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Prix Baron B – Édition Cuisine: quienes son los tres cocineros que compiten por una pasantía en Francia

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Amar Algas apuesta a la pesca fresca y artesanal.Gentileza Prix Baron B – Edition Cuisine

La sexta edición del Prix Baron B – Édition Cuisine tiene tres proyectos finalistas bien diferentes entre sí. Luego de superar a más de cien inscriptos –todos de primer nivel–, el consagrado resultará de la contienda entre Amar Algas (Chubut), La Matilde (Córdoba) y Experiencia Cocina Regenerativa Margay Reserva Natural & Lodge (Misiones). La contienda será este miércoles 28 de agosto, en el Faena Art Center de Puerto Madero, y la decisión estará en manos del jurado que integran los reconocidos Mauro Colagreco, Pablo Rivero, Marsia Taha y Pedro Bargero. El premio mayor será una semana de pasantía en Mirazur, el restaurante en Francia de Colagreco.

Como en las ediciones anteriores, el certamen busca destacar proyectos gastronómicos que se gestan y funcionan transformando el entorno donde están emplazados, proponiendo una mirada innovadora de la cocina, en sintonía con el medioambiente, aportándole valor a la gastronomía regional. Los finalistas presentarán su proyecto haciendo hincapié en eso que los hace transformadores desde una mirada sustentable, junto con un plato que represente de la mejor manera todas las historias de su proyecto.

Carola Puracchio lidera Amar Algas.Gentileza Prix Baron B – Edition Cuisine

¿Quiénes son los candidatos? Amar algas, de Carola Puracchio, está frente al mar atlántico sur en la localidad de Camarones, Chubut. Se destaca por su cocina a base a algas y productos regionales con materias primas de mar. La Matilde, en tanto, del chef Juan Cruz Galetto, está en Traslasierra, Córdoba, y trabaja con cocina orgánica y biodinámica. Mientras que Experiencia Cocina Regenerativa Margay Reserva Natural & Lodge, a cargo de Gunther Moros, es un espacio de cocina regenerativa emplazado en lo profundo de la selva misionera, en la Reserva de Biósfera Yabotí, en la localidad de El Soberbio, Misiones.

El ganador, así como ocurrió con los finalistas, será elegido por un jurado de excelencia que lidera Mauro Colagreco, chef de seis estrellas Michelin. Tres le fueron otorgadas por Mirazur; una por Ceto, de la Costa Azul; y otras dos por Côte, en Bangkok y por The K, en Suiza. Además, el jurado está integrado por Pablo Rivero, empresario gastronómico y sommelier, creador de Don Julio y El Preferido. Y se suma a esta sexta edición, la chef boliviana Marsia Taha, de Gustu (La Paz), quien en 2021 recibió el premio de la Mejor Chef en Latinoamérica, según la lista de los World’s 50 Best Restaurants. Lo completa el mendocino Pedro Barguero, gran promotor de la diversidad culinaria argentina.

Del misionero, Gunther Moros, la Experiencia Cocina Regenerativa – Margay Reserva Natural & Lodge, combina gastronomía con conservación de la naturaleza. Se ofrece desde esta reserva privada de 65 hectáreas, que protege lo que queda del bosque atlántico del planeta, honra la biodiversidad y los saberes ancestrales. Es una apuesta al uso de alimentos agroecológicos y productos nativos. Por eso cada plato está diseñado para destacar los sabores autóctonos de la región y poner en valor el trabajo de los productores locales. El plato a presentar se llama “Bajo monte” y está inspirado en el “pirá paquete”. Se trata de un pacú envuelto en hoja de banano y cocinado al rescoldo, recubierto con barro ña’ú, acompañado con una salsa cítrica de frutos nativos como pitanga, hierbas aromáticas y tubérculos de producción local, y perlas de tapioca; con tubérculos de uso ancestral en la región, como la mandioca fermentada, batata y ñame; y con un toque crocante con el tradicional reviro misionero, yuyos de la zona y hongos nativos.

Gunther Moros está al frente de Margay.Gentileza Prix Baron B – Edition Cuisine

De Traslasierra, Córdoba, La Matilde apuesta a la cocina orgánica y biodinámica. Del chef Juan Cruz Galetto, se centra en la cocina de proximidad, utilizando productos de su propia huerta, respetando el medio ambiente y adaptando sus menús a las estaciones del año. Funciona en un espacio construido con materiales ecológicos, como adobe. Con más de veinte años de trayectoria, el cocinero se destaca por su compromiso con la sostenibilidad, la excelencia culinaria, la integración de técnicas que preservan el valor nutricional y la microbiología de los alimentos. El plato con el que se inscribió a la competencia se llama “Bosque serrano”, está compuesto por esferas de queso de cabra tibio, néctar de flores, gírgolas crocantes en manteca propia, hierbas silvestres, jugo de hongo de molle y algarroba.

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Juan Cruz Galetto representa a Traslasierra, Córdoba. Gentileza

De Carola Puracchio, “Amar Algas” nació en Camarones, Chubut. Funciona como “una casita gastronómica frente al mar” y ofrece una experiencia culinaria íntima con una sola mesa para reservas de hasta 22 comensales, destacando las algas marinas como ingrediente estrella. Es una apuesta a la recolección manual y la pesca fresca de pescadores artesanales. Formada en panadería, pastelería, cocina sin gluten y nutricional para deportistas, la cocinera además realza cada creación con la sal marina que recolecta frente a su casa y restaurant. Para concursar presenta “Sorrentinos de Escrófalo y Algas Marinas”, una pasta con masa de wakame y relleno de escrófalo, pescado de la región.

LA NACION

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Mark Zuckerberg anunció 3.600 despidos en Meta alegando bajo rendimiento. Los programadores aseguran que lo ha hecho por otra razón

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Hay una notable diferencia entre ser despedido por recortes de personal y salir de la empresa bajo la etiqueta de tener bajo rendimiento. Tras anunciar Mark Zuckerberg que se desharía del 5% de la plantilla por esa razón, alrededor de 3.600 puestos, los programadores despedidos aseguran que Meta se ha convertido en «la compañía de tecnología más cruel» de Silicon Valley.

Asomándose a redes sociales y medios como Fortune para dar su versión de la historia, los programadores despedidos por Zuckerberg aseguran que no estaban al corriente de haber trabajado por debajo de las expectativas de la compañía: «La parte más dura es tener a Meta anunciando que están despidiendo a trabajadores con bajo rendimiento, así que ahora es como si tuviésemos la letra escarlata en la espalda. La gente necesita saber que no estábamos rindiendo por debajo de lo esperado».

Mark Zuckerberg según sus antiguos programadores

La sensación general que comparten los comentarios parece limitarse a una estrategia de Meta para deshacerse de la dinámica de trabajo que se había apoderado de este tipo de empresas tecnológicas desde los últimos años: «Los ejecutivos estaban aterrorizados por el poder que tenían los trabajadores en ese momento y vieron que las ofertas y los salarios de esa época eran insostenibles. La mejor manera de detener eso es volver a meter miedo a los trabajadores».

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Quienes trabajaban como programadores a las órdenes de Mark Zuckerberg y ahora se ven en la calle apuntan que buena parte de los despidos están relacionados con permisos y bajas por temas de salud o paternidad. Aunque es difícil saber hasta qué punto ellos o la compañía tienen la razón, algunos apuntan que estaban lejos de ser trabajadores que no estaban rindiendo lo suficiente: «Superé las expectativas constantemente durante varios años, pero tuve un bebé en 2024 y fui despedido».

El propio Zuckerberg reconoció abiertamente que la intención de Meta de cara a 2025 pasaba por deshacerse de buena parte de sus programadores para aprovechar las bondades de la IA con la intención de que sea la herramienta la que se encargue de escribir código. Los comentarios de los trabajadores hacen que ese giro resulte cada vez más evidente: «Parece que está más relacionado con el dinero que con el rendimiento. Ten cuidado si te unes a esta compañía. A Zuck no le preocupan sus empleados, sólo la compañía».

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El freno a las políticas de teletrabajo y opciones híbridas, sumado a los cambios dentro de la cultura de empresa abandonando las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión, se ha convertido en la excusa perfecta para recortar puestos según estos antiguos empleados de la compañía: «Meta es ahora la compañía de tecnología más cruel que puedes encontrar», apuntando que su único objetivo ahora parece ser contratar a gente joven sin familia detrás «que no tengan nada en lo que enfocarse más allá de hacer dinero».

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