Se esperaba que para fines de enero la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares determinara algún ajuste al sueldo de las empleadas domésticas en la Argentina, que sigue sin cambios al filo del cierre del año.

Cabe recordar que el último incremento salarial para las empleadas domésticas fue en el bimestre septiembre-octubre. Por lo tanto, enero podría ser el tercer mes en el que no tendrán ningún tipo de ajuste de su sueldo en relación a la inflación. 

En diciembre, el aliciente fue el cobro del aguinaldo, al menos en el caso de las empleadas domésticas debidamente registradas. 

Pero ahora, con el medio aguinaldo de diciembre ya pagado, las empleadas domésticas no cobrarán más que el mes anterior en el nuevo año, salvo que se llegue a un acuerdo en los próximos días. 

Sueldo de empleada doméstica en enero de 2025

De no mediar ninguna intervención de parte de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares o del sindicato que representa a las empleadas domésticas, la Unión de Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP), el sueldo que cobrarán las personas que se desempeñen en esta actividad será el mismo que percibieron en noviembre. 

La escala salarial vigente al cierre de este artículo es la siguiente. 

Supervisor/a

• Con retiro: $3.351 por hora y $418.240 mensuales.
• Sin retiro: $3.670 y $432.543 mensuales.

Personal para tareas específicas

• Con retiro: $3.175 por hora y $388.569 mensuales.
• Sin retiro: $3.480 por hora y $432.543 mensuales.

Caseros

Hora: $2.997 y $379.111 mensuales.

Asistencia y cuidado de personas

• Con retiro: $2.998 por hora y $379.111 mensuales.
• Sin retiro: $3.352 por hora y $422.480 mensuales.

Personal para tareas generales.

• Con retiro: $2.780 por hora y $340.930 mensuales
• Sin retiro: $2.998 por hora y $379.111 mensuales

Vale la pena mencionar que estas cifras corresponden a las empleadas domésticas que están registradas oficialmente, con el vínculo laboral oficializado ante el ARCA y la Administración Nacional de la Seguridad Social, Anses.

En ese caso, a la empleada doméstica le corresponde percibir el salario mínimo de la categoría para la cual fue contratada y registrada o uno superior. En caso de prestar tareas en más de una categoría, le corresponde percibir la remuneración de la categoría mejor remunerada.

A estos números se le deben agregar, según corresponda, el plus por antigüedad y el de trabajo en zona desfavorable. El adicional por antigüedad implica un 1% adicional por cada año trabajado en el mismo empleo.

Y el adicional por zona desfavorable consiste en un 30% del salario adicional para las empleadas domésticas que desempeñan sus tareas en zonas geográficas consideradas desfavorables. Incluye las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el partido de Patagones en la provincia de Buenos Aires.

Por último, se deben considerar las horas extras en las que la empleda doméstica prestó tareas y abonarlas acorde. Las horas extras de la empleada doméstica corresponden cuando ella trabaja más de la jornada legal, que no puede ser superior a las 9 horas diarias ni a las 48 horas semanales. Por esas horas conocidas como suplementarias, el sueldo tendrá un recargo del 50% por cada hora en días comunes y del 100% en días sábados después de las 13 hs. y en días domingo y feriados nacionales.

Vacaciones de la empleada doméstica 2025

Al igual que en cualquier trabajo en relación de dependencia, la empleada doméstica registrada goza del derecho laboral de vacaciones pagas.

Las vacaciones se tienen que otorgar dentro del período comprendido entre el 1° de noviembre del año por el que se toma vacaciones y el 30 de marzo siguiente. Además, la empleada doméstica puede pedir que se fraccionen los días que le correspondan para usarlos en otras épocas del año. La parte empleadora debe garantizar un período continuo de licencia de no menos de dos tercios del que corresponde según la antigüedad de la trabajadora.

Además, el descanso empieza a partir del lunes o del primer día semanal de trabajo habitual o al día siguiente si es inhábil. Es decir, si el lunes es feriado, se empiezan a contar los días corridos desde el martes. Si fuera feriado lunes y martes, desde el miércoles

En este sentido se toma en cuenta el salario normal y habitual que cobra mensualmente sin contemplar montos extras. El mismo se debe abonar antes del inicio de la licencia y se calcula tomando el mencionado salario habitual y dividiendo por 25 días. Luego, se debe multiplicar por los días de vacaciones que le corresponden al personal doméstico. Este factor se basa en la antigüedad:

• Si la antigüedad es de hasta 5 años, corresponden 14 días corridos
• Si supera 5 años y no excede de 10, corresponden 21 días corridos
• Si supera 10 años y no excede de 20, corresponden 28 días corridos
• Si supera los 20 años de antigüedad, corresponden 35 días corridos

Las empleadas domésticas que no cumplieron aún los seis meses de trabajo, deberán contar sus días de vacaciones según el siguiente esquema:

• Entre 4 y 7 semanas trabajadas: 1 día de vacaciones.
• Entre 8 y 11 semanas: 2 días de vacaciones.
• Entre 12 y 15 semanas: 3 días de vacaciones.
• Entre 16 y 19 semanas: 4 días de vacaciones.
• Más de 20 semanas: 5 días de vacaciones.

Se trata de un beneficio con el que solo cuentan las personas empleadas como personal de casas particulares registrado en ARCA (exAFIP) y no el gran número de trabajadoras y trabajadores informalizados, que prestan tareas por fuera de las protecciones de la seguridad social.

Por ese motivo, tanto el pago del sueldo anual complementario o aguinaldo como el de las vacaciones, deben quedar registrados en el recibo de sueldo correspondiente.

En este momento en el que no han tenido ajuste salarial y que ya no pueden hacer frente a los aumentos del costo de vida gracias a un aguinaldo, es clave que las empleadas domésticas puedan cobrar el sueldo de enero en tiempo y forma y disfrutar de sus vacaciones durante el verano, junto con sus familias.