ECONOMIA
Millonaria apuesta de minera canadiense en Argentina en un proyecto de u$s2.700 millones
McEwen Copper Inc., subsidiaria de McEwen Mining Inc., presentó una solicitud para que su proyecto de cobre Los Azules, ubicado en la provincia de San Juan, sea incorporado al Régimen de Incentivos para Grandes Inversiones (RIGI).
Este marco regulatorio impulsado por el gobierno de Javier Milei tiene como objetivo atraer grandes inversiones mediante una serie de beneficios fiscales, estabilidad normativa y condiciones favorables para el desarrollo de proyectos estratégicos.
El plan de inversión de McEwen Copper contempla una inyección de u$s227 millones en la fase inicial, destinada a completar el estudio de factibilidad, realizar nuevas exploraciones y desarrollar trabajos preliminares antes de iniciar la construcción de la mina. Posteriormente, la compañía estima un desembolso adicional de u$s2.500 millones para la edificación de la infraestructura minera y las instalaciones de producción, lo que elevará la inversión total a más de u$s2.700 millones.
Si se aprueba su adhesión al RIGI, el proyecto accederá a incentivos clave, entre ellos la reducción del impuesto a las ganancias del 35% al 25%, la exención de derechos de exportación y beneficios fiscales vinculados al IVA durante la fase de construcción. Además, contará con estabilidad fiscal y regulatoria por 30 años y la posibilidad de recurrir a arbitraje internacional en caso de disputas legales.
Los Azules: un yacimiento estratégico en el mapa global del cobre
El presidente y principal accionista de McEwen Mining, Robert McEwen, afirmó: «Argentina vuelve a abrir sus puertas a la actividad empresarial. La introducción del RIGI proporciona tanto estabilidad como incentivos para las inversiones en infraestructura a gran escala».
Por su parte, Michael Meding, vicepresidente y gerente general de McEwen Copper, subrayó que Los Azules es uno de los diez proyectos de cobre más importantes del mundo en términos de volumen de recursos. Entre los hitos recientes, destacó la aprobación del permiso medioambiental para la construcción y explotación de la mina, lo que allana el camino para su desarrollo. A su juicio, la inclusión del proyecto en el RIGI facilitaría el acceso al financiamiento necesario para concretar la iniciativa.
El yacimiento Los Azules se encuentra en una región de alto potencial cuprífero, donde otras compañías mineras también han manifestado interés en explorar y desarrollar proyectos. De acuerdo con la Evaluación Económica Preliminar (PEA) 2023, el depósito cuenta con 10.900 millones de libras de cobre en la categoría Indicada (con una ley de 0,40% Cu) y 26.700 millones de libras en la categoría Inferida (con una ley de 0,31% Cu).
El estudio también proyecta que la mina tendrá una vida útil de 27 años, con una producción anual considerable. En línea con las tendencias globales de sustentabilidad, McEwen Copper se comprometió a implementar prácticas de minería responsable, reduciendo el consumo de agua y las emisiones de carbono. Además, la compañía aseguró que la mina funcionará con energía 100% renovable y aspira a alcanzar la neutralidad de carbono para 2038.
Un contexto favorable para el crecimiento del sector minero
El proyecto Los Azules se enmarca en un contexto de creciente demanda mundial de cobre, impulsada por la transición energética, la expansión de la electromovilidad y el desarrollo de infraestructuras tecnológicas. Argentina busca consolidarse como un actor clave en el suministro de este metal, aprovechando la inversión extranjera para fortalecer su sector minero y generar exportaciones de alto valor agregado.
Según datos del Ministerio de Economía, hasta la fecha, ocho proyectos han solicitado ingresar al RIGI, sumando un total de u$s12.400 millones en inversiones. De ese monto, dos tercios están concentrados en Vaca Muerta, dentro del sector de shale oil & gas, mientras que el resto corresponde a minería, energías renovables e industria.
Tras la reciente aprobación del Estudio de Impacto Ambiental (EIA) y la solicitud de adhesión al RIGI, McEwen Copper prevé finalizar el estudio de factibilidad en el primer semestre de 2025. Si los plazos se cumplen según lo estimado, la construcción de la mina podría comenzar a principios de 2026.
Este emprendimiento forma parte de un conjunto de proyectos que buscan potenciar la minería en Argentina, con un fuerte enfoque en la producción de cobre, litio y otros minerales estratégicos. En este contexto, el Gobierno nacional apuesta por consolidar un marco regulatorio estable y predecible, con el fin de atraer inversiones y garantizar el financiamiento de estas iniciativas a largo plazo.
Además de Los Azules, diversas empresas del sector minero han iniciado gestiones para adherirse al RIGI, en un momento clave en el que las provincias buscan aprovechar el auge de los commodities para generar empleo, atraer capitales extranjeros y fortalecer las arcas fiscales.
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ECONOMIA
Gremios reclaman que se reabra la paritaria para nueva suba salarial para empleadas domésticas
Tras una serie de reclamos de las organizaciones gremiales, el gobierno publicó en el Boletín Oficial la Resolución 1/2025 con los dos últimos aumentos para el personal doméstico, al tiempo que desde el lunes insistirá en reabrir la paritaria de la actividad para aplicar una mejora para los meses de febrero y marzo.
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares se reunió en enero, donde los representantes gremiales y las cámaras patronales no pudieron llegar a un acuerdo, por lo que el ministerio de Capital Humano, a través de la secretaría de Trabajo, otorgó una suba del 1,3 por ciento para diciembre (retroactivo) y un 1,2 por ciento para enero.
Empleada doméstica: la paritaria de Casas Particulares no se homologa
Estos incrementos -al igual que los pactados en septiembre con un 3,2 por ciento y 2,8 por ciento en octubre- esperaban la oficialización de parte del Poder Ejecutivo. Desde la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) explicaron a iProfesional que «los aumentos de nuestra actividad no se homologan, ya la negociación salarial está regida por la Ley 26.824» y detallaron que «al tratarse de una comisión tripartita donde el Ejecutivo participa a través de sus ministerios, no es necesaria la homologación, sino la registración y la publicación en el Boletín Oficial», tal como sucedió ahora.
De esta forma, el personal encargado de realizar tareas generales con retiro pasará a cobrar 2.897 pesos por hora; en tanto que será 355.447 pesos por mes. Para las empleadas contratadas bajo modalidad sin retiro, la hora será de 3.126 pesos y 395.253 pesos por mes. Esta es la categoría mayoritaria de la actividad, por lo que este sueldo se toma como referencia de la paritaria.
Empleadas domésticas: a cuanto se fueron los sueldos básicos de estas categorías
En el caso de los trabajadores de la cuarta categoría (encargados de la asistencia y cuidado de personas), los salarios ascenderán a 3.126 pesos por hora y 395.253 pesos por mes, con retiro, mientras que sin retiro será de 3.495 pesos por hora y 440.468 pesos por mes.
Para los caseros, el valor de la hora es de 3.126 pesos y 440.468 mensuales. En esta categoría no existe la posibilidad de trabajo con retiro.
En la segunda categoría, (personal contratado para realizar tareas específicas), el básico es de 3.309 pesos la hora con retiro, mientras que sin retiro pasa a 3.628pesos; en la modalidad mensual, con retiro cobran 405.113 pesos y 450.960 pesos sin retiro. Por último, la primera categoría (supervisor/a) perciben 3.495 pesos por hora y 436.048 pesos por mes, con retiro; sin retiro, la hora subirá a 3.828 pesos la hora, mientras que el mes valdrá 485.709 pesos.
Como dijimos, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares presidida por Roberto Picozzi se realizó a lo largo de varios días sin que las partes consigan un acuerdo, por lo que el gobierno dictó el laudo del 2,5 por ciento en diciembre y enero.
De cuánto puede ser el aumento y que piden los sindicatos
Según apuntaron fuentes gremiales, «esperábamos que en la segunda quincena de febrero se reabra la discusión salarial, ya que venimos con ingresos por debajo de la línea de indigencia» y advirtieron que «en el último acuerdo, tanto el gobierno como las cámaras patronales aceptaron que nos reuniríamos en febrero».
Asimismo, señalaron que «tampoco somos optimistas si nos convocan en esta semana; por un lado, porque las experiencias nos indican que las negociaciones tienden a dilatarse; por otro, el ministerio de Economía no quiere otorgar subas por arriba el 1 por ciento que significarán unos 4.000 pesos mensuales de aumento con toda la furia».
Los sindicatos del sector coinciden en que, de mínima, una recomposición del poder adquisitivo solo se puede dar «con un incremento del 100 por ciento»; es decir, llevar el básico mensual a unos 800.000 pesos, mientras que la hora tendría que rondar los 6.000 pesos.
A los básicos del convenio hay que sumar el adicional por antigüedad, equivalente a un 1 por ciento por cada año trabajado de la empleada doméstica en su relación laboral, sobre los salarios mensuales. También hay un extra del 30 por ciento calculado sobre los salarios mínimos de cada categoría, para empleadas del sector que trabajan en zonas desfavorables como La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur o en el Partido de Carmen de Patagones.
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