ECONOMIA
Empresas siguen recortando las proyecciones de aumentos de sueldo 2025 para empleados fuera de convenio y ejecutivos
Las grandes empresas y filiales de multinacionales están pensando en otorgar aumentos de 37,6% anual por todo concepto en 2025 a sus empleados fuera de convenio y ejecutivos.
Las que planean incrementos más altos, llegan a alrededor de 45% de alza respecto de 2024, y las que menos puntos otorgarán, promedian en 28% para 2025, de acuerdo a la última Encuesta Flash de la consultora en compensaciones y beneficios, WTW.
Esta firma encuestó a alrededor de 426 compañías en febrero, que en promedio estiman que la inflación este año rondará el 35,6%, una cifra muy superior al 23,3% anualizado que calculó el Banco Central en su Relevamiento de Expectativas del Mercado (REM) de febrero, en base a 27 consultoras y centros de investigación locales e internacionales y 12 entidades financieras de Argentina.
Aumentos de sueldo 2025
Marcela Angeli, Directora de Work & Rewards de WTW, consideró que estos resultados muestran que desde la última encuesta de esta consultora, «hay un cambio de entre 8 y 10 puntos (en las proyecciones de aumento salarial) según la medida estadística que analicemos; si fuera la mediana, de 45% a 35%, y si lo hacemos sobre el promedio, de 46% a 38%.»
«Lo certero es que entre enero y marzo los ajustes salariales acumulados serán del 8% y del 16% entre enero y junio; es decir que la diferencia hasta el 35% se otorgará durante el segundo semestre del año», aclaró la directiva.
Aumentos de sueldo proyectados para 2025 por sector
«A pesar de esta baja en el presupuesto ante una inflación que pareciera mucho más controlada, el 44% de las empresas aún tienen previsto aplicar todos los ajustes salariales de manera general. Es decir mismo porcentaje de ajuste para todo el personal, sin hacer un reconocimiento por posicionamiento respecto al mercado o el desempeño/mérito», analizó Angeli.
En los casos en los que no será asi, del aumento planificado para este año, habría un porcentaje que se dará por mérito, y que varía entre 4% y 10% extra, con un promedio de 8,4% según WTW.
Por encima de la media de aumentos de sueldo quedarán, por ejemplo, la industria química, con 40% de alza salarial para empleados fuera de convenio, las Fintech con 38%, y Logística y Transporte, Consumo, Construcción, Alta Tecnología, Bancos y Entidades Financiera, cada una con planes de aumentar 36% los salarios.
Del otro lado de la tabla, los sectores con las peores perspectivas salariales este año son la industria petrolera (30%), Hierro, Aluminio, Minero y Metalurgia con 31%, y Retail con 32 por ciento.
¿Vuelven los aumentos semestrales?
Un dato muy interesante sobre el 78% de las grandes compañías que ya tienen su presupuesto salarial para este año, es que la gran mayoría (47%) planificó aumentos de sueldo trimestrales. Es decir, darán cuatro ajustes en 2025.
Luego hay un 23% que planificó tres ajustes -uno por cuatrimestre- y ya un 17% está volviendo al esquema clásico que tuvo la Argentina, con dos revisiones salariales, una por semestre.
Cuántos ajustes salariales darán las grandes empresas en 2025
Y esto último es llamativo porque según la misma encuesta, en 2024 solo el 1% de las organizaciones participantes brindó aumentos semestrales. Aún había un 25% que apostó por ajustar cuatro veces en el año, otro 24% que planeó cinco alzas y un 19%, seis.
En la encuesta de febrero 2025, solo el 4% de las empresas piensan en dar cinco incrementos salariales este año, y solo 3% indicó seis.
Beneficios a la baja
El año pasado, después de mucho tiempo en la Argentina, los aumentos salariales planificados en función de la inflación a principio de año, fueron mucho menores que los efectivamente otorgados.
Esto se dio gracias a la desaceleración de la inflación. Y este año podría volver a repetirse ese escenario. Por eso, solo el 19% de las firmas encuestadas por WTW dijo que no cambiará el presupuesto que ya tiene armado.
Por su parte, un 46% dijo que si podría recortar sus proyecciones si «en la medida que la inflación continue su tendencia a la baja», y otro 35% están preparadas para hacer lo mismo si la tendencia de mercado así lo indica.
«Siendo que la inflación se esta desacelerando y al estar en porcentajes más controlados, las empresas están dejando de aplicar medidas que durante el 2023 y 2024 fueron necesarias para minimizar el impacto de la misma. Con esto nos referimos a medidas tales como adelantar el pago del aguinaldo, entregar adelantos de salarios, comunicar a los empleados de manera anticipada los ajustes salariales a otorgar en futuros meses, pagar una gratificación por una única vez y/o bono extraordinario, entre otras», agregó Ángeli.
Por último, el 28% de las firmas relevadas planea sumar personal este año, aunque en su mayoría (39%) solo incrementará en menos de 2% su dotación. Y de acuerdo a Angeli, «las dos áreas donde mayoritariamente estas compañias piensan incorporar nuevos empleados son en ventas y en tecnología.»
Sobre la temática del personal, la directiva de WTW mencionó que «la rotación total del año 2024 fue del 9%, y para gran parte de las empresas este porcentaje se redujo respecto al año anterior. Actualmente, cuando las empresas necesitan contratar nuevos empleados, tardan entre 3 y 5 semanas en promedio.»
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ECONOMIA
Empleados del Seguro consiguieron suba salarial para rama clave: a cuánto se fue el sueldo básico
El incremento salarial para la rama Capitalización y Ahorro fue del 7,16% que se pagará en tres cuotas, en los meses de marzo, abril y mayo.
26/03/2025 – 07:03hs
Después de cerrar la paritaria para la rama general, la conducción del Sindicato del Seguro acordó una actualización de los ingresos para la rama «Capitalización y Ahorro», de un 7,16 por ciento en tres tramos. Desde el gremio destacaron que el acuerdo permite sostener el poder de compra de los ingresos ya que «va en línea» con la inflación.
Las reuniones fueron encabezadas por el secretario General del gremio, Jorge Sola, con los directivos de la Cámara de Capitalización y Ahorro. Tras las negociaciones, voceros gremiales detallaron que «quedó firme el compromiso de las partes de monitorear las variaciones de precios y persistir en la búsqueda de un entendimiento en materia salarial para los períodos futuros».
Empleados del Seguro: cómo se aplica el incremento salarial y de cuánto es
El incremento salarial beneficia a los trabajadores y trabajadoras nucleados en el convenio colectivo de trabajo 288/97. Se estableció que el 7,16 por ciento se liquide de la siguiente forma:
- Marzo, 3% (aplicado sobre salarios de febrero)
- Abril, 2% (aplicado sobre salarios de marzo)
- Mayo, 2% (aplicado sobre salarios de abril)
Si bien la suma de estos porcentajes da un 7 por ciento, la diferencia radica en que se trata de un aumento acumulativo. «De esta forma, logramos hacer frente a las estimaciones en la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC)«, señaló un documento firmado por Sola y la secretaria de Prensa, Gabriela Pérez.
Cómo quedó el salario básico de la rama Capitalización y Ahorro
El Sindicato del Seguro aseguró que «nuestro compromiso es continuar incansablemente defendiendo nuestras conquistas en cada oportunidad que se presente dignificando las condiciones de trabajo y de vida de cada trabajador y trabajadora» de la actividad.
Según informaron voceros del gremio, un empleado del Grupo 1 de la rama Capitalización y Ahorro, cobrará en mayo, 1.038.733,69 pesos, con almuerzo incluido, y sin otros beneficios como título y presentismo, entre otros ítems.
Las partes volverán a reunirse a fines de mayo para comenzar a dialogar sobre nuevos aumentos, presumiblemente por un nuevo trimestre (junio, julio y agosto), en lo que corresponde a la paritaria 2025-2026.
Reclamo gremial por la modalidad de trabajo remoto
En otro orden, la organización reclamó el regreso inmediato de la modalidad de trabajo remoto, luego de que la empresa Provincia Seguros decidiera eliminarla y disponer de todo su personal de forma presencial, agregando que el conflicto actual fue «generado y provocado por exclusiva responsabilidad de las autoridades», lo que ha derivado en un fuerte «malestar e incertidumbre» dentro del plantel de trabajadores, ya que se ejecutó «sin previo aviso», «de forma intempestiva, abrupta e inconsulta».
La eliminación de la modalidad de teletrabajo y la obligatoriedad a la vuelta de la presencialidad plena que se resolvió hace un par de semanas, apuntando que «no es más que una «vulneración de derechos», y que las negociaciones entabladas con la dirección solo han servido para «dilatar el conflicto sin retrotraer la ilegítima medida».
El gremio destacó la vigencia de la Ley 27.555 que establece que el trabajador es quien en forma exclusiva tiene el derecho a ejecutar la cláusula de reversibilidad de dicha modalidad, no pudiendo Provincia Seguros abogarse este derecho que les propio al trabajador de la sede central, delegaciones bonaerenses y del Interior.
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ECONOMIA
Confirmaron el bono de $70 mil de abrill para jubilados: quiénes lo recibirán y cómo se pagará
Se oficializó la entrega de un Bono Extraordinario Previsional destinado a garantizar un alivio económico para jubilados y pensionados de menores ingresos
26/03/2025 – 07:42hs
El Gobierno nacional oficializó, a través de la publicación del decreto 231/2025 en el Boletín Oficial, la entrega de un bono extraordinario de 70.000 pesos para jubilados en abril.
Esta medida acompaña el incremento del 2,4% en las jubilaciones y pensiones, determinado por la fórmula de movilidad previsional, que ajusta los haberes según el índice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC de dos meses previos, en este caso, correspondiente a febrero.
Con este ajuste, la jubilación mínima se actualizará a 285.820,63 pesos. Sumando el bono extraordinario, el monto total para quienes perciban el haber mínimo será de 355.820,63 pesos.
Beneficiarios del bono para jubilados
Según lo establecido en el artículo 2 del decreto, el bono de 70.000 pesos será otorgado a los titulares de prestaciones contributivas previsionales a cargo de la Administración Nacional de Seguridad Social (ANSES).
Además, la medida también alcanza a beneficiarios de la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM), así como a titulares de pensiones no contributivas por vejez, invalidez y madres de siete hijos o más, junto con demás pensiones no contributivas y graciables.
El decreto también contempla que quienes perciban un haber superior a la jubilación mínima podrán recibir un monto adicional que les permita alcanzar la suma de 355.820,63 pesos. De este modo, el bono se otorgará de manera decreciente hasta completar dicho límite.
Para acceder al bono, los beneficiarios deben estar en situación activa en el mismo mes en que se realice la liquidación del pago.
Montos de jubilaciones y pensiones en abril 2025
Con la actualización del 2,4%, los montos de jubilaciones y pensiones quedarán establecidos de la siguiente manera:
-
Jubilación mínima: $285.820,63
-
Jubilación máxima: $1.923.114,11
-
Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM): $228.209,91
-
Pensión No Contributiva (PNC) por discapacidad y por vejez: $199.879,06
-
Pensión No Contributiva para madres de siete hijos: $285.262,39
El bono extraordinario de abril forma parte de una serie de medidas implementadas para complementar los ingresos de los jubilados y pensionados, en el marco del esquema de actualización de haberes definido por la normativa vigente.
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ECONOMIA
Se define el acuerdo con el FMI: la mira en el desembolso inicial y si hay un retoque en el régimen cambiario
A la espera de un gesto que le permita al Gobierno una dosis de oxígeno en el mercado cambiario, este martes se reúne en Washington el staff del Fondo Monetario Internacional con el directorio del organismo.
La clave de ese encuentro –excepcional y fuera de agenda– será el monto que involucrará el próximo programa de la Argentina con el FMI. Pero, sobre todo, el desembolso inicial que le permitirá un fortalecimiento de las reservas al Banco Central.
La segunda cuestión determinante será saber si el Fondo condicionará ese envío a la implementación de un nuevo esquema cambiario; diferente del que hasta aquí funcionó: un «crawling peg» del 1% mensual.
La pérdida de credibilidad de ese sistema, por parte del mercado, provocó una fuerte pérdida de reservas al BCRA: en los últimos seis días hábiles (hasta el último viernes), la autoridad monetaria se vio obligada a intervenir con ventas netas por u$s1.204 millones.
Se trata de una dinámica insostenible, con un Banco Central con reservas netas negativas en unos u$s6.000 millones.
Los caminos al Fondo
Fuentes cercanas al equipo económico dijeron a iProfesional que Javier Milei se niega a una devaluación, por más pequeña que sea. El desafío del Gobierno, entonces, será convencer al mercado de que puede mantenerse en un esquema cambiario sin perder reservas.
«Incluso si el FMI habilita un desembolso inicial importante, el mercado va a dudar de la viabilidad si no hay modificaciones en el esquema actual de una devaluación mensual del 1%», aseguró a iProfesional el analista de un banco internacional que pidió el anonimato.
«Si el tipo de cambio mayorista se mantiene en $1.070, los inversores van a interpretar que son los últimos dólares baratos y se los van a sacar rápido al Banco Central», agrega la fuente.
Este dólar de $1.070 se parece mucho al que tenía Sergio Massa en las postrimerías del gobierno anterior y que implicó una pérdida de reservas imposible de disimular.
En un contexto así, con un BCRA que en las últimas jornadas se vio obligado a vender tantos dólares y las tasas de interés se dispararon algunos interpretan que no hay demasiado margen y que Javier Milei tendrá que modificar la regla cambiaria.
La política manda
Si el Gobierno condicionaba la salida del cepo a las elecciones de octubre, ese régimen podría modificarse ahora si el Fondo Monetario condiciona la ayuda.
Una de las variables a monitorear desde mañana es la tasa de interés en pesos. En el mercado de futuros, la tasa implícita para fines de abril quedó en el 70% anual. Estaba en el 20% anual antes de las turbulencias.
La otra cuestión es el tipo de cambio oficial: aun en el caso que haya un pequeño salto cambiario -de entre 10% y 15%- a cambio de la entrada de divisas, ese movimiento podría servir para estirar las cosas un tiempo.
Pero, otra vez, la cuestión es si habrá un nuevo esquema cambiario a partir del nuevo programa con el FMI. Y si esa eventual dinámica le permite al Gobierno sostener el proceso de desinflación.
En las últimas horas, funcionarios de primera línea del equipo económico tuvieron contacto con economistas. En todos los casos hubo una desmentida frontal de una posible devaluación.
El economista Ricardo Arriazu dijo en las últimas jornadas que su impresión era que el Gobierno implementaría un sistema de bandas cambiarias, que vendría a reemplazar el crawling peg del 1% mensual que rige por ahora.
Reunión de urgencia en Washington
El FMI evaluará un acuerdo de facilidades extendidas por cuatro años, con un monto estimado en unos 15.000 millones de derechos especiales de giro (DEG), equivalentes a unos u$s20.000 millones. No obstante, advirtieron que el monto final podría modificarse tras las conversaciones con los miembros del directorio.
Milei señaló en las últimas horas que este acuerdo estará formalizado a mediados del mes que viene. La fecha coincide con la asamblea anual del Fondo, que se desarrollará en Washington.
¿Habrá tiempo hasta ese momento? ¿O antes habrá novedades determinantes? Da toda la sensación de que este martes empieza un partido distinto. La pelota, ahora, pasó para el lado del Fondo Monetario.
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