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Aguinaldo de junio 2025: cómo se calcula y hasta cuándo deben pagarlo empleadores y empresas

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Con la llegada de junio, se activa uno de los mecanismos salariales previstos por la legislación laboral argentina: el pago de la primera mitad del Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo. Este concepto, que forma parte de las remuneraciones de los trabajadores registrados y de quienes se encuentren en relación de dependencia, se encuentra regulado por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y presenta algunas particularidades tanto en su liquidación como en su fecha límite de pago.

A pesar de su antigüedad dentro del sistema laboral argentino, aún existen interrogantes vinculados a su origen, a los plazos legales para su acreditación, a los posibles esquemas de pago establecidos por convenios colectivos y al modo de cálculo en función de la remuneración percibida por el trabajador.

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El Sueldo Anual Complementario tiene más de ocho décadas de historia en la Argentina. Su implementación inicial se remonta a 1937, cuando comenzó a pagarse de forma voluntaria como una bonificación navideña para empleados del sector industrial.

Sin embargo, fue durante la presidencia de Edelmiro Farrell, en 1945, cuando se oficializó como obligación para los empleadores, en un contexto de fuertes tensiones con sectores empresarios. Al año siguiente, bajo el mandato de Juan Domingo Perón, el aguinaldo adquirió alcance masivo y comenzó a regir como parte estructural de la retribución salarial anual.

Qué dice la ley sobre el pago del aguinaldo

La Ley de Contrato de Trabajo (Ley N.º 20.744) establece en su artículo 122 que el aguinaldo debe pagarse en dos cuotas anuales. La primera cuota corresponde al primer semestre y la segunda al segundo semestre del año calendario.

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La norma dispone que la primera cuota del SAC debe pagarse con vencimiento el 30 de junio de cada año, mientras que la segunda vence el 18 de diciembre. No obstante, la legislación también contempla un período de gracia de hasta cuatro días hábiles posteriores a esas fechas para que los empleadores puedan cumplir con sus obligaciones sin que se configure una infracción.

En 2025, la fecha límite para abonar la primera mitad del aguinaldo se extiende hasta el jueves 4 de julio, considerando los días hábiles posteriores al 30 de junio.

En lo que respecta a los esquemas de pago, si bien la ley determina dos cuotas, algunos convenios colectivos permiten dividir el aguinaldo en más partes. En ciertos casos, especialmente en micro y pequeñas empresas, se acuerda su cancelación en hasta tres pagos anuales, correspondientes a los tres cuatrimestres del año.

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Criterios para el cálculo del SAC

El cálculo del aguinaldo se basa en el 50% de la mejor remuneración mensual percibida por el trabajador durante cada semestre. Este criterio incluye no solo el salario básico sino también todos los conceptos remunerativos variables, como horas extras, comisiones, bonos y cualquier otro adicional que se liquide en el recibo de sueldo.

Por ejemplo, si un trabajador tuvo un pico salarial en marzo por el cobro de horas extras, ese será el mes tomado como referencia para calcular el SAC de junio.

Una vez identificado el mes con mayor remuneración bruta en el semestre, se aplica el porcentaje correspondiente (50%) y, sobre ese monto, se efectúan las deducciones previstas por la normativa vigente.

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Descuentos aplicables al aguinaldo

Al igual que el salario mensual, el Sueldo Anual Complementario está sujeto a los aportes personales obligatorios. Estos se descuentan sobre el monto bruto y determinan el valor neto que el trabajador percibe como aguinaldo.

Los principales descuentos que se aplican son:

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  • 11% correspondiente al régimen jubilatorio (Sistema Integrado Previsional Argentino).

  • 3% destinado al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (PAMI).

  • 3% en concepto de Obra Social.

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  • Aporte sindical, cuyo porcentaje puede variar según el convenio colectivo aplicable, aunque en general ronda el 2%.

Estos porcentajes pueden modificarse en función de la actividad, la categoría profesional y el encuadramiento sindical del trabajador. El resultado final es el monto neto que se deposita en la cuenta sueldo del empleado, salvo que se haya pactado otra modalidad de pago.

Inclusión de trabajadores registrados y alcance

El aguinaldo es un derecho de los trabajadores registrados en relación de dependencia, tanto del sector privado como del público. Además, está incluido en la liquidación final cuando un trabajador es despedido o renuncia, en cuyo caso se abona de manera proporcional a los meses trabajados en el semestre correspondiente.

También corresponde a los jubilados y pensionados, quienes reciben el SAC en dos cuotas anuales que se liquidan de forma automática junto con los haberes mensuales de junio y diciembre. La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) es la encargada de efectuar este pago a los beneficiarios del sistema previsional.

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Los empleadores deben tener en cuenta los plazos y las formas de cálculo a la hora de liquidar el aguinaldo. Para evitar sanciones por incumplimiento, es recomendable realizar las estimaciones salariales con anticipación, especialmente en casos donde existen conceptos variables que impactan en el monto final.

En el caso de los trabajadores con jornadas reducidas o licencias sin goce de sueldo, el cálculo del aguinaldo puede ser proporcional. Asimismo, las situaciones de suspensión laboral o licencias por maternidad también pueden incidir en el resultado, dependiendo del tratamiento legal de cada caso.

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La impactante cifra que buscan de aumento para empleados estatales

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Los gremios estatales presentaron un pedido de recomposición salarial que incluye una suma fija millonaria por única vez. Conocé de cuánto es el bono

05/03/2026 – 22:35hs

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La negociación salarial en el sector público nacional entra en una etapa de definiciones cruciales. En un escenario marcado por la persistente tensión entre las arcas oficiales y las necesidades de los trabajadores estatales, el Gobierno nacional formalizó la convocatoria a los gremios para retomar las paritarias. El encuentro, previsto para este viernes 6 de marzo, promete ser el punto de partida de una discusión que no solo incluye porcentajes de actualización, sino también pedidos extraordinarios de alto impacto.

La cita tendrá lugar en la sede de la Secretaría de Trabajo a partir de las 14 horas. Allí, las autoridades nacionales se verán las caras con los referentes de la Unión Personal Civil de la Nación (UPCN) y la Asociación Trabajadores del Estado (ATE). Este llamado surge tras un prolongado cuarto intermedio que se mantenía desde diciembre del año pasado, período durante el cual el desfasaje entre los haberes y la inflación profundizó el malestar en las diferentes dependencias del Estado.

Los detalles del bono de 4 millones y el pedido de ATE

El eje central de la disputa se posa sobre una cifra que generó fuerte impacto: el pedido de una suma fija extraordinaria de $4.000.000. Esta exigencia, impulsada principalmente por la conducción nacional de ATE, busca funcionar como un mecanismo de compensación por la pronunciada caída del salario real que afectó a los empleados públicos en los últimos ciclos económicos. Según los representantes gremiales, este monto por única vez permitiría mitigar la pérdida acumulada frente al costo de vida.

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Además del bono millonario, la propuesta que los sindicatos llevarán a la mesa de negociación incluye una recomposición salarial del 45%. El objetivo planteado por Rodolfo Aguiar, secretario general de ATE, es frenar lo que describen como una «destrucción» del poder adquisitivo. Para los gremialistas, la paritaria de este viernes no solo debe discutir los ingresos futuros, sino también reconocer el terreno perdido durante el último bienio para evitar que el personal de la administración pública nacional continúe bajo la línea de flotación económica.

Expectativas ante la reapertura de la negociación paritaria

La reapertura de este diálogo paritario es seguida de cerca por miles de trabajadores de la administración pública, quienes aguardan señales claras sobre sus ingresos de cara al mes de abril. Si bien el Gobierno ha mostrado voluntad al retomar las conversaciones, la distancia entre las pretensiones sindicales y las posibilidades fiscales del Ejecutivo sigue siendo el principal interrogante. Mientras los gremios apuestan a una fuerte recomposición para recuperar el consumo, el oficialismo busca equilibrar el presupuesto en un marco de austeridad.

Por su parte, la presencia de UPCN, liderada por Andrés Rodríguez, aporta otro matiz a la negociación. Aunque tradicionalmente mantuvieron un perfil diferente al de ATE, la magnitud del retraso salarial unificó, al menos en la urgencia, la necesidad de obtener respuestas concretas. El resultado del cónclave de este viernes será determinante para definir si se logra un acuerdo de paz social o si, ante la falta de una oferta satisfactoria, los gremios deciden realizar medidas de fuerza en todo el territorio nacional durante las próximas semanas.

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Una nueva normativa del BCRA promete reavivar la tensión entre los bancos y las fintech

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La autoridad monetaria oficializó el nuevo esquema de garantías mediante la Comunicación «A» 8407. (Reuters)

El Banco Central de la República Argentina (BCRA) dispuso una actualización significativa en el esquema de protección del ahorro privado. A través de la Comunicación “A” 8407, la autoridad monetaria determinó que, a partir del 1° de abril de 2026, el importe de la garantía de los depósitos bancarios se duplicará, pasando de los actuales $25.000.000 a un máximo de 50.000.000 de pesos. Esta medida, de carácter técnico y operativo, vuelve a poner en el centro del escenario un debate que marcó la agenda financiera durante la discusión de la reforma laboral: la asimetría de seguridad jurídica entre las cuentas bancarias y las billeteras virtuales.

La resolución adoptada por el BCRA establece el nuevo límite de cobertura para el capital depositado, incluyendo intereses, actualizaciones por Coeficiente de Estabilización de Referencia (CER) en depósitos UVA, y diferencias de cotización. Según especifica el documento oficial, este techo de $50.000.000 rige por persona y por entidad, independientemente del número de titulares que posea la cuenta.

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La normativa también contempla un periodo de transición para la adecuación de los instrumentos físicos. Las entidades financieras podrán seguir utilizando certificados de depósito a plazo fijo que contengan la leyenda de garantía desactualizada hasta que se agoten los formularios. No obstante, para garantizar el derecho a la información del usuario, los bancos deberán aplicar un sello aclaratorio con el nuevo monto o, en su defecto, notificar al depositante por escrito en una hoja separada que deberá ser firmada en original y copia.

Los comprobantes emitidos por cajeros
Los comprobantes emitidos por cajeros automáticos deberán exhibir de forma visible la leyenda que informa la cobertura de hasta $50.000.000 por el sistema de garantía de depósitos. (Imagen Ilustrativa Infobae)

A partir de la entrada en vigencia en abril de 2026, todos los documentos representativos de operaciones pasivas —como comprobantes de cajeros automáticos y resúmenes de cuenta— deberán exhibir de forma visible la leyenda actualizada que confirma la cobertura de hasta $50.000.000 bajo el marco de la Ley 24.485 y el Decreto 540/95.

La actualización del monto cubierto por el Sistema de Seguro de Garantía de los Depósitos, administrado por la sociedad Seguros de Depósitos S.A. (Sedesa), reabre una discusión que parecía cerrada tras la aprobación de la reforma laboral. Durante el debate legislativo, uno de los puntos de mayor fricción fue la posibilidad de que los trabajadores pudieran optar por percibir sus haberes en cuentas de pago (CVU) operadas por Proveedores de Servicios de Pago (PSP), comúnmente conocidos como billeteras virtuales.

Finalmente, la ley mantuvo la exclusividad de la acreditación de sueldos en cuentas bancarias. Sin embargo, el incremento de la garantía estatal refuerza el argumento principal que sostuvieron los bancos para frenar el avance de las fintech en este segmento: la disparidad en la protección ante una eventual insolvencia de la entidad.

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Fuentes cercanas al sector bancarios señalan que esta nueva cifra de $50.000.000 acentúa la diferencia de riesgo. Advierten que, mientras un depositante bancario tiene asegurado el recupero de sus fondos hasta ese límite si la entidad enfrenta dificultades, los usuarios de billeteras virtuales carecen de un seguro similar, lo que expone sus ahorros a una pérdida total en caso de problemas financieros de la empresa tecnológica.

La disputa entre ambos sectores se ha canalizado a través de informes técnicos y comunicados oficiales que exponen visiones contrapuestas sobre la estabilidad del sistema.

Para los bancos, la ausencia del régimen de garantía de Sedesa en el ecosistema fintech no es un detalle menor. Un informe de la consultora CML&A, solicitado por la Asociación de Bancos de la Argentina (ADEBA), sostiene que las cuentas de pago no solo carecen de seguro, sino que tampoco gozan del estatus de “pasivo privilegiado” ni de los procesos de resolución especial que la Ley de Entidades Financieras prevé para los bancos en caso de quiebra.

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Las cuentas de pago (CVU)
Las cuentas de pago (CVU) operan bajo la supervisión del Banco Central, aunque a diferencia de las cuentas bancarias, no poseen el estatus de pasivo privilegiado ni cuentan con el respaldo del seguro de depósitos ante situaciones de insolvencia. (Imagen Ilustrativa Infobae)

El sector tradicional subraya que, en las últimas tres décadas, el sistema de seguros permitió cubrir la totalidad de los depósitos en las 28 entidades financieras que cerraron en el país. En contraste, citan antecedentes internacionales y locales de fraude o default en empresas tecnológicas, argumentando que el riesgo de pérdida de fondos para el usuario de una fintech no es marginal.

Además, los bancos defienden que los flujos salariales son la “materia prima” esencial para el crédito productivo. Sostienen que, si esos fondos se desviaran masivamente hacia las billeteras virtuales, se resentiría la capacidad del sistema para otorgar préstamos a pequeñas y medianas empresas (pymes).

Por su parte, la Cámara Argentina Fintech rechaza que la seguridad sea el motivo real de la resistencia bancaria, atribuyéndola a un intento por preservar un “negocio cautivo” que lleva más de treinta años sin competencia. Como contraargumento, la entidad sostiene que las cuentas digitales están bajo la órbita de supervisión y auditoría del Banco Central.

El argumento central de las tecnológicas es que el 100% del dinero de los usuarios no “desaparece” del sistema, sino que se encuentra depositado en cuentas bancarias a la vista, segregado del patrimonio de la empresa. Aseguran que nunca se ha registrado un caso en el que un PSP regulado no haya devuelto los fondos a sus clientes.

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Respecto al financiamiento, las fintech aclaran que los fondos depositados en sus plataformas terminan llegando a los bancos, aunque por mecanismos distintos. Asimismo, destacan que el crédito digital ha permitido la inclusión financiera de más de 6 millones de personas, utilizando capital propio en lugar de los depósitos de los usuarios para financiar dichos préstamos.



Corporate Events,South America / Central America

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Wise Capital lanza su app de inversiones, para operar en cualquier momento y lugar

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La compañía suma una plataforma digital que permite invertir en múltiples instrumentos, acceder a informes de mercado y operar dólar MEP de forma segura

05/03/2026 – 20:55hs

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Wise Capital, agente del mercado de capitales que brinda soluciones financieras a empresas y personas humanas orientadas a la inversión y el financiamiento, anunció el lanzamiento de su aplicación móvil, una herramienta diseñada para que los inversores puedan gestionar su dinero de manera ágil, informada y 100% online.

«La app permite a los usuarios consultar su portafolio en tiempo real, estén donde estén, y operar de forma sencilla en una amplia variedad de instrumentos del mercado local e internacional. A través de la plataforma, es posible invertir en Fondos Comunes de Inversión, bonos, acciones, CEDEARs, Letras y Obligaciones Negociables, todo desde un mismo lugar», señaló Ignacio Morales, Chief Investment Officer de Wise Capital.

Además, la aplicación incorpora la opción de comprar y vender dólar MEP, brindando una alternativa legal y transparente para la dolarización de ahorros dentro del mercado de capitales.

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Otro de los diferenciales de la app es el acceso a los informes y análisis elaborados por el equipo de research de Wise Capital, pensados para acompañar la toma de decisiones de inversión en un contexto financiero dinámico y cambiante. Además va a contar con análisis especializados con foco en las decisiones corporativas estratégicas y de gestión, que es lo que distinguió a Wise en sus inicios, cuando era consultora económica y estratégica. Asimismo, los usuarios contarán con un canal de soporte sobre el uso de la app.

Con el objetivo de acercar la tecnología a los Agentes Productores, Agentes Asesores de Inversiones, Agentes de Negociación y entidades que quieran sumar productos del mercado de capitales a su oferta de productos y servicios, la app ofrece el concepto de «Marca Blanca». De esta manera, cada uno de estos agentes podrá contar con una app de inversiones lista para operar, con toda la tecnología y respaldo de Wise Capital pero con su propia marca.

«La que estamos lanzando es la Versión 1.0 de la app de Wise Capital. Para los próximos meses tenemos proyectadas nuevas funcionalidades que, sin dudas, va a convertir a la aplicación en una de las preferidas por el público inversor. Wise Capital viene pisando fuerte en el mercado de capitales y con esta innovadora app reafirmamos nuestro compromiso de evolucionar para dar cada vez un mejor servicio a nuestros clientes», expresó Morales.

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La app de Wise Capital forma parte de la estrategia de la firma para seguir fortaleciendo su ecosistema digital y acompañar a los inversores en cada etapa de su desarrollo financiero. Ya se encuentra disponible para su descarga en Google Play y, en breve, en Apple Store.

«Con este lanzamiento buscamos acercar el mercado de capitales a más personas, combinando tecnología, información de calidad y una experiencia de uso simple e intuitiva», concluyó Ignacio Morales.

Acerca de Wise Capital 

Wise Capital es una compañía que brinda soluciones financieras a Empresas y Personas Humanas orientadas a la Inversión y el Financiamiento. Su estructura está conformada por:

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Wise Capital Securities. Agente de Liquidación y Compensación Integral (ALYC-I), que opera bajo la licencia 2368 CNV.

Wise Capital Asset Management. Gestora de Fondos Comunes de Inversión (N°67, CNV – AAPIC). Tiene listados 8 FCIs propios en la Argentina y 1 en Europa. Administra Patrimonios de Empresas y Personas Humanas.

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