ECONOMIA
Tras los aumentos, este será el sueldo de un empleado de comercio en agosto 2025
El sindicato de Empleados de Comercio se alineó con la pauta oficial para los aumentos de sueldo en paritarias, pero habrá sumas extra:: ¿de cuánto serán?
16/07/2025 – 09:00hs
FAECyS, el sindicato más numeroso del país, con más de 1,2 millones de empleados de comercio afiliados en todo el territorio nacional, llegó en su última negociación paritaria a un acuerdo semestral para los aumentos de sueldos; toda una novedad para los tiempos que corren en la Argentina. Sin embargo, hasta el momento ni ese acuerdo ni el anterior recibieron la homologación correspondiente de parte del gobierno nacional, lo que crea una situación de mucha incertidumbre para las empresas y los trabajadores del sector.
Para que un acuerdo paritario sea oficial y las compañías del sector estén obligadas por ley a cumplir con los aumentos de sueldo convenidos, el mismo debe recibir su homologación con la correspondiente publicación del mismo en el Boletín Oficial de la Nación. Por eso, para llevar a los sindicatos a ajustarse con alzas salariales del 1% mensual como tope y así mantener en línea la inflación, el Ministerio de Capital Humano no está homologando aquellos acuerdos que exceden ese monto.
Es por eso que no se aprobó aún el acuerdo firmado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) con las cámaras empresarias en abril, ni el último que incluye un aumento escalonado de 6% en el segundo semestre del año.
En ese marco, si antes de liquidar el salario de julio el acuerdo no es homologado, las compañías podrán cumplir o no con la negociación paritaria a la que arribaron recientemente.
Aumentos de sueldo a empleados de comercio
Según se difundió informalmente, los aumentos de sueldo que recibirán los empleados de comercio registrados en el segundo semestre incorporan las subas dadas desde abril, y toman como base las escalas de junio último, pese a que ese acuerdo paritario nunca fue homologado por el gobierno nacional.
En aquella instancia se había definido un alza trimestral del 5,4% que se repartió de la siguiente manera no acumulativa:
- 1,9% en abril
- 1,8% en mayo
- 1,7 % en junio
Esas alzas tomaban como base la escala de marzo más los incrementos de carácter no remunerativos a dicha fecha. Asimismo, en el nuevo convenio aún no homologado y cerrado el 26 de junio, se aclaró que esos aumentos se consignan en el recibo de sueldo como «Incremento no remunerativo – acuerdo abril 2025», de manera que siguen sin incorporarse al básico, dada la no publicación del documento.
En ese marco, se firma un nuevo acuerdo para los meses de julio a diciembre de 2025 tomando esos incrementos como base del cálculo. Sobre eso se añade una suba salarial del 6% semestral, sobre las escalas básicas vigentes a junio de este año. Esa mejora se aplicará de forma no acumulativa y distribuida a razón de un 1% mensual entre julio y diciembre.
Sin embargo, es importante aclarar que esas subas no se consignaron en el acuerdo alcanzado entre el sindicato y las cámaras como un aumento de los salarios básicos, sino como «asignación remunerativa». Es decir, ese 6% no entrará por el momento a formar parte del salario básico por convenio.
A este «aumento» se suma el pago de asignaciones mensuales no remunerativas de $40.000, que se abonarán de julio a diciembre inclusive. Cada una de esas sumas se extingue al ser abonada, excepto la de diciembre: en el último mes del acuerdo la suma no remunerativa se incorpora la suma al salario, a partir de enero 2026. Estas sumas deben ser tenidas en cuenta también en el cálculo de indemnizaciones y del Sueldo Anual Complementario o SAC de diciembre 2025.
No obstante, se aclara que ese convenio al que suscribieron FAECyS, la Cámara Argentina de Comercio y Servicios, la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA), no fue publicado ni difundido por estas entidades al no haber sido homologado con su publicación en el Boletín Oficial.
Por eso,hasta el momento se desconocen las escalas que deberían pagar al liquidar el sueldo de julio para empleados de comercio las empresas del sector. Las mismas podrán:
- seguir ateniéndose al último acuerdo homologado, que es el de enero-marzo,
- reconocer el acuerdo de abril-junio aunque no se haya homologado
- aplicar no solo las subas definidas en abril sino también las del último convenio paritario, que implican un alza del 1% en julio más una suma por única vez de 40.000 pesos.
Sin la homologación de los aumentos de sueldo a empleados de comercio, se genera un espacio de inseguridad jurídica que afecta tanto a las empresas que deben liquidar las remuneraciones como a los trabajadores que no saben cuánto cobrarán. La paritaria no tiene fuerza de ley si no se publica en el Boletín Oficial. Las mejores prácticas de los empleadores implican honrar los acuerdos suscriptos y pagar los aumentos ya convenidos consignándolo «a cuenta de futuros aumentos» en el recibo, para no tener en el futuro que aumentar todo de golpe una vez que los convenios sean oficializados.
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ECONOMIA
Una automotriz redefinió su estrategia y se prepara para lanzar dos nuevos modelos en Argentina
Entre 2021 y 2025, Luca de Meo creó un proceso de tres etapas englobadas bajo el paraguas de la Renaulution. Se trataba del plan de acción para recuperar a Renault como empresa automotriz global, de un estado de incertidumbre e ineficiencia que había generado una caída credibilidad de la marca en Francia pero también en otras regiones del mundo. Fueron tres etapas denominadas “Resurrección”, “Renovación”, y “Revolución”.
De Meo se fue en julio pasado, cuando la Renaulution ya había cumplido con creces sus objetivos, llevando a la marca a ser una de las pocas que tuvo crecimiento en el mercado bursátil en 2025, y entró en escena François Provost, su sucesor como CEO del Renault Group, quién debe enfrentar un desafío diferente como es mantener una marca europea histórica entre las más eficientes y competitivas, pero en un escenario distinto, donde China cambió la velocidad y las reglas del juego.
El próximo 10 de marzo se conocerán los detalles del “futuREady”, bajo el lema “De una historia de éxito a un sistema de éxito”. La presentación estará a cargo del propio Provost, quién junto al Comité de Dirección de la compañía, mostrarán el nuevo plan estratégico en el Technocentre Renault (Guyancourt, Francia), el centro de creación e innovación tecnológica del Grupo.
Apoyándose en sus éxitos recientes, la compañía mantendrá una ofensiva con productos referentes para sus tres marcas (Renault, Dacia y Alpine) impulsando una nueva estrategia tanto en Europa como en los mercados de alto crecimiento fuera de Europa como es Latinoamérica.
La misión de futuREady es acelerar la innovación en toda la empresa para anticipar las expectativas del mercado. Las claves son optimizar, acelerar y ejecutar eficientemente cada proyecto para construir un modelo que pueda adaptarse a un contexto mundial de gran incertidumbre.
A nivel internacional, ya se realizaron anuncios con la presentación del Renault Bridger Concept, un SUV compacto diseñado para uso todoterreno, cuya silueta se dio a conocer este miércoles. Además, antes del lanzamiento del programa completo, se prevé otra novedad: un modelo de Dacia desarrollado a partir de un nuevo crossover. Ambos modelos serían proyectos que no se comercializarán en Europa, sino en regiones puntuales donde Renault ya ha comenzado a producir vehículos específicos y no globales, como Latinoamérica.
La renovación de Renault en la región es una de las más evidentes y llamativas. Comenzó en 2023, cuando se anunció el Renault International Game Plan 2027, por el cual se reemplazará toda la gama de vehículos en su totalidad para finales del año próximo, con modelos que se fabricarán exclusivamente para los mercados extraeuropeos.
El inicio fue con el B-SUV Kardian, que llegó un año después a Argentina, y luego se lanzó el nuevo Koleos, fabricado en Corea del Sur, que ya está en las calles de Argentina, Brasil y otros países de la región. En las próximas semanas llegará el tercer modelo, el C-SUV Boreal, que se fabrica también en Brasil, y hacia fin de año será el turno del único producto argentino, la pick-up de media tonelada que se presentó como un vehículo de concepto en Río de Janeiro en 2023, y que tiene una denominación provisoria de Niágara Concept.
La plataforma es la conocida como RGMP (Renault Group Modular Platform) con sus adaptaciones para segmentos B, C y D, y es la que se aplica a todos los modelos, ya que, entre otras ventajas, está concebida para ser utilizada por vehículos con motores de combustión interna, pero también con la opción de propulsión híbrida.
Niágara Concept, que es casi un hecho que no se llame de ese modo cuando sea develado el producto, tiene una gran similitud de diseño con el Renault Boreal. La identidad de ambos modelos será la misma, complementándose uno y otro con productos fabricados en Brasil y Argentina.
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Los albañiles y obreros de la construcción perciben en marzo de 2026 sus sueldos según la escala vigente acordada por la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA), que establece diferencias de ingresos según la categoría del trabajador y la zona del país.
En este sector, el salario se compone del valor por hora, el adicional por región y distintas sumas que se liquidan mensualmente. La mayoría de las categorías cobran por hora —como oficial especializado, oficial, medio oficial y ayudante— mientras que el sereno percibe un salario mensual.
De esta manera, el ingreso final depende de tres factores principales: categoría, zona geográfica y conceptos adicionales incluidos en la liquidación.
Cuánto cobra un albañil y un obrero de la construcción en marzo 2026
A continuación, te contamos cuánto cobra un albañil u obrero de la construcción en el mes de marzo, según categoría y región en la que trabaje:
En Zona A, el oficial especializado cobra $5.470 por hora, el oficial $4.679, el medio oficial $4.324 y el ayudante $3.980. En esta región, el sereno percibe $723.032 mensuales.
En Zona B —que incluye Neuquén, Río Negro y Chubut— los salarios aumentan por el adicional regional. El oficial especializado cobra $6.071 por hora, el oficial $5.196, el medio oficial $4.793 y el ayudante $4.438. El sereno recibe $805.489 mensuales.
En Zona C, correspondiente a Santa Cruz, los valores son más elevados. El oficial especializado cobra $8.397 por hora, el oficial $7.873, el medio oficial $7.597 y el ayudante $7.377, mientras que el sereno percibe $1.208.753 por mes.
En Zona C-Austral, que abarca Tierra del Fuego, se registran los montos más altos. El oficial especializado cobra $10.940 por hora, el oficial $9.358, el medio oficial $8.648 y el ayudante $7.960. En tanto, el sereno percibe $1.446.064 mensuales.
Sumas no remunerativas que se pagan en marzo
Además del salario básico, en marzo los trabajadores del sector reciben sumas mensuales no remunerativas, que se pagan de forma quincenal y varían según la categoría y la zona.
En Zona A, los montos son:
- $121.800 para oficial especializado
- $112.200 para oficial
- $102.800 para medio oficial
- $96.800 para ayudante
- $96.800 para sereno
En Zona B, las sumas son:
- $135.200 para oficial especializado
- $124.600 para oficial
- $114.100 para medio oficial
- $107.500 para ayudante
- $107.500 para sereno
En Zona C:
- $187.000 para oficial especializado
- $172.300 para oficial
- $157.800 para medio oficial
- $148.600 para ayudante
- $148.600 para sereno
En Zona C-Austral:
- $243.600 para oficial especializado
- $224.400 para oficial
- $205.600 para medio oficial
- $193.600 para ayudante
- $193.600 para sereno
Cómo se dividen las zonas salariales en la construcción
Los salarios de la construcción se diferencian según la región donde se desarrolla la actividad, ya que en las zonas con climas más fríos se aplica un adicional.
Las regiones se dividen de la siguiente manera:
Zona A: Ciudad Autónoma de Buenos Aires, provincia de Buenos Aires, Santiago del Estero, Santa Fe, Mendoza, San Juan, Catamarca, Córdoba, Entre Ríos, Salta, Tucumán, Chaco, La Pampa, San Luis, Corrientes, La Rioja, Formosa, Jujuy y Misiones.
Zona B: Neuquén, Río Negro y Chubut.
Zona C: Santa Cruz.
Zona C Austral: Tierra del Fuego.
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ECONOMIA
Las consultoras que releva el BCRA elevaron los pronósticos de inflación: cuánto daría en febrero y qué pasará en marzo
El Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) del Banco Central reflejó un empeoramiento de las expectativas inflacionarias. Según la edición del informe correspondiente a febrero, los analistas ajustaron al alza todas sus predicciones en relación al Índice de Precios al Consumidor (IPC).
En detalle, los expertos estiman que la inflación de febrero será del 2,7%, un valor que supera por 0,6 puntos porcentuales al pronóstico que habían arriesgado para ese mismo mes en el REM anterior. También ajustaron hacia arriba su proyección para marzo. Hasta hace poco, consideraban que el IPC del tercer mes del año sería del 2,2%, pero ahora aseguran que rondará el 2,5%.
En lo que respecta a abril, hubo una corrección de 1,9% a 2,2%, lo que significa que en el cuarto mes del año el IPC seguirá estando por encima de la barrera del 2%. De acuerdo con los analistas, habrá que esperar a mayo para ver un índice inflacionario más moderado. La expectativa es que en el quinto mes del año el IPC sea de 1,9 por ciento.
También cambió la expectativa para la inflación anual del 2026. Hasta el REM anterior los especialistas hablaban de un IPC total del 22,5%, pero ahora sostienen que podría acercarse al 26,1 por ciento.
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