ECONOMIA
Uno por uno, los gremios que cobrarán aumento de sueldo en agosto 2025
Julio se caracterizó por ser un mes en el que los gremios fueron adecuando sus paritarias al límite de 1% mensual de aumento de sueldo que exigía el Gobierno, pero agregando sumas extra por única vez para evitar la pérdida de poder adquisitivo.
Esto es así porque pese a que no se homologan los acuerdos paritarios que exceden ese techo oficial de 1% de alza salarial, el Índice de Precios al Consumidor de junio fue de 1,6%. La buena noticia es que las consultoras privadas no esperan subas superiores al 2% por el momento.
A la vez, se siguieron firmando acuerdos semestrales, como solía ocurrir en la Argentina antes de que la inflación acelerara y tocara tres dígitos. Con mayor estabilidad, gremios y cámaras empresarias lograron hilar incrementos escalonados hasta fin de año, en algunos casos.
Estatales
El gobierno nacional ofreció un 7,5% de aumento salarial escalonado hasta noviembre inclusive, para el personal de la Administración Nacional. La oferta fue de incrementos acumulativos hasta noviembre inclusive, bajo el siguiente esquema
- 1,3% para junio,
- 1,3% en julio,
- 1,3% en agosto,
- 1,2% en septiembre,
- 1,1% en octubre,
- 1,1% en noviembre.
A la vez, la propuesta era incluir en junio, julio y agosto una suma fija por única vez de $25.000 para cada mes, mientras que en septiembre, octubre y noviembre la suma sería de $20.000.
La propuesta fue aceptado por la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), pero rechazado por la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE).
Empeados de Comercio
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) cerró una suba salarial del 6% semestral, sobre las escalas básicas vigentes a junio de este año. Esa mejora se aplicará de forma no acumulativa y distribuida a razón de un 1% mensual entre julio y diciembre, como venía proponiendo el gobierno nacional.
A este aumento se suma el pago de asignaciones mensuales no remunerativas de $40.000, que se abonarán de julio a diciembre inclusive. En el último mes se incorpora la suma al salario, a partir de enero 2026, mientras que las restantes perderán vigencia una vez liquidadas.
Gastronómicos
La Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina (UTHGRA) y la Federación Empresaria Hotelera Gastronómica de la República Argentina (FEHGRA) firmaron un nuevo acuerdo paritario para el convenio gastronómico 389/04.
El mismo implica aumentos salariales escalonados para los meses de junio, julio, agosto y septiembre de 2025, que incluyen sumas remunerativas y no remunerativas, con impacto directo en los sueldos básicos de todas las categorías. Se estableció un nuevo salario básico para la actividad de $819.527 para la categoría A a partir de junio, con el pago de una suma no remunerativa de $24.342.
Empleadas domésticas
Las empleadas domésticas recibirán la primera alza salarial desde febrero de 2025, luego de que la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares definiera las siguientes subas para los próximos meses:
- 3,5% acumulado sobre las remuneraciones mínimas de enero 2025, pagadero con los haberes correspondientes a julio.
- 1% adicional sobre el salario actualizado, aplicable en julio, agosto y septiembre de 2025 respectivamente.
- Suma no remunerativa por única vez a abonarse en los tres meses del período, sujeta a la carga horaria semanal del personal.
Construcción
La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) también se ciñó a la pauta mensual que propone el Ministerio de Economía, y cerró una paritaria para julio y agosto con 1,1% de suba salarial mensual, distribuído de la siguiente manera:
- 1,1% de aumento en julio sobre las escalas de junio,
- 1,1% de aumento en agosto, sobre las escalas de julio
A esto se agregan sumas extraordinarias que irán entre 40.000 y 48.000 pesos mensuales dependiendo de la categoría y la zona del trabajador. Este acuerdo ya fue homologado por el Gobierno nacional. Las partes volverán a reunirse en septiembre.
También la Unión Empleados de la Construcción y Afines de la República Argentina (UECARA) consiguió una recomposición salarial del 1,1% para julio y agosto, que incluye una suma fija mensual no remunerativa de acuerdo al siguiente esquema:
- Capataces de obra: $48.000
- Administrativos: $46.000
- Técnicos y personal de sistemas informáticos: $42.000
- Maestranza, mantenimiento y servicios auxiliares: $40.000
Ferroviarios
El Sindicato La Fraternidad llegó a un nuevo acuerdo paritario con aumento salarial, para los trabajadores ferroviarios del sector de cargas.
El mismo oficializó la suma no remunerativa de 4,1% de junio para el salario básico, antigüedad promedio por categoría y bonificaciones. Y se suma otro incremento del 5,7% a la grilla salarial de junio.
Asmismo, el acuerdo incluyó un Bono por el Día del Ferroviario que se liquidará en dos cuotas, la primera en julio y la segunda con los sueldos de agosto.
Colectiveros
La Unión Tranviarios Automotor (UTA) anunció un nuevo acuerdo salarial para los choferes de colectivos de corta y media distancia del Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA). Las subas que recibirán en los próximos meses son las siguientes:
Julio:
- Básico conformado: $1.300.000
- Viáticos diarios: $12.000
- Total mensual (considerando 24 días trabajados): $1.588.000
- Antigüedad: $19.500 por año de servicio
Agosto:
- El básico se mantiene en $1.300.000
- Viáticos diarios: $12.500
- Total mensual estimado: $1.600.000
Octubre:
- Básico sin cambios
- Viáticos diarios: $13.000
- Ingreso mensual estimado: $1.612.000
Noviembre:
- Básico conformado: $1.370.000
- Viáticos diarios: $13.000
- Total mensual: $1.682.000
- Antigüedad ajustada a $20.550 por año
Estaciones de Servicio
El Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio (SOESGyPE) convinieron para cada mes del trimestre junio, julio y agosto subas del 1% sobre las escalas del mes inmediatamente anterior. A la vez, ese acuerdo para los nucleados bajo el convenio colectivo de trabajo 488/07, implica también recomposiciones adicionales que compensen una eventual suba del Índice de Precios al Consumidor (IPC)
Sanidad
Tras varias jornadas de protesta en reconocidos centros de salud de todo el país, en mayo la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) llegó a un acuerdo de aumentos salariales en torno al 1,5% mensual por tres meses, más sumas no remunerativas.
Del mismo, resta cobrar 1,5% de aumento de sueldo en julio y una suma no remunerativa de $60.000. Las partes volverán a reunirse en agosto para acordar una nueva revisión.
La FATSA también convino en julio un nuevo aumento salarial del 5,98% sobre los sueldos de abril pasado, para la rama de la industria farmacéutica, CCT 42/89.
Farmacéuticos
La Federación Argentina de Trabajadores de Farmacia (FATFA) acordó una serie de aumentos escalonados hasta septiembre inclusive, para el convenio 659/13.
El mismo incluye aumentos para cada uno de los meses entre julio y septiembre, siempre sobre la escala del mes inmediatamente anterior, además del pago de sumas no remunerativas para cada uno de esos meses, y un bono trimestral adicional que se percibirá en septiembre. Las partes retomarán la negociación en octubre.
Camioneros
El Sindicato de Camioneros que lidera Hugo Moyano firmó un nuevo acuerdo salarial para un aumento del 3% durante el trimestre entre junio y julio, con un 1% mensual como exige el gobierno nacional.
A esto, sumó un pago no remunerativo de $45.000, valor que fue negociado con el objetivo de «proteger» los sueldos del sector.
Bancarios
A fines de 2024, la Asociación Bancaria que dirige Sergio Palazzo acordaron definir los primeros ajustes salariales de 2025 mediante un mecanismo que los atara a la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC) que publica mes a mes el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC). Al ver la efectividad de ese método, se mantuvo hasta el día de la fecha.
El INDEC reveló el IPC de junio se incrementó un 1,6% intermensual. Ese monto será el que reciban como actualización los trabajadores afiliados al gremio La Bancaria en las remuneraciones mensuales brutas, normales, habituales y totales, remunerativas y no remunerativas, incluyendo los adicionales convencionales y no convencionales.
Así el salario inicial para los trabajadores bancarios alcanzará los 1.872.937,28 pesos, compuesto por un sueldo base de 1.807.619,92 pesos más una participación en ganancias (ROE) de 65.317,36 pesos.
Metalúrgicos
La Unión Obrera Metalúrgica logró un acuerdo de aumento salarial para la rama metalmecánica (Convenio Colectivo de Trabajo 260/75) más el otorgamiento de sumas extraordinarias. De ese incremento resta cobrar:
- Julio: aumento del 1% más $25.000 no remunerativos.
- Agosto: otro 1% adicional más $25.000 no remunerativos.
Las sumas fijas se abonarán junto a los haberes del mes, y en el caso de los jornalizados, en la segunda quincena.
El salario inicial de la actividad pasaría a ser de 900.389 pesos en julio y a 909.114 pesos en agosto. Además, se definió una suba del 3,14% adicional en septiembre, que servirá como base de cálculo para futuras negociaciones. La fecha para la próxima reunión es el 15 de septiembre.
Metalmecánicos
El Sindicato de Mecánicos y Afines del Mercado Automotor (SMATA) oficializó un aumento trimestral, como venía realizando, en torno al 6% para los meses entre julio y septiembre inclusive. La cifra surge del IPC acumulado del trimestre anterior.
Se definió además que los epleadores abonen en esos meses una asignación por eficiencia y productividad de 5,92 horas del básico de la categoría correspondiente a cada trabajador, mensual y no remunerativa.
Alimentación
También la Federación de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (FTIA) acordó encauzar los aumentos de sueldo de sus afiliados en torno al 1% que propone el Gobierno, para los meses entre mayo y julio. A eso se agregó para el convenio 244/94 una suma extraordinaria no remunerativa de 85.000 pesos para la categoría inicial, que se pagó en tres cuotas entre junio y julio
En agosto volverán a reunirse las partes, y la última cuota de 25.000 pesos se sumará al básico de la actividad.
El mismo sindicato luego convino otro acuerdo salarial para la rama avícola, del convenio 783/20, para los ajustes correspondientes de mayo a julio 2025. En este caso, a partir del 1 de julio se aplicará un incremento salarial del 3,5% para todos los trabajadores.
Aceiteros
El Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros de San Lorenzo (SOEA) llegó a un acuerdo de aumento escalonado por los salarios que restan en el primer semestre del año. Del mismo resta percibir 20% por el salario de julio.
Habrá una revisión general en el mes de septiembre, «con posibilidad de adelantarla si las condiciones económicas lo requieren», indicó en redes sociales el sindicato.
Desmontadores de algodón
La Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina (FTCIODyARA) y del Sindicato de Trabajadores Aceiteros y Desmotadores de Algodón del Chaco (STADYCA) lograron una mejora salarial del 21% para obreros y empleados de este sector, que entre el básico y adicionales llevará el salario de la actividad a 1.309.770 pesos desde julio.
Además, las partes acordaron el pago de una suma extraordinaria por única vez de carácter no remunerativo de 30.000 pesos para las categorías 2da y C; de 32.500 pesos para las categorías 1ra y B; y de 35.000 pesos para las categorías «especializado» y A.
Farmacéuticos y Bioquímicos
El Sindicato Argentino de Farmacéuticos y Bioquímicos (SAFyB) negoció nuevos básicos para los convenios colectivos 691/14 , 794/22, 795/22 y 707/15. Así los salarios iniciales de los afiliados pasarán a ser de:
- 2.775.000 pesos en julio
- 2.850.000 pesos en agosto.
A esos montos se les aplican los adicionales, que pueden llegar a sumar hasta un 30 por ciento.
Médicos bonaerenses
La seccional bonaerense de AMRA (Asociación de Médicos de la República Argentina) aceptó la propuesta salarial de un incremento de 6% en los sueldos de mayo y de 4% extra en julio, sobre la escala de marzo. Eso llevaría el acumulado de salarios a un 19,9% de aumento a partir de julio de 2025. Se incluyó en el acuerdo celebrado la reapertura de la negociación en agosto.
Perfumistas
El Sindicato de Trabajadores Perfumistas suscribió un acuerdo con la cámara sectorial para una suba del 10% en total. Se cobró el 6% de junio y falta otro 4% en agosto.
Además, informaron que se mantiene el 6% de incremento por presentismo, que se ajustará con cada aumento salarial.
Seguros
El Sindicato del Seguro negoció un nuevo incremento salarial del 10,38% para la rama de Capitalización y Ahorro entre julio y octubre. El mismo se abonará escalonado, siempre con base en el mes inmediatamente anterior, de la siguiente manera:
- 3% en julio,
- 2,5% en agosto
- 2,5% en septiembre
- 2% en octubre.
Antes de ello, ya habia acordado un aumento salarial del 13,67% para la rama de seguros generales y ART, para el tramo que va de junio a octubre. Del mismo resta abonar:
- 3,5% en julio
- 2,4 % en agosto
- 1,9% en septiembre
- 1,5% en octubre
En todos los casos, esas subas serán sobre la base del salario del mes inmediatamente anterior.
Para la rama de vida y retiro negoció más de 13% de aumento remunerativo. En ese caso, resta percibir 1,9% en julio, 1,9% en agosto, 1,9% en septiembre y 1,9% en octubre. Cada aumento se calcula sobre la base salarial del mes previo.
Trabajadores químicos
El Sindicato del Personal de Industrias Químicas y Petroquímicas (SPIQyP) confirmó que comienza a aplicar acuerdos salariales trimestrales, en sintonía con el descenso del ritmo de la inflación, tomando como parámetro el Índice de Precios al Consumidor (IPC) que elabora el INDEC.
El primero de ellos comenzará a regir en julio de 2025, tomando como referencia el IPC de los meses de mayo, junio y julio inclusive. Los incrementos pactados se aplicarán en igual proporción a la Suma Solidaria, a la Antigüedad correspondiente a la Suma Solidaria y a la Bonificación Anual.
Trabajadores de la Industria del Plástico
La Unión Obreros y Empleados del Plásitico (UOYEP) y la Cámara Argentina de la Industria del Plástico (CAIP) llegaron a un acuerdo de incremento salarial del 1% para el CCT 797/22 entre junio y agosto. Del mismo, resta por cobrar:
- Julio: suba del 1% del salario básico respecto de junio
- Agosto: suba del 1% al salario básico respecto a julio, y suma no remunerativa de 45.000 pesos.
Seguridad Privada
La Unión Personal de Seguridad de la República Argentina (UPSRA) cerró al filo del fin de mes un incremento salarial del 1% a partir de julio, un 0,9% adicional en agosto y un 0,8% en septiembre. Las partes volverán a reunirse en septiembre para evaluar la necesidad de nuevos ajustes, de cara al último trimestre del año.
Telefónicos
Consitel, la federación que nuclea a los gremios de los trabajadores de las empresas de telefonía Claro, Movistar y Telecom, modificó el acuerdo que cerró el mes pasado, y que elevaba la escala salarial a partir de julio, para incluir una mejora aún mayor y, además, una suma extraordinaria.
Por un lado, se anunció que «se convino reajustar el incremento en la escala salarial a partir de julio de 2025 por un monto total del 3,15% sobre las escalas de junio/25.» Ese alza absorve la anunciada el mes anterior. Y además, habrá un pago de carácter único y extraordinario equivalente al 1,28% de las escalas conformadas de cada categoría de junio 2025.
Trabajadores del caucho
El Sindicato Obrero del Caucho, Anexos y Afines (SOCAYA), logró un acuerdo paritario cuatrimestral del 6% con tramos acumulativos para los trabajadores de rama general, incluidos en el Convenio 179/75. La suba contempló cuatro tramos acumulativos, de los cuales quedan dos:
Así llevará el salario mínimo garantizado de la actividad a 911.498 pesos mensuales, más un adicional de $138.110 de premio asistencia. Además, los bonos por fallecimiento y antigüedad se actualizarán en los mismos porcentajes.
Marítimos
El Sindicato de Obreros Marítimos Unidos (SOMU) llegó a un acuerdo salarial para el período abril-octubre 2025, para los convenios 486/07 BIS, 729/15, 579/10 y 356/03.
Los aumentos retroactivos (de 3,7% en total en abril, de 1,7% en mayo y 0,5% en junio) fueron liquidados en julio. Se actualizó también el «plus de bodega» según tipo de buque y tonelaje.
Además, se ajustará mensualmente el salario básico del marinero de planta hasta septiembre conforme a la escala salarial pactada en esa reunión de julio, con impacto proporcional en todas las categorías jerárquicas del sector.
Mineros
La Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA) acordó varios aumentos que impactarán los salarios de julio.
Rama extractiva
Los jornales tendrán un incremento acumulativo del 3,5% en el mes de junio y otro 2% en julio.
Rama Molienda
Por otro lado, para la rama Molienda de Minerales y Afines (Convenio Colectivo de Trabajo N° 37/89) negoció un incremento del 6% se calculará sobre los salarios vigentes al 30 de junio de 2025.
Las partes acordaron que los incrementos pactados se imputarán «a cuenta» y serán compensables con cualquier otro aumento, compensación, ajuste o rubro que pueda disponerse en el futuro por normas emanadas del Gobierno Nacional. Las partes volverán a reunirse a partir del 10 de agosto.
Entidades deportivas
La Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC) llegó a un nuevo acuerdo para el personal de mutuales (CCT 807/23) y el personal de clubes de campo (CCT805/23) El mismo contempla las siguientes subas sobre lasescalas vigentes de junio pasado:
- 2,5% en julio
- 2,5% en agosto
- 2,5% en septiembre
Para el personal de gimnasios (CCT 738/16), los aumentos salariales serán de 2,5% en julio, 2% en agosto y 2,5% en septiembre.
El personal de entidades deportivas y civiles (CCT 804/23) verá las siguientes alzas sobre las escalas de junio:
- 2% en julio
- 2% en agosto
- 2% en septiembre
- 2% en octubre
Encargados de edificios
La Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (FATERYH) negoció una nueva escala salarial para los encargados de edificios (CCT 589/10 y 590/10) con aumentos acumulativos de 1,5% en julio y 1,4% en agosto.
Los encargados también seguirán cobrando el bono de 50.000 pesos que se paga todos los meses junto a los haberes.
Trabajadores rurales
La Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) llegaron a un acuerdo para una recomposición salarial de los trabajadores que revisten la categoría de peón general permanente. Las escalas tendrán subas en torno al 3,9% en julio respecto del mes previo, y de 3,7% en agosto.
Comida rápida
La Federación de Pasteleros, Servicios Rápidos, Confiteros, Heladeros, Pizzeros y Alfajoreros y la Cámara Argentina de Establecimientos de Servicios Rápidos de Expendio de Emparedados y Afines, convinieron el siguiente esquema de aumentos salariales para los trabajadores del CCT 329/00:
- Julio: 1% al salario básico más una asignación no remunerativa del 1% para todas las categorías.
- Agosto: 1% al salario básico más una asignación no remunerativa del 1% para todas las categorías.
- Septiembre: 1% al salario básico más una asignación no remunerativa del 1% para todas las categorías.
- Octubre: 1% al salario básico más una asignación no remunerativa del 1% para todas las categorías.
- Noviembre: El 3% de suba más el 3% de asignación no remunerativa ingresan totalmente al salario básico. Este punto es sumamente importante, ya que el incremento impactará en el aguinaldo y otros adicionales.
Trabajadores de la televisión
El Sindicato Argentino de Televisión (SATSAID) firmó por un lado un acuerdo trimestral ente julio y septiembre con los canales abiertos, productoras y señales, para el CCT 131/75. Convinieron un aumento salarial del 10% para el período, aplicable a todos los rubros salariales, remunerativos y no remunerativos percibidos en junio 2025. Se dará de manera escalonada:
- 4,5% en julio
- A partir del 1º de septiembre de 2025, todos los conceptos vigentes a Junio 2025,se incrementarán en un diez por ciento (10%), absorbiendo el cuatro con cinco por ciento (4,5%) del mes anterior.
Por otra parte, SATSAID negoció con las señales abiertas estatales que representa Asociación Argentina TIC, Video & Conectividad (ATVC) un 39,4% de aumento para todo el período 2024-2025. Las partes se comprometieron a continuar las negociaciones vigentes para establecer los incrementos salariales correspondientes al año paritario julio 2025 – junio 2026.
Todos estos son los rubros que consiguieron aumentos de sueldo en paritarias para los salarios que llegan a los bolsillos en mayo.
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El líder del Sindicato de Camioneros, Hugo Moyano, firmó este mediodía un nuevo acuerdo salarial con las cámaras empresarias del sector, pese a que en las semanas previas había anticipado que no aceptaría incrementos trimestrales y reclamaba una compensación del 8% por el impacto de la inflación.
El entendimiento finalmente alcanzado se alinea con la pauta salarial impulsada por el Gobierno, ya que establece una vigencia semestral y subas por debajo de la inflación proyectada.
Cómo será el aumento de sueldo para los Camioneros que firmó Hugo Moyano
El convenio contempla una mejora salarial total del 10,5% para el período marzo-agosto, que se aplicará de manera escalonada. El esquema prevé aumentos del 2% en marzo, 1,8% en abril, 1,7% en mayo, 1,6% en junio, 1,5% en julio y 1,5% en agosto.
De esta manera, se ubicaría por debajo de la inflación estimada: según el REM del BCRA, el IPC evolucionará de la siguiente manera en los próximos meses: marzo 2,5%, abril 2,2%, mayo 1,9%, junio 1,8%, julio 1,7% y agosto 1,5%.
Además, el acuerdo incluye una suma fija no remunerativa de $53.000, que se abonará con los salarios de marzo.
El acuerdo también establece un premio mensual por presentismo y puntualidad de $60.000 destinado exclusivamente a los trabajadores de las ramas Clearing y Carga Postal y Operaciones Logísticas, que comenzará a pagarse a partir de abril. Ese monto absorberá cualquier pago similar que las empresas ya estuvieran otorgando.
Otro punto incorporado al entendimiento es una mejora en la contribución empresarial a la obra social del gremio, que pasará de $22.000 a $25.000 mensuales por trabajador.
Cláusula de revisión y compensación por inflación previa
Las partes acordaron incluir una instancia de revisión en la primera quincena de junio de 2026. En ese momento se evaluará únicamente la diferencia entre la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC) y el período paritario analizado.
En el documento firmado también se detalla cómo se compensará la diferencia entre la inflación registrada y las pautas salariales acordadas en diciembre de 2025.
«Este acuerdo refleja la diferencia entre el IPC y las pautas paritarias acordadas en diciembre de 2025″, señala el texto. Además precisa que la suma de $53.000 se utilizará para cubrir las diferencias entre diciembre de 2025 y enero-febrero de 2026.
Según lo acordado, $49.471 de ese monto se incorporarán a los salarios básicos del chofer de primera categoría, y proporcionalmente al resto de las categorías del CCT 40/89, a partir de abril de 2026. A esas cifras se sumarán además los aumentos del 2% en marzo y del 1,8% en abril.
El acuerdo fue rubricado entre el Sindicato de Camioneros y tres entidades del sector: la Federación Argentina de Entidades de Transporte y Logística, la Federación de Entidades Empresarias del Autotransporte de Cargas y la Confederación Argentina del Transporte Automotor de Cargas.
Fuentes empresariales destacaron especialmente la cláusula sexta del acuerdo, que establece que lo firmado tendrá vigencia para toda la actividad hasta el vencimiento del convenio colectivo, previsto para enero de 2027.
Ese punto podría impedir que el convenio se abra a negociaciones regionales o por empresa, una posibilidad que contempla la reciente Ley de Modernización Laboral.
La cláusula establece textualmente: «Las partes se reconocen recíprocamente representación colectiva ratificando en todos sus términos la vigencia plena de todas las cláusulas previstas en el CCT 40/89, modificaciones y anexos».
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ECONOMIA
Qué observan economistas y consultores en el plan de estabilización frente al optimismo de multinacionales en Nueva York
A pesar de que la intención del Gobierno era utilizar la Argentina Week para exhibir ante la comunidad internacional los avances recientes y el potencial económico local, la atención se dividió entre el programa oficial y un escándalo que involucró a un miembro de la comitiva.
Entre los inversores reunidos en la sede del banco de inversión estadounidense JP Morgan, la percepción sobre Argentina fue mayormente positiva, aunque analistas consultados por Infobae señalaron que persisten limitaciones estructurales y restricciones cambiarias que podrían frenar el flujo de inversiones extranjeras en el corto plazo.
El evento contó con la presencia de referentes de la política económica argentina, ejecutivos de grandes compañías y especialistas en finanzas. En ese contexto, el ministro de Economía, Luis Caputo, optó por un discurso enfocado en los avances logrados y evitó críticas directas a empresarios locales como Paolo Rocca y Javier Madanes Quintanilla.
Caputo destacó que, a diferencia de ciclos anteriores, la actual estabilidad macroeconómica responde a una decisión política del presidente Javier Milei y no a una crisis.
“El mayor riesgo es que pierdan la oportunidad de invertir en el país que mejor va a evolucionar en los próximos 30 años. Somos superoptimistas por lo que ocurrió aquí y por las conversaciones que mantuvimos. Hay muchas inversiones que están llegando. Será un game changer para la Argentina y su efecto se empezará a notar este año”, afirmó el ministro.
El mayor riesgo es que pierdan la oportunidad de invertir en el país que mejor va a evolucionar en los próximos 30 años (Caputo)
Desde la óptica de Salvador Vitelli, director de research de la consultora Romano Group, la experiencia de los inversores extranjeros en Argentina genera cautela. “El pasado nos condiciona y eso hace que los inversores internacionales sean más cautos al momento de invertir capital en Argentina”, indicó Vitelli a Infobae. Quien recordó que en la transición de Gobierno entre Mauricio Macri y Alberto Fernández en 2019 se profundizó la desconfianza, ya que muchos no residentes que apostaron por el país sufrieron pérdidas.
Vitelli añadió que Argentina no logra captar los flujos de capital destinados a mercados emergentes porque no califica dentro de esa categoría para los principales fondos internacionales.
Explicó que todos los fondos que colocan sus flujos en emergentes -un segmento que tuvo un gran 2025 y sigue sólido en 2026- no pudieron destinar recursos a Argentina, por lo que las cotizaciones tienden a ser más endebles y el perfil de riesgo es algo mayor. Esta combinación de factores refuerza la actitud cautelosa de los inversores extranjeros, a diferencia de las grandes empresas locales, que asumen más riesgos en sus inversiones de capital.
Vitelli subrayó: “La clave está en la capacidad para mover capital: las empresas locales, con estructuras establecidas, ven con optimismo el escenario actual en sectores como oil & gas, minería y agroindustria, mientras que los inversores internacionales, con mayor flexibilidad para relocalizar activos, mantienen reservas sobre la sostenibilidad del nuevo ciclo».
Aunque el Gobierno enfatiza el atractivo de la estabilidad macroeconómica, los inversores consideran que no es suficiente. Martín Polo, economista jefe de Cohen Aliados Financieros, valoró el avance en el control de variables, pero advirtió sobre las demandas del sector privado: “El plan de estabilización es un gran mérito, pero a las empresas les interesa también que se libere el mercado de cambios y se permita mayor libertad para operar”, remarcó. La falta de flexibilidad en la operatoria cambiaria limita el ingreso de divisas y la radicación de proyectos de largo plazo, según su análisis.
El plan de estabilización es un gran mérito, pero a las empresas les interesa también que se libere el mercado de cambios y se permita mayor libertad para operar (Polo)
En el marco del evento en Nueva York, fue el presidente del Banco Central de la República Argentina (BCRA), Santiago Bausili, quien descartó modificar el cepo cambiario en el corto plazo. Explicó que a medida que se eliminaron algunos de los desequilibrios, fue posible levantar y eliminar ciertas restricciones cambiarias, y que esa continuará siendo la postura en el futuro, siempre y cuando mejore la calidad del balance general del BCRA y se reduzcan las vulnerabilidades.
La estabilidad que el Gobierno exhibe también presenta señales de alerta. El superávit fiscal de enero se logró por ingresos extraordinarios vinculados a las concesiones de las hidroeléctricas de Comahue, hecho reconocido por el propio Luis Caputo.
Por otra parte, la recaudación tributaria nacional acumula siete meses consecutivos de caída (hasta febrero), en línea con la desaceleración de la actividad. Además, la inflación se mantuvo en 2,9% por segundo mes consecutivo, lo que fue informado esta semana, y no se prevé una baja en marzo, tradicionalmente afectado por factores estacionales.
La evolución de las reglas de juego fue eje en las conversaciones con banqueros y líderes de inversión. Nicolás Guaia, CEO de la Sociedad de Bolsa Max Capital, sostuvo que cada empresa o fondo analiza el contexto según su propia estrategia. Afirmó que cada uno evalúa los aspectos que más le impactan. Y en lo importante, o al menos en el rumbo que fijó el Gobierno, las variables principales van a seguir mejorando
Guaia resaltó: “Las multinacionales invierten pensando en el largo plazo”.
Sobre incentivos para nuevas inversiones, el directivo de Max Capital mencionó esquemas recientes como el Régimen de Incentivo a las Grandes Inversiones (RIGI) y la posibilidad de dividendos liberados a partir de 2025. Detalló: “Si el Gobierno permanece en funciones después de 2027, la movilidad del capital no debería ser un problema”.
Si el Gobierno permanece en funciones después de 2027, la movilidad del capital no debería ser un problema (Guaia)
Según la última presentación del presidente del BCRA, Vladimir Werning, el monto total de proyectos, incluyendo los aprobados y anunciados, asciende a USD 63.700 millones. Por el momento, se aprobaron iniciativas por USD 25.500 millones y restan analizar otros por 38.200 millones de dólares.
El clima de negocios durante la Argentina Week en Nueva York evidenció la brecha entre el optimismo de las grandes multinacionales y las advertencias de los analistas financieros. Mientras el Gobierno buscó transmitir confianza y continuidad, representantes del sector privado insistieron en los desafíos estructurales y la diferente capacidad de adaptación de las empresas locales.
El futuro del atractivo argentino para el capital extranjero dependerá de la evolución macroeconómica, la apertura de los mercados y el comportamiento de los flujos financieros internacionales.
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Luego de participar del Argentina Week en Nueva York, el ministro de Economía Luis Caputo brindó una entrevista en la que se refirió al dato de inflación de febrero y anticipó cuándo podría perforar el 1%.
También se refirió a las condiciones necesarias para avanzar con la reforma fiscal, descartó por el momento aumentos para los jubilados y resaltó la necesidad de «formalizar el empleo» y el ahorro para impulsar el crédito.
Luis Caputo habló sobre la inflación: cuándo puede perforar el 1%
Con respecto al 2,9% de inflación de febrero, Caputo sostuvo: «Esperábamos el dato. Sabíamos que venía en ese entorno porque la suba de la carne y las tarifas pegó. Nos preocupa pero sobre todo nos ocupa. La política monetaria sigue apuntando a tener la inflación lo más bajo posible».
Y continuó: «La cantidad de pesos está muy controlada y viene creciendo por debajo de la inflación. Eso al final termina en una inflación más baja. Se siguen haciendo los deberes: no hay déficit fiscal, hay una política monetaria acorde y la inflación va a terminar convergiendo a los niveles internacionales, más tarde o más temprano».
Insistió sobre el efecto de las elecciones del año pasado en el la inflación y dijo que el rebote de los últimos meses se debe al «ataque político» y una «psicosis» que se instaló sobre una eventual derrota del Gobierno en las legislativas.
De todas formas, ratificó que este año podría perforar el 1% y el IPC mensual arrancar con 0: «Es muy difícil predecir el cuándo en los índices pero no me preocupa porque es una cuestión de tiempo. Si no es agosto, será septiembre u octubre.
Además, destacó nuevamente el orden macroeconómico y fiscal para evitar un mayor impacto del conflicto en Medio Oriente en el país: «Estamos viendo un shock externo fenomenal, porque un shock de estas características a cualquier Argentina de los últimos veinte años, la habría sacado de la cancha».
Qué dijo sobre una reforma tributaria y una posible devaluación
En una entrevista en el canal TN, Caputo hizo referencia a la posibilidad de impulsar una reforma tributaria. «En lo impositivo, no hay que esperar una reforma como fue en lo laboral. Porque podemos bajar impuestos en la medida en que el superávit primario lo permita. En la reforma laboral, hay reformas fiscales. La reforma que tenemos armada fiscalmente, la vamos a poder implementar en la medida que podamos recaudar más, manteniendo el gasto constante, vamos a tener mayor superávit y nos va a permitir seguir bajando impuestos. Tenemos que seguir bajando impuestos y regulaciones».
«Del lado del sector privado tiene que haber más inversiones y competencias. La solución no es devaluar», aclaró en otra parte de la entrevista.
«Tenemos que seguir bajando retenciones y lo vamos a hacer. El agro es una prueba de que si das los incentivos correctos, la producción crece: le mostrás estabilidad cambiaria, baja de retenciones, que puedan importar desde insumos hasta maquinarias agrícolas para ser más eficientes, tiene producción récord», señaló.
«Por ahora, no va a haber novedades para los jubilados»
«Por ahora no va a haber una novedad para los jubilados, porque es un problema de caja: no tenemos una política económica como un país desarrollado, porque Argentina ha perdido mucho en los últimos años. Tenemos que manejarnos con la caja que tenemos: no podemos darnos el lujo de hacer cosas que nos encantarían hacer, como subir jubilaciones o bajar impuestos, porque de algún lado tiene que entrar esa plata. La única forma de que esa plata entre, es creciendo: cuando el país crece, es cuando recaudamos más», sostuvo.
Sobre los desafíos del Gobierno, para reactivar la economía, Caputo sostuvo: «Hay que formalizar el empleo y formalizar el ahorro, para que los jubilados y todos tengan crédito».
Finalmente, al referirse a aquellos argentinos que no pasan un buen momento económico, subrayó: «Estamos acá para que a los que les está yendo mal, les vaya bien. Estamos cambiando el modelo, porque con el otro modelo le fue mal a todo el mundo».
Actividad económica y morosidad en los pagos de créditos
Dentro de las definiciones que dejó Caputo, hizo mención a los indicadores de actividad económica: dijo que el EMAE está «en nivel récord». «Eso quiere decir que la situación está mejor, lo que no quiere decir que no haya gente que la esté pasando mal. No solo es importante la trayectoria, sino la pendiente. Necesitamos que el país recupere lo más rápido posible porque hay mucha gente que la está pasando mal y somos conscientes de eso», apuntó.
En cuanto al Argentina Week, el ministro de Economía afirmó que más de 400 inversores y empresarios del exterior «pudieron ver cómo Argentina, con este cambio de políticas, ha logrado captar la atención del mundo y es una atracción mundial».
«El clima de inversión que vimos esta semana fue fenomenal. Se va a traducir en inversiones. El pasado quedó atrás. El kirchnerismo va a terminar siendo un partido residual; se terminó. Ni los gobernadores ni la gente quieren volver al pasado. Entonces, Argentina tiene todo para ser una potencia», sostuvo.
Por otra parte, fue consultado por el nivel de morosidad de las familias, que en diciembre del 2025 alcanzó el 9,3%, su nivel más alto en 15 años. Para combatir eso, apostó a «seguir bajando la inflación, que bajen las tasas y que los bancos den plazos para que la gente se vaya acomodando». «Esto es un coletazo del ataque del año pasado: las tasas subieron fuertemente y algunas personas tiene y tuvo dificultades. Eso se va a ir acomodando. No es problemático a futuro», concluyó..
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