El sueldo promedio solicitado registró su segundo mes seguido en baja. y quedó por debajo de la inflación del 2,9%, en un mercado laboral más competitivo

26/02/2026 – 20:24hs

El mercado laboral argentino atraviesa un comienzo de año marcado por el reacomodamiento de las expectativas. En un contexto donde la competitividad por los puestos vacantes parece haber ganado terreno, las pretensiones salariales de los trabajadores muestran una tendencia a la moderación, ajustándose a una realidad económica que exige mayor precisión a la hora de encarar una entrevista de trabajo.

Según los datos más recientes, el sueldo promedio que solicitan quienes buscan empleo en el país experimentó una nueva retracción en términos reales. Este fenómeno, que se repite por segundo mes consecutivo, plantea un escenario desafiante tanto para los aspirantes como para los reclutadores, en un marco donde la inflación de enero se ubicó en el 2,9%, superando el ritmo de actualización de las expectativas de los candidatos.

Cuál es el salario pretendido promedio en Argentina

De acuerdo con el último Index del Mercado Laboral elaborado por Bumeran, el salario promedio pretendido en Argentina se ubicó en los $1.699.284 mensuales durante el mes de enero. Esta cifra representa una caída nominal del 1,87% respecto a diciembre, acentuando la brecha con el costo de vida. Si se analiza la comparación interanual, las pretensiones crecieron un 23,15%, aunque este número queda visiblemente por detrás de la inflación acumulada del 32,4% en el mismo período.

La segmentación por niveles de experiencia revela comportamientos diversos dentro del mercado. Mientras que los puestos de jerarquía (supervisores o jefes) registraron una suba del 2,21% con una pretensión media de $2.594.954, los sectores semi-senior y senior fueron los que más terreno cedieron. En este último grupo, el salario solicitado promedió los $1.672.291, lo que implica una baja del 4,08%. Por su parte, los perfiles junior mostraron una ligera recuperación del 2,46%, situándose en los $1.279.667.

Las áreas con mejores remuneraciones y la brecha de género

El informe destaca que no todos los rubros se comportan de la misma manera. En el segmento semi-senior, los sueldos más altos se encuentran en posiciones de Seguridad Industrial, con pretensiones que alcanzan los $3.450.000, seguidos de cerca por la Ingeniería Eléctrica y Electrónica con $3.400.000. En el ámbito tecnológico, el liderazgo de proyectos promedia los $2.650.000, reflejando que la especialización técnica sigue siendo el principal motor para negociar mejores condiciones.

Otro dato relevante es la persistencia de la brecha de género en las expectativas salariales. En enero, el salario promedio solicitado por los hombres fue de $1.815.151, mientras que el de las mujeres se ubicó en $1.583.417. Esto se traduce en una diferencia del 14,63% a favor de los varones. Además, el estudio indica que las mujeres redujeron sus pretensiones de forma más drástica que los hombres (un 5,50% frente a un 1,55%), una tendencia que se acentúa en los cargos de mayor responsabilidad, donde la brecha de expectativas llega a superar el 16%.

El Banco Central de la República Argentina (BCRA) completó 37 jornadas consecutivas adquiriendo divisas, tanto dentro del mercado cambiario como a través de acuerdos externos. Este jueves, incorporó USD 41 millones, lo que llevó el acumulado anual a más de USD 2.600 millones y permitió superar el 26% del objetivo anual de compras de dólares previsto para 2026.

Durante la denominada “fase 4” del programa económico, las compras de la autoridad monetaria alcanzaron los 2.681 millones de dólares. Para cubrir estas operaciones, el BCRA emite pesos, sin utilizar herramientas de absorción monetaria. Luego, el Tesoro absorbe parte de ese excedente mediante emisiones de deuda local y, en las últimas licitaciones, evitó sumar más pesos al circuito financiero.

Proyecciones oficiales calculan que las compras netas de dólares en 2026 podrían estar entre USD 10.000 y USD 17.000 millones, según la demanda de pesos y la oferta de divisas. El titular del BCRA, Santiago Bausili, señaló que la velocidad de acumulación de reservas dependerá tanto de la demanda de moneda local como del ingreso de divisas. Hasta ahora, la entidad ya alcanzó más de una cuarta parte de la meta de este año.

El BCRA estableció un tope diario para sus compras equivalente al 5% del volumen negociado en el Mercado Libre de Cambios, buscando preservar la estabilidad cambiaria. También aclaró que tiene la posibilidad de adquirir divisas fuera del mercado mayorista, a través de acuerdos directos con compañías o instituciones, con lo que reduce la presión sobre el mercado.

Las reservas internacionales del BCRA se ubicaron USD 46.156 millones, tras descender USD 759 millones en la última jornada. Desde el organismo presidido por Bausili explicaron que la merma se debió a pagos a organismos internacionales por unos USD 30 millones; otros USD 30 millones por caída de cotizaciones; un pago de deuda de una provincia y el comienzo de los movimientos propios de fin de mes de los bancos.

El miércoles, las tenencias en moneda extranjera de la autoridad monetaria habían ascendido a USD 46.905 millones, el mayor registro en la era Milei. De hecho, había marcado el punto más alto en 6 años y 4 meses, cuando se posicionaban en 47.448 millones de dólares.

Entre los elementos que limitaron un mayor crecimiento de las reservas aparecen los pagos de deuda externa realizados por el Tesoro. Para cumplir con esas obligaciones, el Ministerio de Economía compró divisas al BCRA, lo que desvió fondos que podrían haber engrosado las reservas y postergó su fortalecimiento.

El ingreso de dólares que permitió las compras del BCRA provino de la liquidación de exportaciones agroindustriales y de emisiones de deuda tanto corporativa como provincial. La provincia de Santa Fe transfirió la semana pasada los USD 800 millones obtenidos en los mercados internacionales durante diciembre de 2025. El equipo de Bausili proyecta nuevas emisiones del sector privado que podrían fortalecer la disponibilidad de divisas.

• 5 de enero: USD 21 millones
• 6 de enero: USD 83 millones
• 7 de enero: USD 9 millones
• 8 de enero: USD 62 millones
• 9 de enero: USD 43 millones
• 12 de enero: USD 55 millones
• 13 de enero: USD 55 millones
• 14 de enero: USD 187 millones
• 15 de enero: USD 47 millones
• 16 de enero: USD 125 millones
• 19 de enero: USD 21 millones
• 20 de enero: USD 8 millones
• 21 de enero: USD 107 millones
• 22 de enero: USD 80 millones
• 23 de enero: USD 75 millones
• 26 de enero: USD 39 millones
• 27 de enero: USD 32 millones
• 28 de enero: USD 33 millones
• 29 de enero: USD 52 millones
• 30 de enero: USD 23 millones
• 2 de febrero: USD 39 millones
• 3 de febrero: USD 57 millones
• 4 de febrero: USD 44 millones
• 5 de febrero: USD 126 millones
• 6 de febrero: USD 51 millones
• 9 de febrero: USD 176 millones
• 10 de febrero: USD 42 millones
• 11 de febrero: USD 214 millones
• 12 de febrero: USD 141 millones
• 13 de febrero: USD 42 millones
• 18 de febrero: USD 80 millones
• 19 de febrero: USD 76 millones
• 20 de febrero: USD 167 millones
• 23 de febrero: USD 95 millones
• 24 de febrero: USD 48 millones
• 25 de febrero: USD 85 millones
• 26 de febrero: USD millones

El dólar mayorista subió nueve pesos, un 0,6%, y cerró en $1.408, superando nuevamente los 1.400 pesos por primera vez desde el 11 de febrero. Con este movimiento, la caída acumulada en febrero se redujo a 39 pesos, o 2,7%, quedando solo una rueda operativa para finalizar el mes.

El Banco Central estableció el límite superior de la banda cambiaria en $1.605,40, por lo que el tipo de cambio oficial quedó a 197,40 pesos, o un 14%, por debajo de ese valor.

La jornada de este jueves registró una significativa disminución en el volumen negociado, que alcanzó USD 213,1 millones, menos de la mitad de los USD 495,9 millones transados el miércoles.

Este aumento incluye sumas fijas no remunerativas de $40.000 y $60.000, que dejarán de abonarse desde abril, cuando los básicos se integrarán plenamente

26/02/2026 – 20:27hs

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) confirmó los incrementos de sueldo que fueron oficializados entre diciembre de 2025 y abril 2026, para todas las categorías del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.

Según la circular oficial de la Secretaría de Asuntos Laborales de FAECYS, los componentes que integran el sueldo bruto de los empleados en marzo de 2026 son:

• Básico de convenio: Una cifra remunerativa que se mantiene estable desde finales de 2025.
• Aumento No Remunerativo (Acuerdo 06/2025): una suma fija de $40.000 que continúa vigente para todas las categorías.
• Aumento No Remunerativo (Acuerdo 12/2025): una suma fija adicional de $60.000, pactada en la última negociación paritaria.

Suma fija y bono de empleados de comercio: cómo impactan en el sueldo mensual

El convenio anterior regía desde julio hasta diciembre 2025 y contemplaba un incremento total del 6%, abonado como una asignación remunerativa y no acumulativa. El aumento se distribuyó en cuotas mensuales del 1% desde julio hasta diciembre.

Ahora, uno de los puntos centrales del nuevo esquema es que las sumas fijas dejan de ser transitorias. La continuidad del pago de $40.000 hasta marzo y la incorporación de una nueva suma de $60.000 refuerzan el ingreso mensual durante el primer trimestre del año y pasan a formar parte del salario básico desde abril.

En cuanto a la forma de pago, se definió que el monto correspondiente a diciembre deberá abonarse dentro del mismo mes.

Para enero, febrero y marzo, en cambio, las sumas pactadas deberán pagarse entre los días 1 y 10 de cada período. Con este esquema, el sector mercantil ya cuenta con un cronograma salarial definido para el arranque de 2026.

Por lo tanto, se cobrará una suma fija no remunerativa de $60.000 por el último mes del año; mientras que de enero a marzo cobrarán un adicional de $100.000. Y en enero pagarán un bono extraordinario de $170.000, por única vez, que estará destinado exclusivamente a trabajadores de grandes cadenas de supermercados.

Cuánto cobran los empleados de comercio en marzo 2026

A continuación, incluimos el sueldo básico que cada categoría cobrará con el incremento otorgado en marzo 2026:

Maestranza

• Categoría A: $1.155.795
• Categoría B: $1.158.852
• Categoría C: $1.169.560

Administrativos

• Categoría A: $1.167.268
• Categoría B: $1.171.860
• Categoría C: $1.176.448
• Categoría D: $1.190.218
• Categoría E: $1.201.690
• Categoría F: $1.218.519

Cajeros

• Categoría A: $1.171.091
• Categoría B: $1.176.448
• Categoría C: $1.183.333

Auxiliares

• Categoría A: $1.171.091
• Categoría B: $1.178.740
• Categoría C: $1.203.985

Auxiliares especializados

• Categoría A: $1.180.274
• Categoría B: $1.194.041

Vendedores

• Categoría A: $1.171.091
• Categoría B: $1.194.044
• Categoría C: $1.201.690
• Categoría D: $1.218.519

El acuerdo también ratifica que la antigüedad seguirá calculándose al 1% por año trabajado sobre todos los conceptos, remunerativos y no remunerativos, mientras que el presentismo continuará aplicándose conforme al artículo 40 del CCT 130/75.

Se aclara que los incrementos del acuerdo en cuestión no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego, sin perjuicio de que las sumas resultantes de los incrementos pactados constituyan el mínimo convencional vigente a partir de la homologación.