ECONOMIA
Caputo quiere evitar que el dólar cruce la «línea roja» pero el precio que pactan inversores ya la supera
El precio del dólar sigue en alza: subió toda la semana 7,4%, llegó a los $1.465 a la venta al público en Banco Nación y se acercó al techo de la banda de flotación establecido por el Gobierno. Por lo tanto, el mercado está observando con lupa esta tendencia alcista en el billete estadounidense y hasta dónde puede llegar.
Más ahora con un mercado atento a cómo impactará la medida del viernes de la CNV, que afecta a los agentes para hacerse de dólares.
La medida en cuestión -identificada como «Criterio Interpretativo número 98»- impone restricciones a los inversores que hayan operado con cauciones y, con esos pesos, quieran dolarizarse en el mercado alternativo del dólar. Ya sea MEP o CCL.
El Gobierno identificó que, tras la baja de la tasa de interés, al 35% anual, hubo operadores que se apalancaron en pesos con cauciones y después compraron dólares en el MEP y en el CCL presionando las cotizaciones.
La CNV aclaró a través de su cuenta de la red social X que «esta restricción opera exclusivamente para la cantidad neta de moneda extranjera a liquidar, la que no podrá en el conjunto de esas cuentas y subcuentas generar saldo a cobrar. También se destaca que no aplica para la venta del stock de bonos anteriores a su dictado».
Por qué sube el dólar
En resumidas cuentas, la escalada de 100 pesos en toda la semana del precio del dólar, la más alta del año para ese lapso, se sustenta en una mayor demanda de dólares tras los resultados negativos que tuvo el Gobierno en las elecciones legislativas en la provincia de Buenos Aires y las dudas que surgen respecto al apoyo popular que tiene respecto a la serie de reformas y a las medidas estructurales que se encuentran en marcha.
También, se define la credibilidad a las bandas actuales de flotación establecidas desde el Banco Central.
Algo que se terminará de definir en las elecciones nacionales de fines de octubre, y que pueden marcar un cambio de política monetaria.
Por lo pronto, el dólar mayorista se ubica en $1.455, avanza 8% en todo el mes y acumula un incremento de 40% en todo el 2025, un nivel que duplica a la inflación registrada en el mismo período (20%).
Así, quedó muy cerca de alcanzar el techo máximo de la banda de flotación establecida por el Gobierno a mediados de abril, que a valores actuales se ubica en $1.471, debido a que se actualiza a razón de 1% mensual.
Mientras tanto, en el mercado de opciones y futuros del Matba-Rofex, este viernes, la cotización negociada para fin de septiembre fue de $1.464, mientras que para fin de octubre se ubicó en $1.522,5, es decir, por encima del techo de la banda.
En este sentido, Federico Furiase, economista y funcionario del Ministerio de Economía, publicó en redes sociales respecto a comentarios sobre la estrategia del Gobierno para intervenir: «¿Por qué deberíamos anunciar que hay u$s6.000 millones si ya anunciamos que en el techo de la banda hay u$s22.000 millones? Que algunos no lo crean no es algo que dependa de nosotros. Solo lo comprobarán si lo testean», afirmó.
Por lo pronto, el Gobierno empezó a bajar las altas tasas de interés, que habían llegado al 66% de TNA. Algo que se observó en la licitación de deuda realizada en la semana, donde colocó cerca de $7 billones.
Desde la City, se observa que la demanda de dólares es sostenida y, por cuestiones estacionales, la oferta es muy limitada.
«La demanda se muestra activa y la oferta escasea algo. Los precios se acomodan en otro rango, que refleja, por ahora, la escasez de la oferta genuina. Ya anticipó el Gobierno que va a intervenir cuando los precios toquen el límite superior de la banda de fluctuación», resume a iProfesional Gustavo Quintana, analista de PR Cambios.
En tanto, Francisco Díaz Mayer, analista de ABC Mercado de Cambios, considera que, en algún momento de la semana que viene, el Gobierno va a testear al mercado por el ritmo que lleva la suba en el precio».
A ello, Federico Glustein, economista y docente de la Universidad de Buenos Aires (UBA), suma un dato de mercado: «Economía salió a vender este viernes u$s100 millones y hay rumor de que el Fondos de Garantía de Sustentabilidad (FGS) vendió u$s200 millones más. Le quedan menos de u$s900 millones, por lo que creo que su margen de acción es político, no tanto económico. Es que el mercado pide respuestas que no se resuelven con más dinero para intervenir».
Qué puede pasar con el precio del dólar
En este escenario, el consenso de los analistas consultados por iProfesional es que, en caso que el mercado siga demandando dólares en los próximos días y la tendencia es que su precio continúe al alza, el Gobierno saldrá a frenar este avance con los recursos disponibles al alcanzar la banda máxima de $1.471.
«Hay un proceso de dolarización preelectoral que está sumando presión a un mercado que no está teniendo oferta neta de divisas, por temas estacionales, pero también por expectativas. Un combo difícil», reflexiona Fernando Baer, economista de la consultora Quantum de Daniel Marx.
Para agregar: «La sensación es que el Gobierno lo deja ir al dólar al techo de la banda, pero lo defiende ahí. Veremos la dinámica cuando llegue ese momento y cómo lo aguanta. Por lo pronto, se puede decir que lo pueden sostener porque tienen los dólares del FMI, que no es poca cosa».
A ello suma Andrés Salinas, economista e investigador de la Universidad de La Matanza (Buenos Aires): «Creo que es importante que si el precio del dólar llega a romper el techo de la banda, el Gobierno intervenga porque es parte del compromiso con su plan. Es que si pierde esa ancla, puede llegar a complicarse en muchos aspectos. Quizás después de las elecciones puede ser que la banda superior se vaya y el dólar encuentre un nuevo equilibrio más alto que le permita acumular reservas al Banco Central. Y así llegar más tranquilo a cumplir con los vencimientos de deuda de enero».
La sensación en el mercado es que esta tensión electoral le está siendo útil al Gobierno, de alguna medida, para sincerar más el precio del dólar, que llegó a ubicarse en niveles peligrosamente «baratos», y atrasados, en abril pasado, al tocar un mínimo de $1.110 en la plaza minorista.
«Es de esperar que cerca del límite superior de la banda en Gobierno comience a intervenir. De hecho, le vino bien el resultado electoral para depreciar el tipo de cambio en relación con los valores previos a la elección, lo que permitió bajar las tasas de interés», opina Darío Rossignolo, economista y profesor de Finanzas Públicas en la Facultad de Ciencias Económicas de la UBA, a iProfesional.
En este sentido, Glustein suma: «Creo que el mercado le está pidiendo reformas políticas y cambios económicos al Gobierno, mientras refleja en el precio que la cantidad de dólares necesarios para pagar la deuda no están. Entonces, hay una presión lógica que va a tener que tener que encontrar una respuesta reactiva del oficialismo, si quiere evitar que siga al alza y rompa el techo».
Incluso, este analista considera que el Gobierno lo «dejó correr» al precio del dólar porque «quiere ver hasta dónde llega, pero ya en valor de techo de banda va a tener que intervenir y con una respuesta contundente».
Al respecto, completa: «El poder de fuego es escaso, pero tiene para abastecer parte de la demanda intentando quebrar las expectativas. Salir antes a vender dólares puede ser contraproducente en cuanto a que las expectativas del mercado están duras, no esperan más intervención en futuros. Por lo que liberando antes, pero interviniendo en el techo de la banda, permite recuperar cierta credibilidad», sentencia Glustein.
Así, todo apunta a que el Gobierno mantendrá el objetivo de intervenir en el dólar en caso que el precio alcance el techo de la banda, al menos hasta las elecciones de fines de octubre.
De esta manera, las dudas del mercado pasan a estar ubicadas respecto a qué puede hacer el Gobierno después de esa fecha y qué cambios de política monetaria puede implementar.
«Antes de las elecciones debería dejar como está el esquema cambiario, pero luego creo que achicar las bandas con un piso y techo más corto, o con un valor más alto, y comprando en el medio reservas, puede ser una respuesta post electoral. En estos momentos, con baja credibilidad, cambiar la política monetaria puede ser aún más perjudicial. Por eso, veo más probable que apunte a hacer actos más políticos para calmar al mercado que algo vinculado a cambios en la política monetaria», finaliza Glustein a iProfesional.-
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DolarApp se ha posicionado en el último tiempo como una de las billeteras ideales para cobrar divisas provenientes del exterior
30/11/2025 – 06:02hs
En medio del avance de las billeteras virtuales y de la creciente necesidad de los trabajadores independientes de cobrar en moneda dura, DolarApp se convirtió en una de las herramientas más populares para recibir cobros del exterior en Argentina.
Esto se debe a que DolarApp permite que cualquier usuario cobre, guarde y use dólares de forma simple, con una tarifa competitiva y sin la necesidad de incurrir en trámites bancarios.
DolarApp: el costo de recibir y utilizar dólares en Argentina
En el caso de DolarApp, todas las operaciones que se realizan entre cuentas locales, incluyendo transferencias, depósitos y pagos con la DolarCard dentro del país, no tienen costo. Sin embargo, cuando el movimiento involucra Estados Unidos o países de la Eurozona, sí se aplican cargos puntuales
Las comisiones son de 3 USDC si la operación utiliza los datos de la cuenta en dólares estadounidenses de DolarApp, y de 3 EURC cuando la transacción se canaliza a través de la cuenta en euros.
Algo similar ocurre con los depósitos internacionales o en criptoactivos. Para ingresos en dólares, la app cobra 3 USDC; para movimientos en euros, 3 EURC; y para depósitos provenientes de cuentas cripto, nuevamente el costo es de 3 USDC.
En el caso de las compras internacionales en pesos argentinos tienen un recargo del 5% en los casos en los que el comercio o plataforma facture específicamente en esa moneda. A su vez, solicitar la DolarCard física tiene un costo simbólico de apenas 1 dólar, mientras que los retiros en cajeros automáticos aplican una comisión equivalente al 1% del monto extraído.
¿Qué es DolarApp?: la mejor aplicación para cobrar en dólares desde Argentina
DolarApp es una billetera digital que permite recibir, guardar y usar dólares digitales de manera simple y segura. Disponible en Argentina, Brasil, Colombia y México, se ha consolidado como una herramienta fundamental para aquellos buscan operar con divisas sin recurrir a esquemas bancarios tradicionales.
Uno de sus principales diferenciales es que funciona como una cuenta en dólares digitales accesible directamente desde el celular. Abrirla lleva menos de dos minutos, no tiene costos de alta y solo requiere completar un breve proceso de registro dentro de la app.
Una vez creada la cuenta, el usuario puede comprar dólares digitales al mejor tipo de cambio disponible, sin cargos ocultos y utilizando pesos provenientes de bancos o fintechs locales. Esto la convierte en una alternativa especialmente atractiva tanto para ahorristas como freelancers, trabajadores remotos o quienes cobran en moneda extranjera y necesitan un espacio ágil para recibir sus ingresos.
Algunos de los beneficios de DolarApp son los siguientes:
- Apertura rápida y sin costos: la creación de una cuenta en DolarApp es extremadamente rápida, requiriendo solo un par de minutos desde el celular y sin gastos adicionales
- Tipo de cambio competitivo: la aplicación utiliza la cotización del dólar cripto, que generalmente es más alta que la del dólar oficial, permitiendo a los usuarios obtener más dinero
- DolarCard: se trata de una tarjeta internacional Mastercard que permite realizar pagos en cualquier parte del mundo sin comisiones ocultas y al mejor tipo de cambio. Esta tarjeta puede ser solicitada en formato físico o virtual, ofreciendo flexibilidad y conveniencia para compras globales
- Transferencias internacionales: la app permite recibir y enviar pagos internacionales, ideal para freelancers
- Pagos instantáneos: los usuarios pueden realizar pagos instantáneos a amigos, dividir cuentas, entre otras posibilidades
- Sin comisiones ocultas: DolarApp no cobra comisiones por saldo mínimo, mantenimiento, transferencias ni por el uso de la tarjeta, por lo que ofrece transparencia total en sus operaciones
- Seguridad de vanguardia: utiliza tecnología de seguridad de última generación para proteger los fondos de los usuarios, incluyendo validaciones de seguridad como 2FA (autenticación de dos factores) y la opción de congelar la tarjeta con un solo clic desde la app
Por último, es importante resaltar que la aplicación es intuitiva y fácil de usar, con una interfaz amigable que facilita la gestión de las finanzas personales.
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ECONOMIA
La banca pública pidió la expansión federal del sistema financiero para garantizar la inclusión
La banca pública reclamó que el sistema financiero “no puede concentrarse solo en las 40 cuadras del microcentro” y pidió una expansión federal de la actividad bancaria para afianzar la inclusión y responder a las necesidades de la población.
El debate sobre el futuro del sistema financiero argentino fue el eje del 4° Congreso Federal de la Asociación de Bancos Públicos y Privados de la República Argentina (Abappra), la entidad que reúne a las entidades financieras del sector público. El Congreso, celebrado en Resistencia con el Nuevo Banco del Chaco como anfitrión, reunió a los principales referentes del sector para discutir el desafío de construir “una banca verdaderamente federal, moderna e inclusiva”.
Juan Cuattromo, presidente de Abappra y del Banco de la Provincia de Buenos Aires, enfatizó la urgencia de descentralizar el debate financiero y llevarlo más allá del microcentro porteño, con el objetivo de transformar el sistema desde el territorio y responder a las necesidades de toda la población.
Uno de los puntos centrales del mensaje de Cuattromo fue el papel que desempeñan las entidades estatales en la transformación del sistema financiero. “Los bancos públicos, a veces en contra de lo que se piensa, estamos liderando el proceso de transformación. Estamos realizando fuertes inversiones para que nuestras herramientas sean competitivas, modernas, eficientes y de bajo costo”, sostuvo. En este sentido, defendió el valor social de la banca pública, especialmente frente a prácticas que afectan a los sectores más vulnerables. “La banca pública garantiza verdadera inclusión. No ofrece herramientas con tasas usurarias que llegan a públicos sin información y los dejan presos de deudas impagables”, advirtió Cuattromo.
“Para nosotros es fundamental traer a los actores del sistema financiero al interior. Argentina requiere una nueva federalidad. Nuestro sistema financiero no puede concentrarse solo en las 40 cuadras del microcentro”, sostuvo.
El presidente de Abappra también insistió en que la discusión regulatoria debe incorporar la mirada territorial y el rol social del sistema financiero. “Llevamos una voz federal, una voz del territorio. En cualquier transformación o innovación, lo más importante es que llegue a nuestra gente, que la cuide y que esté a su servicio”, expresó. De este modo, ratificó el propósito central del Congreso: construir un sistema financiero que no solo modernice procesos, sino que también fortalezca la inclusión, el desarrollo y la presencia efectiva de la banca en todo el país.
El encuentro, bajo el lema “Identidad, Territorio y Transformación”, convocó a presidentes, directores y especialistas de bancos de todo el país, así como a empresas de la industria financiera, para debatir los desafíos actuales y futuros del sistema financiero argentino en un contexto de profundas transformaciones tecnológicas, económicas y sociales.
Cuattromo consideró que “la identidad de la banca federal se sostiene en un principio claro: la rentabilidad es necesaria, pero no es un fin en sí mismo. Es un medio para sostener la misión pública y acompañar a las comunidades”.
Entre los hitos de esta edición del Congreso, se destacó el primer encuentro conjunto de las cuatro cámaras bancarias (ABA, ABE, ADEBA y ABAPPRA), que compartieron una visión común para analizar “El rol estratégico de la banca argentina para la innovación con crecimiento e inclusión federal”.
La apertura del Congreso estuvo a cargo de Germán Dahlgren, presidente de Nuevo Banco del Chaco, quien resaltó el valor simbólico y estratégico de realizar el evento en el norte argentino. “Aquí, en el norte argentino, la banca pública y privada se reúne para afirmar con hechos que somos protagonistas irrenunciables del desarrollo federal. El futuro del sistema financiero argentino debe ser tecnológicamente innovador y territorialmente federal”, afirmó Dahlgren.
Además, señaló que los tres ejes del Congreso reflejan “el alma de los bancos provinciales y regionales”, y reivindicó el valor de la presencia territorial. “Nuestra identidad es cercanía y compromiso. Territorio no es geografía, es presencia y escucha. Y la transformación es el desafío de adaptarnos, liderar y no perder la cercanía humana que nos define”, remarcó.
Marcelo Mazzón, director ejecutivo de Abappra, y Juan Francisco Juárez, líder de Billeteras para Red Link, concluyeron el evento con el panel “Open Data: El camino a la Banca Inteligente”, donde resaltaron que la apertura y el aprovechamiento estratégico de los datos definirán el futuro del sector bancario.
Durante los bloques dedicados a la transformación, se evidenció que la modernización del sistema financiero atraviesa todas las provincias, impulsando resultados tangibles y posicionando a la banca argentina hacia modelos más actuales, innovadores e inclusivos.
Entre las experiencias provinciales sobresalieron los análisis de FOGABA y FONRED sobre el papel de los fondos de garantía en el financiamiento federal, piezas clave para las pymes y las economías regionales. Banco de Córdoba exhibió su Estrategia Bancor, reconocida por su papel en la transformación de la banca pública. Por su parte, Banco de Formosa presentó “Billetera Onda”, una apuesta de innovación digital de alcance territorial, mientras que Banco Rioja compartió los avances en cultura y gestión destinados a modernizar sus operaciones.
El mercado laboral atraviesa una transformación acelerada que combina dos fenómenos simultáneos: una alta demanda de perfiles vinculados a la tecnología y, al mismo tiempo, una creciente dificultad para cubrir puestos que requieren nuevas habilidades.
Mientras ciertos trabajos concentran miles de postulaciones, otros quedan vacantes aun en sectores dinámicos de la economía.
Especialistas en recursos humanos y una economista experta en mercado laboral coinciden en que el desajuste entre oferta y demanda responde a cambios tecnológicos, nuevas expectativas de los trabajadores y un contexto económico que limita la creación de empleo.
Según Valeria Calónico, directora de Operaciones de ManpowerGroup Argentina, los empleos con mayor salida laboral están hoy asociados a áreas tecnológicas “especialmente en perfiles relacionados con inteligencia artificial, ciberseguridad y computación en la nube”.
Esta tendencia trasciende al sector tecnológico. Calónico dijo a Infobae que los equipos de liderazgo buscan perfiles “con una combinación equilibrada de competencias técnicas y humanas”, capaces de trabajar en entornos donde las prioridades tecnológicas cambian con rapidez.
Los equipos de liderazgo buscan perfiles “con una combinación equilibrada de competencias técnicas y humanas”, capaces de trabajar en entornos donde las prioridades tecnológicas cambian con rapidez
Los datos internos de la compañía muestran que las prioridades organizacionales se concentran en ciberseguridad (46%), inteligencia artificial (35%) y computación en la nube (34%). A esto se suma un 23% de empresas que demanda perfiles capaces de trabajar transversalmente en los desafíos de toda la organización.
Paula Ariet, economista y CEO de Gestión Capital Humano, coincide en este diagnóstico y destaca que los puestos con mayor salida laboral son “todos los que han incorporado la tecnología y que usen la inteligencia artificial”. A su criterio, estos roles son los que “hoy más se demandan y los que logran eficiencia dentro de las empresas”.
Este proceso implica que la empleabilidad ya no depende únicamente de conocimientos técnicos específicos, sino de la capacidad para adaptarse y aprender continuamente.
Calónico destacó que “la empleabilidad está estrechamente ligada a la adaptabilidad, el aprendizaje continuo y la combinación de competencias técnicas y humanas”.
El avance tecnológico no solo genera nuevas oportunidades: también crea una brecha entre lo que las empresas necesitan y las habilidades disponibles en el mercado. En Argentina, el 68% de las compañías tiene dificultades para cubrir posiciones, según datos relevados por ManpowerGroup. Aunque esta cifra es levemente menor en comparación con años anteriores, se mantiene como un problema estructural.
Valeria Calónico sostiene que las organizaciones están intentando cerrar esa brecha de distintas maneras. “El 29% invierte en la mejora y recapacitación del talento interno, mientras que otras apuestan por ofrecer mayor flexibilidad laboral, buscar talento en nuevas fuentes y repensar los requisitos tradicionales de contratación”, explicó. Aun así, advierte que “la solución requiere una respuesta conjunta entre empresas, educación y políticas públicas”.
Las empresas buscan personas que puedan aprender porque hoy hay que adaptarse rápidamente a una nueva tecnología o a un nuevo proceso (Ariet)
Ariet también subraya la necesidad de que los trabajadores puedan reconvertirse: “Las empresas buscan personas que puedan aprender porque hoy hay que adaptarse rápidamente a una nueva tecnología o a un nuevo proceso”.
La especialista considera que el desafío es que los equipos adopten prácticas de upskilling (el proceso por el cual una persona desarrolla nuevas habilidades para mejorar su trabajo) y reskilling (es cuando un trabajador aprende habilidades completamente nuevas para cambiar de área o realizar una tarea diferente) que les permitan actualizar su forma de trabajar en un contexto cambiante.
Desde una perspectiva económica, Nuria Susmel, economista de FIEL, advierte que el problema de la vacante no puede analizarse sin tener en cuenta la coyuntura general. “En la actual situación económica, el principal incoveniente en la escasa generación de empleos asalariados registrados”, afirmó.
Para Susmel, la tasa de desempleo no refleja cabalmente el escenario, ya que “muchos de quienes buscan empleo terminan recayendo en el trabajo mediante aplicaciones”.
La economista de FIEL destacó que la falta de empleos nuevos registrados limita la movilidad laboral. “No veo que haya restricciones para cambiar de empleo. El problema es cuántas oportunidades aparecen”, dijo. En este escenario, aun cuando existen puestos sin cubrir, la creación de empleo formal sigue siendo débil.
La directora de Operaciones de ManpowerGroup contó que “las posiciones que concentran mayor volumen de postulaciones dependen del tipo de perfil laboral”. En el ámbito de oficina, destacan los “roles administrativos y contables”, con alto interés por parte de los candidatos.
No veo que haya restricciones para cambiar de empleo. El problema es cuántas oportunidades aparecen (Susmel)
La flexibilidad aparece como un factor determinante. “Las posiciones híbridas son las más atractivas, ya que los candidatos valoran la flexibilidad laboral”, dijo Calónico.
Ariet coincide con esa observación, al remarcar que “los trabajos con más postulaciones son aquellos que son híbridos, que no requieren presencialidad”.
Valeria Calónico destacó que los empleos más solicitados incluyen “operarios para carga, descarga y producción, además de repositores, camareros y cajeros”. Este tipo de puestos reciben muchas postulaciones por su alta rotación y el amplio universo de personas que pueden cubrirlos.
La aceleración tecnológica obligó a las compañías a revisar sus criterios de contratación. En Argentina, el 56% de las empresas considera la capacidad de aprendizaje continuo como una prioridad estratégica.
Calónico explicó que los modelos tradicionales de capacitación están quedando atrás y que las organizaciones avanzan hacia esquemas de formación continua y personalizada para cubrir los perfiles que necesitan.
Según la ejecutiva, muchas empresas están poniendo foco en “el costo de atraer talento externo con las habilidades requeridas y la brecha entre lo que demanda el mercado y lo que posee su fuerza laboral actual”.
Paula Ariet agregó que la velocidad del cambio tecnológico obliga a incorporar personas capaces de adaptarse: “Lo que hoy se hace de una manera, mañana no se va a hacer igual”.
Las expectativas de los trabajadores también están experimentando transformaciones. Calónico dijo: “Los individuos buscan empleos que les brinden la posibilidad de integrar su trabajo de manera armoniosa con otros aspectos de sus vidas”. Entre los beneficios más valorados se encuentran la semana laboral de cuatro días (64%), horarios flexibles (45%) y la posibilidad de trabajar desde casa (35 por ciento).
Ariet complementó esta visión al señalar que las personas buscan “un buen equilibrio entre su vida familiar, su vida particular y la vida laboral”, además de empresas que “los inspiren”.
Ariet anticipó que “hasta marzo va a haber poco nivel de actividad” y explicó que la caída comenzó “a partir de mayo y junio” y todavía no se recuperó.
Nuria Susmel planteó que, si bien es necesario actualizar la normativa laboral, los cambios deberían orientarse a reducir costos y facilitar la contratación. Entre las modificaciones posibles mencionó “flexibilizar la contratación”, implementar “bancos de horas para adaptar los horarios a las necesidades de producción” y revisar el sistema de negociaciones colectivas.
Para la economista, la actualización normativa es inevitable debido a que “la mayoría de las leyes laborales que rigen el mercado de trabajo datan del siglo pasado”, incluyendo la Ley de Contrato de Trabajo (1974), la Ley de Convenciones Colectivas (1953) y la Ley de Asociaciones Sindicales (1988).
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