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ECONOMIA

Reforma laboral: los 4 puntos clave que pueden afectar a los empleados estatales y alertan a ATE

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El gobierno de Javier Milei apunta a aprobar el proyecto de reforma laboral en el Senado durante la segunda semana de febrero y si bien el texto no alcanza explícitamente a los empleados públicos hay por lo menos cuatro puntos que pueden afectar indirectamente a algunos de ellos, lo que ya empieza a generar tensión con la Asociación de Trabajadores Estatales (ATE).

El sindicato que encabeza Rodolfo Aguiar considera que la reforma «sí afecta alsector público», aunque el Gobierno afirme lo contrario. El argumento es que hay organismos donde rige total o parcialmente la Ley Contrato de Trabajo (LCT) que modifica el proyecto de Milei, entre los que mencionan a PAMI, ANSES, Dirección General Impositiva, Dirección General de Aduanas, hospitales públicos como el Garrahan y empresas estatales como Nucleoeléctrica Argentina.

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Por estas horas, el clima en el sector público presenta rarezas. El Gobierno otorgó un aumento del del 2% para los trabajadores alcanzados por el Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP) más una suma fija de $50.000 correspondiente a diciembre. La Unión del Personal Civil (UPCN) lo avaló pero ATE dejó asentado su rechazo y, a su vez, organiza este martes una reunión para definir medidas contra el proyecto de «modernización laboral».

La conducción de ATE convocó al Frente de Sindicatos Estatales y Gremios de Empresas Públicas para discutir sobre el tema, según adelantó su secretario general, Rodolfo Aguiar, a la Agencia Noticias Argentinas. «Este proyecto se tiene que caer completo y para que eso suceda tenemos que salir a las callesantes de su tratamiento en el Senado», advirtió el dirigente.

La reforma laboral: ¿cuáles son los puntos que pueden alcanzar a empleados estatales?

El eje central de este conflicto en ciernes pasa entonces por cuáles son los puntos de la iniciativa sobre «modernización laboral» que podrían alcanzar eventualmente a empleados de algunas áreas del sector público aunque sea de forma indirecta, como temen en este sindicato, uno de los más grandes dentro del Estado.

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Allí se destacan cuatro temas, de los cuales el que más suspicacias genera entre los estatales es la limitación del derecho a huelga en los «servicios esenciales» y «actividades de importancia trascendental», porque consideran que afectará a empleados públicos de sector de la salud, la educación o el transporte.

En los organismos de salud, producción de energía, telecomunicaciones y control aeronáutico, considerados servicios críticos, cualquier huelga deberá garantizar que el 75% del servicio funcione con normalidad. Asimismo, se deberá garantizar el 50% de la prestación mínima cuando se trate de servicios estratégicos, donde se incluye educación, transporte, logística, servicios bancarios y actividad judicial.

El segundo punto que miran con atención los sindicatos de empleados estatales es el fin de los descuentos por aportes sindicales de forma automática. Se trata de un tema que irrita a casi todas las conducciones gremiales porque implica un golpe a uno de sus principales mecanismos de financiamiento.

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Si la ley se aprueba, el empleador será agente de retención de los aportes sindicales del sueldo del afiliado siempre que haya consentimiento explícito del empleado, en tanto que no estará obligado a descontar y girar al sindicato la «cuota solidaria» obligatoria por convenio colectivo. El Estado podría adoptar este cambio en empresas públicas donde haya empleados enmarcados en la LCT.

Los otros dos temaque inquietan a ATE: salarios y convenio colectivo

El tercer punto más susceptible para los empleados públicos, en el marco de la discusión que plantean los gremios del sector, está en la figura del «salario dinámico» que incorpora el proyecto enviado por Milei y ya dictaminado en comisión por el Senado en diciembre. Ese concepto habilita que existan aumentos salariales atados a productividad, metas y objetivos.

La sospecha que corre en ATE, que viene de rechazar el aumento otorgado por la administración de Milei por considerarlo insuficiente, es que elGobierno podría usar ese artículo para aplanar salarios en áreas del Estado, según supo este medio de fuentes sindicales.

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Algo similar ocurre con el fin de la «ultraactividad» de los convenios colectivos detrabajo (CCT) que fija el proyecto. Esto implica que el CCT cae mientras no haya acuerdo para renovarlo y quedan en pie las «cláusulas normativas», es decir, las condiciones legales mínimas (salarios, vacaciones, licencias, etc.) pero no los beneficios adicionales contenidos en el convenio.

En ese aspecto, temen que si el convenio de la administración pública nacional cae por falta de acuerdo los estatales queden solo con el piso legal que establece la Ley Marco de Empleo Público (25.164) que no contempla, por ejemplo, el adicional por puntualidad.

La negativa delGobierno: reforma enfocada en el sector privado, con tres objetivoscentrales

Si bien esos puntos del proyecto de «modernización laboral» pueden alcanzar eventualmente a los empleados de empresas públicas o sectores específicos regidos por la LCT, en el Gobierno aseguran que el proyecto no afectará a los trabajadores estatales.

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Uno de los que más remarcó ese punto cuando el Gobierno empezó a avanzar con la presentación del proyecto en el Congreso fue el ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger, quien criticó el rechazo que ya anticipaba ATE y afirmó que la iniciativa «no alcanza a los empleados estatales» porque «en principio es solo para el sector privado».

En es sentido, los objetivos centrales que el gobierno de Milei siempre señaló para el proyecto de «modernización laboral» son terminar con la llamada «industria del juicio», aumentar el empleo registrado y que vuelvan a negociarse los convenios colectivos de trabajo que no hayan tenido cambio alguno en 30 años o más, que los hay.

No obstante, el debate sobre la reforma laboral que plantea Javier Milei se recalienta a medida que se acerca su fecha de tratamiento en el Senado y abre interrogantes porque toca numerosos aspectos de la vida laboral en general. En el caso de los empleados públicos, ATE sostiene que varios se verán alcanzados aunque el Gobierno hoy lo niegue y por ello plantea un rechazo total.

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ECONOMIA

Cómo es el nuevo Índice de Precios que estaba por publicar el director saliente del Indec

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Marco Lavagna, economista

Este lunes se confirmó la salida de Marco Lavagna del Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec), cargo que desempeñaba desde hace más de seis años, luego de ser designado durante la gestión de Alberto Fernández. Su desvinculación ocurre poco antes de la publicación del dato de inflación de enero bajo una nueva metodología, lo que agrega más elementos al contexto de su salida del organismo.

“Marco Lavagna presentó hoy su renuncia al INDEC y lo comunicó dentro del Instituto”, comentaron fuentes oficiales. Hasta el momento no hay detalles de quién sería su sucesor. En el organigrama, el segundo puesto lo ocupa Pedro Ignacio Lines. Ante la consulta de si sería este quien pase a ocupar la cabeza del organismo, no existió una respuesta al cierre de esta nota.

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Lavagna ostentaba el cargo de director del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (Indec) desde diciembre de 2019, con el inicio de la presidencia de Alberto Fernández. Antes había sido legislador por UNA y, luego, para el Frente Renovador, el espacio de Sergio Massa. Su perfil técnico le permitió continuar a cargo del mismo pese a la asunción de Javier Milei y el giro político que implicó.

La salida se da en un momento crucial. Desde enero, el Indec adopta un nuevo método para calcular la inflación, con el objetivo de captar con mayor exactitud las variaciones de precios en diferentes sectores. Esta modificación podría contribuir, en ciertos casos, a la desaceleración que persigue el Gobierno y tendrá efecto en el sistema cambiario, que ajusta sus bandas mensualmente con base en el dato oficial.

La actualización del Índice de Precios al Consumidor (IPC) comenzó a gestarse durante la administración anterior del Indec. Aunque Marco Lavagna siguió al frente cuando Javier Milei asumió la presidencia, la puesta en marcha del nuevo esquema se postergó dos años. En ese periodo, la inflación, tras alcanzar el 25,5% en diciembre de 2023, se estabilizó alrededor del 2% hacia fines de 2025. Pero la publicación de la nueva fórmula desde principios de 2026 es un compromiso con el Fondo Monetario Internacional (FMI).

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El principal cambio en el IPC es la incorporación de la canasta de consumo derivada de la Encuesta Nacional de Gastos de los Hogares (ENGHo) 2017-2018, reemplazando la utilizada desde 2004. Según un informe de Qualy, esto no implica una metodología nueva, sino la adopción de una canasta que representa de manera más precisa los hábitos actuales de consumo.

Las modificaciones más relevantes se verán en los rubros de Vivienda, Agua, Electricidad y otros combustibles, cuyo peso sube de 9,4% a 14,5%, incrementando la incidencia de las tarifas de servicios públicos. Tras la postergación del nuevo esquema de subsidios en enero, se espera que empiece a regir en febrero. Con la nueva metodología, cada ajuste en las tarifas de electricidad o gas tendrá una incidencia mayor en el índice general que con la canasta anterior.

El informe de Qualy señala que, al estar las tarifas bajo control del gobierno nacional, la administración actual y las futuras podrán utilizar los ajustes tarifarios como herramienta para incidir de forma más directa sobre la inflación, atrasando o adelantando aumentos de acuerdo a los objetivos de política económica.

En el caso del Transporte, la ponderación pasa de 11% a 14,3%, aumentando la relevancia de combustibles y boletos. En Comunicaciones, el peso sube de 2,8% a 5,1%, otorgando mayor importancia a servicios de internet y telefonía móvil, y en Educación, de 2,3% a 3,1%, con mayor impacto de las cuotas y servicios educativos.

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Salud mantiene un peso similar, subiendo de 8,0% a 9,1%. En cambio, Alimentos y Bebidas disminuye su participación de 26,9% a 22,7%, reflejando una menor incidencia del agro y la industria alimentaria, sector que impulsó parte de la aceleración inflacionaria en el último cuatrimestre de 2025.

De acuerdo con analistas de Qualy, la disminución del peso de los alimentos reduce la sensibilidad del IPC frente a variaciones estacionales y climáticas, así como a la volatilidad de los mercados internacionales de materias primas.

La nueva canasta también refleja un mayor consumo de alimentos procesados, donde los componentes industriales, logísticos y de comercialización ganan protagonismo sobre los productos primarios.

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Prendas de Vestir y Calzado baja de 9% a 6,8% en la estructura de gastos, mientras que Recreación y Cultura sube de 7,3% a 8,6%, modificando la ponderación de actividades recreativas en el IPC.

Especialistas advierten que, si los servicios aumentan más que los bienes, el nuevo índice mostrará una inflación mayor que la que habría registrado la canasta anterior. Si ocurre lo contrario, la variación podría resultar más baja. Por ejemplo, si la carne sube 10% en enero de 2026, el IPC antiguo reflejaría un aumento de 1,07 puntos, mientras que el nuevo mostraría 1,03.

Tras el 2,8% registrado en diciembre, que marcó cuatro meses de incrementos, los relevamientos de consultoras privadas indicaron señales de desaceleración en la tercera semana de enero.

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Un informe de Adcap, basado en datos de Analytica (2,5%), Eco Go (2,3%), Equilibra (2,3%), FMyA (2,1%), Alphacast (2,2%) y Libertad y Progreso (2,6%), señaló que las estimaciones para enero se ubican cerca del 2,3%.

En caso de que se confirme ese dato, representaría una reducción intermensual de 0,5 puntos, regresando al nivel de octubre y cerrando el ciclo de aceleración iniciado en agosto de 2025.

El análisis de Libertad y Progreso indicó una baja de la inflación hacia el final de enero, con aumentos semanales de 0,8% en las dos primeras semanas y de 0,6% en la tercera. De mantenerse esta tendencia, el mes cerraría cerca del 2,6%.

Por su parte, la consultora LCG reportó que Alimentos y Bebidas no alcohólicas tuvo una variación del 0,2% en la tercera semana de enero, desacelerando respecto al 0,5% de la semana anterior.

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ECONOMIA

Tras aumento de sueldo, cuánto cobra un chofer de colectivo por enero y febrero 2026

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Los trabajadores del transporte automotor de pasajeros del Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA) perciben en 2026 una escala salarial escalonada que se actualiza mes a mes entre enero y abril, de acuerdo con los acuerdos paritarios alcanzados por la Unión Tranviarios Automotor (UTA). Los ingresos varían en función de la antigüedad, los adicionales convencionales, los viáticos diarios y las sumas fijas no remunerativas.

El aumento solicitado por UTA y que será homologado es el siguiente:

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  • 1.4 % enero
  • 1.3 % febrero
  • 1.3 % marzo

Vale recordar que la paritaria de los choferes de colectivos del Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA) había vuelto a fracasar. La reunión del martes entre la Unión Tranviarios Automotor (UTA) y las cámaras empresarias, bajo el arbitraje de la secretaría de Trabajo, se cerró con caras de preocupación, sin solución a la vista y pasó a un cuarto intermedio hasta hoy a las 11, momento en el que se llegó a un acuerdo.

Cómo se compone el salario de los colectiveros del AMBA

El ingreso mensual de los choferes de colectivos del AMBA no se explica solo por el sueldo básico. La remuneración total surge de la suma de distintos conceptos convencionales, algunos remunerativos y otros no remunerativos, que varían mes a mes según la escala vigente.

El ingreso total de los colectiveros se integra por:

  • Sueldo básico conformado

  • Adicional por antigüedad

  • Premio por asistencia

  • Atención SUBE

  • Viáticos diarios

  • Sumas fijas no remunerativas (según el mes)

Sueldo básico y básico conformado

El sueldo básico es el punto de partida de la escala salarial y se incrementa mensualmente entre enero y abril. Sobre ese monto se calculan distintos adicionales, lo que da lugar al llamado básico conformado, que ya incluye el impacto de la antigüedad.

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En abril de 2026, el básico conformado alcanza, a modo de ejemplo:

Este ítem representa entre el 70% y el 75% del salario remunerativo, según la antigüedad.

Adicional por antigüedad

El adicional por antigüedad se paga como un valor fijo por año trabajado y se incrementa con cada actualización salarial.

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En abril, el valor por año es de $23.179, lo que implica:

  • 1 año: $23.179

  • 5 años: $115.895

  • 10 años: $231.790

  • 20 años: $463.580

Este concepto tiene un peso creciente en el salario a medida que se acumulan años de servicio.

Premio por asistencia

El premio por asistencia es un adicional remunerativo que se cobra de manera mensual si el trabajador cumple con los requisitos de presentismo.

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En abril, el premio asciende a $309.055, monto que se mantiene fijo independientemente de la antigüedad y que explica una porción relevante del salario mensual.

Atención SUBE

El adicional por atención SUBE remunera tareas vinculadas al sistema de cobro electrónico. En abril de 2026, este concepto alcanza los $139.075 mensuales y se suma al salario remunerativo.

Viáticos diarios

Los viáticos son uno de los componentes más significativos del ingreso total y aumentan de forma progresiva durante el primer cuatrimestre del año:

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  • Enero: $15.000 por día ($360.000 mensuales)

  • Febrero: $16.000 por día ($384.000)

  • Marzo: $17.000 por día ($408.000)

  • Abril: $19.000 por día ($456.000)

En abril, los viáticos representan entre el 18% y el 22% del ingreso total, dependiendo de la antigüedad del trabajador.

Sumas fijas no remunerativas

Además de los conceptos salariales tradicionales, la escala incluye sumas fijas no remunerativas:

Estas sumas no integran el salario básico ni impactan en aportes previsionales, pero elevan el ingreso de bolsillo mensual.

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Cuánto cobra un chofer de colectivo que recién arranca

Enero 2026

En enero de 2026, un chofer de colectivos del AMBA sin antigüedad percibe una remuneración total mensual de $1.849.180, que se compone de los siguientes rubros:

  • Básico conformado: $1.389.180 Incluye el sueldo básico más los adicionales remunerativos iniciales previstos en la escala.

  • Premio por asistencia: incluido dentro del básico conformado Se liquida siempre que el trabajador cumpla con el presentismo requerido.

  • Atención SUBE: incluido dentro del básico conformado Remunera las tareas vinculadas al sistema de cobro electrónico.

  • Viáticos: $360.000 Calculados sobre $15.000 diarios por 24 días trabajados. Este concepto no integra el básico, pero representa cerca del 19% del ingreso total.

  • Suma fija no remunerativa: $100.000 Se paga por fuera del salario remunerativo y no genera aportes previsionales.

De este modo, el salario de bolsillo de un colectivero que recién ingresa al sistema supera en enero los $1,8 millones mensuales, con una porción relevante explicada por viáticos y sumas no remunerativas.

Febrero 2026

En febrero, el ingreso total asciende a $1.891.239, impulsado principalmente por la actualización de los viáticos y del básico.

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El desglose es el siguiente:

  • Básico conformado: $1.407.239 Refleja la actualización mensual del sueldo base y de los adicionales remunerativos.

  • Premio por asistencia: incluido dentro del básico conformado

  • Atención SUBE: incluido dentro del básico conformado

  • Viáticos: $384.000 Surgen de $16.000 diarios por 24 días. En este mes, los viáticos representan algo más del 20% del ingreso total.

  • Suma fija no remunerativa: $100.000 Se mantiene sin cambios respecto de enero.

Así, un chofer sin antigüedad percibe en febrero un ingreso cercano a los $1,9 millones, con una mejora mensual explicada casi exclusivamente por los adicionales y viáticos.

Cuánto cobra un chofer de colectivo con antigüedad

A continuación, cuánto cobra un chofer con 1, 5, 10 y 20 años de antigüedad, tomando como base la remuneración total mensual informada en cada escala.

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Enero 2026: ingresos desde $1,85 millones

En enero, la escala salarial contempla una suma fija no remunerativa de $100.000 y viáticos diarios de $15.000, lo que representa $360.000 mensuales.

  • 1 año de antigüedad: $1.870.017

  • 5 años de antigüedad: $1.953.368

  • 10 años de antigüedad: $2.036.719

  • 20 años de antigüedad: $2.265.934

Febrero 2026: leve suba por actualización de básicos

Durante febrero se mantiene la suma no remunerativa de $100.000, pero los viáticos diarios aumentan a $16.000, totalizando $384.000 mensuales.

  • 1 año de antigüedad: $1.912.348

  • 5 años de antigüedad: $1.995.781

  • 10 años de antigüedad: $2.082.125

  • 20 años de antigüedad: $2.295.303

Marzo 2026: aumento de viáticos y suma no remunerativa

En marzo se produce un salto más significativo: la suma fija no remunerativa pasa a $120.000 y los viáticos diarios ascienden a $17.000, equivalentes a $408.000 mensuales.

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  • 1 año de antigüedad: $1.974.916

  • 5 años de antigüedad: $2.060.448

  • 10 años de antigüedad: $2.167.363

  • 20 años de antigüedad: $2.381.194

Abril 2026: el piso supera los $2 millones

En abril, la escala alcanza su nivel más alto del cuatrimestre. Los viáticos diarios suben a $19.000, lo que representa $456.000 mensuales, y se mantienen los adicionales incorporados en marzo.

  • 1 año de antigüedad: $2.024.457

  • 5 años de antigüedad: $2.117.174

  • 10 años de antigüedad: $2.209.891

  • 20 años de antigüedad: $2.441.683

De esta manera, un chofer con 20 años de antigüedad pasa de ganar $2,26 millones en enero a más de $2,44 millones en abril, mientras que un trabajador con un año de antigüedad supera por primera vez el umbral de los $2 millones mensuales en el cuarto mes del año.

Ejemplo de salario completo en abril 2026

Para ilustrar el peso de cada rubro, un chofer con 10 años de antigüedad percibe en abril:

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  • Básico conformado: $1.777.070

  • Antigüedad (10 años): $231.790

  • Premio por asistencia: $309.055

  • Atención SUBE: $139.075

  • Viáticos: $456.000

  • Remuneración total: $2.209.891

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ECONOMIA

Renunció Marco Lavagna a la conducción del Indec

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Marco Lavagna, economista

El economista Marco Lavagna presentó este lunes su renuncia a la dirección del Indec, según anunciaron fuentes del organismo estadístico.

La dimisión del funcionario técnico se da poco después de la puesta en marcha de una nueva canasta para la medición del Índice de Precios al Consumidor (IPC), que empezó a aplicarse este mes y empezará a reflejarse cuando se conozca el número de enero.

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“Marco Lavagna presentó hoy su renuncia al Indec y lo comunicó dentro del Instituto”, dijeron voceros del organismo.

Lavagna ostentaba el cargo de director del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (Indec) desde diciembre de 2019, con el inicio de la presidencia de Alberto Fernández. Antes había sido legislador por UNA y, luego, para el Frente Renovador, el espacio de Sergio Massa. Su perfil técnico le permitió continuar a cargo del mismo pese a la asunción de Javier Milei y el giro político que implicó.

La salida de Lavagna sigue a las de otros funcionarios, en un contexto de salarios congelados en la administración púbica. En agosto de 2025, Georgina Giglio renunció como directora de Índices de Precios de Consumo (IPC) del INDEC en Argentina, siendo reemplazada por Josefina Rim a partir del 1 de septiembre de ese año. Paralelamente, también renunció Guillermo Manzano, director de Estadísticas de Condiciones de Vida, responsable de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH).

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En los últimos meses, Lavagna y el Indec estuvieron abocados a la actualización de la canasta con la que se mide el Índice de Precios al Consumidor (IPC), el dato de inflación. Los cambios en la canasta buscaron acercarse a los consumos de las familias argentinas actuales de manera tal de reflejar mejor el impacto del movimiento de los precios en las cuentas de los hogares.

Lavagna se hizo cargo del
Lavagna se hizo cargo del Indec en diciembre de 2019 y continuó en el mismo tras el cambio de Gobierno en 2023 (EFE)

El cambio sustancial en el IPC radica en que empezará a utilizarse la canasta de consumo que surge de la Encuesta Nacional de Gastos de los Hogares (ENGHo) del 2017-2018 en reemplazo del relevamiento de 2004. La falta de actualización de la canasta con la que se mide el avance de los precios llevó a subestimar el impacto de muchos consumos que crecieron en las últimas décadas, como por ejemplo la mayor relevancia que ganaron los servicios de internet y celulares.

Los cambios más drásticos están en los rubros Vivienda, Agua, Electricidad y otros combustibles, donde la ponderación (es decir el peso de ese capítulo en el total de la canasta) pasa de 9,4% a 14,5%, lo que lleva a que las tarifas de los servicios públicos incidan más. Así, con la nueva fórmula, cada incremento en el cuadro tarifario de electricidad o gas tendrá un impacto directo en el nivel general superior al que evidenciaba con la canasta anterior.

En Transporte se notará otro cambio sustancial, ya que la ponderación pasará de 11% a 14,3 por ciento. Aquí tendrán mayor peso los combustibles y los boletos de pasajeros. También en Comunicaciones (de 2,8% a 5,1%), donde se duplicará el peso de internet y celulares, y Educación (de 2,3% a 3,1%) con mayor relevancia de las cuotas y servicios educativos.

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Otros rubros como Salud (de 8,0% a 9,1%) se mantendrán estables respecto al impacto que tienen en la inflación. Respecto a los que reducen su peso, figura Alimentos y Bebidas (de 26,9% a 22,7%), ya que el agro y la industria alimenticia se reducen. Este segmento fue la principal razón de la aceleración en el último cuatrimestre de 2025.

Cabe destacar que la nueva canasta captura un consumo de alimentos con mayor incidencia de los procesados, donde el componente industrial, logístico y de comercialización (con servicios asociados) tiene más peso que el insumo primario.

Lo mismo sucederá con Prendas de Vestir y Calzado (de 9% a 6,8%) que tendrá una pérdida de relevancia relativa en el gasto total; y Recreación y Cultura (de 7,3% a 8,6%) donde se ajusta el gasto en esparcimiento.

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En términos generales, los analistas plantean que si Servicios sube por encima de Bienes, la nueva metodología arrojará una inflación más alta que la que hubiera medido la canasta anterior. Por el contrario, si Bienes sube por encima de Servicios, la método actualizado podría mostrar una dinámica inflacionaria más moderada. A modo ilustrativo, en un escenario donde el precio de la carne aumentara un 10% en ene/26, el IPC viejo subiría 1,07 puntos solo por ese rubro; con el nuevo, subiría 1,03.

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