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POLITICA

Reforma laboral bomba: menos indemnización, más horas y despidos más fáciles — el cambio que puede sacudir el empleo en Argentina

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El Gobierno nacional encabezado por Javier Milei impulsa una de las transformaciones más profundas del régimen laboral argentino en décadas.
Incluida en la Ley Bases y normas complementarias, la reforma busca —según el oficialismo— bajar el costo de contratación, reducir la litigiosidad y fomentar la creación de empleo formal.

Pero mientras el Ejecutivo afirma que la flexibilización permitirá blanquear trabajadores, sindicatos y especialistas advierten que el resultado podría ser distinto: menos estabilidad, menor protección económica y mayor rotación laboral.

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A continuación, todos los puntos principales y cómo impactan en la vida cotidiana.


1) Período de prueba mucho más largo

El tiempo en el que un empleado puede ser despedido sin indemnización se amplía considerablemente.

Antes: 3 meses
Ahora:

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  • hasta 8 meses en empresas medianas
  • hasta 1 año en empresas pequeñas

Impacto en el trabajador

Durante ese período el empleado puede ser despedido sin causa ni indemnización.

Ejemplo:
Una persona entra a trabajar en un comercio y a los 7 meses la reemplazan por otro.
→ No cobra indemnización aunque haya trabajado medio año.

Beneficio para la empresa

Reduce el riesgo de contratar: pueden probar personal durante más tiempo sin costo de despido.


2) Fondo de cese laboral reemplaza la indemnización

Se crea un sistema tipo “seguro” financiado mensualmente por el empleador (hasta 8% del salario) en lugar de pagar una gran indemnización al despedir.

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Impacto en el trabajador

Se elimina el concepto histórico de un sueldo por año trabajado.

Ejemplo:
Empleado con 10 años de antigüedad:

  • Antes: cobraba 10 sueldos
  • Ahora: recibe solo lo acumulado en el fondo

Puede ser mucho menos.

Beneficio para la empresa

  • elimina juicios laborales
  • elimina costos imprevisibles
  • facilita despidos

3) “Banco de horas” y jornadas de hasta 12 horas

Se permite extender la jornada diaria hasta 12 horas sin pagar horas extra, compensando con menos horas otro día.

Impacto en el trabajador

Puede trabajar más tiempo por el mismo sueldo.

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Ejemplo:
Trabaja 12 horas lunes y martes
→ el viernes sale antes
→ no cobra horas extras

Critico si la empresa decide que esta es la nueva forma de trabajar. El empleado no tiene forma de reclamar que no quiere este modelo provocando que el mismo se tenga que considerar despedido.

Beneficio para la empresa

Mayor productividad sin pagar adicional salarial.

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4) Limitaciones al derecho a huelga

Se amplían servicios esenciales y se exige actividad mínima durante paros.

Impacto en el trabajador

Las huelgas pierden efectividad.

Ejemplo:
Si transporte o educación deben funcionar al 50-75%, el paro deja de presionar.

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Beneficio para la empresa

Menos interrupciones productivas.


5) Trabajador independiente con colaboradores

Un monotributista podrá contratar hasta 3 personas sin relación laboral formal.

Impacto en el trabajador

Podría trabajar como “independiente” sin derechos laborales:

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  • sin indemnización
  • sin vacaciones pagas
  • sin estabilidad

Ejemplo:
Empleado de un taller pasa a ser “colaborador”
→ factura como autónomo
→ pierde protección laboral

Beneficio para la empresa

Baja costos laborales y cargas sociales.


6) Blanqueo laboral sin multas

Empresas que tenían empleados en negro podrán registrarlos sin sanciones.

Impacto en el trabajador

Se perdonan años de aportes no pagados.

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Beneficio para la empresa

Regulariza empleados sin pagar deudas millonarias.


7) Indemnización más baja y con menos conceptos incluidos

La indemnización por despido pasa a calcularse solo sobre el sueldo básico.
Ya no se tienen en cuenta varios conceptos que antes aumentaban el monto final:

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  • aguinaldo proporcional
  • premios y bonos habituales
  • horas extra
  • adicionales del convenio
  • parte variable del salario

Además, se habilita el pago en cuotas mediante acuerdo, que podria llegar hasta 12 cuotas.

En la práctica: cuando te despiden cobrás menos plata y con menos protección económica que antes.


8) Pago del salario en especie

Se habilita pagar parte del sueldo con comida, vivienda o vales.

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Impacto en el trabajador

Menor salario efectivo en dinero. (Reduccion del Sueldo, sin posibilidad de que el empleado elija)

Beneficio para la empresa

Reduce costo salarial real.


9) Negociaciones individuales por sobre convenios colectivos

Se priorizan acuerdos trabajador-empresa sobre sindicatos.

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Impacto en el trabajador

Pierde fuerza colectiva.

Beneficio para la empresa

Mayor flexibilidad salarial.

Punto 10 — Licencias médicas: pago parcial y zonas grises (Punto que el Gobierno Analiza quitar pero no indica que)

  • La reforma cambia el criterio: no todas las licencias por enfermedad se pagan al 100%.
  • En muchos casos pasan a abonarse como prestación similar a ART/seguro → se reduce el salario durante la ausencia.

Ejemplos estimativos (según el tipo de enfermedad):

  • Enfermedad común corta (gripe, gastroenteritis, reposo médico): ➜ 70-80% del sueldo
  • Enfermedad prolongada (>10-15 días): ➜ 60-75% del sueldo
  • Problemas de salud mental (estrés, ansiedad, burnout): ➜ pueden exigir auditoría → posible rechazo o pago reducido
  • Dolencias crónicas (lumbalgia, cervicalgia, migrañas): ➜ consideradas “inculpables repetitivas” → riesgo de descuento o control médico obligatorio
  • Si el médico laboral no coincide con el médico personal ➜ la empresa puede no pagar el día

Qué quedó “gris” o poco claro

  • Quién define cuándo una enfermedad es real o abusiva
  • Qué pasa si el médico de la empresa rechaza el certificado
  • Cuántas licencias cortas pueden tomarse antes de sanciones
  • Cómo se evalúan enfermedades psicológicas
  • Si el trabajador cobra mientras discute el alta médica

En la práctica: el trabajador puede enfermarse… pero no necesariamente cobrar completo mientras se recupera.

Punto 11 — Cambios de tareas y polifuncionalidad

  • La empresa puede asignar funciones distintas a las del contrato original.
  • Se amplía la figura “tareas equivalentes”.

En la práctica:
Podés terminar haciendo trabajo de otra categoría sin aumento salarial o que te cambien por ejemplo tu lugar de trabajo a mas de 100 kilometros de tu casa cosa que antes era ilegal. Con esta medida el empleado la unica solucion que tiene es considerarse despedido. INSOLITO!

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Punto 12 — Teletrabajo con menos regulación

  • Se flexibiliza la obligación de compensar gastos (internet, luz, equipamiento).
  • Menos derecho efectivo a desconexión.

Resultado:
Trabajador paga parte del costo laboral desde su casa.

13) Tercerización: más difícil reclamar a la empresa grande

Se reduce la responsabilidad de la empresa principal cuando el trabajador depende de una contratista.

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Si la tercerizada no paga sueldos, aportes o indemnización, ahora puede ser mucho más difícil reclamarle a la empresa grande.

Impacto:
El trabajador queda más expuesto: si la empresa chica quiebra o desaparece, cobrar se vuelve mucho más complicado.


Qué busca el Gobierno

El oficialismo sostiene que el problema del empleo argentino es el alto costo de contratar y despedir.
La reforma apunta a facilitar el registro laboral y aumentar el empleo formal.

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Una reforma pensada para blanquear… pero temida por facilitar despidos

La intención declarada era mejorar las condiciones para que las empresas puedan blanquear trabajadores. Sin embargo, muchos cambios no solo abaratan la contratación: también abaratan el despido y permiten trabajar más horas.

El contraste resulta evidente con la tendencia internacional, donde varios países avanzan hacia menos horas laborales para reducir el estrés y mejorar la salud de los empleados. Argentina, en cambio, podría avanzar en dirección opuesta.

Si la reforma deriva en rotación constante o despidos masivos, el impacto social podría convertirse en un problema político para el gobierno de Javier Milei.
Un deterioro del empleo formal podría afectar una eventual reelección e incluso reabrir el escenario político que gran parte del electorado buscó cambiar.

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Reflexión final: la reforma que el país necesita no es solo abaratar el despido

Toda reforma laboral implica elegir qué modelo de sociedad se quiere construir.
Y ahí aparece la pregunta central: ¿el objetivo es facilitar el empleo o facilitar el reemplazo del trabajador?

La Argentina tiene un problema real de informalidad y baja productividad. Eso nadie lo discute; Pero la solución difícilmente sea únicamente reducir indemnizaciones, debilitar la estabilidad laboral o permitir jornadas más extensas. La historia económica muestra que los países que lograron desarrollarse no lo hicieron compitiendo por quién paga menos salarios, sino por quién genera trabajadores más capacitados, empresas más productivas y empleos de mayor calidad.

El riesgo de una flexibilización mal equilibrada es claro: puede bajar el costo laboral en el corto plazo, pero también reducir el consumo, aumentar la incertidumbre social y deteriorar el mercado interno. Y sin mercado interno fuerte, ninguna economía crece de manera sostenida.

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Una reforma laboral moderna debería enfocarse en otros pilares:
educación técnica, capacitación permanente, incentivos a la productividad, reducción de impuestos al empleo formal y protección real al trabajador que sí cumple. No en reemplazar estabilidad por rotación.

Si el resultado termina siendo más fácil despedir que contratar, el impacto no será solo económico, sino también político. Las sociedades no votan teorías económicas: votan su realidad cotidiana. Y el empleo es la principal de ellas.

La verdadera modernización laboral no consiste en trabajar más horas por menos seguridad, sino en producir más valor con mejores condiciones. Ese es el camino que siguieron los países que prosperaron — y el desafío pendiente de la Argentina

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POLITICA

El Gobierno prorrogó las sesiones extraordinarias para tratar el financiamiento universitario

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Luego de que el Gobierno evaluara sumar al temario una nueva norma que buscaría compensar lo establecido en la Ley de Financiamiento Universitario, se oficializó la prórroga de las sesiones extraordinarias del Congreso de la Nación. Así, el plazo se extenderá hasta el 28 de febrero.

Por medio de la publicación del Decreto 103/2026 en el Boletín Oficial, el presidente Javier Milei autorizó extender el plazo previsto para el príodo extraordinario. Así, se dictaminó: “Prorróganse las Sesiones Extraordinarias del Honorable Congreso de la Nación, convocadas por Decreto N° 24 de fecha 18 de enero de 2026, hasta el 28 de febrero de 2026″.

En este sentido, se sumará un día extra al cronograma previsto. El cambio busca satisfacer la norma interna de la Cámara de Diputados, que determina que, si restan diez días o menos para el fin de sesiones, la emisión de un dictamen particularmente carecería de efectos prácticos.

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De la misma manera, el jefe de Estado confirmó que se sumará a la lista de asuntos a tratar “la consideración del Proyecto de Reforma de la Ley N° 27.795 sobre Financiamiento de la Educación Universitaria y Recomposición del Salario Docente». Se trata de una propuesta que el Poder Ejecutivo Nacional enviará al recinto legislativo.Con este cambio, se sumará un día al cronograma de las extraordinarias (Comunicación Senado)

La decisión de incluir la cuestión de la actualización presupuestaria para universidades surgió después de que el Gobierno apelara la medida cautelar que los obligaba a aplicar el proyecto que fue aprobado a mediados de 2025.

Desde Balcarce 50, los funcionarios mostraron a Infobae optimismo respecto a los objetivos legislativos previstos para el receso de verano, pese a que el reglamento parlamentario formalmente exige que toda ampliación del temario se vote en el recinto. A pesar de esto, existen precedentes de proyectos incorporados por decreto, sin necesidad de acuerdo explícito en el Congreso, lo que allanaría el camino para instrumentar la nueva adecuación legal.

La crisis por el financiamiento universitario, que se registró entre 2024 y 2025, tuvo una escalada significativa, con protestas masivas y una segunda convocatoria federal en septiembre de 2025, tras el veto presidencial a la ley sancionada para el sector. Esta presión motivó al oficialismo a buscar una salida política que evite una profundización judicial del conflicto.

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A raíz de esto, los altos funcionarios del Gobierno, entre ellos el secretario de Educación, Carlos Torrendel, y el subsecretario de Políticas Universitarias, Alejandro Álvarez, se reunieron recientemente con Carlos Greco, presidente de la Comisión de Asuntos Económicos del Consejo Interuniversitario Nacional (CIN) y miembro de su Comité Ejecutivo.

Según informó una fuente calificada a este medio, los encuentros apuntaron a consensuar una actualización del financiamiento universitario, con previsibilidad y resguardo jurídico para las casas de estudio. Asimismo, se buscaría impulsar una medida que no comprometa el equilibrio fiscal, que es defendido a capa y espada por el Gobierno nacional.

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Desde el inicio del debate, la administración libertaria enfatizó que toda modificación del esquema financiero universitario debe enmarcarse en su política fiscal. En ese sentido, la intención sería consensuar una norma que reemplace la anterior y logre el respaldo necesario en el Congreso. “Trabajamos para implementar los cambios en la ley que nos permita hacerla implementable”, explicó una fuente referenciada por este medio.

Por este motivo, la Procuración del Tesoro presentó un recurso ante la Cámara en lo Contencioso Administrativo Federal, donde el Ejecutivo solicitó que la apelación sobre la ley votada en 2024 tenga efecto suspensivo, permitiendo la discusión de una ley adaptada a las nuevas reglas fiscales, mientras se resuelve en la instancia judicial.

En línea con esto, el Presidente espera que la reforma laboral se sancione durante febrero, antes de la Apertura de Sesiones Ordinarias, prevista para el 1 de marzo, donde presentará la hoja de ruta anual en su tradicional discurso.

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Hasta el momento, el Poder Ejecutivo ya obtuvo media sanción de la reforma laboral y avances en la Ley Penal Juvenil y el acuerdo con Mercosur. No obstante, consideraron crucial el tratamiento de un nuevo marco legal a medida para las universidades, con el objetivo de enfrentar el año con los temas centrales redefinidos en el Congreso.

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POLITICA

Reforma laboral: los gremios estatales e industriales se suman al paro de la CGT

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La convocatoria de la Confederación General del Trabajo (CGT) al cuarto paro general contra el Gobierno de Javier Milei sumó en las últimas horas nuevas adhesiones sindicales que amplían el alcance de la medida. A los gremios del transporte se agregaron sindicatos de la alimentación, la industria y el sector público, en rechazo al proyecto de reforma laboral que debatirá la Cámara de Diputados.

La central obrera definió una huelga de 24 horas sin movilización, que se realizará el mismo día en que el oficialismo lleve al recinto la iniciativa. La sesión podría concretarse este jueves o la semana próxima, según el avance de las negociaciones parlamentarias.

Leé también: El Gobierno apuesta a que la reforma laboral se vote este jueves en Diputados y el viernes 27 en el Senado

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Con el respaldo confirmado de los gremios estratégicos del transporte, de sectores industriales clave, el comercio y gastronómicos, la medida apunta a una paralización amplia de la actividad en todo el país.

Si bien la CGT intentó sostener abiertos canales de diálogo con el Gobierno, no pudo contener la presión de los sindicatos de base y cedió al pedido de convocatoria a un paro general.

La central obrera dará los detalles de la medida de fuerza en una conferencia de prensa este miércoles a las 11, en la sede de Azopardo.

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El transporte garantiza una paralización total

La Unión General de Asociaciones de Trabajadores del Transporte (UGATT) confirmó que adhiere al paro y anticipó que no habrá servicios el día de la sesión. “La UGATT informa a la sociedad que adhiere y acata plenamente lo resuelto por el consejo directivo de la CGT anunciando un paro general nacional. Los gremios enrolados en UGATT garantizamos el paro total de los medios de transporte de pasajeros”, expresó en un comunicado.

“En defensa del trabajo argentino y de nuestro derecho a huelga. El día que se trate la reforma laboral en Diputados, no habrá transporte”, detalló.

La medida se suma a la adhesión de la Unión Tranviarios Automotor (UTA) —el sindicato de los choferes de colectivos—, los gremios ferroviarios y los sindicatos nucleados en la Confederación Argentina de Trabajadores del Transporte, lo que anticipa una jornada sin colectivos, trenes, vuelos, taxis ni transporte marítimo y fluvial.

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Leé también: Tras anunciar cambios en el artículo de las licencias médicas, Bullrich salió a defender la reforma laboral: “Menos impuestos al empleo”

Desde La Fraternidad, Omar Maturano ratificó el cese de actividades y presionó para que la CGT confirme formalmente la medida. “Es un paro total de actividades y sin movilización porque el transporte no anda y no se puede movilizar a los compañeros”, afirmó en diálogo con Splendid.

La alimentación y la industria se suman al paro

La Confederación de Asociaciones Sindicales de Industrias Alimenticias (CASIA) y los gremios que la integran también anunciaron su adhesión “al paro general por 24 horas decretado por la central obrera, a concretarse el día en que el proyecto sea tratado en la Cámara de Diputados”, señalaron en un comunicado firmado por su secretario general, Raúl Álvarez.

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El sector argumentó que acompaña la decisión “en defensa de los derechos laborales” y en rechazo de la reforma que se discute en el Congreso.

Los gremios combativos presionan a la CGT para que al paro se sume una movilización al Congreso (Foto: REUTERS/Tomas Cuesta).

A estos respaldos se suman sindicatos industriales como metalúrgicos, mecánicos, textiles, petroleros y trabajadores de la construcción, además de estatales, bancarios, de la Salud y docentes, lo que amplía el alcance del paro a la administración pública, las escuelas y buena parte de la actividad fabril.

La CGT apuesta a que la medida de fuerza “sea con el mayor grado de acatamiento de todos los sectores, para que sea una gran huelga contundente”.

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En el caso de los estatales, el Gobierno anunció que descontará el día a los trabajadores que adhieran al paro general.

Presión interna y convocatoria paralela a movilizar

Mientras la CGT optó por un paro sin movilización, el Frente de Sindicatos Unidos (FreSU), integrado por la UOM, Aceiteros, ATE y las dos CTA, ratificó una jornada de protesta con concentración frente al Congreso.

“El FreSU ratifica el paro nacional y la movilización al Congreso de la Nación prevista para este jueves 19 de febrero”, señaló el espacio en un comunicado en el que llamó a “trasladar la resistencia a las calles” durante el debate parlamentario.

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Desde sectores más combativos también hubo cuestionamientos a la modalidad de la medida. “No nos sirve hacer un paro dominguero, porque acá no se trata de que se firme o no un aumento salarial, sino que se trata de la quita de derechos de todos los trabajadores”, argumentó Rubén Urbano, titular de la UOM seccional Córdoba, en Radio Mitre.

Leé también: Los gremios combativos presionan a la CGT para que impulse una movilización contra la reforma laboral: “No sirve hacer un paro dominguero”

En la misma línea se expresó Claudio Dellecarbonara, metrodelegado. “Contra la ley esclavista, paramos todo! Una medida que venimos exigiendo a las conducciones cómplices hace rato, que exprese la fuerza de los trabajadores. Que sea inicio del plan de lucha que culmine en huelga general por tiempo indeterminado hasta que caiga esta ley retrógrada!”, escribió en X.

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La CGT busca así mostrar unidad frente al tratamiento de la reforma laboral, en un escenario de tensiones internas y presión de las bases. Si la Cámara de Diputados avanza esta semana con la sesión, el paro se realizará el jueves; si el debate se posterga, la huelga quedará sujeta a la nueva fecha que defina el Congreso.

reforma laboral, CGT, paro general, paro nacional

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Con guiños a la Casa Rosada, Rogelio Frigerio abrirá un nuevo período de sesiones legislativas en Entre Ríos

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Rogelio Frigerio dará su tercer discurso ante la Asamblea legislativa de Entre Ríos este miércoles desde las 11 de la mañana. Será el puntapié inicial para que las cámaras de Senadores y Diputados comiencen su labor del año.

Además, la puesta en marcha del 147° período de sesiones ordinarias será también una oportunidad para trazar lineamientos políticos. Junto al informe sobre el estado de la provincia, el gobernador marcará cursos de acción para la segunda parte de su gestión.

Una alta fuente del gobierno provincial confirmó a Infobae que, en algún tramo de su alocución, Frigerio hará mención al “rumbo compartido” con la gestión de Javier Milei.

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Al apoyo legislativo que dieron en el Congreso los diputados y senadores nacionales que responden al mandatario provincial, se sumó el año pasado un acuerdo electoral. Bajo la denominación “Alianza La Libertad Avanza”, confluyeron el partido del Presidente y el frente que conformó Frigerio en 2021, Juntos por Entre Ríos.

El resultado fue un triunfo aplastante sobre el peronismo, que llegó desgajado a los comicios. Si hubiesen ido separados, el pronóstico no era el mismo. La marea de votos se tradujo en una mayor representación libertaria en el Congreso.El gobernador entrerriano ratificará su alineamiento con el Poder Ejecutivo nacional

La trama de acercamientos y gestos mutuos no terminó allí. El gobernador llegó a mover al bloque de LLA a uno de sus alfiles en Diputados, Francisco Morchio, para evitar que el PJ se quedara con la primera minoría de la Cámara.

Qué se espera del discurso

El mensaje del mandatario local estará muy focalizado en el futuro y en la realidad entrerriana, adelantó a este medio un estrecho colaborador de Frigerio. La matriz argumentativa será, párrafo a párrafo, contrastar que heredó una provincia endeudada y con déficit fiscal y que se pasó a una sana en términos financieros y con equilibrio de sus cuentas.

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La idea central será que, a partir de ahora, se comenzará a cosechar el esfuerzo que se sembró durante los primeros dos años. En el primer tramo de su gestión, la actual administración debió surfear varias situaciones extremas. Tuvo la estrechez de recursos producto de la caída de coparticipación y merma en la recaudación propia. A esto se sumó una demanda social creciente por el fin de algunos programas nacionales.Rogelio Frigerio anunciará obras de infraestructura

Además, debió afrontar vencimientos de intereses y de capital de la deuda en dólares tomada por su antecesor, el justicialista Gustavo Bordet. Entre 2024 y lo que va de 2026, debió atender pagos por casi USD 300 millones.

En ese contexto, logró llevar adelante las negociaciones salariales con los gremios estatales. El principal escollo fue la paritaria docente. Los haberes representan la mayor erogación de la administración pública provincial. Si se suman jubilaciones y pensiones, el total ronda el 70% de los gastos corrientes. Al respecto, el Estado nacional dio un fuerte apoyo al déficit de la caja previsional.

Por otro lado, Frigerio tiene en la carpeta del discurso anuncios importantes de inversión en obra pública para Entre Ríos. Esto se sumará a créditos de organismos multilaterales. El gobernador viajó en septiembre del año pasado a la cumbre del BID en Brasil. Llegó acompañado por el ministro de Economía, Luis Caputo, y el Secretario de Hacienda de Nación, Carlos Guberman.

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El objetivo fue aceitar las negociaciones para lograr financiación por USD 350 millones del organismo. Frigerio también tiene una carpeta en trámite ante el Banco Mundial.

Por otro lado, se esperan anuncios de inyección de fondos en tres áreas claves: seguridad, salud y educación.

Datos

La Asamblea empezará sobre las 11.30, con la apertura a cargo de la vicegobernadora, Alicia Aluani. Está previsto que Frigerio comience su alocución a las 12. El mensaje no durará más de 40 minutos, se estima. El acto se hará en el Centro de Convenciones.

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Esta apertura de sesiones será la primera que no se realizará el 15 de febrero, como marca el texto constitucional vigente desde 2008. La explicación oficial fue que se debió a la concomitancia con el feriado largo de carnaval.

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