Connect with us

ECONOMIA

Reforma laboral para las empleadas domésticas: qué cambia a partir de ahora en el régimen de casas particulares

Published

on


La reforma amplió hasta seis meses el período de prueba en el régimen de casas particulares

La reforma laboral que sancionó anoche la Cámara de Senadores incorporó cambios específicos en el régimen que regula a las trabajadoras de casas particulares, una actividad que cuenta con un marco normativo propio y diferenciado del régimen general de contrato de trabajo. Las modificaciones no alteraron la estructura central del sistema, pero sí introdujeron ajustes concretos que impactan en la etapa inicial del vínculo laboral y en la formalización administrativa.

El nuevo esquema amplió el período de prueba, reconoció formalmente herramientas digitales para documentar la relación laboral y habilitó alternativas en determinadas obligaciones formales. Al mismo tiempo, mantuvo sin cambios los derechos estructurales vinculados a jornada, descansos e indemnización posterior al plazo inicial.

Advertisement

En paralelo, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó una actualización salarial y el pago de sumas extraordinarias para todas las categorías del sector.

Período de prueba: el cambio más relevante

Uno de los ejes centrales de la reforma fue la extensión del período inicial del vínculo laboral. Hasta ahora, el régimen contemplaba un plazo más acotado. Con la nueva normativa, el período de prueba puede alcanzar hasta seis meses, según la modalidad de contratación.

Advertisement

Durante ese lapso, el empleador puede extinguir la relación laboral; no corresponde el pago de indemnización por antigüedad, y se mantiene la obligación de abonar salarios y aportes mientras dure el vínculo.

La ampliación del plazo impacta directamente en la estabilidad inicial de la trabajadora, ya que el margen sin obligación indemnizatoria se prolonga respecto del esquema anterior.

Medios electrónicos y formalización

Advertisement

La reforma también introdujo cambios administrativos orientados a modernizar la registración del trabajo doméstico.

Uno de los puntos incorporados fue el reconocimiento formal de la transferencia bancaria como constancia válida de pago salarial. La acreditación en cuenta pasó a constituir prueba suficiente del cumplimiento de la obligación. Además, se habilitó la emisión de recibos de sueldo electrónicos, con el objetivo de facilitar la documentación del vínculo laboral y consolidar la trazabilidad de pagos.

La transferencia bancaria quedó reconocida
La transferencia bancaria quedó reconocida como constancia válida de pago salarial

(Imagen Ilustrativa Infobae)

Provisión de indumentaria

Advertisement

El régimen mantuvo la obligación del empleador de proveer ropa de trabajo cuando corresponda. Sin embargo, la reforma habilitó una alternativa: esa obligación puede cumplirse mediante una compensación en dinero acordada entre las partes. Esa compensación debe tener carácter no remunerativo y no se incorpora al salario básico.

Nueva fórmula de actualización de indemnizaciones

La reforma incluyó cambios en la actualización de indemnizaciones y créditos laborales en casos de juicios laborales. Según la nueva normativa, estos montos se regirán por las pautas del régimen general de la Ley de Contrato de Trabajo, lo que unifica criterios y establece reglas claras sobre intereses y límites procesales. Esta medida busca homogeneizar la actualización de créditos, reducir la dispersión en la interpretación judicial y garantizar que los cálculos reflejen de manera consistente la antigüedad y los aportes acumulados, un aspecto especialmente relevante en un contexto inflacionario.

Advertisement

Más allá de las modificaciones puntuales, la reforma no alteró los pilares centrales del sistema que regula el trabajo en hogares.

Se mantienen sin cambios:

  • Jornada laboral máxima: ocho horas diarias o 48 horas semanales para trabajadoras con retiro.
  • Descanso semanal obligatorio.
  • Licencias por maternidad en los términos previstos por la normativa específica.
  • Indemnización por antigüedad, una vez superado el período de prueba.
  • Funcionamiento de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares como órgano de determinación salarial.
  • La estructura general del régimen especial continuó vigente y diferenciada del contrato de trabajo general.

En paralelo a la entrada en vigencia de la reforma, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó una actualización salarial.

Se dispuso un incremento del 3% para febrero y marzo de 2026, dividido en dos tramos de 1,5% cada uno. La suba impactó en todas las categorías incluidas dentro del régimen. Además, se establecieron bonos no remunerativos por única vez, cuyos montos variaron según la carga horaria semanal:

Advertisement

-$8.000 para trabajadoras con menos de 12 horas semanales.

-$11.500 para quienes trabajan entre 12 y 16 horas por semana.

-$20.000 para aquellas que superan las 16 horas semanales.

Advertisement

Estos pagos extraordinarios no se incorporan al salario básico y no se computan para aguinaldo, vacaciones ni aportes previsionales.

Las disposiciones alcanzan a las distintas categorías contempladas dentro del régimen de casas particulares, que incluyen tareas de limpieza, asistencia y cuidado, entre otras funciones previstas por la normativa vigente. Las actualizaciones salariales impactan en todas ellas bajo los porcentajes establecidos.

Advertisement
Advertisement

ECONOMIA

Tras la sanción de la reforma laboral, qué cambia para los repartidores de Pedidos YA, Rappi y otras aplicaciones

Published

on


La nueva ley ratifica que los repartidores son prestadores independientes y no mantienen una relación de dependencia con las plataformas digitales. (Imagen ilustrativa Infobae)

La sanción definitiva de la reforma laboral en el Congreso de la Nación ha consolidado un nuevo marco jurídico para el sector de las plataformas digitales de reparto y movilidad en la Argentina. La normativa, que ya es ley, establece por primera vez una definición específica para los trabajadores del sector, ratifica su carácter de prestadores independientes y fija un catálogo de derechos y obligaciones que las empresas del rubro deberán cumplimentar.

El eje central de la ley es la creación de la figura del “prestador independiente de plataformas tecnológicas”. Según el texto aprobado, se define como tal a toda persona humana que conviene la prestación de servicios privados de reparto o movilidad de personas a través de infraestructura digital de forma autónoma. Esta categorización elimina las ambigüedades legales previas, estipulando que el vínculo no implica relación de dependencia, subordinación ni relación laboral tradicional.

Advertisement

Desde el sector empresarial, el respaldo a la nueva normativa fue rotundo. Gabriel Buenos, director de Asuntos Corporativos de Rappi, destacó durante el debate legislativo y en entrevistas recientes que el nuevo marco legal “interpreta bien las necesidades de los trabajadores de plataforma”. El directivo subrayó que el activo más valorado por los repartidores es la autonomía para gestionar su tiempo, un aspecto que la ley ahora garantiza formalmente.

El nuevo marco legal reconoce
El nuevo marco legal reconoce el derecho del prestador a elegir su propio medio de transporte, siempre que cumpla con las normativas de seguridad vial vigentes.

“Casi el 70% de los repartidores utiliza la aplicación menos de veinte horas semanales”, advirtió Buenos, remarcando que para la mayoría se trata de una fuente de ingresos complementaria que no encaja en los esquemas del siglo pasado. Para Buenos, la ley viene a “definir estándares para una industria en crecimiento que potencia el comercio local”.

A pesar de ratificar la independencia de los prestadores, la ley incorpora una serie de normativas hasta ahora inexistentes o libradas a la política interna de cada firma. Entre los puntos más destacados se encuentran:

Libertad de conexión y movilidad: los repartidores mantienen la facultad de conectarse a múltiples aplicaciones simultáneamente, elegir sus horarios de trabajo y aceptar o rechazar solicitudes sin necesidad de justificación y sin temor a represalias. Asimismo, el trabajador define el medio de transporte (bicicleta, moto, auto) según su conveniencia.

Advertisement

Transparencia algorítmica: las plataformas están obligadas a informar los criterios utilizados para la agrupación y categorización de servicios. Estos datos deben ser accesibles digitalmente y estar redactados en lenguaje claro.

Derecho a réplica y atención humana: la ley dispone que las empresas deben contar con canales de atención atendidos por operadores o recepcionistas reales para auxiliar a los prestadores. Ante suspensiones o bloqueos de cuenta, la plataforma debe proporcionar una explicación detallada y el afectado tiene derecho a ejercer su réplica.

Portabilidad de datos: los trabajadores podrán solicitar sus datos de desempeño y actividad en un formato estructurado para transferirlos a otras aplicaciones, facilitando la continuidad laboral en diferentes ecosistemas digitales.

Advertisement

El nuevo esquema también impone responsabilidades estrictas para los repartidores. Para operar, los prestadores deben ser titulares de su propia cuenta, estar inscriptos ante las autoridades fiscales y cumplir con sus obligaciones tributarias y de seguridad social. Esto incluye el pago de aportes que garanticen el acceso a la Prestación Básica Universal (PBU), pensiones y al Sistema Nacional del Seguro de Salud.

Según la reforma, los trabajadores
Según la reforma, los trabajadores mantienen la libertad de conexión simultánea a múltiples plataformas y la facultad de aceptar o rechazar pedidos sin justificación. (EFE)

En materia de seguridad, la ley establece la obligatoriedad de contar con un seguro de accidentes personales. La póliza debe cubrir fallecimiento accidental, incapacidad total o parcial, gastos médicos y costos funerarios derivados de la actividad. No obstante, la norma deja un punto abierto: “La responsabilidad de la provisión de este seguro y los gastos asociados al mismo serán objeto de libre acuerdo entre las partes involucradas”, aclara el articulado, subrayando que la contratación de estas coberturas no constituye indicio de relación de dependencia.

Otro pilar de la reforma es la formación obligatoria y gratuita a cargo de las empresas. Las plataformas deben ofrecer cursos sobre el uso de la infraestructura digital y seguridad vial.

Sin embargo, el marco legal se implementa en un contexto económico complejo para el sector. De acuerdo con el “índice APP” de la Fundación Encuentro, a finales de 2025 un repartidor promedio necesitó completar 454 pedidos mensuales para cubrir el costo de la Canasta Básica Total de un hogar de cuatro personas. Si bien el indicador mostró una mejora relativa respecto a mediciones previas, también puso de manifiesto la disparidad de ingresos según la plataforma utilizada y la zona de cobertura.

Advertisement

Finalmente, la ley garantiza que los repartidores conservarán el 100% de las propinas otorgadas por los usuarios, incluso cuando el monto sea sugerido por la propia aplicación. Con la vigencia de esta norma, el Gobierno busca otorgar previsibilidad jurídica a un sector que, según Gabriel Buenos, “acentúa un carácter democratizador del comercio” al permitir que miles de ciudadanos generen ingresos con barreras de entrada mínimas y bajo un régimen de absoluta autonomía horaria.



bicicleta,hombre,rider

Advertisement
Continue Reading

ECONOMIA

Descuentos en freidoras de aire: qué modelos están en oferta en supermercados

Published

on



Las principales cadenas de supermercados del país lanzaron una serie de promociones en freidoras de aire con descuentos que alcanzan hasta el 60%, según los listados publicados en sus plataformas de venta online. Las ofertas incluyen productos de distintas capacidades, marcas y tecnologías, con alternativas de financiación en cuotas sin interés y planes especiales con tarjetas propias o bancarias.

Las promociones están disponibles en Carrefour, ChangoMás y Coto, y abarcan tanto freidoras de aire como modelos tradicionales con aceite. Los descuentos varían según el producto, el medio de pago y la modalidad de compra, que en algunos casos se limita al envío a domicilio.

Advertisement

Ofertas en Carrefour: modelos, precios y financiación

En el caso de Carrefour, el catálogo incluye equipos de marcas propias y fabricantes internacionales. Entre los productos destacados figura la Airfryer Mandine 6 L MAF6L1600, con un 26% de descuento. El precio publicado es de $137.000, frente a un valor regular de $187.000. Este modelo permite acceder a 12 cuotas fijas con tarjeta Visa y 12 cuotas fijas con Mi Carrefour Crédito.

También se encuentra la Freidora de Aire Digital Hisense 8 L 1700 W H09AFBKS4S, con un 33% de rebaja. Su precio actual es de $189.999, en comparación con los $287.499 informados como precio regular. La compra está disponible únicamente con envío. En la misma línea, la Freidora de Aire Digital Hisense 6,3 L 1300 W H06AFBK1S1 presenta un 34% de descuento y un precio de $179.999, desde un valor anterior de $274.999, también bajo modalidad de envío.

Dentro de los modelos con aceite, Carrefour ofrece la freidora Mandine 3 L MDF30 negra/inox con una reducción del 30%. El precio vigente es de $74.000, frente a los $107.000 anteriores. Este producto admite 12 cuotas fijas con Visa y 12 cuotas fijas con Mi Carrefour Crédito.

Advertisement

En el segmento de mayor capacidad, figura la Air Fryer Suono digital con ventana 10 L HOG0188, con un 27% de descuento. El valor informado es de $125.000, desde un precio regular de $173.000. La financiación contempla 6 cuotas sin interés y 6 cuotas sin interés con Mi Carrefour Crédito.

Otro equipo disponible es la Airfryer Carrefour Home 9 L inox HAF9L1800, con un 7% de rebaja. El precio actual es de $129.000, en comparación con los $139.000 previos. Se puede abonar en 12 cuotas fijas con Visa y 12 cuotas fijas con la tarjeta propia de la cadena.

Entre las promociones más altas en porcentaje se encuentra la Freidora de Aire Electrolux 3 L con temporizador EAF05, que registra un 60% de descuento. El precio publicado es de $39.999, frente a los $99.999 informados como valor regular. Este modelo ofrece 3 cuotas sin interés y 3 cuotas sin interés con Mi Carrefour Crédito.

Advertisement

La lista se completa con la Freidora Mandine a aceite doble MDF50, con un 46% de descuento y un precio de $99.000 desde $185.000, en 3 cuotas sin interés con Mi Carrefour Crédito; la Freidora de Aire Manual Atma 6,5 L 1300 W FR60MAWP, con 36% de rebaja a $87.999 desde $137.799, en 3 cuotas sin interés; y la Freidora de Aire Digital Atma 6,5 L 1300 W FR60ARBP, con 29% de descuento a $119.999 desde $169.199, disponible sólo con envío.

Ofertas en Carrefour

  • Airfryer Mandine 6 L MAF6L1600 – 26% off – $137.000 (precio regular: $187.000) – 12 cuotas fijas con Visa y 12 cuotas fijas con Mi Carrefour Crédito.
  • Freidora de Aire Digital Hisense 8 L 1700 W H09AFBKS4S – 33% off – $189.999 (precio regular: $287.499) – sólo envío.
  • Freidora de Aire Digital Hisense 6,3 L 1300 W H06AFBK1S1 – 34% off – $179.999 (precio regular: $274.999) – sólo envío.
  • Freidora con aceite Mandine 3 L MDF30 negra/inox – 30% off – $74.000 (precio regular: $107.000) – 12 cuotas fijas con Visa y 12 cuotas fijas con Mi Carrefour Crédito.
  • Air Fryer Suono digital con ventana 10 L HOG0188 – 27% off – $125.000 (precio regular: $173.000) – 6 cuotas sin interés y 6 cuotas sin interés con Mi Carrefour Crédito.
  • Airfryer Carrefour Home 9 L inox HAF9L1800 – 7% off – $129.000 (precio regular: $139.000) – 12 cuotas fijas con Visa y 12 cuotas fijas con Mi Carrefour Crédito.
  • Freidora Mandine a aceite doble MDF50 – 46% off – $99.000 (precio regular: $185.000) – 3 cuotas sin interés con Mi Carrefour Crédito.
  • Freidora de Aire Manual Atma 6,5 L 1300 W FR60MAWP – 36% off – $87.999 (precio regular: $137.799) – 3 cuotas sin interés.
  • Freidora de Aire Electrolux 3 L con temporizador EAF05 – 60% off – $39.999 (precio regular: $99.999) – 3 cuotas sin interés y 3 cuotas sin interés con Mi Carrefour Crédito.
  • Freidora de Aire Digital Atma 6,5 L 1300 W FR60ARBP – 29% off – $119.999 (precio regular: $169.199) – sólo envío.

ChangoMás: descuentos y cuotas con tarjetas bancarias y Naranja

En ChangoMás, las promociones incluyen financiación con tarjetas Visa, MasterCard y Tarjeta Naranja, además de planes de hasta 12 cuotas fijas según el producto.

La Freidora de Aire Maverick 4 L 1400 W HOM0303 cuenta con un 30% de descuento. El precio actual es de $66.639, frente a los $95.199 informados como valor regular. Se puede pagar en 3 cuotas sin interés con Visa y MasterCard y en 6 cuotas sin interés con Tarjeta Naranja. También se informan planes de hasta 12 cuotas fijas.

La versión digital Maverick 6,5 L 1500 W HOM0304 presenta un 40% de descuento. El precio publicado es de $92.999, desde $154.999. La financiación replica el esquema de 3 cuotas sin interés con Visa y MasterCard y 6 cuotas sin interés con Tarjeta Naranja, con posibilidad de hasta 12 cuotas fijas.

Advertisement

Entre los modelos de mayor capacidad se encuentra la Freidora de Aire Electrolux EAF50 5 L negra, con un 20% de rebaja. El valor es de $238.719, frente a $298.399. También está disponible la Freidora de Aire Electrolux EAF90 horno digital 12 L negra, con un 20% de descuento y un precio de $399.999 desde $499.999. Ambos productos ofrecen 6 cuotas sin interés con Visa y MasterCard y 6 cuotas sin interés con Tarjeta Naranja, además de planes de hasta 12 cuotas fijas.

La Freidora de Aire Atma 15 L HGFAB1524PI negra se comercializa a $229.999, con 6 cuotas sin interés con Visa y MasterCard y 6 cuotas sin interés con Tarjeta Naranja, y opciones de hasta 12 cuotas fijas.

En el segmento de equipos multifunción figura la Air Fryer Fry Oven & Grill Moulinex AL501810, con un precio de $355.938. La financiación incluye 6 cuotas sin interés con Visa y MasterCard y 6 cuotas sin interés con Tarjeta Naranja, además de alternativas en hasta 12 cuotas fijas.

Advertisement

Ofertas en ChangoMás

  • Freidora de Aire Maverick 4 L 1400 W HOM0303 – 30% off – $66.639 (precio regular: $95.199) – 3 cuotas sin interés con Visa y MasterCard y 6 cuotas sin interés con Tarjeta Naranja (hasta 12 cuotas fijas disponibles).
  • Freidora de Aire Maverick Digital 6,5 L 1500 W HOM0304 – 40% off – $92.999 (precio regular: $154.999) – 3 cuotas sin interés con Visa y MasterCard y 6 cuotas sin interés con Tarjeta Naranja (hasta 12 cuotas fijas disponibles).
  • Freidora de Aire Electrolux EAF50 5 L negra – 20% off – $238.719 (precio regular: $298.399) – 6 cuotas sin interés con Visa y MasterCard y 6 cuotas sin interés con Tarjeta Naranja (hasta 12 cuotas fijas disponibles).
  • Freidora de Aire Electrolux EAF90 horno digital 12 L negra – 20% off – $399.999 (precio regular: $499.999) – 6 cuotas sin interés con Visa y MasterCard y 6 cuotas sin interés con Tarjeta Naranja (hasta 12 cuotas fijas disponibles).
  • Freidora de Aire Atma 15 L HGFAB1524PI negra – $229.999 – 6 cuotas sin interés con Visa y MasterCard y 6 cuotas sin interés con Tarjeta Naranja (hasta 12 cuotas fijas disponibles).
  • Air Fryer Fry Oven & Grill Moulinex AL501810 – $355.938 – 6 cuotas sin interés con Visa y MasterCard y 6 cuotas sin interés con Tarjeta Naranja (hasta 12 cuotas fijas disponibles).

Coto: rebajas con Comunidad Coto en un pago

En Coto, las promociones se aplican en un pago con Comunidad Coto, con descuentos que en la mayoría de los casos alcanzan el 15%, y en un producto específico el 25%.

La Freidora BGH Airfryer BAF52G24 5,2 L tiene un precio de $120.444,15, desde un valor regular de $141.699, con 15% de descuento en un pago con Comunidad. La Freidora Mondial Airfryer AFON-12L-BI 12 L se ofrece a $203.914,15, frente a $239.899, bajo la misma modalidad.

También integran el listado la Freidora Moulinex Airfryer AL50 2000 W 11 L, a $382.491,50 desde $449.990; la Freidora Moulinex Airfryer EZ50 1550 W 4,2 L, a $161.499,15 desde $189.999; y la Freidora Moulinex Easy Fry Deluxe 4 L, a $198.806,50 desde $233.890, todas con 15% de descuento en un pago con Comunidad.

En la marca Oster, se encuentran la Freidora Oster Airfryer CKSTAF75WDSSDF 1600 W 7,5 L, a $288.999,15 desde $339.999; y la Freidora Oster Airfryer Dual BVSTEM7200 7,6 L, a $229.499,15 desde $269.999, ambas con 15% de rebaja en un pago con Comunidad.

Advertisement

El mayor descuento informado por Coto corresponde a la Freidora Top House Airfryer HF-1006A 1800 W 11 L, con un 25% de reducción. El precio actual es de $153.893,25, frente a los $205.191 indicados como valor regular, también en un pago con Comunidad.

Ofertas en Coto

  • Freidora BGH Airfryer BAF52G24 5,2 L – 15% off en un pago con Comunidad– $120.444,15 (precio regular: $141.699).
  • Freidora Mondial Airfryer AFON-12L-BI 12 L – 15% off en un pago con Comunidad– $203.914,15 (precio regular: $239.899).
  • Freidora Moulinex Airfryer AL50 2000 W 11 L – 15% off en un pago con Comunidad– $382.491,50 (precio regular: $449.990) .
  • Freidora Moulinex Airfryer EZ50 1550 W 4,2 L – 15% off en un pago con Comunidad– $161.499,15 (precio regular: $189.999) .
  • Freidora Moulinex Easy Fry Deluxe 4 L – 15% off en un pago con Comunidad– $198.806,50 (precio regular: $233.890).
  • Freidora Oster Airfryer CKSTAF75WDSSDF 1600 W 7,5 L – 15% off en un pago con Comunidad – $288.999,15 (precio regular: $339.999).
  • Freidora Oster Airfryer Dual BVSTEM7200 7,6 L – 15% off en un pago con Comunidad– $229.499,15 (precio regular: $269.999).
  • Freidora Top House Airfryer HF-1006A 1800 W 11 L – 25% off en un pago con Comunidad– $153.893,25 (precio regular: $205.191).

Cómo acceder a las promociones

Las ofertas detalladas forman parte de los catálogos online de cada cadena y pueden estar sujetas a condiciones de stock, vigencia y medios de pago específicos. En varios casos, la financiación sin interés depende del uso de tarjetas determinadas o de los sistemas de crédito propios de cada supermercado.

Los descuentos informados surgen de la comparación entre el precio regular publicado por la cadena y el precio promocional vigente al momento de la consulta. Para acceder a las cuotas sin interés o a los planes en cuotas fijas, los usuarios deben verificar las condiciones particulares en cada plataforma.

Las promociones en freidoras de aire se enmarcan en una oferta amplia de electrodomésticos de cocina que incluye diferentes capacidades, potencias y formatos, con opciones para compra presencial o envío a domicilio, según el producto seleccionado.

Advertisement

iprofesional, diario, noticias, periodismo, argentina, buenos aires, economía, finanzas,
impuestos, legales, negocios, tecnología, comex, management, marketing, empleos, autos, vinos, life and style,
campus, real estate, newspaper, news, breaking, argentine, politics, economy, finance, taxation, legal, business,
technology, ads, media,supermercado,coto,carrefour,ofertas

Advertisement
Continue Reading

ECONOMIA

Cuándo cobro ANSES: el calendario de pagos para jubilados, beneficiarios de AUH y planes sociales en marzo 2026

Published

on


Los jubilados que perciben el haber mínimo cobrarán sus haberes y el bono de refuerzo entre el 9 y el 20 de marzo, según la terminación de su DNI. (Imagen Ilustrativa Infobae)

La Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) oficializó el cronograma de pagos correspondiente al mes de marzo de 2026. A partir del primer día hábil del mes, se aplicará un incremento del 2,88% en los haberes de jubilados, pensionados y titulares de asignaciones. Este ajuste responde a la fórmula de movilidad vigente, que actualiza los montos mensualmente tomando como referencia el Índice de Precios al Consumidor (IPC) de dos meses atrás.

En el marco de la Resolución 38/2026 publicada en el Boletín Oficial, el organismo previsional estableció los nuevos valores que regirán para el tercer mes del año. Además, el Gobierno nacional ratificó la continuidad del pago del bono extraordinario para los sectores de menores ingresos, lo que impacta de manera directa en el bolsillo de los beneficiarios.

Advertisement

Con la aplicación del aumento del 2,88%, la jubilación mínima se ubicará en $369.600,88. A este valor se le debe sumar el bono de refuerzo de $70.000, el cual se mantiene sin variaciones respecto al mes anterior. De esta manera, ningún jubilado del sistema contributivo percibirá menos de $439.600,88 en marzo.

Por su parte, el haber máximo del sistema previsional ascenderá a $2.487.063,95. En cuanto a las prestaciones no contributivas y universales, los montos quedan establecidos de la siguiente manera:

  • Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM): El monto equivale al 80% de la mínima, situándose en $295.680,70. Con el bono de $70.000, el total alcanza los $365.680,70.
  • Pensiones No Contributivas (PNC) por Invalidez y Vejez: Percibirán un haber de $258.720,62, que sumado al bono de refuerzo totaliza $328.720,62.
  • PNC para Madres de Siete Hijos: Este beneficio se equipara a una jubilación mínima, por lo que cobrarán $369.600,88 más el bono de $70.000, sumando un total de $439.600,88.

Las asignaciones familiares y universales también experimentarán la suba del 2,88%. La Asignación Universal por Hijo (AUH) y la Asignación por Embarazo (AUE) pasarán a tener un valor de $132.814 por cada menor de edad. Es importante recordar que de ese total se retiene un 20% mensual, el cual se liquida de forma acumulada al año siguiente tras la presentación de la Libreta de Asignación Universal.

La Asignación Universal por Hijo
La Asignación Universal por Hijo será de $132.814 en marzo

En el caso de la Asignación Familiar por Hijo (SUAF) para el primer rango de ingresos, el monto actualizado será de $66.414. Para los hijos con discapacidad, los valores se incrementan proporcionalmente siguiendo el mismo índice de movilidad. De esta manera, la AUH para hijos con discapacidad llega a $432.461 y la Asignación por hijo con discapacidad alcanza los $216.240.

El cronograma de acreditación de fondos se organiza, como es habitual, según la terminación del último número del Documento Nacional de Identidad (DNI) del titular de la prestación.

Advertisement

Jubilados y pensionados con el haber mínimo

  • DNI terminado en 0: 9 de marzo
  • DNI terminado en 1: 10 de marzo
  • DNI terminado en 2: 11 de marzo
  • DNI terminado en 3: 12 de marzo
  • DNI terminado en 4: 13 de marzo
  • DNI terminado en 5: 16 de marzo
  • DNI terminado en 6: 17 de marzo
  • DNI terminado en 7: 18 de marzo
  • DNI terminado en 8: 19 de marzo
  • DNI terminado en 9: 20 de marzo

Jubilados y pensionados con ingresos superiores a la mínima

  • DNI terminados en 0 y 1: 23 de marzo
  • DNI terminados en 2 y 3: 25 de marzo
  • DNI terminados en 4 y 5: 26 de marzo
  • DNI terminados en 6 y 7: 27 de marzo
  • DNI terminados en 8 y 9: 30 de marzo

Asignación Universal por Hijo (AUH) y SUAF

El calendario para AUH se unifica con el de las Asignaciones Familiares por Hijo:

  • DNI terminado en 0: 9 de marzo
  • DNI terminado en 1: 10 de marzo
  • DNI terminado en 2: 11 de marzo
  • DNI terminado en 3: 12 de marzo
  • DNI terminado en 4: 13 de marzo
  • DNI terminado en 5: 16 de marzo
  • DNI terminado en 6: 17 de marzo
  • DNI terminado en 7: 18 de marzo
  • DNI terminado en 8: 19 de marzo
  • DNI terminado en 9: 20 de marzo

Asignación por Embarazo (AUE)

  • DNI terminado en 0: 10 de marzo
  • DNI terminado en 1: 11 de marzo
  • DNI terminado en 2: 12 de marzo
  • DNI terminado en 3: 13 de marzo
  • DNI terminado en 4: 16 de marzo
  • DNI terminado en 5: 17 de marzo
  • DNI terminado en 6: 18 de marzo
  • DNI terminado en 7: 19 de marzo
  • DNI terminado en 8: 20 de marzo
  • DNI terminado en 9: 25 de marzo
La Asignación por Embarazo se
La Asignación por Embarazo se cobrará entre el 10 y el 25 de marzo (Freepik)

Asignación por Prenatal y Maternidad

  • DNI terminados en 0 y 1: 13 de marzo
  • DNI terminados en 2 y 3: 16 de marzo
  • DNI terminados en 4 y 5: 17 de marzo
  • DNI terminados en 6 y 7: 18 de marzo
  • DNI terminados en 8 y 9: 19 de marzo

Asignaciones de Pago Único (Matrimonio, Nacimiento y Adopción)

Para todas las terminaciones de documento, el plazo de cobro para la primera quincena inicia el 10 de marzo y finaliza el 10 de abril. Para la segunda quincena, el plazo comprende desde el 20 de marzo hasta el 10 de abril.

Advertisement

Prestación por Desempleo

  • DNI terminados en 0 y 1: 20 de marzo
  • DNI terminados en 2 y 3: 25 de marzo
  • DNI terminados en 4 y 5: 26 de marzo
  • DNI terminados en 6 y 7: 27 de marzo
  • DNI terminados en 8 y 9: 30 de marzo

Pensiones No Contributivas (PNC)

Las PNC se abonarán de la siguiente manera:

  • DNI terminados en 0 y 1: 9 de marzo
  • DNI terminados en 2 y 3: 10 de marzo
  • DNI terminados en 4 y 5: 11 de marzo
  • DNI terminados en 6 y 7: 12 de marzo
  • DNI terminados en 8 y 9: 13 de marzo

Anses recuerda que los beneficiarios pueden consultar su fecha y lugar de cobro de manera personalizada a través de la plataforma “Mi Anses” o en la aplicación móvil del organismo, ingresando con el CUIL y la Clave de la Seguridad Social. Los fondos se depositan automáticamente en las cuentas bancarias declaradas, sin necesidad de realizar trámites adicionales para percibir el aumento o el bono.



ancianos,cajeros automaticos,banco,jubilados,servicios bancarios,tercera edad,finanzas,tecnología,fila,transacciones

Advertisement
Continue Reading

Tendencias