Las nuevas sumas que se suman al básico desde abril modificarán el cálculo de los adicionales y cambiarán los haberes en todas las escalas

15/03/2026 – 09:38hs

Los Empleados de Comercio de la rama general tendrán un aumento en los básicos de todas las categorías a partir de abril de 2026. El cambio modificará el piso salarial que se utiliza para calcular las horas extras, lo que incrementará el valor de ese concepto.

El último acuerdo paritario lo firmaron en diciembre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) junto a la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca).

El sindicato que conduce Armando Cavalieri acordó incorporar al básico dos sumas no remunerativas que venían pagándose por separado, lo que representa un total de $100.000 que se sumarán a las escalas salariales.

«El incremento acordado se compone de una suma no remunerativa de $60.000 a otorgarse durante el mes de diciembre del 2025«, explicó el texto publicado por el sindicato. Esa misma suma se abonará durante enero, febrero y marzo de 2026.

Luego, en abril de 2026, ese monto se incorporará a las escalas básicas. De esta manera, dejará de ser un concepto aparte en el recibo de sueldo.

El comunicado sumó otro detalle clave. «La suma de $40.000, que debía incorporarse a los salarios básicos del mes de enero 2026, se seguirá otorgando durante los meses de enero, febrero y marzo 2026 incorporándose a las escalas salariales básicas en el mes de abril del 2026».

Esto significa que ambas sumas no remunerativas se absorberán al básico en el mismo mes. El impacto se verá reflejado en los recibos de mayo, que corresponden a la liquidación de abril.

Por qué el cambio en el básico modifica el cálculo de horas extras

Se entiende como hora extra al período en el que el trabajador o trabajadora mercantil prestó servicios por encima de la jornada de convenio. Esta situación aplica al superar la jornada legal de 8 horas diarias o 48 horas semanales.

Esa suma se abona con un recargo del 50% en días hábiles y sábados hasta las 13 horas, o del 100% en sábados después de las 13 horas, domingos y feriados, siempre calculado sobre el salario ordinario.

Para determinar el valor de la hora extra, se suele dividir el sueldo bruto por 30 días y luego por la jornada diaria, generalmente 8 horas. Al aumentar el básico, ese cálculo arroja un valor más alto.

Por la absorción de las dos sumas no remunerativas al básico, el primer concepto registrará una suba automática. Esto beneficia especialmente a quienes realizan horas extras de manera habitual.

El impacto será más notorio en comercios con extensiones horarias o en actividades que requieren mayor disponibilidad durante fines de semana y feriados.

Cuánto cobrará cada categoría de Empleados de Comercio en abril 2026

Los montos corresponden a la liquidación de abril, que se pagará en mayo. Están expresados en valores brutos e integran el básico más las sumas fijas vigentes.

Categoría Maestranza

• Maestranza A: $1.155.795
• Maestranza B: $1.158.852
• Maestranza C: $1.169.560

Categoría Administrativo

• Administrativo A: $1.167.268
• Administrativo B: $1.171.860
• Administrativo C: $1.176.448
• Administrativo D: $1.190.218
• Administrativo E: $1.201.690
• Administrativo F: $1.218.519

Categoría Cajero

• Cajeros A: $1.171.091
• Cajeros B: $1.176.448
• Cajeros C: $1.183.333

Categoría Personal Auxiliar

• Personal Auxiliar A: $1.171.091
• Personal Auxiliar B: $1.178.740
• Personal Auxiliar C: $1.203.985

Categoría Auxiliar especializado

• Auxiliar especializado A: $1.180.274
• Auxiliar especializado B: $1.194.041

Categoría Vendedor

• Vendedores A: $1.171.091
• Vendedores B: $1.194.044
• Vendedores C: $1.201.690
• Vendedores D: $1.218.519

Estos valores representan el piso salarial sobre el cual se calcularán las horas extras a partir de abril, lo que marcará una diferencia concreta en los recibos de quienes trabajan jornadas extendidas.

El acuerdo paritario firmado por FAECyS con las cámaras empresarias cierra así la transición de las sumas no remunerativas al básico, una demanda histórica del sector que impacta tanto en el salario de bolsillo como en los aportes jubilatorios y las indemnizaciones.

La estabilidad del Índice de Precios al Consumidor (IPC) en torno al 2,9% mensual generó un debate técnico que trasciende la cifra oficial informada por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec). Aunque el dato de febrero igualó al registro de enero, el análisis del indicador bajo la canasta de consumo que el Gobierno decidió no implementar revela una realidad distinta.

De acuerdo con un informe de la consultora Invecq, si se hubieran utilizado los ponderadores actualizados —basados en la Encuesta Nacional de Gastos de los Hogares (ENGHo) 2017-18— la inflación del segundo mes del año se habría ubicado entre el 3% y el 3,1%.

Esta brecha de entre una y dos décimas responde a la desactualización del índice vigente, que todavía utiliza una estructura de consumo de hace dos décadas. La nueva metodología, que fue el epicentro de una crisis institucional en el Indec, otorga un peso mayor a los servicios regulados y a ciertos rubros de consumo básico que hoy tienen un protagonismo superior en el presupuesto de las familias argentinas.

La decisión de mantener la fórmula vieja no fue una cuestión técnica aislada, sino el punto de quiebre que terminó con la gestión de Marco Lavagna al frente del Indec. El conflicto, que escaló durante los primeros meses de 2026, se centró en la resistencia del Ejecutivo a lanzar un indicador que, según admitían los propios técnicos del organismo, reflejaría niveles de inflación más elevados en el actual contexto de ajuste de precios relativos.

Lavagna sostenía que el IPC actual está “descalibrado” y que postergar la actualización metodológica afectaba la transparencia del organismo. La orden oficial de suspender por tiempo indefinido la implementación de la canasta 2017-2018 forzó su renuncia en febrero, dejando al instituto en medio de cuestionamientos sobre la representatividad de sus mediciones. El argumento técnico es claro: la canasta que se utiliza actualmente subrepresenta rubros que hoy son los principales motores de la inflación, como las tarifas de energía y transporte.

El dato oficial del 2,9% en febrero estuvo impulsado principalmente por dos divisiones que, combinadas, explicaron casi el 60% del incremento del mes. El rubro de “Vivienda, agua, electricidad y otros combustibles” registró una suba del 6,8%, reflejando el fuerte impacto de los ajustes tarifarios. Por su parte, “Alimentos y bebidas no alcohólicas” avanzó un 3,3%, situándose por encima del nivel general.

Dentro de los alimentos, el comportamiento de la carne volvió a ser determinante. “Carnes y derivados” mostró un alza del 6,6% en febrero, acumulando un incremento del 28% desde noviembre del año pasado. Esta aceleración, motivada por cuestiones específicas del mercado ganadero, empujó también a la inflación núcleo (IPC Núcleo) hasta el 3,1%, su variación más alta desde abril de 2025.

Esta dinámica bimestral, donde las tarifas y la canasta básica lideran las subas, refuerza la brecha con la metodología desechada. Al tener la nueva canasta una mayor ponderación en servicios regulados y alimentos, el impacto de estas subas se traduce en un índice general más alto que el que percibe la fórmula actual.

A pesar de que el proceso de desinflación parece haber encontrado un piso difícil de perforar desde mayo de 2025, el informe de Invecq advierte que el panorama para los próximos meses sigue siendo complejo. Para la consultora, en la primera quincena de marzo se observó una leve moderación de los precios, con una proyección del 2,7% para la inflación del mes, pero todavía no impactó de lleno el ajuste de tarifas de este mes ni el incremento en los combustibles, afectados por la subida del precio internacional del petróleo ante el conflicto en Medio Oriente.

Para los expertos, el principal desafío para el Ministerio de Economía es evitar los denominados “efectos de segunda vuelta”. El riesgo radica en que los shocks puntuales en precios regulados, carnes y naftas terminen incorporándose a la nominalidad de la economía a través de nuevas demandas en las paritarias y contratos. Según la consultora, esto obliga al Gobierno a mantener una política de ingresos restrictiva, lo que podría demorar la recuperación del salario real y, en consecuencia, del consumo y la actividad económica general.

Con la inflación del 2.9% se actualizó el sueldo de los bancarios y el bono. En abril se reunirán con las cámaras para decidir cómo sigue la paritaria

15/03/2026 – 11:00hs

El escenario paritario en Argentina continúa marcando el pulso de la economía doméstica, especialmente para aquellos sectores que mantienen esquemas de actualización ligados directamente al índice de precios al consumidor. En este contexto, el gremio de los trabajadores bancarios confirmaron un nuevo aumento en sus escalas salariales, como respuesta directa a los datos de inflación recientemente publicados por el INDEC. Esta medida busca garantizar que los ingresos de los empleados no pierdan terreno frente al costo de vida actual.

A través de un comunicado oficial, la Asociación Bancaria dio a conocer los detalles de este incremento que impacta de manera inmediata en los haberes correspondientes al presente mes. El acuerdo, que se rige por un esquema de revisión constante, permite que las remuneraciones brutas, tanto normales como habituales, experimenten una suba proporcional al aumento generalizado de precios, consolidando una tendencia de protección del poder adquisitivo que el sindicato viene sosteniendo en las últimas negociaciones con las cámaras empresariales.

Los nuevos montos para el salario básico bancario

Tras conocerse que la inflación del mes de febrero se ubicó en el 2,9%, se activó la cláusula de actualización automática que rige para los empleados del sector. Con este ajuste, el salario inicial de un trabajador bancario se posicionó en $2.187.023,79. Este valor se compone de un sueldo básico al que luego se le deben sumar diversos adicionales que dependen de la situación particular de cada empleado, tales como títulos académicos, antigüedad, presentismo o el tradicional adicional por arqueo de caja.

Es importante destacar que el incremento del 2,9% no solo impacta en los haberes mensuales, sino que también se traslada de manera proporcional al monto percibido en concepto de participación en las ganancias del sistema financiero, conocido popularmente como el bono del Día del Bancario. Para la primera categoría, este beneficio ya alcanza los $1.949.656,06. Al tratarse de una suma que se ajusta mes a mes, se estima que para el momento de su liquidación definitiva en noviembre, la cifra será significativamente superior.

Paritaria bancaria 2026: negociaciones y perspectivas para el próximo trimestre

La paritaria de los bancarios, que se desarrolla bajo el calendario anual de enero a diciembre, logró en lo que va del año un acumulado del 5,9% respecto de los valores de diciembre pasado. Este esquema de actualización mensual por costo de vida permitió que los trabajadores del rubro mantengan estabilidad en sus ingresos reales, a pesar de las fluctuaciones económicas y las subas registradas en rubros sensibles como alimentos, transporte y servicios públicos.

Desde la conducción del gremio, encabezada por Sergio Palazzo, destacaron que el acuerdo con las cámaras privadas y públicas, así como con el Banco Central, se aplica de forma casi automática sin esperar la homologación formal de las autoridades nacionales de trabajo. Esta dinámica otorga previsibilidad a los empleados, quienes ven reflejados los aumentos de manera inmediata en sus cuentas. De cara al futuro cercano, está pautado que en el mes de abril las partes vuelvan a sentarse a la mesa de negociación para evaluar si se mantiene la metodología actual de ajuste por inflación o si se introducen cambios en la forma de calcular las subas trimestrales. Por ahora, las proyecciones indican que el sistema actual seguirá vigente debido a su eficacia para contener el impacto inflacionario.