La última negociación paritaria de las empleadas domésticas en la Argentina definió un esquema de incrementos salariales y absorción de sumas no remunerativas del cual queda el último tramo. Por ello, los sueldos de julio y los pagos por hora de este mes llegan con 1,4% de alza respecto del mes anterior. 

A la vez, quedaba por incorporar al básico de la actividad un 50% de la suma no remunerativa a bono que las trabajadoras cobraron en marzo 2026. Esa incorporación se realiza en los sueldos de julio. 

Últimos aumentos a empleadas domésticas

Mediante la Resolución 4/2026 la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares definió el siguiente esquema de aumentos salariales que se terminan de aplicar en julio. 

• Abril: aumento del 1,8% respecto de los sueldos de marzo, más incorporación del 50% de la suma no remunerativa acordada en marzo 2026
• Mayo: aumento del 1,6% respecto de los sueldos de abril
• Junio: Aumento del 1,5% respecto de los sueldos de mayo
• Julio: Aumento del 1,4% respecto de los sueldos de junio, más incorporación del 50% de la suma no remunerativa acordada en marzo 2026

Es decir, los aumentos de estos 4 meses son acumulativos y aplican tanto en casos en los que la empleada doméstica está mensualizada como si cobra por horas, siempre que esté debidamente registrada. Vale la pena recordar que el personal de casas particulares que no está debidamente regularizado no tiene garantizados estos valores mínimos así como ninguno de sus otros derechos laborales. 

Esta paritaria, además, sirvió para incrementar hasta 31% del salario básico el adicional que las empleadas domésticas reciben por trabajar en zona desfavorable. Aplica al salario que se abona por trabajar en las Provincias de La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

Sueldos de julio de empleadas domésticas

En este marco, según confirmó la Unión de Personal Auxiliar de Casas Particulares que representa sindicalmente a las trabajadoras del hogar, la escala salarial para el mes de julio (para los sueldos que se pagan en agosto) es la siguiente: 

Tareas generales:

• Con retiro: $3.733,72 por hora / $458.053,22 mensuales.
• Sin retiro: $3.996,45 por hora / $505.302,76 mensuales

Supervisores:

• Con retiro: $4.438,77 por hora / $553.725,91 mensuales.
• Sin retiro: $4.829,13 por hora / $612.673,11 mensuales

Personal para tareas específicas

• Con retiro: $4.223,25 por hora / $517.006,43 mensuales.
• Sin retiro: $4.597,18 por hora / $571.426,17 mensuales

Caseros:

• Siempre sin retiro: $3.996,45 por hora / $505.302,76 mensuales

Asistencia y cuidado de personas:

• Con retiro: $3.996,45 por hora / $505.302,76 mensuales.
• Sin retiro: $4.435,86 por hora / $558.972,92 mensuales

En este caso, si las tareas de la trabajadora encuadran en más de una categoría, le corresponde recibir el pago por la mejor remunerada de ellas. 

También en todos los casos le toca cobrar el adicional por antigüedad, que paga un 1% del básico extra por cada año de trabajo para el mismo empleador. 

Qué pasa con el pago por horas en agosto

Como es sabido, el pago a las empleadas domésticas que se desempeñan por hora se realiza al finalizar la jornada o la semana completa, según hayan acordado la trabajadora y el empleador. Por lo tanto, los valores aquí citados son para el pago de servicio doméstico por hora durante julio (a diferencia de lo que ocurre con los mensualizados, que percibirán en haber por lo trabajado en julio en agosto, con el 1,4% de aumento aplicado)

Esto quiere decir que la anterior escala salarial de julio es la que sirve para abonar el trabajo por horas realizado durante este mes. Y las escalas de agosto 2026 no han sido publicadas hasta el momento. 

Se desconoce si las empleadas domésticas negociarán un nuevo aumento salarial que impacte en los haberes de agosto 2026. En caso de que eso no ocurra, la escala válida para julio 2026 servirá para abonar el pago de la hora de trabajo de empleada doméstica en agosto. 

Cuándo trabaja por horas una empleada doméstica

De acuerdo a la Ley N° 26.844 que regula el trabajo doméstico en todo el país, las empleadas domésticas 

• deben cobrar de manera mensualizada cuando se desempeñan 24 horas semanales o más para un mismo empleador. Su haber será liquidado considerando el importe establecido para la modalidad retributiva «mensual», en forma proporcional a la cantidad de horas efectivamente trabajadas.
• deben cobrar por hora de trabajo cuando prestan servicio menos de 24 horas semanales para un mismo empleador. 

Si la trabajadora se desempeña bajo la modalidad con retiro o sin retiro, no impacta en lo absoluto respecto al criterio de remuneración. A la vez, en todos los casos les corresponde percibir aguinaldo, plus vacacional y otras remuneraciones variables.

Aportes de los empleadores

Si bien la mayoría de los empleadores pagan a sus empleadas domésticas por encima del mínimo que indica la escala para su categoría, y muchos pagan también los viáticos a aquellas que realizan tareas con retiro, también deben proveer la cobertura de salud y los aportes de la empleada a la seguridad social. 

El costo de estos aportes también se relaciona con la cantidad de horas semanales en los que la empleada presta servicios. Pero en cualquier caso, los ítems que debe abonar el empleador a la Agencia de Recudación y Control Aduanero (ARCA) son: 

• Jubilación (SIPA): permite a la trabajadora sumar años de aportes para acceder a su jubilación.
• Obra Social: brinda cobertura médica tanto a la empleada como a su grupo familiar.
• ART (Riesgos del Trabajo): es el seguro obligatorio que cubre a la trabajadora ante cualquier accidente laboral o enfermedad profesional.

Con todos estos datos, los empleadores están en condiciones de realizar el pago mensual o por hora de las empleadas domésticas en agosto. Solo queda prestar atención a si las trabajadoras reciben antes de ese mes un incremento de parte de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.