Todos los detalles que los empleadores deben tener en cuenta para pagar en junio por el servicio doméstico, junto con los adicionales y el medio aguinaldo

26/05/2026 – 11:40hs

Las empleadas domésticas reciben nuevos ajustes salariales durante el mes de junio de 2026, lo que reconfigura el presupuesto mensual de miles de hogares en todo el país. Para aquellas trabajadoras que cumplen una jornada laboral reducida, por ejemplo de cuatro horas semanales, percibirán un mínimo de 14.402,64 pesos en la categoría más baja de la escala, y un básico máximo de 18.734,56 pesos, sin tener en cuenta adicionales y sumas extra remunerativas.

Último aumento de sueldo para empleadas domésticas

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) dispuso y confirmó la actualización oficial de las escalas salariales para todo el sector, en el marco de un esquema de revisión progresiva del empleo doméstico. En ese marco, las autoridades del organismo gubernamental estructuraron un incremento salarial del 1,5% que rige específicamente para las remuneraciones correspondientes al mes de junio.

Este ajuste porcentual pactado impacta de manera directa sobre los haberes que las empleadas percibieron durante el mes anterior. Además, la resolución establece que el aumento alcanza a todas las categorías del convenio laboral sin excepciones. Esto significa que el beneficio rige tanto para el personal que acuerda una remuneración mensualizada, como para las trabajadoras que cobran bajo la modalidad estricta de pago por hora o por jornada de trabajo finalizada.

Escala salarial completa para junio 2026

A partir de la resolución oficial que publicó el organismo competente, los pisos salariales obligatorios de junio quedaron definidos con exactitud para las diferentes tareas, niveles de responsabilidad y modalidades de contratación en el hogar. A continuación, detallamos la escala completa con los montos mínimos por hora y por mes que corresponden a cada categoría laboral:

Supervisores 

• con retiro: 4.297,33 pesos por hora y 536.080,78 pesos mensuales
• sin retiro: 4.683,64 pesos por hora y 594.214,11 pesos mensuales.

Personal para tareas específicas

• con retiro: 4.083,26 pesos por hora y 499.868,28 pesos al mes
• sin retiro: 4.453,26 pesos la hora y 553.536,65 pesos mensuales.

Caseros

• siempre sin retiro: 3.862,18 pesos por hora y 488.326,19 pesos de sueldo mensual.

Asistencia y cuidado de personas

• con retiro: 3.862,18 pesos y 488.326,19 pesos al mes
• sin retiro: 4.295,26 pesos por hora y 541.255,35 pesos mensuales.

Personal para tareas generales

• con retiro: 3.600,66 pesos por hora y 441.729,02 pesos al mes
• sin retiro: 3.862,18 pesos la hora y 488.326,19 pesos mensuales.

Cuánto se paga por 4 horas de servicio doméstico en junio

Vale la pena recordar que las empleadas domésticas que se desempeñan por horas o están jornalizadas, por ley reciben el pago al finalizar cada jornada o cada semana según fuera convenido.

Esto quiere decir que por cada 4 horas semanales de trabajo, al final de su jornada o semana, la empleada doméstica registrada debería percibir un mínimo básico de acuerdo a la siguiente escala: 

• Supervisores: 17.189,32 pesos con retiro y 18.734,56 pesos sin retiro
• Personal para tareas específicas: 16.333,04 pesos con retiro y 17.813,04 pesos sin retiro.
• Caseros: esta categoría opera exclusivamente sin retiro y cobra 15.448,72 pesos por 4 horas semanales.
• Asistencia y cuidado de personas: 15.448,72 pesos con retiro y 17.181,04 pesos sin retiro
• Personal para tareas generales: 14.402,64 pesos con retiro y 15.448,72 pesos sin retiro.

Obligaciones formales, adicionales y pago del medio aguinaldo

La ley establece que registrar a la trabajadora resulta obligatorio en absolutamente todos los casos, dentro del Régimen de Casas Particulares que administra ARCA. Además de abonar el salario básico establecido en las tablas oficiales, los empleadores enfrentan la obligación ineludible de liquidar diferentes conceptos adicionales.

El marco normativo vigente exige el pago de un 1% adicional en concepto de antigüedad por cada año que la empleada trabajó para el mismo empleador. También rige un recargo del 31% por zona desfavorable para quienes cumplen tareas regulares en las provincias del sur del país y en el partido bonaerense de Patagones. A su vez, el pago de las horas extras contempla recargos del 50 por ciento durante los días hábiles y salta al 100 por ciento para las jornadas de los sábados después de las 13 horas, domingos y feriados nacionales.

Por último, el calendario financiero de junio trae consigo el compromiso del Sueldo Anual Complementario (SAC). Las empleadas domésticas cobran la primera cuota del aguinaldo durante este mes de manera obligatoria. El empleador calcula este beneficio económico tomando la mitad de la mejor remuneración mensual que la trabajadora percibió en el período comprendido entre enero y junio de 2026.

Si la relación laboral comenzó recientemente y no completó el semestre íntegro de trabajo, el pago se realiza de forma estrictamente proporcional a los meses o días trabajados. La fecha límite legal para abonar esta primera cuota del aguinaldo vence el 30 de junio. Con todas estas consideraciones, los empleadores de trabajadoras domésticas registradas están en condiciones de efectuar el pago del salario básico, los adicionales y el medio aguinaldo de junio en tiempo y forma.