La reforma de la Ley de Modernización Laboral, más conocida como reforma laboral, está en marcha y en plena aplicación, desde su publicación en el Boletín Oficial el 6 de marzo de 2026, y obviamente genera expectativas en lo que hace a cuál será el modelo resultante. 

Se aplica a los nuevos trabajadores y a los contratados antes de la reforma, cualquiera sea su antigüedad o encuadramiento.

Seguramente, habrá en la reforma institutos con plena operatividad, otros que requerirán ajustes y recálculos y finalmente algunos habrá que cambiarlos.

En rigor, la reforma es un proceso, que sigue los pasos de los mandatos constitucionales, y cuando los mismos no se encuadren demandarán la revisión en el parlamento, y en su caso, ante la Justicia competente. 

La Ley de Modernización Laboral 27.802 (LML) se sancionó en el Parlamento conforme al mandato constitucional del art. 75 inc. 12 de la Constitución Nacional (CN) que establece que es el Congreso el que debe dictar el código de trabajo y de la seguridad social.

Lo hace a la luz de las tecnologías exponenciales que todo lo abarcan y lo traspasan a través de la informática, la cibernética, Internet, las redes, la robótica, y la Inteligencia Artificial Generativa.

La reforma laboral no atenta contra la constitución: sueldo, vacaciones e indemnización

El art. 14 bis (CN) establece que «el trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes …», y la LML establece un estatuto para las aplicaciones de transporte de personas y de mercaderías por primera vez a nivel global, incorpora el Fondo de Asistencia Laboral que asegura el pago de las indemnizaciones por cese, lanza una batería de cursos y seminarios de corta duración con salida laboral que provee a las personas empleabilidad, y promueve la registración de los trabajadores y empresas no registradas, a fin de que se trasformen en empleos de calidad.  

Se establece además que se deben asegurar «…condiciones dignas y equitativas de labor…» y la LML no modificó ninguno de los principios generales, aseguró los derechos adquiridos, y preservó el orden público y el principio de irrenunciabilidad.

Determina que debe haber «…jornada limitada…» donde se mantuvo el régimen legal de jornada, y se agregó el banco de horas, la jornada promedio, y la compensabilidad horaria, y nuevos formatos que crean más oportunidades de trabajo.

El art. 14 bis (CN) reafirma que deben respetarse «…descanso y vacaciones pagados …»se mantuvo el régimen general, y se adicionó el otorgamiento de las vacaciones durante todo el año y el fraccionamiento, que asegura el goce efectivo del descanso anual.

La norma constitucional enuncia en materia de ingresos como institutos de protección entre otros:  «…retribución justa; salario mínimo vital y móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas …» donde la LML crea el salario dinámico por encima del salario de convenio, resuelve la naturaleza jurídica de prestaciones que generaron conflictos en la jurisprudencia, y procura tomar la iniciativa de salir de la cultura de la inflación y pasar a la cultura de la productividad y de la meritocracia.

Establece además con claridad que debe haber «…protección contra el despido arbitrario …» donde la LML no solo mantiene el régimen indemnizatorio aceptado en forma mayoritaria, sino que además clarifica la base de cálculo, incorpora la doctrina del fallo «Vizzoti» de la Corte Suprema, y relaciona la Ley de Contrato de Trabajo con el Fondo de Asistencia Laboral y los Fondos de Cese convencionales, a fin de garantizar el pago de las indemnizaciones.

Puntualiza que debe respetarse la vigencia de «…organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial…» en donde se incluyen los sindicatos con personería y los simplemente inscriptos, y se aclaran y reglamentan el patrimonio sindical con topes y restricciones, escindido del de las obras sociales.

Se garantiza a los gremios «…concertar convenios colectivos de trabajo …» con un plan de revisión integral de todos los convenios ultractivos, y con la clara diferenciación entre las cláusulas normativas que contemplan las condiciones de trabajo remuneraciones y beneficios para los trabajadores, de las cláusulas obligacionales como la cuota solidaria que tienen tope y que no son ultractivas, y que establecen retenciones del salario a los no afiliados.

La LML preserva la posibilidad de «…recurrir a la conciliación y arbitraje; el derecho de huelga…» reglamentando la huelga en los servicios esenciales, incluyendo entre otras actividades a la educación obligatoria prescolar primaria, secundaria y especial, y evitando las medidas ilegales, las prácticas desleales, y los daños dolosos a los bienes del empleador o de terceros dentro del establecimiento.

Asegura a «…los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad en el empleo …» evitando las prácticas abusivas, y el empleo de la tutela sindical en los suplentes y cargos no electivos.

En síntesis, la Ley de Modernización Laboral sigue los lineamientos preservados entre las declaraciones, derechos y garantías constitucionales, dentro de las atribuciones del Congreso Nacional, y demandan de toda la comunidad un cambio de mentalidad, que nos permita recuperar la confianza perdida, y en particular para que contemos con reglas claras de juego que permitan a las empresas disponer de las herramientas de la competitividad, y en especial, con predictibilidad para las inversiones, de modo que el trabajo humano de calidad se preserve en el seno de las tecnologías exponenciales.

Una señal política desde Estados Unidos cambió de forma abrupta el clima financiero global y tuvo impacto inmediato en la Argentina. Tras la decisión de Donald Trump de suspender por cinco días los ataques contra Irán, los mercados reaccionaron con alivio y los activos argentinos acompañaron esa mejora en la previa del feriado del 24 de marzo.

El anuncio, enmarcado en negociaciones en Medio Oriente, redujo los temores a una escalada del conflicto y a una eventual crisis energética global. Ese cambio de expectativas se reflejó rápidamente en el precio del petróleo, que venía siendo uno de los principales focos de tensión: ambas referencias internacionales registraron caídas cercanas al 10%. El Brent -clave para el mercado local- se ubicó en torno a los u$s95 por barril, mientras que el WTI descendió hasta los u$s87.

Subieron las acciones argentinas en Wall Street y bajó con fuerza el riesgo país

Con este nuevo escenario, los bonos argentinos en dólares mostraron subas superiores al 1%, impulsados por un renovado apetito por riesgo en mercados emergentes. En paralelo, el riesgo país -indicador que mide la sobretasa de la deuda soberana frente a los títulos del Tesoro estadounidense- retrocedió con fuerza hasta los 600 puntos básicos, lo que implica una baja del 5,2% respecto de la jornada previa.

El rebote también se trasladó a la renta variable. Las acciones argentinas que cotizan en Wall Street operan mayormente en alza, con los bancos a la cabeza: Grupo Supervielle saltó más de 12%, BBVA Argentina avanzó cerca de 8% y Loma Negra trepó 7,5%. También se destacaron Banco Galicia (7,1%) y IRSA (6,7%). La excepción fue YPF, que mostró una leve caída.

En el plano local, el S&P Merval acompaña la tendencia internacional y subió 3,3% medido en dólares, con mayoría de papeles en terreno positivo y alzas que en algunos casos rozaron el 10%.

El optimismo también se extendió a los principales mercados del mundo: Wall Street operó con ganancias en sus índices de referencia, mientras que las bolsas europeas registraron avances generalizados tras varios días de marcada volatilidad.

Donald Trump anunció una tregua de cinco con Irán

El presidente de Estados Unidos, Donald Trump, dispuso frenar por cinco días las ofensivas contra infraestructura energética iraní. La medida, según explicó, responde a diálogos recientes con Teherán que calificó como «muy buenas y productivas».

El anuncio se difundió a través de Truth Social, su canal habitual, con un mensaje en mayúsculas. Allí sostuvo que las conversaciones buscan una «resolución completa y total» del conflicto en Medio Oriente y que continuarán durante los próximos días.

La decisión no es definitiva: depende de que las negociaciones prosperen. Llega, además, en un contexto de fuerte escalada. Apenas 48 horas antes, Washington había exigido la reapertura del estrecho de Ormuz bajo amenaza de destruir instalaciones clave del sistema energético iraní.

Desde Irán, la reacción había sido inmediata y severa. La Guardia Revolucionaria advirtió que podría golpear redes eléctricas vinculadas a bases estadounidenses y atacar activos industriales y energéticos asociados a Washington.

El presidente del Parlamento, Mohammad Bagher Qalibaf, incluso mencionó plantas desalinizadoras en países del Golfo como posibles blancos, lo que pondría en riesgo el acceso al agua potable de millones de personas.

Irán negó negociaciones: dijo que son «noticias falsas para influir en los mercados»

Irán negó de manera categórica cualquier tipo de negociación con Estados Unidos y denunció que se difunden «noticias falsas» con un objetivo preciso: influir en los mercados financieros y petroleros. La postura de Teherán respecto al estrecho de Ormuz —paso clave para el comercio mundial de energía— y las condiciones para poner fin al conflicto regional se mantiene sin cambios.

Así lo afirmó el vocero de la Cancillería iraní, Esmaeil Baghaei, quien salió a desmentir versiones sobre supuestos acercamientos diplomáticos. Su declaración apunta directamente a desactivar especulaciones que movieron cotizaciones del crudo y generaron volatilidad en Wall Street apenas horas antes.

Según declaraciones reproducidas por la agencia oficial IRNA, Baghaei reconoció que algunos países aliados transmitieron mensajes vinculados a un supuesto pedido de Washington para abrir un canal de diálogo.

Sin embargo, desde Irán respondieron con una advertencia clara sobre «graves consecuencias» ante cualquier ataque contra su infraestructura estratégica. El tono fue contundente y cerró la puerta a cualquier interpretación de flexibilidad.

Un curioso mensaje en la cuenta oficial de la red social X de Lumilagro causó revuelo ante un particular interrogante. La tradicional marca de termos desvinculó a 170 empleados en los últimos años de su planta industrial para focalizar la mayor parte de su operación en la importación desde China.

“Ustedes que opinan? Preferirías que los volvamos a contratar y vuelvas a tener que gastar $100 mil de más para conseguir un termo de calidad? Nos reconvertimos para volver a crecer igual que en los 70’s cuando dejamos de soplar las botellas a pulmón y nos automatizamos,” fue el mensaje de Lumilagro.

El mensaje generó una polémica inmediata por el modo en que la empresa se refirió a sus ex trabajadores. Pero la cuenta oficial de Lumilagro subió la apuesta. “Quizás podemos hacer una edición limitada. De peor calidad y más caro, pero 100% fabricado en Argentina?”, se preguntó en otro mensaje.

Las réplicas fueron dominadas por las críticas a la forma de comunicar de la empresa y a la falta de sensibilidad por referirse de esa forma la situación de los trabajadores.

“A veces lo mejor es callar. La verdad que no me dan ganas de comprarle nada a una empresa que se jacta y hasta parece enorgullecerse de despedir gente para ofrecer su producto más barato”, contestó el usuario @Lautarofc. “Tenía Lumilagro pero después de leer el tuit me veo en la obligación en conseguir otra marca, una que no esté orgullosa de dejar 100 familias sin trabajo”, sentenció @CarpLocura__. Otros se permitieron ironizar: “Bienvenidos a los termos del hambre”.

Pese a esa ola de respuestas negativas, también algún usuario respaldó el mensaje de la compañía, que privilegió el precio más bajo para su producto frente a la fuente laboral de sus ex empleados.

“El objetivo principal de toda empresa es perdurar en el tiempo. La única forma de perdurar en el tiempo es vender un producto competitivo. Un contrato de trabajo no es una adopción, la empresa no tiene obligación de mantener empleados si hace al producto no competitivo”, apuntó @CosmeGonzlez4.

Lumilagro cambió de estrategia en los últimos años y ahora empujó el tema al debate tuitero. La reconversión de la compañía iniciada con posterioridad a la pandemia incluyó la reducción de su personal de su planta industrial, para relanzar sus productos importándolos, en su mayoría, desde China. La fábrica de Tortuguitas, en la provincia de Buenos Aires, continúa operativa, aunque actualmente no produce. Los productos que comercializa la compañía provienen del stock fabricado durante la pandemia o de importaciones. Tras haber desvinculado mediante retiros voluntarios y otras vías a 170 trabajadores en los últimos años, la plantilla se redujo a solo 100 empleados, de los cuales 50 son directos y 50 indirectos. En su momento de mayor actividad, cuando producían las 24 horas del día, la firma llegó a generar 300 puestos de trabajo. “

Apagamos el horno porque tenemos mucho stock de termos con botellas de vidrio de la pandemia, cuando era muy conveniente producir. Entonces todavía estamos trabajando con ese remanente. Si bien ahora estamos importando desde China, cuando sea el momento, si vuelve a ser rentable fabricar en la Argentina, podemos retomar la producción sin problemas: la planta está equipada para hacerlo”, explicó a Infobae Martín Nadler, director ejecutivo de Lumilagro.

Según comentó Nadler, los cambios en el consumo hicieron que la demanda de termos con botella de vidrio cayera cerca de un 60% después de la pandemia. En ese escenario, y ante el avance del contrabando que le quitó mercado a la industria local, la compañía decidió frenar la producción en 2023.

Sin embargo, la incorporación de nuevos productos permitió revertir parte del retroceso y las ventas de la firma comenzaron a recuperarse, especialmente en el último mes. “La recepción fue excelente”, aseguró.