Tras los recortes y cierres de plantas en los distintos sectores de la industria, golpeada de lleno por las importaciones y la caída del consumo, ahora se encienden luces de alerta en el sector financiero y de servicios profesionales.

Por un lado, la firma global PwC habría desvinculado entre 40 y 60 personas en los últimos días en la Argentina, según distintos posteos en redes sociales, donde incluso se habló de hasta 200 puestos afectados.

Por otra parte, el banco Santander cerró o está en proceso de cerrar unas 40 sucursales en los últimos meses y desde el sindicato remarcan que esta reducción podría impactar en unos 500 empleados.

Despidos en PwC Argentina y la versión de la empresa

Por el lado de PwC, los testimonios comenzaron a multiplicarse luego de que circulara un telegrama de despido fechado el 24 de febrero, en el que se informaba la desvinculación «por cuestiones organizativas», bajo los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). También surgieron menciones a cesantías en el área que la compañía denomina internamente AC (Acceleration Center).

Los comentarios se sucedieron y se llegó a hablar de 200 despidos, aunque otras versiones indican que las desvinculaciones rondan entre los 40 y 60 empleados.

Fuentes de la compañía relativizaron la magnitud de los recortes. Señalaron que en Argentina cuentan con 6.300 empleados y que «nunca se hizo un ajuste mayor al 1% de esa dotación».

En un comunicado, la firma explicó que: «La dinámica propia del sector a nivel global redefine permanentemente las habilidades y servicios requeridos por los clientes. Como parte de ese proceso, algunas actividades dejan de ser necesarias y se suman otras nuevas de forma constante».

La empresa destacó que durante 2025 incorporó 750 personas y anticipó que sumará otras 750 este año, principalmente en el PwC Acceleration Center Buenos Aires (ACBA), que cuenta con más de 3.500 profesionales y brinda servicios a clientes de Estados Unidos y Canadá desde Buenos Aires, Córdoba, Mendoza y Rosario.

Sin embargo, a nivel global la compañía reconoció en su último reporte fiscal -cerrado a fines de 2025- que recortó alrededor de 5.600 puestos de trabajo y dejó atrás su plan de contratar 100.000 personas hacia mediados de 2026.

El foco pasó a ser la eficiencia operativa y la inversión en Inteligencia Artificial, con un desembolso anunciado de u$s1.500 millones, lo que está transformando tareas que antes realizaban perfiles junior.

Puertas adentro del sector vinculan estos movimientos con el ajuste que vienen aplicando en todo el mundo las llamadas Big Four (PwC, Deloitte, EY y KPMG), en un contexto de mayores costos y redefinición de servicios.

Alerta en el sector bancario: despidos y cierre de sucursales en Santander

En paralelo, el gremio Asociación Bancaria encendió alarmas por retiros voluntarios masivos en el Banco Santander Argentina, en el marco de un proceso de cierre de sucursales.

De acuerdo con los últimos datos públicos del sector, la entidad pasó de operar cerca de 395 sucursales en 2022 a aproximadamente 297 hacia fines de 2025. Es decir, eliminó casi 100 puntos de atención en poco más de dos años, lo que representa una contracción superior al 25%. La magnitud del recorte no tiene parangón entre los principales bancos privados.

El repliegue tomó mayor velocidad en los últimos meses. Tal como informara iProfesional, la Asociación Bancaria alertó que el banco cerró o está en proceso de cerrar más de 40 sucursales en distintas provincias, lo que generó estado de alerta en el gremio. Desde el sindicato sostienen que la reducción no solo impacta en la atención a clientes, sino también en puestos de trabajo y condiciones laborales.

La Asociación Bancaria advirtió que el ajuste podría impactar en más de 500 personas, entre empleados propios y tercerizados, y sostuvo que los retiros voluntarios funcionan en la práctica como despidos encubiertos.

Desde el banco relativizaron las cifras difundidas por el sindicato. Reconocieron el cierre de 9 sucursales en lo que va del año y señalaron que no necesariamente implicaron desvinculaciones. También explicaron que se trata de «sucursales de última milla», donde la atención presencial perdió peso frente a los canales digitales.

Según la entidad, actualmente el 90% de las transacciones se realizan de manera digital y la concurrencia a sucursales cae 30% interanual, lo que enmarca el proceso en una transformación estructural del modelo de negocios más que en un ajuste coyuntural.

Lo concreto es que, entre eficiencia operativa, digitalización e inversión en IA, tanto en consultoría como en banca el mercado laboral atraviesa una etapa de reconfiguración. Aunque las empresas niegan despidos masivos, el repliegue en algunas áreas convive con nuevas contrataciones en otras, en un escenario de transición que genera preocupación en los trabajadores.

El precio del dólar volvió a tomar temperatura en pocos días, tras tocar el lunes pasado su valor más bajo de los últimos 5 meses. Desde entonces, avanzó 35 pesos y ahora se ubica en los $1.425 para la venta en Banco Nación. De esta manera, los radares de los analistas del mercado comienzan a encenderse y la duda que se plantea es si esta alza es solo estacional, o si existen otros factores que pueden generar una tendencia a la suba del billete estadounidense.

Por lo pronto, desde la City se destaca que el incremento de los últimos días en la cotización del dólar se debe a las típicas coberturas y pagos de fin de mes, que necesitan hacer empresas y personas. 

Y a ello se le suma que el precio actual del billete estadounidense, que llegó a ubicarse hasta el miércoles pasado en la plaza mayorista por debajo de los $1.400, era considerado como una «oportunidad» de compra, por ser muy atractivo. De hecho, su valor llegó a bajar 5% en febrero.

También se puede citar la baja en las tasas de interés tras la licitación del miércoles pasado de la Secretaría de Finanzas de títulos de deuda en pesos y del nuevo bono en dólares a octubre de 2027.

«Creo que esta alza tiene que ver con fin de mes, donde se deben cerrar posiciones que vencen este viernes, donde hay obligaciones pendientes de pago y, seguramente, algún desarme de carry trade. Es decir, todo activó un poco la demanda y justificó la corrección de los precios del dólar, algo que se esperaba luego de bajas generalizadas», resume Gustavo Quintana, analista de PR Cambios, a iProfesional.

Por su parte, Francisco Díaz Mayer, analista de ABC Mercado de Cambios, agrega: «La suba en el precio del dólar está muy aparejada a la demanda de cobertura de fin de mes de las empresas, que deben hacer pagos en moneda extranjera. Además, por debajo de los $1.400 en el segmento mayorista, el mercado se lleva los dólares a ese valor, es un regalo. Por lo que se dolarizan los pesos que sobran. A ello se suma que algunos están desarmando posiciones en los futuros».

En este sentido, Fernando Baer, economista jefe de la consultora Quantum, suma desde la influencia que ejerció en la cotización cambiaria el cambio en las posiciones de los inversores: «En algunos casos, responde a decisiones de portafolio, que lo percibían barato, luego de 2 o 3 meses de un muy buen carry en dólares. La baja de la tasa de interés también ayuda a esa toma de decisiones». 

Precio de dólar en la mira

Por lo pronto, los analistas de mercado sostienen que el movimiento en el precio del dólar fue algo esperado a nivel estacional y que, incluso, no fue brusco.

Por lo que no se espera un salto cambiario en el corto plazo, sobre todo en un escenario en el que el Gobierno está manteniendo el precio controlado, debido a que ingresan divisas tanto por exportaciones como por colocaciones de deuda corporativa y de provincias.

Y también la calma en la City es generada porque el Banco Central está comprando dólares a diario para incrementar las reservas, desde el pasado 5 de enero hasta el presente, donde ya ha sumado alrededor de u$s2.700 millones.

El dólar mayorista se ubicó el jueves en $1.408, y en el mercado de opciones y futuros del Matba-Rofex (A3), se negoció que a fin de marzo alcanzará los $1.446, por lo que se contempla un incremento hasta entonces de 2,7%, un nivel muy similar al de la inflación mensual.

«El dólar no bajó, ni tampoco está subiendo, ya que oscila entre un rando de $1.400 y $1.500, lo que es natural en un sistema de bandas cambiarias, maxime cuando el techo es de 1.600 pesos», tranquiliza Jorge Colina, Economista de Idesa, a iProfesional.

Esto se debe a que el Banco Central estableció que la banda máxima de flotación, que hasta ese nivel no interviene en la plaza con la venta de divisas, se ajusta mensualmente por la inflación de dos meses atrás (t-2), y hoy la misma se encuentra en $1.605. Es decir, la cotización actual se ubica muy por debajo de dicha referencia.

En definitiva, «es difícil saber qué puede ocurrir, está volátil, el jueves tocó máximos en $1.420, por lo que, seguramente, veremos otro reacomodamiento a partir de mediados de la semana que viene», sentencia Quintana.

Al respecto, Díaz Mayer suma: «Hay que ver si la semana que viene los exportadores empiezan a vender de vuelta sus dólares, porque cuando sube así medio fuerte su precio, obviamente, el vendedor empieza a esperar a ver qué pasa y hasta qué valor llega».

Qué puede pasar con el precio del dólar

Más allá de las próximas semanas, se abren diversos interrogantes respecto al precio del dólar, donde, por el momento, no se prevé desde el mercado algún salto en la cotización.

«Puede ser que, en casos puntuales, veamos ajustes hacia arriba en el precio del dólar, pero la proyección de flujo de divisas para adelante es positiva, con lo cual, deberían ser movimientos acompasados, no bruscos, en caso de ocurrir los mismo», concluye Baer.

El mercado de futuros está negociando una cotización de tipo de cambio mayorista de $1.478 para abril y de $1.510 para fines de mayo.

En tanto, para fin de año, el valor que se está operando para el dólar mayorista en la City es de $1.744.

Cabe recordar que a inicio del corriente febrero, unos 40 economistas consultados por el Banco Central en el Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) consideraron que el billete estadounidense mayorista iba a finalizar este año en un nivel similar, en torno a los $1.750.

Allí también resurge la discusión respecto a si el precio del dólar está o no atrasado en los niveles actuales.

«Hoy no es competitivo el valor del dólar, porque la inflación de los insumos sigue subiendo. Por eso, el Gobierno debería liberar el tipo de cambio ya que tiene la tasa de interés alta, por lo que esto normalizaría el mercado de cambios para que el dólar tienda a su equilibrio», finaliza Colina a iProfesional.-

En medio del inicio de clases en cada una de las provincias del país, el Gobierno anunció que pagará un refuerzo extraordinario de la Ayuda Escolar Anual.

La decisión, oficializada mediante el Decreto 115/2026, publicado esta madrguada en el Boletín Oficial, establece que en marzo de 2026 se otorgará un refuerzo adicional junto con el pago habitual de la asignación escolar, con el objetivo de equilibrar el impacto económico que supone el inicio del ciclo lectivo.

A partir de lo dispuesto, el refuerzo consistirá en un monto equivalente a la diferencia entre $85.000 y el valor que resulte de la asignación anual determinada para ese ciclo. Se trata de la misma dinámica que se aplica para el bono otorgado a los jubilados.

De este modo, se busca asegurar que el beneficio no sea inferior al monto fijado como referencia para el año anterior, consolidando un piso de ingresos para los hogares con niños y adolescentes que asisten a establecimientos educativos.

De acuerdo con lo dispuesto, este refuerzo se aplicará de manera automática y por única vez, en coincidencia con el pago tradicional de la asignación escolar correspondiente a marzo de 2026.

La disposición exceptúa a quienes, por el cálculo habitual de la asignación, ya perciban un importe igual o superior a $85.000, para quienes no corresponderá el cobro del refuerzo adicional.

El Ministerio de Capital Humano, a través de la Subsecretaría de Seguridad Social, y la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), serán responsables de dictar todas las normas operativas y complementarias necesarias para implementar la medida en tiempo y forma. Por su parte, la Jefatura de Gabinete de Ministros realizará los ajustes presupuestarios pertinentes para garantizar la disponibilidad de recursos durante el proceso de aplicación del refuerzo.

Las autoridades nacionales justificaron la decisión en la necesidad de mantener la capacidad de respuesta del Estado frente al incremento de los costos asociados al regreso a clases y de fortalecer el acompañamiento a las familias en un momento de especial exigencia presupuestaria. El decreto establece que la vigencia de la medida es inmediata a partir de su publicación en el Boletín Oficial y encomienda la comunicación y registro correspondiente a la Dirección Nacional del Registro Oficial.

La Asignación por Ayuda Escolar Anual, establecida por la Ley N° 24.714 y sus modificatorias, constituye una prestación económica dirigida a trabajadores en relación de dependencia tanto del sector privado como público nacional, beneficiarios de regímenes previsionales, personas inscriptas en el Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes, titulares del Seguro de Desempleo, del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), pensiones no contributivas por invalidez y la Pensión Universal para el Adulto Mayor, así como beneficiarios de la Asignación Universal por Hijo y la Asignación por Embarazo para Protección Social.

Para acceder al beneficio, las personas deben acreditar la concurrencia regular de sus hijos, menores a cargo o personas con discapacidad a establecimientos de educación inicial, primaria, secundaria o de educación diferencial, tanto públicos como privados. El pago de la asignación se efectúa anualmente en el mes de marzo, coincidiendo con el inicio del ciclo lectivo y con la finalidad de contribuir a solventar los gastos derivados de la escolaridad, como materiales, uniformes y otros insumos esenciales para la asistencia a clases.

La ley faculta al Poder Ejecutivo Nacional a fijar el monto de las asignaciones, los topes y rangos remuneratorios habilitantes para su percepción, así como a determinar montos diferenciales por zona, de acuerdo con indicadores económicos, salariales y sociales.