Las bolsas internacionales reaccionaron este lunes con ganancias firmes de hasta 1,4% en los índices de referencia de Wall Street, ante una desescalada de las acciones militares anunciadas por los EEUU contra Irán.

En ese marco, los activos bursátiles argentinos operan en sintonía con tono positivo. El índice S&P Merval de la Bolsa de Comercio de Buenos Aires ganó un 1,9% en pesos, en los 2.778.025 puntos.

Asimismo, entre los ADR y acciones de compañías argentinas que son negociados en dólares en Wall Street las cotizaciones exhiben alzas generalizadas lideradas por los títulos bancarios, con Supervielle (+9,9%), Loma Negra (+7,2%), IRSA (+6,8%) y Banco Francés (+6,3%). Grupo Galicia ganó un 5,8 por ciento.

Los bonos soberanos Globales y Bonares -con ley extranjera y local, respectivamente- avanzaron un 1,2% en promedio, con alzas más amplias en los títulos públicos de mayor duration. El riesgo país argentino recortó 27 unidades para la Argentina, en los 600 puntos básicos, tras un mínimo en los 596 puntos por la mañana.

El descenso de los precios del petróleo de hasta 11% afectó a las acciones argentinas del rubro, como YPF, cuyo ADR resignó 1,7%, a USD 41,21, Pampa Energía (-0,5%) y Vista Energy (-5,8%).

“El Merval logró sostenerse, traccionado por las acciones energéticas, que se benefician de la escalada del petróleo, mientras que los bonos en moneda local tuvieron una buena performance, impulsados por la mayor liquidez del sistema financiero. Por el lado del Gobierno, el equilibrio fiscal se mantiene pese a la caída en la recaudación, y el BCRA continúa comprando divisas, aunque a un ritmo insuficiente para recomponer las reservas internacionales“, aportó Cohen Aliados Financieros en un reporte.

“A pesar de un escenario internacional más incierto y un frente interno más tenso, el tipo de cambio se mantiene firme y se aleja progresivamente del techo de la banda. Sin embargo, dos focos de atención dominan la agenda de las próximas semanas: la persistente caída del tipo de cambio real y el eventual desarme de posiciones de carry trade ante tasas que no dejan de bajar“, añadieron desde Cohen.

Los principales índices de Wall Street registraban alzas generalizadas el lunes, después de que el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, anunció que había ordenado al ejército posponer los ataques contra centrales eléctricas e infraestructuras energéticas iraníes tras mantener “conversaciones productivas” con Teherán.

No obstante, la agencia de noticias iraní FARS rebatió la declaración de Trump, citando a una fuente que afirmó que no hubo comunicación directa con Estados Unidos, ni a través de intermediarios. El ejército israelí afirmó que estaba llevando a cabo ataques contra Irán.

Los mercados mundiales experimentaron una fuerte recuperación tras los comentarios de Trump.

“El mercado se despertó el lunes con algunas noticias potencialmente buenas procedentes de Oriente Medio. Sin embargo, para que cualquier repunte de alivio tenga continuidad, es probable que se necesite un seguimiento tangible en el frente geopolítico”, afirmó Chris Larkin, analista de E-Trade de Morgan Stanley.

“Seguimos viviendo en un mercado impulsado por los titulares y, con una agenda económica escasa esta semana, la atención seguirá centrada en los precios del petróleo y la política”, agregó a Reuters.

“Los principales índices de Wall Street experimentan una recuperación tras alcanzar zonas técnicas críticas, como la media de 200 ruedas en el caso del S&P 500. Si bien el rebote genera optimismo, la sostenibilidad del movimiento permanece bajo análisis debido a las tensiones geopolíticas persistentes. En el sector energético, se observa una preferencia por compañías con mayor potencial de crecimiento y valuaciones atractivas, frente a las petroleras internacionales de gran capitalización que operan cerca de sus máximos históricos”, evaluaron los expertos de Rava Bursátil.

La reforma de la Ley de Modernización Laboral, más conocida como reforma laboral, está en marcha y en plena aplicación, desde su publicación en el Boletín Oficial el 6 de marzo de 2026, y obviamente genera expectativas en lo que hace a cuál será el modelo resultante. 

Se aplica a los nuevos trabajadores y a los contratados antes de la reforma, cualquiera sea su antigüedad o encuadramiento.

Seguramente, habrá en la reforma institutos con plena operatividad, otros que requerirán ajustes y recálculos y finalmente algunos habrá que cambiarlos.

En rigor, la reforma es un proceso, que sigue los pasos de los mandatos constitucionales, y cuando los mismos no se encuadren demandarán la revisión en el parlamento, y en su caso, ante la Justicia competente. 

La Ley de Modernización Laboral 27.802 (LML) se sancionó en el Parlamento conforme al mandato constitucional del art. 75 inc. 12 de la Constitución Nacional (CN) que establece que es el Congreso el que debe dictar el código de trabajo y de la seguridad social.

Lo hace a la luz de las tecnologías exponenciales que todo lo abarcan y lo traspasan a través de la informática, la cibernética, Internet, las redes, la robótica, y la Inteligencia Artificial Generativa.

La reforma laboral no atenta contra la constitución: sueldo, vacaciones e indemnización

El art. 14 bis (CN) establece que «el trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes …», y la LML establece un estatuto para las aplicaciones de transporte de personas y de mercaderías por primera vez a nivel global, incorpora el Fondo de Asistencia Laboral que asegura el pago de las indemnizaciones por cese, lanza una batería de cursos y seminarios de corta duración con salida laboral que provee a las personas empleabilidad, y promueve la registración de los trabajadores y empresas no registradas, a fin de que se trasformen en empleos de calidad.  

Se establece además que se deben asegurar «…condiciones dignas y equitativas de labor…» y la LML no modificó ninguno de los principios generales, aseguró los derechos adquiridos, y preservó el orden público y el principio de irrenunciabilidad.

Determina que debe haber «…jornada limitada…» donde se mantuvo el régimen legal de jornada, y se agregó el banco de horas, la jornada promedio, y la compensabilidad horaria, y nuevos formatos que crean más oportunidades de trabajo.

El art. 14 bis (CN) reafirma que deben respetarse «…descanso y vacaciones pagados …»se mantuvo el régimen general, y se adicionó el otorgamiento de las vacaciones durante todo el año y el fraccionamiento, que asegura el goce efectivo del descanso anual.

La norma constitucional enuncia en materia de ingresos como institutos de protección entre otros:  «…retribución justa; salario mínimo vital y móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas …» donde la LML crea el salario dinámico por encima del salario de convenio, resuelve la naturaleza jurídica de prestaciones que generaron conflictos en la jurisprudencia, y procura tomar la iniciativa de salir de la cultura de la inflación y pasar a la cultura de la productividad y de la meritocracia.

Establece además con claridad que debe haber «…protección contra el despido arbitrario …» donde la LML no solo mantiene el régimen indemnizatorio aceptado en forma mayoritaria, sino que además clarifica la base de cálculo, incorpora la doctrina del fallo «Vizzoti» de la Corte Suprema, y relaciona la Ley de Contrato de Trabajo con el Fondo de Asistencia Laboral y los Fondos de Cese convencionales, a fin de garantizar el pago de las indemnizaciones.

Puntualiza que debe respetarse la vigencia de «…organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial…» en donde se incluyen los sindicatos con personería y los simplemente inscriptos, y se aclaran y reglamentan el patrimonio sindical con topes y restricciones, escindido del de las obras sociales.

Se garantiza a los gremios «…concertar convenios colectivos de trabajo …» con un plan de revisión integral de todos los convenios ultractivos, y con la clara diferenciación entre las cláusulas normativas que contemplan las condiciones de trabajo remuneraciones y beneficios para los trabajadores, de las cláusulas obligacionales como la cuota solidaria que tienen tope y que no son ultractivas, y que establecen retenciones del salario a los no afiliados.

La LML preserva la posibilidad de «…recurrir a la conciliación y arbitraje; el derecho de huelga…» reglamentando la huelga en los servicios esenciales, incluyendo entre otras actividades a la educación obligatoria prescolar primaria, secundaria y especial, y evitando las medidas ilegales, las prácticas desleales, y los daños dolosos a los bienes del empleador o de terceros dentro del establecimiento.

Asegura a «…los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad en el empleo …» evitando las prácticas abusivas, y el empleo de la tutela sindical en los suplentes y cargos no electivos.

En síntesis, la Ley de Modernización Laboral sigue los lineamientos preservados entre las declaraciones, derechos y garantías constitucionales, dentro de las atribuciones del Congreso Nacional, y demandan de toda la comunidad un cambio de mentalidad, que nos permita recuperar la confianza perdida, y en particular para que contemos con reglas claras de juego que permitan a las empresas disponer de las herramientas de la competitividad, y en especial, con predictibilidad para las inversiones, de modo que el trabajo humano de calidad se preserve en el seno de las tecnologías exponenciales.