El sindicato de empleados de comercio acordó un nuevo aumento de sueldo en la paritaria que lleva adelante con las cámaras empresarias, según confirmó este jueves por la tarde.

El incremento salarial contempla una suba del 5% en tres meses y un bono extraordinario de $120.000.

Aumento de sueldo y bono para empleados de comercio: se selló la nueva paritaria

Según se informó este jueves, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), junto a la CámaraArgentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y laUnión de Entidades Comerciales (UDECA), un nuevo acuerdo paritario que regirá para los meses de abril, mayo y junio de 2026.

El entendimiento contempla un incremento del 5%, distribuido de forma escalonada de la siguiente manera: un 2% en abril, un 1,5% en mayo y un 1,5% en junio.

Asimismo, se estableció el pago de un bono extraordinario de $120.000 para los trabajadores de todas las categorías.

«El convenio mantiene la dinámica de monitoreo constante sobre la situación económica paragarantizar que el poder adquisitivo no quede rezagado frente a la evolución de los precios en esteprimer semestre del año», señalaron desde el sindicato.

Al respecto, el secretario general de FAECYS, Armando Cavalieri, señaló: «Este acuerdo es elresultado de un diálogo maduro y responsable. Somos plenamente conscientes de la difícil situación que atraviesa la economía y que impacta directamente tanto en el bolsillo de los trabajadorescomo en la operatividad de las pymes y los comercios de cercanía».

A eso agregó: «Acompañamos la realidad actual de las empresas y los pequeños comercios parapreservar las fuentes de trabajo, sin dejar de proteger el ingreso de nuestra familia mercantil. Nosbrinda la previsibilidad necesaria para transitar estos meses con certidumbre jurídica».

Paritarias: los tres gremios que cerraron mayor aumento de sueldo para abril 2026

La carrera entre los salarios y los precios entró en una nueva fase crítica este mes. Con la aceleración de la inflación durante el primer bimestre, muchos de los gremios qu estimaron una baja de precios en su última paritaria quedaron retrasados y costó arribar a acuertos en paritarias que superaran la cifra oficial.

Estos incrementos impactarán en los salarios de marzo, que se liquidarán durante los primeros días de abril de 2026.

En un escenario donde la inflación de febrero se situó en el 2,9%, la presión sobre los sindicatos aumentó para evitar una mayor pérdida del poder adquisitivo. A continuación, tres gremios que lideraron las subas para este mes.

1.Camioneros: bono y suma fija estratégica

El sindicato que lidera Hugo Moyano logró un esquema mixto que combinó porcentajes nominales con sumas fijas para sortear el techo oficial. Aunque el porcentaje de aumento para marzo se fijó en un 2%, el gremio incorporó una suma no remunerativa de $53.000 destinada a compensar el desfasaje de los meses previos.

En total, el acuerdo plantea una suba escalonada de la escala salarial, a distribuir de la siguiente manera: 

• Marzo: 2%
• Abril: 1,8%
• Mayo: 1,7%
• Junio: 1,6%
• Julio: 1,5%
• Agosto: 1,5%

El acuerdo incluye el pago de una suma fija no remunerativa de $53.000 en marzo, de la cual $49.471 se incorporarán al salario básico a partir de abril.

Además, los trabajadores del sector percibieron en marzo la última cuota del bono anual de $210.000 (sobre un total de $840.000), lo que elevó significativamente el ingreso de bolsillo para las categorías más altas, como los conductores de primera categoría, cuyos básicos superaron los $917.000 antes de adicionales.

2. Empledos de estaciones de servicio

El Sindicato Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio (SOESGYPE) negoció un nuevo acuerdo paritario con una suba salarial del 8% en dos tramos iguales para febrero y marzo 2026.

El acuerdo alcanza a todas las categorías del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 488/07 y se pagaría incluso si el gobierno nacional no cumple a tiempo con la homologación del mismo, con su publicación en el Boletín Oficial.

La próxima reunión paritaria se concertó para mediados de abril.

3. Trabajadores de Entidades Deportivas

Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC), la Federación de Empleadores de Entidades Deportivas de Aficionados y Asociaciones Civiles (FEDEDAC) y la Asociación Rosarina de Entidades Deportivas Amateurs (AREDA), establecieron un esquema de subas salariales para el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) N° 804/23, del cual queda por pagar:

• Marzo: aumento del 3% (calculado sobre el básico de febrero 2026).
• Abril: ajuste final del 3,5% (calculado sobre el básico de marzo 2026).

La medida beneficia a trabajadores de clubes de barrio, entidades civiles sin fines de lucro, gimnasios de entidades, fundaciones y confederaciones deportivas. Como impacto total, gracias a la base de cálculo acumulativa, la suba total al finalizar el período roza el 10% respecto a los salarios de principio de año.

En tanto que para el personal de clubes de campo (CCT 805/23), UTEDyC negoció un alza del 10,87% en total, repartido de la siguiente manera:

• 3,5% en marzo
• 3,5% en abril
• 3,5% en mayo.

El incremento es acumulativo sobre la base de febrero 2026.Por último, para los empleados de mutuales (CCT 807/23) se consiguió un nuevo aumento de 7% para los sueldos de marzo sobre los básicos de febrero, y se retomará la paritaria en abril

Los empleados de comercio cerraron los aumentos de sueldo para los próximos meses, aunque no llegarían a ganarle a la inflación como los gremiso que sacaron mayores aumentos. De hecho, se estima que el 5% se ubique por debajo del IPC previsto.

En una entrevista exclusiva para Infobae en Vivo, el exviceministro de Economía, Joaquín Cottani, analizó la coyuntura monetaria del país y planteó la necesidad de eliminar los controles cambiarios vigentes. Para el economista, el esquema actual agotó su capacidad de traccionar la actividad económica y es imperativo avanzar hacia una liberalización definitiva para evitar nuevos escenarios de inestabilidad y fomentar la llegada de inversiones genuinas. Según su visión, el mantenimiento de restricciones bajo una administración que profesa ideales liberales resulta contradictorio y perjudicial para la credibilidad a largo plazo.

El eje central de la preocupación de Cottani reside en la gestión del mercado de cambios y la persistencia de mecanismos de intervención. El exfuncionario sostuvo que, si bien el Gobierno pudo haber considerado el esquema actual como óptimo dadas las condiciones iniciales, la realidad actual exige un cambio de régimen hacia la ortodoxia.

En ese sentido, remarcó que ante la escasez de reservas internacionales, la única alternativa técnica viable es la liberación total del precio del dólar. “Si no hay reservas, el único esquema monetario compatible con la ortodoxia es el tipo de cambio libre”, sentenció Cottani, añadiendo que la permanencia de controles alimenta la incertidumbre sobre el valor futuro de la moneda.

La trampa del esquema cambiario y el cepo corporativo

A la vez, el ex funcionario nacional describió un escenario donde el temor a una depreciación del tipo de cambio actúa como un ancla para el desarrollo financiero. A su juicio, al intentar evitar que el valor de la divisa se desplace, el Gobierno incurre en intervenciones que mantienen las tasas de interés en niveles elevados, lo cual impacta directamente en la morosidad y retrae la oferta de crédito bancario. Para el economista, este círculo se rompe únicamente con un “sinceramiento” que elimine la desconfianza de los actores económicos.

Al profundizar en las restricciones vigentes, el exviceministro hizo especial hincapié en la situación de las empresas, señalando que el “cepo corporativo” sigue siendo un obstáculo insalvable para la normalización económica. “Hay un cepo a las empresas. El Gobierno no deja que las multinacionales remesen dividendos desde hace años”, explicó. Aunque recientemente se autorizó el giro de utilidades correspondientes al ejercicio 2025, Cottani advirtió que el problema de fondo persiste: las compañías no tienen libertad para adquirir divisas para sus operaciones habituales, lo que mantiene viva la brecha cambiaria.

A diferencia de las personas físicas, que gozan de mayores libertades, el sector productivo y financiero se encuentra limitado en el manejo de sus cajas en pesos y dólares. Esta asimetría, según el entrevistado, impide que el capital entre al país, ya que los inversores temen quedar atrapados por las restricciones a la salida. “El miedo a que se deprecie el tipo de cambio lo que hace es mantener altas las tasas de interés y eso hace que aumente la morosidad y, además, hacen que los bancos no presten”, precisó el especialista.

Las reservas y el rol del Estado en el mercado

Uno de los puntos más críticos del análisis de Cottani fue la contabilidad de las reservas internacionales y la capacidad real del Banco Central para intervenir en el mercado. El economista desglosó las cifras oficiales para advertir sobre la fragilidad del respaldo monetario actual. Explicó que, de un bruto de aproximadamente USD 44.000 millones, unos USD 13.000 millones corresponden al swap con China, un recurso que no es “dinero constante” y cuya disponibilidad depende de factores políticos externos.

Al restar esos conceptos y considerar que más de la mitad de los USD 31.000 millones restantes pertenecen a los encajes de los bancos, la capacidad de intervención neta es prácticamente nula. “Si un país no puede intervenir para manejar el dólar, es mejor que trate de manejar la tasa de interés, como hacen todos los países, y que deje que flote el dólar hasta encontrar su valor de equilibrio”, sugirió. Para Cottani, el proceso de acumulación de reservas solo será exitoso si primero se sincera la economía desde el punto de vista monetario, permitiendo que el mercado encuentre su propio precio sin distorsiones artificiales.

El exviceministro argumentó que la estabilidad basada en controles es precaria y que la confianza de la sociedad y los mercados depende de la convicción de que existe una convertibilidad real entre el peso y el dólar. En su análisis histórico, recordó que durante el período de convertibilidad de los años 90, la ausencia de controles permitió el crecimiento de las exportaciones y la entrada sostenida de capitales. “A nadie le conviene que un presidente libertario siga controlando el mercado cambiario”, afirmó, subrayando la paradoja de mantener una economía intervenida bajo una gestión que busca la desregulación.

El freno a la recuperación y la situación social

Respecto a la evolución de la actividad económica, Cottani identificó una ruptura en la tendencia positiva que se observó durante 2024 y la primera parte de 2025. Según su diagnóstico, ese crecimiento fue impulsado por una remonetización de la economía en pesos que permitió una expansión del crédito. Sin embargo, este proceso se detuvo cuando el Ejecutivo, en su afán por acelerar la reducción de la inflación, endureció la política monetaria.

A pesar de que la baja de la inflación ha mejorado las expectativas y brindado previsibilidad a las pequeñas y medianas empresas, Cottani advirtió que la economía argentina permanece estancada. “No crece desde 2012”, remarcó, señalando que el Producto Interno Bruto (PIB) per cápita se sitúa actualmente un 8% por debajo de los niveles de aquel año. Esta situación de estancamiento prolongado por 14 años es, para el economista, el principal desafío que el gobierno de Javier Milei debe resolver mediante reformas estructurales que aún no han dado los resultados esperados.

Disparidad sectorial y el impacto del ajuste

El análisis de Cottani también puso de relieve una marcada diferencia en el desempeño de los distintos sectores de la economía. Mientras que actividades como el petróleo, el gas, la minería y la agricultura muestran capacidad de generar divisas y sostener niveles de actividad, los sectores que más empleo generan atraviesan una fase de contracción. “Los sectores que no están en crecimiento y que caen, como la construcción, la industria y el comercio, son justamente los que generan empleo y ahí está la preocupación”, detalló.

Si bien calificó como “saludable” el proceso de apertura económica que busca la administración actual, Cottani advirtió que el impacto social del ajuste es todavía muy profundo. En su visión, la mayoría de la sociedad continúa sufriendo las consecuencias de las medidas fiscales y monetarias. Por ello, instó a discutir soluciones que hagan que la transición hacia una economía abierta sea “más digerible” para los sectores más vulnerables y para la industria nacional que debe reconvertirse.

Finalmente, el economista recalcó la importancia de aprovechar el actual período de relativa calma cambiaria para ejecutar las reformas pendientes antes de que el calendario electoral de 2027 comience a generar nuevas dudas sobre la continuidad del rumbo económico. “La desconfianza va a aparecer el día que el Gobierno se complique y piense que no va a ser reelegido”, concluyó, insistiendo en que la entrada de capitales a largo plazo solo se producirá cuando se eliminen definitivamente las restricciones que hoy impiden el libre flujo de fondos en el país.

La paritaria de empleados de comercio ya tiene acuerdo para el segundo trimestre de 2026. La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) cerró un incremento salarial del 5% que se aplicará entre abril y junio y un bono extraordinario.

El entendimiento lo firmaron FAECYS junto a la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA). Abarca a todos los empleados de comercio del país.

Bono extraordinario para los empleados de Comercio

Además del incremento porcentual, el convenio incluyó un bono extraordinario. Los trabajadores de todas las categorías recibirán $120.000 en concepto de suma no remunerativa.

En cuanto al aumento, se distribuirá de forma escalonada: un 2% en abril, un 1,5% en mayo y otro 1,5% en junio, lo que permite a las empresas absorber el impacto de manera gradual.

Cómo funciona el monitoreo de precios en la paritaria

El acuerdo no solo fija los porcentajes de aumento. También establece un mecanismo de seguimiento constante sobre la evolución de la economía durante el trimestre.

Las partes acordaron monitorear la situación económica para garantizar que el poder adquisitivo de los trabajadores no quede rezagado frente a la inflación en este primer semestre del año.

Este sistema de revisión permanente busca anticiparse a posibles desfasajes entre salarios y precios. Si la inflación supera las expectativas, podría habilitar una reapertura de las negociaciones antes del vencimiento del acuerdo.

Qué dijo Cavalieri sobre el acuerdo con las cámaras empresarias

El secretario general de FAECYS, Armando Cavalieri, destacó el equilibrio logrado en la negociación. «Este acuerdo es el resultado de un diálogo maduro y responsable», afirmó.

El dirigente gremial reconoció las dificultades del contexto económico actual. «Somos plenamente conscientes de la difícil situación que atraviesa la economía», señaló Cavalieri.

«El impacto golpea directamente tanto en el bolsillo de los trabajadores como en la operatividad de las pymes y los comercios de cercanía», agregó el titular del gremio mercantil.

Cavalieri explicó que la estrategia apunta a preservar las fuentes de trabajo sin descuidar el ingreso de los empleados: «Acompañamos la realidad actual de las empresas y los pequeños comercios para preservar las fuentes de trabajo, sin dejar de proteger el ingreso de nuestra familia mercantil».

El acuerdo paritario le brinda certeza tanto a trabajadores como a empleadores. «Nos brinda la previsibilidad necesaria para transitar estos meses con certidumbre jurídica», concluyó el secretario general de FAECYS.

Los tres gremios que cerraron los mayores aumentos para abril 2026