ECONOMIA
Aumentos para empleadas domésticas: así quedan los sueldos por hora y mes en noviembre y diciembre

El Gobierno oficializó los incrementos salariales correspondientes a noviembre y diciembre para el personal de casas particulares, a través de la resolución 3/2025 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. La medida se publicó este martes en el Boletín Oficial y habilita la aplicación de las subas acordadas en la última mesa paritaria del sector. La actualización abarca a trabajadoras y trabajadores de todo el país bajo el régimen laboral vigente desde 2013.
La resolución dispone un aumento del 1,4% sobre las remuneraciones mínimas mensuales y por hora desde noviembre. El cálculo se realiza tomando como base los salarios conformados de septiembre, tal como acordaron los representantes sindicales, empleadores y autoridades estatales en la reunión paritaria. Además, la normativa incorpora un incremento adicional del 1,3% desde diciembre, aplicado sobre los valores actualizados del mes anterior.
Los ajustes mensuales permiten actualizar los valores de referencia que se toman para el pago de salarios, adicionales y aportes del sector. Las remuneraciones mínimas actúan como parámetro obligatorio para los empleadores, tanto en contratos mensuales como por hora.
El esquema definido se enmarca en el proceso de revisión periódica de los ingresos del personal del servicio doméstico, que cuenta con su comisión específica desde la promulgación del régimen especial.
Salarios por hora: tarifas mínimas para personal con retiro y sin retiro
La resolución impacta en las tarifas mínimas que deben abonarse a quienes trabajan por hora. Para noviembre, las empleadas con retiro tienen fijado un valor mínimo de $3.095,73 por hora, mientras que para las trabajadoras sin retiro la tarifa alcanza los $3.340,11. Los importes difundidos por la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) corresponden a quienes cumplen menos de 24 horas semanales para un mismo empleador.
Estos valores actúan como referencia para empleadores que contratan servicios por franjas horarias y deben ser respetados en todas las modalidades de contratación. Las categorías del sector incluyen tareas generales, asistencia y cuidado de personas, personal para tareas específicas, caseros y supervisores, con escalas que se actualizan regularmente en función de lo acordado en las paritarias.
La actualización también impacta en los montos que se consideran para el cálculo de adicionales establecidos por ley, entre ellos antigüedad y presentismo, así como los aportes y contribuciones que integran la remuneración total del personal registrado.
Salario mensual: montos mínimos según jornada laboral
En el caso del personal remunerado bajo la modalidad mensual, el salario mínimo vigente desde noviembre asciende a $379.784,94 para trabajadoras y trabajadores con retiro. Para quienes cumplen tareas sin retiro, el piso mensual alcanza los $422.316,42. Ambos valores se aplican a jornadas iguales o superiores a 24 horas semanales.
Estos montos constituyen la remuneración básica, por lo que deben adicionarse los conceptos previstos en el régimen especial, como antigüedad, zona desfavorable cuando corresponda y los aportes contemplados por la normativa. La estructura salarial del sector combina un básico uniforme, adicionales obligatorios y otros ítems que dependen de las características del puesto o la región donde se presten los servicios.
La resolución mantiene la mecánica de actualización a través de porcentajes aplicados sobre los salarios conformados, lo que permite sostener un esquema homogéneo entre las distintas categorías profesionales del sector. El régimen contempla revisiones periódicas a partir de negociaciones que se realizan en el ámbito de la Comisión Nacional.
Suma extraordinaria para noviembre y diciembre
Además de los incrementos porcentuales, la resolución confirma el pago de una suma extraordinaria tanto para noviembre como para diciembre. El beneficio será de $14.000 para quienes trabajen 16 horas semanales o más; de $9.000 para el personal con una carga horaria de entre 12 y 16 horas; y de $6.000 para quienes desempeñen menos de 12 horas por semana.
La asignación extraordinaria se incorpora como un concepto independiente del salario básico y se abona de forma directa en los meses establecidos. Según lo dispuesto en la normativa, desde enero de 2026 este adicional pasará a formar parte de la remuneración, por lo que quedará integrado a los haberes mensuales y será alcanzado por aportes, contribuciones y el cálculo de adicionales.
Este esquema transitorio permite sostener un ingreso complementario durante el último bimestre del año y, posteriormente, sumar ese concepto a la estructura salarial definitiva, modificando el salario conformado desde su incorporación.
Proceso de actualización y alcance del sector
Los incrementos formalizados surgieron del acuerdo alcanzado el 7 de noviembre durante la sesión plenaria de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. De esta instancia participan representantes de empleadores, del sector trabajador y del Estado, quienes definen los ajustes periódicos necesarios para actualizar las remuneraciones mínimas. Con la publicación oficial de la resolución, se completa el proceso administrativo que habilita la aplicación de los nuevos valores.
El sector de casas particulares reúne a más de un millón de personas registradas en el país. La actividad cuenta con un régimen específico desde 2013, que establece categorías laborales, escalas salariales, condiciones de trabajo y beneficios sociales aplicados al personal contratado bajo esta modalidad. Además, incorpora mecanismos de revisión salarial que permiten actualizar los ingresos en función de lo acordado en la negociación colectiva.
La formalización de los incrementos salariales se inscribe en la dinámica habitual del sector, que opera con revisiones periódicas orientadas a mantener actualizadas las remuneraciones mínimas. Con la resolución 3/2025, quedan establecidos los valores que rigen para noviembre y diciembre, cerrando la actualización correspondiente al último tramo del año.
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ECONOMIA
Una predicción de Elon Musk sobre la IA pone los pelos de punta: «En 5 años…»

La inteligencia artificial superará a cualquier ser humano individual antes de que termine 2026. Y en solo cinco años, será más inteligente que toda la humanidad en su conjunto. La advertencia la lanzó Elon Musk, el hombre más rico del mundo, frente a una audiencia de empresarios y líderes políticos reunidos en el Foro Económico Mundial de Davos.
El fundador de Tesla, SpaceX y xAI no dejó lugar a medias tintas. Durante una conversación pública con Larry Fink, CEO de BlackRock, trazó un escenario que mezcla fascinación y alarma.
Según Musk, el desarrollo de la IA avanza a velocidad exponencial, rompiendo todas las previsiones que los expertos habían hecho sobre el ritmo del progreso tecnológico. Lo que antes parecía ciencia ficción ahora tiene fecha de vencimiento.
Este escenario representa un cambio profundo en la economía, el empleo y el sentido mismo de la vida, obligando a las personas a replantear su propósito en un mundo dominado por máquinas más inteligentes que ellas.
Qué dijo Elon Musk sobre la inteligencia artificial en Davos
«La inteligencia artificial pronto será más inteligente que todos los humanos juntos», afirmó Musk en un tono que combinó advertencia y provocación. La frase resonó en el auditorio principal del evento suizo.
El magnate tecnológico subrayó que los modelos de IA están evolucionando de manera exponencial. Las proyecciones tradicionales ya no sirven para anticipar lo que viene.
Sus palabras generaron un fuerte debate en Davos. La regulación de la IA y sus implicancias éticas fueron uno de los temas centrales del encuentro, y la intervención de Musk puso el tema en el centro de la escena.
El empresario no se limitó a hablar del futuro abstracto de la inteligencia artificial. También abordó cómo esta tecnología transformará aspectos concretos de la vida diaria.
Anticipó un futuro cercano en el que los robots humanoides fabricados por Tesla podrían superar en número a los humanos y encargarse de tareas como cuidar niños o mascotas, generando tanto entusiasmo como preocupación entre los asistentes.
Robots humanoides que cuidan niños y mascotas: la visión de Musk
El magnate también se refirió al impacto que la robótica tendrá en el día a día. Describió un escenario en el que los robots humanoides serán más numerosos que las personas.
«¿Quién no querría que un robot vigile a sus hijos o cuide a sus mascotas?», ironizó, despertando reacciones divididas. Algunos vieron en sus palabras una promesa de comodidad; otros, una amenaza.
Tesla ya trabaja en el desarrollo de robots humanoides. El proyecto Optimus, presentado hace un tiempo, busca crear máquinas capaces de realizar tareas complejas en entornos domésticos y laborales.
Musk insiste en que estos robots no serán solo herramientas industriales. Según su visión, se integrarán a la vida familiar y cotidiana, cambiando la forma en que las personas organizan su tiempo y sus prioridades.
La idea genera tanto entusiasmo como temor. ¿Qué pasará con el empleo? ¿Cómo se regulará el uso de estas máquinas? ¿Quién será responsable si algo sale mal?
Por qué Elon Musk fue a Davos después de años de criticarlo
La participación de Musk en Davos fue particularmente llamativa. Durante años había criticado al evento, calificándolo de elitista y aburrido.
Sin embargo, en esta edición decidió presentarse en el escenario principal. Incluso hizo bromas sobre temas geopolíticos antes de centrarse en la tecnología.
Su presencia no pasó inadvertida. Muchos asistentes lo vieron como una señal de que los gigantes tecnológicos ahora buscan influir directamente en las conversaciones sobre el futuro global.
El cambio de actitud de Musk también refleja su creciente interés en posicionarse como una voz central en los debates sobre regulación tecnológica, especialmente ahora que la IA está en el centro de la agenda política y económica mundial.
El Foro de Davos congregó a presidentes, directores ejecutivos y líderes de opinión. Y en medio de ese escenario, Elon Musk volvió a instalar su agenda: tecnología disruptiva, visión de largo plazo y advertencias que nadie puede ignorar.
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ECONOMIA
Inocencia fiscal: CAME le pidió al Gobierno que reduzca los montos de las multas a las pymes

La Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) le solicitó al gobierno de Javier Milei que reduzca el monto de las multas fijado para las pequeñas y medianas empresas por incumplir con los plazos de presentación de las declaraciones juradas en el marco de la Ley de Inocencia Fiscal.
La nueva normativa fijó una actualización de las cifras superiores al 100.000 por ciento. “Es nuestra intención destacar el alto perjuicio que ello puede provocar en una empresa Pyme”, advirtieron sobre el porcentaje del incremento. La carta de CAME al ministro de Economía, Luis Caputo, pide que se establezcan normas complementarias a fines de reducir porcentualmente los importes de las sanciones previstas, teniendo en cuenta la capacidad económica de los contribuyentes.
“En consonancia con observaciones y consideraciones previamente presentadas al ministro de Economía de la Nación, Luis Caputo, y con el objetivo de preservar al entramado pyme federal y promover su desarrollo, CAME envió al titular de la cartera económica una propuesta para que, a través de sus facultades, instruya a la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) a dictar normas complementarias que morigeren la incidencia de las multas previstas en la llamada Ley de Inocencia Fiscal, a través de una reducción porcentual de los importes“, explicaron desde la entidad empresarial.

En tal sentido, plantearon que el esquema se divida de la siguiente manera:
- Micro empresa y persona humana (que no califique como “gran contribuyente individual”): 90%
- Pequeña Empresa: 70%
- Mediana Empresa Tramo I: 40%
- Mediana Empresa Tramo II: 20%
A fines de diciembre, CAME ya había advertido por las multas automáticas. Incluso había sugerido al Palacio de Hacienda a que autorice al contribuyente a solicitar un plazo mayor para la presentación de la declaración jurada, “a través de una Presentación Digital en la que detalle cuáles son las razones de su requerimiento, exceptuándolo del vencimiento del recordatorio para aplicar la multa prevista en la Ley”.
Por su parte, Caputo había indicado antes de la aprobación de la Ley de Inocencia Fiscal que los contribuyentes que no cumplan con la presentación de declaraciones juradas en tiempo y forma no recibirán una multa automática. Según explicó, la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) primero notificará a quienes registren incumplimientos para que regularicen su situación antes de imponer una penalidad monetaria.
“Hablé con el equipo de ARCA y van a trabajar en la reglamentación de una solución que irá en el siguiente sentido: en cuanto ocurra el vencimiento del plazo para presentar la DDJJ, en vez de intimar y aplicar la multa directamente, ARCA va a enviar un recordatorio por 10/15 días hábiles. Una vez transcurrido ese plazo, recién ahí se va a intimar y aplicar la multa», definió Caputo en su cuenta oficial de X.
Y añadió: “Lo importante es que ARCA va a merituar la cantidad de días de demora en la presentación, para aplicar una multa menor, según el caso, y de este modo poder distinguir los incumplimientos frecuentes, de aquellos ocasionales, y no aplicar automáticamente una medida inflexible”.
En tal sentido, el titular del Palacio de Hacienda remarcó que la advertencia de los 10 días para que los contribuyentes cumplan con los compromisos impositivos “es una alternativa que va a permitir el cumplimiento de las obligaciones fiscales sin ahogar al sector privado”.
Según cálculos de Sebastián Domínguez, CEO de SDC Asesores Tributarios, la sanción fijada en el artículo 38, que antes era de $200 para personas físicas, se elevó a $220.000, mientras que para personas jurídicas subió de $400 a $440.000.
Estas penalidades corresponden a los casos en que las declaraciones juradas no se presentan dentro de los plazos establecidos. Domínguez remarcó que “puede haber una pyme que se atrasa un día por problemas administrativos, porque faltan los empleados o una persona humana tamaño. Y tener una multa es bastante oneroso para este tipo de empresas pequeñas”.
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ECONOMIA
Un gigante del acero mundial desembarca en la minería Argentina con la explotación de yacimientos

ArcelorMittal, uno de los gigantes globales de la industria siderúrgica, formalizó su desembarco en el negocio minero en la Argentina, con la intención de avanzar en la exploración, extracción, procesamiento y comercialización de minerales y subproductos, una actividad que el grupo ya desarrolla en distintos mercados internacionales.
Con el foco puesto en «analizar y aprovechar las oportunidades que ofrece la Argentina», según explican dentro de la compañía, el holding creó ArcelorMittal Mining Argentina, una nueva sociedad constituida el 11 de diciembre de 2025 e inscripta oficialmente ante la Inspección General de Justicia (IGJ).
En el país, ArcelorMittal controla Acindar, una de las principales productoras de acero, que atraviesa un escenario complejo producto de la desaceleración de la actividad económica local, especialmente en los sectores industrial y de la construcción. Ese contexto derivó en ajustes periódicos en los niveles de producción de su planta ubicada en Villa Constitución, Santa Fe.
A ese cuadro se suman las tensiones propias de un mercado global altamente competitivo, marcado por el peso dominante de China como principal productor de acero, y por las críticas que en la Argentina realizaron los fabricantes locales frente al aumento de compras de acero importado en licitaciones públicas.
En ese marco, el ingreso al negocio minero aparece como una vía alternativa de expansión en un sector que viene mostrando un fuerte dinamismo en el país, con exportaciones que alcanzaron los u$s6.000 millones el año pasado. Hasta ahora, ArcelorMittal ya participaba indirectamente del rubro a través de la provisión de insumos para la minería, como barras y bolas de acero utilizadas en la molienda de minerales.
ArcelorMittal avanza en la exploración y comercialización de minerales
De acuerdo con el estatuto social de ArcelorMittal Mining Argentina, la compañía quedó habilitada para desplegar un amplio abanico de actividades vinculadas a la minería, tanto dentro del país como en el exterior. Entre sus objetivos principales se destacan la exploración y explotación de yacimientos bajo el régimen del Código de Minería, así como la extracción, procesamiento y comercialización de minerales y subproductos.
El objeto social también contempla tareas complementarias como transporte, refinación, elaboración, molienda y distribución, además de la posibilidad de ofrecer servicios mineros, incluyendo asistencia técnica, asesoramiento especializado, soluciones tecnológicas e infraestructura asociada a la actividad.
Asimismo, la nueva sociedad quedó facultada para participar en licitaciones, concursos y procesos de cotización, tanto en el ámbito público como privado, ya sea en la Argentina o en otros países.
En esta primera etapa, ArcelorMittal Mining Argentina S.A.U. fue constituida con un capital social inicial de $30 millones, representado por 30 millones de acciones ordinarias de $1 de valor nominal cada una, con derecho a un voto por acción.
La totalidad del capital fue suscripta e integrada en efectivo por su único accionista, ArcelorMittal Netherlands B.V., con sede en Rotterdam, Países Bajos. El estatuto prevé que el capital social podrá ampliarse, por decisión de asamblea ordinaria, hasta cinco veces su monto actual.
La presidencia de la compañía quedó en manos de Armando Isasmendi, abogado con extensa trayectoria en el sector minero —incluida experiencia previa dentro del propio grupo ArcelorMittal— y con antecedentes como director de YPF.
El rol estratégico de la minería para ArcelorMittal
A nivel global, ArcelorMittal se ubica entre los cinco mayores productores de mineral de hierro y carbón metalúrgico, y la actividad minera constituye un pilar central de su estrategia de crecimiento.
La diversificación geográfica de sus operaciones, que incluyen minas de hierro y carbón en distintas regiones del mundo, le permite abastecer tanto a su propia red de plantas siderúrgicas como al mercado internacional.
En su último reporte de resultados, la compañía anticipó un incremento en los envíos de mineral de hierro, impulsado por el avance de proyectos estratégicos. En ese contexto, destacó el «buen momentum» para alcanzar el objetivo de 10 millones de toneladas de embarques en Liberia, donde opera importantes yacimientos, al igual que en países como Canadá y Ucrania, un desempeño que debería reflejarse en una mejora de los resultados del período.
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