El 2025 fue un año en el que rigió extraoficialmente un «techo» de 1% mensual para los aumentos de sueldo para el personal agremiado. La estrategia de los gremios fue la de respetarlo pero acompañando con sumas extra no remunerativas, para que el poder adquisitivo real no decayera tanto frente a una inflación cuyo mínimo fue de 1,5% tan solo en mayo, y por lo general se mantuvo sobre el 2%. La incógnita pasa ahora por qué ocurrirá con los salarios en 2026, un año que se anticipa será de recrudecimiento de la lucha sindical ante la inminente reforma laboral.

Mientras la estrategia de usar los salarios como ancla de la inflación se tradujo en un fuerte ajuste al bolsillo de los trabajadores, que ya está haciendo mella en el consumo también, los que aparecen como ganadores son los gremios que al menos intentaron empatar el Índice de Precios al Consumidor (IPC) oficial, como fue el caso de los trabajadores bancarios. Así, lograron obtener las homologaciones de sus paritarias sin que el salario retrocediera. 

Por otra parte, algunos rubros como los empleados de entidades deportivas, trabajadores de la televisión, los aceiteros, los metalúrgicos y los trabajadores del plástico, lograron mejorar incluso los índices oficiales con sus últimos incrementos salariales. 

Luego llegaron los bonos de fin de año, que obtuvieron en este caso algunos sindicatos o ramas particulares (como el caso de los empleados de supermercados) y que no fueron la regla general del mercado en 2025.

Los siguientes son los últimos acuerdos paritarios que intentaron compensar la pérdida de poder adquisitivo del año y fijaron las primeras subas de sueldo de 2026. 

Estatales

A nivel nacional el Gobierno ofreció a los empleados estatales un aumento salarial del 2% para diciembre, y un bono de 50.000 pesos.

La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) aceptó la propuesta, y aclaró que entre junio y diciembre 2025 se acumuló un alza salarial del 9,68% en total.

En tanto que la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) la rechazó. «El regalo para estas fiestas de parte del gobierno, finalmente fue una paritaria miserable. En el 2025 quedamos 14 puntos por debajo de la inflación y desde que asumió Milei perdimos 4 salarios completos. Es muy difícil aceptar que existan otros sindicatos dispuestos a avalar semejante entrega», señaló Rodolfo Aguiar, secretario general.

De acuerdo a cálculos de ATE, el aumento salarial obtenido por los estatales en paritarias 2025 sería de 17,1% acumulado, ante una inflación que cerraría en torno al 30,7% anual. «Además, desde que asumió Javier Milei la pérdida del poder adquisitivo ya supera el 42,2%» dijeron. Ante esta situación, el sindicato exige un ingreso mínimo de $2.000.000 y una suma fija de $400.000 para recuperar el poder de compra deteriorado en los últimos dos años.

Empeados de Comercio

Los sueldos de diciembre de empleados de comercio serán los últimos con 1% de aumento salarial, según lo acordado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) a mediados de año con las cámaras del sector. El nuevo acuerdo, firmado durante los primeros días de diciembre, se extiende hasta el 30 de abril pero solo concede cifras no remunerativas, no aumentos salariales.

Está previsto que en enero la suma extra de 40.000 pesos que vienen cobrando los empleados de comercio pase a ser parte del básico de la actividad. A la vez, esa suma seguirá finalmente pagándose y renovándose mensualmente hasta los sueldos de marzo inclusive.

A la vez, los mercantiles cobrarán una nueva suma no remunerativa de 60.000 pesos en los meses de diciembre, enero, febrero y marzo.

Pero eso no es todo, FAECyS negoció un bono de fin de año de 170.000 con las cadenas de supermercados más importantes del país, exclusivamente para los afiliados que son parte de esas compañías, que se pagó durante diciembre.  

Asimismo, para la rama Call Center, colectivo de trabajo (CCT) 781/20, obtuvo una suma no remunerativa de 60.000 pesos que se pagará en diciembre 2025 y enero, febrero y marzo 2026. En abril de ese año se incorporará al básico. Asimismo, la suma de 40.000 pesos, que debía incorporarse a los salarios básicos de enero, se seguirá otorgando durante los meses de enero, febrero y marzo de 2026 incorporándose a las escalas salariales básicas en el mes de abril.

Empleadas domésticas

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares oficializó un incremento salarial escalonado del 2,7% en total. Del mismo, en los sueldos de diciembre, que cobran en enero unas 1,3 millones de empleadas domésticas, resta pagar 1,3% de incremento no remunerativo.

A la vez, la Comisión mantuvo el pago del plus remunerativo que se abona por cantidad de horas trabajadas semanalmente, bajo el siguiente esquema:

• $14.000 para quienes trabajen 16 horas semanales o más.
• $9.000 para las empleadas que presten servicios entre 12 y menos de 16 horas semanales.
• $6.000 para aquellas con jornadas inferiores a 12 horas semanales.

Camioneros

La Federación Nacional de Trabajadores Camioneros y Obreros del Transporte Automotor de Cargas, Logística y Servicios cerró una paritaria semestral con suba del 6,3% en total para el Convenio Colectivo de Trabajo 40/89. De las mismas, quedan pagar:

• 1% en diciembre.
• 1% en enero de 2026.
• 1% en febrero de 2026.

Estos aumentos salariales incluyeron una asignación extraordinaria de 840.000 pesos a pagar en cuatro cuotas desde enero de 2026.

En diciembre, el gremio que conduce Hugo Moyano logró sumar al acuerdo ya vigente el pago de una suma extra más, de 35.000 pesos, que se hará efectiva con los sueldos de enero 2026. Asimismo, 31.500 pesos de esa suma se agregarán al salario básico de la actividad a partir del primer mes del nuevo año.

Las partes ratificaron el compromiso de realizar una nueva revisión del acuerdo durante la primera quincena de marzo de 2026.

Aceiteros

La Federación Aceitera y Desmotadora (FTCIODyARA) y el Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros (SOEA) San Lorenzo, acordaron nuevos salarios básicos para la actividad:

• $ 2.100.000 a partir del 1 de diciembre.
• $ 2.344.000 a partir del 1° de enero.

Esto implica una suba superior al 11% en el período. Pero los trabajadores además cobrarán un retroactivo de 400.000 pesos, y el bono que se imputa como participación de ganancias. Este último ascenderá a$1.886.748,60 y se hará efectivo entre enero y febrero de 2026.

Metalúrgicos

La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) anunció un nuevo acuerdo paritario con un 14% de incremento salarial, que se suma a lo ya conseguido para la rama 17 (metalmecánica) para los próximos meses.

En ese marco, para los metalúrgicos los aumentos de sueldo y plus tendrán el siguiente cronograma:

• Octubre 2025: $35.000 no remunerativos
• Noviembre 2025: 4,2% remunerativo + $15.000 no remunerativos
• Diciembre 2025: $35.000 no remunerativos
• Enero 2026: 4,2% remunerativo + $15.000 no remunerativos
• Febrero 2026: $25.000 no remunerativos
• Marzo 2026: $35.000 no remunerativos

La aplicación de estos montos dependerá de la homologación del acta con su publicación en el Boletín Oficial.

Jerárquicos metalmecánicos

La Asociación de Supervisores de la Industria Metalúrgica de la República Argentina (ASIMRA) acordó una suba salarial entre diciembre del corriente y abril de 2026. Con la misma, el salario básico de la actividad será el siguiente:

• Desde el 1 de diciembre $1.017.159
• Desde el 1 de enero $1.059.880
• Desde el 1 de abril $1.112.823.

También cobrarán sumas extraordinarias no remunerativas, bajo el siguiente esquema:

• Octubre, $43.050
• Noviembre, $18.450
• Diciembre, $43.050
• Enero, $18.450
• Febrero, $30.750
• Marzo, $43.050

Bancarios

A fines de 2024, la Asociación Bancaria que dirige Sergio Palazzo acordó definir los primeros ajustes salariales de 2025 mediante un mecanismo que los atara a la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC) que publica mes a mes el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC). Al ver la efectividad de ese método, se mantuvo hasta el día de la fecha.

El INDEC reveló el IPC de noviembre se incrementó un 2,5%% intermensual. Ese monto será el que reciban como actualización los trabajadores afiliados al gremio La Bancaria en las remuneraciones mensuales brutas, normales, habituales y totales, remunerativas y no remunerativas, incluyendo los adicionales convencionales y no convencionales.

Así el salario inicial para los trabajadores bancarios alcanzará los 2.008.641,07 pesos, más una participación en ganancias (ROE) que se define según la categoría en la escala salarial del convenio 18/75.

Además, señalaron que «las partes acordaron para los meses de diciembre 2025, enero y febrero 2026, continuar con el mecanismo y el alcance estipulado en los acuerdos salariales del presente año. Asimismo, se comprometen a continuar con la negociación paritaria en la segunda quincena de marzo de 2026».

Trabajadores del Plástico

La Unión Obreros y Empleados del Plástico (UOYEP) acordó un nuevo incremento salarial del 13,25% para los trabajadores nucleados en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 797/22.

Las subas del salario básico se aplicarán de manera escalonada entre septiembre y febrero de 2026. Bajo ese esquema, los aumentos pendientes son los siguientes:

• Diciembre: 4,1 %
• Enero: 1 %
• Febrero: 3,9

Esos incrementos son acumulativos, es decir, sobre la escala del mes inmediatamente anterior. A la vez, los trabajadores del plástico cobrarán sumas extra de 30.000 pesos entre diciembre y febrero 2026.

Viajantes

La Federación Única de Viajantes de la República Argentina (FUVA) y la Asociación Viajantes Vendedores de la Argentina (AVVA) cerraron un nuevo acuerdo paritario para trabajadores bajo el convenio colectivo de trabajo 308/75.

En virtud del mismo, los salarios de base de diciembre pasan a ser de $750.036,70. Se incrementaron además los montos por viáticos y se pagarán sumas fijas remunerativas de $74.327,96.

Industria vitivinícola

La Federación de Obreros y Empleados Vitivinícolas y Afines (FOEVA) cerró una nueva paritaria con aumentos salariales del 12% para el personal de bodegas y del 9,9 por ciento los trabajadores de viña, según informó iProfesional. 

En el primer caso, para el convenio colectivo de trabajo 154/91, los aumentos que quedan pendientes son:

• Diciembre: 1,65%
• Enero 2026: 1,65%
• Febrero 2026: 1,65%

En tanto que para los trabajadores de bodegas, con el convenio 85/89, los incrementos que restan serán de 4% entre enero y febrero.

Vigiladores

La paritaria de la Unión Personal de Seguridad de la República Argentina (UPSRA) para septiembre/diciembre 2025, contempla un aumento del 2,26% en diciembre.

Por su parte, la Federación Argentina de Trabajadores de la Seguridad Privada (FATRASEP) cerró un nuevo acuerdo paritario para incrementar progresivamente los salarios entre enero y junio de 2026. El básico de la actividad de sus agremiados llegará a 1.644.650 pesos por mes al final de ese período.

Entidades deportivas

La Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC) cerró nuevos acuerdos paritarios hasta fin de año para tres de sus ramas clave:

Para el personal de Mutuales (CCT 807/23), 9% de aumento trimestral sobre la base de septiembre 2025, del cual resta por brindar:

• 2,25% en diciembre
• 2,25% en enero 2026

Para el Personal de Clubes de Campo (CCT 805/23), aumento del 9% sobre la base de octubre 2025. Del mismo, falta abonar:

• 3% en diciembre
• 3% en enero 2026

Para el personal de los clubes que dependen la Asociación del Fútbol Argentino (AFA) para los convenios colectivos 553/09, 463/06 y 1070/09, el alza es de 9% en total sobre la escala de septiembre. Las actualizaciones pendientes en función del acuerdo son:

• 1% en diciembre 2025
• 3% en enero 2026

Para personal del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 804/23, de entidades deportivas y civiles, logró un incremento del 8% trimestral entre noviembre 2025 a enero de 2026, calculado sobre la base salarial de octubre de 2025:

• 3% en diciembre
• 3% en enero 2026

Asimismo, para el personal de gimnasios (CCT 738/16) sumó un 9% remunerativo a pagar en cuatro tramos consecutivos entre octubre 2025 y enero de 2026. A la vez, se reconocerá de manera excepcional una suma fija no remunerativa y proporcional a la jornada de trabajo

Sanidad

La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) cerró un nuevo acuerdo salarial de alrededor de 6% para fin de año para los empleados de laboratorios de especialidades medicinales y veterinarias (Convenio Colectivo de Trabajo 42/89) El mismo absorve los aumentos que ya dieron a cuenta de futuros incrementos las compañías del sector, a partir de los haberes de noviembre. El mismo incluye además:

• Bono vacacional 2025: $261.636,99
• Vianda de comedor: $11.599 mensuales donde no haya servicio de comedor.
• Sala maternal: $367.232,82.

El acuerdo con las cámaras empresarias CILFA, CAEME, COOPERALA y CAPROVE tiene vigencia hasta marzo. Las partes se reunirán en enero de 2026 para revisar salarios básicos y asignaciones no remunerativas.

De la misma manera, negoció un alza del 4,5% en total para el período noviembre 2025-enero 2026, para el caso de los trabajadores de institutos médicos, odontológicos, laboratorios, clínicas, consultorios y otras organizaciones sin internación (CCT 108/75) y los de emergencias médicas (CCT 459/06). Del mismo queda por pagar:

• Diciembre: 1,5%
• Enero: 1,5%

Al aumento remunerativo se le suma una asignación para cada uno de esos meses, a saber:

• Diciembre 2025: $66.000
• Enero 2026: $70.000

SMATA

El Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA) acordó el aumento para el último tramo de 2025 con sumas extra para los convenios 27/88 y 499/23. Se crearon nuevas escalas salariales para los meses entre octubre y diciembre, que absorben la Asignación por eficiencia y productividad del acuerdo anterior.

Además, se pagará una suma no remunerativa que si se tendrá en cuenta en el cálculo de aguinaldo, vacaciones y cualquier otro adicional. Esa suma pasará a incoprorarse al básico a partir de las remuneraciones de enero próximo, y las partes volverán a negociar a partir de enero de 2026.

Televisión

El Sindicato Argentino de Televisión, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos (SATSAID) y las cámaras empresarias ATA (Asociación de Teleradiodifusoras Argentinas) y CAPIT (Cámara Argentina de Productoras Independientes de Televisión) convinieron un aumento salarial para los trabajadores del orden del 9,26% en tres tramos. De ese esquema, falta pagar 2,26% en enero.

Por otra parte, con ATVC, que reune a las empresas de televisión por cable, selló un incremento del 2,5% para los salarios de diciembre, aplicado a todos los conceptos como suma extra, que se vuelve remunerativo y parte del básico recién en febrero 2026. Además, se definió una retención excepcional del 50% del Art. 123, que será compensada por las empresas con una gratificación equivalente al 50% del incremento neto.

Gastronómicos

La pactó un nuevo acuerdo para el Convenio Colectivo de Trabajo 389/2004. La paritaria fijó nuevas escalas salariales para los meses que van de octubre 2025 a mayo 2026.

Se dispuso también el pago de una gratificación extraordinaria no remunerativa y sin incidencia en adicionales complementaria a las nuevas escalas básicas. Se abonará en seis cuotas mensuales, conjuntamente con los haberes de octubre 2025 a marzo 2026.

Telefónicos

La Confederación de Sindicatos de las Telecomunicaciones (CONSITEL) y las empresas Claro, Telecom y Movistar dieron con el sueldo de noviembre un pago único del 2,3% de la escala salarial correspondiente a ese mes, una vez que se conoció que el Índice de Precios Al Consumidor (IPC) oficial había tenido ese avance intermensual en octubre. A la vez, se decidió dar un aumento salarial en ese orden para diciembre de 2025.

Además, el gremio destacó que este incremento sobre las escalas de sueldos será tenido en cuenta para el cálculo y pago del «Día del Trabajador Telefónico» correspondiente al año 2026.

Maestranza

El Sindicato de Obreros de Maestranza (SOM) cerró una nueva paritaria con la Asociación de Empresas de Limpieza (ADEL) para un incremento salarial del 9,68% en cuatro tramos entre octubre 2025 y enero de 2026. Los aumentos que quedan pendientes para el CCT 281/96 son:

• 3,27% en diciembre
• 1,73% en enero de 2026

Además de los incrementos sobre los salarios básicos, también se actualizaron las asignaciones no remunerativas. Las partes volverán a reunirse en el primer mes del año próximo.

Construcción

La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) llegó a un nuevo acuerdo paritario para el convenio colectivo de trabajo 76/75. Los salarios de la actividad tendrán un ajuste de 3% en el último bimestre del año. En diciembre se cobrará un alza del 1,3% sobre los básicos actualizados en noviembre.

A fines de noviembre, también el gremio de los capataces, la Unión Empleados de la Construcción y Afines de la República Argentina (UECARA) cerró con las cámaras de la actividad una suba de los ingresos para noviembre y diciembre del 3% en total. 

Alimentación

La Federación de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (FTIA) convinieron un alza del 7,2% en total para los convenios colectivos 769/19 (Industrialización de huevos), 770/19 (Revisión y clasificación de huevos) y 796/22 (Incubación de huevos). El mismo es de caracter remunerativo, y resta abonar:

• Diciembre 2025: 2,1%
• Enero 2026: 1,8%

Por otra parte, el acuerdo, que ya fue homologado en el Boletín Oficial, se suma al cerrado previamente con COPAL, para la rama general (CCT 244/94) del cual resta abonar un 2,5% de alza en diciembre.

Trabajadores de la carne

La Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Carne y Afines de la República Argentina (FESITCARA) convinieron con las cámaras del sector la siguiente recomposición salarial escalonada, por lo que tienen pendiente:

• 2% de aumento en los sueldos de diciembre 2025
• 1,8% de aumento en los sueldos de enero 2026
• 1,7% de aumento en los sueldos de febrero 2026

Además, la paritaria confirmó la continuidad de la cifra extra de $20.000 sobre el presentismo. La misma seguirá vigente como mínimo hasta febrero.

Seguros

El Sindicato del Seguro consiguió un aumento salarial acumulativo del 9,84% entre noviembre de 2025 y febrero de 2026, para la rama de Capitalización y ahorro. Del mismo falta pagar:

• Diciembre de 2025, 2% sobre noviembre
• Enero de 2026, 2% sobre diciembre,
• Febrero de 2026, 2% sobre enero.

Se trata de incrementos remunerativos que serán tenidos en cuenta en el cálculo del aguinaldo de fin de año.

Trabajadores de parques de diversiones

El Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público, Privado, Diversión, Ocio, Juego, Cultura, Esparcimiento, Entretenimiento y Afines de la República Argentina (SUTEP) logró un nuevo aumento salarial para los trabajadores de parques de diversiones y salas de entretenimiento familiar (Convenio Colectivo de Trabajo Nº 752/18)

El acta consigna un alza del 11% en total acumulativo entre noviembre 2025 y febrero 2026, y en esa línea, lo que queda por pagar es el siquiente esquema:

• Diciembre: 2% sobre los haberes de noviembre.
• Enero: 3% sobre los sueldos de diciembre.
• Febrero: 2% sobre la base de enero.

En marzo de 2026 volverán a reunirse las partes.

Peones rurales

La Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) anunció una nueva escala salarial que modificará el básico de la actividad en noviembre, diciembre, enero y febrero. En febrero el sueldo del peón seráde $768.411,47 mensuales o $33.804,73 por jornal.

Los peones especializados llegarán a cobrar entre $790.406,87 a $900.084,57 mensuales según categoría en febrero 2026. 

Encargados de edificios

El SUTERH dio a conocer nuevas escalas salariales para encargados de edificios y trabajadores de propiedad horizontal en diciembre 2025. El básico del encargado permanente con vivienda de la primera categoría será de 946.900 pesos (aumento de 6,7% respecto de noviembre), y sin vivienda de 1.102.462 pesos (+5,7%).

Para los CCT 589 y 590/10 se acordó además que se incorpore al básico de cada categoría la cifra extra no remunerativa de 50.000 pesos que venían cobrando desde febrero pasado.

Por otra parte, para los trabajadores jornalizados con menos de 18hs semanales y sin vivienda, se acordó el pago de un 7% remunerativo en concepto de viáticos.

Estaciones de servicio

Tras varios meses sin acuerdo paritario, mientras las cámaras del sector oficializaban aumentos de sueldo unilateralmente, finalmente el Sindicato Obreros de Estaciones de Servicio, GNC, Garages, Playas de Estacionamiento y Lavaderos de Autos (SOESGyPE), negoció la oficialización de las subas otorgadas desde julio del corriente, y se establecieron las escalas salariales hasta enero 2026.

En todo el período, el alza será de alrededor del 17%, y en noviembre la suba será de 5,9%. El siguiente aumento ya será recién para los salarios de enero (que se pagan en febrero), según consta en el acta.

Trabajadores del neumático

El Sindicato Obrero del Caucho, Anexos y Afines (SOCAYA) negoció un aumento salarial cuatrimestral para el convenio colectivo de trabajo 179/75. Quedan por abonar los siguientes aumentos:

• 2,3% en diciembre.
• 2,2% en enero.
• 1,5% en febrero.

Trabajadores del vidrio

El Sindicato de Empleados de la Industria del Vidrio y Afines de la República Argentina (SEIVARA) negoció dos nuevas subas salariales:

• 2,5% en diciembre 2025
• 2,5% en enero 2026

Recibidores de Granos

La Unión de Recibidores de Granos y Anexos de la República Argentina (URGARA) consiguió una actualización a su acuerdo paritario de octubre, que definió los aumentos de sueldo para el convenio 574/10. El mismo será válido hasta el 30 de junio 2026.

Según explicó URGARA en sus perfimes de redes sociales «en las tres ramas del gremio se consiguió un aumento salarial superior al 18% que será percibido en 3 tramos de octubre a junio, siendo el primer tramo el retroactivo octubre-noviembre. Asimismo, se agregarán bonos y gratificaciones según categoría y actividad, fortaleciendo el salario de los trabajadores.»

Las partes acordaron reunirse en la primera quincena de junio de 2026 para comparar los aumentos otorgados desde enero con el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC. En este caso, se asumió el compromiso de monitorear mensualmente la inflación para que los salarios acordados no queden por debajo de la suba de precios.

Farmacéuticos y bioquímicos

El Sindicato Argentino de Farmacéuticos y Bioquímicos (SAFyB) lograron un alza del salario básico de la actividad para el convenio colectivo de trabajo 707/15. El mismo pasará de 2.080.000 en diciembre 2025 a 2.200.000 en marzo de 2026 de manera escalonada.

Los anteriores son todos los gremios que acordaron aumentos salariales en paritarias durante diciembre, para los sueldos que se cobrarán en enero de 2026.

A partir de hoy, 1° de enero, quedan liberados los dólares inmovilizados de las cuentas CERA (Cuenta Especial de Regularización de Activos), donde miles de argentinos mantienen los fondos exteriorizados durante el último blanqueo. La pregunta que se abre es ¿qué harán los contribuyentes con ese capital liberado ¿invertir, mover, proteger o reestructurar su patrimonio en un contexto económico incierto?

Las cuentas bancarias CERA fueron creadas para formalizar y “blanquear” dinero o activos no declarados, una iniciativa que les permitió a personas y empresas ingresar fondos en el sistema legal, depositarlos en pesos o dólares, y usarlos o invertirlos bajo condiciones específicas, así como también mantenerse inmovilizados por un tiempo para acceder a beneficios fiscales y evitar impuestos especiales.

Se estima que unos USD 20.000 millones provenientes del blanqueo de capitales realizado en 2024 quedaron liberados a partir de hoy en el sistema financiero argentino. Estos fondos, que debían permanecer inmovilizados hasta diciembre de 2025 en cuentas bancarias o de inversión para evitar el pago de alícuotas, ahora pueden ser retirados, transferidos al exterior, destinados a transacciones informales o resguardados fuera del circuito formal.

Los expertos anticipan que la mayor parte de estos fondos continuará dentro del sistema financiero local. La mitad de esas divisas estarían hoy invertidos en acciones, bonos soberanos en moneda extranjera, Obligaciones Negociables y fondos de inversión. Dados rendimientos promedio de estos activos por encima del 20% anual, es de prever que los tenedores los conservarán con la expectativa de obtener ganancias similares en 2026.

“Es poco probable que esos dólares vuelvan al ‘colchón’, sobre todo porque en el último año la tasa de interés en pesos resultó positiva frente a la inflación, mientras que el tipo de cambio se mantuvo relativamente estable, lo que le restó atractivo a quedarse en dólares. Cabe recordar que el grueso del blanqueo de 2024 correspondió a pequeños ahorristas con montos inferiores a USD 100.000, que no debieron pagar el impuesto especial”, evaluó Ignacio Morales, Chief Investments Officer de Wise Capital.

“La apuesta del equipo económico es avanzar hacia una suerte de blanqueo permanente, bajo un esquema en el que la ARCA (Agencia de Recaudación y Control Aduanero) adopte el principio de inocencia fiscal: el contribuyente no deberá justificar el origen de sus fondos, salvo que el organismo pruebe que provienen de evasión”, consideró Morales.

Félix Marenco, asesor de Cocos Gold, indicó que la dinámica financiera actual es diferente a la etapa preelectoral, debido a que “el riesgo país está en mínimos desde 2018 y el índice S&P Merval ronda los USD 2.000”, en niveles máximos desde febrero de 2025. Por ello, el interés en acciones y bonos argentinos en dólares persiste y el especialista no anticipa ventas masivas de activos en el arranque de 2026, en un contexto de avances legislativos y reducción del riesgo país, que aproxima al Gobierno a la posibilidad de emitir nueva deuda en el exterior.

Emilio Botto, jefe de Estrategia de Mills Capital Group, explicó que “el mercado va a estar mirando principalmente cuatro variables: el nivel de tasas, la inflación -porque el dato de diciembre va a ser clave para definir la banda de febrero-, la estrategia del Tesoro para honrar los servicios de deuda de los Globales y Bonares, ya sea vía repo o emisión de deuda local, y qué harán tenedores de las cuentas CERA (cuenta especial de regularización de activos) que quedan liberadas a fin de año. Los depósitos en estas cuentas superiores a USD 100.000 podrán retirarse sin penalidad, lo que implica la entrada al mercado de más de USD 24.000 millones. Esto puede generar un fuerte impacto en liquidez, reservas y actividad económica».

La regularización del flujo de divisas en la plaza local es un fundamento muy importante, en un momento en el cual los depósitos en dólares están en máximos históricos y la tenencia de dólares en efectivo fuera del registro bancario aún supera los USD 200.000 millones.

Los depósitos en dólares en efectivo del sector privado alcanzaron los USD 36.625 millones al 23 de diciembre, con un alza de USD 5.285 millones en el último año.

En este marco, cobra relevancia la aprobación de la Ley de Inocencia Fiscal el 26 de diciembre, pues la introducción de nuevos fondos bajo este amparo legal contribuiría a neutralizar la eventual salida de dólares liberados por el fin de las cuentas CERA.

Con la vigencia de la Ley de Inocencia Fiscal, para 2026 quedó explícito el objetivo de incorporar al sistema parte de los USD 217.358 millones en efectivo que los argentinos aún atesoran, según el último informe de Balanza de pagos, posición de inversión internacional y deuda externa del INDEC correspondiente al tercer trimestre de 2025.

Sumado a los USD 36.000 millones de depósitos en bancos, se trata de más de USD 250.000 millones potenciales disponibles para aportarle liquidez al sistema financiero.

La nueva ley tributaria facilitará el uso de divisas no declaradas sin temor a ser acusado de evasión fiscal, aunque solo para montos inferiores a $100 millones, que hoy representan unos 65.000 dólares.

En la práctica, la nueva ley busca facilitar el uso de dólares no declarados mediante:

1) el aumento de los umbrales para el delito de evasión fiscal simple a $100 millones -la figura de la evasión agravada se eleva a $1.000 millones-, la evasión de aportes a la seguridad social a $7 millones, y el uso indebido de deducciones impositivas a $200 millones. En consecuencia, también se eleva el umbral a partir del cual los bancos deben informar movimientos, por encima del nivel actual de 50 millones de pesos.

2) La reducción del plazo de prescripción de la evasión fiscal a tres años.

3) La creación de un nuevo mecanismo “simplificado” de pago del impuesto a las Ganancias, que en principio estaría disponible solo para personas con ingresos locales, que elimina la necesidad de declarar variaciones patrimoniales y calculando el impuesto exclusivamente en función del ingreso declarado.

Un informe de Max Capital precisó que “una vez efectuado el pago, las obligaciones tributarias quedan automáticamente cumplidas, salvo que se detecten ingresos no declarados. El nuevo marco no constituye un blanqueo, pero establece un terreno en el cual las transacciones anuales por debajo de $100 millones pueden realizarse con mayor libertad. En principio, el Gobierno estaría focalizándose en el uso de dólares no declarados, que podrían así incorporarse a la economía formal hasta ciertos montos (¿USD 65.000?) sin necesidad de justificar su origen».

El ministro Luis Caputo expresó a través de un mensaje en su cuenta de la red social “X” que el Banco Nación no solicitará documentación para justificar el origen de los fondos, incluso si los bancos privados sí lo hacen.

“El Gobierno espera que la medida permita una ‘remonetización’ de la economía a través del uso de dólares, similar a lo observado durante el blanqueo. Creemos que flujos en torno a USD 2.000 millones por año son factibles, impulsando el ahorro dentro del sistema financiero y, por ende, el crédito. En cuanto a la remonetización, consideramos que el consumo podría haber estado parcialmente limitado por la necesidad de justificar el origen de los fondos, pero los argentinos en general han encontrado mecanismos para eludir esas restricciones, por lo que el impacto directo debería ser marginal. La principal implicancia será sobre la intermediación financiera, al igual que ocurrió con el blanqueo, y la medida podría contrarrestar las salidas asociadas al fin del período de inmovilización de las cuentas CERA el 31 de diciembre, creadas en el blanqueo de 2024″, evaluó Max Capital.

El primer mes del año concentra subas en varios frentes. El contexto pone en duda los pronósticos oficiales de una fuerte desaceleración inflacionaria

01/01/2026 – 10:11hs

El arranque de 2026 llega con una ola de aumentos simultáneos que afectará el presupuesto de millones de hogares argentinos. Transporte público, prepagas, combustibles y servicios básicos pegarán un salto en enero, alimentando la espiral inflacionaria que condiciona las metas oficiales del Gobierno.

El primer mes del año concentra subas en al menos seis frentes simultáneos. El contexto de aceleración de precios pone en duda los pronósticos oficiales de una fuerte desaceleración inflacionaria.

El transporte público vuelve a ajustar sus tarifas

En el Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA), el boleto de colectivos y trenes subirá un 4,5 por ciento desde el inicio de enero. El pasaje mínimo en la Ciudad de Buenos Aires alcanzará los $619,37, mientras que en la Provincia de Buenos Aires trepará hasta los $685,11.

Los usuarios del subte porteño tampoco escaparán a los incrementos. La tarifa del metro pasará de $1.206 a $1.259 por viaje, consolidando una nueva suba que erosiona el poder adquisitivo de quienes dependen del transporte público para sus traslados diarios.

El combo se completa con la Verificación Técnica Vehicular (VTV) en territorio bonaerense. A partir del 16 de enero, el costo básico para autos particulares será de $97.057,65, un desembolso que golpeará a los propietarios de vehículos en plena cuesta de enero.

Alquileres, con nuevas subas para contratos viejos

Los alquileres bajo la ley derogada sufrirán una actualización anual del 36,39 por ciento. Este incremento revierte la tendencia de desaceleración que se había observado en los últimos meses del año anterior.

Así, miles de inquilinos que firmaron contratos bajo el régimen anterior enfrentarán un salto significativo en sus cuotas mensuales.

Prepagas y servicios básicos sin tregua

Las prepagas aplicarán aumentos de entre el 2,2 y el 2,9 por ciento en enero. Aunque los porcentajes parecen moderados, se suman a la cadena de incrementos acumulados durante 2025, elevando el costo anual de la cobertura médica privada.

Las facturas de gas, luz y agua continuarán su senda alcista bajo el nuevo esquema de quita de subsidios. 

Finalmente, los combustibles y las telecomunicaciones también registrarán ajustes durante el primer mes del año. El combo de aumentos consolida un enero de alta presión para el presupuesto familiar, con incrementos que abarcan desde los traslados diarios hasta la conectividad y el acceso a servicios básicos.

La acumulación de subas en rubros clave vuelve a poner el foco en el impacto directo sobre el Índice de Precios al Consumidor y las metas de inflación que el Gobierno busca cumplir en 2026.

Melconian no cree que haya inflación 0% durante 2026

El economista Carlos Melconian expresó escepticismo sobre la posibilidad de que la inflación llegue a valores cercanos a cero durante 2026, como anticipó el presidente Javier Milei.

Según su análisis, insistir con metas difíciles de cumplir puede generar un desgaste político y económico para la gestión libertaria.

El economista sostuvo que no existen señales concretas que respalden ese escenario optimista.

«No hay ningún anuncio del Gobierno que diga que la inflación va a dar cero coma y pico y que sea creíble«, afirmó.

Con esa frase, rechazó la idea planteada por Milei, quien había asegurado que entre junio y agosto del próximo año el índice de precios comenzará con «0». Para Melconian, repetir ese tipo de pronósticos sin fundamentos sólidos termina afectando la confianza en el rumbo económico.