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ECONOMIA

Cuánto cobrarán las niñeras en enero 2026

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La nueva escala salarial de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares fija los sueldos mínimos de niñeras y personal de limpieza desde enero 2026 en Argentina
(Imagen ilustrativa Infobae)

Una nueva escala salarial regirá para las niñeras y el personal de limpieza en Argentina desde enero 2026, tras la publicación de la Resolución 3/2025 por parte de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). Según información difundida, los valores actualizados corresponden tanto al pago por hora como al pago mensual, diferenciando entre quienes trabajan con retiro y quienes lo hacen sin retiro. Además, la normativa incorpora adicionales por antigüedad y zona desfavorable, así como bonificaciones extra según la carga horaria semanal.

El monto establecido para las niñeras que trabajan en Argentina varía de acuerdo con la modalidad de contratación. De acuerdo con lo publicado, desde enero 2026 la hora de trabajo para quienes cumplen tareas con retiro se fijó en $3.494,25, mientras que para quienes lo hacen sin retiro, la cifra asciende a $3.894,25.

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La CNTCP aclaró que estos valores representan los mínimos obligatorios y que los empleadores pueden acordar remuneraciones superiores, pero nunca inferiores. Esta disposición busca garantizar que los derechos laborales básicos se respeten en todos los casos.

A partir de enero 2026,
A partir de enero 2026, la hora de trabajo de niñeras con retiro pasa a $3.494,25, mientras que sin retiro asciende a $3.894,25, según la CNTCP
(Imagen Ilustrativa Infobae)

Estos salarios mínimos incorporan la suma no remunerativa otorgada en noviembre y diciembre de 2025, la cual desde enero de 2026 pasa a tener carácter remunerativo. Además, las niñeras tienen derecho a recibir un adicional por antigüedad equivalente al 1% del salario mensual o del valor hora correspondiente por cada año trabajado, calculado desde septiembre 2020.

En determinadas regiones del país, existe un adicional por zona desfavorable. Esta bonificación representa un 30% extra sobre el salario mínimo y corresponde a quienes desempeñan tareas en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, así como en el partido bonaerense de Patagones.

El salario mensual de las niñeras también depende de si trabajan con retiro o sin retiro. Para el primer caso, el monto mínimo se fijó en $441.806,54. En el caso de quienes se desempeñan sin retiro, el salario mensual asciende a $490.745,56, según la escala oficial publicada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.

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Estos valores corresponden a la categoría “Asistencia y cuidado de personas”, que incluye a niñeras, cuidadoras de adultos mayores y personas con discapacidad. La diferencia entre ambas modalidades se explica porque quienes trabajan sin retiro suelen cumplir jornadas más extensas y permanecen en la vivienda del empleador.

El salario mensual mínimo para
El salario mensual mínimo para niñeras con retiro se establece en $441.806,54 y para sin retiro en $490.745,56, conforme a la escala oficial
(Imagen Ilustrativa Infobae)

La normativa establece que tanto las remuneraciones mensuales como las adicionales deben abonarse en tiempo y forma, y que las familias empleadoras deben registrar correctamente a las trabajadoras en la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP).

El salario mensual puede incrementarse si se suman los adicionales por antigüedad y zona desfavorable, así como cualquier otro acuerdo que supere el mínimo legal. El monto a cobrar puede variar en función de la provincia, las horas trabajadas y las condiciones pactadas entre las partes.

El personal de limpieza encuadrado en la categoría “Personal para tareas generales” también verá un ajuste en sus remuneraciones a partir de enero 2026. Según la información publicada por ADNSUR, la hora de trabajo para quienes tienen retiro se fijó en $3.250,10, mientras que para quienes no se retiran la cifra asciende a $3.494,25. El salario mensual mínimo para tareas generales con retiro será de $398.722,14, y sin retiro llegará a $441.806,54.

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El personal de limpieza verá
El personal de limpieza verá ajustes salariales: la hora con retiro será de $3.250,10 y, sin retiro, llegará a $3.494,25 según el nuevo esquema
(Imagen Ilustrativa Infobae)

Además del salario básico, el decreto establece el pago de un bono no remunerativo, que será de $14.000 para quienes trabajen más de 16 horas semanales, $9.000 para quienes cumplan entre 12 y 16 horas y $6.000 para quienes presten servicios por menos de 12 horas semanales. Este bono no forma parte de la base de cálculo para aportes y contribuciones.

La misma resolución incorpora un adicional por zona desfavorable del 30% sobre el salario mínimo, que corresponde a quienes trabajen en las regiones determinadas por la CNTCP. Además, se mantiene vigente el adicional por antigüedad, equivalente al 1% del sueldo mensual por cada año cumplido, beneficio incorporado desde septiembre 2021 y calculado desde septiembre 2020.

Si una persona realiza tareas correspondientes a distintas categorías, debe liquidarse el salario del puesto de mayor jerarquía. La correcta categorización y liquidación salarial debe realizarse conforme a la escala vigente y a lo dispuesto por la AFIP.

Las familias empleadoras deben registrar
Las familias empleadoras deben registrar al personal en la AFIP y pagar los sueldos y adicionales en tiempo y forma, conforme a la normativa vigente
(Imagen Ilustrativa Infobae)

La nueva escala salarial publicada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares establece un piso para la remuneración del personal doméstico, aunque los montos pueden incrementarse por acuerdos individuales y adicionales específicos. Las fuentes consultadas ofrecen información actualizada y detallada sobre los salarios y condiciones para niñeras y personal de limpieza en el inicio de 2026.



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ECONOMIA

Tras aumento de sueldo, cuánto cobra un chofer de colectivo por enero y febrero 2026

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Los trabajadores del transporte automotor de pasajeros del Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA) perciben en 2026 una escala salarial escalonada que se actualiza mes a mes entre enero y abril, de acuerdo con los acuerdos paritarios alcanzados por la Unión Tranviarios Automotor (UTA). Los ingresos varían en función de la antigüedad, los adicionales convencionales, los viáticos diarios y las sumas fijas no remunerativas.

El aumento solicitado por UTA y que será homologado es el siguiente:

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  • 1.4 % enero
  • 1.3 % febrero
  • 1.3 % marzo

Vale recordar que la paritaria de los choferes de colectivos del Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA) había vuelto a fracasar. La reunión del martes entre la Unión Tranviarios Automotor (UTA) y las cámaras empresarias, bajo el arbitraje de la secretaría de Trabajo, se cerró con caras de preocupación, sin solución a la vista y pasó a un cuarto intermedio hasta hoy a las 11, momento en el que se llegó a un acuerdo.

Cómo se compone el salario de los colectiveros del AMBA

El ingreso mensual de los choferes de colectivos del AMBA no se explica solo por el sueldo básico. La remuneración total surge de la suma de distintos conceptos convencionales, algunos remunerativos y otros no remunerativos, que varían mes a mes según la escala vigente.

El ingreso total de los colectiveros se integra por:

  • Sueldo básico conformado

  • Adicional por antigüedad

  • Premio por asistencia

  • Atención SUBE

  • Viáticos diarios

  • Sumas fijas no remunerativas (según el mes)

Sueldo básico y básico conformado

El sueldo básico es el punto de partida de la escala salarial y se incrementa mensualmente entre enero y abril. Sobre ese monto se calculan distintos adicionales, lo que da lugar al llamado básico conformado, que ya incluye el impacto de la antigüedad.

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En abril de 2026, el básico conformado alcanza, a modo de ejemplo:

Este ítem representa entre el 70% y el 75% del salario remunerativo, según la antigüedad.

Adicional por antigüedad

El adicional por antigüedad se paga como un valor fijo por año trabajado y se incrementa con cada actualización salarial.

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En abril, el valor por año es de $23.179, lo que implica:

  • 1 año: $23.179

  • 5 años: $115.895

  • 10 años: $231.790

  • 20 años: $463.580

Este concepto tiene un peso creciente en el salario a medida que se acumulan años de servicio.

Premio por asistencia

El premio por asistencia es un adicional remunerativo que se cobra de manera mensual si el trabajador cumple con los requisitos de presentismo.

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En abril, el premio asciende a $309.055, monto que se mantiene fijo independientemente de la antigüedad y que explica una porción relevante del salario mensual.

Atención SUBE

El adicional por atención SUBE remunera tareas vinculadas al sistema de cobro electrónico. En abril de 2026, este concepto alcanza los $139.075 mensuales y se suma al salario remunerativo.

Viáticos diarios

Los viáticos son uno de los componentes más significativos del ingreso total y aumentan de forma progresiva durante el primer cuatrimestre del año:

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  • Enero: $15.000 por día ($360.000 mensuales)

  • Febrero: $16.000 por día ($384.000)

  • Marzo: $17.000 por día ($408.000)

  • Abril: $19.000 por día ($456.000)

En abril, los viáticos representan entre el 18% y el 22% del ingreso total, dependiendo de la antigüedad del trabajador.

Sumas fijas no remunerativas

Además de los conceptos salariales tradicionales, la escala incluye sumas fijas no remunerativas:

Estas sumas no integran el salario básico ni impactan en aportes previsionales, pero elevan el ingreso de bolsillo mensual.

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Cuánto cobra un chofer de colectivo que recién arranca

Enero 2026

En enero de 2026, un chofer de colectivos del AMBA sin antigüedad percibe una remuneración total mensual de $1.849.180, que se compone de los siguientes rubros:

  • Básico conformado: $1.389.180 Incluye el sueldo básico más los adicionales remunerativos iniciales previstos en la escala.

  • Premio por asistencia: incluido dentro del básico conformado Se liquida siempre que el trabajador cumpla con el presentismo requerido.

  • Atención SUBE: incluido dentro del básico conformado Remunera las tareas vinculadas al sistema de cobro electrónico.

  • Viáticos: $360.000 Calculados sobre $15.000 diarios por 24 días trabajados. Este concepto no integra el básico, pero representa cerca del 19% del ingreso total.

  • Suma fija no remunerativa: $100.000 Se paga por fuera del salario remunerativo y no genera aportes previsionales.

De este modo, el salario de bolsillo de un colectivero que recién ingresa al sistema supera en enero los $1,8 millones mensuales, con una porción relevante explicada por viáticos y sumas no remunerativas.

Febrero 2026

En febrero, el ingreso total asciende a $1.891.239, impulsado principalmente por la actualización de los viáticos y del básico.

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El desglose es el siguiente:

  • Básico conformado: $1.407.239 Refleja la actualización mensual del sueldo base y de los adicionales remunerativos.

  • Premio por asistencia: incluido dentro del básico conformado

  • Atención SUBE: incluido dentro del básico conformado

  • Viáticos: $384.000 Surgen de $16.000 diarios por 24 días. En este mes, los viáticos representan algo más del 20% del ingreso total.

  • Suma fija no remunerativa: $100.000 Se mantiene sin cambios respecto de enero.

Así, un chofer sin antigüedad percibe en febrero un ingreso cercano a los $1,9 millones, con una mejora mensual explicada casi exclusivamente por los adicionales y viáticos.

Cuánto cobra un chofer de colectivo con antigüedad

A continuación, cuánto cobra un chofer con 1, 5, 10 y 20 años de antigüedad, tomando como base la remuneración total mensual informada en cada escala.

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Enero 2026: ingresos desde $1,85 millones

En enero, la escala salarial contempla una suma fija no remunerativa de $100.000 y viáticos diarios de $15.000, lo que representa $360.000 mensuales.

  • 1 año de antigüedad: $1.870.017

  • 5 años de antigüedad: $1.953.368

  • 10 años de antigüedad: $2.036.719

  • 20 años de antigüedad: $2.265.934

Febrero 2026: leve suba por actualización de básicos

Durante febrero se mantiene la suma no remunerativa de $100.000, pero los viáticos diarios aumentan a $16.000, totalizando $384.000 mensuales.

  • 1 año de antigüedad: $1.912.348

  • 5 años de antigüedad: $1.995.781

  • 10 años de antigüedad: $2.082.125

  • 20 años de antigüedad: $2.295.303

Marzo 2026: aumento de viáticos y suma no remunerativa

En marzo se produce un salto más significativo: la suma fija no remunerativa pasa a $120.000 y los viáticos diarios ascienden a $17.000, equivalentes a $408.000 mensuales.

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  • 1 año de antigüedad: $1.974.916

  • 5 años de antigüedad: $2.060.448

  • 10 años de antigüedad: $2.167.363

  • 20 años de antigüedad: $2.381.194

Abril 2026: el piso supera los $2 millones

En abril, la escala alcanza su nivel más alto del cuatrimestre. Los viáticos diarios suben a $19.000, lo que representa $456.000 mensuales, y se mantienen los adicionales incorporados en marzo.

  • 1 año de antigüedad: $2.024.457

  • 5 años de antigüedad: $2.117.174

  • 10 años de antigüedad: $2.209.891

  • 20 años de antigüedad: $2.441.683

De esta manera, un chofer con 20 años de antigüedad pasa de ganar $2,26 millones en enero a más de $2,44 millones en abril, mientras que un trabajador con un año de antigüedad supera por primera vez el umbral de los $2 millones mensuales en el cuarto mes del año.

Ejemplo de salario completo en abril 2026

Para ilustrar el peso de cada rubro, un chofer con 10 años de antigüedad percibe en abril:

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  • Básico conformado: $1.777.070

  • Antigüedad (10 años): $231.790

  • Premio por asistencia: $309.055

  • Atención SUBE: $139.075

  • Viáticos: $456.000

  • Remuneración total: $2.209.891

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ECONOMIA

Renunció Marco Lavagna a la conducción del Indec

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Marco Lavagna, economista

El economista Marco Lavagna presentó este lunes su renuncia a la dirección del Indec, según anunciaron fuentes del organismo estadístico.

La dimisión del funcionario técnico se da poco después de la puesta en marcha de una nueva canasta para la medición del Índice de Precios al Consumidor (IPC), que empezó a aplicarse este mes y empezará a reflejarse cuando se conozca el número de enero.

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“Marco Lavagna presentó hoy su renuncia al Indec y lo comunicó dentro del Instituto”, dijeron voceros del organismo.

Lavagna ostentaba el cargo de director del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (Indec) desde diciembre de 2019, con el inicio de la presidencia de Alberto Fernández. Antes había sido legislador por UNA y, luego, para el Frente Renovador, el espacio de Sergio Massa. Su perfil técnico le permitió continuar a cargo del mismo pese a la asunción de Javier Milei y el giro político que implicó.

La salida de Lavagna sigue a las de otros funcionarios, en un contexto de salarios congelados en la administración púbica. En agosto de 2025, Georgina Giglio renunció como directora de Índices de Precios de Consumo (IPC) del INDEC en Argentina, siendo reemplazada por Josefina Rim a partir del 1 de septiembre de ese año. Paralelamente, también renunció Guillermo Manzano, director de Estadísticas de Condiciones de Vida, responsable de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH).

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En los últimos meses, Lavagna y el Indec estuvieron abocados a la actualización de la canasta con la que se mide el Índice de Precios al Consumidor (IPC), el dato de inflación. Los cambios en la canasta buscaron acercarse a los consumos de las familias argentinas actuales de manera tal de reflejar mejor el impacto del movimiento de los precios en las cuentas de los hogares.

Lavagna se hizo cargo del
Lavagna se hizo cargo del Indec en diciembre de 2019 y continuó en el mismo tras el cambio de Gobierno en 2023 (EFE)

El cambio sustancial en el IPC radica en que empezará a utilizarse la canasta de consumo que surge de la Encuesta Nacional de Gastos de los Hogares (ENGHo) del 2017-2018 en reemplazo del relevamiento de 2004. La falta de actualización de la canasta con la que se mide el avance de los precios llevó a subestimar el impacto de muchos consumos que crecieron en las últimas décadas, como por ejemplo la mayor relevancia que ganaron los servicios de internet y celulares.

Los cambios más drásticos están en los rubros Vivienda, Agua, Electricidad y otros combustibles, donde la ponderación (es decir el peso de ese capítulo en el total de la canasta) pasa de 9,4% a 14,5%, lo que lleva a que las tarifas de los servicios públicos incidan más. Así, con la nueva fórmula, cada incremento en el cuadro tarifario de electricidad o gas tendrá un impacto directo en el nivel general superior al que evidenciaba con la canasta anterior.

En Transporte se notará otro cambio sustancial, ya que la ponderación pasará de 11% a 14,3 por ciento. Aquí tendrán mayor peso los combustibles y los boletos de pasajeros. También en Comunicaciones (de 2,8% a 5,1%), donde se duplicará el peso de internet y celulares, y Educación (de 2,3% a 3,1%) con mayor relevancia de las cuotas y servicios educativos.

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Otros rubros como Salud (de 8,0% a 9,1%) se mantendrán estables respecto al impacto que tienen en la inflación. Respecto a los que reducen su peso, figura Alimentos y Bebidas (de 26,9% a 22,7%), ya que el agro y la industria alimenticia se reducen. Este segmento fue la principal razón de la aceleración en el último cuatrimestre de 2025.

Cabe destacar que la nueva canasta captura un consumo de alimentos con mayor incidencia de los procesados, donde el componente industrial, logístico y de comercialización (con servicios asociados) tiene más peso que el insumo primario.

Lo mismo sucederá con Prendas de Vestir y Calzado (de 9% a 6,8%) que tendrá una pérdida de relevancia relativa en el gasto total; y Recreación y Cultura (de 7,3% a 8,6%) donde se ajusta el gasto en esparcimiento.

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En términos generales, los analistas plantean que si Servicios sube por encima de Bienes, la nueva metodología arrojará una inflación más alta que la que hubiera medido la canasta anterior. Por el contrario, si Bienes sube por encima de Servicios, la método actualizado podría mostrar una dinámica inflacionaria más moderada. A modo ilustrativo, en un escenario donde el precio de la carne aumentara un 10% en ene/26, el IPC viejo subiría 1,07 puntos solo por ese rubro; con el nuevo, subiría 1,03.

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ECONOMIA

Enero récord para el agro: sube 82% la liquidación de divisas del complejo oleaginoso-cerealero

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Así lo informó la Cámara de la Industria Aceitera de la República Argentina (CIARA) y el Centro de Exportadores de Cereales (CEC)

02/02/2026 – 11:34hs

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Las empresas del complejo oleaginoso-cerealero liquidaron u$s 1.850 millones durante enero de 2026, lo que representa un incremento del 82% en comparación con diciembre del año pasado, informaron la Cámara de la Industria Aceitera de la República Argentina (CIARA) y el Centro de Exportadores de Cereales (CEC). 

De acuerdo con el comunicado oficial, el fuerte ingreso de divisas estuvo impulsado por el aumento de los embarques de trigo y cebada, junto con la continuidad de las exportaciones de maíz y de productos industrializados de la soja, principales rubros del sector.

Las entidades destacaron que el ingreso mensual de divisas es clave para sostener la compra de granos a los productores al mejor precio posible y aclararon que la liquidación está directamente vinculada a operaciones de exportación que suelen anticiparse entre 30 y 90 días, según el tipo de producto, por lo que no existen demoras en el proceso.

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Cautela

CIARA y CEC remarcaron además que las comparaciones estadísticas entre distintos períodos deben tomarse con cautela, ya que la liquidación de divisas está influida por múltiples factores externos, como los precios internacionales, las condiciones climáticas, cambios regulatorios y el ciclo comercial de los granos.

El complejo oleaginoso-cerealero, que representa cerca del 48% de las exportaciones argentinas, aportó en 2025 alrededor del 47% del total exportado por el país, según datos del INDEC. La harina de soja continúa siendo el principal producto de exportación, seguida por el aceite de soja y el maíz, en un contexto en el que el sector advierte sobre el estancamiento de la producción y la fuerte dependencia de las variaciones de precios internacionales. 

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