ECONOMIA
Cuánto se paga por la hora de limpieza en diciembre 2025: las escalas vigentes y cómo calcular el aguinaldo

En diciembre de 2025, millones de trabajadores y empleadores del sector de casas particulares en Argentina enfrentan una actualización clave en las escalas salariales para empleadas domésticas, además de la acreditación de conceptos extraordinarios como el aguinaldo y bonos adicionales. La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) cerró una nueva negociación paritaria y estableció incrementos segmentados, sumas no remunerativas y beneficios proporcionales a las horas trabajadas y la modalidad de contratación.
El universo impactado, que supera el millón y medio de personas, contempla tareas domésticas regulares en hogares de todo el país. Las empleadas de limpieza, la categoría más numerosa y demandada, reciben desde este mes ingresos actualizados luego de la aplicación del último ajuste salarial, al tiempo que la liquidación de diciembre incluye la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC) y un refuerzo extraordinario a quienes superan cierto umbral de horas semanales.
El monto percibido por quienes se dedican a tareas de limpieza, mantenimiento del hogar y servicios generales varía según modalidad y cantidad de horas contratadas. En la quinta categoría del régimen, destinada a personal de tareas generales, los valores mínimos fijados a partir del acuerdo reciente son los siguientes:
- $3.135,99 por hora con retiro
- $3.383,54 por hora sin retiro
Este esquema de pagos rige para quienes trabajan menos de 24 horas semanales para un mismo empleador. En caso de contratos mensuales, los ingresos mínimos para diciembre se ubican en:
- $384.713,01 mensual con retiro
- $427.821,61 mensual sin retiro
El incremento salarial del 1,3% impacta sobre estos valores y forma parte de la política de actualización progresiva que la CNTCP negoció durante el segundo semestre del año.

El sistema distingue entre trabajadores contratados bajo la modalidad mensual y aquellos que trabajan por horas. Quienes cuentan con un acuerdo mensual, es decir, trabajan de manera habitual para un mismo empleador, reciben un sueldo básico predeterminado que no depende de variables como el número de días u horas efectivamente prestadas cada mes.
En cambio, el personal convocado esporádicamente o con jornadas a tiempo parcial percibe una retribución variable, calculada de manera directa a partir del valor horario y la cantidad de horas trabajadas en el período de liquidación. Esta diferenciación permite una mayor flexibilidad y responde tanto a la demanda del empleador como a la disponibilidad horaria del personal.
La modalidad de jornada completa mensual garantiza estabilidad en el monto percibido, mientras que el pago por hora se ajusta según las circunstancias y acuerdos individuales. No obstante, ambos esquemas deben respetar los valores mínimos fijados por la CNTCP y los adicionales correspondientes, que incluyen la antigüedad y el trabajo realizado en zonas geográficas específicas.
El régimen de casas particulares define una estructura de categorías que establece escalas salariales diferenciadas de acuerdo con las funciones desarrolladas y la formación de cada trabajador. La grilla salarial para diciembre de 2025 contempla:
- Quinta categoría: Personal para tareas generales
- Con retiro: $3.135,99 por hora / $384.713,01 por mes
- Sin retiro: $3.383,54 por hora / $427.821,61 por mes
- Cuarta categoría: Asistencia y cuidado de personas
- Con retiro: $3.383,54 por hora / $427.821,61 por mes
- Sin retiro: $3.784,32 por hora / $476.755,68 por mes
- Tercera categoría: Caseros/as
- Sin retiro: $3.383,54 por hora / $427.821,61 por mes
- Segunda categoría: Tareas específicas
- Con retiro: $3.582,79 por hora / $438.475,56 por mes
- Sin retiro: $3.926,84 por hora / $488.091,78 por mes
- Primera categoría: Supervisores
- Con retiro: $3.783,33 por hora / $471.956,01 por mes
- Sin retiro: $4.143,70 por hora / $525.712,99 por mes
Además, corresponde abonar un bono no remunerativo de $14.000 a quienes desempeñan tareas más de 16 horas semanales, monto que se distribuye en los meses de noviembre, diciembre y enero.
Este esquema contempla una estructura progresiva que recompensa responsabilidades y funciones específicas. Supervisores, personal especializado y trabajadores asignados a la asistencia y cuidado de personas reciben remuneraciones superiores, reflejando el tipo de tareas y la demanda de disponibilidad.
El Sueldo Anual Complementario (SAC) constituye uno de los ingresos extraordinarios más relevantes en el calendario del personal doméstico. Este concepto, también conocido como aguinaldo, se abona en dos cuotas anuales, una en junio y la otra en diciembre.
La fórmula legal para calcular el SAC indica que corresponde el 50% de la mayor remuneración mensual percibida durante el semestre anterior al pago. Por ejemplo, la liquidación de diciembre toma como referencia el sueldo más alto entre julio y diciembre.
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ECONOMIA
Aumento del boleto de colectivo en el AMBA: ¿cuánto sale viajar desde el lunes?

La suba será de 7,6% en las 104 líneas de jurisdicción nacional que conectan la Ciudad de Buenos Aires con el conurbano. Cómo quedan los precios
14/03/2026 – 21:00hs
El sistema de transporte público en el Área Metropolitana de Buenos Aires sufrirá una nueva modificación en su esquema de costos a partir de la semana próxima. El aumento en el boleto de colectivos, que impactará directamente en el bolsillo de miles de usuarios que se desplazan diariamente entre la capital y los municipios bonaerenses, se enmarca en el plan de actualización de tarifas que viene llevando adelante la Secretaría de Transporte de la Nación para reducir el peso de los subsidios estatales.
Esta actualización representa el último tramo de un ajuste acumulado que alcanzó el 41,46% en el transcurso del primer trimestre del año. Cabe recordar que el movimiento previo en los cuadros tarifarios se había producido durante el mes de febrero, cuando el viaje más corto pasó de costar menos de $500 a situarse en $650. Ahora, el incremento del 7,6% termina de configurar los precios que regirán para la segunda mitad del mes de marzo.
Cuánto costará el boleto de colectivo desde el 16 de marzo
A partir del primer minuto del lunes 16 de marzo, las 104 líneas de jurisdicción nacional aplicarán los nuevos valores segmentados por la distancia del recorrido. Para aquellos pasajeros que cuenten con su tarjeta SUBE debidamente registrada a su nombre, el cuadro tarifario queda conformado de la siguiente manera:
De 0 a 3 kilómetros: $700.
De 3 a 6 kilómetros: $779,78.
De 6 a 12 kilómetros: $839,86.
De 12 a 27 kilómetros: $899,99.
Más de 27 kilómetros: $959,71.
Es importante destacar que mantener el plástico nominado sigue siendo la clave para acceder a las tarifas más bajas del sistema. La situación para quienes viajan con tarjetas sin registrar es sensiblemente más costosa, ya que el sistema aplica un recargo que supera el 50 por ciento sobre la tarifa base. Bajo esta modalidad, el viaje más breve tendrá un costo de $1.113, mientras que los tramos más largos podrán alcanzar o incluso superar la barrera de los $1.525 por cada pasaje. Por este motivo, las autoridades insisten en la importancia de completar el trámite de registro de forma digital o en los centros de atención.
Diferencias con las tarifas de colectivos de CABA y la Provincia
Este nuevo ajuste en las líneas nacionales busca equilibrar los costos operativos en una región donde conviven distintas jurisdicciones y, por ende, diferentes precios. Hasta el momento, el boleto mínimo dentro de la Ciudad de Buenos Aires se mantiene en $681,85, mientras que en las líneas que dependen exclusivamente de la Provincia de Buenos Aires el valor es notablemente más alto, situándose en los $832,57.
Con los cambios que entran en vigencia este lunes, los colectivos nacionales quedarán posicionados en un punto intermedio: un poco por encima de lo que se paga en territorio porteño, pero aún por debajo de las tarifas provinciales bonaerenses. Desde el Gobierno nacional explicaron que estas correcciones son necesarias para que el precio del transporte se acerque de manera gradual a los costos reales de funcionamiento, permitiendo una administración más eficiente de los recursos destinados al sector.
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ECONOMIA
Un informe comparó la rentabilidad de tres petroleras con operaciones en Vaca Muerta

El desempeño del sector hidrocarburífero durante 2025 estuvo marcado por una gran diversidad de resultados en el segmento upstream. Según un análisis de Regional Investment Consulting SA (Ricsa), una Alyc que sigue de cerca el sector energético, tres petroleras locales —YPF, Vista Energy y Pampa Energía— presentan diferencias significativas en márgenes de rentabilidad, volúmenes de facturación y niveles de producción, lo que refleja estrategias operativas y perfiles productivos dispares.
La rentabilidad operativa dentro del segmento upstream mostró contrastes nítidos. Vista Energy se posicionó como la compañía con el mayor “margen EBITDA” del sector, un 64,5 por ciento. Este indicador fue impulsado principalmente por su enfoque exclusivo en la producción de shale oil en la formación Vaca Muerta.
Por su parte, Pampa Energía registró un margen EBITDA en el upstream de 50,7 por ciento. En tanto, YPF, la empresa de mayor escala en el mercado local, presentó un margen de 43,6% en el mismo segmento. El informe subraya que la rentabilidad de Vista refleja su “fuerte exposición al shale oil y su exclusividad en este segmento”, mientras que YPF evidencia la carga de una “estructura operativa más amplia”, aunque se ratifica que el negocio de exploración y producción es su núcleo más rentable.

Al analizar la rentabilidad por unidad producida, la eficiencia operativa también exhibe brechas. Vista registró el valor de EBITDA más elevado por barril equivalente producido (boe), con USD 13,82. En contraste, YPF y Pampa Energía presentaron niveles de USD 6,27 y USD 4,44 por boe, respectivamente. Esta divergencia se explica por la mayor participación del gas natural en el mix productivo de estas dos últimas compañías, frente al perfil marcadamente petrolero de Vista.
En términos de ingresos, YPF se consolidó como el actor de mayor dimensión en el segmento upstream durante 2025. La compañía facturó USD 7.575 millones por esta actividad, cifra que representó una caída anual del 8%. Si se considera la facturación total de la firma, los ingresos ascendieron a USD 18.448 millones.
Vista Energy, en su carácter de operadora focalizada exclusivamente en el upstream, percibió ingresos por USD 2.474 millones, lo que significó un crecimiento del 50% en comparación con el ejercicio anterior. En el caso de Pampa Energía, la facturación del segmento de exploración y producción alcanzó los USD 740 millones, registrando un incremento interanual del 19%. Los ingresos por upstream representan el 100% de la facturación de Vista, el 41,06% en YPF y el 37,04% en Pampa Energía.
La producción total de las compañías durante 2025 también reflejó tendencias diversas. YPF lideró el volumen operativo con una producción total de 527 kboe/d (miles de barriles equivalentes de petróleo por día), a pesar de haber registrado una leve baja del 2% anual.
Vista Energy mostró el dinamismo más alto en términos de crecimiento productivo, alcanzando los 115,5 kboe/d, lo que representó un salto del 66% respecto al año previo. Pampa Energía, por su parte, produjo 84,4 kboe/d, logrando un aumento del 8% en sus niveles de extracción.

El informe destaca que “el crecimiento del upstream redefine la rentabilidad de las petroleras argentinas”, impulsado por el protagonismo de los recursos no convencionales. En este sentido, la capacidad de las empresas para reemplazar sus reservas es un factor clave. Durante 2025, Vista registró el mayor ratio de reemplazo de reservas (RRR) con un 605%, seguida por Pampa Energía con un 323% y YPF con un 243%.
La estructura de costos operativos es otro punto de diferenciación fundamental. En YPF, el costo total de extracción se ubicó en USD 11,6 por boe en 2025. Sin embargo, el análisis técnico detecta una brecha profunda según el origen del recurso: mientras que en el segmento no convencional (shale) el costo ronda los USD 4,6 por boe, en los activos convencionales la cifra asciende a USD 26 por boe.
“Esta brecha evidencia cómo la creciente participación del shale dentro del portafolio productivo de YPF contribuye a mejorar la eficiencia operativa y reducir los costos unitarios de producción”, señala el documento privado.
Vista Energy reportó un costo de extracción de USD 4,4 por boe, valor que se encuentra entre los más bajos del sector. Esta competitividad en costos se fundamenta en la alta productividad de sus pozos en Vaca Muerta y una composición de producto liderada por el petróleo (87%), frente a un 13% de gas natural. Pampa Energía, con una base histórica gasífera (86% de su producción es gas natural), enfrenta retornos menores por barril equivalente debido a los precios de realización de este recurso.
El nivel de inversiones destinadas al upstream durante 2025 reafirmó la jerarquía de los actores en el sector. YPF se mantuvo como el principal inversor con un desembolso de USD 3.368 millones en este segmento, aunque representó una reducción del 8% anual.

Vista Energy destinó USD 1.331 millones a la expansión de su actividad no convencional, un 3% más que en el periodo anterior. Pampa Energía registró el incremento más agresivo en su nivel de inversión, alcanzando los UD$ 1.039 millones, lo que significó un alza del 194% interanual. Este esfuerzo inversor de Pampa estuvo traccionado por el desarrollo de shale oil en la Cuenca Neuquina.
Al evaluar la intensidad de capital, el informe indica que Vista y Pampa Energía presentan mayores niveles de inversión por unidad producida en comparación con la petrolera de mayoría estatal. Mientras YPF invierte USD 17,5 por boe producido, Vista alcanza los USD 31,6 y Pampa los USD 33,7 por unidad.
El análisis de Ricsa concluye que el modelo de negocio altamente focalizado en shale oil otorga ventajas competitivas directas en términos de márgenes operativos. Las compañías integradas o diversificadas, como YPF y Pampa, deben gestionar estructuras corporativas más complejas que incluyen refinación, generación eléctrica o transporte, lo que conlleva una mayor asignación de costos.
Finalmente, el desempeño reciente de las acciones en el mercado bursátil al 11 de marzo de 2026 refleja estas realidades operativas. La acción de Vista Energy acumuló una ganancia del 41,1% en los últimos doce meses. YPF registró un desempeño positivo del 22,6% en el mismo periodo, mientras que Pampa Energía conservó una variación positiva del 11,4% interanual.
La consolidación de Vaca Muerta como uno de los activos más competitivos a nivel regional continúa traccionando la eficiencia del sector, permitiendo a las operadoras reducir significativamente sus costos unitarios y mejorar su rentabilidad general.
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ECONOMIA
Acuerdo salarial más bono para los trabajadores de la alimentación: a cuánto se fue el sueldo básico

La mejora es de enero a abril, con una suba del 9,67% más una suma no remunerativa de $100.000 para la categoría inicial. Esperan la homologación oficial
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