El ministro de Economía, Luis Caputo, firmó hoy una serie de nombramientos para ocupar cargos vacantes dentro de la cartera que conduce como en el directorio del Banco Central de la República Argentina (BCRA).

Las designaciones fueron publicadas en Boletín Oficial bajo los decretos 173/2026 y 172/2026, con el fin de ocupar cargos en áreas claves que se encuentran bajo la órbita de la cartera económica y la entidad bancaria que dirige Santiago Bausili.

La primera de las medidas alcanza a la Subsecretaría de Análisis y Modelación Económica, la Subsecretaría de Hidrocarburos, la Subsecretaría de Eficiencia e Información Energética y la Subsecretaría de Industria y Economía del Conocimiento.

Para dichos cargos fueron elegidos el licenciado en Economía Esteban Javier Fernández Medrano; el ingeniero químico Horacio Federico Veller; el licenciado en Ciencia Política Antonio Milanese y a la licenciada en Economía Daniela Verónica Ramos, respectivamente.

La medida también lleva la firma del presidente Javier Milei y establece que las designaciones comenzaron a regir a partir del 11 de marzo.

En paralelo, mediante el decreto 172/2026, se dispuso el nombramiento “en comisión” del licenciado en Economía Martín Vauthier como integrante del directorio del BCRA. “Se encuentra vacante un cargo de Director del Banco Central de la República Argentina cuyo vencimiento de mandato opera el 23 de septiembre de 2028″, afirma la normativa.

Se trata de un funcionario del entorno de Caputo que en 2024 había sido elegido para conformar el organismo central del Banco de Inversión y Comercio Exterior (BICE). En aquel entonces, Vauthier realizó tareas junto a Felipe Núñez y Augusto Ardiles Díaz.

La decisión “en comisión” implica que el Poder Ejecutivo solicitará el acuerdo correspondiente al Honorable Senado de la Nación para efectivizar la designación. Mientras tanto, la disposición avanzó en virtud del artículo 7° de la Carta Orgánica del Banco Central. Tal como lo detala la normativa, la fecha de asunción de funciones de Vauthier es a partir del 13 de marzo.

Una parte de la entidad autárquica se había rectificado el año pasado mediante un decreto en el que Caputo dispuso la renovación de los cargos directivos. La normativa 691/2025 establecía la continuidad en comisión de Pedro Juan Inchauspe, Nicolás Marcelo Ferro, Silvina Rivarola y Sebastián Sánchez Sarmiento como directores de la entidad monetaria hasta el 23 de septiembre de 2031. Esta decisión respondía a la expiración de los mandatos previos de los funcionarios, quienes habían sido designados en comisión en 2024 mediante los decretos 69 y 114.

A fines de enero, el Gobierno hizo efectivas una serie de designaciones tras la salida de varios funcionarios. Las resoluciones, publicadas en el Boletín Oficial, alcanzaron áreas bajo la órbita de los ministerios del Interior y de Economía.

En el ámbito financiero, Jaquelina Clara Truzzel fue designada directora del Banco de la Nación Argentina. Su gestión comenzó el 21 de enero de 2026 y se extenderá hasta el 1 de enero de 2028, en cumplimiento de la Ley N° 21.799. Este nombramiento se sumó a la reciente asunción de Darío Wasserman como presidente del banco, luego de la salida de Daniel Tillard.

Otro de los cambios fue en la Dirección Nacional del Registro Nacional de las Personas (RENAPER) donde Damián Andrés Selem asumió el cargo de Subdirector Nacional a partir del 1 de febrero, tras la renuncia de Benito Mario Molver. Además, Diego Sebastián Pérez Lorgueilleux, abogado, asumió como Director Nacional del RENAPER desde la misma fecha, de acuerdo con el decreto 33/2026, tras la salida de su antecesor.

En materia de transporte, la Comisión Nacional de Regulación del Transporte (CNRT) quedó bajo la conducción de Maximiliano Patti, quien asumió como Director Ejecutivo el 19 de diciembre de 2025, reemplazando a Carlos Frugoni, actual secretario Coordinador de Infraestructura. Además, se realizó un cambio en la Secretaría de Transporte del Ministerio de Economía mediante el Decreto 47/2026, que designó al arquitecto Fernando Augusto Herrmann como nuevo titular del área, en reemplazo de Luis Octavio Pierrini, quien dejó el cargo por motivos personales.

Así como en enero, el salario pretendido promedio de los trabajadores argentinos para aceptar una propuesta laboral creció por encima de la inflación oficial en febrero, demostrando que los talentos están buscando recuperar algo del poder adquisitivo perdido en los últimos años mediante aumentos de sueldo en nuevos empleos. Todo en un contexto en el que cada vez más personas necesitan más de un trabajo para tener ingresos que les permitan llegar a fin de mes. 

Según el último Index del Mercado Laboral de Bumeran, las pretensiones salariales aumentaron un 3,33% durante febrero, alcanzando un promedio de 1.755.866 pesos mensuales. Las subas más pronunciadas se produjeron en los requerimientos de los candidatos a posiciones junior, senior y semi senior. 

«El salario pretendido promedio alcanzó los 1.755.866 pesos por mes, lo que representa un aumento del 3,3% respecto al mes anterior y revierte la tendencia de descenso observada en los últimos meses. La lectura de estos datos puede responder, por una parte, a una revalorización de las capacidades profesionales y, por otra, a la necesidad de los talentos de ajustar sus pretensiones frente al costo de vida«, estimó Federico Barni, CEO deBumeran.com.ar en Jobint.

Al comparar este dato con la inflación del periodo, que se ubicó en un 2,9%, el salario pretendido promedio se posicionó 0,43 puntos porcentuales por encima del indicador de precios. Sin embargo, en la medición interanual, la realidad fue distinta: las remuneraciones solicitadas crecieron un 22,99%, quedando significativamente por debajo de la inflación acumulada en los últimos 12 meses, que alcanzó el 33,1 por ciento.

Radiografía por seniority y sector: ¿cuánto piden ganar los argentinos?

a arquitectura salarial del reporte de Bumeran segmentó las expectativas según la responsabilidad del puesto. Las diferencias entre categorías mostraron comportamientos diversos en el último mes:

• Puestos de Supervisor o Jefe: El sueldo promedio requerido cerró en 2.584.462 pesos por mes. A diferencia de los otros niveles, este segmento experimentó un leve descenso del 0,40% respecto a enero.
• Categorías Semi-Senior y Senior: La remuneración pretendida se ubicó en 1.751.637 pesos mensuales. Este nivel registró el mayor incremento intermensual con una suba del 4,74%.
• Niveles Junior: Los trabajadores que aplicaron a estas posiciones solicitaron, en promedio, 1.307.752 pesos mensuales. Esto representó un aumento del 2,19% en comparación con el mes anterior.

Por otra parte, el análisis sectorial permitió identificar qué áreas traccionaron los pedidos salariales más elevados.

• Junior: Recursos Humanos (1.562.500 pesos mensuales)
• Senior y Semi-Senior:  Recursos Humanos (1.990.000 pesos), Tecnología y Sistemas (1.933.167 pesos). Administración y Finanzas es el sector que presenta el mayor incremento, con una suba de 12,86% en el mes.

«En términos intermensuales el sector Tecnología y Sistemas es el que presentamayores subas con un aumento del 13,74%. Por el contrario, Comercial es el de menor aumento, con un decrecimiento de -3,70%. El aumento promedio respecto al mes anterior en las posiciones junior es de 2,19%», indicó el reporte de Bumeran.

A nivel de roles específicos, los contrastes fueron profundos. El rol con el salario más alto fue el de Planeamiento Económico Financiero, para la categoría de supervisor o jefe, con una pretensión de 4.750.000 pesos mensuales en febrero del corriente.

Salarios pretendidos más bajos y más altos en febrero 2026 (Bumeran Index)

En tanto que los roles con salarios más bajos estuvieron en Mantenimiento y Limpieza (837.500 pesos) en el segmento junior y el de Telemarketing (950.000 pesos) en el senior. Enfermería solicitó ganar 1.150.000 pesos por mes en posiciones de jefatura. 

Brecha de género

La brecha de género en las pretensiones salariales fue de un 8,34% a favor de los varones en el promedio general. En términos nominales, los hombres solicitaron 1.797.320 pesos, mientras que las mujeres pretendieron 1.658.950 pesos.

Resulta notable que la brecha se amplificó a medida que aumentó la jerarquía del puesto:

• En el segmento Junior, la diferencia fue del 5,40%.
• En los niveles Semi-Senior y Senior, la brecha alcanzó el 6,07%.

En los puestos de Supervisor o Jefe, la disparidad se disparó hasta el 19,80%. En este último caso, los hombres pidieron 2.763.994 pesos frente a los 2.307.191 pesos de las mujeres.

A pesar de estas diferencias, durante febrero las mujeres mostraron una actualización de sus expectativas mucho más agresiva que los hombres. Mientras que el sueldo promedio pretendido por los varones subió apenas un 0,71%, el de las mujeres aumentó un 6,02% en febrero, según el Bumeran Index.

Tras una sucesión de reuniones que se desarrollaron en los últimos días, finalmente el Gobierno dio el paso y acordó la adquisición de helicópteros UH-60 Black Hawk aún operativos en los Estados Unidos. En concreto, se prevé una compra inicial de 4 aeronaves, pero con la perspectiva de luego incrementar ese número a 10. La novedad fue confirmada por el Ministerio de Defensa, que además anticipó que ampliará la incorporación de Vehículos de Combate Blindado a Ruedas (VCBR) 8×8 M1126 Stryker. En cuanto a la cotización de los Black Hawk, se estima que, en tanto usados, el valor por unidad se ubicará por encima de los 2 millones de dólares. Además de la adquisición de los aparatos, también se pactó la incorporación de armamento para esas unidades y cuestiones ligadas al entrenamiento de las tripulaciones en ese sistema de armas.

La operación en cuestión fue notificada por la cartera de Defensa a través de su espacio en redes sociales. Así, se indicó que la adquisición se abrochó «en el Pentágono» y a partir de encuentros de los que tomó parte «el Ministro @TGCarlosPresti» y el «Subsecretario de Guerra para la Defensa Nacional y la Seguridad de las Américas, @jmhumire», además del «Asistente Especial del Presidente y Director Senior para Asuntos del Hemisferio Occidental del Consejo de Seguridad Nacional (NSC), Michael Jensen».

«En línea con la política de relacionamiento con Estados Unidos impulsada por el Presidente @JMilei, seguimos profundizando la cooperación en defensa para modernizar nuestras Fuerzas Armadas», indicó la dependencia.

Se incrementa la integración militar con Estados Unidos

Para luego ampliar: «Se acordó incrementar la cantidad de vehículos blindados Stryker e incorporar helicópteros Black Hawk, un salto cualitativo que fortalece la resiliencia nacional. También se destacó el rol de los aviones P-3 Orion en el control de nuestros recursos y la necesidad de consolidar capacidades navales que aseguren la soberanía en el mar».

«Además, analizaron la evolución del proyecto F-16 y su impacto operativo para la Argentina y la región. En un contexto donde nuestro país asume un rol cada vez más activo, abordaron la defensa regional y la necesidad de profundizar la integración y la colaboración», añadió Defensa.

La intención oficial es que las primeras aeronaves arriben a la Argentina antes de que concluya el año. Además de su capacidad de fuego, el Gobierno confía en que podría utilizar unidades Black Hawk para guerra electrónica, búsqueda y rescate, guerra antisubmarina, evacuación médica, operaciones especiales y, por supuesto, ataque, entre otros potenciales roles.

Con relación a la disponibilidad de helicópteros, la plataforma especializada Zona Militar señala que tanto la Aviación del Ejército de los Estados Unidos como la Guardia Nacional de ese país se encuentra en un proceso de reestructuración de sus unidades. Y que ese proceso implicaría el recorte de al menos 200 Black Hawk.

«El pase a retiro de más de 200 ejemplares de esta variante previstos para el 2026 podría abrir una ventana de oportunidad para Argentina, con la posibilidad de una transferencia en caliente, por ejemplo», indicó la fuente.

«Pese a que el UH-60L no es la versión más actual del Black Hawk, es la que podría estar disponible en el corto plazo si dejamos fuera de la ecuación al UH-60A. Si pasamos a considerar aeronaves nuevas, las opciones son el UH-60M o el S70i, este último modelo que fue oportunamente evaluado por la Aviación de Ejército», añadió.

A cuánto cotizan los Black Hawk que vende Estados Unidos

En cuanto a los costos por helicóptero, en artículos anteriores iProfesional expuso que la cotización superaría los u$s2 millones por aparato.

El año pasado se informó que los Black Hawks en cuestión serían, como se dijo, parte de un remanente de 51 UH-60L que la Armada de los Estados Unidos anticipó que quitaría de servicio.

«El excedente de Black Hawks del Ejército de EE.UU. será ofrecido a través de los distintos programas que el Departamento de Defensa mantiene para la enajenación de material y armamento», detalló este medio. Por último, resta decir que los helicópteros estadounidenses que pasarán a la Argentina recibirán una actualización por parte de la firma hebrea Elbit Systems.