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ECONOMIA

El plan de Javier Milei para modificar los contratos laborales antes de las elecciones

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Sin tiempo para un respiro, y con la vista puesta en las elecciones legislativas de octubre próximo, el gobierno de Javier Milei busca instalar otro tema clave en la agenda económica que traerán polvareda: los cambios en materia laboral reclamados por el sector empresarial y resistidos por la CGT.  Desde la óptica oficial, el mercado laboral no está acompañando lo suficiente la recuperación económica, en buena medida por las trabas que persisten en contratos laborales pensados para una estructura productiva de hace medio siglo.

Si bien la reforma laboral de fondo quedará para después de las elecciones, junto con la tributaria y la previsional, en el Gobierno creen que hay margen de maniobra para avanzar con algunos cambios ahora que permitan mejorar las posibilidades de contratación.

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Al gobierno aún le quedan dos meses de facultades delegadas, y la intención es hacerlas valer. El que viene buscando instalar el tema de los cambios en materia laboral es el ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger. La semana pasada tuvo un cruce con los empresarios de Cicyp, que le habían pedido un sendero claro sobre el futuro de las retenciones, a quienes les pidió que en lugar de pedir bajas de impuestos pensaran en la reducción de gastos, tanto del Estado como del sector privado. Y en sus dos últimas exposiciones ante referentes del sector empresarial, Sturzenegger volvió sobre un tema que lo obsesiona: cómo mejorar los contratos laborales para que se adapten a los nuevos tiempos de la economía, inteligencia artificial incluida.

El funcionario destacó que el presidente Javier «tomó al toro por las astas», y explicó que «con superávit fiscal y sin emisión de dinero no queda otra que una convergencia». En ese sentido, explicó que «no se puede crecer sostenidamente si no se es un país abierto», y se entusiasmó con que «creciendo al 4% anual, en 15 años la Argentina tendría un nivel de ingresos similar al de España». Sturzenegger destacó que se avanza «a una velocidad muy rápida», pero admitió que «empiezan a surgir desafíos interesantes», como la necesidad de una reforma laboral a fondo.

«Argentina tiene una rigidez laboral muy grande, ya que impone el mismo salario en todo el territorio. Un mercado laboral más flexible aumentaría en 15 puntos el nivel de empleo», estimó. Ahí radica uno de los puntos en los que, según creen en el gobierno, habría material para trabajar en la búsqueda de una mejora en los contratos laborales.

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«Si uno tuviera negociaciones salariales regionales, y no nacionales, podría incrementar la participación laboral en 15 puntos en las regiones que hoy están fuera del mercado laboral», aseguró. Y reveló que, «antes de que terminen las facultades delegadas habrá importantes novedades«. No está aún claro en qué podría tratar de avanzar el gobierno, pero ya mostró su estrategia con iniciativas anteriores, vetos incluidos, que el Congreso no pudo revertir.

El plan: avanzar con decretos para cambiar algunas leyes laborales

Por eso, en el mercado se especula con la posibilidad de emitir decretos de necesidad y urgencia para introducir cambios en algunas leyes laborales con vigencia a partir del segundo semestre del año. El objetivo sería alentar la creación de empleo, para que las Pymes de animen a tomar personal sin temor a caer víctimas de la industria del juicio.

El debate sobre la reforma laboral se reavivó a partir de su inclusión en acuerdo firmado con el FMI. Es mencionada como una de las tres grandes reformas que se comprometió a encarar la Argentina, junto con la previsional y la tributaria. Es un asunto que está presente en la agenda desde hace tiempo, sobre el cual el gobierno definió varios aspectos vinculados el proyecto de Ley de Bases; algunos de los cuales se aprobaron y otros quedaron, por ahora, congelados.

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Al hablar este jueves ante los ejecutivos de finanzas del IAEF, Milei recordó que la cantidad de empleo formal está clavada desde el año 2011 en 6 millones de puestos de trabajo. Dijo que eso se compensó «con aumento en el sector público, bajo esa aberración estúpida de que ‘gobernar es crear trabajo’». «No, gobernar es que la gente viva mejor. ¿Por qué esa frase de «gobernar es crear trabajo» es una pelotudez del tamaño de una casa? Porque entonces, ¿qué hago? Creo muchos empleos públicos. Vamos a volar por los aires. Eso es lo que hacía el kirchnerismo», disparó el presidente.

Sostuvo que «gobernar es generar bienestar; es decir, bajar la inflación, hacer que crezca la economía, que mejoren los salarios reales y que haya menos pobres e indigentes. Dicho sea de paso, nosotros, los desalmados liberales, bajamos la pobreza en menos de un año en 22 puntos. Es decir, sacamos de la pobreza a 10 millones de seres humanos. ¡Qué desalmados los liberales!»

Los especialistas recomiendan al Gobierno instalar la idea de una modernización de las relaciones laborales, porque sostienen que la palabra reforma carga desde hace tiempo con una connotación negativa, que conectan con potenciales pérdidas de derechos, más allá de las intenciones de los actores involucrados. La situación actual es compleja, pues combina cierta rigidez en las modalidades de contratación con altos costos impositivos y previsionales que, entre otros aspectos, influyen en la persistencia de un escenario de informalidad laboral que representa, aproximadamente, la mitad de la fuerza de trabajo del país. Por otra parte, más del 70% del empleo es brindado por las Pymes, para las cuales es muy dificultoso afrontar los costos que exige el trabajo registrado; aunque se ha avanzado otorgando facilidades para promocionar el empleo formal como incentivos fiscales para quienes registren a sus empleados y exenciones de aportes patronales durante los primeros dos años de contratación.

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Ante este panorama, sumado al nivel exponencial con que se producen los cambios tecnológicos y el aporte que significa la inteligencia artificial aplicada a las herramientas y a la automatización de los procesos de trabajo, analistas consideran imprescindible que la modernización de las relaciones laborales sea un objetivo presente para el diálogo entre gobierno, sindicatos y empleadores. Especialistas en el mercado laboral consideran que se debería explorar una modalidad que apueste a generar volumen de contribuyentes a través de la reducción de la carga fiscal y la facilidad para la registración del trabajo. Sostienen que ofrecer un costo por empleado menor haría crecer la cantidad de empleadores dispuestos a formalizar a sus colaboradores versus el riesgo de asumir penalidades, juicios e indemnizaciones.

Más juicios laborales

Lo llamativo es que, pese a la reforma de la ley de accidentes laborales, los juicios volvieron a mostrar un rumbo ascendente. La litigiosidad laboral alcanzó un nuevo récord: el Sistema de Riesgos del Trabajo registró 38.406 nuevos juicios en el primer cuatrimestre del año y, de mantenerse esta tendencia, se proyecta que en 2025 se superarán los 132.000 litigios, el nivel más alto de la historia. Los datos fueron difundidos por la Unión de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (UART), que alertó por el fuerte impacto que esta situación genera sobre la estructura productiva, en un contexto de baja sostenida en la accidentabilidad y los fallecimientos laborales.

Es decir, hay menos accidentes laborales producto de las medidas de seguridad que se vienen tomando, pero los juicios no paran de aumentar.

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Solo en abril se notificaron 12.593 demandas judiciales, un promedio mensual que supera los 10.000 casos. La comparación con 2019 es contundente: ese año se registraron menos de 68.000 juicios. Desde entonces, la economía creció 6% y el empleo un 5%, pero los juicios lo hicieron un 94%, se quejó Mara Bettiol, presidenta de la UART.

«Es un desfasaje sin lógica. Mientras mejoran los indicadores del sistema, crecen los juicios sin control. Esto afecta la competitividad, el crecimiento y el empleo formal», denunció Bettiol.

También remarcó la desconexión entre el desempeño del sistema y el volumen de litigios: Argentina presenta índices de accidentabilidad similares a los de España y Chile, pero multiplica por 21 y 15, respectivamente, la cantidad de juicios por accidentes laborales. Con una tasa judicial equivalente a la española, en el país se iniciarían apenas 8.200 juicios al año; con la de Chile, serían 5.600. Hoy, ese volumen se alcanza en 20 y 14 días, respectivamente.

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Compensación a través de un fondo de cese laboral

Otro de los puntos clave en lo que quiere avanzar el Gobierno es en el del cese laboral. Es uno de los puntos de mayor debate pues el sistema de desvinculación y sus consecuentes indemnizaciones representan un costo relevante para el empleador, y su potencial modificación genera preocupación en gremios y sus representados, que perciben cualquier intento de cambio como una posible precarización y pérdida de derechos adquiridos. Los expertos recomiendan prever un período de transición y de abordaje diferencial para quienes han trabajado la mayoría de su trayectoria laboral con el esquema actual, y acordar un nuevo escenario de compensación a través de un fondo de cese laboral financiado mensualmente para quienes se incorporan al empleo formal.

Consideran central hallar mecanismos que apalanquen la creación de trabajo registrado, especialmente en el mundo de las PyMES, para que los colaboradores tengan la protección social correspondiente y los empleadores una estructura de costos laborales razonable para minimizar los riesgos y promover la generación de empleo. Otro punto es el de las modalidades de contratación, donde el sector empresarial pide impulsar la inclusión de condiciones para las contrataciones a tiempo parcial o por proyecto. Y la alternancia entre el trabajo presencial o vía remoto, basada en el acuerdo de las partes. También mayor flexibilidad en la segmentación de beneficios que le permitan optar al empleado en distintos tiempos de su trayectoria laboral, sin que esto signifique un riesgo de conflicto legal para el empleador por la variación de las condiciones del «paquete» de compensaciones del colaborador.

Según señaló Sturzenegger, el 10 de diciembre se abre una «ventana decisiva: vamos a reactivar la palanca del Congreso para impulsar las reformas libertarias». Entre los ejes estratégicos, el ministro hizo foco en la necesidad de desarticular la rigidez normativa del mercado laboral argentino. Cuestionó el esquema centralizado de negociaciones colectivas de trabajo y lo contrastó con modelos descentralizados como el alemán. «No puede tratarse igual la productividad en Milán que en Calabria. Lo mismo ocurre entre distintas regiones de nuestro país. Nuestro sistema actual desconoce esas diferencias esenciales», remarcó.

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Según adelantó Sturzenegger, en lo que se está pensando es en ofrecer un marco legal para que los privados definan condiciones laborales según su realidad productiva. Pero también destacó la urgencia de modernizar el sistema educativo, cuestionando las restricciones actuales al acceso digital en el ámbito público. «Tenemos una educación pública que no puede ofrecer contenidos digitales porque está prohibido hacerlo. Esto es insostenible en la era del conocimiento», advirtió.

Sturzenegger aseguró que el objetivo de este gobierno es diseñar un Estado más chico, más barato y con menos impuestos. «La motosierra sigue a full. Hemos dispensado 45 mil personas del Estado, lo que nos ahorra 2.000 millones de dólares menos de impuestos anuales». Ese Estado «más chico y eficiente» es el que permite, según su lógica, la baja de impuestos, que a su vez posibilitará que Argentina crezca a un nivel más acelerado.

El flamante presidente de la Unión Industrial Argentina (UIA), Martín Rappallini, respaldó las recientes medidas del gobierno en materia de política industrial, pero advirtió que ersisten desafíos estructurales que requieren reformas profundas, especialmente en el ámbito laboral. «Hay convenios colectivos de los años 70 que ya no reflejan la realidad productiva actual. Tenemos que generar incentivos para contratar, y hoy sucede lo contrario. Hay muchos mecanismos que desincentivan el empleo formal», explicó el dueño de Cerámica Alberdi.

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La modernización de las normas laborales es clave

Rappallini explicó que la modernización de las normas laborales es clave para dinamizar el mercado formal de trabajo y reducir los altos niveles de informalidad. Advirtió que si se continúa «con regulaciones pensadas para otro país y otra economía, será muy difícil generar empleo de calidad». El dirigente fabril dijo que los factores críticos son el costo fiscal, laboral y financiero, así como la infraestructura y logística deficientes.

Rappallini alertó sobre el riesgo de desindustrialización y la pérdida de capacidades estratégicas. En referencia a las tensiones comerciales entre Estados Unidos y China, advirtió que externalizar la producción significa perder conocimiento y tecnología. «Estados Unidos está empezando a darse cuenta de eso. Argentina tiene que aprender esa lección. Cuando se pierde un sector productivo, se pierde mucho más que empresas: se pierde empleo calificado, innovación y, en definitiva, se empobrece el país», concluyó.

El artículo 79 del capítulo laboral del DNU que había presentado Milei, establecía la extensión de la jornada laboral. La única limitación era mantener un descanso mínimo de 12 horas entre el día de trabajo y el siguiente, pero la Justicia se lo rechazó y ahora en el Gobierno esperan la oportunidad para volver a la carga, tras la elección de medio término. En la Argentina hace rato que se viene hablando de una reforma laboral y la última versión del proyecto oficial fue presentada hace unas semanas en la Cámara Baja por el bloque de La Libertad Avanza.

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Uno de los ítems clave tiene que ver con el contrato de trabajo, en un contexto de transformación en el mercado laboral argentino, impulsado por cambios tecnológicos y nuevas dinámicas económicas. Según la dirigencia de la CGT, la iniciativa del Gobierno apunta a dejar de lado derechos laborales fundamentales. Sostienen que va a contramano de la tendencia en Europa, que es reducir la jornada laboral.

Los dirigentes sindicales dicen que en países como Islandia, Bélgica, Alemania o Reino Unido el esquema es de 4 días laborables por 3 de descanso dio como resultado «mucho menos estrés laboral, menos gente con licencias médicas y un mejor clima de trabajo». En Argentina, los convenios laborales determinan una jornada de 8 horas diarias o 48 horas semanales, como máximo, y las hay menores. La mayor cantidad de horas en un día son 9. En total, las jornadas no pueden sumar más de 48 horas y los sábados se trabaja hasta las 13. Los feriados, sábados después de las 13 y domingos, las horas deben pagarse el doble. Habrá que ver hasta dónde llegan los cambios que propone el gobierno, pero no quedan dudas de que habrá fuertes tensiones con el sector sindical en un año electoral que va levantando temperatura.

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ANSES: cuándo cobro en febrero 2026 si mi DNI termina en 6

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La ANSES publicó el calendario de pagos de febrero 2026 para jubilaciones, pensiones y asignaciones según terminación de DNI (ANSES)

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) publicó el calendario oficial de pagos para febrero de 2026, que determina la fecha exacta en que cada beneficiario recibirá su prestación según la terminación del Documento Nacional de Identidad (DNI). Si tu DNI termina en 6, es fundamental consultar el cronograma para planificar tus finanzas y evitar demoras en el cobro de jubilaciones, pensiones y asignaciones sociales.

El cronograma, publicado por la ANSES y disponible en su sitio web, organiza las fechas según el tipo de prestación y la terminación del documento, considerando los feriados nacionales y el esquema escalonado dispuesto para evitar demoras en las entidades bancarias.

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Los jubilados y pensionados que perciben el haber mínimo y tienen DNI terminado en 6 podrán cobrar el miércoles 19 de febrero de 2026. El monto actualizado de la jubilación mínima para este mes es de $359.254,35, pero si se incluye el bono extraordinario de $70.000, el total asciende a $429.219,42. Este pago busca acompañar la suba de precios y se acredita automáticamente, según el esquema de movilidad mensual regulado por el decreto 274/2024.

La Administración Nacional de la Seguridad Social también recuerda que el monto máximo para febrero es de $2.417.441,63. El calendario puede consultarse en cualquier momento a través del sitio web oficial del organismo o en la aplicación Mi ANSES.

Para quienes cobran una jubilación o pensión superior al haber mínimo y tienen DNI finalizado en 6, el pago está programado para el jueves 26 de febrero de 2026. En este caso, el bono extraordinario se otorga de manera proporcional solo si la suma del haber y el bono no supera los $429.254,34, según lo dispuesto por la normativa vigente.

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Las familias que reciben la Asignación Universal por Hijo (AUH) o la Asignación Familiar por Hijo y tienen DNI terminado en 6 podrán cobrar el miércoles 19 de febrero de 2026. El monto básico de la AUH para febrero es de $52.554 por cada hijo o hija, según la última actualización difundida por ANSES, aunque puede variar si se acreditan complementos o retenciones previas.

Las familias que reciben la
Las familias que reciben la Asignación Universal por Hijo o la Asignación Familiar por Hijo y tienen DNI terminado en 6 cobrarán el 19 de febrero (ANSES)

Las titulares de la Asignación por Embarazo para Protección Social (AUE) con DNI terminado en 6 recibirán el pago correspondiente el jueves 20 de febrero de 2026. El monto de la asignación para este mes se ubica en $52.554 por embarazo, según la escala oficial publicada por ANSES para el ciclo vigente.

Este beneficio está destinado a mujeres embarazadas en situación de vulnerabilidad y se acredita utilizando el mismo sistema de escalonamiento que rige para otras asignaciones.

Quienes perciben la Asignación por Prenatal y la Asignación por Maternidad con DNI finalizado en 6 cobrarán el martes 18 de febrero de 2026. El monto de la asignación por prenatal varía según los ingresos del grupo familiar, pero el valor base para febrero es de $52.554 por embarazo, de acuerdo con el esquema oficial de ANSES.

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Las pensiones no contributivas para personas con invalidez o vejez que tienen DNI terminado en 6 se acreditarán el jueves 12 de febrero de 2026. El monto actualizado de estas pensiones es de $251.453,59 por persona, cifra que incluye el bono extraordinario de $70.000 para quienes perciben el haber mínimo.

La Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM), destinada a quienes no cuentan con los años de aporte requeridos para jubilarse, se eleva a $287.403,48 para este mes.

Los beneficiarios del Seguro por Desempleo Plan 1 que tienen DNI terminado en 6 podrán cobrar el viernes 27 de febrero de 2026. El monto varía según el tiempo de aportes y la situación particular del trabajador, por lo que se recomienda consultar el recibo de haberes a través de la plataforma oficial de ANSES.

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Las asignaciones de pago único por matrimonio, nacimiento o adopción estarán disponibles desde el 10 de febrero hasta el 12 de marzo de 2026, sin distinción por terminación de documento. Las asignaciones familiares asociadas a pensiones no contributivas se abonan entre el 9 de febrero y el 12 de marzo para todos los DNI.

La consulta del calendario completo y de los montos actualizados puede realizarse en el portal oficial de la Administración Nacional de la Seguridad Social, por teléfono o en las delegaciones habilitadas en todo el país.

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Escándalo en la concesión que entregó a capitales brasileños el control de un estadio emblemático

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A escasas semanas de entregada la concesión del estadio mundialista José María Minella, en la ciudad de Mar del Plata, a Minella Stadium SA, controlada mayormente por inversores brasileños, un escándalo comienza a salpicar a ese contrato. Ocurre que, en el marco de la investigación por presunto lavado de activos que se le sigue a Sur Finanzas, la financiera vinculada a Eduardo Spinosa, expresidente de Banfield, y Ariel Vallejo, un financista cercano a Claudio «Chiqui» Tapia, titular de la AFA, la Justicia llamó a declarar a dos funcionarios marplatenses para que brinden explicaciones sobre el proceso que derivó en el acuerdo concretado con, precisamente, Minella Stadium SA. Los tribunales rastrean un posible nexo entre la Municipalidad de General Pueyrredón y el mismo Spinosa, quien participó del proceso de licitación y apertura de sobres que otorgó a Minella Stadium SA el control del estadio por 30 años con posibilidades de extender ese dominio por otros 10.

Según fuentes en la ciudad balnearia, el Juzgado Federal Criminal y Correccional N°2 de Lomas de Zamora demanda la declaración testimonial del secretario de Legal, Técnica y Hacienda, Mauro Martinelli, y el presidente del Ente Municipal de Deportes y Recreación (EMDER), Sebastián D’Andrea.

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La presunción judicial es que ambos fueron piezas clave en la negociación que terminó con el contrato a favor de Minella Stadium SA, la única oferente que compitió por el control del estadio de fútbol, el Polideportivo de La Feliz y los espacios comunes del Parque Municipal de los Deportes. Martinelli y D’Andrea deberán comparecer el martes 24 de este mes.

«Ambos funcionarios fueron nombrados durante la gestión del intendente Guillermo Montenegro y continúan en funciones en el interinato de Agustín Neme», indicaron medios provinciales.

Minella Stadium, la única empresa que compitió por la cancha

En Mar del Plata, concejales de la oposición como Diego García (Unión por la Patria) indicaron que la controversia judicial se suma a la falta de avances en el plan de obras comprometido por la concesionaria.

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«La conexión de esta causa judicial con la licitación del Minella suma preocupación. Nadie pensaba que iba a tener este desenlace. Pero a mí me preocupa que no se esté poniendo en valor el estadio como se decía», señaló.

Acerca del proceso previo al contrato, García comentó que «se hizo un anuncio de una licitación que iba a ser internacional, en la que se iban a elegir las mejores ofertas para la ciudad, pero se presentó una sola empresa, de reciente creación».

«No hubo competencia. Todo fue muy raro desde el primer momento», concluyó. Minella Stadium SA fue la única firma que se presentó a la licitación para recuperar al emblemático estadio marplatense.

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La sociedad se encuentra conformada por el Grupo Revee, perteneciente a un poderoso fondo de inversión de Brasil con negocios en el ámbito de la infraestructura deportiva y el entretenimiento, y la compañía local Pro Enter.

Entre otras operaciones, Grupo Revee llevó a cabo la modernización de estadios en Brasil como el Allianz Parque y la Fonte Luminosa de Araraquara, y también integró una sociedad que reformó el Canindé, propiedad de la Associação Portuguesa de Desportos en Sao Paulo.

Por su parte, Pro Enter se dedica a la comercialización y producción de eventos deportivos, fundada y dirigida por Javier Schmidt y Diego Ávila, ambos con pasado en Torneos.

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Quejas porque no hay avances en las obras comprometidas

Si bien activó los trabajos preliminares de mantenimiento de la cancha en cuestión y el Polideportivo de La Feliz, Minella Stadium SA viene de pedir una prórroga de 30 días para presentar su plan general de obras para ambos complejos.

En el municipio de General Pueyrredón poco a poco florece el malestar en tanto se esperaba que la firma cumpla con ese requisito al asumir la concesión, acto que comenzó en el abrir de 2026.

Por otra parte, también hay controversia por la decisión de Minella Stadium SA de cobrarles a los clubes marplatenses por utilizar estos escenarios deportivos. En Mar del Plata afirman que rige una ordenanza municipal que establece el uso gratuito de las instalaciones para las instituciones locales.

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Siempre según fuentes marplatenses, y de acuerdo a lo fijado en el pliego de licitación, Minella Stadium SA debía «presentar al municipio dentro de los 30 días computados desde la entrega de los espacios «todas las tramitaciones establecidas por las reglamentaciones vigentes a fin de gestionar los permisos, registros y aprobaciones necesarias, previas al inicio de obra».

«Pero el apoderado de Minella Stadium pidió 30 días más para elevar al municipio la documentación técnica correspondiente al proyecto ejecutivo», precisaron las fuentes en esa ciudad.

Malestar porque Minella Stadium le cobra a clubes locales

Al parecer, la compañía en cuestión argumentó que requiere ese plazo en tanto se encuentra desarrollando «revisión integral del proyecto original con sus equipos técnicos de arquitectos e ingenieros para garantizar la excelencia técnica y el cumplimiento riguroso de la normativa vigente, redundando ello en una propuesta más sólida y beneficiosa para el interés público y el patrimonio».

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«Por el momento, a casi cinco meses de la adjudicación, en el Parque Municipal de los Deportes solo se colocaron vallas y se realizaron tareas menores», reconocen en La Feliz.

Además, y como expuso recientemente iProfesional, se señala que la empresa estaría exigiendo «hasta 5 millones de pesos por partido en el Minella, además de quedarse con la explotación del estacionamiento. En el caso del Polideportivo Islas Malvinas, la cifra supera el millón de pesos».

Al mismo tiempo, se expuso que «el mantenimiento del césped en el Minella corre a cargo del Club Aldosivi, dado que la empresa concesionaria no tiene la maquinaria ni el personal necesario para cumplir con esta tarea».

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Confirmado: a partir de marzo, las Patentes bonaerenses comenzarán a pagarse todos los meses

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El nuevo calendario de ARBA estipula diez cuotas mensuales para el impuesto automotor en Buenos Aires

Desde marzo, la provincia de Buenos Aires implementa un nuevo esquema para el pago del impuesto automotor, que modifica la frecuencia y las modalidades de abono para los propietarios de vehículos. La Agencia de Recaudación de la Provincia de Buenos Aires (ARBA) confirmó que el tributo, tradicionalmente bimestral, pasará a liquidarse todos los meses. Este cambio introduce la posibilidad de pagar la patente en diez cuotas mensuales, desde marzo hasta diciembre, o bien en un solo pago anual.

La decisión oficial responde a una estrategia de facilitar la gestión financiera de los contribuyentes. El director ejecutivo de ARBA, Cristian Girard, explicó que la modificación busca que las familias puedan organizarse mejor económicamente, ya que la facturación bimestral solía concentrar los pagos y generar dificultades en la administración del presupuesto doméstico. Desde marzo, los contribuyentes recibirán diez facturas, una por mes, lo que distribuye la carga impositiva de manera más uniforme a lo largo del año. Girard señaló que el propósito es aliviar el impacto que generaba la acumulación de dos meses en una sola boleta.

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El funcionario detalló que la implementación del pago mensual requirió una modernización tecnológica en los sistemas de ARBA, proceso que demandó tiempo y actualización de herramientas internas. Una vez alcanzada la capacidad operativa para esta transición, la agencia avanzó con el nuevo cronograma. Además, adelantó que el objetivo es trasladar este formato a otros impuestos, como el inmobiliario, en un futuro próximo.

El calendario de vencimientos para el año 2026 ya fue publicado y establece que la primera cuota mensual y la opción de pago anual estarán disponibles a partir del 10 de marzo. Los vencimientos siguientes mantienen fechas fijas mensuales: la segunda cuota vence el 9 de abril, la tercera el 7 de mayo, la cuarta el 9 de junio, la quinta el 8 de julio, la sexta el 11 de agosto, la séptima el 10 de septiembre, la octava el 9 de octubre, la novena el 10 de noviembre y la décima el 10 de diciembre. Estas fechas permiten prever y ordenar el cumplimiento fiscal durante todo el período.

El esquema de pago mensual no modifica el monto total del impuesto a abonar en el año. Lo que cambia es la frecuencia y el modo en que se presenta la obligación, con el objetivo de hacer más previsible el impacto en la economía familiar. Según Girard, la propuesta tuvo que esperar hasta contar con el soporte tecnológico necesario, ya que el sistema anterior no permitía una facturación mensual sin inconvenientes.

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En cuanto al cálculo del impuesto automotor, ARBA precisó que el sistema vigente para 2026 se apoya en una estructura de tramos y alícuotas progresivas, basadas en la valuación fiscal de cada vehículo, el tipo de uso y parámetros establecidos en la Ley Impositiva 2026. A diferencia de años anteriores, el número de escalas se redujo de quince a cinco, con el objetivo de simplificar el proceso y dar mayor transparencia al contribuyente sobre el importe a pagar.

El sistema de cálculo para
El sistema de cálculo para la patente bonaerense incorpora cinco tramos y alícuotas progresivas desde 2026 (Imagen Ilustrativa Infobae)

La escala para determinar el impuesto comienza con una alícuota del 1% sobre el valor fiscal para vehículos hasta $14.100.000. El segundo tramo, de $14.100.000 a $18.700.000, suma una cuota fija de $141.000 más el 2% sobre el excedente de ese monto. El tercer segmento, de $18.700.000 a $26.100.000, aplica una cuota fija de $233.000 más el 3% sobre el excedente. Para valores entre $26.100.000 y $53.900.000, la cuota fija asciende a $455.000 y la alícuota, al 4% sobre el excedente. Finalmente, para vehículos superiores a $53.900.000, corresponde una cuota fija de $1.567.000 y un 4,5% sobre el excedente.

Este sistema progresivo establece que cada porcentaje se aplica solo sobre el tramo que excede el mínimo de cada escala, de modo que quienes poseen vehículos de mayor valuación fiscal abonan montos superiores, pero sin que la alícuota se aplique sobre el valor total del rodado. Las nuevas escalas rigen tanto para autos particulares como para otras categorías, según lo dispuesto por la Ley Impositiva 2026.

En cuanto a los vehículos con uso comercial o laboral, como utilitarios, pickups y camionetas de trabajo, existe la posibilidad de tributar bajo un régimen alternativo. Para acceder a esta opción, los propietarios deben acreditar que el vehículo está vinculado a una actividad registrada en Ingresos Brutos y aportar la documentación correspondiente, incluyendo el pago del Impuesto de Sellos, cuando corresponda. Si el contribuyente no cumple con estos requisitos, el vehículo queda incluido en el régimen general, como si se tratara de un uso particular. En cambio, quienes puedan demostrar el destino laboral del rodado acceden a alícuotas diferentes, normalmente más bajas que las del régimen general.

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La provincia de Buenos Aires gestiona el cobro del impuesto automotor durante los primeros diez años de antigüedad del vehículo, siempre que esté radicado en la jurisdicción bonaerense. Luego de ese plazo, la responsabilidad de la recaudación pasa a los municipios locales, que aplican el mismo sistema de tramos y alícuotas dispuesto por la normativa provincial.

Para simplificar el cumplimiento tributario, ARBA habilitó diversos canales de pago: los contribuyentes pueden descargar las boletas de manera digital y abonar online, mediante tarjetas de crédito o débito, o utilizando códigos electrónicos generados por el sistema. Estas alternativas buscan reducir la necesidad de trámites presenciales y facilitar el acceso a la información fiscal. Las boletas están disponibles en los canales digitales oficiales, con la posibilidad de imprimirlas o pagarlas electrónicamente desde cualquier dispositivo habilitado.

En una entrevista con Radio Provincia, Cristian Girard sostuvo que “tres de cada cuatro propietarios de vehículos va a pagar nominalmente menos que lo que pagó el año pasado” en concepto de patente. Según su explicación, durante 2025 el impuesto automotor registró un aumento significativo porque la legislatura no aprobó la ley impositiva ese año, lo que generó un desajuste entre las valuaciones y las alícuotas. Girard remarcó que el problema surgió por la falta de legislación adecuada y que la situación se corrigió para 2026, tras la aprobación del proyecto enviado por el gobernador. El funcionario aclaró que la única excepción corresponde a vehículos de alta valuación, que continuarán tributando montos superiores en comparación con el año anterior.

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Las disposiciones para el pago de la patente automotor en la provincia de Buenos Aires buscan una mayor previsibilidad para los contribuyentes, al tiempo que simplifican la estructura de cálculo y los mecanismos de pago. La actualización tecnológica de ARBA y la publicación anticipada del calendario permiten que los usuarios organicen sus obligaciones tributarias con mayor antelación y accedan a información clara sobre montos y fechas.

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