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ECONOMIA

El plan de Javier Milei para modificar los contratos laborales antes de las elecciones

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Sin tiempo para un respiro, y con la vista puesta en las elecciones legislativas de octubre próximo, el gobierno de Javier Milei busca instalar otro tema clave en la agenda económica que traerán polvareda: los cambios en materia laboral reclamados por el sector empresarial y resistidos por la CGT.  Desde la óptica oficial, el mercado laboral no está acompañando lo suficiente la recuperación económica, en buena medida por las trabas que persisten en contratos laborales pensados para una estructura productiva de hace medio siglo.

Si bien la reforma laboral de fondo quedará para después de las elecciones, junto con la tributaria y la previsional, en el Gobierno creen que hay margen de maniobra para avanzar con algunos cambios ahora que permitan mejorar las posibilidades de contratación.

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Al gobierno aún le quedan dos meses de facultades delegadas, y la intención es hacerlas valer. El que viene buscando instalar el tema de los cambios en materia laboral es el ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger. La semana pasada tuvo un cruce con los empresarios de Cicyp, que le habían pedido un sendero claro sobre el futuro de las retenciones, a quienes les pidió que en lugar de pedir bajas de impuestos pensaran en la reducción de gastos, tanto del Estado como del sector privado. Y en sus dos últimas exposiciones ante referentes del sector empresarial, Sturzenegger volvió sobre un tema que lo obsesiona: cómo mejorar los contratos laborales para que se adapten a los nuevos tiempos de la economía, inteligencia artificial incluida.

El funcionario destacó que el presidente Javier «tomó al toro por las astas», y explicó que «con superávit fiscal y sin emisión de dinero no queda otra que una convergencia». En ese sentido, explicó que «no se puede crecer sostenidamente si no se es un país abierto», y se entusiasmó con que «creciendo al 4% anual, en 15 años la Argentina tendría un nivel de ingresos similar al de España». Sturzenegger destacó que se avanza «a una velocidad muy rápida», pero admitió que «empiezan a surgir desafíos interesantes», como la necesidad de una reforma laboral a fondo.

«Argentina tiene una rigidez laboral muy grande, ya que impone el mismo salario en todo el territorio. Un mercado laboral más flexible aumentaría en 15 puntos el nivel de empleo», estimó. Ahí radica uno de los puntos en los que, según creen en el gobierno, habría material para trabajar en la búsqueda de una mejora en los contratos laborales.

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«Si uno tuviera negociaciones salariales regionales, y no nacionales, podría incrementar la participación laboral en 15 puntos en las regiones que hoy están fuera del mercado laboral», aseguró. Y reveló que, «antes de que terminen las facultades delegadas habrá importantes novedades«. No está aún claro en qué podría tratar de avanzar el gobierno, pero ya mostró su estrategia con iniciativas anteriores, vetos incluidos, que el Congreso no pudo revertir.

El plan: avanzar con decretos para cambiar algunas leyes laborales

Por eso, en el mercado se especula con la posibilidad de emitir decretos de necesidad y urgencia para introducir cambios en algunas leyes laborales con vigencia a partir del segundo semestre del año. El objetivo sería alentar la creación de empleo, para que las Pymes de animen a tomar personal sin temor a caer víctimas de la industria del juicio.

El debate sobre la reforma laboral se reavivó a partir de su inclusión en acuerdo firmado con el FMI. Es mencionada como una de las tres grandes reformas que se comprometió a encarar la Argentina, junto con la previsional y la tributaria. Es un asunto que está presente en la agenda desde hace tiempo, sobre el cual el gobierno definió varios aspectos vinculados el proyecto de Ley de Bases; algunos de los cuales se aprobaron y otros quedaron, por ahora, congelados.

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Al hablar este jueves ante los ejecutivos de finanzas del IAEF, Milei recordó que la cantidad de empleo formal está clavada desde el año 2011 en 6 millones de puestos de trabajo. Dijo que eso se compensó «con aumento en el sector público, bajo esa aberración estúpida de que ‘gobernar es crear trabajo’». «No, gobernar es que la gente viva mejor. ¿Por qué esa frase de «gobernar es crear trabajo» es una pelotudez del tamaño de una casa? Porque entonces, ¿qué hago? Creo muchos empleos públicos. Vamos a volar por los aires. Eso es lo que hacía el kirchnerismo», disparó el presidente.

Sostuvo que «gobernar es generar bienestar; es decir, bajar la inflación, hacer que crezca la economía, que mejoren los salarios reales y que haya menos pobres e indigentes. Dicho sea de paso, nosotros, los desalmados liberales, bajamos la pobreza en menos de un año en 22 puntos. Es decir, sacamos de la pobreza a 10 millones de seres humanos. ¡Qué desalmados los liberales!»

Los especialistas recomiendan al Gobierno instalar la idea de una modernización de las relaciones laborales, porque sostienen que la palabra reforma carga desde hace tiempo con una connotación negativa, que conectan con potenciales pérdidas de derechos, más allá de las intenciones de los actores involucrados. La situación actual es compleja, pues combina cierta rigidez en las modalidades de contratación con altos costos impositivos y previsionales que, entre otros aspectos, influyen en la persistencia de un escenario de informalidad laboral que representa, aproximadamente, la mitad de la fuerza de trabajo del país. Por otra parte, más del 70% del empleo es brindado por las Pymes, para las cuales es muy dificultoso afrontar los costos que exige el trabajo registrado; aunque se ha avanzado otorgando facilidades para promocionar el empleo formal como incentivos fiscales para quienes registren a sus empleados y exenciones de aportes patronales durante los primeros dos años de contratación.

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Ante este panorama, sumado al nivel exponencial con que se producen los cambios tecnológicos y el aporte que significa la inteligencia artificial aplicada a las herramientas y a la automatización de los procesos de trabajo, analistas consideran imprescindible que la modernización de las relaciones laborales sea un objetivo presente para el diálogo entre gobierno, sindicatos y empleadores. Especialistas en el mercado laboral consideran que se debería explorar una modalidad que apueste a generar volumen de contribuyentes a través de la reducción de la carga fiscal y la facilidad para la registración del trabajo. Sostienen que ofrecer un costo por empleado menor haría crecer la cantidad de empleadores dispuestos a formalizar a sus colaboradores versus el riesgo de asumir penalidades, juicios e indemnizaciones.

Más juicios laborales

Lo llamativo es que, pese a la reforma de la ley de accidentes laborales, los juicios volvieron a mostrar un rumbo ascendente. La litigiosidad laboral alcanzó un nuevo récord: el Sistema de Riesgos del Trabajo registró 38.406 nuevos juicios en el primer cuatrimestre del año y, de mantenerse esta tendencia, se proyecta que en 2025 se superarán los 132.000 litigios, el nivel más alto de la historia. Los datos fueron difundidos por la Unión de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (UART), que alertó por el fuerte impacto que esta situación genera sobre la estructura productiva, en un contexto de baja sostenida en la accidentabilidad y los fallecimientos laborales.

Es decir, hay menos accidentes laborales producto de las medidas de seguridad que se vienen tomando, pero los juicios no paran de aumentar.

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Solo en abril se notificaron 12.593 demandas judiciales, un promedio mensual que supera los 10.000 casos. La comparación con 2019 es contundente: ese año se registraron menos de 68.000 juicios. Desde entonces, la economía creció 6% y el empleo un 5%, pero los juicios lo hicieron un 94%, se quejó Mara Bettiol, presidenta de la UART.

«Es un desfasaje sin lógica. Mientras mejoran los indicadores del sistema, crecen los juicios sin control. Esto afecta la competitividad, el crecimiento y el empleo formal», denunció Bettiol.

También remarcó la desconexión entre el desempeño del sistema y el volumen de litigios: Argentina presenta índices de accidentabilidad similares a los de España y Chile, pero multiplica por 21 y 15, respectivamente, la cantidad de juicios por accidentes laborales. Con una tasa judicial equivalente a la española, en el país se iniciarían apenas 8.200 juicios al año; con la de Chile, serían 5.600. Hoy, ese volumen se alcanza en 20 y 14 días, respectivamente.

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Compensación a través de un fondo de cese laboral

Otro de los puntos clave en lo que quiere avanzar el Gobierno es en el del cese laboral. Es uno de los puntos de mayor debate pues el sistema de desvinculación y sus consecuentes indemnizaciones representan un costo relevante para el empleador, y su potencial modificación genera preocupación en gremios y sus representados, que perciben cualquier intento de cambio como una posible precarización y pérdida de derechos adquiridos. Los expertos recomiendan prever un período de transición y de abordaje diferencial para quienes han trabajado la mayoría de su trayectoria laboral con el esquema actual, y acordar un nuevo escenario de compensación a través de un fondo de cese laboral financiado mensualmente para quienes se incorporan al empleo formal.

Consideran central hallar mecanismos que apalanquen la creación de trabajo registrado, especialmente en el mundo de las PyMES, para que los colaboradores tengan la protección social correspondiente y los empleadores una estructura de costos laborales razonable para minimizar los riesgos y promover la generación de empleo. Otro punto es el de las modalidades de contratación, donde el sector empresarial pide impulsar la inclusión de condiciones para las contrataciones a tiempo parcial o por proyecto. Y la alternancia entre el trabajo presencial o vía remoto, basada en el acuerdo de las partes. También mayor flexibilidad en la segmentación de beneficios que le permitan optar al empleado en distintos tiempos de su trayectoria laboral, sin que esto signifique un riesgo de conflicto legal para el empleador por la variación de las condiciones del «paquete» de compensaciones del colaborador.

Según señaló Sturzenegger, el 10 de diciembre se abre una «ventana decisiva: vamos a reactivar la palanca del Congreso para impulsar las reformas libertarias». Entre los ejes estratégicos, el ministro hizo foco en la necesidad de desarticular la rigidez normativa del mercado laboral argentino. Cuestionó el esquema centralizado de negociaciones colectivas de trabajo y lo contrastó con modelos descentralizados como el alemán. «No puede tratarse igual la productividad en Milán que en Calabria. Lo mismo ocurre entre distintas regiones de nuestro país. Nuestro sistema actual desconoce esas diferencias esenciales», remarcó.

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Según adelantó Sturzenegger, en lo que se está pensando es en ofrecer un marco legal para que los privados definan condiciones laborales según su realidad productiva. Pero también destacó la urgencia de modernizar el sistema educativo, cuestionando las restricciones actuales al acceso digital en el ámbito público. «Tenemos una educación pública que no puede ofrecer contenidos digitales porque está prohibido hacerlo. Esto es insostenible en la era del conocimiento», advirtió.

Sturzenegger aseguró que el objetivo de este gobierno es diseñar un Estado más chico, más barato y con menos impuestos. «La motosierra sigue a full. Hemos dispensado 45 mil personas del Estado, lo que nos ahorra 2.000 millones de dólares menos de impuestos anuales». Ese Estado «más chico y eficiente» es el que permite, según su lógica, la baja de impuestos, que a su vez posibilitará que Argentina crezca a un nivel más acelerado.

El flamante presidente de la Unión Industrial Argentina (UIA), Martín Rappallini, respaldó las recientes medidas del gobierno en materia de política industrial, pero advirtió que ersisten desafíos estructurales que requieren reformas profundas, especialmente en el ámbito laboral. «Hay convenios colectivos de los años 70 que ya no reflejan la realidad productiva actual. Tenemos que generar incentivos para contratar, y hoy sucede lo contrario. Hay muchos mecanismos que desincentivan el empleo formal», explicó el dueño de Cerámica Alberdi.

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La modernización de las normas laborales es clave

Rappallini explicó que la modernización de las normas laborales es clave para dinamizar el mercado formal de trabajo y reducir los altos niveles de informalidad. Advirtió que si se continúa «con regulaciones pensadas para otro país y otra economía, será muy difícil generar empleo de calidad». El dirigente fabril dijo que los factores críticos son el costo fiscal, laboral y financiero, así como la infraestructura y logística deficientes.

Rappallini alertó sobre el riesgo de desindustrialización y la pérdida de capacidades estratégicas. En referencia a las tensiones comerciales entre Estados Unidos y China, advirtió que externalizar la producción significa perder conocimiento y tecnología. «Estados Unidos está empezando a darse cuenta de eso. Argentina tiene que aprender esa lección. Cuando se pierde un sector productivo, se pierde mucho más que empresas: se pierde empleo calificado, innovación y, en definitiva, se empobrece el país», concluyó.

El artículo 79 del capítulo laboral del DNU que había presentado Milei, establecía la extensión de la jornada laboral. La única limitación era mantener un descanso mínimo de 12 horas entre el día de trabajo y el siguiente, pero la Justicia se lo rechazó y ahora en el Gobierno esperan la oportunidad para volver a la carga, tras la elección de medio término. En la Argentina hace rato que se viene hablando de una reforma laboral y la última versión del proyecto oficial fue presentada hace unas semanas en la Cámara Baja por el bloque de La Libertad Avanza.

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Uno de los ítems clave tiene que ver con el contrato de trabajo, en un contexto de transformación en el mercado laboral argentino, impulsado por cambios tecnológicos y nuevas dinámicas económicas. Según la dirigencia de la CGT, la iniciativa del Gobierno apunta a dejar de lado derechos laborales fundamentales. Sostienen que va a contramano de la tendencia en Europa, que es reducir la jornada laboral.

Los dirigentes sindicales dicen que en países como Islandia, Bélgica, Alemania o Reino Unido el esquema es de 4 días laborables por 3 de descanso dio como resultado «mucho menos estrés laboral, menos gente con licencias médicas y un mejor clima de trabajo». En Argentina, los convenios laborales determinan una jornada de 8 horas diarias o 48 horas semanales, como máximo, y las hay menores. La mayor cantidad de horas en un día son 9. En total, las jornadas no pueden sumar más de 48 horas y los sábados se trabaja hasta las 13. Los feriados, sábados después de las 13 y domingos, las horas deben pagarse el doble. Habrá que ver hasta dónde llegan los cambios que propone el gobierno, pero no quedan dudas de que habrá fuertes tensiones con el sector sindical en un año electoral que va levantando temperatura.

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Cuánto gano con un plazo fijo en los 5 bancos que pagan una súper tasa

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El plazo fijo tradicional se transformó en una inversión atractiva, debido a que supera por amplio margen al movimiento del dólar, que cae de precio 4% en todo 2026, y en marzo se comporta prácticamente neutro. El dato relevante es que el ahorrista puede elegir la renta más alta del sistema financiero, debido a que no todos los bancos pagan lo mismo. Es decir, obtener una «súper» tasa de interés sin ser cliente de determinada entidad y ganar unos 10 puntos porcentuales por encima de lo ofrecido por la media de las firmas líderes, a través de un simple trámite.

Es que los principales bancos están pagando para un plazo fijo tradicional una tasa nominal anual (TNA) que llega a ser de una media de 23%, que representa 1,89% cada 30 días, que es el período mínimo de encaje de este instrumento financiero.

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En cambio, ciertos bancos más chicos están proponiendo en sus plazos fijos web para no clientes un interés que llega a un máximo de 33% anual, que significa una renta de 2,71% mensual. 

Esta última alternativa permite, prácticamente, equiparar o superar el rendimiento en pesos a la inflación, que, según economistas privados, fue de 2,6% en febrero, y que se ubicaría en el mismo nivel en el corriente marzo.

De esta manera, se puede obtener una tasa que llega a ser positiva con este «súper» plazo fijo en determinadas entidades, sin ser cliente de las mismas. 

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En resumen, existe la posibilidad de hacer un plazo fijo tradicional en un banco diferente al que tenés una cuenta o caja de ahorro, para poder obtener una tasa más seductora. El único requisito para hacerlo es tener bancarizado el dinero a invertir.

Esto se debe a que los bancos más chicos, muchos de los cuales atienden a empresas grandes y pymes, brindan una tasa de interés más alta que los más grandes, como forma de seducir a los ahorristas y captar su «materia prima», que son los pesos, para poder brindar préstamos a sus clientes.

«A todos los bancos chicos le sirve esta operatoria ya que, al no tener muchas sucursales, accedemos a personas del interior del país donde no tenemos llegada física«, suma Javier Dicristo, gerente de Inversiones de Banco Meridian, a iProfesional.

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Y agrega que, para las personas que buscan ahorrar y ganar la mayor tasa disponible en un plazo fijo tradicional, es una operación «súper transparente y, además, muy segura».

De acuerdo a datos del Banco Central, los bancos chicos y financieras que ofrecen la tasa más alta de interés para un plazo fijo web para no clientes, que hoy es de un máximo de 33% de TNA, son:

  • Banco VOII
  • Banco CMF
  • Crédito Regional Compañía Financiera
  • Muy cerca, con 32% anual, se ubica Banco Meridian
  • y con 31%, Banco Bica.

Cómo hacer plazo fijo con «súper tasa»

En resumen, el plazo fijo web se consolidó como una herramienta financiera que amplía el acceso a las tasas del sistema bancario sin necesidad de abrir una cuenta en la entidad elegida. 

Se trata de una modalidad diseñada especialmente para no clientes, que pueden constituir el depósito de manera completamente digital, ya sea ingresando desde la página oficial del banco o a través del portal del Banco Central de la República Argentina (BCRA), en la sección «Plazos Fijos Online«.

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El mecanismo es simple y transparente. El interesado carga sus datos personales y de seguridad en la plataforma. Luego, la entidad donde se constituye el plazo fijo web, envía una confirmación de la información al correo electrónico declarado por el ahorrista y, una vez validada esta información, cursa una orden de DEBIN (Débito Inmediato) contra la cuenta bancaria del usuario en su banco de origen.

El proceso requiere un paso clave: el «no cliente» debe ingresar a su home banking habitual y aprobar ese DEBIN. De esta manera, se concreta la transferencia de fondos para la constitución del plazo fijo. 

Todo el circuito queda registrado dentro del sistema bancario formal, lo que refuerza la trazabilidad y la seguridad de la operación.

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Al vencimiento, y cumplirse el tiempo de la inversión realizada, la entidad emisora devuelve automáticamente el capital más los intereses generados a la cuenta bancaria de origen del inversor. Por ende, no hay intermediarios ni movimientos manuales: el flujo es directo y bancarizado de punta a punta.

Con estos simples datos, se puede hacer un plazo fijo tradicional de manera digital y ganar la «súper» tasa de interés que ofrecen entidades puntuales, que puede llegar a ser de hasta de 10 puntos porcentuales por encima a la ofrecida por algunos bancos líderes.

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Licitación de deuda clave: el Gobierno mostró el menú y el mercado prevé que cambiará de estrategia

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El Tesoro enfrenta vencimientos por 9,639 billones de pesos y apuesta a captar fondos con un menú variado de instrumentos. REUTERS/Irina Dambrauskas

Esta semana, el Tesoro argentino enfrenta vencimientos de deuda pública por $9,6 billones y realizará una nueva licitación. El mercado espera ver si el Gobierno cambia su estrategia o si vuelve a inyectar pesos, como hizo en la licitación anterior. Además, se lanzará la segunda oferta del Bonar 27 ante un cambio en el contexto internacional. El resultado será clave para saber a qué tasa el Gobierno podrá conseguir los dólares necesarios para pagar USD 4.200 millones que vencen en julio.

En el llamado a la licitación, Finanzas ofreció dos instrumentos a tasa fija, una Letra del Tesoro Nacional Capitalizable en Pesos con vencimiento el 15 de mayo 2026 (nueva) y otra el 30 de septiembre de 2026 (nueva). Cuatro instrumentos ajustados por CER entre los que hay una Letra del Tesoro Nacional en Pesos ajustada por CER al 15 de mayo de 2026, otra al 30 de septiembre de 2026 (nueva); Bono del Tesoro Nacional en pesos Cero Cupón con Ajuste por CER al 31 de marzo de 2027 y otro al 30 de junio de 2028.

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Otros dos a tasa variable, entre los que hay una Letra del Tesoro Nacional en Pesos a Tasa TAMAR con vencimiento el 31 de agosto de 2026 y un Bono del Tesoro Nacional en Pesos a Tasa TAMAR al 26 de febrero de 2027. Y dos dollar linked al 30 de abril de 2026 y 30 de septiembre de 2026, además del Bonar 2027 (OA 27) que es una reapertura.

El jueves 12, la Secretaría de Energía convocará a inversores institucionales y privados para renovar la LECAP S16M6 y el bono Dual tasa fija-TAMAR TTM26. Ana Albín, de Invertir en Bolsa (IEB), indicó que el monto a cubrir representa un desafío relevante para el flamante secretario de Finanzas, Federico Furiase. La experta recordó además que, en la licitación anterior, el Gobierno optó por no renovar el total de los vencimientos, alcanzando un rollover del 93,3 por ciento. Esta decisión inyectó pesos al mercado y buscó aliviar la presión sobre las tasas de interés, pero eso podría no replicarse en esta oportunidad.

Se trata de la primera
Se trata de la primera licitación desde la llegada de Federico Furiase a la Secretaría de Finanzas.

El volumen de vencimientos y la experiencia reciente explican por qué varios analistas anticipan una posible modificación en la estrategia oficial. Según Albín, “desde esa fecha, la tasa overnight se ubica en la zona de 21% (estaba por encima del 35% en la víspera de la licitación), cerca del piso en el que el Banco Central de la República Argentina (BCRA) toma los pesos en la rueda REPO en A3 (20%)”. El descenso de las tasas y la mayor liquidez del sistema abren espacio para un menú de instrumentos que, a criterio de especialistas, podría variar en función de la demanda de los inversores.

Para Adrián Yarde Buller, de Facimex Valores, el vencimiento que enfrenta Finanza no es tan significativo, por lo que es probable que el Tesoro se incline por un menú de instrumentos más enfocado en bajar el costo financiero. El economista observó que las tasas reales en el tramo corto de la curva CER se mantuvieron en terreno negativo durante buena parte de la semana pasada, lo que alienta a las autoridades a tentar a los inversores con opciones de cobertura inflacionaria más largas y así extender los plazos de la deuda. “El Tesoro podría aprovechar esta demanda de cobertura inflacionaria para tentar a los inversores con alternativas CER largas que permitan estirar vencimientos”, explicó Yarde Buller.

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El comportamiento de los break-evens de inflación también influye en la táctica. “Los break-evens de inflación quedaron algo bajos en el tramo corto de la curva de tasa fija, por lo que es probable que volvamos a tener oferta de Lecap cortas, especialmente considerando que los vencimientos están concentrados en Lecap y Duales”, agregó el analista de Facimex Valores. El diseño del menú de instrumentos, entre alternativas a tasa fija y opciones ajustadas por CER, plantea interrogantes sobre la preferencia de los inversores en un entorno de tasas reales negativas y liquidez holgada.

Por su parte, Christian Buteler remarcó que generalmente, los instrumentos que se licitan en parte son consensuados con el mercado, porque a nadie le sirve salir a ofrecer lo que el mercado no quiere para que la licitación fracase. Y que el verdadero dato de interés no reside en la oferta, sino en cómo fue la adjudicación. “No hay que poner tanto el ojo en qué es lo que se ofrece, sino en lo que se toma, porque es donde se revela el interés del mercado, además de la tasa y el porcentaje de rollover”, sostuvo.

Buteler subrayó que la volatilidad internacional y el alza de tasas en los bonos también condicionan el resultado de la licitación, especialmente en lo que respecta al nuevo bono en dólares. “Va a tener un foco importante ver la licitación en dólares para ver a qué tasa sale. En principio, tendrían que colocar los USD 250 millones sin problema, pero hay que ver la tasa”, destacó.

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El Gobierno enfrenta vencimientos por
El Gobierno enfrenta vencimientos por casi 10 billones de pesos. REUTERS/Agustin Marcarian

La proximidad de la publicación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) introduce un elemento adicional de incertidumbre. La licitación se celebrará el jueves y las ofertas se recibirán hasta las 15 horas, una hora antes de que se conozca el dato oficial de inflación. Albín advirtió que este factor podría incidir en la toma de decisiones de quienes evalúan alternativas de cobertura. “Atentos al menú de instrumentos que puedan dar hoy por la tarde, donde seguramente se concentren entre instrumentos a tasa fija y con ajuste CER, en esta oportunidad esperamos un rollover elevado y no descartamos que supere el 100%, teniendo en cuenta que el sistema cuenta con una liquidez holgada”, enfatizó la analista de IEB.

La evolución de los bonos CER también condiciona la estrategia. De acuerdo a Albín, estos instrumentos “están en negativo o rindiendo 1-2% real en el tramo corto, el tesoro tiene mucho incentivo a licitar dichos instrumentos”. El atractivo de estos bonos radica en la posibilidad de captar fondos a tasas reales bajas o negativas, siempre que la demanda se mantenga activa.

La experiencia reciente, marcada por la decisión de no renovar todo el vencimiento anterior y liberar pesos para calmar la presión sobre tasas, habilitó un cambio de escenario. El descenso de las tasas overnight y la mayor liquidez disponible ofrecen al Tesoro una ventana para elegir entre opciones a tasa fija y alternativas indexadas, en función de la reacción de los inversores institucionales.

La interacción entre la oferta del Tesoro y la demanda del mercado se convertirá en el eje de la licitación. El resultado mostrará si el Gobierno logra sostener el esquema actual o si se ve obligado a ajustar la táctica ante señales de preferencia por plazos más cortos, tasas más elevadas o cobertura en dólares

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Gigante de los electrodomésticos acumula millonarias pérdidas en apenas dos años

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La histórica fabricante de electrodomésticos, Longvie, atraviesa un período de profunda transformación marcado por un contraste crítico entre anuncios de inversiones estratégicas para ganar competitividad y balances financieros que reflejan un duro impacto del escenario macroeconómico actual.

En marzo del 2025, la compañía que es propiedad de la familia Zimmermann, comunicó formalmente a la Comisión Nacional de Valores (CNV) un desembolso de u$s1 millón destinado a su planta de Paraná, Entre Ríos.

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El objetivo de ese dinero fue el de duplicar la capacidad de producción de termotanques, además de optimizar procesos para reducir costos operativos y así enfrentar la creciente competencia de productos importados, facilitada por la flexibilización del comercio exterior.

​Pero a pesar de esta apuesta productiva, los números de la empresa muestran una realidad compleja. El cierre del ejercicio 2024 dejó una pérdida neta de $12.028 millones que marcó una caída drástica frente a las ganancias del año anterior.

A estas cifras se le suman los resultados del 2025, que también muestran un balance negativo por $5.421 millones que, si se suma con el del año anterior, muestra que en sólo 24 meses, Longvie ya acumula pérdidas mayores a los $17.000 millones.

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En ambos casos, el desplome de la demanda interna y el exceso de stock son las causas de este crítico escenario financiero que, incluso ha obligado a la firma a tomar medidas drásticas como la reducción y suspensión de personal.

Longvie afronta un historial de crisis

La empresa fue fundada en 1918 y actualmente es una de las compañías industriales de capital nacional más tradicionales del panel general de la Bolsa de Comercio de Buenos Aires

Opera mediante un esquema de especialización en tres centros productivos.

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El primero se encuentra en Villa Martelli (Buenos Aires), y funciona como su sede administrativa y centro de fabricación de cocinas, hornos y anafes a gas y eléctricos, con aproximadamente 210 empleados.

El segundo está en Paraná (Entre Ríos), y se especializada en calentamiento de agua (calefones y termotanques) y calefacción.

La tercera planta se ubica en la capital de Catamarca y se dedica exclusivamente a la línea de lavado (lavarropas y lavasecarropas), fruto de una asociación tecnológica histórica con la italiana Candy. Cuenta con unos 70 empleados.

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Entre su portafolio de productos se encuentran cocinas, hornos, anafes y campanas; calefones (gas/tiro forzado) y termotanques (gas, eléctricos y solares) y estufas de tiro balanceado y convección, además de lavarropas y lavasecarropas con tecnología Inverter.

En la actualidad, atraviesa un proceso de saneamiento tras varios años de reestructuración de deuda, con un Patrimonio Neto en torno a los $25.310 millones y un fuerte historial de deuda que la llevó a entrar en default en el 2018, logrando reestructurar sus Obligaciones Negociables (ON).

Suspensiones y despidos

En los últimos dos años ha mantenido el cumplimiento de sus compromisos financieros, aunque con márgenes de rentabilidad negativos por el contexto de consumo.

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Sin embargo, durante el último año, Longvie ha implementado esquemas de suspensiones rotativas que han afectado hasta al 50% de su personal en plantas específicas.

Los trabajadores suspendidos perciben entre el 75% y 80% de su salario neto.

También se han registrado despidos y cesantías, sumando una reducción significativa de la plantilla total respecto a años anteriores.

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En la planta de Paraná, por ejemplo, el número de operarios ha descendido drásticamente desde 2018.

Factores negativos

​En este sentido, desde la empresa se han identificado dos factores principales que asfixian su rentabilidad:

  • ​Apertura de importaciones: La entrada de productos terminados con menores costos de origen obliga a Longvie a bajar precios o ceder cuota de mercado.
  • ​Parate de la construcción: Al ser fabricante de productos de «línea blanca» (cocinas, calefones, estufas), la caída en la edificación de viviendas nuevas golpea directamente su núcleo de ventas.

En este contexto y de cara al 2026, la gerencia de Longvie apuesta a que la unificación cambiaria y la reducción de impuestos internos (como el Impuesto PAIS en su momento) alivien los costos de los insumos importados necesarios para fabricar localmente.

Sin embargo, el mercado bursátil mantiene una postura cautelosa ya que la acción de Longvie (LONG) ha mostrado una alta volatilidad, con recomendaciones de analistas que sugieren prudencia ante la falta de una recuperación sostenida del consumo masivo.

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Reducir costos

En este contexto desafiante, desde la compañía aseguran estar implementando cambios estructurales destinados a alinear sus recursos hacia un modelo de negocio industrial y comercial sustentable.

«Estamos avanzando con planes agresivos de reducción de costos y complementando nuestra producción con la importación estratégica de productos terminados, ampliando así la oferta de líneas y modelos disponibles para nuestros consumidores», detalla la compañía en un trabajo enviado a la Comisión Nacional de Valores (CNV), para informar sobre su balance del 2025.

En el mismo sentido, en abril entrará en operación la nueva fábrica de termotanques, que le permitirá lanzar una renovada línea de productos y fortalecer su competitividad frente a las crecientes importaciones del sector.

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La iniciativa está alineada con el objetivo de la empresa de aumentar la participación de mercado y mejorar la eficiencia general del negocio.

«Todo este proceso es posible gracias a la solidez de nuestra estructura patrimonial, un adecuado nivel de liquidez, bajo endeudamiento y un robusto capital de trabajo, indicadores que la compañía viene sosteniendo consistentemente durante varios ejercicios», detalla el informe.

También destaca que el control estricto de gastos continúa siendo una prioridad, con revisiones exhaustivas de cada partida y proceso.

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Reactivación que no llega

Sin embargo, a finales del año pasado y comienzos de este 2026, el escenario sigue siendo especialmente complejo para el mercado en general y para la compañía en particular.

En especial porque la esperada reactivación del consumo no se materializó, lo que se tradujo en niveles de ventas muy bajos que, además se sumaron al fuerte ingreso de importaciones acumuladas de trimestres anteriores, que impactaron negativamente, especialmente en las líneas de lavarropas y lavasecarropas.

«Aun así, confiamos en que Longvie está preparada para desarrollarse en un entorno altamente competitivo», enfatizan en la firma, en donde apuestan al crecimiento del crédito al consumo y para la construcción para que la demanda retome su dinamismo.

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En el mismo sentido, el plan de Longvie apuesta a sellar alianzas estratégicas como las que acordó con el Grupo Haier (propietaria de Candy) y Grupo Rotoplas.

También incluye el mantenimiento de su política comercial tradicional basada en la seriedad, cumplimiento estricto de sus compromisos y dinamismo en las decisiones, además del desarrollo de canales de venta directa a través de portales de comercio electrónico que sigue siendo estratégico.

El mejoramiento de productos a través del diseño y el lanzamiento de modelos nuevos en varias líneas son otras aristas del mismo plan, junto a las inversiones en sus tres plantas.

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Por caso, en la de Paraná, Entre Ríos, la empresa está finalizando una inversión orientada a termotanques a gas y eléctricos.

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