ECONOMIA
Empleados de comercio cobran bono extra hasta marzo: de cuánto será
La suma fija no remunerativa de $60.000 para empleados de comercio generó una avalancha de consultas entre empleadores, contadores y liquidadores. El acuerdo firmado entre FAECYS y las cámaras empresarias (CAC, CAME y UDECA) dejó varias zonas grises sobre cómo implementar este bono extra en la práctica.
Las dudas se repiten: ¿qué importe tomar como base? ¿Corresponde calcular antigüedad y presentismo? ¿Cómo se aplican los descuentos? ¿Cuándo se paga exactamente?
La confusión aumenta porque el acuerdo de diciembre 2025 tiene particularidades poco habituales que no aparecen en otros convenios. Esta recomposición salarial funciona de manera distinta a las sumas fijas tradicionales.
A continuación, una guía completa para liquidar este concepto sin errores. Desde las fechas de pago hasta los casos especiales de jornada reducida.
Empleados de comercio: cuándo se cobra el bono de 60 mil pesos
Se trata de una suma fija no remunerativa que opera como recomposición salarial. Alcanza a todos los empleados del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.
El pago se divide en cuatro cuotas mensuales con un cronograma específico que merece atención. No se abona junto con el sueldo habitual en todos los casos.
Diciembre 2025: se paga durante el mes de diciembre. Enero 2026: se abona entre el 1 y el 10 de enero. Febrero 2026: se deposita del 1 al 10 de febrero. Marzo 2026: se liquida entre el 1 y el 10 de marzo.
En el recibo de sueldo, este concepto debe figurar como «Recomposición No Remunerativo-Acuerdo 2025». Esa denominación es obligatoria según lo establecido en el acuerdo paritario.
El detalle del cronograma no es menor. Los pagos de enero, febrero y marzo se realizan de forma anticipada, antes del cierre del mes. Esto genera complicaciones prácticas que veremos más adelante.
Sobre qué conceptos sirve como base de cálculo
Aquí aparece una particularidad clave: aunque es no remunerativa, esta suma sí se toma en cuenta para calcular varios conceptos. Una contradicción que genera confusión pero que está expresamente establecida en el acuerdo.
Los $60.000 sirven como base para el adicional por presentismo según el artículo 40 del CCT 130/75. También para el adicional por antigüedad del artículo 24 del mismo convenio.
Además, se considera para el Sueldo Anual Complementario (aguinaldo) y para el cálculo de vacaciones. También forma parte de la base para indemnizaciones en caso de despido sin causa.
Las horas extras, los feriados y los domingos trabajados también se calculan tomando esta suma como parte del salario. Es decir, funciona casi como un sueldo remunerativo en la práctica.
Esta característica la diferencia de otras sumas no remunerativas tradicionales. El acuerdo remite a convenios anteriores (enero 2025 y junio 2024) que establecieron este mecanismo particular.
Qué descuentos se aplican y cuáles no
La suma no genera aportes previsionales. Esto significa que no se descuenta jubilación ni PAMI sobre estos $60.000.
Sin embargo, sí corresponden tres descuentos específicos que el trabajador verá reflejados en su recibo. Todos están establecidos en el convenio colectivo.
Primero: obra social. Se aplican aportes y contribuciones a OSECAC (Obra Social de Empleados de Comercio). Este descuento es obligatorio.
Segundo y tercero: aportes sindicales según los artículos 100 y 101 del CCT 130/75. Incluyen la cuota sindical y el aporte a FAECYS.
Estos tres descuentos se calculan sobre la suma bruta, incluyendo los adicionales de antigüedad y presentismo que se hayan liquidado. La base no es solo los $60.000, sino el total del concepto.
Casos especiales: trabajadores con jornada reducida
Los empleados que trabajan jornadas reducidas, tiempo parcial o régimen discontinuo no cobran los $60.000 completos. El monto se prorratea según las horas efectivamente trabajadas.
La fórmula es simple: $60.000 dividido 48 (horas semanales de jornada completa) multiplicado por la cantidad de horas que trabaja el empleado.
Ejemplo concreto: un trabajador de 30 horas semanales cobra ($60.000 / 48) x 30 = $37.500. Sobre ese monto proporcional se calculan luego antigüedad y presentismo.
Un dato importante: desde las 32 horas semanales en adelante se considera jornada completa según el artículo 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo. En ese caso, el trabajador cobra los $60.000 íntegros.
Esta proporción aplica únicamente al monto base. Los adicionales de antigüedad y presentismo se calculan normalmente sobre el resultado proporcional.
Cómo se calcula en jornada completa: ejemplo paso a paso
Un caso práctico ayuda a entender la mecánica. Tomemos un empleado Administrativo A con 10 años de antigüedad, jornada completa y obra social OSECAC.
La suma base es $60.000. Sobre ese monto se calcula antigüedad del 10% (un punto por año): $60.000 x 10% = $6.000.
El presentismo se obtiene dividiendo por 12 la suma de base más antigüedad: ($60.000 + $6.000) / 12 = $5.500. Este adicional corresponde si el trabajador no tiene ausencias injustificadas.
Total bruto del concepto: $60.000 (base) + $6.000 (antigüedad) + $5.500 (presentismo) = $71.500. Sobre ese monto se aplican los descuentos mencionados.
La complejidad aparece con los pagos anticipados de enero, febrero y marzo. Al liquidar entre el 1 y el 10, aún no sabemos si el trabajador tendrá ausencias durante el resto del mes.
El problema del pago anticipado y cómo resolverlo
Aquí surge el dolor de cabeza para liquidadores y contadores. Los meses de enero, febrero y marzo se pagan de forma anticipada, antes del cierre mensual.
¿Cómo saber si corresponde presentismo si todavía no terminó el mes? ¿Y si el trabajador falta después del pago anticipado? ¿Qué pasa con un domingo trabajado que ocurra después del día 10?
Una alternativa razonable: abonar el importe completo de manera anticipada y ajustar en la liquidación mensual si corresponde. Si hubo ausencias, descontar el presentismo en el recibo de fin de mes.
Otra postura válida: no liquidar el presentismo en el anticipo. Pagarlo recién cuando se cumplan los requisitos, junto con la liquidación del mes completo.
El acuerdo no aclara este punto expresamente. Ambas interpretaciones son defendibles. Cada profesional deberá elegir la que considere más prudente según su criterio.
Cuándo y cómo aplicar los descuentos en pagos anticipados
Respecto de aportes y contribuciones en pagos anticipados, lo más prudente es abonar el importe bruto en el anticipo y descontar en la liquidación mensual. Similar a lo que ocurre con anticipos de sueldo o vacaciones.
Este criterio evita complicaciones si luego hay que ajustar importes por ausencias o adicionales que surjan después del día 10. Los descuentos se practican sobre el total final liquidado.
Sin embargo, esta metodología tampoco está expresamente regulada en el acuerdo. Genera complejidades operativas que cada empleador resolverá según su estructura administrativa.
En el recibo anticipo puede figurar el importe bruto. Luego, en la liquidación mensual, aparecen los descuentos junto con el resto de los conceptos del mes.
Jornada parcial: ejemplo con 24 horas semanales
Veamos un caso de jornada reducida. Empleado Administrativo A, 24 horas semanales, 5 años de antigüedad, obra social OSECAC.
Como trabaja menos de 32 horas, la suma se prorratea: $60.000 x (24 / 48) = $30.000. Ese es el monto base sobre el que se calculan los adicionales.
Antigüedad del 5%: $30.000 x 5% = $1.500. Presentismo: ($30.000 + $1.500) / 12 = $2.625.
Total del concepto no remunerativo: $30.000 (base) + $1.500 (antigüedad) + $2.625 (presentismo) = $34.125. Sobre ese importe se calculan los descuentos.
Obra social 3%: se calcula sobre jornada completa incluyendo antigüedad y presentismo. Sindicato 2% y FAECYS 0,5%: se aplican sobre el total no remunerativo liquidado.
Si el trabajador está afiliado al sindicato, corresponde además el aporte por afiliación. Este descuento adicional solo aplica a afiliados.
Cuándo se incorpora al sueldo básico de convenio
El acuerdo establece que el monto correspondiente a marzo 2026 se incorpora definitivamente a los salarios básicos en abril 2026. Pasa de ser no remunerativo a remunerativo.
Esta incorporación se realiza bajo el valor nominal del mes de marzo. Es decir, la cuarta parte de los $60.000 se suma al básico de convenio de cada categoría.
Desde abril en adelante, ese importe ya no aparece como «Recomposición No Remunerativo». Forma parte del sueldo básico y tiene todos los efectos de un salario remunerativo normal.
Una analogía útil: funciona como un suplemento vitamínico temporal que luego se absorbe y se convierte en parte permanente del organismo salarial. Durante unos meses aporta casi los mismos beneficios, hasta quedar integrado definitivamente.
Cómo evitar errores con una calculadora específica
La liquidación de esta suma fija no remunerativa tiene sus particularidades. La combinación de pagos en fechas distintas, proporcionalidad por jornada, adicionales y descuentos con bases diferentes facilita los errores.
Existen calculadoras específicas para esta suma de $60.000 de empleados de comercio. Aplican automáticamente las reglas del acuerdo y permiten verificar importes según cada caso.
Estas herramientas calculan antigüedad y presentismo correctamente. Contemplan los descuentos correspondientes y obtienen el neto final a cobrar de forma transparente.
Para empleadores que liquidan varios empleados, usar una calculadora reduce el margen de error. También sirve para que los trabajadores verifiquen si su recibo está correctamente confeccionado.
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ECONOMIA
Fuerte interna en la Sociedad Rural: el vice de Nicolás Pino lanzó su candidatura y escala la pelea por la reelección
(Photo by MARCOS BRINDICCI / AFP)
En medio de una inusual interna con Nicolás Pino, el actual presidente de la mayor entidad del agro, su número 2, Marcos Pereda, finalmente oficializó su candidatura a la presidencia de la Sociedad Rural Argentina (SRA). De esta manera, escala la interna dentro de una de las entidades más influyentes del campo argentino, donde dos sectores enfrentados disputan el control de la institución y la interpretación de las reglas que definen su conducción.
Esta presentación toma relevancia, ya que desde septiembre del año pasado hay un debate en el sector sobre la alternancia institucional y el límite de los mandatos. La postulación de Pereda, actual vicepresidente de la SRA, se da luego de una abierta ruptura con Pino, con quien comparte la conducción desde 2021.
El dirigente, que junto con Pereda Born desplazó al oficialismo histórico en 2020, podría disputar un nuevo mandato pese a la resistencia de un grupo de 78 socios que sostiene que la reelección para un cuarto período sería contraria al estricto límite fijado por el propio presidente en 2023, durante su segundo mandato. Fue el propio Pino quien dispuso el cambio en el estatuto y fijó el límite de tres mandatos consecutivos.
En una carta que envió a los miembros de la entidad, este sector denunció que permitir una nueva postulación sería un “retroceso institucional y una contradicción ética”, aludiendo a que “las reglas pierden toda legitimidad cuando quienes las impulsan deciden no cumplirlas”.
Las elecciones de la Sociedad Rural Argentina (SRA) tendrán lugar el próximo 9 de septiembre. Aunque faltan meses para la elección, la interna ya está en plena ebullición.
La proclamación del espacio “Renovación con Unidad”, el partido con el que se presentará Pereda, se realizó durante la muestra Expoagro y representa el primer movimiento formal hacia la disputa presidencial en la SRA.
Pereda presentó la iniciativa junto a Santos Zuberbühler, un referente de otro espacio interno impulsor de la renovación, y propuso un frente que sintetiza diferentes corrientes y sectores independientes. “Creemos que podemos hacer nuestro aporte y ofrecer una alternativa en términos de representación”, sostuvo Pereda en el acto, a la vez que remarcó que “avanzar hacia un cuarto mandato presidencial consecutivo se aparta del criterio de calidad institucional que inspiró ese proceso”.
El dirigente argumentó que “no es una cuestión personal; es la defensa de un principio y de una forma de conducción basada en reglas claras y previsibilidad”.
El trasfondo de esta candidatura está marcado por la ruptura de la fórmula que llevó al poder al actual oficialismo de la SRA. Tras colaborar en una agenda de modernización que incluyó el traslado de la sede histórica y la instrumentación del voto electrónico, las diferencias entre Pino y Pereda se hicieron irreconciliables durante la segunda mitad del mandato, principalmente por diferencias en el posicionamiento frente al Gobierno de Javier Milei.
Mientras Pino mantuvo un perfil dialoguista y una relación cercana con el presidente, Pereda fue referente de los sectores internos que reclamaban una conducción más combativa, especialmente respecto de las retenciones a las exportaciones del campo.
En su presentación, Pereda subrayó que el surgimiento de su candidatura no desconoce los logros recientes de la gestión, pero enfatizó que la SRA “necesita madurez, previsibilidad y unidad, dejando atrás los sectarismos y el internismo permanente”. Por su parte, Zuberbühler expresó que “hay que trabajar todos juntos para defender lo que nos corresponde y ayudar a que los socios tengan más y mejores servicios. Ampliar, profesionalizar y retomar la centralidad de la Rural en la agenda productiva es el norte que nos moviliza”.
Frente a la candidatura de Pereda, Pino reconoció en sus redes sociales que hasta el momento no definió su candidatura, pero que lo “evaluará en los próximos días y tomará una decisión”.
El referente publicó en su cuenta de X: “Frente a las declaraciones del Vicepresidente de la Sociedad Rural Argentina, les comento que en las numerosas recorridas que realizo me encuentro con muchos socios y productores que me piden que siga al frente de la entidad”. E insistió: “Estamos convencidos de que el camino es seguir hablando, seguir representando la voz de nuestros productores”.
La conducción actual rechazó haber violado el estatuto y sostuvo que el nuevo límite de mandatos fijado por la reforma de marzo de 2023 debe contarse desde su registro ante la Inspección General de Justicia, el 20 de julio de ese año. Bajo ese criterio, el período 2024-2026 sería el primero del nuevo esquema. Si vuelve a ser electo, Pino asumiría así su “segundo mandato” bajo la nueva normativa y no un cuarto consecutivo.
La SRA es el principal espacio de representación de los grandes productores y terratenientes del país, con unos 3.900 socios y una historia vinculada a los apellidos emblemáticos del sector: Martínez de Hoz, Anchorena, Miguens, Blaquier, Frers y Etchevehere, entre otros. Fundada en 1866 con el objetivo de “velar por el patrimonio agropecuario del país”, la entidad integra el llamado Grupo de los Seis, el círculo que reúne a los bancos nacionales (Adeba), la industria (UIA), la Bolsa de Comercio porteña (BCBA), la Cámara de la Construcción (Camarco) y el comercio (CAC), referente del poder económico tradicional argentino.
Pino, de 60 años y miembro de la SRA desde hace más de 30, estableció la reforma que hoy es objeto central de la controversia. En tanto, Pereda Born, descendiente de la familia fundadora de Bunge y Born y presidente del Grupo Bermejo, se posiciona como el representante de una línea más combativa, orientada a profundizar la modernización y el perfil crítico frente al Ejecutivo nacional.
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Neuquén está al tope de la escala industrial con salarios récord, plena actividad y una oferta de formación para cubrir 40.000 nuevos empleos.
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El economista Carlos Melconian lanzó este miércoles una serie de críticas al rumbo económico del Gobierno de Javier Milei y advirtió sobre las dificultades que atraviesa la economía real. Sin embargo, al mismo tiempo sostuvo que el presidente podría aspirar a una reelección en 2027, en parte por la debilidad de la oposición. “Su mayor activo es que no tiene nadie enfrente”, afirmó.
Las declaraciones se dieron durante la segunda jornada de la feria agroindustrial Expoagro 2026, donde el ex titular del Banco Nación participó de una exposición dedicada a analizar las perspectivas económicas para el año en curso.
En ese marco, el economista planteó un diagnóstico poco alentador para la actividad y anticipó que el 2026 tendrá características contractivas. Según su evaluación, se tratará de un año “recesivo”, con dificultades para que la economía logre un repunte sostenido.
Uno de los puntos que remarcó durante su presentación fue el deterioro del ingreso de los hogares. Melconian señaló que el poder adquisitivo se encuentra fuertemente afectado y que ese factor condiciona la dinámica del consumo.
En ese sentido, sostuvo que para recuperar parte del terreno perdido sería necesario un aumento significativo de los salarios. De acuerdo con su estimación, los sueldos deberían incrementarse alrededor de un 30% para comenzar a recomponer el poder de compra.
El economista consideró que, más allá de los debates ideológicos sobre el rumbo del programa, la economía necesita mayor circulación de dinero y financiamiento para impulsar la actividad.
“Dejando de lado la fantasía de la dolarización, se necesita plata en la calle y crédito en los bancos”, afirmó durante su exposición ante empresarios y productores presentes en el encuentro.
A partir de ese diagnóstico, Melconian planteó que el Gobierno debería ofrecer mayores precisiones sobre los próximos pasos del programa económico.
En diálogo con Infobae en Vivo, Melconian había asegurado que en la coyuntura actual, el único elemento capaz de dinamizar la economía es la monetización a través de una “emisión virtuosa” generada por la compra de dólares por parte del Banco Central.
Asimismo, destacó que “hace 8 meses que la inflación está en dos y medio”, por lo que cree que el Gobierno “va a tener que tomar una decisión”. “O continúa encaprichado en hablar de ‘cero coma algo’, que nadie se lo ha pedido, o toma una decisión de regular la actividad y no llegar al cero coma algo con la paz en el cementerio”.
Para Melconian, “Argentina va a convivir con dos dígitos de inflación por un tiempo porque está en un proceso”.
“No me gusta el dólar fijo, porque se va a meter en un quilombo. Y mucho menos en los próximos tres o cuatro meses”, sostuvo el economista.
“El gobierno tiene que entender que es un gobierno de transición y tiene que ir acomodando. No puede reprimir. A alguien se le escapó que lo quieren a $1.350 y eso es un problema”, manifestó.
“Aclaro, no estoy proponiendo una devolución, pero si valiera $1.650, estaría mucho más contento y tranquilo”, agregó.
La propuesta de Melconian contemplaba un régimen cambiario de convivencia de dos monedas, apoyado en reformas al Código Civil y un paquete de doce leyes para el Parlamento, en contraposición al formato de leyes con cientos de artículos del oficialismo. Su plan buscaba un dólar realmente libre desde el primer día que pusiera al Banco Central en funciones, sin utilizar el tipo de cambio para “tapar la basura” de sectores no productivos.
Por otra parte, apuntó contra el equipo económico: “Alguien le tiene que hablar al Presidente. Son un equipo de auto castrados que no dicen nada”.
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