ECONOMIA
La caída de Maduro ya premia a inversores: dónde están las oportunidades para ganar desde Argentina
La salida de Nicolás Maduro del poder reordenó en cuestión de horas el tablero internacional. Sin discursos elocuentes ni lecturas ideológicas, los mercados reaccionaron con una lógica fría y selectiva, premiando a un grupo muy concreto de activos y dejando en claro que la oportunidad no está donde muchos la buscan, ni mucho menos, en cualquier papel.
La primera rueda posterior al operativo impulsado por Estados Unidos mostraron subas significativas en petroleras estadounidenses, empresas de servicios energéticos y refinadoras, mientras que el precio internacional del petróleo permaneció prácticamente sin cambios. Ese desacople es la clave para entender cómo se está construyendo el trade alrededor de Venezuela.
De acuerdo con Gustavo Araujo, Head of Research de CRITERIA, el mercado no está apostando a una recuperación inmediata del país ni a un shock de oferta petrolera, sino a la capacidad de ciertas compañías de capturar contratos, volumen y control operativo en un proceso de transición que será largo y complejo.
Un primer movimiento que dejó ganadores claros
El lunes posterior a la caída de Maduro funcionó como una prueba de fuego para la lectura del mercado y el resultado fue contundente. Las mayores subas se concentraron en compañías directamente vinculadas a la reconstrucción de la infraestructura petrolera, no en el commodity en sí.
Mientras el WTI y el Brent se movieron marginalmente, algunas acciones del sector energético treparon entre 5% y 10% en una sola jornada. Para CRITERIA, esa reacción confirma que no hay expectativa de barriles adicionales en el corto plazo, pero sí de un proceso de inversión intensivo en capital y servicios.
Para CRITERIA, la reconstrucción de la capacidad extractiva, la infraestructura y el capital humano será un proceso de varios años. En ese marco, el informe que firma Gustavo Araujo destaca que el mercado está premiando a las compañías con capacidad de ejecución inmediata, por sobre aquellas que dependen de una normalización institucional que todavía luce lejana.
Servicios petroleros, los grandes beneficiados
El grupo más favorecido fue el de las empresas de servicios petroleros, un segmento que históricamente gana en contextos de reconstrucción, incluso con precios del crudo estables o en baja.
Compañías como Schlumberger (SLB), Halliburton (HAL) y Baker Hughes (BKR) lideraron las subas de la jornada de ayer. El denominador común es la capacidad de despliegue rápido, experiencia en mercados complejos y contratos ligados a actividad, no al precio del barril.
De acuerdo con Gustavo Araujo, este punto es central para entender la dinámica actual y remarca que el principal problema de Venezuela no es la falta de reservas, sino el colapso de todo el entramado operativo que rodea a la producción. El deterioro de pozos, oleoductos, refinerías y logística obliga a pensar en miles de millones de dólares en capex, independientemente de que la producción tarde en reaccionar.
Chevron y las majors estadounidenses
Dentro de las petroleras integradas, Chevron (CVX) encabezó las subas, seguida por ExxonMobil (XOM) y ConocoPhillips (COP).
Chevron es hoy la única major estadounidense que mantuvo operaciones activas en Venezuela bajo licencias especiales, con joint ventures que explicaban una porción relevante de la producción autorizada en etapas previas. Esa continuidad le otorga una ventaja decisiva frente a cualquier competidor.
Exxon y ConocoPhillips, en cambio, aparecen como beneficiarios potenciales por otro canal, como lo son los arbitrajes internacionales ganados tras las expropiaciones del chavismo. En un escenario de transición tutelada, esos fallos pueden convertirse en moneda de negociación para reingresar al país.
Según CRITERIA, el mercado no descuenta soluciones inmediatas, pero sí un cambio radical en la correlación de fuerzas respecto de la última década.
Otro segmento que mostró fuertes avances fue el de las refinadoras estadounidenses especializadas en crudos pesados, con Valero (VLO) como caso emblemático. El razonamiento es que el crudo venezolano es pesado y extrapesado, ideal para refinerías del Golfo de México diseñadas para ese insumo. Una eventual reapertura parcial permitiría acceder a petróleo más barato, mejorando márgenes sin asumir riesgo de exploración. Para Araujo, la discusión suele enfocarse solo en la producción, cuando la refinación y la logística cumplen un rol central en el negocio energético.
El petróleo casi no se movió y ese dato explica todo
Uno de los datos más relevantes de la jornada fue lo que no ocurrió. El precio internacional del petróleo se mantuvo prácticamente estable.
Lejos de ser una contradicción, ese comportamiento refuerza la lectura de fondo, en donde, el mercado ya descontaba algún tipo de desenlace político y asume que la recuperación productiva de Venezuela será lenta. Hoy el país produce entre 800.000 y 1,1 millones de barriles diarios, muy lejos de los más de 3 millones que producía en los años noventa. Volver a esos niveles requiere una década de inversión sostenida, estabilidad política y reglas claras. Por eso, explica CRITERIA, no hay presión bajista inmediata sobre el crudo, ni impacto directo en el equilibrio internacional de oferta y demanda.
Bonos venezolanos y PDVSA
Los bonos soberanos venezolanos y la deuda de PDVSA también mostraron fuertes subas, en algunos casos superiores al 30% o 40%. Sin embargo, la lectura es muy distinta a la de las acciones energéticas.
Para CRITERIA, se trata de movimientos tácticos, altamente especulativos, sin respaldo en fundamentos macroeconómicos sólidos. Venezuela acumula más de u$s100.000 millones de deuda externa, con una estructura fragmentada, litigios abiertos y ausencia total de estadísticas confiables.
De acuerdo con CRITERIA, Venezuela enfrenta una reestructuración de deuda de extrema complejidad, por la magnitud de los pasivos, la diversidad de acreedores y los litigios abiertos. En ese contexto, la deuda sigue siendo un activo no apto para perfiles conservadores, más cercano a una apuesta que a una inversión.
¿Impacto en Argentina y Vaca Muerta?
Para el mercado argentino, la caída de Maduro se interpreta hoy más como un factor de ruido que como un cambio estructural. De acuerdo con CRITERIA, no se esperan presiones adicionales relevantes sobre el precio del crudo, lo que reduce al mínimo el impacto directo sobre Vaca Muerta y explica por qué la reacción de las acciones locales fue moderada y desordenada, más vinculada a flujos de corto plazo que a un cambio de expectativas de fondo.
En ese marco, YPF, Vista Energy y Pampa Energía mostraron volatilidad puntual, pero sin correcciones que sugieran un deterioro del escenario base. El mercado parece entender que, aun en un proceso de normalización progresiva de Venezuela, la reaparición de barriles será lenta, costosa y escalonada, muy lejos de competir de manera inmediata con el petróleo no convencional argentino.
Y es que, desde un punto de vista productivo, Vaca Muerta y Venezuela no juegan hoy el mismo partido. El shale argentino opera con pozos de rápida maduración, ciclos de inversión más cortos y una curva de aprendizaje que permitió mejorar eficiencia y costos. Venezuela, en cambio, enfrenta un desafío previo y más elemental como reconstruir infraestructura, recuperar capital humano y restablecer condiciones mínimas de seguridad jurídica. Incluso con apoyo externo, ese proceso demandará años antes de traducirse en volúmenes exportables relevantes.
El matiz a seguir para Argentina no pasa tanto por el precio del crudo, sino por el flujo internacional de capitales. En un escenario de reapertura venezolana, parte del capital energético internacional podría diversificarse hacia proyectos hoy cerrados, introduciendo competencia por dólares de inversión. Sin embargo, este riesgo es más teórico que práctico en el corto plazo, ya que los grandes fondos y las majors siguen priorizando destinos con reglas claras, previsibilidad fiscal y capacidad de repatriar utilidades, atributos que Vaca Muerta ya empezó a demostrar con hechos.
Entonces: Cómo quedan las oportunidades
Por todo lo tratado en esta nota se vuelve necesario recapitular y destacar como, en el corto plazo, las oportunidades se concentran en empresas de servicios petroleros —como Schlumberger (SLB), Halliburton (HAL) y Baker Hughes (BKR)— que capturan valor por volumen de actividad y contratos, independientemente del precio del crudo.
En un segundo escalón aparecen las majors estadounidenses, con Chevron (CVX) a la cabeza, seguida por ExxonMobil (XOM) y ConocoPhillips (COP), beneficiadas por ventaja geopolítica y el know-how. También ganan lugar las refinadoras como Valero (VLO), que podrían mejorar márgenes ante un eventual acceso a crudo pesado más barato.
En contraste, los bonos venezolanos siguen siendo un trade táctico y de riesgo extremo, mientras que en Argentina el mercado mantiene a YPF, Vista y Pampa Energía bajo observación, sin cambios de recomendación, entendiendo que Vaca Muerta sigue siendo una historia de ejecución probada y no se ve desplazada en el corto plazo.
iprofesional, diario, noticias, periodismo, argentina, buenos aires, economía, finanzas,
impuestos, legales, negocios, tecnología, comex, management, marketing, empleos, autos, vinos, life and style,
campus, real estate, newspaper, news, breaking, argentine, politics, economy, finance, taxation, legal, business,
technology, ads, media,acciones,cedear,inversiones
ECONOMIA
Crisis en la industria: una fábrica de electrodomésticos despidió 34 trabajadores en Catamarca
(Imágen Ilustrativa Infobae)
Otra empresa argentina despidió personal como consecuencia de la caída del consumo en el mercado interno, la suba de costos locales y la presión que impone la apertura de las importaciones. Se trata de la firma local Neba, productora de heladeras, freezers y hornos basada en la provincia de Catamarca.
La compañía desvinculo a 34 de los 90 empleados que trabajaban en el Parque Industrial El Pantanillo, en San Fernando del Valle de Catamarca.
La empresa atribuyó los despidos a una crisis profunda, vinculada a la apertura de importaciones, la baja en las ventas y el aumento de los costos, factores que, según la firma, afectan al sector desde hace tiempo.
Los trabajadores, en tanto, denunciaron que no fueron advertidos previamente acerca de esta situación, ya que algunas personas desvinculadas supieron de su cesantía una vez que llegaron a la planta en los últimos dos días hábiles de enero.
Respecto de las indemnizaciones, Neba propuso abonar el 80% en cuotas, después de haber ofrecido inicialmente cifras menores. La propuesta fue rechazada tanto por los despedidos como por la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), que exige el pago total conforme a la legislación vigente. El sindicato pidió la intervención de la Dirección de Inspección Laboral para analizar la legalidad del proceso.
En respuesta a la situación, los trabajadores realizaron protestas en el ingreso a la planta, con quema de neumáticos y asambleas, lo que derivó en la presencia de la policía. Aclararon que las protestas se desarrollaron de manera pacífica y recordaron que en los meses previos ya se habían registrado desvinculaciones sin que trascendieran públicamente.
Esta noticia se conoce solo días después de que se conociera que el mercado de electrodomésticos cerró 2025 con una expansión del 23% interanual en las ventas. Según un informe de NielsenIQ, las categorías de línea blanca y pequeños electrodomésticos lideraron este crecimiento, alcanzando un aumento del 36% anual, muy por encima del promedio del sector.
(Imagen ilustrativa Infobae)
De esta manera, la industria logró consolidarse entre los más favorecidos del año pasado, junto a segmentos como el automotor y el de motocicletas, a diferencia de lo ocurrido en otros ámbitos del consumo masivo, como el textil.
El 2025 se caracterizó por niveles históricos de importaciones, favorecidas por la flexibilización y liberalización comercial.
Puntualmente, el análisis atribuye este comportamiento positivo a una serie de factores vinculados tanto a la oferta como a la demanda. Por el lado de la oferta, 2025 se caracterizó por niveles históricos de importaciones en el rubro, favorecidos por la flexibilización y liberalización comercial. Esto permitió ampliar tanto la variedad, como el volumen de productos disponibles, especialmente en categorías que anteriormente enfrentaban trabas para ingresar al país.
Según la consultora, la mayor oferta derivó en una baja de precios durante varios meses, con valores que tocaron mínimos históricos y quedaron por debajo de la inflación. Esto afectó los flujos de fondos de las empresas productoras, que enfrentaron costos elevados con precios de venta rezagados.
Al comparar los valores de noviembre de 2025 con los del mismo mes de 2024, se observó que las heladeras experimentaron una baja del 39,5% en dólares y los lavarropas del 45%. En moneda local, las caídas fueron de 10% para heladeras y 18% para lavarropas.
El aumento de las importaciones, apuntalado por precios internacionales más bajos y aranceles reducidos, tuvo impacto sobre la industria nacional, que respondió con ajustes de personal y menor producción. Tal fue el caso de Whirlpool, que en noviembre del año pasado decidió cerrar su planta de lavarropas en Pilar y mantuvo solo su actividad comercial en el país.
También se sumaron complicaciones financieras de las reconocidas Electrolux, Mabe y Longvie, que también debieron adaptar sus estructuras productivas a las actuales demandas del mercado argentino.
En relación a la demanda, la baja en el precio relativo fue el principal motor del repunte. A esto se sumó una modificación en las condiciones de acceso al crédito para los hogares, que se inclinaron hacia la adquisición de bienes durables.
ECONOMIA
Paritaria de comercio: salarios actualizados, sumas fijas y montos por categoría en febrero 2026
Los trabajadores encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 del sector comercio perciben en febrero de 2026 una nueva acreditación vinculada a la suma fija acordada en la negociación salarial más reciente. El entendimiento fue alcanzado entre las cámaras empresarias y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y establece el pago de montos no remunerativos durante el primer trimestre del año, con posterior incorporación a las escalas salariales básicas.
El acuerdo paritario vigente contempla dos sumas fijas que se abonan de manera mensual. Por un lado, una suma de $60.000 que comenzó a pagarse en diciembre de 2025 y, por otro, una suma de $40.000 que ya había sido pactada con anterioridad. De este modo, durante enero, febrero y marzo de 2026, los empleados de comercio reciben un adicional total de $100.000 mensuales, discriminado en dos conceptos diferenciados dentro del recibo de sueldo.
Según lo establecido en el texto del acuerdo, la suma no remunerativa de $60.000 se mantiene vigente hasta marzo de 2026 inclusive. A partir de abril de ese año, dicho importe se incorporará a las escalas salariales básicas de cada categoría, pasando a integrar el salario remunerativo convencional. Esta incorporación impactará en el cálculo de los haberes mensuales y en los adicionales asociados al salario básico.
En paralelo, el entendimiento también regula el tratamiento de la suma fija de $40.000. Si bien este monto estaba previsto originalmente para incorporarse al básico en enero de 2026, las partes resolvieron extender su carácter no remunerativo durante el primer trimestre del año. De acuerdo con la información difundida por FAECyS, esta suma continuará abonándose en enero, febrero y marzo de 2026 y también será incorporada a las escalas salariales básicas en abril.
De esta manera, hasta el cierre de marzo, los trabajadores del sector comercio perciben un refuerzo mensual de $100.000 compuesto por ambas sumas fijas. La modalidad de pago y su posterior incorporación a los básicos responde a una práctica recurrente en las negociaciones paritarias del sector, que combina incrementos transitorios con ajustes permanentes en las escalas salariales.
Cuánto cobran los empleados de comercio en febrero de 2026
Con la aplicación de las sumas fijas vigentes y las escalas salariales actuales, los salarios totales correspondientes al mes de febrero de 2026 varían según la categoría y función desempeñada por cada trabajador. Los montos incluyen los valores establecidos en el convenio colectivo, junto con los adicionales pactados en el acuerdo salarial.
Maestranza
- Categoría A: $1.155.795
- Categoría B: $1.158.852
- Categoría C: $1.169.560
Administrativos
- Categoría A: $1.167.268
- Categoría B: $1.171.860
- Categoría C: $1.176.448
- Categoría D: $1.190.218
- Categoría E: $1.201.690
- Categoría F: $1.218.519
Cajeros
- Categoría A: $1.171.091
- Categoría B: $1.176.448
- Categoría C: $1.183.333
Auxiliares
- Categoría A: $1.171.091
- Categoría B: $1.178.740
- Categoría C: $1.203.985
Auxiliares especializados
- Categoría A: $1.180.274
- Categoría B: $1.194.041
Vendedores
- Categoría A: $1.171.091
- Categoría B: $1.194.044
- Categoría C: $1.201.690
- Categoría D: $1.218.519
Estos valores representan los pisos salariales del convenio y no impiden que las empresas abonen remuneraciones superiores.
Bono extraordinario de $170.000: lo cobra solo este sector
Durante enero, los empleados de supermercados pertenecientes a determinadas cadenas perciben un bono extraordinario de $170.000, resultado de acuerdos particulares entre FAECyS y empresas como Coto, Carrefour, Cencosud, Chango Más y Día%.Este adicional no alcanza a todo el universo de trabajadores mercantiles, sino que se aplica exclusivamente a los empleados incluidos en esos convenios específicos.
Cómo se pagan las sumas fijas durante el primer trimestre del año
El esquema de pago definido en el acuerdo salarial establece una misma modalidad para los meses de enero, febrero y marzo de 2026. Durante cada uno de estos períodos, los trabajadores reciben dos conceptos no remunerativos: una suma fija de $40.000 y otra de $60.000.
En enero de 2026 se abonó la suma fija de $40.000 junto con la de $60.000. En febrero se repite la misma estructura de pago, al igual que en marzo. Recién en abril de 2026 ambos importes se incorporarán a las escalas salariales básicas, pasando a formar parte del salario remunerativo habitual de cada categoría.
Este mecanismo implica que, durante el primer trimestre del año, los trabajadores perciben un ingreso adicional que no integra el básico convencional, pero que impacta en el total mensual cobrado. A partir de abril, la estructura salarial se modifica, ya que los montos se consolidan dentro del salario básico.
Antigüedad y alcance de los montos informados
A los valores salariales informados para febrero de 2026 se debe adicionar el concepto de antigüedad. Según lo establecido en el convenio colectivo de trabajo, a cada empleado le corresponde un adicional del 1% por cada año trabajado. Este porcentaje se aplica tanto sobre los conceptos remunerativos como sobre los no remunerativos, incluyendo las sumas fijas previstas en el acuerdo vigente.
Este adicional hace que el salario final de cada trabajador pueda variar en función de su trayectoria dentro del sector, aun cuando pertenezca a la misma categoría que otro empleado. La antigüedad es uno de los componentes estructurales del salario en el rubro comercio y se mantiene sin modificaciones en el acuerdo actual.
Desde Faecys también se aclaró que los montos detallados no resultan vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, en la provincia de Tierra del Fuego. En esa jurisdicción rigen condiciones particulares que pueden derivar en escalas diferenciadas respecto del resto del país.
Revisión salarial prevista para marzo de 2026
El acuerdo paritario incluye una cláusula de revisión que prevé un nuevo encuentro entre las partes firmantes durante el mes de marzo de 2026. Según se detalla en el texto oficial, la reunión podrá ser convocada por iniciativa de cualquiera de los sectores, con el objetivo de analizar la evolución de las escalas salariales, las sumas y los porcentajes vigentes.
La revisión estará orientada a evaluar el impacto de las variaciones económicas sobre los salarios del sector y determinar, en caso de corresponder, la necesidad de realizar ajustes adicionales. Este tipo de cláusulas se incorporan de manera habitual en las negociaciones colectivas y permiten reabrir la discusión salarial sin necesidad de esperar al vencimiento formal del acuerdo.
De esta forma, los empleados de comercio cuentan con un esquema salarial definido para el primer trimestre de 2026, que combina sumas fijas no remunerativas y escalas básicas vigentes, junto con el compromiso de revisión en función del contexto económico. La incorporación de los montos a los básicos en abril marcará un nuevo punto de referencia para las futuras negociaciones del sector.
iprofesional, diario, noticias, periodismo, argentina, buenos aires, economía, finanzas,
impuestos, legales, negocios, tecnología, comex, management, marketing, empleos, autos, vinos, life and style,
campus, real estate, newspaper, news, breaking, argentine, politics, economy, finance, taxation, legal, business,
technology, ads, media,empleados de comercio,sueldo,salario
El salario de referencia para los caseros en febrero de 2026 se mantiene igual que en enero, sin incrementos adicionales ni nuevas paritarias cerradas durante el primer bimestre del año. La escala vigente responde a la última actualización oficial y sigue rigiendo en todo el país hasta que se acuerde un nuevo ajuste.
El régimen de trabajadores de casas particulares establece que los caseros integran la tercera categoría, encargados de la preservación y cuidado de las viviendas en las que residen por razones laborales.
En febrero, el valor de la hora para la categoría caseros se ubica en $3.494,25, conforme a la tabla salarial vigente para el sector. El monto corresponde al salario básico y representa el mínimo obligatorio que deben abonar los empleadores registrados. Este valor permanece inalterado respecto al mes anterior, dado que el último acuerdo paritario ya fue incorporado a los haberes de enero.
La cifra resulta relevante para quienes prestan servicios bajo este régimen, tanto en jornadas parciales como completas, y se actualiza en función de las resoluciones emitidas por la autoridad competente.
El pago de la hora trabajada contempla el desarrollo de tareas relacionadas con el mantenimiento, la vigilancia y la administración de la propiedad, incluyendo la residencia del trabajador en el lugar por motivos laborales.
El empleador debe abonar este valor como mínimo, y cualquier suma adicional solo puede surgir de acuerdos individuales o de futuras actualizaciones salariales.
La figura del casero está regulada por el Convenio de Trabajadores de Casas Particulares, que determina derechos y obligaciones tanto para empleadores como para empleados. Según la normativa, quienes desempeñan esta función deben encargarse del cuidado integral de la vivienda y sus instalaciones, así como de la seguridad y el mantenimiento general.
El convenio contempla la posibilidad de que el casero resida en el inmueble, lo que implica prestaciones accesorias como la provisión de alojamiento y, en algunos casos, alimentación.
Todos los empleadores deben registrar a su personal en el sistema de la Administración de Recursos de la Seguridad Social de Casas Particulares (ARCA). El trámite se realiza de manera virtual y no depende de la cantidad de horas contratadas ni de la modalidad de prestación. El empleador debe ingresar el número de CUIL del trabajador, consignar el domicilio laboral, detallar las características del vínculo y emitir mensualmente el recibo de sueldo. Este registro resulta fundamental para el acceso a la seguridad social y el cumplimiento de los aportes obligatorios.
El convenio también prevé la incorporación de sumas extraordinarias acordadas en paritarias, como las otorgadas en la última negociación, que se integran al básico en el mes posterior al pago.
La paritaria más reciente para el sector de casas particulares, incluyendo la categoría de caseros, cerró en el último trimestre de 2025 y estableció la entrega de un bono extraordinario en noviembre y diciembre. El monto varió en función de la carga horaria:
- De 0 a 12 horas semanales: $6.000 por mes.
- De 12 a 16 horas semanales: $9.000 por mes.
- Más de 16 horas semanales: $14.000 por mes.
La resolución oficial estableció que “dichas sumas serán pagaderas juntamente con los salarios de los meses de noviembre y diciembre 2025, adquiriendo carácter remunerativo, incorporándose al salario de acuerdo a las distintas categorías en enero de 2026”.
A partir de este mes, el bono dejó de percibirse como un adicional separado y pasó a formar parte del salario básico, de modo que los haberes de febrero ya lo incluyen en su totalidad. Esta actualización impacta en el monto que figura en los recibos de sueldo y en la base para futuros aumentos.
El régimen de trabajadores de casas particulares comprende varias categorías con remuneraciones diferenciadas. En febrero de 2026, los montos mínimos para quienes están debidamente registrados son:
- Caseros: $3.494,25 por hora y $441.806,54 mensuales.
- Supervisores: perciben un salario superior, según función y responsabilidad.
- Personal para tareas generales: accede a un monto básico menor en comparación con la categoría de caseros.
- Cuidadores no terapéuticos y asistentes para personas mayores: cuentan con escalas específicas acordes a la especialidad y la carga horaria.
Los valores informados corresponden a la escala establecida por la última resolución oficial y se aplican en todo el territorio nacional. El registro en ARCA constituye una obligación para los empleadores y una garantía para los trabajadores, quienes acceden al sistema de seguridad social bajo las condiciones previstas por la ley.
El sector aguarda la convocatoria a una nueva instancia de negociación salarial para los próximos meses, que podría determinar ajustes sobre la escala vigente a partir de marzo. Hasta entonces, los caseros y el resto de los trabajadores de casas particulares perciben sus haberes según los valores actuales.
jardinería,plantas,agricultura urbana,sostenibilidad,medio ambiente,ecológico,huerto,trasplante,naturaleza,vida saludable
El embajador argentino en EEUU brindó detalles del Argentina Week: “Pasamos de la curiosidad al respeto”
Crisis en la industria: una fábrica de electrodomésticos despidió 34 trabajadores en Catamarca
Los motivos de Cristiano Ronaldo para rebelarse contra la liga saudí
Juan Alberto Mateyko sobre Julio Iglesias: “En 48 horas, prácticamente, han destruido una historia de 55 años”
Calor extremo y tormentas: cómo estará el tiempo en el AMBA y el resto del país durante la primera semana de febrero
Paritaria de comercio: salarios actualizados, sumas fijas y montos por categoría en febrero 2026
La escandalosa prohibición de María Susini: por qué no quiere que Facundo Arana se acerque a sus hijos
A qué hora puede llover hoy en CABA, según el Servicio Meteorológico Nacional
Julieta Díaz contó por qué no funcionó su noviazgo con Luciano Castro en medio de la separación con Griselda Siciliani
Maximo Kirchner propuso que Axel Kicillof presida el PJ Bonaerense
CLIMA NOTICIAS3 días agoA qué hora puede llover hoy en CABA, según el Servicio Meteorológico Nacional
- CHIMENTOS3 días ago
Julieta Díaz contó por qué no funcionó su noviazgo con Luciano Castro en medio de la separación con Griselda Siciliani
- POLITICA3 días ago
El New York Times asegura que la Argentina podría firmar un acuerdo con EE.UU. para recibir deportados
