Las reservas de oro de El Salvador aumentaron casi tres veces en el último año. Según datos del Banco Central de Reserva (BCR), el alza fue de casi $227 millones entre febrero de 2025 y febrero de 2026, alcanzando el valor más alto de la serie histórica, con un saldo de USD 352 millones registrado hasta el mes pasado.

De acuerdo a las cifras oficiales, el saldo pasó de USD 125.02 millones en febrero de 2025 a esa cifra máxima un año después, lo que representa un aumento de más de 180% en el periodo analizado por Infobae.

De acuerdo con los registros oficiales, el crecimiento fue gradual durante los primeros meses de 2025. El saldo subió de USD 125.02 millones en febrero a USD 151.25 millones en agosto, con variaciones moderadas cada mes. El avance se aceleró a partir de septiembre, cuando las reservas superaron los USD 200 millones y en diciembre el monto ya se ubicaba en 250.31 millones, según datos publicados por el BCR. Pero en enero de 2026 la cifra subió a USD 335.79 millones y en febrero de 2026 se alcanzó el nivel más alto registrado.

Las cifras muestran que la mayor parte del incremento ocurrió en el último trimestre evaluado. Entre septiembre de 2025 y febrero de 2026, las reservas de oro crecieron en USD 129 millones, según el desglose mensual. Analistas del sector consideran que el contexto internacional de alza en los precios del oro, sumado a decisiones de política monetaria local, contribuyó de manera decisiva a este comportamiento.

“La compra de oro fortalece la posición financiera del país y contribuye a una mayor estabilidad ante fluctuaciones en los mercados internacionales”, destacó el BCR en el marco de la compra que anunció en enero de este año.

El fortalecimiento del portafolio de reservas ha convertido al oro en un componente central de la estrategia financiera nacional. Voceros del BCR señalaron que la institución continuará monitoreando las condiciones del mercado global para decidir futuras adquisiciones de activos, en línea con los objetivos de estabilidad y seguridad económica.

Las reservas internacionales netas registraron un aumento sostenido en el último año, alcanzando 4,532.08 millones en febrero de 2026, frente a los 3,506.12 millones reportados en el mismo mes de 2025. Según datos oficiales revisados por Infobae, este incremento representa una variación cercana al 29.25% en el saldo de reservas, las cuales constituyen un indicador clave de la capacidad financiera de un país para responder ante compromisos externos y mantener la estabilidad macroeconómica.

Las cifras del BCR muestran que febrero de 2025 marcó un punto de partida con 3,506.12 millones, mientras que durante los meses siguientes se observaron fluctuaciones, hasta consolidar un avance que llevó el saldo a 4,532.08 millones en febrero de 2026. El seguimiento mensual publicado por Infobae indica que las variaciones mensuales se mantuvieron en valores positivos, reflejando la acumulación de activos de reserva.

La tendencia al alza registrada en los últimos 12 meses refuerza la posición macroeconómica, aunque expertos advierten que su sostenibilidad dependerá de factores como el flujo de capitales, el resultado de la balanza comercial y las políticas implementadas desde el Banco Central.

El Fondo Monetario Internacional (FMI), organismo con el que El Salvador firmó un millonario acuerdo financiero en febrero de 2025, destacó el año pasado que el país ha logrado avances en la reconstrucción de sus reservas internacionales, cumpliendo con los objetivos establecidos en el programa respaldado por el Servicio Ampliado del FMI (SAF).

“El compromiso de las autoridades con la consolidación fiscal sigue siendo firme: la meta del saldo fiscal primario para fines de 2025 está bien encaminada hacia su cumplimiento, y el presupuesto para 2026 recientemente aprobado es consistente con una nueva reducción del déficit junto con una expansión del gasto social. Estos esfuerzos están respaldando la acumulación de reservas y una reducción del endeudamiento interno conforme a las metas del programa”, expresó en diciembre de 2025.

Y de acuerdo a un comunicado emitido en junio del año pasado, las autoridades salvadoreñas alcanzaron las metas de reservas internacionales con margen y mantienen un proceso de fortalecimiento tanto en reservas externas como financieras.

La entidad internacional subrayó la necesidad de que el país continúe incrementando estas reservas. El FMI recomendó la implementación de medidas como el aumento de los encajes legales y de las reservas de liquidez bancaria para mejorar la resiliencia del sistema financiero y preservar la estabilidad.

En el análisis del Directorio Ejecutivo, se remarcó que, aunque el sistema financiero salvadoreño se encuentra sólido, resulta fundamental seguir reconstruyendo las reservas, reforzar la supervisión y la regulación, además de fortalecer la posición de capital del sistema bancario.

El organismo enfatizó que estos esfuerzos son esenciales para proteger la estabilidad macroeconómica, especialmente en un contexto de riesgos externos crecientes y dentro del marco de la dolarización vigente en El Salvador.

La reforma de la Ley de Modernización Laboral, más conocida como reforma laboral, está en marcha y en plena aplicación, desde su publicación en el Boletín Oficial el 6 de marzo de 2026, y obviamente genera expectativas en lo que hace a cuál será el modelo resultante. 

Se aplica a los nuevos trabajadores y a los contratados antes de la reforma, cualquiera sea su antigüedad o encuadramiento.

Seguramente, habrá en la reforma institutos con plena operatividad, otros que requerirán ajustes y recálculos y finalmente algunos habrá que cambiarlos.

En rigor, la reforma es un proceso, que sigue los pasos de los mandatos constitucionales, y cuando los mismos no se encuadren demandarán la revisión en el parlamento, y en su caso, ante la Justicia competente. 

La Ley de Modernización Laboral 27.802 (LML) se sancionó en el Parlamento conforme al mandato constitucional del art. 75 inc. 12 de la Constitución Nacional (CN) que establece que es el Congreso el que debe dictar el código de trabajo y de la seguridad social.

Lo hace a la luz de las tecnologías exponenciales que todo lo abarcan y lo traspasan a través de la informática, la cibernética, Internet, las redes, la robótica, y la Inteligencia Artificial Generativa.

La reforma laboral no atenta contra la constitución: sueldo, vacaciones e indemnización

El art. 14 bis (CN) establece que «el trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes …», y la LML establece un estatuto para las aplicaciones de transporte de personas y de mercaderías por primera vez a nivel global, incorpora el Fondo de Asistencia Laboral que asegura el pago de las indemnizaciones por cese, lanza una batería de cursos y seminarios de corta duración con salida laboral que provee a las personas empleabilidad, y promueve la registración de los trabajadores y empresas no registradas, a fin de que se trasformen en empleos de calidad.  

Se establece además que se deben asegurar «…condiciones dignas y equitativas de labor…» y la LML no modificó ninguno de los principios generales, aseguró los derechos adquiridos, y preservó el orden público y el principio de irrenunciabilidad.

Determina que debe haber «…jornada limitada…» donde se mantuvo el régimen legal de jornada, y se agregó el banco de horas, la jornada promedio, y la compensabilidad horaria, y nuevos formatos que crean más oportunidades de trabajo.

El art. 14 bis (CN) reafirma que deben respetarse «…descanso y vacaciones pagados …»se mantuvo el régimen general, y se adicionó el otorgamiento de las vacaciones durante todo el año y el fraccionamiento, que asegura el goce efectivo del descanso anual.

La norma constitucional enuncia en materia de ingresos como institutos de protección entre otros:  «…retribución justa; salario mínimo vital y móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas …» donde la LML crea el salario dinámico por encima del salario de convenio, resuelve la naturaleza jurídica de prestaciones que generaron conflictos en la jurisprudencia, y procura tomar la iniciativa de salir de la cultura de la inflación y pasar a la cultura de la productividad y de la meritocracia.

Establece además con claridad que debe haber «…protección contra el despido arbitrario …» donde la LML no solo mantiene el régimen indemnizatorio aceptado en forma mayoritaria, sino que además clarifica la base de cálculo, incorpora la doctrina del fallo «Vizzoti» de la Corte Suprema, y relaciona la Ley de Contrato de Trabajo con el Fondo de Asistencia Laboral y los Fondos de Cese convencionales, a fin de garantizar el pago de las indemnizaciones.

Puntualiza que debe respetarse la vigencia de «…organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial…» en donde se incluyen los sindicatos con personería y los simplemente inscriptos, y se aclaran y reglamentan el patrimonio sindical con topes y restricciones, escindido del de las obras sociales.

Se garantiza a los gremios «…concertar convenios colectivos de trabajo …» con un plan de revisión integral de todos los convenios ultractivos, y con la clara diferenciación entre las cláusulas normativas que contemplan las condiciones de trabajo remuneraciones y beneficios para los trabajadores, de las cláusulas obligacionales como la cuota solidaria que tienen tope y que no son ultractivas, y que establecen retenciones del salario a los no afiliados.

La LML preserva la posibilidad de «…recurrir a la conciliación y arbitraje; el derecho de huelga…» reglamentando la huelga en los servicios esenciales, incluyendo entre otras actividades a la educación obligatoria prescolar primaria, secundaria y especial, y evitando las medidas ilegales, las prácticas desleales, y los daños dolosos a los bienes del empleador o de terceros dentro del establecimiento.

Asegura a «…los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad en el empleo …» evitando las prácticas abusivas, y el empleo de la tutela sindical en los suplentes y cargos no electivos.

En síntesis, la Ley de Modernización Laboral sigue los lineamientos preservados entre las declaraciones, derechos y garantías constitucionales, dentro de las atribuciones del Congreso Nacional, y demandan de toda la comunidad un cambio de mentalidad, que nos permita recuperar la confianza perdida, y en particular para que contemos con reglas claras de juego que permitan a las empresas disponer de las herramientas de la competitividad, y en especial, con predictibilidad para las inversiones, de modo que el trabajo humano de calidad se preserve en el seno de las tecnologías exponenciales.