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ECONOMIA

Manaos abrió una nueva búsqueda de empleados: para qué puestos y qué tener en cuenta al mandar el CV

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Desde la empresa señalaron en sus redes que están «ampliando la base de talentos». Dónde enviar el CV y qué tener en cuenta, según explicaron desde Manaos

25/11/2025 – 17:30hs

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La empresa Refres Now, propietaria de la popular marca de gaseosas Manaos, abrió nuevamente una búsqueda de empleados a fines de noviembre, en la que busca sumar perfiles laborales para tener en cuenta en distintas áreas para su planta en La Matanza.

Así lo informó la firma mediante su perfil de LinkedIn, desde donde los interesados pueden enterarse de los detalles de la búsqueda y compartir sus currículums. Allí también dejan un consejo clave para los interesados: mantener actualizado el CV.

Manaos busca empleados: qué puestos necesita cubrir en noviembre

Luego de una búsqueda en octubre, Manaos abrió hace solo algunos días una nueva búsqueda para cubrir futuras vacantes. Así lo pudo comprobar iProfesional.

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«¡Estamos ampliando nuestra base de talentos en Manaos!«, reza el perfil de LinkedIn de la compañía. Y agrega: «Si estás buscando nuevas oportunidades laborales y querés formar parte de una compañía en constante crecimiento, queremos conocerte».

En ese escenario, detalla los perfiles que están «relevando para futuras posiciones»:

  • Operarios de Producción
  • Técnicos (en alimentos, electromecánicos, industriales)
  • Electricistas
  • Mecánicos
  • Clarkistas / Operadores de autoelevador
  • Analistas y Auxiliares de Control de Calidad
  • Personal de Limpieza
  • Vendedores
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El mensaje que compartió Manaos en sus redes, en busca de nuevo personal

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Y agrega: «Si querés postularte, completá el formulario y sumate a nuestra base de datos para ser tenido/a en cuenta en próximas búsquedas». Luego comparte el link, al que se puede acceder –también- en la cuenta de LinkedIn de la compañía.

«Importante: Las postulaciones serán evaluadas según las necesidades futuras de la compañía. Te recomendamos mantener tu CV actualizado para facilitar tu contacto», aclara finalmente el posteo, que tuvo decenas de comentarios en la red social.

El conflicto de Manaos por una indemnización millonaria

Más allá de su plan de expansión, anunciado recientemente, Manaos enfrenta también un conflicto legal por una indemnización millonaria. De hecho, a fines de septiembre, la audiencia de conciliación que se celebró ante la Suprema Corte de Justicia de Mendoza, en el marco del fallo que condena a Manaos a pagar la suma de más de $1.500 millones a un ex trabajador por despido y falencias en la registración, fracasó y todo se resolverá con la sentencia definitiva.

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Las partes no lograron llegar a un acuerdo conciliatorio porque Manaos no presentó ninguna figura relevante de la empresa, como indicaba la convocatoria de la Suprema Corte, sino que comparecieron únicamente sus abogados. Y, para colmo, solo ofrecieron pagar el capital de algo más de $200 millones, rechazando todos los intereses que llevan esta indemnización a valores ruinosos.

La Cámara Segunda del Trabajo de San Rafael condenó a Manaos a pagar una suma millonaria de más de $1.500 millones, que se compone de un monto de capital (aproximadamente $227 millones) más una cifra muy elevada por intereses y actualizaciones, calculados con la tasa UVA en un período de alta inflación.

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Manaos (Refres Now S.A.) apeló el fallo ante la Suprema Corte, argumentando que el cálculo de los intereses es desmedido y llevó el monto a una cifra irreal, y habría ofrecido una suma mucho menor: alrededor de $200.000, muy lejos de los $1.500 millones de la sentencia de Cámara.

En la audiencia que tuvo lugar este miércoles no hubo acuerdo sobre el monto a pagar y, al fracasar la instancia de conciliación, la causa ahora debe ser resuelta por la Suprema Corte de Justicia de Mendoza.

El Máximo Tribunal deberá pronunciarse sobre el recurso extraordinario presentado por la empresa y, en particular, sobre la legalidad y el cálculo de los intereses que llevaron la condena a los $1.500 millones, lo cual sentará un precedente importante en materia de juicios laborales en la provincia.

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Más allá del conflicto legal, los planes de Manaos continúan en expansión. Además de sumar hace algunos meses las marcas de gaseosas Cunnington, se encuentra en permanente búsqueda de nuevos empleados. Al menos, en su perfil de LinkedIn comunicó que se encuentra recibiendo currículums para tener en consideración en «futuras posiciones».

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ECONOMIA

Cuánto cobra una empleada doméstica por hora en febrero de 2026, según cada categoría

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Las diferentes categorías laborales establecen salarios mínimos específicos según la función, la jornada y si la trabajadora realiza tareas con retiro o sin retiro

El salario de una empleada doméstica en la Argentina sigue siendo un tema central para trabajadores y empleadores de casas particulares. En febrero de 2026, los valores mínimos se mantienen según lo establecido por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) y reflejan la estructura salarial que rige desde enero. Estas cifras sirven como referencia obligatoria en todo el país y cubren distintas categorías, modalidades y jornadas laborales.

El cálculo de los salarios depende directamente de la categoría de la trabajadora y de si su jornada incluye retiro o no. Las principales categorías reconocidas por la normativa vigente son Supervisor/a, Tareas específicas, Caseros, Asistencia y cuidado de personas y Tareas generales. Cada una tiene asignada una tarifa mínima por hora y por mes.

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  • Para las trabajadoras que cumplen funciones de supervisión, la tarifa por hora con retiro alcanza los $3.895,56. Cuando la supervisión se realiza sin retiro, el valor por hora sube a $4.254,05.
  • En el caso de tareas específicas, las cifras se ubican en $3.696,15 con retiro y $4.039,45 sin retiro.
  • Los caseros, que residen en el lugar de trabajo, cobran $3.494,25 por hora.
  • Quienes se dedican a asistencia y cuidado de personas perciben $3.494,25 por hora con retiro y $3.894,43 sin retiro.
  • Las tareas generales se pagan a $3.250,13 por hora con retiro y $3.494,25 sin retiro.

Estas tarifas horarias permiten calcular el salario mensual para jornadas completas.

  • En febrero de 2026, una empleada que trabaja como supervisor/a con retiro alcanza un salario de $485.961,09 por mes. La misma categoría sin retiro recibe $539.711,97 mensuales.
  • Para tareas específicas, la mensualidad con retiro llega a $452.478,51 y sin retiro a $502.101,03.
  • Los caseros que viven en el lugar de trabajo perciben $441.806,54 mensuales.
  • La asistencia y cuidado de personas se remunera con $441.806,54 por mes con retiro y $490.745,56 sin retiro.
  • Las tareas generales se ubican en $398.722,14 mensuales con retiro y $441.806,54 sin retiro.
No está previsto que en
No está previsto que en febrero las trabajadoras de casas particulares reciban un bono específico

(Ricardo Rubio / Europa Press)

Además del salario básico, la normativa contempla adicionales por antigüedad, que equivalen a un 1% del salario por cada año trabajado. Este beneficio se aplica automáticamente y se acumula año tras año. También existen adicionales por zona desfavorable, que incrementan un 30% el salario en determinadas provincias o localidades donde los costos de vida son más elevados. Estos porcentajes se suman al sueldo mensual y al valor por hora.

El cálculo del salario también se ajusta según la modalidad de trabajo. Para quienes cumplen jornadas parciales, la remuneración se establece en función de la cantidad de horas trabajadas, aplicando la tarifa por hora correspondiente a su categoría. Por ejemplo, una persona que realiza cuatro horas diarias de tareas generales sin retiro recibe $13.977 diarios, calculados sobre la tarifa horaria de $3.494,25.

La normativa vigente no incluye un bono no remunerativo para febrero de 2026. Algunos meses del año anterior se abonaron sumas adicionales que luego se incorporaron al salario básico. Por ahora, estos pagos extraordinarios no se aplican de manera sistemática y quedan sujetos a futuras resoluciones de la CNTCP.

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Para garantizar el cumplimiento de los valores legales, los empleadores deben registrar correctamente a sus trabajadoras y abonar las horas extras cuando corresponda. Las horas suplementarias se pagan con un recargo que varía según la jornada, y se calcula sobre la tarifa por hora de la categoría correspondiente. Esto incluye trabajos en fines de semana, feriados o días no laborables, que implican un incremento sobre el salario habitual.

En cuanto a los contratos, la formalización del vínculo laboral resulta clave para garantizar los derechos de las empleadas domésticas. Se recomienda registrar a la trabajadora en la seguridad social y cumplir con los aportes correspondientes, lo que asegura cobertura en jubilación, obra social y riesgos del trabajo. El incumplimiento de estas obligaciones puede generar sanciones para el empleador.

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares mantiene actualizados los valores mínimos de manera periódica, y la información oficial puede consultarse en sus comunicados o a través de los sindicatos que representan a las empleadas domésticas. Estas cifras sirven como referencia legal y ayudan a regular las relaciones laborales en todo el país.

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ECONOMIA

Smart TV en oferta: cómo aprovechar descuentos de hasta 29% en supermercados

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Las principales cadenas de supermercados del país activaron nuevas promociones en tecnología, con foco en televisores Smart TV y modelos LED, QLED y OLED. Las propuestas incluyen rebajas de hasta el 29% sobre el precio de lista y opciones de financiación en cuotas sin interés con tarjetas propias y programas de fidelización.

Las ofertas están disponibles en sucursales físicas y tiendas online de Carrefour, Jumbo y Coto, según cada caso.

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Las promociones abarcan televisores de 24 a 85 pulgadas, con resoluciones HD, Full HD y 4K, y sistemas operativos como Google TV, Android TV, Roku y Tizen. En varios casos, las cadenas ofrecen planes de pago en hasta 12 cuotas sin interés, sujetos a condiciones específicas de cada comercio.

Ofertas en Carrefour: descuentos de hasta el 29% y cuotas con tarjeta propia

En Carrefour, las promociones incluyen descuentos que alcanzan el 29% y financiación con Mi Carrefour Crédito en hasta 12 cuotas sin interés, según el producto. Entre los modelos publicados se encuentra el Smart TV 43″ TCL QLED Google TV 43S5K, con un 8% de descuento: precio final de $429.000 frente a un valor regular de $467.000, con posibilidad de abonar en 3 cuotas sin interés con la tarjeta de la cadena.

También figura el Smart TV 43″ BGH Android B4325FS5 con 28% de rebaja. El equipo se comercializa a $429.000 sobre un precio de lista de $598.000 y permite financiar en 6 cuotas sin interés con Mi Carrefour Crédito.

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En el segmento de mayor tamaño, el Smart TV LED 4K 55″ Philips 55PUD7309/77 presenta un 19% de descuento: $799.000 frente a $998.000, con 9 cuotas sin interés. Por su parte, el Smart TV 55″ Samsung QLED 4K Tizen QN55Q7FAAGCZB tiene una reducción del 21%, con un precio final de $899.000 sobre $1.139.000 y financiación en 6 cuotas.

Entre las ofertas con mayor porcentaje de descuento se encuentran el Smart TV LED FHD 43″ Philips 43PFD6910/77 y el Smart TV 43″ Noblex Roku DB43X-3100, ambos con 29% de rebaja. El primero se ofrece a $429.000 desde $609.000, mientras que el segundo se comercializa a $419.000 sobre un precio anterior de $598.000. En ambos casos se habilitan planes de 6 y 3 cuotas sin interés, respectivamente.

En tamaños superiores, el Smart TV 65″ Philips 4K LED Ambilight 65PUD8100/77 tiene un 7% de descuento y un valor final de $1.199.000, con hasta 12 cuotas sin interés. El Smart TV 75″ Philips LED 4K Google TV 75PUD8100/77 se publica con un 4% de rebaja, a $1.999.000 frente a $2.099.000, también en 12 cuotas.

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El Smart TV OLED Ultra HD 65″ BGH Google TV B6524US6G cuenta con un 14% de descuento, con precio de $3.299.999 sobre $3.875.000, con modalidad de envío a domicilio. En tanto, el Smart TV 65″ Samsung QLED 4K Tizen QN65Q7FAAGCZB tiene un 9% de descuento y se vende a $1.499.000, con 6 cuotas sin interés.

Ofertas en Carrefour

  • Smart TV 43″ TCL QLED Google TV 43S5K – 8% off – $429.000 (precio regular: $467.000) – 3 cuotas sin interés con Mi Carrefour Crédito.
  • Smart TV 43″ BGH Android B4325FS5 – 28% off – $429.000 (precio regular: $598.000) – 6 cuotas sin interés con Mi Carrefour Crédito.
  • Smart TV LED 4K 55″ Philips 55PUD7309/77 – 19% off – $799.000 (precio regular: $998.000) – 9 cuotas sin interés con Mi Carrefour Crédito.
  • Smart TV 55″ Samsung QLED 4K Tizen QN55Q7FAAGCZB – 21% off – $899.000 (precio regular: $1.139.000) – 6 cuotas sin interés con Mi Carrefour Crédito.
  • Smart TV LED FHD 43″ Philips 43PFD6910/77 – 29% off – $429.000 (precio regular: $609.000) – 6 cuotas sin interés con Mi Carrefour Crédito.
  • Smart TV 43″ Noblex Roku DB43X-3100 – 29% off – $419.000 (precio regular: $598.000) – 3 cuotas sin interés con Mi Carrefour Crédito.
  • Smart TV 50″ BGH QLED 4K UHD Google TV B5026US7G – 12% off – $699.000 (precio regular: $799.000) – 6 cuotas sin interés con Mi Carrefour Crédito.
  • Smart TV 65″ Philips 4K LED Ambilight 65PUD8100/77 – 7% off – $1.199.000 (precio regular: $1.299.000) – 12 cuotas sin interés con Mi Carrefour Crédito.
  • Smart TV 60″ BGH QLED Google TV B6026US7G – 16% off – $999.000 (precio regular: $1.199.000) – 12 cuotas sin interés con Mi Carrefour Crédito.
  • Smart TV 75″ Philips LED 4K Google TV 75PUD8100/77 – 4% off – $1.999.000 (precio regular: $2.099.000) – 12 cuotas sin interés con Mi Carrefour Crédito.
  • TV 24″ Noblex HD 24X4000 – 27% off – $199.000 (precio regular: $276.000) – 6 cuotas sin interés con Mi Carrefour Crédito.
  • Smart TV OLED Ultra HD 65″ BGH Google TV B6524US6G – 14% off – $3.299.999 (precio regular: $3.875.000) – solo envío.
  • Smart TV 65″ Samsung QLED 4K Tizen QN65Q7FAAGCZB – 9% off – $1.499.000 (precio regular: $1.649.000) – 6 cuotas sin interés con Mi Carrefour Crédito.

Jumbo: financiación de hasta 12 cuotas sin interés

La cadena Jumbo difundió una lista de televisores con descuentos que van del 10% al 24%, con financiación de hasta 12 cuotas sin interés, según el medio de pago habilitado. Entre los modelos destacados se encuentra el Smart TV 55″ Samsung Crystal UHD DU7000 (UN55DU7000GCZB), con un 10% de descuento y precio final de $899.999 frente a $999.999. También se ofrece el Smart TV 50″ Samsung Crystal UHD U8000F (UN50U8000FGCZB) con una rebaja del 24%, a $679.999 desde $899.999.

El Smart TV 43″ Samsung FHD F6000F (UN43F6000FGCZB) tiene un 22% de descuento, con un valor de $469.999 sobre $599.999. En el segmento de 32 pulgadas, el Smart TV 32″ Samsung HD H5000F se comercializa con un 20% de rebaja, a $329.999 desde $409.999.

En pantallas de mayor tamaño, el Smart TV 85″ Samsung QLED Q7F AI Vision (QN85Q7FAAGCZB) presenta un 10% de descuento, con precio final de $3.599.999 sobre $3.999.999. El Smart TV 75″ Noblex UHD 4K X8 Series DV75 se ofrece a $1.619.999, con una rebaja del 10%.

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Jumbo también incluye modelos de otras marcas, como el Smart TV 65″ LG QNED UHD 4K 65QNED80SRA con 10% de descuento, a $2.069.999 desde $2.299.999, y el Smart TV 65″ Samsung OLED S90D con un 10% de rebaja, a $4.049.999 sobre $4.499.999.

La oferta se completa con equipos TCL, RCA, Philco, Noblex, Hyundai y Philips, todos con descuentos informados del 10% al 16% y financiación de hasta 12 cuotas sin interés.

Ofertas en Jumbo

  • Smart TV 55″ Samsung Crystal UHD DU7000 (UN55DU7000GCZB) – 10% off – $899.999 (precio regular: $999.999) – hasta 12 cuotas sin interés.
  • Smart TV 50″ Samsung Crystal UHD U8000F (UN50U8000FGCZB) – 24% off – $679.999 (precio regular: $899.999) – hasta 12 cuotas sin interés.
  • Smart TV LED 58″ Noblex DB58X7500 – 10% off – $764.999 (precio regular: $849.999) – hasta 12 cuotas sin interés.
  • Smart TV 85″ Samsung QLED Q7F AI Vision (QN85Q7FAAGCZB) – 10% off – $3.599.999 (precio regular: $3.999.999) – hasta 12 cuotas sin interés.
  • Smart TV 32″ Samsung HD H5000F (UN32H5000FGCZB) – 20% off – $329.999 (precio regular: $409.999) – hasta 12 cuotas sin interés.
  • Smart TV 75″ Noblex UHD 4K X8 Series DV75 – 10% off – $1.619.999 (precio regular: $1.799.999) – hasta 12 cuotas sin interés.
  • Smart TV 32″ RCA Android LED C32AND – 16% off – $259.999 (precio regular: $309.999) – hasta 12 cuotas sin interés.
  • Smart TV 43″ Samsung FHD F6000F (UN43F6000FGCZB) – 22% off – $469.999 (precio regular: $599.999) – hasta 12 cuotas sin interés.
  • Smart TV 65″ Philips Ambilight 4K – 10% off – $1.169.999 (precio regular: $1.299.999) – hasta 12 cuotas sin interés.
  • Smart TV 65″ RCA Android LED UHD C65AND – 10% off – $1.007.999 (precio regular: $1.119.999) – hasta 12 cuotas sin interés.
  • Smart TV 55″ TCL QLED C655A UHD Google TV – 10% off – $809.999 (precio regular: $899.999) – hasta 12 cuotas sin interés.
  • Smart TV 50″ Philco 4K 91PLD50US25GS – 15% off – $611.999 (precio regular: $719.999) – hasta 12 cuotas sin interés.
  • Smart TV 32″ Noblex Roku HD DB32X3000 – 10% off – $296.999 (precio regular: $329.999) – hasta 12 cuotas sin interés.
  • Smart TV 65″ Samsung OLED S90D – 10% off – $4.049.999 (precio regular: $4.499.999) – hasta 12 cuotas sin interés.
  • Smart TV 55″ Noblex 4K DB55X3500 – 10% off – $733.499 (precio regular: $814.999) – hasta 12 cuotas sin interés.
  • Smart TV 65″ LG QNED UHD 4K 65QNED80SRA – 10% off – $2.069.999 (precio regular: $2.299.999) – hasta 12 cuotas sin interés.
  • Smart TV 55″ TCL LED UHD Google TV 55V6C – 10% off – $719.999 (precio regular: $799.999) – hasta 12 cuotas sin interés.
  • Smart TV LED 50″ Hyundai 4K – 10% off – $647.999 (precio regular: $719.999) – hasta 12 cuotas sin interés.

Coto: beneficios con Comunidad Coto y planes en hasta 12 cuotas

En Coto, las promociones alcanzan descuentos de hasta el 20%, con beneficios adicionales para clientes adheridos a Comunidad Coto y financiación en hasta 12 cuotas sin interés. El Smart TV LED TOP HOUSE 50″ 4K Google TV Th5024us6g cuenta con un 20% de descuento para miembros de Comunidad Coto. Su precio final es de $479.999,20 frente a un valor regular de $599.999, con 9 cuotas sin interés.

El Smart TV LED SHARP 55″ 4K Google TV 4T-C55FL6L también presenta un 20% de rebaja con Comunidad Coto, a $703.999,20 sobre $879.999, con financiación en 12 cuotas. En la misma línea, el Smart TV QLED TCL 65″ 4K Google TV 65C655 se ofrece con un 20% de descuento, a $1.111.999,20 desde $1.389.999.

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En el segmento de pantallas grandes, el Smart TV NanoCell LG 75″ 4K 75nano80tsa tiene un 20% de descuento con Comunidad Coto y precio final de $2.183.999,20 sobre $2.729.999, con 12 cuotas sin interés. El Smart TV QLED TCL 75″ 4K Google TV 75P8K se comercializa a $1.599.999,20 desde $1.999.999 bajo las mismas condiciones.

También figuran el Smart TV LED TOP HOUSE 55″ 4K Google TV Th5523us6g con 15% de descuento, a $671.499,15; el Smart TV LED BGH 50″ 4K Google TV B5024us6g con 20% de rebaja a $527.999,20; y el Smart TV LED TOP HOUSE 43″ FHD Android TV Th4325fs5a con 20% de descuento a $351.999,20, todos con planes de financiación en 6 a 12 cuotas sin interés según el producto.

Ofertas en Coto

  • Smart TV LED TOP HOUSE 55″ 4K Google TV Th5523us6g – 15% off – $671.499,15 (precio regular: $789.999) – 6 cuotas sin interés.
  • Smart TV LED TOP HOUSE 50″ 4K Google TV Th5024us6g – 20% off con Comunidad Coto – $479.999,20 (precio regular: $599.999) – 9 cuotas sin interés.
  • Smart TV OLED PHILIPS 65″ 4K Ambilight Android TV 65oled707/77 – 15% off con Comunidad Coto – $2.847.499,15 (precio regular: $3.349.999) – 12 cuotas sin interés.
  • Smart TV NanoCell LG 65″ 4K 65nano80tsa – 15% off – $1.572.499,15 (precio regular: $1.849.999) – 12 cuotas sin interés.
  • Smart TV LED SHARP 55″ 4K Google TV 4T-C55FL6L – 20% off con Comunidad Coto – $703.999,20 (precio regular: $879.999) – 12 cuotas sin interés.
  • Smart TV NanoCell LG 75″ 4K 75nano80tsa – 20% off con Comunidad Coto – $2.183.999,20 (precio regular: $2.729.999) – 12 cuotas sin interés.
  • Smart TV QLED TCL 65″ 4K Google TV 65C655 – 20% off con Comunidad Coto – $1.111.999,20 (precio regular: $1.389.999) – 12 cuotas sin interés.
  • Smart TV LED BGH 50″ 4K Google TV B5024us6g – 20% off con Comunidad Coto – $527.999,20 (precio regular: $659.999) – 6 cuotas sin interés.
  • Smart TV LED TOP HOUSE 43″ FHD Android TV Th4325fs5a – 20% off con Comunidad Coto – $351.999,20 (precio regular: $439.999) – 6 cuotas sin interés.
  • Smart TV QLED TCL 75″ 4K Google TV 75P8K – 20% off con Comunidad Coto – $1.599.999,20 (precio regular: $1.999.999) – 12 cuotas sin interés.

Detalles a considerar antes de comprar

Las promociones informadas por Carrefour, Jumbo y Coto pueden estar sujetas a plazos determinados, disponibilidad de stock y condiciones específicas de financiación. En algunos casos, los descuentos más altos se aplican a través de programas propios como Mi Carrefour Crédito o Comunidad Coto.

Los planes en cuotas sin interés dependen del medio de pago habilitado por cada cadena y pueden variar entre 3, 6, 9 y 12 pagos. Además, ciertos productos cuentan únicamente con modalidad de envío a domicilio.

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La oferta vigente incluye televisores con resoluciones Full HD y 4K, tecnologías LED, QLED, OLED y NanoCell, y sistemas operativos que permiten acceder a aplicaciones de streaming y servicios digitales. Los precios y porcentajes de descuento corresponden a los valores publicados por cada cadena al momento de difundir las promociones.

Los consumidores interesados pueden consultar las condiciones completas en los sitios web oficiales y verificar la vigencia de cada promoción antes de concretar la compra.

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ECONOMIA

Por qué cae Wall Street y sacude a todos los índices del mundo

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El desplome de las acciones tecnológicas intensifica la volatilidad en Wall Street y genera presión global sobre los mercados bursátiles (Reuters)

Wall Street experimenta una nueva jornada adversa, una más en un año en los que no hubo escasez de tropiezos, con una caída generalizada que golpea a los mayores índices bursátiles estadounidenses y extiende el nerviosismo a los mercados internacionales. El Dow Jones, el S&P 500 y el Nasdaq 100 registran retrocesos diarios de hasta 1,2%, en medio de ventas masivas en el sector tecnológico y renovadas preocupaciones por los efectos disruptivos de la inteligencia artificial en diversas industrias.

El Dow Jones Industrial Average cede 1,1% en la rueda, mientras el S&P 500 pierde 1% y el Nasdaq 100 retrocede 1,2%. Las cifras de variación mensual muestran un escenario mixto: el Dow Jones avanza 1,6% en los primeros días de febrero, el S&P 500 baja 0,7% y el Nasdaq 100 desciende 2,3%. En lo que va de 2026, el Dow Jones acumula una suba de 3,1%, el S&P 500 apenas retrocede 0,1% y el Nasdaq 100 presenta una baja de 2,6%.

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El sector tecnológico lidera las pérdidas, reflejando un clima de creciente aversión al riesgo. La presión vendedora se extiende a las grandes compañías del sector, que arrastran consigo a empresas de servicios financieros, software y gestión de activos.

La inteligencia artificial se convierte en el factor central detrás de la volatilidad bursátil. Según reportó Reuters, el entusiasmo inicial por el potencial de la tecnología para transformar la economía derivó en una ola de compras en 2025 y a comienzos de 2026. Sin embargo, la aparición de nuevas aplicaciones y herramientas generó un cambio brusco en la percepción del mercado, que ahora prioriza evitar posiciones en empresas expuestas a la amenaza de disrupción.

El informe de Reuters cita a Garrett Melson, estratega de Natixis Investment Managers Solutions, quien sostuvo que se observa un “quiebre en el comercio monolítico de la IA”. Melson explicó que el mercado enfrenta una dinámica de “tira y afloje” entre los sectores que parecen beneficiarse y aquellos que quedan rezagados en la adopción de la tecnología.

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La publicación de Bloomberg también destaca este fenómeno: “Cada empresa con algún tipo de riesgo potencial de disrupción está siendo vendida de manera indiscriminada”, declaró John Belton, gestor de fondos en Gabelli Funds, en diálogo con la agencia.

Los temores por el avance
Los temores por el avance de la inteligencia artificial impulsan ventas masivas en sectores como software, servicios financieros y gestión patrimonial (Reuters)

Las nuevas herramientas de Anthropic y otras firmas de IA intensifican la presión sobre el sector del software. Desde finales de enero, el índice S&P 500 de software y servicios pierde 15%. El lanzamiento de plug-ins para el agente Claude Cowork de Anthropic disparó ventas masivas en acciones del rubro. La caída no se limita a Estados Unidos: compañías europeas como St James’s Place Plc y AJ Bell Plc caen 11% y 5,4%, respectivamente, mientras la francesa Dassault Systemes pierde 22% tras resultados considerados negativos por analistas de JPMorgan.

El retroceso afecta a gigantes como Microsoft y Amazon. Microsoft baja 16% en lo que va de 2026 y Amazon retrocede 11%, ante la inquietud por el aumento del gasto en capital destinado a inteligencia artificial. “La preocupación de que están gastando demasiado dinero… es una pregunta abierta”, afirmó Yung-Yu Ma, estratega jefe de inversiones en PNC Financial Services Group, en una entrevista con Reuters.

La presión vendedora se extiende a la industria de wealth management. Un ejemplo es el desplome de más de 7% en las acciones de LPL Financial, Raymond James y Charles Schwab luego de que la startup Altruist presentó una herramienta de planificación fiscal basada en IA. El sector de seguros también sufre bajas, tras el lanzamiento de una plataforma de comparación de tarifas impulsada por Insurify.

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El escenario actual se caracteriza por una volatilidad elevada. “Vas a ver mucha volatilidad impulsada por estos titulares, que también van a ser muy centrados en nombres individuales”, sostuvo Alex Morris, CEO de F/m Investments, en declaraciones a Reuters.

Las ventas en el sector software han empujado a los precios a niveles históricamente bajos. Según LSEG Datastream, el ratio precio-utilidad adelantado del índice de software y servicios cayó a 22,7 veces, el más bajo en casi tres años. Más del 40% de las acciones en este segmento cotizan cerca de mínimos históricos y algunas lo hacen con descuentos superiores al 50% respecto de sus valores razonables. Esta situación alimenta la percepción de oportunidades de compra para inversores dispuestos a asumir riesgos.

Desde el banco JPMorgan, estrategas recomendaron aumentar la exposición a compañías de software consideradas “resilientes a la IA”, al afirmar que “el balance de riesgos está cada vez más inclinado hacia una recuperación”, según un informe citado por Reuters.

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La revalorización de los riesgos vinculados a la inteligencia artificial impacta la forma en que los inversores evalúan empresas de sectores como software, gestión patrimonial y servicios legales. La tendencia de vender de inmediato ante cualquier señal de amenaza tecnológica gana terreno frente a la búsqueda de identificar posibles ganadores. “La narrativa del año pasado era que todos creemos en la IA, pero estamos buscando el caso de uso”, explicó Will Rhind, CEO de Graniteshares Advisors, a Bloomberg. “Cuando seguimos descubriendo casos de uso que parecen cada vez más poderosos y convincentes, eso está generando disrupción”.

La publicación de balances y
La publicación de balances y los datos de inflación definen el ánimo de los inversores en un contexto de alta incertidumbre (Reuters)

El informe de Bloomberg profundiza en la estrategia actual de los inversores, que buscan evitar posiciones en empresas con riesgo de desplazamiento. “En 2026, menos es más, y seleccionar acciones consiste en evitar implosiones”, señaló Michael O’Rourke, estratega jefe de JonesTrading, en una nota obtenida por la agencia.

El contexto de volatilidad se ve potenciado por la publicación de balances trimestrales. Las expectativas sobre resultados se elevan, en especial para las mayores tecnológicas del mercado. Tras la presentación de resultados de Cisco Systems, la acción se hunde 11% luego de que la empresa reportó márgenes débiles por el impacto de los precios de chips de memoria. “Las acciones están un poco fatigadas tras un comienzo muy sólido de 2026”, afirmó Charlie Anderson, de UBS Wealth Management.

La evolución de los índices también responde a los datos macroeconómicos de Estados Unidos. La atención se concentra en la próxima publicación del índice de precios al consumidor, que podría aportar señales sobre la dinámica inflacionaria y las futuras decisiones de la Reserva Federal. Una lectura más suave fortalecería la expectativa de que las presiones de precios ceden mientras la economía mantiene el crecimiento.

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El mercado laboral muestra señales de fortaleza. Datos de empleo recientes revelan que la economía estadounidense sumó el doble de empleos previstos en enero, complicando las previsiones sobre la política de tasas de interés. Un mercado laboral robusto, combinado con inflación persistente, reduce la probabilidad de recortes de tasas en el corto plazo, factor que hasta hace poco impulsó el optimismo bursátil.

La última lectura de solicitudes semanales de subsidio por desempleo mostró un descenso menor al esperado, mientras las reventas de viviendas sufrieron la mayor caída en cuatro años, pese a tasas más bajas. Analistas prevén que el índice subyacente de inflación registre su ritmo anual más lento desde 2021. La Reserva Federal decidió mantener las tasas sin cambios en enero, en un contexto de estabilización laboral y una inflación que permanece elevada.

A medida que los inversores procesan el aluvión de balances y revisan las perspectivas de la política monetaria, la narrativa sobre la inteligencia artificial y su potencial disruptivo domina el debate. “El desafío en este momento es que la IA avanza rápido”, opinó Keith Lerner, director de inversiones en Truist Advisory Services, en diálogo con Reuters. “Las ganancias siguen siendo sólidas, pero es difícil para las empresas salir y desmentir la narrativa”.

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Desde el punto de vista de la estrategia de inversión, la clave parece residir en distinguir entre compañías con ventajas competitivas sostenibles y aquellas más expuestas a los riesgos de la automatización. Según Sean Dunlop, director de investigación de Morningstar, los “fosos” económicos pueden ayudar a los inversores a separar las oportunidades de las amenazas, mientras la venta indiscriminada genera nuevas oportunidades de entrada.



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