ECONOMIA
Reforma laboral: estos son los cambios clave que quiere el Gobierno en sueldos, vacaciones y despidos

El Consejo de Mayo se reunió por segunda vez desde la creación del organismo para avanzar en la delimitación de una reforma laboral hacia la que apunta el Gobierno.
Con la participación del secretario de Trabajo, Julio Cordero, se discutió el punto ocho de la nómina de 10 ítems al que adhirieron 18 gobernadores y el Poder Ejecutivo, pese a que la intención sea tratar el potencial proyecto pasadas las elecciones de octubre.
El titular del bloque del PRO en la Cámara de Diputados, Cristian Ritondo, evitó revelar detalles de la charla, si bien señaló que «la síntesis va a salir el 15 de diciembre. Los temas que estamos abordando son los que ya están acordados en el Pacto de Mayo». Y confirmó que la próxima reunión tendrá lugar el miércoles 20 de agosto, con la idea de realizar una síntesis para el 15 de diciembre como resultado de los debates dados.
Si bien no se dio información sobre los avances, la reforma laboral es uno de los proyectos políticos de Javier Milei. Con la promesa de modernizar el mercado de trabajo y promover el empleo formal, la Casa Rosada apunta a desarticular lo que considera un sistema rígido, costoso y desincentivador para la generación de nuevos puestos.
La iniciativa incluye cambios en la contratación, modificaciones en los esquemas de indemnización, reducción de litigios laborales y mayor flexibilidad para las empresas. Desde el oficialismo aseguran que el objetivo es adaptarse a un mundo del trabajo en transformación, pero las propuestas despertaron una fuerte resistencia por parte de la CGT y otros sectores sindicales, que temen un retroceso en los derechos laborales conquistados.
Reforma laboral: fondo de cese laboral en lugar de indemnización por despido
Uno de los puntos centrales que ya se puso en marcha, antes de este receso, es la creación de sistemas alternativos a la tradicional indemnización por despido. A partir de ahora, los convenios colectivos podrán establecer regímenes diferentes, como un fondo de cese laboral o un seguro privado que cubra el costo de la desvinculación.
La Comisión Nacional de Valores (CNV) reglamentó el nuevo Sistema de Cese Laboral, el que refleja el direccionamiento que el Gobierno le quiere dar al mercado laboral.
El sistema permite a los empleadores y trabajadores sustituir la indemnización por antigüedad prevista en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, así como otros rubros indemnizatorios. Se establecerá por medio del Convenio Colectivo de Trabajo y deberá administrarse a través de Fondos Comunes de Inversión Abiertos («FCI») o Fideicomisos Financieros («FF»).
La modalidad que busca impulsar Milei consiste en una suerte de seguro de despido o desempleo. Este esquema impactaría en los empleados que fueron contratados luego de la aprobación de la reforma laboral en julio del año pasado. En este cambio se toma como modelo el fondo de cese laboral de la industria de la construcción, donde el porcentaje del aporte llega al 12% del salario bruto del trabajador durante el primer año de duración del contrato y es del 8% a partir del segundo.
Este sistema supone que el empleador debe contribuir con una suma adicional acordada en una negociación entre la empresa y los sindicatos. El monto, plazos y modalidades de las indemnizaciones por despido dependerán de lo que se acuerde en este nuevo sistema.
Además, los trabajadores podrán realizar aportes adicionales en el Sistema de Cese Laboral. No hay ninguna garantía mínima respecto del monto de la indemnización por despido.
El Sistema de Fondo de Cese se establecerá por medio del Convenio Colectivo de Trabajo y deberá administrarse a través de Fondos Comunes de Inversión Abiertos o Fideicomisos Financieros.
En el texto se establece la suscripción de cuotapartes provendrá exclusivamente de aportes de empleadores y/o trabajadores. Además, se limitará la concentración de inversiones por industria a un máximo del 30% del patrimonio neto del fondo, y no se permitirá invertir en valores emitidos por los propios empleadores aportantes.
Hacia dónde quieren llevar la negociación de los sueldos de los trabajadores
El oficialismo tiene en carpeta en el Congreso un proyecto que busca para modificar, entre otras cuestiones, la ley de contrato de trabajo. Uno de los datos que sustenta este debate tiene que ver con la infomalidad laboral: según el INDEC, el 42% de los trabajadores no está registrado.
Sobre este tema, el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, planteó algunas de las cuestiones que le interesa establecer al Ejecutivo.
Puso el foco sobre la «rigidez laboral» que existe en el país y comparó la situación con otros países como Alemania. Así, deslizó que se debería modificar la negociación del sueldo, tomando como parámetros las regiones y la productividad.
«Argentina tiene un arreglo salarial que es el mismo para todo el territorio nacional y eso le impone al mercado laboral una rigidez que no permite ni siquiera tomar en cuenta las condiciones regionales o de productividad», dijo en una reunión ante empresarios.
El funcionario comparó a la Argentina con Alemania, que tiene negociaciones salariales que son regionales. De este modo, dejó en claro que «en algún momento esta rigidez la tendremos que plantear», y habló de la reforma laboral que está frenada por la justicia.
«Argentina tiene negociaciones salariales que son sectoriales nacionales. Alemania tiene negociaciones salariales que son regionales. Otro país que tiene el mismo sistema que Argentina es Italia», explicó el funcionario. En este sentido, el Gobierno pondría bajo análisis los actuales convenios colectivos de trabajo.
Qué cambios habrá en las vacaciones de los empleados
Otro de los temas clave que se incluye en la reforma laboral presentada por los diputados libertarios es el de las vacaciones.
A continuación, detallamos los cambios:
- El otorgamiento de las vacaciones en cualquier época del año y hasta el 30 de abril del año siguiente al que corresponden.
- El otorgamiento deberá notificarse con 21 días de anticipación, y podrá otorgarse en forma fragmentada y por períodos no inferiores a 1 semana.
- El trabajador tendrá derecho a gozar sus vacaciones una vez cada dos periodos en temporada de verano, salvo que el trabajador opte por una época de goce distinta.
Si bien se busca la flexibilización en la modalidad y en las épocas de otorgamiento de las vacaciones, parte de esto ya se viene practicando en muchos lados desde hace años.
Para el caso de matrimonios que desarrollen tareas en un mismo establecimiento, se dispone que el empleador otorgue las vacaciones en el mismo período.
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ECONOMIA
Bancos recortan gastos y achican personal: ya cerraron casi 300 sucursales en dos años en Argentina

Los bancos atraviesan un momento complejo en Argentina. Con la morosidad en máximos de 20 años, las entidades financieras recortan gastos y achican personal: de hecho, desde 2023 cerraron casi 300 sucursales en todo el país.
Los datos son contundentes. A fines del 2023, en el país había 4.414 sucursales bancarias; ese número se redujo a 4.336 en 2024 y cerró el 2025 en 4.131: es decir que, en dos años cerraron 283 bancos.
La morosidad es uno de los factores que impacta de lleno en el balance de los bancos. En enero, la proporción de argentinos que dejaron de pagar sus créditos bancarios o el resumen de sus tarjetas creció al 10,3%. Un año antes, esa cifra era de solo el 2,67%. En cuanto a los préstamos personales, la incobrabilidad llegó al 13,2%.
Otro factor que aceleró el cierre masivo de sucursales bancarias es la tecnología: algo que empezó a implementarse en la pandemia y se aceleró en los últimos años. De hecho, desde el sector financiero remarcan que la transformación en los hábitos de los clientes se volvió un factor decisivo. En la actualidad, alrededor del 90% de las operaciones se concretan a través de canales digitales, lo que achica de manera considerable la demanda de atención en sucursales físicas.
En ese contexto, las entidades redirigen sus inversiones hacia el desarrollo tecnológico y, en paralelo, expanden esquemas alternativos como las corresponsalías -espacios de atención presencial bajo acuerdos comerciales- para garantizar servicios básicos sin necesidad de sostener estructuras tradicionales.
Sin embargo, dentro de la industria admiten que la digitalización no explica por sí sola este proceso. La necesidad de recortar gastos gana cada vez más peso en la toma de decisiones. A esto se suma un escenario de mayores exigencias regulatorias, que obligan a inmovilizar parte de la liquidez y a absorber pérdidas financieras, como las que generó la caída en la cotización de bonos durante 2025.
Además, las fusiones entre entidades, como en los casos de Galicia/HSBC y Macro/Itaú también derivaron en el cierre de algunas sucursales.
Banco Santander, en la mira de la Bancaria
El Banco Santander es una de las entidades que llevó a cabo el cierre de decenas de sucursales en el último tiempo y es por eso que está en la mira del sindicato. De hecho, días atrás el secretariado nacional de la Asociación Bancaria (AB) dispuso el estado de alerta y movilización ante «los recientes procesos de achiques, despidos y cierres de sucursales efectuados por distintas entidades bancarias». Desde el año pasado, la organización gremial viene advirtiendo sobre el plan de ajuste del Banco Santander, de liquidación de unas 40 sucursales.
La Bancaria fue más allá: «Resulta preocupante la inusitada presión y violencia con la cual han llevado adelante este tipo de maniobras, que incluyen situaciones de represión u operativos policiales, como fue el modus operandi implementado por el grupo Esquenazi, y el brutal uso de la fuerza por parte de la policía de la provincia de Tucumán, en caso del Banco Patagonia».
Asimismo, rechazó «el ajuste que pretenden imponer los bancos» y avisó: «Defenderemos hasta las últimas consecuencias cada puesto de trabajo y la dignidad de cada trabajador y trabajadora, tomando las acciones que sean necesarias en todos los bancos que correspondan».
En un documento firmado por el secretario General, Sergio Palazzo y de Prensa, Claudio Bustelo, subrayaron que están en contra del cierre de sucursales y los despidos.
La posición del gremio se da a pocas semanas de una reunión con las patronales tanto del sector privado como público para negociar la metodología de las paritarias, que hasta el momento aplica aumentos salariales en línea con la inflación.
La Bancaria anunció una reunión para el 31 de marzo, donde «los cuerpos orgánicos del Sindicato determinarán los pasos a seguir y facultará a tomar las acciones gremiales correspondientes, en aquellas instituciones bancarias que continúen con esta política de persecución, aprietes, hostigamiento y cierres de sucursales, con las consecuentes pérdidas de puestos de trabajo».
Sucede que el Banco Santander encabeza el recorte de red física entre las principales entidades privadas del país. En poco más de dos años redujo más de una cuarta parte de sus sucursales y enfrenta cuestionamientos gremiales por el impacto laboral.
El proceso ya no puede leerse como un simple ajuste operativo. Santander Argentina atraviesa una transformación profunda de su estructura en el país, marcada por el cierre sostenido de sucursales y reducción de costos. En términos de red física, el banco es hoy el que más se ha achicado entre los grandes jugadores del sistema financiero local.
De acuerdo con los últimos datos públicos del sector, la entidad pasó de operar cerca de 395 sucursales en 2022 a aproximadamente 297 hacia fines de 2025. Es decir, eliminó casi 100 puntos de atención en poco más de dos años, lo que representa una contracción superior al 25%. La magnitud del recorte no tiene parangón entre los principales bancos privados.
Desde la entidad, en cambio, relativizan la magnitud del número difundido por el gremio. Fuentes del banco indicaron que los cierres se realizaron con la debida anticipación a empleados y clientes. Además, subrayan que la tendencia responde a la transformación del comportamiento de los usuarios.
Santander agrega que más del 90% de las transacciones ya se realizan a través de canales digitales. La asistencia presencial a sucursales, según datos internos difundidos por la entidad, cayó alrededor de 30% interanual. Además, más del 60% de los nuevos clientes se incorpora hoy de manera completamente online. El mensaje del banco es que la red física dejó de ser el eje del negocio.
En términos de estrategia global, la filial argentina replica una tendencia que el grupo Santander viene aplicando en distintos mercados: menos estructura fija, menos empleados, más banca móvil y reducción de costos administrativos.
La reducción de sucursales no es exclusiva de Santander. El sistema financiero argentino en su conjunto viene achicando su red física en los últimos años. Sin embargo, la intensidad del recorte varía según la entidad.
Banco Macro también redujo oficinas, aunque en gran medida por la integración de Itaú, lo que generó superposición territorial. BBVA mostró una disminución más moderada de locales y, en algunos períodos, incluso registró una leve expansión de personal. Grupo Financiero Galicia, tras absorber la operación local de HSBC, incrementó su red respecto del año anterior, aunque todavía se encuentra reordenando su estructura.
En ese contexto, Santander aparece como el banco que lidera el recorte neto en términos absolutos entre los grandes privados.
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ECONOMIA
Las acciones argentinas treparon hasta 10% en Wall Street y el riesgo país cedió por una mejora del clima global

Un mensaje del presidente de los Estados Unidos, Donald Trump, antes de la apertura de los negocios bursátiles en Wall Street fue el disparador para un inicio de semana muy auspicioso. El mandatario anunció a través de su red social Truth Social la suspensión temporal de las acciones militares contra infraestructura energética de Irán.
Trump confirmó que las conversaciones continuarán a lo largo de la semana con el objetivo de alcanzar una resolución completa del conflicto. “He ordenado al Departamento de Guerra que posponga cualquier acción militar contra las centrales eléctricas y la infraestructura energética iraníes durante un período de cinco días, sujeto al éxito de las reuniones y conversaciones en curso”, detalló el jefe de la Casa Blanca en un comunicado.
Al cierre de los negocios en Nueva York, el barril de crudo ligero de Texas (WTI) en los EEUU retrocedió 9,6%, a USD 88,84 en los contratos con entrega en mayo. El barril de Brent del Mar del Norte recortó 11% a USD 99,79, también para entrega en mayo.

Esos valores en baja para el petróleo se dieron al mismo tiempo en que rebotaron mayormente los índices de las bolsas mundiales.
En ese marco, los activos bursátiles argentinos operan en sintonía con tono positivo. El índice S&P Merval de la Bolsa de Comercio de Buenos Aires ganó un 1,9% en pesos, en los 2.778.025 puntos.
Asimismo, entre los ADR y acciones de compañías argentinas que son negociados en dólares en Wall Street las cotizaciones exhiben alzas generalizadas lideradas por los títulos bancarios, con Supervielle (+9,9%), Loma Negra (+7,2%), IRSA (+6,8%) y Banco Francés (+6,3%). Grupo Galicia ganó un 5,8 por ciento.

Los bonos soberanos Globales y Bonares -con ley extranjera y local, respectivamente- avanzaron un 1,2% en promedio, con alzas más amplias en los títulos públicos de mayor duration. El riesgo país argentino recortó 27 unidades para la Argentina, en los 600 puntos básicos, tras un mínimo en los 596 puntos por la mañana.
El descenso de los precios del petróleo de hasta 11% afectó a las acciones argentinas del rubro, como YPF, cuyo ADR resignó 1,7%, a USD 41,21, Pampa Energía (-0,5%) y Vista Energy (-5,8%).
El economista Gustavo Ber atribuyó a las “señales de una posible distensión del conflicto en Medio Oriente” la relevante “suba en Wall Street, en simultáneo a un importante retroceso del petróleo por debajo de los USD 100, lo cual favorece rápidamente a una positiva reacción en los ADR y los bonos en dólares” de Argentina.
Portfolio Personal Inversiones puntualizó que “esta semana estará atravesada por la evolución del conflicto en Medio Oriente, que vuelve a condicionar el pulso del mercado global. El foco seguirá puesto en la energía, con el crudo todavía sensible a cualquier novedad vinculada al Estrecho de Ormuz y a eventuales interrupciones en la oferta”.
Jorge Fedio, analista técnico de Clave Bursátil, señaló que “el crudo disparado en precios sigue alto, una amenaza cierta en repercutir en generalizada alza de precios e inflación en el mundo entero. Desde ya que hay perdedores y ganadores. Por suerte para nosotros, el país se volvió más atractivo para la inversión estratégica, pero a corto plazo nos afecta, tiene que asimilar el impacto macroeconómico”.
En las bolsas de Nueva York las alzas se consolidaron en un rango de 1,2% y 1,4% en los principales indicadores, encabezados por los valores tecnológicos.
En Europa, el DAX de Fráncfort subió 1,2% y el CAC de la Bolsa de París ascendió 0,8 por ciento. El FTSE de Londres cedió un leve 0,2 por ciento.
El índice paneuropeo STOXX 600 subió un 0,6% hasta los 576,78 puntos, tras haber caído hasta un 2,5% en el arranque de la sesión. En la Bolsa española, el selectivo IBEX 35 de Madrid sumó un 1 por ciento.
Las acciones internacionales repuntaron y se recuperaron de las pérdidas iniciales, después de que el presidente Trump calmara los temores de una escalada en la guerra de Oriente Medio al posponer los ataques con los que había amenazado contra las centrales eléctricas de Irán.
Los mercados reaccionaron desde sus niveles de precios más bajos de 2026 con optimismo después de que Trump declaró que había dado instrucciones para posponer los ataques militares contra la infraestructura energética de Irán, gracias a las conversaciones “muy buenas y productivas” entre Estados Unidos y Teherán, que continuarán durante toda la semana.

Esto alivió los temores del mercado, avivados por el creciente intercambio de retórica violenta durante el fin de semana. El sábado, Trump dio un ultimátum a Irán, advirtiendo que si el Estrecho de Ormuz permanecía cerrado durante 48 horas, ordenaría ataques contra las instalaciones eléctricas iraníes. El lunes, Teherán lanzó nuevos ataques en la región.
Los precios del petróleo se desplomaron hasta 11% por debajo de USD 100 por barril, tras superar el Brent los 113 dólares durante las primeras horas de la sesión.
Mientras tanto, los futuros del oro continuaron cotizando a la baja, aunque redujeron sus pérdidas sobre el cierre a 3,6%, en los USD 4.400 la onza. Este activo refugio tradicional borró todas sus ganancias de 2026, en medio de la preocupación de que el aumento de las presiones inflacionarias pudiera llevar a la Reserva Federal a posponer los recortes de las tasas de interés.
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ECONOMIA
Histórica prepaga aumentará sus cuotas por encima de la inflación en abril

Para los afiliados a SIMECO, la prepaga regenteada por el Consejo Profesional de Ciencias Econónomicas de la Ciudad de Buenos Aires, la mala noticia les llegó a comienzos de mes.
En una comunicación a sus afiliados, las autoridades del Consejo presidido por el Dr. Gustavo Diez., anunciaron que para el próximo mes de abril «el incremento del valor de la cuota médico prestacional del mes de abril de 2026 será del 3.9% calculado sobre el valor de la cuota del mes de marzo de 2026″.
SIMECO: histórica prepaga sube sus cuotas por encima de la inflación
Sin detallar el monto del incremento el anuncio de un incremento del 3,9% vuela por sobre la última medición de la inflación que realiza el INDEC y que se toma de referencia para incrementos en las cuotas de la medicina prepaga.
«Lo insólito para los profesionales de la economía afiliados al Consejo, es que aumentan por encima de lo que anuncia Swiss Medical que va en línea con el costo de vida registrado por el gobierno. Un 2,9%. Es increíble que SIMECO, que terceriza sus servicios en Swiss agregue un poquito más. Para muchos de nosotros ya es insostenible la cuota si encima la siguen aumentando sin dar ninguna explicación, nos parece algo irrazonable», afirmó el Dr. Alejandro González Escudero, dueño de un estudio de contadores y profesor de la facultad de Ciencias Económicas de la UBA.
La actual crisis en Sistema Médico Consejo (Simeco) es una rémora de lo que sucedió en septiembre del año pasado cuando las autoridades del Consejo decidieron aplicar un aumento del 4% para el mes de octubre de 2025, el doble de lo anunciado por la mayoría de las prepagas en ese entonces, cuando parecía que la inflación iba camino a desaparecer según lo anunciado por Javier Milei y Luis Caputo.
En ese entonces, la mayoría de las prepagas se alinearon al 1,9% de inflación de agosto de 2025. Y SIMECO decidió aumentar hasta el 4% ante el enojo de los afiliados, que reclamaron en redes y medios. Simeco cuenta con 18.242 afiliados con una edad promedio de 47 años, lo que impide renovar el padrón con jóvenes que aporten sin demandar tanta cobertura.
Nancy Dominguez explicó a iProfesional que las autoridades del Consejo no cumplen con muchas cuestiones que los afiliados vienen reclamando en conjunto. «Desde extender a todos los afiliados las resoluciones judiciales que ya obtuvimos en varios casos para no aumentar más que la inflación hasta cumplir con normas de transparencia elementales y poner a disposición información más detallada sobre el funcionamiento de SIMECO».
Para Alejandro Escudero, «es vital, para el futuro de SIMECO, incorporar nuevos afiliados, pero el sistema no lo abren desde hace nueve años». La presunción que está sobrevolando es que la cúpula del Consejo prefiere vaciar e ir depurando el padrón de SIMECO hasta que desaparezca.
El servicio médico del Consejo Profesional, tiene desde 2018, sus prestaciones tercerizadas a través de un contrato exclusivo con Swiss Medical, pero arrastra un déficit crónico. A muestra de ejemplo el balance de 2024. Simeco representó el 36% del rojo total de la institución, con un desequilibrio de $1.447 millones sobre un déficit global de casi $4.000 millones al 30 de junio de 2024. «Desde hace muchos años Simeco viene siendo una actividad muy deficitaria», reconoce el propio informe de gestión.
Sea por las razones que fuere, no deja de ser una cobertura fundamental y elemental para sus afiliados, que no se resignan a perderla, a bajar de calidad médica o a atenderse en los hospitales públicos de la ciudad.
Sin embargo, los aumentos de las cuotas por encima de la inflación producen mucha indignación entre afiliados que, relevados por iProfesional, señalaron: «Cambian los y las presidentes, los platos rotos lo pagan los profesionales», aseveró Raúl Oscar Sánchez, refiriéndose al cambio de titular de la entidad de Gabriela Russo a Gustavo Diez.
Mas directo, Horacio Orlando dijo: «Volvieron a afanarnos, sigan nomás» y Silvia Del Roscio señaló «siempre cobran más que el IPC. Quisiera ver los números que arroja SIMECO en los estados contables del Consejo pero no los publican desde el 30/06/25. Vergonzozo».
Las discusiones y quejas siguen y Mónica Graciela afirmó que «…en realidad SIMECO/CONSEJO, no existe como prestador de salud, solo se ocupa de facturar. Así me respondieron cuando llame para realizar una consulta».
Por otra parte, Swiss Medical de Claudio Belocopitt, sube los precios siguiendo la pauta inflacionaria. Por ejemplo, para abril próximo subira un 2,9% pero hay planes de Swiss que incluyen copagos por lo que el gasto para sus afiliados es mayor.
En SIMECO, Nancy Domínguez señaló que «…estoy afiliada junto a mi hija pequeña y en una consulta pediátrica me quisieron cobrar un copago y me tuve que poner firme y decir que no lo iba a pagar o que lo facturaran de manera vencida. Copagos por consulta clínica no pague nunca pero a nivel pediatría si me quisieron cobrar».
En el Consejo las autoridades señalaron que se alivianó el costo de las cuotas al renegociar el contrato con Swiss Medical. Según un reporte redujeron obligaciones por $24.400 millones, aunque la prepaga continúa en rojo.
Para los afiliados a SIMECO esa renegociación no se produjo por obra de magia sino que se trató de varios meses de lucha judicial porque SIMECO fue una de las empresas obligadas a devolver aumentos indebidos en 12 cuotas tras un juicio iniciado por la Superintendencia de Servicios de Salud (SSS) en 2024.
Los afiliados indignados por el próximo aumento desmedido para abril ya piensan a retornar a las protestas ante las autoridades de la Super de Salud.
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