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ECONOMIA

Supermercado Carrefour busca empleados: los puestos que necesita cubrir y qué sueldos paga

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Mientras avanza en las negociaciones para sellar su salida de Argentina, la cadena de supermercados Carrefour mantiene una búsqueda activa de personal para cubrir distintas vacantes en sucursales y oficinas en distintos puntos del país.

Así lo refleja la empresa en su perfil de LinkedIn en el país, donde pueden verse las búsquedas activas de las últimas semanas. Allí, por ejemplo, es posible encontrar las posiciones vacantes y los requisitos y las exigencias de dichos puestos.

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Supermercado Carrefour busca empleados: qué puestos necesita cubrir

Tal como se desprende de su búsqueda, algunos puestos son para trabajar en el AMBA, mientras que otros en ciudades del interior como Santa Rosa (La Pampa) y Plaza Huincul (Neuquén).

También los puestos son variados: desde empleados de mantenimientos hasta cajeros, dependiendo la zona. Para aplicar, según cada caso, se solicitan distintos requisitos.

A continuación, algunos de los puestos que busca cubrir la cadena de supermercados Carrefour, según publica en su perfil de LinkedIn:

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Analista de Retail Media

Lugar: Martínez, provincia de Buenos Aires

Requisitos:

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  • Estudiante o graduado/a de Ciencias Económicas, Negocios, Marketing o Publicidad.
  • Manejo avanzado de Microsoft Office (excluyente).
  • Conocimientos de SAP/ARIBA e inglés intermedio (no excluyentes)

Empleados de Mantenimiento (Buscamos en todo el país)

Lugar: Martínez, Provincia de Buenos Aires, Argentina

Requisitos:

  • Disponibilidad horaria (turnos rotativos)
  • Secundario técnico completo o tecnicatura en carreras afines (mecánica, electricidad, electromecánica, refrigeración, etc.)

Cajeros/as Polivalentes

Lugar: Martínez, Provincia de Buenos Aires, Argentina

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Requisitos:

  • Disponibilidad full time
  • Secundario completo

Jefe/a de ventas mayoristas

Lugar: Santa Rosa, La Pampa

Requisitos:

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  • Experiencia en posiciones similares (excluyente)
  • Perfil proactivo, orientado a resultados, con muy buen manejo de relaciones interpersonales.
  • Alto sentido de la responsabilidad y ética profesional.
  • Capacidad para trabajar con presión y foco en objetivos.
  • Secundario completo.
  • Flexibilidad horaria.

Jefe/a de ventas

Lugar: Plaza Huincul, Provincia de Neuquén

«En esta posición, serás responsable de dirigir y supervisar las operaciones de ventas mayoristas, asegurando el cumplimiento de los objetivos de ventas y el mantenimiento de altos estándares de servicio al cliente», dice el anuncio.

Requisitos:

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  • Experiencia en posiciones similares (excluyente).
  • Perfil proactivo, orientado a resultados, con muy buen manejo de relaciones interpersonales.
  • Alto sentido de la responsabilidad y ética profesional.
  • Capacidad para trabajar con presión y foco en objetivos.
  • Secundario completo.
  • Flexibilidad horaria.

Jefe/a Comercial

Lugar: Plaza Huincul, Provincia de Neuquén,

Requisitos:

  • Experiencia comprobable en área comercial dentro de retail (supermercado/gran superficie) excluyente.
  • Experiencia liderando equipos (ventas, atención al cliente) y gestión de resultados.
  • Fuertes habilidades analíticas: capacidad para interpretar indicadores comerciales, generar reportes y tomar decisiones basadas en datos.
  • Orientación al cliente: foco en la experiencia de compra, servicio al cliente, fidelización.
  • Perfil proactivo, orientado a resultados, con muy buen manejo de relaciones interpersonales.
  • Alto sentido de la responsabilidad y ética profesional.
  • Secundario completo.
  • Flexibilidad horaria.

Empleados de Comercio: qué sueldos pueden cobrar quienes trabajen en un supermercado

Si bien lógicamente en las ofertas laborales Carrefour no especifica los sueldos a pagar, es posible llegar a una estimación si se tiene en cuenta el esquema de salarios acordado por el gremio empleados de Comercio, que rige para supermercados.

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El convenio estableció un aumento remunerativo total del 6%, distribuido en tramos de 1% mensual desde julio hasta diciembre de 2025. En consecuencia, los recibos de sueldo de noviembre ya incorporan el quinto tramo de actualización.

Además del aumento porcentual, el acuerdo contempla una suma fija no remunerativa de $40.000 mensuales, que se abona de manera uniforme a todos los trabajadores del sector, sin distinción de categoría. Este adicional comenzó a pagarse en julio de 2025 y se mantendrá hasta diciembre de 2025, mes previo a su incorporación al salario básico.

Según lo pactado, la suma fija pasará a formar parte del haber remunerativo en enero de 2026, convirtiéndose en un monto estable y con impacto en todos los adicionales legales. De esta forma, se consolida un esquema salarial que combina un incremento moderado en el básico con una suma fija significativa que refuerza el ingreso mensual durante el período de transición.

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De acuerdo con las escalas vigentes entre octubre de 2025 y enero de 2026, los salarios básicos del sector quedan conformados de la siguiente manera:

Administrativos:

  • Categoría A: $1.057.199 + $40.000 = $1.097.199
  • Categoría B: $1.061.749 + $40.000 = $1.101.749
  • Categoría C: $1.066.293 + $40.000 = $1.106.293

Vendedores:

  • Categoría A: $1.060.986 + $40.000 = $1.100.986
  • Categoría B: $1.083.723 + $40.000 = $1.123.723
  • Categoría C: $1.091.297 + $40.000 = $1.131.297

Auxiliares:

  • Categoría A: $1.060.986 + $40.000 = $1.100.986
  • Categoría B: $1.068.563 + $40.000 = $1.108.563
  • Categoría C: $1.093.570 + $40.000 = $1.133.570

Lo cierto es que, más allá de estar en proceso de búsqueda de un comprador para dejar su negocio en Argentina, Carrefour mantiene abierta la búsqueda de empleados para cubrir distintas vacantes en sucursales y oficinas. Y, mediante la escala de salarios del sindicato de empleados de comercio, es posible estimar cuál puede ser el sueldo a cobrar.

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ECONOMIA

Mercado Libre busca empleados: cuáles son los puestos disponibles y cómo postularse

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La empresa argentina ofrece oportunidades laborales en tecnología, logística y experiencia de usuario. Cómo postularse y cuáles son los empleos disponibles

12/11/2025 – 21:48hs

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Mercado Libre, una de las compañías tecnológicas más importantes de América Latina, sigue creciendo y ampliando su personal. En medio de un contexto económico desafiante, la firma que fue fundada por Marcos Galperin continúa generando empleo y mantiene un ritmo sostenido de expansión tanto en su unidad de comercio electrónico como en su red logística, Mercado Envíos, que se convirtió en uno de los principales motores de su crecimiento en los últimos años.

Desde su sede central en Buenos Aires y a través de distintos centros de distribución ubicados en el Área Metropolitana, la empresa busca nuevos talentos en tecnología, análisis de datos, operaciones logísticas y experiencia de usuario, entre otras áreas clave para su negocio digital. A continuación, te contamos cuáles son los puestos requeridos y cómo hay que postularse.

Las ventajas de trabajar en Mercado Libre

Mercado Libre es reconocida por ofrecer buenas condiciones laborales y oportunidades de desarrollo profesional. Entre los beneficios que destacan sus empleados se encuentran la posibilidad de trabajar de forma híbrida o remota en varios puestos, planes de capacitación continua, programas de bienestar, seguros de salud premium y bonificaciones vinculadas al desempeño.

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La compañía fue elegida en reiteradas ocasiones como una de las mejores empresas para trabajar en América Latina, de acuerdo con el ranking «Great Place to Work». Además, promueve una cultura corporativa basada en la innovación, la autonomía y la colaboración, valores que la convirtieron en una de las firmas más admiradas del continente.

Mercado Libre busca empleados: cómo postularse

Los interesados pueden acceder a las búsquedas activas a través de LinkedIn, donde Mercado Libre actualiza sus vacantes de manera constante.

Para postularse, basta con ingresar al perfil oficial de la empresa en la red profesional, seleccionar el puesto deseado y hacer clic en «Solicitar».

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Es posible cargar el currículum directamente desde la plataforma o vincularlo con el perfil de LinkedIn, lo que agiliza el proceso.

La mayoría de las posiciones exigen experiencia previa en el área, manejo de herramientas digitales y, en algunos casos, nivel intermedio o avanzado de inglés. Sin embargo, también se publican oportunidades para perfiles junior o técnicos, especialmente dentro de Mercado Envíos.

Puestos disponibles en Mercado Libre

Entre las más de 30 posiciones abiertas recientemente, se destacan las siguientes:

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  • Software Developer Frontend – IT
  • Asistente de Logística Inversa – Mercado Envíos
  • Supervisión de Inventarios y Calidad – Mercado Envíos
  • Data Scientist
  • Software Developer Backend
  • Líder de Operaciones In Store – Mercado Envíos
  • Supervisión de Mejora Continua (Excelencia Operacional) – Mercado Envíos
  • Analista Senior de Planificación – Mercado Envíos
  • Analista Senior de Ejecución de Mejora Continua – Mercado Envíos
  • Especialista en Estrategia de Datos – Mercado Envíos
  • Analista Senior de Control de Negocio – Mercado Envíos
  • Software Engineer Frontend
  • UX Project Leader
  • Analista de Seguridad Física – Mercado Envíos
  • Especialista en Planificación de Demanda y Retiros – Mercado Envíos
  • Líder de Equipo de Mantenimiento – Mercado Envíos
  • Software Engineer Backend – IT Marketplace
  • Especialista de Seguimiento de Desempeño – Mercado Envíos
  • Analista de Gestión y Control de Planificación – Mercado Envíos
  • Sr Software Engineer Front End
  • Analista de Seguridad Física – Turno Noche – Mercado Envíos
  • Software Engineer Backend
  • Analista Senior de Inteligencia Competitiva Regional – Mercado Envíos
  • UX Technical Leader – CX
  • UX/UI Design Expert – CBT
  • Sr Software Engineer
  • Project Leader – User Account Security IT
  • Ingeniero de Redes y Seguridad
  • Technical Leader Backend
  • Software Technical Leader Backend – IT Marketplace

Mercado Libre, un ecosistema en expansión

Con más de 50 millones de usuarios activos y operaciones en 18 países, Mercado Libre se consolidó como la empresa más valiosa de América Latina y un referente del comercio electrónico global.

Su ecosistema, que incluye la plataforma de pagos Mercado Pago, el servicio de logística Mercado Envíos, y las divisiones de publicidad y créditos, continúa incorporando tecnología y sumando empleo de alta calificación.

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ECONOMIA

Cuánto van a aumentar los jubilaciones en diciembre, tras el último dato de inflación

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El incremento del 2,3% se aplicará sobre todas las prestaciones sociales que paga la Anses.

El Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) publicó el Índice de Precios al Consumidor (IPC) correspondiente al mes de octubre y con ese dato, se puede conocer con exactitud cuánto percibirán los jubilados, pensionados y titulares de asignaciones sociales a partir de diciembre. El sistema actual prevé ajustes mensuales acordes a la evolución de la inflación.

En este caso el IPC fue de 2,3%, por lo que se aplicará un aumento equivalente a ese número en todas las prestaciones que abona la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses). En efecto, se espera que el organismo previsional aplique una actualización de ese porcentaje en los haberes jubilatorios y en el resto de las asignaciones sociales desde el mes próximo.

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Este incremento para los beneficiarios de Anses se suma al 1,9% de octubre y al 2,1% de noviembre, en el marco del esquema de movilidad mensual establecido por el Decreto 274/2024, que reemplazó a la fórmula trimestral anterior.

De esta manera, el haber mínimo pasará en diciembre a ser de $340.746,35. A eso se le debe sumar el bono de $70.000, que, en caso de confirmarse en los próximos días, elevaría la jubilación mínima a $410.746,35. Además, durante el mes siguiente los jubilados y pensionados cobrarán el medio aguinaldo, lo que sumará otros $170.373.

Las pensiones no contributivas por
Las pensiones no contributivas por invalidez o vejez pasarán a $238.522,44. (Télam)

Por su parte, el haber máximo se ubicará en torno a $2.292.900,39. A esa cifra también se sumará el medio aguinaldo, lo que implicará un ingreso adicional equivalente al 50% del haber bruto mensual.

El aumento del 2,3% también se aplicará sobre las pensiones no contributivas (PNC), la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) y las asignaciones familiares y universales que paga la Anses. En consecuencia, la PUAM ascenderá a $272.597,08, mientras que las pensiones no contributivas por invalidez o vejez pasarán a $238.522,44 aproximadamente. Para el caso de las madres de madres de siete hijos, el monto será igual a la jubilación mínima.

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En el caso de la Asignación Universal por Hijo (AUH), el monto subirá a $122.443,89. La Asignación por Embarazo (AUE), por su parte, aumentará de $115.600 por hijo, de los cuales el 80% se cobra mensualmente y el 20% restante se acumula para el cobro anual una vez presentadas las libretas correspondientes.

  • Jubilación mínima: $340.746,35
  • Jubilación mínima con bono: $410.746,35
  • Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM): $272.597,08
  • Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) con bono: $342.597,08
  • Pensiones no contributivas por invalidez o vejez: $238.522,44
  • Pensiones no contributivas por invalidez o vejez con bono: $308.522,44
  • Pensiones para madres de siete hijos: $340.746,35
  • Pensiones para madres de siete hijos con bono: $410.746,35
  • Asignación Universal por Hijo (AUH): $122.443,89
  • Asignación por Embarazo (AUE): $115.600 por hijo
La Asignación Universal por Hijo
La Asignación Universal por Hijo pasará a $122.443,89 brutos por hijo, y la PUAM a $272.570,33.

Desde abril de 2024, las jubilaciones, pensiones y asignaciones sociales se actualizan todos los meses de acuerdo con la inflación registrada dos meses antes. El objetivo del nuevo esquema es evitar el rezago que existía con la fórmula trimestral anterior y garantizar que los ingresos de los beneficiarios acompañen de manera más cercana la evolución de los precios.

Este mecanismo se consolidó a partir del Decreto 274/2024, firmado por el presidente Javier Milei, que modificó la metodología de cálculo y estableció una transición con aumentos mensuales equivalentes al IPC. A partir de enero de 2025, está previsto que los incrementos se apliquen automáticamente sin necesidad de decreto.

La Anses aún no confirmó el cronograma oficial de pagos para diciembre, pero se espera que mantenga el orden habitual por terminación de DNI. Las jubilaciones y pensiones mínimas comenzarían a acreditarse en la segunda semana del mes, mientras que las superiores lo harían en la tercera semana.

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En tanto, las asignaciones familiares y universales seguirán el calendario habitual, con inicio de pagos a partir del 10 de diciembre.

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ECONOMIA

CEDEARs: el holding de Costantini apuesta fuerte por un gigante de la energía en Vaca Muerta

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El más reciente informe de one618, el holding de Eduardo Costantinti, ratifica la confianza del mercado sobre Vista Energy (VIST), la compañía que preside Miguel Galuccio. Tras presentar sólidos resultados del tercer trimestre, la consultora inició cobertura con recomendación de «Overweight» (sobreponderar) y un precio objetivo de u$s67 por acción, lo que implica un potencial de suba de más del 30% respecto del valor actual de u$s51.

El escrito destaca la ejecución del plan de expansión de Vista, que combina aumento de producción, reducción de costos operativos y una estrategia exportadora más sólida, posicionándola como uno de los operadores más eficientes de la cuenca neuquina.

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Eduardo Costantini apuesta por Vista Energy: crecimiento sostenido con márgenes en alza

Según el análisis del equipo de one618, la petrolera logró durante el tercer trimestre incrementar su producción de crudo un 7% frente al trimestre anterior y un 74% interanual, alcanzando los 127.000 barriles equivalentes por día (boe/d). Este salto se atribuye principalmente a la integración plena del bloque La Amarga Chica, cuyo aporte de 43.000 barriles diarios consolidó una nueva base productiva.

Además, la empresa consiguió reducir sus costos de lifting a u$s4,4 por barril, frente al rango previo de u$s4,5-4,7, y bajar sus gastos de venta un 24% interanual, gracias a la eliminación de fletes por camión tras la puesta en marcha del oleoducto Oldelval Duplicar.

A su vez, la convergencia entre precios domésticos y de exportación permitió mejorar los ingresos y reducir la exposición a eventuales controles locales. Así, el Ebitda ajustado trepó 52% interanual a u$s472 millones, con un margen operativo de 67%, el más alto de su historia reciente.

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Solidez financiera y capacidad de repago en Vaca Muerta

El reporte resalta que, tras financiar la compra de La Amarga Chica, Vista estabilizó su ratio de apalancamiento neto en 1,8x, con una estructura de deuda larga y sin vencimientos concentrados en el corto plazo.

El endeudamiento total se ubica en torno a u$s2.600 millones, mientras que el flujo operativo, en constante aumento, permite cubrir holgadamente los pagos de intereses y proyectar una mejora del ratio a 1,4x hacia fin de 2025.

Además, one618 identifica oportunidades en los bonos internacionales (ONs) de Vista, en particular los VISTAA 8,5% 2033 (VSCVO) y 7,625% 2035 (VSCTO), ya que la continuidad del desapalancamiento podría comprimir el spread y subir de precio.

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Según los precios de cierre de ayer, las Obligaciones Negociables de Vista se posicionan en estos niveles atractivos:

  • VSCVO, con una cotización de u$s109,3, ofrece un rendimiento (TIR) del 7,5%.
  • VSCTO, con un precio de u$s105,1, presenta una TIR del 7,47%.

Más pozos y más producción

De cara al cierre del año, Vista planea acelerar su desarrollo, elevando la meta de nuevos pozos conectados a entre 70 y 74, desde los 59 previstos inicialmente. Esto llevó a aumentar el capex anual a u$s1.300 millones y permite proyectar un cierre de 2025 con producción superior a 135.000 barriles equivalentes diarios.

La empresa cuenta con una cartera de 1.473 locaciones identificadas en Vaca Muerta, de las cuales 1.160 están listas para perforar, lo que le garantiza un horizonte de expansión de largo plazo.

En materia de transporte, la capacidad de evacuación actual asciende a 144.000 barriles diarios, divididos entre el sistema Oldelval (111.000 bbl/d) y el ducto Transandino a Chile (33.000 bbl/d).

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Esa infraestructura crecerá a 194.000 bbl/d en 2027 con la incorporación del proyecto Vaca Muerta Sur, asegurando la monetización de la producción a precios internacionales.

Un modelo basado en eficiencia y escalabilidad

El modelo de proyección de one618 se apoya en un enfoque «bottom-up» que contempla 60 nuevos pozos por año durante los próximos siete años, utilizando la curva tipo de Bajada del Palo Oeste, con una producción inicial promedio (IP30) de 1.751 boe/d y una recuperación estimada de 1,52 millones de barriles por pozo.

El informe menciona incluso casos que superaron ampliamente esa media, como el pozo BPO-2801(h), que alcanzó un pico de 5.396 barriles diarios.

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Con estos parámetros, la firma proyecta un incremento constante del Ebitda anual, que pasaría de u$s1.564 millones en 2025 a más de u$s2.400 millones en 2030, con márgenes que oscilarían entre 64% y 67%.

Valuación y sensibilidad

El precio objetivo de u$s67 surge de un modelo de flujo de fondos descontados a 7 años, con una tasa WACC de 11% y una prima de riesgo país de 600 puntos básicos.

El estudio estima que el flujo de caja libre (FCF) evolucionará desde apenas u$s32 millones en 2025 hasta u$s500 millones anuales entre 2026 y 2028, y cerca de u$s1.000 millones hacia 2030.

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El análisis de sensibilidad muestra que un aumento del 16% en la cantidad de pozos anuales (de 60 a 70) incrementaría el valor accionario en casi el mismo porcentaje, mientras que una reducción de 100 puntos en el spread soberano aportaría un 11% adicional de upside.

Esto refuerza la tesis de que el principal motor de valorización futura será la ejecución operativa más que los factores macroeconómicos, ya que gran parte del beneficio por la baja del riesgo país ya fue incorporado por el mercado.

Riesgos y desafíos

Entre los riesgos mencionados, one618 advierte sobre la inestabilidad macroeconómica y política argentina, la inflación y los riesgos de control cambiario que podrían afectar los costos y repatriaciones.

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También señala posibles retrasos en obras clave, como el oleoducto Vaca Muerta Sur, o la venta eventual del paquete accionario que Petronas recibió en el marco de la operación por La Amarga Chica, lo que podría generar presión técnica temporal sobre la cotización.

Eficiencia, escala y proyección exportadora

La consultora sintetiza que Vista Energy se consolida como una historia de crecimiento estructural en Vaca Muerta, combinando eficiencia operativa, disciplina financiera y expansión exportadora.Pese a la percepción de riesgo país que aún pesa sobre los activos argentinos, el informe subraya que la compañía «ejecuta su plan de crecimiento con una precisión que supera a sus pares», posicionándose como un referente del nuevo ciclo energético argentino.

Con el aval del holding de Eduardo Costantini, Vista Energy aparece como una de las apuestas más firmes del mercado local, ya que se trata de un jugador con fundamentos sólidos, márgenes récord, capacidad de expansión y un potencial de revalorización del 32%.

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