El Banco Nación lanzó una serie de promociones especiales orientadas a las familias que se preparan para el comienzo de las clases. La campaña, bajo el lema “Vuelta al Cole”, incluye descuentos de hasta 30% y opciones de pago en cuotas para rubros centrales como librerías, indumentaria y jugueterías. Esta batería de beneficios estará disponible durante febrero, en fechas seleccionadas, y se organiza en distintos segmentos, según el tipo de compra.

Entre los principales puntos, la entidad estableció que los días 11, 12, 13, 18, 19 y 20 del mes corriente se podrán acceder a descuentos exclusivos en compras realizadas con tarjetas de crédito Visa y Mastercard a través de la aplicación MODO BNA+. En el rubro Librerías, que abarca útiles escolares, artículos de arte, insumos comerciales, textos y papelería, los clientes obtendrán un 20% de descuento. Para quienes elijan productos de indumentaria —incluyendo ropa infantil, deportiva, escolar, uniformes y calzado— el descuento será del 25 por ciento. Estas oportunidades cuentan con un tope de reintegro de $20.000 por transacción, además de la posibilidad de pagar en hasta 6 cuotas sin interés.

El Banco Nación incluyó una ventaja adicional para quienes cobran sus haberes en la entidad: un ahorro extra del 5% sobre el total de cada compra, acumulable con los descuentos mencionados. De este modo, los clientes con acreditación de sueldos pueden acceder a un mayor beneficio en el proceso de equipar a sus hijos para el regreso a clases.

La campaña también contempla propuestas para los sábados 14, 21 y 28 de febrero. En esas fechas, los usuarios encontrarán descuentos del 10% en los rubros Librerías y Jugueterías, siempre que utilicen tarjetas de crédito Visa y Mastercard a través de MODO BNA+. El tope de reintegro para estas compras es de $10.000 por operación y el plazo de pago puede extenderse hasta 3 cuotas sin interés, lo que amplía las alternativas para quienes buscan organizar sus gastos escolares.

Otra alternativa relevante dentro de la oferta del BNA se activa entre el 9 y el 13 de febrero en la Tienda BNA+. Durante ese periodo, los usuarios podrán adquirir productos en hasta 24 cuotas sin interés, siempre que realicen la operación a través de MODO BNA+ y utilicen tarjetas Visa o Mastercard emitidas por la entidad. Además, los clientes que perciben su salario en el banco suman un 20% de descuento adicional, con un tope de $15.000 por persona.

Desde la entidad explicaron que la campaña busca brindar alternativas de financiación y ahorro para el inicio del año escolar. Los descuentos y los planes de cuotas están enfocados en los rubros de mayor demanda durante febrero, lo que responde a la necesidad de las familias de cubrir gastos en útiles, uniformes y artículos escolares sin que esto impacte de manera directa en su economía cotidiana.

El beneficio del tope de reintegro por compra permite que los usuarios puedan planificar el gasto según el segmento elegido, ya sea en librerías, indumentaria o jugueterías. El uso de MODO BNA+ como canal de pago resulta clave para acceder a todas las promociones, lo que impulsa la utilización de la aplicación y centraliza la operatoria en el entorno digital del banco.

La posibilidad de pagar en hasta 6 cuotas sin interés en los rubros más demandados y de extender el financiamiento a 24 cuotas en la Tienda BNA+ facilita la planificación financiera de quienes deben afrontar varios gastos al mismo tiempo. El esquema de descuentos acumulables para quienes reciben sus haberes en el Banco Nación representa un incentivo adicional y refuerza la propuesta de valor de la entidad en el contexto del inicio escolar.

En el caso de los sábados especiales, los descuentos en Librerías y Jugueterías ofrecen una alternativa para quienes buscan equipar a los niños con artículos para el colegio o adquirir elementos recreativos, con la posibilidad de aprovechar un reintegro de hasta $10.000 por compra y la opción de abonar en 3 cuotas sin interés.

La campaña “Vuelta al Cole” se dirige a un universo amplio de clientes y usuarios de Banco Nación, con una estructura de beneficios que contempla tanto la compra presencial como la operación online, siempre a través de MODO BNA+. Los descuentos, los topes de reintegro y las diferentes opciones de cuotas responden a la dinámica de consumo de este período, especialmente en un contexto en que la organización del presupuesto escolar resulta central para muchas familias.

El debate del Proyecto de Modernización Laboral deja una gran cantidad de incógnitas que esta nota intentará despejar con claridad

10/02/2026 – 08:40hs

El debate del Proyecto de Modernización Laboral, que comenzará mañana en la Cámara de Senadores, más allá de plantear una discusión muy necesaria y fundamental para la sociedad, deja una gran cantidad de incógnitas que se tratarán de responder en esta especie de Guía Laboral armada por iProfesional en base a las consultas realizadas a los principales expertos del mercado laboral.

Hay varios conceptos como ultraactividad, litigiosidad, banco de horas, vacaciones fraccionadas, cambios en las remuneraciones, indemnización por despido, fondo de asistencia laboral (FAL), cuota solidaria y nuevas modalidades laborales que están en el medio de la discusión. También hay que mencionar que el proyecto se refiere solo al trabajador del sector público y que no serán afectados los derechos de los trabajadores que hoy trabajan en el sector formal del mercado laboral.

Reforma laboral: cambios en vacaciones, huelga e indemnizaciones

En relación al futuro de los trabajadores que se incorporen al mercado de trabajo formal luego de que se apruebe la nueva ley, hay que destacar:

1. Los salarios deben ser pagados en dinero, sea en moneda nacional o extranjera, especie, habitación o alimentos. Se habilita a los trabajadores a recibir el pago en billeteras virtuales. Se incorpora el concepto de «salario dinámico», que puede ser acordado en los convenios colectivos de trabajo.

2. En relación a las vacaciones, las mismas se podrán acordar entre el trabajador y el empleador, quien deberá conceder el goce de vacaciones durante el período entre el 1° de octubre y el 30 de abril del año siguiente, y las partes pueden acordar disponerlas fuera de dicho período, también de mutuo acuerdo entre el empleador y el trabajador, pero es este el que tiene la última palabra. Lo importante es que las vacaciones se podrían fraccionar en tramos y no será obligatoria tomarlas todas juntas ni en una fecha determinada.

3. En lo que se refiere al derecho de huelga, el proyecto fija porcentajes mínimos de funcionamiento durante las huelgas, según el tipo de actividad, y los servicios esenciales deberán asegurar una cobertura del 75%, mientras que los servicios «trascendentales» al menos el 50%, y el proyecto amplía el número de actividades alcanzadas.

4. En caso de despido del trabajador, y para calcular las indemnizaciones, el proyecto propone una reducción de la base de cálculo, porque no se considerarán conceptos como vacaciones, el aguinaldo, propinas o premios y, además, se impondrá un tope salarial como base remuneratoria, que no puede exceder tres veces el salario promedio mensual según el convenio colectivo de trabajo.

5. En relación a nuevas modalidades de empleo, el proyecto define una nueva categoría laboral para el sector de las aplicaciones y crea la figura del repartidor independiente y, a su vez, habilita la libertad de formas de contrato, ya que se establece que este vínculo no constituye una relación laboral. De esta forma, se buscará promover un esquema diferenciado de aportes y el acceso a ciertos derechos, como seguros viales, sin que ello implique una relación laboral de dependencia.

6. En lo que respecta a la representación gremial, es probable que varios gremios pierdan poder si se aprueba la ley, ya que puede complicar el financiamiento de los mismos. La reforma amenaza su financiamiento al establecer que las empresas no estarán obligadas a retener la cuota de los trabajadores afiliados a los sindicatos, a menos que el trabajador lo autorice expresamente, pero el proyecto no hace mención a la polémica cuota solidaria.

El proyecto incorpora cambios profundos en las relaciones de trabajo, flexibiliza las condiciones de contratación y modifica sustancialmente el esquema de indemnizaciones. Introduce una rebaja de las contribuciones patronales, uno de los puntos más discutidos.

En lo que respecta al concepto de ultraactividad, implica que se limita la ultraactividad de los convenios colectivos de trabajo. Este concepto, vigente en la ley actual, implica que todos los acuerdos firmados entre empresarios y gremios conservan vigencia hasta tanto no sean reemplazados por otro, aun cuando se encuentren vencidos, y el nuevo acuerdo es el que prevalecerá en el futuro. Por lo tanto, hay un piso para el salario, que es el de la convención colectiva anterior, pero no hay un techo para el nuevo salario.

En relación al banco de horas, el proyecto incorpora un mecanismo que permite reorganizar la distribución de la jornada laboral sin alterar el máximo semanal establecido por ley. En la práctica, habilita a que las empresas acumulen horas trabajadas de más en determinados períodos y las compensen en otros con menos actividad, sin que esto se compute como horas extra.

Fondos de asistencia y cobertura ante desvinculaciones

El proyecto también incorpora la creación de los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), un mecanismo que funcionaría como herramienta para financiar coberturas básicas en situaciones de desvinculación o reducción de ingresos.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) avanza con el calendario de pagos de febrero, y este miércoles 11 corresponde el turno a beneficiarios de distintas prestaciones según la terminación del Documento Nacional de Identidad (DNI).

La actualización de haberes por inflación y el pago de bonos extraordinarios marcan el ritmo de las liquidaciones de febrero, en un contexto de ajustes definidos por la fórmula de movilidad vigente. La jornada concentra pagos de jubilaciones mínimas, asignaciones y pensiones no contributivas para miles de personas en la Argentina.

De acuerdo con el cronograma publicado por ANSES, hoy reciben sus haberes los titulares de jubilaciones que cobran el monto mínimo y tienen DNI finalizado en 2. La medida también alcanza a quienes perciben la Asignación Universal por Hijo (AUH), la Asignación Familiar por Hijo y la Asignación por Embarazo, siempre que el documento termine en 2.

Además, se efectúan pagos para beneficiarios de pensiones no contributivas con DNI terminado en 4 y 5, así como a quienes acceden a prestaciones por prenatal y maternidad con documentos finalizados en 0 y 1.

El calendario de pagos de ANSES para febrero experimenta un incremento del 2,8% en todos los haberes, como consecuencia de la variación inflacionaria medida en diciembre y el ajuste previsto por la ley de movilidad. La jubilación mínima se ubica en $359.219,42, cifra a la que se suma un bono previsional de $70.000. De esta manera, el ingreso total para quienes perciben el haber más bajo alcanza los $429.079,70.

El monto de la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) sube a $287.375,53, mientras que las pensiones no contributivas por invalidez o vejez se sitúan en $251.453,59.

El cronograma de pagos para jubilaciones mínimas inició el lunes 9 de febrero con los DNI terminados en 0, siguió el martes 10 con los terminados en 1 y hoy, miércoles 11, corresponde a quienes tienen documentos finalizados en 2. El calendario continuará en los próximos días con el resto de las terminaciones.

Para los jubilados y pensionados que perciben haberes superiores al mínimo, los pagos comenzarán el lunes 23 de febrero, también organizados por número de documento.

En cuanto a las pensiones no contributivas, los pagos se distribuyen del 9 al 13 de febrero. Hoy corresponde a quienes tienen DNI finalizado en 4 y 5. Los beneficiarios de la PUAM y las madres de siete hijos también reciben montos actualizados y el refuerzo extraordinario, según el esquema de liquidación vigente.

Las asignaciones familiares y la Asignación Universal por Hijo también se actualizan en febrero. El monto general de la AUH asciende a $129.096, aunque tras la retención del 20%, el pago directo se establece en $103.276,80. En el caso de hijos con discapacidad, el valor actualizado es de $420.354, con un pago directo de $336.283,20. Quienes perciben asignaciones del Sistema Único de Asignaciones Familiares (SUAF) reciben montos variables en función de los ingresos familiares, con un piso de $64.554 por hijo.

Para la asignación por embarazo, este miércoles 11 corresponde a titulares con DNI terminado en 1. El calendario seguirá el jueves 12 con quienes tengan documentos finalizados en 2 y el viernes 13 con los terminados en 3. En el rubro prenatal y maternidad, hoy se liquida a las beneficiarias con DNI en 0 y 1, mientras que la asignación por maternidad se abona en la misma jornada a todas las titulares.

Las asignaciones de pago único (por nacimiento, adopción y matrimonio) también reciben actualización. El monto por nacimiento se fija en $75.246, el de adopción en $449.888 y el de matrimonio en $112.668, con fechas de cobro que van del 10 de febrero al 12 de marzo para la primera quincena, y del 24 de febrero al 12 de marzo para la segunda.

El fondo de desempleo, con topes actualizados a $173.400 (mínimo) y $346.800 (máximo), se liquida a mes vencido, por lo que en febrero se abonan los montos correspondientes a enero. Los pagos arrancarán el martes 24 de febrero según la terminación del DNI.

ANSES recuerda que cada beneficiario puede consultar el detalle de su liquidación y la fecha exacta de cobro ingresando a la plataforma Mi ANSES, utilizando CUIL y Clave de la Seguridad Social.

Desde el viernes 9 de febrero, la consulta de recibos de haberes está habilitada para todos los titulares de prestaciones. Las fechas pueden sufrir modificaciones y se recomienda verificar la información actualizada en los canales oficiales del organismo.

Para más información y el detalle completo de fechas, montos y requisitos, los interesados pueden acceder al calendario oficial de pagos de ANSES y consultar por número de documento o tipo de prestación en el portal del organismo.