ECONOMIA
Uno por uno, los gremios que cobrarán aumento de sueldo en febrero 2026
Con paritarias pisadas en 1% mensual durante buena parte del año, muchos gremios no lograron siquiera empatar con los aumentos de sueldo conseguidos la inflación oficial, que de acuerdo al Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) cerró en 31,5% interanual.
Salvo algunas excepciones que tuvieron alzas superiores y aquellos sindicatos que ataron su negociación al Índice de Precios al Consumidor (IPC) -como fue el caso de los bancarios, los telefónicos y algunos trabajadores de la televisión- muchos quedaron retrasados. Lo comprueban incluso los datos oficiales: los salarios registrados progresaron solo 26,2% en el acumulado de los primeros 11 meses del año, y solo 25,6% en el caso de quienes trabajan en el sector privado.
Por eso es que muchos de los últimos acuerdos cerrados entre gremios y cámaras empresarias en el último mes tendieron a recuperar esos puntos de retraso de los sueldos frente a la inflación.
Por lo pronto, estos fueron los principales acuerdos paritarios cerrados en enero, que tendrán repercusiones en los sueldos que llegan a los bolsillos en febrero.
Estatales
Con el decreto 37/2026 el Gobierno nacional oficializó un incremento salarial del 2% para los trabajadores del Estado Nacional y el pago de una suma fija de $50.000 para el personal de la Administración Pública Nacional correspondiente al mes de diciembre. Vale la pena recordar que el Índice de Precios al Consumidor de ese mes fue de 2,8% intermensual. La propuesta fue aceptada por la UPCN y rechazada por ATE.
Por su parte, el gobierno bonaerense acordó con la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y la Federación de Gremios Estatales de la Provincia de Buenos Aires (FEGEPPBA) un alza del 4,5% para los sueldos que se abonan en febrero 2026. Los judiciales de la Provincia lo aceptaron luego pero en disconformidad.
Empeados de Comercio
Por lo acordado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) con las cámaras del sector, los mercantiles (convenio colectivo de trabajo 130/75) solo obtendrán en los próximos meses cifras no remunerativas, no aumentos salariales.
En enero la suma extra de 40.000 pesos que venían cobrando los empleados de comercio pasó a ser parte del básico de la actividad. A la vez, esa suma seguirá finalmente pagándose y renovándose mensualmente hasta los sueldos de marzo inclusive. A la vez, los mercantiles agregaron en diciembre otra suma no remunerativa de 60.000 pesos que se abona mensualmente hasta marzo 2026.
Asimismo, para la rama Call Center(CCT 781/20), obtuvo una suma no remunerativa de 60.000 pesos que se pagará hasta marzo 2026. En abril se incorporará al básico. Asimismo, la suma de 40.000 pesos, que debía incorporarse a los salarios básicos de enero, se seguirá otorgando durante los meses de enero, febrero y marzo de 2026 incorporándose a las escalas salariales básicas en abril.
Y finalmente, en los primeros día de enero 2026 el mismo acuerdo se cerró para los trabajadores de la rama de acopio de cereales y los de agencias de turismo, también representados por FAECyS. En este último caso, las sumas se abonan entre enero y abril inclusive, y pasan a ser parte del básico en mayo 2026.
Camioneros
La Federación Nacional de Trabajadores Camioneros y Obreros del Transporte Automotor de Cargas, Logística y Servicios cerró una paritaria semestral y la revisó en diciembre. En función de ello, sigue vigente el 1% de aumento que se cobrará en febreo 2026.
Estos aumentos salariales incluyeron una asignación extraordinaria de 840.000 pesos a pagar en cuatro cuotas desde enero de 2026.
Las partes realizarán una nueva revisión del acuerdo durante la primera quincena de marzo de 2026.
Construcción
La Unión Obrera de la Construcción (UOCRA) cerró una paritaria bimestral al inicio de 2026. Las partes establecieron que las siguientes subas son acumulativas y se calculan sobre los salarios básicos vigentes en cada período:
- Enero: 2% sobre los salarios al 31 de diciembre.
- Febrero: 1,8% sobre los salarios al 31 de enero.
Estos porcentajes impactan directamente en los haberes básicos de todas las categorías del sector de la construcción.
Luego, la Unión Empleados de la Construcción y Afines de la República Argentina (UECARA) anunció un acuerdo por los mismos porcentajes de incremento salarial para enero y febrero 2026, aclarando que son acumulativos y que por lo tanto la suba es de más de 3,8% en total. Asimismo, agregaron sumas no remunerativas que se abonan según la categoría, que si están sujetas al pago de contribuciones y aportes.
Aceiteros
La Federación Aceitera y Desmotadora (FTCIODyARA) y el Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros (SOEA) San Lorenzo, acordaron nuevos salarios básicos para la actividad, que llegarán a $2.344.000 como básico a partir del 1° de enero.
Los trabajadores además cobrarán un retroactivo de 400.000 pesos, y el bono que se imputa como participación de ganancias. Este último ascenderá a$1.886.748,60 y se hará efectivo entre enero y febrero de 2026.
Metalúrgicos
La paritaria de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) para la rama 17 (metalmecánica) tiene pendiente los siguientes pagos:
- Febrero 2026: $25.000 no remunerativos
- Marzo 2026: $35.000 no remunerativos
Jerárquicos metalmecánicos
La Asociación de Supervisores de la Industria Metalúrgica de la República Argentina (ASIMRA) acordó una suba salarial que llevará el básico de la actividad a estos montos:
- Desde el 1 de enero $1.059.880
- Desde el 1 de abril $1.112.823.
También cobrarán sumas extraordinarias no remunerativas, bajo el siguiente esquema:
- Febrero, $30.750
- Marzo, $43.050
SMATA
El Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA) consiguió para los afliados del convenio 594/10 un aumento remunerativo de 7,7% que será pagado completo a partir de enero y tendrá vigencia hasta marzo de 2026, sin que se acumulen pagos mensualmente. También se definió seguir pagando el bono alimentario y las partes volverán a reunirse a partir del 1 de abril del corriente.
En el caso de los trabajadores del convenio 499/23, se firmó con la cámara ACARA una nueva escala salarial para el primer trimestre 2026.
En cambio, con FAATRA se negoció para el CCT 27/88 de trabajadores de talleres mecánicos el pago de una suma no remunerativa que recién en abril se sumará al básico. Las sumas están en torno a 500 pesos para el jornal, y van de 68.000 a 101.000 para el personal mensualizado.
Bancarios
A fines de 2024, la Asociación Bancaria que dirige Sergio Palazzo acordó definir los primeros ajustes salariales de 2025 mediante un mecanismo que los atara a la evolución del IPC que publica mes a mes el INDEC. Al ver la efectividad de ese método, se mantuvo hasta el día de la fecha.
El INDEC reveló el IPC de diciembre 2025 se incrementó un 2,8% intermensual. Ese monto será el que reciban como actualización los trabajadores afiliados al gremio La Bancaria en las remuneraciones mensuales brutas, normales, habituales y totales, remunerativas y no remunerativas, incluyendo los adicionales convencionales y no convencionales.
Así el salario inicial para los trabajadores bancarios alcanzará los 2.065.178 pesos, más una participación en ganancias (ROE) que se define según la categoría en la escala salarial del convenio 18/75.
Las partes acordaron para los meses de diciembre 2025, enero y febrero 2026, continuar con mismo el mecanismo y retomar la negociación paritaria en la segunda quincena de marzo de 2026.
Trabajadores del Plástico
La Unión Obreros y Empleados del Plástico (UOYEP) acordó un nuevo incremento salarial del 13,25% para los trabajadores nucleados en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 797/22.
Las subas del salario básico se aplicarán de manera escalonada entre septiembre y febrero de 2026. Bajo ese esquema, los aumentos pendientes son los siguientes:
Esos incrementos son acumulativos, es decir, sobre la escala del mes inmediatamente anterior. A la vez, los trabajadores del plástico cobrarán una suma extra de 30.000 pesos hasta febrero 2026 inclusive.
Industria vitivinícola
La Federación de Obreros y Empleados Vitivinícolas y Afines (FOEVA) cerró una paritaria con aumentos salariales del 12% para el personal de bodegas y del 9,9% los trabajadores de viña, repartida en varios meses, según informó iProfesional.
En el primer caso, para el convenio colectivo de trabajo 154/91, los aumentos que quedan pendientes son:
- Enero 2026: 1,65%
- Febrero 2026: 1,65%
En tanto que para los trabajadores de bodegas, con el convenio 85/89, los incrementos que restan serán de 4% entre enero y febrero.
Vigiladores
La Federación Argentina de Trabajadores de la Seguridad Privada (FATRASEP) cerró un nuevo acuerdo paritario para incrementar progresivamente los salarios entre enero y junio de 2026. El básico de la actividad de sus agremiados llegará a 1.644.650 pesos por mes al final de ese período.
Entidades deportivas
La Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC) cerró nuevos acuerdos paritarios hasta fin de año para sus distintas ramas clave:
- Para el personal de Mutuales (CCT 807/23), 9% de aumento trimestral sobre la base de septiembre 2025, del cual resta por brindar 2,25% por enero 2026.
- Para el Personal de Clubes de Campo (CCT 805/23), aumento del 9% sobre la base de octubre 2025. Del mismo, falta abonar 3% por enero 2026.
- Para el personal de los clubes que dependen la Asociación del Fútbol Argentino (AFA) para los convenios colectivos 553/09, 463/06 y 1070/09, el alza es de 9% en total sobre la escala de septiembre. Los sueldos de enero llegan con 3% de alza.
- Para personal del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 804/23, de entidades deportivas y civiles, logró un incremento del 8% trimestral entre noviembre 2025 a enero de 2026, calculado sobre la base salarial de octubre de 2025.
- Asimismo, para el personal de gimnasios (CCT 738/16) sumó un 9% remunerativo a pagar en cuatro tramos consecutivos entre octubre 2025 y enero de 2026.
Gastronómicos
La pactó un nuevo acuerdo para el Convenio Colectivo de Trabajo 389/2004. La paritaria fijó nuevas escalas salariales para los meses que van de octubre 2025 a mayo 2026.
Se dispuso también el pago de una gratificación extraordinaria no remunerativa y sin incidencia en adicionales complementaria a las nuevas escalas básicas. Se abonará en seis cuotas mensuales, conjuntamente con los haberes de octubre 2025 a marzo 2026.
Maestranza
El Sindicato de Obreros de Maestranza (SOM) cerró una nueva paritaria con la Asociación de Empresas de Limpieza (ADEL) para un incremento salarial del 9,68% en cuatro tramos entre octubre 2025 y enero de 2026. El aumento que quedan pendientes para el CCT 281/96 es de 1,73% por enero de 2026. Además de los incrementos sobre los salarios básicos, también se actualizaron las asignaciones no remunerativas.
Alimentación
La Federación de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (FTIA) convinieron un alza del 7,2% en total para los convenios colectivos 769/19 (Industrialización de huevos), 770/19 (Revisión y clasificación de huevos) y 796/22 (Incubación de huevos). El mismo es de caracter remunerativo, y resta abonar 1,8% por enero 2026.
Trabajadores de la carne
La Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Carne y Afines de la República Argentina (FESITCARA) convinieron con las cámaras del sector una recomposición salarial escalonada de la cual está pendiente:
- 1,8% de aumento en los sueldos de enero 2026
- 1,7% de aumento en los sueldos de febrero 2026
Además, la paritaria confirmó la continuidad de la cifra extra de $20.000 sobre el presentismo. La misma seguirá vigente como mínimo hasta febrero.
Seguros
El Sindicato del Seguro consiguió un aumento salarial acumulativo del 9,84% entre noviembre de 2025 y febrero de 2026, para la rama de Capitalización y ahorro. Del mismo falta pagar:
- Enero de 2026, 2% sobre diciembre,
- Febrero de 2026, 2% sobre enero.
Se trata de incrementos remunerativos.
Trabajadores de parques de diversiones
El Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público, Privado, Diversión, Ocio, Juego, Cultura, Esparcimiento, Entretenimiento y Afines de la República Argentina (SUTEP) logró un nuevo aumento salarial para los trabajadores de parques de diversiones y salas de entretenimiento familiar (Convenio Colectivo de Trabajo Nº 752/18)
El acta consigna un alza del 11% en total acumulativo entre noviembre 2025 y febrero 2026, y en esa línea, lo que queda por pagar es el siquiente esquema:
- Enero: 3% sobre los sueldos de diciembre.
- Febrero: 2% sobre la base de enero.
En marzo de 2026 volverán a reunirse las partes.
Peones rurales
La Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) anunció una nueva escala salarial que modificará el básico de la actividad en noviembre, diciembre, enero y febrero. El sueldo del peón llegará a $768.411,47 mensuales o $33.804,73 por jornal en febrero 2026. Los especializados llegarán a cobrar entre $790.406,87 a $900.084,57 mensuales según categoría en febrero 2026.
Trabajadores del neumático
El Sindicato Obrero del Caucho, Anexos y Afines (SOCAYA) negoció un aumento salarial cuatrimestral para el convenio colectivo de trabajo 179/75, que impactará de manera retroactiva sobre las remuneraciones de noviembre último y sobre las de diciembre 2025 y enero y febrero 2026. El esquema pendiente es el siguiente:
- 2,2% por enero.
- 1,5% por febrero.
Trabajadores del vidrio
Sindicato de Empleados de la Industria del Vidrio y Afines de la República Argentina (SEIVARA) tiene peniente un alza del 2,5% en los sueldos de enero 2026 por su última paritaria.
Recibidores de Granos
La Unión de Recibidores de Granos y Anexos de la República Argentina (URGARA) consiguió una actualización a su acuerdo paritario de octubre, que definió los aumentos de sueldo para el convenio 574/10. El mismo será válido hasta el 30 de junio 2026.
Según explicó URGARA en sus perfimes de redes sociales «en las tres ramas del gremio se consiguió un aumento salarial superior al 18% que será percibido en 3 tramos de octubre a junio, siendo el primer tramo el retroactivo octubre-noviembre. Asimismo, se agregarán bonos y gratificaciones según categoría y actividad, fortaleciendo el salario de los trabajadores.»
Las partes acordaron reunirse en la primera quincena de junio de 2026 para comparar los aumentos otorgados desde enero con el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC. Se asume el compromiso de monitorear mensualmente la inflación para que los salarios acordados no queden por debajo de la suba de precios.
Sanidad
La Federación de Asociaciones Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), firmó un acuerdo con las cámaras farmacéuticas para brindar un aumento del 7,9% en total a los trabajadores del CCT 42/89. El mismo implica que el gremio acumularía un 31,5% de alza entre abril 2025 y marzo 2026 (mismo porcentaje interanual de la inflación oficial medida por el INDEC) Además, en esta paritaria, se estableció un pago de $85.129,84 por el Día de la Sanidad.
Por otra parte, FATSA negoció con droguerías o distribuidores de especialidades medicinales (ADEM) también un alza salarial para trabajadores que se desempeñan bajo el CCT 120/75, válida hasta fines de marzo del corriente. A partir del 1 de enero de 2026, entran en vigor las nuevas escalas salariales con un básico en torno a casi 2 millones de pesos, además de establecer un Adicional por Cobranza de $152.956 como mínimo, y se creo un «aporte solidario obligatorio» equivalente al 1% de la remuneración integral.
Asimismo, se mejoraron algunos adicionales como los de sala maternal, licencias familiares, entre otros. Y el bono por el Día de la Sanidad en septiembre se acordó en 85.129 pesos.
Farmacéuticos y bioquímicos
El Sindicato Argentino de Farmacéuticos y Bioquímicos (SAFyB) logró un alza del salario básico de la actividad para el convenio colectivo de trabajo 707/15. El mismo pasará de 2.080.000 en diciembre 2025 a 2.200.000 en marzo de 2026 de manera escalonada.
Obreros textiles
La Asociación Obrera Textil (AOT) consiguió una mejora mediante el pago de sumas no remunerativas para el convenio colectivo de trabajo 500/07. La misma consta 210.000 pesos por mes entre diciembre 2025 y marzo 2026 inclusive. Las cifras se agregan a las subas que ya venían cobrando los trabajadores afiliados a este gremio, con empresas profundamente golpeadas por la apertura de importaciones.
Por su parte, el Sindicato de Empleados Textiles de la Industria y Afines (SETIA) también cerró una paritaria para la rama Textil (CCT Nº 808/24) con una nueva escala de salarios básicos para la actividad, que se irán incrementando hasta el fin del acuerdo, en marzo 2026.
Además, acordaron el pago de sumas no remunertivas mensuales por $252.000 entre diciembre 2025 y marzo 2026, y otra suma de $126.000 a pagar antes del quinto día hábil de cada uno de esos meses.
Gráficos
La Federación Argentina de Trabajadores de la Imprenta, Diarios y Afines (FATIDA) negoció una paritaria con actualización salarial en los meses de enero y febrero para el personal agremiado bajo el convenio 275/96, que se desempeña en la industria gráfica periodística. El acuerdo fija una progresión la escala salarial por categoría y sumas no remunerativas para el primer bimestre del año, bajo el siguiente esquema:
- Enero 2026: básico de convenio más 60.000 pesos no remunerativos en dos cuotas iguales de 30.000 pesos
- Febrero 2026: las escalas mantienen el valor del punto, pero eliminan el concepto no remunerativo
Encargados de edificio
La Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (FATERYH), junto al Sindicato Único de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (SUTERH), acordaron un 2% de aumento salarial para enero 2026, calculado sobre el salario básico de diciembre de 2025, aplicándose también a los adicionales de convenio y de forma proporcional a las restantes categorías.
A la vez, los encargados percibirán una suma fija remunerativa de $120.000 que se paga de manera proporcional de acuerdo a la carga horaria y categoría.
Telefónicos
La Confederación de Sindicatos de las Telecomunicaciones (CONSITEL) convino con Movistar, Claro y Telecom un pago por única vez equivalente al 2,8% de las escalas salariales de enero 2026. A la vez, en febrero habrá una suba del 2,8%, todo en línea con el último dato de IPC.
Para el personal de telefonía móvil, el alza se aplicará íntegramente sobre el salario básico. En cambio, para la telefonía fija, el aumento se distribuirá de la siguiente manera: un 60% al básico, un 40% como Adicional Especial, y un 0,30% restante en concepto de viático convencional, no sujeto a rendición, con impacto en productividad y turnos especiales.
Televisión
El Sindicato Argentino de Televisión, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos (SATSAID) negoció una suba salarial de 2,8% para los salarios de enero sobre los de diciembre 2025. Aplica para los trabajadores del sector TIC, Video y Conectiviad (CCT 223/75) que trabajan para las empresas nucleadas en ATVC.
Mineros
La Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA) consiguió una mejora para el convenio colectivo de trabajo 36/89 de la rama de Cal y Piedra, en tres cuotas:
- 4% en enero
- 3,5% en febrero
- 3% en marzo.
Y para la rama de Molienda de Minerales y Afines, habrá eventualmente una mejora del 8% para el CCT 37/89.
Las partes convinieron reunirse nuevamente a partir de los primeros días de abril, en el marco de la paritaria, a los efectos de analizar las variables económicas y los salarios.
Estaciones de Servicio
Los trabajadores nucleados en el CCT 521/07 no tendrán un aumento de sueldo respecto del último recibido en 2025, pero sí se incorporará al salario básico regular y remunerativo una suma extraordinaria de 21.000 pesos.
Trabajadores de la Fruta
El Sindicato de la Fruta de Río Negro y Neuquén cerró una nueva escala salarial para el sector de empaque,, con un básico para enero 2026 que arranca encima de los 2 millones de pesos por mes.
En Facebook el Secretario General, Marcos Bielma, afirmó que esta suba a un mínimo de $2.075.500 representa una mejora interanual superior al 31% en bruto y del 40,8% en el sueldo de bolsillo.
Asimismo, se logró una recomposición de los adicionales por productividad del 31,61% en bruto.
Químicos
La Federación Argentina de Trabajadores de Industrias Químicas y Petroquímicas consiguió mejoras que ajustan el salario de los trabajadores comprendidos en el CCT 77/89 desde el mes de julio 2025 en adelante.
Para el corriente, se determinó que a partir del 1 de enero habrá un incremento que corresponde al IPC de octubre, noviembre y diciembre 2025, en tanto que a partir del 1 de abril el alza deberá ser según el IPC de enero, febrero y marzo 2026.
La Suma Fija por Gratificación Extraordinaria que se había definido en abril 2025 se actualizará también de acuerdo a las subas trimestrales aplicadas a las escalas salariales anteriores. El acuerdo es válido hasta el 30 de abril de este año y las partes convinieron volver a reunirse durante ese mes para evaluar la necesidad de nuevos ajustes a partir del mes de mayo.
Salineros
La Unión Obrera Salinera Argentina (UOSA) cerró una paritaria que comprende los meses desde noviembre 2025 a marzo 2026 inclusive. Se acordó pagar un 7% de aumento sobre los salarios de diciembre en los sueldos de enero 2026, que se pagan en febrero. Luego, para preservar el poder adquisitivo, los trabajadores verán un nuevo incremento en los sueldos de marzo, en línea con el IPC acumulado del INDEC.
Los anteriores son todos los gremios que acordaron aumentos salariales en paritarias para los sueldos que se cobrarán en febrero.
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ECONOMIA
La Argentina e India avanzan en el impulso de su intercambio comercial que hoy llega a USD 7.000 millones por año
En un escenario global incierto ante la escalada bélica en Medio Oriente, la Argentina e India impulsan la ampliación del acuerdo comercial vigente con el Mercosur, firmado en 2004, llevando de 450 a 3.000 la cantidad de productos con preferencias arancelarias.
Se trata de una oportunidad enorme en términos de exportaciones, considerando que el mercado indio reúne a más de 1.470 millones de personas y que el comercio bilateral ya se aproxima a los USD 7.000 millones anuales.
Durante la Cumbre Empresarial India Argentina, realizada en la Bolsa de Cereales, el embajador Ajaneesh Kumar remarcó la importancia de dicho pacto para dinamizar las relaciones económicas, a la vez que mencionó algunos puntos clave en los que hay que trabajar conjuntamente para potenciar la alianza estratégica entre ambos países.
En primer lugar, destacó la necesidad de expandir el acceso al mercado, lo que permitiría diversificar el comercio y fortalecer las cadenas de suministro. En la misma línea, el diplomático cree que es fundamental abordar las barreras no arancelarias para evitar obstáculos administrativos y normativos en el intercambio.
“También deberíamos garantizar que las medidas de defensa comercial, incluidas las acciones antidumping, se apliquen de forma transparente, previsible y justa, de modo que no se conviertan en barreras involuntarias”, señaló Kumar.
Al mismo tiempo, propuso avanzar en la agilización de los trámites de visado, a fin de promover los viajes y la actividad empresarial, e invitó a la creación de más espacios de diálogo, reuniones de negocios y eventos.
Por otro lado, en un marco de déficit de infraestructura, el embajador abrió la puerta a una mayor cooperación en este ámbito, al subrayar la vasta experiencia de la India en el desarrollo de obras y soluciones aplicadas a operaciones mineras, proyectos energéticos, puertos y maquinaria pesada, sectores especialmente relevantes para Argentina.
A su turno, Gustavo Idígoras, presidente de CIARA-CEC, resaltó: “La India se encamina a convertirse este año en la cuarta economía del mundo, superando a Japón, y las proyecciones indican que hacia 2030 dejará atrás a Alemania, para ubicarse como la tercera potencia global. Si se analiza la evolución del PBI dentro del G20, muestra en los últimos tres años el mayor dinamismo, con un promedio de crecimiento cercano al 7%”.
“Por eso, más que una política de Estado, debemos avanzar hacia una estrategia empresarial que entienda que apostar por este mercado es apostar por el futuro”, agregó.
Recordó que el 85% de las exportaciones locales a India corresponden a la industria aceitera, lo que implica que uno de cada dos aceites importados que llegaron a la mesa de las familias de ese país fue de origen argentino.
Idígoras enfatizó que un acuerdo comercial Mercosur- India más amplio elevaría significativamente las ventas de alimentos y las inversiones.
El secretario de Relaciones Económicas de la Cancillería, Fernando Brun, sostuvo que la Argentina se encuentra en un escenario internacional que obliga a replantear alianzas y a dejar de pensar solo en complementariedad, para avanzar hacia la integración de cadenas de valor.
Esto, dijo el diplomático, requiere negociaciones y una profundización de los acuerdos comerciales, ya sea a nivel bilateral o a través del Mercosur.
En ese camino, consideró que se presenta una oportunidad única con la India: pasar de un pacto limitado a uno mucho más ambicioso, que contemple no menos de 3.000 posiciones arancelarias.
Brun aludió a las actuales problemáticas para diversificar la oferta exportable, al solamente poder colocar dos nuevos productos por año en el mercado indio, dado los tiempos y complejidades existentes para su ingreso.
Contó que se mantienen conversaciones con las provincias para identificar aquellas economías regionales que requieren más apoyo, con la intención de incorporarlas a una eventual nueva canasta de preferencias arancelarias, que podría definirse este año. Ese enfoque estará contemplado asimismo en las negociaciones en marcha para rubricar nuevos acuerdos comerciales con Vietnam, Panamá y Japón.
En su discurso, Brun afirmó que “la transformación de la Argentina pasa por convertir sus recursos en motores del crecimiento. Para ello, se requieren pilares sólidos que abarcan la macroeconomía, las políticas regulatorias y la apertura de mercados, pero también la ejecución de proyectos logísticos vinculados a rutas, ferrocarriles, la hidrovía y los puertos. Esa es la agenda que el país tiene con la India”.
Por último, el gobernador de Jujuy, Carlos Sadir, manifestó: “El mundo atraviesa una reconfiguración profunda de sus cadenas de valor en energía, alimentos y tecnología; y los países que sepan anticiparse a ese proceso y construir alianzas serán los que lideren la próxima etapa. En este contexto, la India ha definido una estrategia clara para asegurarse minerales críticos fundamentales”.
Cabe mencionar que JEMSE (Jujuy Energía y Minería Sociedad del Estado) y KABIL (Khanij Bidesh India Ltd) firmaron en 2020 un Memorándum de Entendimiento que incluye la exploración y producción de minerales, así como el desarrollo científico y tecnológico en el sector.
En suma, el mandatario provincial señaló que mantiene contacto con otras empresas indias interesadas en concretar nuevos proyectos mineros en Jujuy, que, aparte de litio, produce cobre, plata, oro y zinc, y tiene un gran potencial en tierras raras.
En otro orden de cosas, Sadir anunció que están explorando la posibilidad de avanzar en acuerdos para la importación de medicamentos desde la India, “siguiendo las experiencias exitosas de otras provincias”.
“Es una alternativa que puede contribuir a mejorar el acceso y la sostenibilidad de nuestro sistema de salud pública, a través de la incorporación de insumos de calidad a costos competitivos”, apuntó.
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ECONOMIA
Nuevo outlet de New Balance con súper ofertas: zapatillas desde $35.000 y remeras por $10.000
Los outlets de zapatillas se instalaron como la alternativa más buscada por argentinos que quieren calzado de marca sin pagar fortunas. En un escenario donde los precios en shoppings y tiendas oficiales superan fácilmente los $100.000, estos espacios ofrecen productos de primeras marcas con descuentos que llegan al 70%.
El ahorro es concreto: zapatillas que cuestan $100.000 en locales tradicionales pueden conseguirse por $35.000 o menos en outlets especializados que concentran excedentes de stock y productos discontinuados.
Nuevo outlet New Balance con zapatillas en oferta desde $35.000
Dentro del supermercado mayorista Yaguar de Masswich, ubicado en Ruta Panamericana Km 42.5, B1623 Ingeniero Maschwitz, Provincia de Buenos Aires, apareció un espacio exclusivo de marcas importadas. El outlet de New Balance se convirtió rápidamente en el centro de atención.
El creador de contenido @Leolowcost, especializado en recomendaciones sobre promociones y descuentos, fue uno de los primeros en mostrar los precios. «No existe este precio«, comentó al recorrer los pasillos llenos de modelos de la marca estadounidense.
Las zapatillas New Balance arrancan desde $34.000 y $35.000 en algunos modelos , precios que contrastan fuertemente con los valores de locales oficiales.
Los modelos para running llegan a $71.000, mientras que opciones urbanas y casuales rondan los $60.000 a $80.000. Pero con descuentos aplicados, zapatillas que salían $80.000 quedan en $64.000.
El outlet no se limita al calzado. La oferta incluye remeras desde $10.000, la línea completa de indumentaria New Balance con precios desde $17.000 y $20.000, y accesorios para toda la familia.
Para los más chicos hay pantalones desde $15.000, bermudas desde $13.000 y hasta vestidos por $4.900. Las medias de hombre arrancan en $22.000, mientras que blusas de mujer parten de $15.000.
Adidas inauguró su primer factory outlet premium con precios increibles
Adidas dio un paso más ambicioso. Inauguró su primer factory outlet premium en Argentina, ubicado en el Recoleta Urban Mall de Vicente López 2050.
El local ocupa 700 metros cuadrados en el primer piso del shopping. A diferencia de outlets más chicos y desorganizados, este espacio cuenta con sectores claramente divididos por categoría: calzado, indumentaria y accesorios.
La circulación es amplia. La estrategia de Adidas apunta a mezclar productos con descuento de temporadas anteriores junto con lanzamientos recientes, creando una experiencia de compra más completa que los outlets tradicionales.
El precio de entrada marca la diferencia. Las zapatillas Adidas arrancan en $40.000, con modelos para running, entrenamiento, fútbol y uso urbano disponibles en stock permanente.
Hay una sección exclusiva para chicos con opciones deportivas y casuales. Los precios en calzado infantil permiten renovar el guardarropas sin comprometer el presupuesto familiar.
En indumentaria, las remeras deportivas se consiguen por debajo de los $40.000. Los tops arrancan en $35.000, mientras que la oferta completa incluye buzos, pantalones, shorts y toda la línea de accesorios: mochilas, gorras, medias y más.
La promoción que hace colapsar el outlet de Adidas en Recoleta
Durante el período de lanzamiento, el outlet aplica una promoción: los productos seleccionados con cartel rojo que dice «promo» tienen 70% de descuento en la segunda unidad.
Dos personas que van juntas y coordinan la compra pueden maximizar el ahorro de forma considerable. La mecánica es simple pero efectiva.
Un ejemplo concreto muestra el impacto. Zapatillas que cuestan $65.000 o $70.000 quedan en $42.000 con el descuento aplicado en la segunda unidad.
Modelos más caros, como las icónicas Campus de $100.000, bajan a $65.000 al comprar la segunda unidad. El ahorro puede superar los $35.000 por par en compras coordinadas.
El outlet también incorporó una sección de «producto de la semana». Son artículos que rotan periódicamente con precios especiales que cambian cada siete días.
La recomendación entre compradores frecuentes es clara: no dudar demasiado si algo te gustó, porque la rotación semanal hace que los productos desaparezcan rápido y no hay garantía de reposición inmediata.
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ECONOMIA
Jornada financiera: la suba del petróleo impulsó a las acciones argentinas, pero el riesgo país superó los 600 puntos
La sesión financiera de este miércoles estuvo definida por el salto de hasta 7% en los precios del petróleo y una firme tendencia a la baja de Wall Street que se acentuó después de que la Reserva Federal de Estados Unidos, conocida como Fed, dejó sin cambios las tasas de referencia.
Con un ascenso de más de 7% en la cotización del petróleo, debido a una nueva escalada bélica en Oriente Medio, los mercados de Wall Street cayeron en un rango de 1,4% a 1,6% en sus principales índices.
El barril de crudo Brent del Mar del Norte para entrega en abril ganó 7,3%, a USD 110,81, el precio más alto desde julio de 2022, para extender la suba de 2026 a un 83%, lo que incrementa los temores por el impacto inflacionario en la economía mundial. El crudo ligero de Texas también para entregar en abril avanzó 3,8% en Nueva York, a USD 99,11 el barril.
Esta suba de los precios de la energía benefició a las acciones argentinas ligadas a la producción y exportación de petróleo y derivados, que, a su vez, ganaron ponderación en la reciente reconfiguración del panel S&P Merval.
Por ello, el índice de acciones líderes de la Bolsa de Comercio porteña ganó un 1,2%, a 2.693.891 puntos.
En contraste, los bonos soberanos en dólares -Bonares y Globales- restaron un 0,9% en promedio ante una mayor aversión al riesgo inversor en el exterior. El índice de riesgo país de JP Morgan avanzó 20 unidades para la Argentina, en los 610 puntos básicos, un nivel máximo desde el 12 de diciembre de 2025.
En Nueva York Vista Energy avanzó 0,5%; Transportadora Gas del Sur, un 1,6%, y Pampa Energía, un 1,1 por ciento.
En el exterior “la sesión estuvo marcada por un deterioro claro del sentimiento de mercado, en un entorno donde la combinación de geopolítica, inflación energética y política monetaria volvió a presionar a los activos de riesgo. El conflicto en Medio Oriente escaló nuevamente tras reportes de ataques directos contra infraestructura energética clave en Irán, incluyendo interrupciones en el yacimiento de gas South Pars, uno de los más importantes del mundo. A esto se sumó la intensificación de ataques cruzados entre Irán, Israel y activos estadounidenses en la región, elevando el riesgo de una disrupción prolongada en el suministro energético global”, analizó Laura Torres, Directora de Inversiones IMB Capital Quants.
La Fed mantuvo las tasas por segunda reunión consecutiva de política monetaria este año, en medio del aumento vertiginoso de los precios del petróleo y una creciente incertidumbre económica, mientras que los funcionarios proyectaron un único recorte de tipos para el año.
El banco central norteamericano votó este miércoles, por votación dividida, a favor de mantener su tasa de interés de referencia entre el 3,5% y el 3,75% anual. El gobernador de la Reserva Federal, Stephen Miran, discrepó de la decisión, prefiriendo recortar las tasas en un cuarto de punto porcentual.
Los expertos de Balanz Capital indicaron que el comunicado de la Fed “no cambió demasiado respecto al anterior al señalar que los indicadores disponibles sugieren que la actividad económica (en EEUU) se estuvo expandiendo a un ritmo sólido. Por el lado del mercado laboral, señala que la creación de empleos permanece baja y que la tasa de desempleo ha estado sin grandes cambios en los últimos meses. Al igual que en la reunión anterior, señalaron que la inflación se mantiene algo elevada”.
Con un monto operado de USD 389,7 millones operados en el segmento de contado (spot) del mercado mayorista, la oferta torció la inicial tendencia alcista del del dólar, que sobre el cierre descontó dos pesos (-0,1%) a 1.394 pesos.
«En las primeras operaciones se observó un mercado con mayor demanda, que lo sostuvo durante un buen tramo en esos niveles, alcanzando máximos intradiarios de $1.402,50. Sin embargo, pasado el mediodía cambió la dinámica: comenzó a aparecer oferta que rompió ese equilibrio inicial y empujó de manera escalonada la cotización hacia la zona de $1.394, donde encontró un nuevo nivel de estabilidad», precisó Nicolás Merino, operador de ABC Mercado de Cambios.
Con esta caída marginal, el tipo de cambio oficial tocó un nuevo mínimo desde el 24 de febrero. En lo que va de este mes el dólar mayorista mantiene una leve caída nominal de tres pesos en marzo y amplía a 61 pesos o 4,2% el descenso en 2026.
En el mismo sentido, el dólar oficial volvió a distanciarse del techo de las bandas cambiarias del BCRA, hoy en los $1.635,50, con una brecha ahora de 241,50 pesos o 17,3%, un máximo desde el 2 de julio del año pasado (17,4%).
El dólar al público quedó sin variación y cerró por tercer día seguido a $1.415 para la venta en el Banco Nación, para reiterar su precio más bajo desde el 25 de febrero. El blue también quedó estable a $1.435 para a venta.
La nula expectativa de devaluación se reflejó de modo más gráfico en el comportamiento del dólar futuro, con nuevas caídas en la mayoría de los contratos operados y un volumen de negocios creciente, por el equivalente a casi USD 1.500 millones, según datos de la plataforma A3 Mercados.
Las posturas más negociadas, para el cierre de marzo, restaron dos pesos o 0,1%, a $1.406,50, para quedar a 247,09 pesos o 17,6% del techo previsto para las bandas cambiarias a fin de mes ($1.653,59). En la misma línea, los contratos para fines de abril se pactaron a $1.437 (-0,1%), a 264,55 pesos o 18,4% de la banda superior ($1.701,55 para fin del mes que viene).
El Banco Central absorbió USD 58 millones con su intervención cambiaria en la plaza mayorista, para encadenar 51 ruedas consecutivas con saldo a favor por esta operatoria y acumular compras por USD 760 millones en marzo.
Las reservas internacionales brutas cedieron USD 226 millones a USD 44.495 millones, un mínimo desde el 9 de enero de este año, principalmente por el retroceso de la cotización del oro (-3,6%, a USD 4.827 la onza), que integra los activos.
Desde el inicio del nuevo esquema cambiario, el BCRA compró divisas todos los días excepto el 2 de enero, con un promedio diario de 67 millones de dólares.
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