ECONOMIA
Vacaciones, despidos y banco de horas: qué cambia con el proyecto de reforma laboral que aprobaron los senadores

En la previa a su tratamiento en el Senado, se introdujeron 28 modificaciones al proyecto de reforma laboral, que finalmente terminó aprobándose en las primeras horas de este jueves. Vacaciones, indemnizaciones por despidos y banco de horas son algunos de los puntos del texto que impactarán de manera más inmediata sobre los trabajadores.
Estos no sufrieron modificaciones durante las negociaciones de las últimas semanas entre el Gobierno, las empresas y los gremios, pero en el texto final se puede visualizar en detalle lo que votaron los legisladores.
En primer lugar, de acuerdo a la norma, las vacaciones anuales se deben conceder entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente. Trabajadores y empleadores pueden, por mutuo acuerdo, disponer el goce de vacaciones fuera del período establecido.
La fecha de inicio de las vacaciones debe ser notificada por escrito al trabajador con una antelación no menor a 30 días. Las Convenciones Colectivas de Trabajo pueden establecer sistemas diferentes de notificación, de acuerdo con las particularidades de cada actividad.

Como novedad, el empleador y el trabajador pueden convenir el fraccionamiento del período vacacional. Cada uno de los tramos no debe ser inferior a siete días corridos.
Cuando las vacaciones no se otorgan de manera simultánea a la totalidad de los trabajadores de un establecimiento, lugar de trabajo, sección o sector, y se acuerdan en forma individual o por grupos, el empleador debe organizarlas de manera que cada trabajador goce de sus vacaciones, al menos una vez cada tres años, durante la temporada de verano.
El proyecto sostiene que, en caso de despido sin justa causa, el empleador debe abonar una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. La base de cálculo debe ser la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si este fuera menor.
Sin embargo, a diferencia del esquema actual, no se incluyen en la base de cálculo conceptos de pago no mensuales, como el Sueldo Anual Complementario o premios que no sean de pago mensual.
El monto de la indemnización no puede exceder tres veces el salario mensual promedio previsto en el convenio colectivo aplicable, excluida la antigüedad. Para quienes no estén bajo convenio colectivo, se aplica el tope del convenio más favorable del establecimiento. La indemnización no puede ser inferior al 67% de la remuneración mensual normal y habitual, y nunca menor a un mes de sueldo.

La percepción de esta indemnización implica la extinción definitiva de cualquier reclamo judicial o extrajudicial vinculado al despido, excepto las acciones basadas en delitos penales. Asimismo, la ley prevé que, mediante convenio colectivo, las partes pueden sustituir este régimen por un fondo o sistema de cese laboral a cargo del empleador.
En caso de muerte del trabajador, los beneficiarios (cónyuge, conviviente, hijos menores o con discapacidad, y en su defecto, otros familiares directos) tienen derecho a una indemnización igual a la de despido.
El empleador y quienes tengan responsabilidad solidaria son los únicos responsables del pago de las indemnizaciones. Si el empleador decide utilizar recursos de un Fondo de Asistencia Laboral, debe cumplir un procedimiento de notificación y documentación, y la transferencia al trabajador debe realizarse en un plazo máximo de cinco días hábiles.
Por otra parte, el texto establece que, en caso de sentencia judicial condenatoria por indemnizaciones laborales, el empleador puede abonar el monto en cuotas. Para grandes empresas, el máximo permitido es de seis cuotas mensuales consecutivas; para micro, pequeñas y medianas empresas, hasta doce cuotas mensuales consecutivas. Estas cuotas deben ser ajustadas conforme a la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) más una tasa de interés anual del 3%,
Cuando el contrato es a plazo fijo y el despido se realiza antes del vencimiento, la indemnización se calcula considerando la antigüedad que se habría acumulado hasta el final del plazo original. Para contratos eventuales, se aplican los mismos criterios generales.
Según el proyecto que obtuvo media sanción en el Senado, el régimen de compensación de horas extraordinarias podrá formalizarse por acuerdo entre el empleador y el trabajador, siempre que ambas partes lo suscriban por escrito. La normativa establece que la prestación de horas extras debe ser voluntaria, contar con límites claros y un sistema de control que permita registrar las horas trabajadas y las disponibles para el goce del trabajador.

Entre las alternativas de compensación, se incluyen el régimen de horas extras, el banco de horas y los francos compensatorios, según el marco de la jornada laboral vigente.
De acuerdo con la legislación laboral, este tipo de acuerdos también puede celebrarse entre el empleador y la representación sindical de la empresa. En todos los casos, el régimen debe respetar los descansos mínimos exigidos por la ley, con el objetivo de garantizar la protección y el beneficio del trabajador.
Respecto a la jornada reducida, la norma señala que solo podrá implementarse cuando así lo dispongan las leyes vigentes, los contratos individuales, los Convenios Colectivos de Trabajo o acuerdos colectivos firmados con la representación sindical. Estos instrumentos pueden establecer métodos de cálculo de la jornada máxima sobre la base de promedios, de acuerdo a las características de cada actividad, siempre que se respeten los descansos mínimos de doce horas entre jornadas y de treinta y cinco horas para el descanso semanal.
El sistema de banco de horas permite compensar una jornada mayor en determinados días con una menor en otros, siempre que no se supere el máximo legal de la semana o el que determine el régimen laboral específico, ya sea por ley especial o por convenio colectivo.
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ECONOMIA
ANSES: quiénes cobran hoy jueves 26 de marzo de 2026

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) avanza hoy con un nuevo tramo del cronograma de pagos correspondiente a marzo de 2026. Este jueves se efectivizan los depósitos para titulares de jubilaciones, pensiones y diversas asignaciones sociales que cumplen con las condiciones estipuladas para la fecha. La acreditación de fondos sigue el esquema habitual que asigna los días de cobro según la terminación del Documento Nacional de Identidad (DNI).
De acuerdo con la información oficial de ANSES, el calendario vigente incorpora el aumento del 2,88% sobre los haberes, aplicado tras la publicación del índice de Precios al Consumidor (IPC) de enero. Además, se mantiene el pago del bono extraordinario para sectores de menores ingresos, lo que impacta directamente en la economía de los beneficiarios. La entidad recuerda que los fondos se depositan automáticamente en las cuentas bancarias declaradas y que las consultas personalizadas pueden realizarse a través de la plataforma “Mi Anses” o por la aplicación móvil.
Este jueves corresponde el pago a los titulares de jubilaciones y pensiones cuyos haberes superan la mínima y cuya documentación finaliza en 4 o 5. El organismo garantiza la disponibilidad de los fondos desde el inicio de la jornada bancaria. Este segmento de beneficiarios forma parte de la segunda tanda de pagos del mes, en línea con el calendario publicado oficialmente.
Este jueves 26 de marzo también continúa el pago de las Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas para todas las terminaciones de DNI. Según el cronograma oficial de ANSES, los beneficiarios de esta prestación tienen sus fondos disponibles dentro de un período de cobro extendido que finaliza el próximo 10 de abril.

La Prestación por Desempleo acredita hoy los fondos correspondientes a beneficiarios cuyos DNI finalizan en 4 o 5. Este subsidio se otorga a trabajadores en relación de dependencia que perdieron su empleo formal y cumplieron con los requisitos legales para acceder al programa.
Durante la jornada del jueves 26 de marzo, continúa vigente el pago de las Asignaciones de Pago único —por matrimonio, nacimiento o adopción— para todas las terminaciones de DNI cuyo trámite fue iniciado entre el 20 de marzo y el 10 de abril. Estas prestaciones tienen un período de cobro más extenso respecto a las asignaciones mensuales.
El valor de las jubilaciones y pensiones se actualizó desde el 1° de marzo tras la aplicación de la fórmula de movilidad que toma como referencia el IPC de dos meses anteriores. Según la resolución oficial, la jubilación mínima asciende a $369.600,88, a la que se suma un bono de refuerzo de $70.000. Esto determina que ningún jubilado del sistema contributivo percibe menos de $439.600,88 en marzo.
El haber máximo del sistema previsional alcanza los $2.487.063,95 para este mes, según los datos difundidos por ANSES. En el caso de las Pensiones No Contributivas (PNC) por Invalidez y Vejez, el monto base es de $258.720,62, al que se suma el mismo bono extraordinario, totalizando $328.720,62. La Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) representa el 80% de la mínima, situándose en $295.680,70 más el bono, lo que da un total de $365.680,70. Por su parte, las Madres de Siete Hijos reciben una suma equivalente a la jubilación mínima más el bono de refuerzo, es decir, $439.600,88.

La liquidación de estos montos responde a la normativa de movilidad jubilatoria, que actualiza los haberes en función del avance de la inflación, con el objetivo de preservar el poder adquisitivo de los adultos mayores y pensionados.
Las asignaciones familiares y universales también fueron ajustadas en marzo, reflejando el mismo índice de incremento que las jubilaciones. La Asignación Universal por Hijo (AUH) y la Asignación por Embarazo (AUE) tienen un valor de $132.814 por cada menor de edad. De ese monto se retiene un 20% mensual, que se paga en forma acumulada al año siguiente luego de la presentación de la Libreta de Asignación Universal.
La Asignación Familiar por Hijo (SUAF), para el primer rango de ingresos, se ubica en $66.414. Para hijos con discapacidad, la AUH asciende a $432.461 y la Asignación Familiar por Hijo con Discapacidad llega a $216.240. Las Asignaciones de Pago Único (matrimonio, nacimiento y adopción) mantienen el ajuste según la movilidad, con el cobro habilitado durante el plazo fijado por ANSES.
Los titulares pueden consultar el monto y la fecha exacta de pago en la aplicación “Mi Anses” o mediante la web oficial, donde se actualiza toda la información y las novedades sobre los programas sociales y previsionales.
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ECONOMIA
Cambiar el televisor puede costar menos: cómo funciona el plan canje de Samsung

La renovación de televisores en el hogar forma parte de los ciclos de consumo de tecnología vinculados a la durabilidad de los dispositivos electrónicos. Con el paso del tiempo, estos equipos pueden presentar fallas de funcionamiento o limitaciones técnicas frente a nuevos estándares de imagen, conectividad y aplicaciones.
En ese contexto, distintas compañías del sector impulsan programas de recambio con el objetivo de facilitar la adquisición de nuevos modelos mediante la entrega de equipos usados.
En este marco, Samsung comunicó la implementación de un plan canje de televisores que permite a los usuarios acceder a un nuevo Smart TV utilizando su equipo actual como parte de pago. La iniciativa se enmarca en una estrategia comercial que la empresa ya ha aplicado en otras oportunidades y que vuelve a ponerse en marcha con condiciones específicas para los consumidores.
Cómo funciona el plan canje para cambiar tu televisor
El mecanismo establecido por Samsung se basa en un proceso de compra digital a través de su tienda oficial. Los usuarios interesados deben seleccionar el televisor que desean adquirir dentro del catálogo disponible y, en paralelo, declarar el equipo que desean entregar como parte de pago.
Para que el televisor usado sea aceptado dentro del programa, debe cumplir con ciertos requisitos técnicos. Entre las condiciones informadas por la empresa, se establece que el equipo debe encontrarse en funcionamiento, lo que implica que pueda encender y apagar correctamente. A partir de esa evaluación, se determina un valor económico que será reconocido al momento del canje, el cual varía según el modelo, el estado general y otras características del dispositivo.
El procedimiento contempla que el usuario abone el valor total del nuevo televisor al momento de la compra. Una vez concretada la operación, se coordina la entrega del equipo usado. Tras la recepción y validación del dispositivo, la empresa realiza el reintegro correspondiente al monto asignado al televisor entregado.
Plazos del reintegro y condiciones del proceso
Uno de los aspectos operativos del plan canje es el plazo en el que se acredita el monto correspondiente al equipo entregado. Según lo informado por Samsung, el reintegro no se realiza de manera inmediata, sino que puede demorar entre 15 y 20 días hábiles desde la recepción del televisor usado.
El dinero se devuelve a la cuenta informada por el cliente durante el proceso de compra. Este punto forma parte de las condiciones del programa, por lo que los usuarios deben contemplar ese lapso dentro de la planificación del gasto asociado a la adquisición del nuevo equipo.
Además del funcionamiento básico, pueden existir otras condiciones vinculadas al estado físico del producto, la presencia de componentes esenciales y la correspondencia con la información declarada al momento de iniciar el trámite. En caso de que el equipo no cumpla con los criterios establecidos, la empresa puede modificar el valor asignado o rechazar la operación de canje.
Cuánto se puede ahorrar con el plan canje de televisores
El programa de recambio incluye una variedad de televisores dentro del catálogo de Samsung, que abarca diferentes tamaños de pantalla y especificaciones técnicas. Según la información publicada, las opciones disponibles van desde equipos de 43 pulgadas hasta modelos de 98 pulgadas.
En cuanto al beneficio económico, el ahorro final para el usuario depende del modelo seleccionado y del valor asignado al televisor entregado. De acuerdo con los datos difundidos por la empresa, los descuentos pueden ubicarse en un rango que va del 20% al 40% sobre el precio del nuevo dispositivo.
Este porcentaje no se aplica de manera directa como una rebaja en el momento de la compra, sino que se configura a partir del reintegro posterior vinculado al valor del equipo usado. Por ese motivo, el beneficio final puede variar en cada operación, en función de las características particulares del televisor entregado.
Plan canje y renovación tecnológica en el mercado
Los planes canje forman parte de una estrategia utilizada por fabricantes de tecnología para incentivar la renovación de dispositivos en el mercado. En el caso de los televisores, la evolución de estándares como la resolución 4K y 8K, la incorporación de sistemas operativos y la integración con plataformas digitales de contenido generan una demanda sostenida de actualización por parte de los usuarios.
A través de estos programas, las compañías buscan reducir la barrera de acceso económico a nuevos equipos, al tiempo que promueven la circulación de productos dentro de esquemas de reutilización o reciclaje. Este tipo de iniciativas también se vincula con políticas de gestión de residuos electrónicos, en línea con tendencias orientadas a la economía circular.
En el caso del plan canje de Samsung, la operatoria se desarrolla en el entorno digital de la marca, lo que permite centralizar el proceso de compra, declaración del equipo usado y seguimiento de la operación. Esta modalidad se ha extendido en el comercio electrónico de productos tecnológicos, donde las compañías integran servicios adicionales para facilitar la experiencia del usuario.
Qué tener en cuenta antes de acceder al plan
Antes de adherirse a este tipo de programas, los usuarios deben revisar las condiciones detalladas publicadas por la empresa, incluyendo los requisitos técnicos del equipo a entregar, los plazos de reintegro y las políticas de validación del producto.
También resulta relevante comparar el valor asignado al televisor usado con otras alternativas disponibles en el mercado, como la venta directa entre particulares o en plataformas de comercio electrónico. De esta manera, cada usuario puede evaluar la conveniencia de optar por el plan canje en función de sus necesidades y posibilidades.
El programa de recambio de Samsung se presenta como una opción dentro del conjunto de herramientas comerciales orientadas a la actualización de dispositivos en el hogar. Su implementación responde a una dinámica extendida en el sector tecnológico, donde la renovación de equipos se articula con propuestas de financiamiento, descuentos y beneficios asociados.
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ECONOMIA
El Ministerio de Economía desginó nuevos funcionarios en áreas claves

El ministro de Economía, Luis Caputo, firmó hoy una serie de nombramientos para ocupar cargos vacantes dentro de la cartera que conduce como en el directorio del Banco Central de la República Argentina (BCRA).
Las designaciones fueron publicadas en Boletín Oficial bajo los decretos 173/2026 y 172/2026, con el fin de ocupar cargos en áreas claves que se encuentran bajo la órbita de la cartera económica y la entidad bancaria que dirige Santiago Bausili.
La primera de las medidas alcanza a la Subsecretaría de Análisis y Modelación Económica, la Subsecretaría de Hidrocarburos, la Subsecretaría de Eficiencia e Información Energética y la Subsecretaría de Industria y Economía del Conocimiento.
Para dichos cargos fueron elegidos el licenciado en Economía Esteban Javier Fernández Medrano; el ingeniero químico Horacio Federico Veller; el licenciado en Ciencia Política Antonio Milanese y a la licenciada en Economía Daniela Verónica Ramos, respectivamente.
La medida también lleva la firma del presidente Javier Milei y establece que las designaciones comenzaron a regir a partir del 11 de marzo.
En paralelo, mediante el decreto 172/2026, se dispuso el nombramiento “en comisión” del licenciado en Economía Martín Vauthier como integrante del directorio del BCRA. “Se encuentra vacante un cargo de Director del Banco Central de la República Argentina cuyo vencimiento de mandato opera el 23 de septiembre de 2028″, afirma la normativa.
Se trata de un funcionario del entorno de Caputo que en 2024 había sido elegido para conformar el organismo central del Banco de Inversión y Comercio Exterior (BICE). En aquel entonces, Vauthier realizó tareas junto a Felipe Núñez y Augusto Ardiles Díaz.
La decisión “en comisión” implica que el Poder Ejecutivo solicitará el acuerdo correspondiente al Honorable Senado de la Nación para efectivizar la designación. Mientras tanto, la disposición avanzó en virtud del artículo 7° de la Carta Orgánica del Banco Central. Tal como lo detala la normativa, la fecha de asunción de funciones de Vauthier es a partir del 13 de marzo.
Una parte de la entidad autárquica se había rectificado el año pasado mediante un decreto en el que Caputo dispuso la renovación de los cargos directivos. La normativa 691/2025 establecía la continuidad en comisión de Pedro Juan Inchauspe, Nicolás Marcelo Ferro, Silvina Rivarola y Sebastián Sánchez Sarmiento como directores de la entidad monetaria hasta el 23 de septiembre de 2031. Esta decisión respondía a la expiración de los mandatos previos de los funcionarios, quienes habían sido designados en comisión en 2024 mediante los decretos 69 y 114.
A fines de enero, el Gobierno hizo efectivas una serie de designaciones tras la salida de varios funcionarios. Las resoluciones, publicadas en el Boletín Oficial, alcanzaron áreas bajo la órbita de los ministerios del Interior y de Economía.
En el ámbito financiero, Jaquelina Clara Truzzel fue designada directora del Banco de la Nación Argentina. Su gestión comenzó el 21 de enero de 2026 y se extenderá hasta el 1 de enero de 2028, en cumplimiento de la Ley N° 21.799. Este nombramiento se sumó a la reciente asunción de Darío Wasserman como presidente del banco, luego de la salida de Daniel Tillard.
Otro de los cambios fue en la Dirección Nacional del Registro Nacional de las Personas (RENAPER) donde Damián Andrés Selem asumió el cargo de Subdirector Nacional a partir del 1 de febrero, tras la renuncia de Benito Mario Molver. Además, Diego Sebastián Pérez Lorgueilleux, abogado, asumió como Director Nacional del RENAPER desde la misma fecha, de acuerdo con el decreto 33/2026, tras la salida de su antecesor.
En materia de transporte, la Comisión Nacional de Regulación del Transporte (CNRT) quedó bajo la conducción de Maximiliano Patti, quien asumió como Director Ejecutivo el 19 de diciembre de 2025, reemplazando a Carlos Frugoni, actual secretario Coordinador de Infraestructura. Además, se realizó un cambio en la Secretaría de Transporte del Ministerio de Economía mediante el Decreto 47/2026, que designó al arquitecto Fernando Augusto Herrmann como nuevo titular del área, en reemplazo de Luis Octavio Pierrini, quien dejó el cargo por motivos personales.
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