Connect with us

ECONOMIA

Vacaciones, indemnizaciones y banco de horas: qué cambia tras la aprobación de la reforma laboral

Published

on


La reforma redefine el cálculo de las indemnizaciones por despido sin causa y establece un nuevo esquema de actualización de créditos laborales (Freepik)

La reforma laboral impulsada por el Poder Ejecutivo fue aprobada por el Congreso y se convirtió en ley, luego de un intenso debate legislativo en el Senado de la Nación. La norma redefine distintos aspectos del vínculo entre empleadores y trabajadores del sector privado, con modificaciones en la registración, la organización del tiempo de trabajo, el régimen indemnizatorio y los aportes previstos en convenios colectivos.

El nuevo marco regulatorio combina ajustes en los costos laborales, herramientas para la gestión de la jornada y cambios en los mecanismos de resolución de conflictos judiciales, además de incentivos orientados a la formalización y a la inversión.

Advertisement

Uno de los cambios operativos más relevantes está vinculado a la registración laboral. La ley establece que el registro ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) será suficiente para acreditar la relación laboral, sin exigir trámites adicionales ante otros organismos. Además, habilita la digitalización de los libros laborales, que tendrán plena validez legal y deberán conservarse durante un plazo de diez años.

En materia de remuneraciones, la norma ratifica que el pago de salarios deberá realizarse exclusivamente a través de entidades bancarias o instituciones oficiales de ahorro. El texto excluye de manera expresa la posibilidad de utilizar billeteras virtuales para el pago de haberes.

La ley introduce cambios en la organización del tiempo de trabajo. Se habilita la creación de un banco de horas mediante acuerdos escritos entre empleadores y trabajadores, que permitirá compensar horas extraordinarias con descansos, siempre dentro de los límites legales vigentes en materia de jornada y pausas obligatorias.

Advertisement
La ley habilita la creación
La ley habilita la creación de un banco de horas para compensar horas extraordinarias con descansos, mediante acuerdo entre empleador y trabajador. (Imagen Ilustrativa Infobae)

En cuanto a las vacaciones, se mantiene el período general de otorgamiento entre octubre y abril. Sin embargo, se habilita a las partes a pactar su goce fuera de ese intervalo. También se permite el fraccionamiento del período vacacional en tramos de al menos siete días consecutivos.

La reforma introduce límites a los aportes previstos en las convenciones colectivas. Los aportes patronales a cámaras o asociaciones empresarias no podrán superar el 0,5% de las remuneraciones y pasarán a ser voluntarios a partir de enero de 2028.

En el caso de las asociaciones de trabajadores, los aportes, tanto para afiliados como para no afiliados, no podrán exceder el 2%. Se mantiene el aporte del 6% con destino a las obras sociales. Además, se eliminó el artículo que permitía a los empleadores actuar como agentes de retención de cuotas de afiliación sin conformidad expresa del trabajador.

Otro punto central de la ley es la ampliación del período de prueba. El plazo general se extiende a seis meses. Para las empresas que cuenten con hasta cinco empleados, el período podrá alcanzar los ocho meses.

Advertisement

Durante ese lapso, la relación laboral podrá extinguirse sin derecho a indemnización por antigüedad. No obstante, el empleador deberá registrar al trabajador desde el inicio del vínculo y cumplir con todas las obligaciones previsionales y de seguridad social.

En materia de formalización, la norma elimina las multas previstas en la Ley 24.013 para los casos de trabajo no registrado o registración deficiente. En reemplazo de ese esquema, se establece un régimen de incentivos a la regularización.

Se suprimen las multas por
Se suprimen las multas por trabajo no registrado previstas en la Ley 24.013 y se crea un régimen de incentivos para la regularización. (Freepik)

Los empleadores que blanqueen personal no deberán abonar sanciones, aunque sí estarán obligados a pagar las diferencias salariales y previsionales adeudadas correspondientes al período no registrado.

La ley modifica la base de cálculo de las indemnizaciones por despido sin causa. A partir de su vigencia, solo se considerará la remuneración mensual, normal y habitual. Quedan excluidos de ese cálculo los conceptos de pago no mensual, como el sueldo anual complementario y las vacaciones.

Advertisement

El texto también establece que la indemnización será la única reparación derivada del despido y fija un nuevo sistema de actualización de los créditos laborales, que se ajustarán por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) más un 3% anual.

Como complemento al esquema tradicional, la norma crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), destinado a cubrir los costos de las desvinculaciones. Este fondo se financiará mediante aportes mensuales obligatorios de los empleadores. Las grandes empresas deberán aportar el 1% de las remuneraciones, mientras que las micro, pequeñas y medianas empresas lo harán con una contribución del 2,5%. El Poder Ejecutivo podrá incrementar esos porcentajes hasta el 1,5% y el 3%, respectivamente, con aval de la Comisión Bicameral.

Además, se habilita a los convenios colectivos a establecer fondos de cese laboral bajo un sistema de capitalización individual. En estos casos, el empleador realizará aportes mensuales y el trabajador percibirá el monto acumulado al finalizar la relación laboral, en reemplazo de la indemnización tradicional. Esta modalidad deberá acordarse en paritarias y no podrá implicar una quita de derechos adquiridos.

Advertisement
La norma dispone una reducción
La norma dispone una reducción de las contribuciones patronales y crea un régimen de incentivo para la modernización e inversión. (Europa Press)

La reforma también incluye cambios en las contribuciones patronales destinadas a la Seguridad Social. Para las grandes empresas, la reducción será de un punto porcentual, mientras que para las MiPyMEs alcanzará los 2,5 puntos. Estos beneficios podrán ampliarse hasta el 1,5% y el 3%, respectivamente, con aprobación legislativa.

En ese marco, se crea el Régimen de Incentivo para la Modernización e Inversión (RIMI), orientado a promover la incorporación de tecnología y la expansión empresarial, en articulación con la reducción de cargas sociales.

Por último, la ley introduce modificaciones en el cumplimiento de las sentencias judiciales laborales. Las empresas de mayor tamaño podrán cancelar las condenas firmes en hasta seis cuotas mensuales consecutivas. En el caso de las MiPyMEs y empleadores individuales, el plazo se extenderá hasta doce cuotas mensuales.

Con este conjunto de cambios, la reforma laboral ya convertida en ley redefine las condiciones de contratación, desvinculación y organización del trabajo en el sector privado, estableciendo un nuevo marco regulatorio que comenzará a aplicarse según lo disponga su reglamentación.

Advertisement



trabajo nocturno,oficina,horas extras,dedicación,profesional,documentos,noche,esfuerzo,productividad,empleados

ECONOMIA

Los bancos argentinos destacaron la digitalización y el crecimiento como desafíos centrales en Argentina Week

Published

on


Panel de bancos argentinos en Argentina Week

La transformación del sistema financiero argentino fue el eje principal de un panel realizado en el marco de Argentina Week en Nueva York, donde los CEO de Banco Macro, Banco Galicia y Banco Supervielle debatieron sobre el presente y el futuro del sector ante inversores internacionales.

El encuentro, coordinado por Matías Eliaschev, ejecutivo de Bank of America, puso sobre la mesa los retos de la intermediación financiera, el impacto de la digitalización y la oportunidad de expansión para un sistema bancario que, por su baja penetración, es observado por el capital extranjero como un potencial terreno de crecimiento.

Advertisement

El potencial de los sectores productivos y la necesidad de financiamiento en dólares fue remarcado por Juan Parma, CEO de Banco Macro: “La principal oportunidad reside claramente en el sector primario. La cartera de proyectos en el sector primario suma casi 70.000 millones de dólares, de los cuales de USD 25.000 a 30.000 millones ya están aprobados. Estos proyectos requieren financiamiento, y lo que estamos viendo al hablar con clientes es financiamiento en dólares estadounidenses para equiparar los requerimientos de CapEx y flujos de caja en períodos que van de tres a siete años”.

Juan Parma, CEO de Macro
Juan Parma, CEO de Macro

Parma también expuso que “la brecha se concentra en hipotecas e inmuebles. Si tomamos el caso de hipotecas, la brecha es de veinte veces. Hipotecas sobre PIB en Argentina es menos del uno por ciento, y el promedio de la región supera el diez por ciento”. Todo en un contexto en el que la normalización del crédito hipotecario es uno de los grandes pendientes para el desarrollo de la economía argentina.

De acuerdo con lo expuesto por los directivos, la oportunidad para el sector es amplia pero exige consolidar un entorno estable. Gustavo “Paco” Manriquez, CEO de Banco Supervielle, valoró la visibilidad de Argentina Week y sostuvo que “esta semana puede marcar un gran hito, básicamente porque es la primera vez que nuestro país muestra todo su potencial al mundo, mostrando sectores reales que representan verdaderas oportunidades de inversión”. Sin embargo, advirtió que “el mayor desafío de la Argentina es consolidar un modelo de país predecible y estable, como lo tienen otros países de la región”.

"Paco" Manriquez, CEO de Supervielle
«Paco» Manriquez, CEO de Supervielle

La dimensión de los bancos privados locales y su papel central en la economía fue resaltada por el coordinador del panel, quien destacó que “estas instituciones atienden a millones de clientes en todas las provincias del país y representan la columna vertebral del sistema financiero argentino”.

Consultado por la situación actual del sector, Diego Rivas, CEO de Banco Galicia, describió un sistema “extremadamente pequeño en comparación con el tamaño del país y la economía que tenemos”, aunque remarcó su resiliencia. “Ha sido un sistema bancario muy resiliente. Hay tres razones: la rentabilidad, la capitalización y la liquidez. Este ha sido un sistema que ha estado en números negros durante los últimos veinte años, sin importar el tipo de volatilidad o entorno difícil que hemos tenido que atravesar”. Además, Rivas puntualizó que “el ROE promedio fue catorce por ciento” en los últimos seis años y que la capitalización es “el doble del requisito legal mínimo que suele pedir el BIS y también el doble de la capitalización que se ve en el resto de la región”.

Advertisement
Diego Rivas, CEO de Galicia
Diego Rivas, CEO de Galicia

El ejecutivo de Banco Galicia también subrayó que “cuando miramos la oportunidad de financiamiento, ahí vemos que estamos… la forma típica de verlo es el ratio préstamos/PIB. En Argentina es del doce por ciento. Es el ratio más bajo de la región. Y debería multiplicarse por cuatro para estar en el promedio de la región”. La región promedia un ratio préstamos/PIB de entre 30% y 40%, mientras que en Argentina “hace dos años el ratio era del cuatro por ciento y se triplicó la cartera de préstamos”.

Los panelistas coincidieron en que la digitalización ha mejorado la inclusión financiera y acelerado la bancarización en todos los segmentos sociales. Según Parma, “hoy los pagos digitales pasaron del cinco al treinta y cinco por ciento, reemplazando al efectivo. Argentina tiene uno de los sistemas financieros más interoperables de la región, donde fintech y bancos comparten las ‘vías’. Está completamente integrado”. Rivas agregó que “toda la pirámide de ingresos participa, pero los segmentos bajos son los grandes usuarios de estos instrumentos”.

Respecto a la innovación y la agenda futura, Parma planteó que “debe ser una agenda de expansión del sistema, no de pelear por una mayor porción. Hay que expandir el sistema más que defender una porción”. El CEO de Banco Macro consideró clave el desarrollo de la banca abierta, la integración con fintechs y la aplicación de inteligencia artificial, no sólo en la experiencia del cliente sino también en la operatoria interna de las entidades.

El panel cerró con un mensaje dirigido a inversores internacionales. “Si creemos en el futuro de Argentina, debemos confiar en el futuro del sistema financiero que respalda ese crecimiento. Porque tenemos el sistema más capitalizado de la región. Nuestros ratios de capital promedio en diciembre pasado fueron veintitrés, veinticuatro por ciento, más que Brasil, Chile, México, EEUU y la Unión Europea. Más niveles de liquidez comparativamente. No es casualidad: hemos pasado por el infierno”, expresó Parma.

Advertisement

Continue Reading

ECONOMIA

Cuánto cobra un playero de YPF en abril 2026

Published

on


Los sueldos de marzo que se pagan en abril llegan con aumento. Cuánto cobrarán los empleados de estaciones de servicio, categoría por categoría

20/03/2026 – 11:15hs

Advertisement

Los playeros de estaciones de servicio como YPF, Axion y Shell cobrarán el sueldo de marzo en abril 2026 con aumento del 4%, de acuerdo a lo determinado por la última paritaria del sector. En ese marco, el sueldo básico de quienes se desempeñan en ese rol en las principales cadenas del país será de $1.350.389,10 por mes, $51.938,04 por jornada y $6.492,26 por hora, dependiendo de su modalidad de trabajo

A continuación, todos los detalles para entender en qué montos quedaron los sueldos de empleados de estaciones de servicio en marzo 2026 y cuánto debe cobrar cada uno según su categoría. 

Paritaria de estaciones de servicio

El acuerdo paritario firmado el pasado 5 de marzo por el Sindicato de Estaciones de Servicio, GNC, Garages, Playas y Lavaderos (SOESGyPE) con la Asociación de Estaciones de servicio de la República Argentina (AES), lleva el básico de un operario de playa por encima de los $1,35 millones de pesos.

Advertisement

Se definio en el mismo un incremento salarial del 8% en total, divivido en dos meses:

  • 4% en los haberes de febrero
  • 4% en los haberes de marzo

SOESGYPE y la cámara empresarial cerró así el ciclo paritario 2025-2026, consolidando una estructura salarial que busca compensar el costo de vida actual.

Otro punto importante de la paritaria fue que las compañías de combustibles se comprometieron a abonar los aumentos acordados más allá de si el acta obtenía o no su homologación. Esto es clave debido a que en 2024 y 2025 aquellas paritarias que excedían el tope extraoficial que el Gobierno imponía, veían como sus acuerdos paritarios se demoraban en ser publicados en el Boletín Oficial. Sin ello, la paritaria no es obligatoria para las compañías. 

Finalmente, las partes accedieron a retomar las negociaciones y así iniciar un nuevo ciclo paritario luego del día 15 de abril. 

Advertisement

Escala salarial de estaciones de servicio: abril 2026

A la luz del mencionado acuerdo paritario, los sueldos de marzo de empleados de cadenas de estaciones de servicio como YPF, Shell y Axion llegarán con un aumento del 4% respecto de los haberes de marzo. Con esa suba se conforma la siguiente escala salarial para el convenio colectivo de trabajo (CCT) 317/99. 

  • Encargados: $1.401.901,95 por mes, $53.919 por jornada y $6.739,91 por hora
  • Administrativos: $1.372.530,89 por mes, $52.789 por jornada y $6.598,71 por hora
  • Operador de servicio: $1.368.014,73 por mes, $52.615,95 por jornada y $6.576,99 por hora
  • Operador de Playa: $1.350.389,10 por mes, $51.938,04 por jornada y $6.492,26 por hora
  • Operador Auxiliar: $1.312.961,90 por mes, $50.498 por jornada y $6.312,32 por hora
  • Conductor: $1.340.735,20 por mes, $51.566 por jornada y $6.445.84 por hora
  • Operador Int. y Anexos: $1.235.047,32 por mes, $49.401,89 por jornada y $6.422.25 por hora
  • Sereno: $1.346.880,09 por mes, $51.803,08 por jornada y $6.427,39 por hora.

Los anteriores son los salarios mínimos básicos para empleados de estaciones de servicio en marzo 2026 (se pagan en abril) pero nada quita que las compañías, que son algunas de las más importantes del país, no abonen sueldos mejores a los empleados que buscan retener o desarrollar internamente. 

Adicionales en estaciones de servicio

Además del sueldo básico, un empleado de estaciones de servicio, tiene derecho a percibir los siguientes adicionales que incrementarán su ingreso final. 

  • Asistencia (Presentismo): quienes no faltan cobran un 8% extra sobre su sueldo básico por este concepto. Su cobro depende de la asistencia perfecta, actuando como un fuerte incentivo contra el ausentismo.
  • Manejo de Fondos: Los operarios de playa y encargados que manipulan dinero perciben un extra de 8% más por esta función.
  • Antigüedad: Un diferencial clave para el personal de carrera. Se calcula como un 1% del básico por cada año de servicio en la empresa.

El próximo aumento salarial para empleados de estaciones de servicio se decidiría recién después del 15 de abril. Eso en caso de que SOESGyPE pueda llegar a un acuerdo con las cámaras del sector, que en épocas recientes mantuvieron intensas negociaciones en las que no se llegaba a convenir una suba que satisfaciera a todas las partes. 

Con toda esta información las empresas de estaciones de servicio pueden liquidar los sueldos de marzo para pagar en abril a los empleados sin incovenientes y en tiempo y forma, a la espera de la siguiente paritaria. 

Advertisement



iprofesional, diario, noticias, periodismo, argentina, buenos aires, economía, finanzas,
impuestos, legales, negocios, tecnología, comex, management, marketing, empleos, autos, vinos, life and style,
campus, real estate, newspaper, news, breaking, argentine, politics, economy, finance, taxation, legal, business,
technology, ads, media,ypf,playero,estación de servicio,sueldo,salario,abril

Advertisement
Continue Reading

ECONOMIA

Los gobernadores se mostraron otra vez alineados con Milei en Argentina Week: “No importan los partidos políticos”

Published

on


Un grupo de gobernadores junto a Luis Caputo

Los gobernadores de las provincias petroleras y mineras, los 11 que acompañaron al presidente en el Argentina Week, en esta ciudad, reforzaron el apoyo al modelo, como lo habían hecho días atrás en el Council de las Américas. “Fue una semana bárbara”, resumió el ministro de Economía, Luis Caputo. “Esto es lo que veo todo el tiempo cuando viajo con el Presidente, y ahora está bueno que lo vean todos ustedes”, dijo el titular del Palacio de Hacienda, quien escuchó atento a los mandatarios provinciales desde la primera fila.

“Se reforzó el momentum de la Argentina de manera espectacular. El rumbo es éste, pero la velocidad importa porque hay gente que la está pasando mal”, agregó. Horacio Marín también habló y destacó el evento y los beneficios que trajo el RIGI al sector.

Advertisement
Horacio Marín, CEO y presidente
Horacio Marín, CEO y presidente de YPF

Luego fue el turno de los mandatarios provinciales. Hubo dos paneles, uno minero y el otro petrolero. Comenzaron Marcelo Orrego (San Juan), Raúl Jalil (Catamarca), Carlos Sadir (Jujuy), Gustavo Sáenz (Salta) y Claudio Vidal (Santa Cruz).

Sáenz destacó el impacto que tendrá la privatización del Belgrano Cargas. “Pudimos mostrar acá previsibilidad e institucionalidad y que más allá de los partidos políticos y los gobiernos que vengan, lo fundamental es aprovechar la oportunidad histórica que nos da un mundo que demanda lo que tenemos. Nos falta la confianza y mostrar que no se cambian las reglas de juego a mitad de camino”, afirmó.

El justicialista Jalil elogió el RIGI y pidió que sea permanente y Sadir, con el mismo tono político, hizo foco en que ya reciben y esperan inversiones que sean respetuosas con las comunidades y el medio ambiente.

El panel de provincias mineras
El panel de provincias mineras

Orrego resumió los proyectos de su provincia y destacó lo fundamental de la confianza que se necesita para desarrollar el mercado de minerales críticos. “Sin la macro ordenada no hay nada, y el gobierno lo hizo. Implementaron el RIGI y sacaron el cepo. Estamos todos unidos trabajando para Argentina”, enumeró. Vidal destacó también la invitación presidencial y el potencial mineral de la provincia. “Hay que animarse a más e ir más allá de los recursos, hay que crear industria y seguir generando. Para eso es fundamental la capacitación de los recursos”, expresó el santacruceño.

Luego fue el turno de Rolando Figueroa (Neuquén), Alberto Weretilneck (Río Negro), Alfredo Cornejo (Mendoza), Juan Pablo Valdés (Corrientes) e Ignacio Torres (Chubut).

Advertisement

“Vamos a hacer todo lo que haya que hacer para que la argentina salga adelante, más allá de la política. Vaca Muerta es una condición necesaria, pero no suficiente. No es un tema político, es un desafío generacional de todos”, afirmó Figueroa.

El jefe de Gabinete, Manuel
El jefe de Gabinete, Manuel Adorni

Río Negro será puerta de salida del GNL argentino y, en ese contexto, Weretilneck dijo que será la primera vez que la Patagonia exporte sus productos. “Argentina viene de un marco de confianza de menos cero, pero el RIGI logró retomarla y toda la política provincial lo ratificó. Cada uno de nuestros proyectos tiene una ley que lo blinda en términos de seguridad jurídica”, dijo.

Torres habló de la demanda energética global por la IA y destacó el orden macro. “Que los gobernadores y la nación estemos sentados, juntos, mostrándole al mundo que hay una agenda de desarrollo para los inversores, es lo que más me entusiasma. Es salir de la Argentina pendular. Es lo que sentimos todos los que estamos acá”, dijo y recibió aplausos.

Ayer, en el cocktail de AmCham, en Microsoft Times Square, se vio al Gobernador conversando animadamente con el dirigente petrolero y diputado nacional Jorge Ávila y el representante de YPF por la provincia, Emiliano Mongilardi. La delegación chubutense vino a esta ciudad en búsqueda de inversiones para la Cuenca San Jorge y la Cuenca Escalante.

Advertisement

Valdés, que no produce petróleo pero sí energía, aseguró que trabaja junto al gobierno luego de años de “discriminación” y Cornejo aseguró que “no hubo nada más robusto que este evento para promocionar a este país. Tenemos los recursos, pero sin esta estabilidad macro y la certidumbre que da un Gobierno que se puso firme muy difícilmente se podrían explotar”.

En la apertura, el jefe de Gabinete, Manuel Adorni, volvió a pedirles a los empresarios que se involucren en la batalla cultural, “ustedes no son los malos, está bien que les vaya bien. Ayúdenos a contarlo, no nos dejemos psicopatear”, aseguró. Dijo que el de Javier Milei es un gobierno promercado y, por lo tanto, proempresa. A diferencia de sus palabras de ayer en el Bank of America, Adorni no hizo referencias a las críticas por la participación de su esposa en la comitiva presidencial. Bettina Angeletti lo acompañó esta mañana y ayer en BofA.

El embajador Alec Oxenford y
El embajador Alec Oxenford y el presidente de IDEA, Santiago Mignone

También hablaron el embajador Alec Oxenford, organizador del Argentina Week, Santiago Mignone, presidente de IDEA, y Santiago Bulat, economista jefe del instituto empresario y socio de Inveq, quien hizo un repaso del contexto económico, financiero y de actividad.

Del panel de empresarios de IDEA participaron Anna Cohen (Cohen), Mariano Bosch (Adecoagro), Fabián Kon (Grupo Galicia), Roberto Murchison (Grupo Murchison) y Martín Galdeano (Ford), quienes analizaron el contexto macro.

Advertisement

Murchison destacó la política de déficit cero de la gestión libertaria, la desburocratización y “un cambio cultural que nació en la ciudadanía”, y Bosch habló de los cambios en el sector del agro, sobre todo en la receptividad de los inversores en EEUU.

Bosch, Kon, Murchinson y Galdeano
Bosch, Kon, Murchinson y Galdeano y Cohen en el panel de CEOs de IDEA

“Ahora nos abren las puertas, hay más fondos y podemos planear cosas que antes no soñábamos. En el día a día, ya no nos volvemos locos con el dólar, y pensamos en ser más competitivos”, dijo. “Es un buen momento para entrar en Argentina”, agregó.

Kon, presidente de Grupo Galicia, señaló que el desarrollo del crédito es una oportunidad “enorme” para el sector financiero y que “hay que seguir trabajando en el mercado de capitales”.

Galdeano, por su parte, mencionó cómo la “obsesión por la competitividad” copó la agenda de la mayoría de las empresas, de la importancia de cambios que vendrán en manera impositiva, y cómo éstos van a incentivar la inversión y le recomendó a los inversores “no perderse el potencial del país”. Kon también está a cargo de la organización del Coloquio de este año.

Advertisement



discurso,presentación,orador,evento,Argentina Week,conferencia,micrófono,comunicación,negocios,diplomacia

Continue Reading

Tendencias