ECONOMIA
Así cobra una empleada doméstica por mes y vacaciones en enero 2025
Enero de 2025 llega con muchas dudas y expectativas en el sector de los trabajadores respecto a los aumentos salariales. Algunos gremios lograron un acuerdo para aumentar sus sueldos, pero el que corresponde a las empleadas domésticas aún no logró obtener un nuevo aumento.
Es por eso que aún continúa con las cifras que viene manejándose desde el mes pasado. Hay que tener en cuenta que ahora también corresponde abonar las vacaciones. A continuación, te damos los detalles de lo que le corresponde a cada trabajadora.
Sueldo empleada doméstica: cuánto cobran en enero 2025
En el último acuerdo se concretó un incremento retroactivo del 6%, que se generó tras las negociaciones entre la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) y el gremio del sector. El incremento fue de un 3,2% en septiembre, aplicado sobre el sueldo de agosto 2024, y del 2,8%, aplicado sobre el sueldo de septiembre 2024.
Según lo establecido por la última paritaria, la empleada doméstica cobrará por hora o mes los siguientes montos, de acuerdo a la categoría en que la cual ejercen sus tareas:
Supervisor/a
- Con retiro: $3.351 por hora y $418.240 mensuales.
- Sin retiro: $3.670 y $432.543 mensuales.
Personal para tareas específicas
- Con retiro: $3.175 por hora y $388.569 mensuales.
- Sin retiro: $3.480 por hora y $432.543 mensuales.
Caseros
- Hora: $2.997 y $379.111 mensuales.
Asistencia y cuidado de personas
- Con retiro: $2.998 por hora y $379.111 mensuales.
- Sin retiro: $3.352 por hora y $422.480 mensuales.
Personal para tareas generales.
- Con retiro: $2.780 por hora y $340.930 mensuales
- Sin retiro: $2.998 por hora y $379.111 mensuales
Cabe aclarar que antigüedad, aportes jubilatorios y obra social no está contemplado en esa cifra final, que es únicamente salarial, pero que el empleador tiene la obligación de pagar esos conceptos.
De acuerdo con el convenio colectivo, el personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría, quedará comprendida en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad. Se debe aplicar el equivalente al 30 por ciento sobre los salarios mínimos fijados para cada una de las categorías, respecto del personal que preste tareas en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.
La categoría que nuclea a la mayoría de las trabajadoras de Casas Particulares es la de «Personal para Tareas Generales», que se encarga de realizar actividades de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar. Es la que comprende a la empleada doméstica o mucama que presta servicios de limpieza y mantenimiento en casas de familia.
Estos valores responden únicamente al salario, por lo que el empleador deberá, además, abonar los conceptos de antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.
Beneficios para empleada doméstica por antigüedad y zona desfavorable
A su vez, dependiendo el caso, hay categorías donde rige un adicional por antigüedad equivalente al 1% por año trabajado sobre los sueldos mensuales que se abona a partir del 1° de septiembre de 2021 y que comenzó a computarse a partir del año 2020, sin efecto retroactivo.
También existe un adicional «por zona desfavorable» equivalente al 30% sobre cada mínimo para cada categoría, a aquellas personas que presten tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, o el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.
Empleada doméstica: cuánto cobra por vacaciones enero 2025
Un tema clave a tener en cuenta en esta época del año son las vacaciones que corresponden para todos los trabajadores y las trabajadoras, incluyendo las empleadas domésticas registradas. Las vacaciones para una empleada doméstica deben ser abonadas antes de su inicio. De acuerdo a la ARCA, ex AFIP, «la retribución equivale al monto que hubiera cobrado el trabajador de haber trabajado normalmente».
En cuanto a la cantidad de días de vacaciones que le corresponde a la trabajadora, se calcula dependiendo de la antigüedad:
- De 6 meses a 5 años de antigüedad: corresponde 14 días corridos
- De 5 a 10 años de antigüedad: corresponde 21 días corridos
- De 10 a 20 años de antigüedad: corresponde 28 días corridos
- Más de 20 años de antigüedad: corresponde 35 días corridos
De no alcanzar los seis meses de trabajo, el trabajador gozará de un descanso anual remunerado que no debe ser inferior a la siguiente proporción:
- Entre 4 y 7 semanas de trabajo: corresponde 1 día
- Entre 8 y 11 semanas de trabajo: corresponden 2 días corridos
- Entre 12 y 15 semanas de trabajo: 3 días corridos
- Entre 16 y 19 semanas de trabajo: 4 días corridos
- Más de 20 semanas de trabajo: 5 días corridos
Empleada doméstica: en qué período del año se otorgan las vacaciones
Las vacaciones se tienen que otorgar dentro del período comprendido entre el 1° de noviembre del año por el que se toma vacaciones y el 30 de marzo siguiente.
Además, el trabajador puede pedir que se fraccionen los días que le correspondan para usarlos en otras épocas del año.
La parte empleadora debe garantizar un período continuo de licencia de no menos de dos tercios del que corresponde, según la antigüedad de la trabajadora.
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ECONOMIA
SanCor: fuego cruzado entre productores y ATILRA mientras crece la opción de la quiebra
A escasos días de haber quedado en fase de concurso preventivo de acreedores, el futuro de SanCor sigue complicándose y en el ámbito de la lechería proliferan los pases de factura por la crisis que afecta a la unión de cooperativas. En momentos en que continúa paralizada la producción en dos de las plantas que la firma aún posee en la provincia de Córdoba, la pirotecnia gana intensidad en Santa Fe con los cruces entre ex funcionarios provinciales, integrantes de la Mesa de la Lechería santafesina y el gremio ATILRA, quienes se acusan entre sí de haber colocado a la empresa al borde la quiebra. Mientras tanto, SanCor logró que la Justicia interceda y rehabilite los servicios de electricidad que se le habían suprimido también a inicios de febrero.
En el reparto de responsabilidades respecto del momento crítico que atraviesa SanCor, Pedro Morini, ex secretario de Lechería santafesino durante la gobernación de Miguel Lifhschitz, no dudó en señalar al sindicato como un actor que incluso busco hacerse con el control de la lechera.
«Hubo muchos errores propios y un gremio –por ATILRA– que quería quedarse con la empresa, asociados que dejaron de aportar su leche porque no cobraban y el deterioro que se vio en las góndolas. No sé si se tiene conciencia de que el principal capital de una empresa no es la fábrica sino la confianza que el mercado le tiene», declaró.
«Me parece que esta situación que está viviendo SanCor es terminal. No va a tener una vuelta atrás porque tal cual está, no creo que tenga chances de reestructurarse. No se sabe si no está hipotecada o prendada. Quien la compre o asocie tendrá que hacer una inversión muy grande», agregó.
Lecheros vs. ATILRA en plena crisis de SanCor
Los dichos de Morini recibieron el acompañamiento de la Mesa Provincial de Lechería de Santa Fe (Meprolsafe). Fuentes cercanas a esa organización afirmaron que los paros y las distintas medidas de fuerza promovidas por ATILRA sobre todo el año pasado «dañaron gravemente la confianza de los consumidores en una marca tan emblemática como SanCor».
«Las continuas medidas de fuerza incluso ahuyentaron a quienes de pronto podían aportar capital para mejorar la situación de la empresa. Más allá de los malos manejos de la dirigencia de la compañía, la crisis de SanCor no se puede separar de todas las acciones que ejecutó el sindicato en los últimos años», se añadió.
Atenta a estos dichos, la cúpula de ATILRA, encabezada por Etín Ponce, recogió el guante y la respuesta no se hizo esperar. El gremio sostuvo que Morini manifiesta una «supina ignorancia» y negó todo interés por quedarse con el manejo absoluto de SanCor.
«ATILRA jamás hemos tenido la intención de quedarse con ninguna empresa del sector», remarcó el sindicato a través de un comunicado, aclarando que «tal posibilidad está absolutamente vedada desde el punto de vista legal tornándose consecuentemente imposible que alguien pueda pensar racionalmente en ello».
«Dicho esto, reiteramos que ni los trabajadores de SanCor, ni ATILRA gestionan a las empresas, esta es una tarea de dirección reservada a las autoridades de las mismas. Las y los trabajadores son solo responsables de la calidad de los productos que elaboran y víctimas de las gestiones de quienes han venido dirigiendo a la cooperativa», indicó la organización.
«Como consecuencia de años de malos manejos, quienes desempeñan tareas en la compañía han tenido un doble perjuicio. Por un lado, hace años que no perciben la totalidad de sus haberes y por el otro se les vinieron practicando también por años descuentos en concepto de aportes a la seguridad social, jubilación, obra social, mutual, sindicato, etc., pero esos importes no fueron aportados a dichos organismos», añadió.
En el mismo comunicado, ATILRA sostuvo que «hace tiempo que venimos asistiendo a mentiras como la expresada por Pedro Morini, que lo único que generan es un mal diagnóstico y sabido es que en SanCor los malos diagnósticos generaron pésimas decisiones».
Por último, la organización gremial afirmó no ser «enemiga del sector industrial» y que colaborará «en todo lo que está a nuestro alcance» para enderezar el mal momento de la unión de cooperativas.
SanCor y el concurso de acreedores
A principios de este mes, SanCor se presentó a concurso preventivo de acreedores y su continuidad operativa quedó en entredicho.
La compañía venía de paralizar la actividad en dos de sus instalaciones en la provincia de Córdoba. En el seno de la láctea incluso empezó a debatirse la posibilidad de abandonar el esquema de cooperativa que ha sido un distintivo de SanCor desde su fundación para, de esa forma, habilitar la adquisición por parte de un privado.
La compañía láctea dio cuenta de la presentación a concurso de acreedores vía un comunicado en el que expuso su intención de buscar soluciones a su crisis comercial y financiera.
«Tras atravesar una profunda crisis en 2017, la Cooperativa inició un proceso de reestructuración que fue cumpliendo distintas etapas. Este plan incluyó una instancia extrajudicial, así como la venta y cierre de varias dependencias productivas, comerciales y administrativas. Estas medidas permitieron una paulatina estabilización de la situación que transitaba la Cooperativa», indicó la firma.
Luego añadió que «diferentes alternativas y mantuvo negociaciones con un grupo empresarial interesado en desarrollar un fideicomiso que impulsara su recuperación. Sin embargo, luego de dos años, esa iniciativa no prosperó, lo que marcó un punto crítico en el camino de la Cooperativa».
La cúpula de SanCor reconoció que los últimos conflictos laborales y las negociaciones para buscar capitales frescos no prosperaron.
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