La notificación de despido llegó por correo electrónico cerca de la medianoche del viernes, dejando a miles de trabajadores en situación de incertidumbre

01/03/2025 – 20:41hs

El Ministerio de Capital Humano, bajo la dirección de Sandra Pettovello, llevó adelante una importante reducción de personal, que afectó a casi 3.000 trabajadores de distintas secretarías.

Los trabajadores estatales fueron despedidos por mail

La medida fue comunicada a los trabajadores del estado a través de correos electrónicos enviados cerca de la medianoche del viernes, sin aviso previo.

Las cifras oscilan entre 2.500 y 2.800 empleados despedidos, según los trascendido, y el mensaje enviado a los afectados rápidamente comenzó a circular en redes sociales.

Allí se informaba: «Me dirijo a usted para informarle que, en virtud de lo dispuesto en el Decreto N° 151/25, a partir del 5 de marzo de 2025, quedará eximido/a de la obligación de asistir a su lugar de trabajo. En los próximos días, le estaremos notificando formalmente los detalles sobre el periodo de disponibilidad que le corresponda, de acuerdo con lo establecido en el artículo 11 del Decreto N° 1421/02».

En relación con este periodo de disponibilidad, el aviso también especificaba: «A partir del 6 de marzo y por esta vía podrá comunicarse en el caso de que sea necesario retirar objetos personales de su puesto de trabajo, y de este modo se coordinará la entrega».

ATE rechazó la medida de Capital Humano

El secretario general de ATE Capital, Daniel Catalano, manifestó su rechazo a la medida y apuntó directamente contra Pettovello en sus redes sociales.

En una publicación en X, escribió: «A las 22.30 hs del viernes, se inicia el despido de mis compañeros de trabajo. Nadie de tu horrible gestión pone la cara. Nadie explica o es sensiblemente humana para enfrentar el desastre que generas».

Daniel Catalano, secretario general de ATE Capital, criticó a Pettovello en X

Además, añadió: «Vos sos de esos errores que hoy está de paso por ahí, te vas a ir de tu gestión como una GARCA que deja pudrir la comida, abandona a los niños, quita derechos esenciales de los sectores más vulnerables y despide trabajadores. Por eso, en la historia de nuestra patria, solo sos y vas a ser eso: una GARCA».

Por otro lado, la cuenta oficial de la asociación también denunció las distintas dependencias estatales que se vieron impactadas por la reducción de personal: «Cientos de compañeros y compañeras de la Secretaría de Desarrollo Territorial, Hábitat y Vivienda, la Dirección Nacional de Arquitectura y otras áreas recibieron la notificación de la finalización de sus contratos, dejando a 400 familias en la calle sin ninguna oportunidad».

El talento argentino sigue siendo altamente demandado por empresas extranjeras. Según el Reporte Global de Contratación 2024, de la compañía de Recursos Humanos, Deel, en el último año aumentó un 54% la contratación de argentinos para trabajar de manera remota para el exterior.

Argentina lidera las contrataciones a nivel regional

Argentina lidera a nivel regional y ocupa el quinto lugar a nivel global con el mayor número de trabajadores contratados por empresas extranjeras, junto con Estados Unidos, Filipinas, India y Gran Bretaña.

En términos de ciudades, Buenos Aires lidera el ranking global como la más elegida para el trabajo remoto con empresas internacionales, superando a Londres (Reino Unido), Bogotá (Colombia), Lahore (Pakistán) y San Pablo (Brasil).

Además, el auge de la contratación también se reflejó en otras ciudades argentinas, con Córdoba y Rosario, ocupando el octavo y noveno lugar, lo que demuestra que ya no es indispensable trasladarse para acceder a oportunidades laborales en el exterior.

El informe se elaboró en base al análisis de más de un millón de contratos en 150 países, y señala que las compañías extranjeras que más buscan talento argentino son de Estados Unidos y México.

Aunque en el último año se sumaron empresas de Paraguay, Francia e India. Asimismo, la cantidad de empresas argentinas que contrataron profesionales del extranjero también creció un 14%, con Estados Unidos, Uruguay y Chile como principales destinos, sobre todo en la búsqueda de ingenieros en sistemas.

Jóvenes de la generación Z, los más buscados

Los jóvenes profesionales son los mayores beneficiados de esta expansión del trabajo remoto. En Argentina, la contratación de la generación Z aumentó un 112% en el último año, seguida por los millennials con un 54% y la generación X con un 37%. Además, los salarios en dólares de la generación Z fueron los que más crecieron, con un incremento del 10%.

«La Generación Z aporta habilidades nativas digitales, un enfoque en el propósito por encima del salario y una demanda de personalización y desarrollo profesional al lugar de trabajo. Estos rasgos pueden traducirse bien cuando se trata de trabajo distribuido, que suele permitir un alto grado de personalización en cuanto a cuándo, dónde y cómo trabajan las personas. Las organizaciones pueden nutrir a este grupo ofreciendo flexibilidad mientras continúan invirtiendo en su desarrollo y avance profesional», explica Alice Burks, directora de People Success de Deel.

A nivel global, la contratación de jóvenes ha crecido un 97%, reflejando una tendencia en expansión. No obstante, el informe también destaca un aumento en las contrataciones dentro de los propios países de origen, con un crecimiento del 104% en el empleo local, en contraste con un 42% en el ámbito internacional.

El trabajo remoto ha dejado de ser exclusivo para profesionales del sector tecnológico. La demanda de contadores argentinos por parte de empresas extranjeras experimentó un incremento del 87%, posicionando al país entre los cinco principales proveedores de este talento, junto con Filipinas, Estados Unidos, México y Singapur. A nivel global, la necesidad de contadores creció un 74%, acompañada de un aumento del 15% en los salarios en dólares.

El informe de Deel también señala una caída del 21% en la cantidad de rescisiones de contratos y despidos, marcando un cambio con respecto a la tendencia observada en 2023. Además, el 82% de las contrataciones gestionadas a través de la plataforma siguen siendo remotas, lo que confirma que el mercado laboral globalizado continúa fortaleciéndose.

Estos datos reafirman el crecimiento de la contratación internacional de argentinos. Ante este panorama, las empresas deberán seguir ajustándose a un mercado laboral en constante transformación y aprovechar las oportunidades que brinda la digitalización del trabajo.