Para el Gobierno nacional, permitiría adaptar los salarios a la realidad económica de cada organización, reduciendo riesgos de despidos o cierres

10/01/2025 – 11:10hs

La Secretaría de Trabajo busca convencer a los sindicatos de moderar sus demandas salariales y fomentar acuerdos paritarios por empresa, como parte de una estrategia para mantener el descenso de la inflación y proteger el empleo. Desde el Ejecutivo destacan que las negociaciones salariales deben alinearse con la evolución de los precios, y celebran casos como el reciente acuerdo con el gremio de Camioneros.

En ese contexto, el sindicato liderado por Hugo Moyano aceptó reducir su reclamo original y acordó un incremento salarial del 5,5% en tres meses, distribuido en aumentos de 2,2% en diciembre, 1,8% en enero y 1,5% en febrero. «El gesto de Moyano ayuda mucho», señaló un funcionario, subrayando la importancia de este tipo de consensos para estabilizar la economía.

Negociaciones por empresa: qué pretende el Gobierno naciona

El Gobierno propone que las discusiones paritarias se realicen de manera individual con las empresas. Aunque esta medida podría generar tensiones con los gremios al limitar su capacidad de negociación, se argumenta que permitiría adaptar los salarios a la realidad económica de cada organización, reduciendo riesgos de despidos o cierres.

Además, la Secretaría de Trabajo planea en 2025 una revisión de los convenios colectivos para mejorar la productividad. «Nadie estará obligado a revisarlos, pero si se quieren discutir salarios, habrá que considerarlos», señaló una fuente oficial.

Contexto económico y salarial

La necesidad de flexibilizar las políticas salariales responde al incremento de la competencia económica y el impacto de las importaciones. Según las autoridades, los acuerdos sectoriales pueden poner en riesgo a las empresas más vulnerables, afectando su viabilidad.

Por otro lado, se plantea incorporar beneficios no monetarios, como comidas o movilidad, y explorar modelos laborales más flexibles, como semanas de tres días. Esto busca equilibrar la relación entre salarios y productividad.

Datos del empleo: luces y sombras

La Secretaría de Trabajo monitorea el mercado laboral a través de indicadores como el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) y la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL). En octubre, el empleo asalariado privado creció un 0,1%, acumulando un aumento del 0,3% desde agosto, equivalente a 17.000 nuevos puestos. En noviembre, la EIL reportó un incremento del 0,2%, lo que representa un crecimiento acumulado del 0,7% desde agosto.

A pesar de estos avances, el Gobierno reconoce que entre septiembre de 2023 y julio de 2024 se perdieron alrededor de 180.000 empleos en el sector privado.

En noviembre, la inflación se redujo al 2,4%, permitiendo un aumento del 1,6% en el salario real del empleo registrado privado respecto al mes anterior. Según el Sistema de Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE), el salario promedio bruto alcanzó $1.178.925,33, un incremento nominal del 2,8%.

Con este panorama, el Gobierno apuesta por consolidar una recuperación económica sostenida, aunque enfrenta el desafío de equilibrar los intereses de sindicatos, empresas y trabajadores en un contexto aún frágil.