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ECONOMIA

El sueldo de la empleada doméstica se calcula según la modalidad de trabajo

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Para calcular el sueldo que el empleador debe pagarle a la empleada doméstica hay varios factores a tener en cuenta.

Éstos tienen que ver con la modalidad de trabajo, que está determinada en primer lugar por la cantidad de horas trabajadas, si es con retiro o sin retiro, y según la categoría del tipo de tareas realizadas. Además se debe tener en cuenta la antigüedad, es decir la cantidad de años que la persona trabaja para el empleador. 

Es importante, contemplar todos estos aspectos para realizar el cálculo de manera correcta, cumpliendo con lo que indica la normativa al respecto para empleadas domésticas, las cuales deben estar en blanco. 

En esta nota te contamos en detalle cómo calcular el sueldo de la empleada doméstica, para lo cual existen calculadoras online que te permiten hacerlo fácilmente. 

Cómo calcular el sueldo de la empleada doméstica

El cálculo del sueldo de la empleada doméstica varía según la modalidad de trabajo, la cual se determina de acuerdo a la cantidad de horas trabajadas, si es con retiro o sin retiro, y la categoría, que tiene que ver con el tipo de tareas realizadas. 

El sueldo de la empleada doméstica se determina de acuerdo a distintos factores

El sueldo de la empleada doméstica se determina de acuerdo a distintos factores

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El trabajo de la empleada doméstica está regulado por el régimen de casas particulares, que establece distintas modalidades, de acuerdo a las cuales corresponderán valores salariales, aportes, días de descansos y jornadas diferentes.

Modalidad

  • Con retiro: empleada o empleado que realiza tareas en uno o más domicilios y no reside en ninguno de éstos
  • Sin retiro: empleada o empleado que reside en el domicilio en el que presta los servicios

Los valores de las remuneraciones mensuales reguladas corresponden a una jornada de trabajo de 48 horas semanales.

Si la empleada doméstica trabaja menos de 24 horas semanales, se debe tener en cuenta el valor hora de la categoría que le corresponde y multiplicarlo por la cantidad de horas que trabaja.

Si la empleada trabaja más de 24 y menos de 48 horas semanales, se debe hacer una regla de tres con el valor mensual de la escala.

Cantidad de horas

  • Hasta 24 horas de trabajo semanal: pago valor por hora
  • Desde 24 horas de trabajo semanal: pago mensual (por 48 hs. o proporcional)

Categoría

Según las tareas realizadas, un trabajador pertenece a una determinada categoría. Cada categoría tiene asignada una remuneración mínima, tanto para la modalidad con retiro como la sin retiro. También se especifica una remuneración por hora y otra mensual.

  • Supervisor y Supervisora: coordina y controla las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo;
  • Personal para tareas específicas: cocineros y cocineras contratados en forma exclusiva para desempeñar esa labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal;
  • Caseros y caseras: personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda, donde habita debido a su actividad y por el contrato de trabajo;
  • Asistencia y cuidado de personas: comprende la asistencia y el cuidado no terapéutico de personas tales como, personas enfermas, con discapacidad, niños, niñas y adolescentes, adultos mayores;
  • Personal para tareas generales: prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.

Antigüedad

Las empleadoras y los empleadores deben abonar un adicional del 1% por año sobre los salarios mensuales para el personal doméstico. Esta liquidación es generalizada y abarca a todas las relaciones laborales vigentes.

El concepto estará incluido como un ítem en el recibo de sueldo de la empleada doméstica para facilitar su identificación. Según indica la normativa, se debe considerar la antigüedad desde el 1 de septiembre de 2020, y se calculará sin efecto retroactivo.

Paso a paso: cómo calcular el sueldo de la empleada doméstica con una calculadora online 

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¿Cómo calcular el sueldo de la empleada doméstica según la modalidad de trabajo?

Para calcular el sueldo de la empleada doméstica, hay calculadoras online, que simplifican esta tarea para el empleador. A continuación, el paso a paso para hacerlo con una de estas calculadoras: 

  1. Elegir el mes
  2. Indicar modalidad de trabajo
  3. Seleccionar categoría
  4. Ingresar tipo de pago
  5. Indicar la zona
  6. Ingresar años de antigüedad (se computa desde el 1 de septiembre de 2020)
  7. Indicar cantidad de horas de trabajo
  8. Hacer clic en «calcular»

A continuación, la calculadora online brindará el resultado de lo que se le debe pagar a la empleada doméstica que se encuentra registrada. 

Cómo se regula la actividad de la empleada doméstica

La actividad de la empleada doméstica se rige por la Ley 26.844 del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. Esta norma rige en todo el territorio nacional «las relaciones laborales que se entablan con los empleados y empleadas por el trabajo que prestan en casas particulares o en el ámbito de la vida familiar y que no importa para el empleador lucro o beneficio económico directo, cualquiera sea la cantidad de horas diarias o de jornadas semanales en que son ocupados para tales labores», según indica el Art. 1°.

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El trabajo de la empleada doméstica está regulado por ley

El trabajo de la empleada doméstica está regulado por ley

El régimen de trabajadores de casas particulares es la manera de formalizar el trabajo de quienes realizan tareas de limpieza, jardinería, cuidado de personas y otro tipo de trabajos domésticos.

El empleador puede deducir del impuesto a las ganancias lo que pague como sueldo y contribuciones de seguridad social (obra social, jubilación, etc.). El trabajador puede acceder a cobertura de obra social, jubilación, vacaciones, aguinaldo y ART.

En conclusión, es importante que el empleador sepa todo lo que tiene que tener en cuenta a la hora de calcular el sueldo de la empleada doméstica, ya que de esta manera cumplirá con lo dispuesto por la ley y contribuirá a que la trabajadora tenga los derechos que le corresponden. 





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Premios Ponce de León distinguen a Iberdrola-Avanfrid y al empresario Alejandro Pardiñas Por EFE

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Miami, 21 nov (.).- La empresa española Iberdrola (BME:) y su filial estadounidense, Avangrid, y Alejandro Pardiñas, director general de ABS, proveedor de soluciones de ingeniería, fueron galardonados este jueves con los Premios Ponce de León 2024 a la ‘Compañía del año’ y ‘Ejecutivo del año’, respectivamente, que concede anualmente la Cámara de Comercio España-EE.UU. en Miami (EE.UU.).

Instituidos por la Cámara en 2011 para reconocer la trayectoria, el esfuerzo y los logros de empresas y ejecutivos, este año reconoce en los galardonados «sus contribuciones excepcionales a la sostenibilidad, la innovación energética y el liderazgo industrial».

La ceremonia de entrega de estos galardones reunió a más de 360 representantes de la comunidad empresarial española y estadounidense, entre los que destacaron la alcaldesa del condado de Miami-Dade, Daniella Levine Cava; el cónsul general de España en Miami, Jaime Lacadena, y otras figuras del ámbito empresarial.

«Esta noche no solo celebramos los logros de nuestros galardonados, sino también su impacto positivo en las comunidades. Ambos representan un modelo de liderazgo basado en la innovación y la creación de valor compartido entre España y Estados Unidos», dijo en el discurso de apertura la presidenta de la cámara, Mónica Vázquez.

Esta edición estuvo marcada por un llamado de ayuda a las víctimas españolas de la reciente DANA, que afectó particularmente a la zona de Valencia, donde las lluvias e inundaciones repentinas han causado hasta ahora 210 muertos y cuantiosos daños materiales.

A través de una iniciativa solidaria organizada en colaboración con la Cruz Roja Americana (American Red Cross), se recaudaron fondos destinados a brindar alimentos, refugio y apoyo emocional a las comunidades afectadas.

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En la gala de premiación se reconoció a Iberdrola y Avangrid como líderes en la innovación y sostenibilidad energética a nivel global, y a Alejandro Pardiñas por su liderazgo, crecimiento industrial y su filosofía de trabajo inspiradora.

De Iberdrola se destacó su compromiso en la transición hacia energías limpias estableciendo nuevos estándares en innovación, con una plantilla de unos 42.000 empleados y cerca de 170.000 millones de dólares en activos, lo que respalda 500.000 empleos a través de su cadena de suministro.

Avangrid, por su parte, con sede en Connecticut y unos 50.000 millones de dólares en activos y operaciones en 24 estados de EE.UU., «aspira a ser la empresa de energía sostenible líder en el país» y fue nombrada una de las Empresas Más Éticas del Mundo por el Instituto Ethisphere por sexto año consecutivo en 2024.

«Es un honor recibir este reconocimiento por los esfuerzos que Iberdrola y Avangrid están llevando a cabo para expandir y fortalecer nuestra infraestructura y proveer energía a millones de clientes en Estados Unidos», dijo Pedro Azagra, director general de Avangrid.

Azagra resaltó el compromiso de la empresa en seguir «invirtiendo en nuestras redes y aprovechando tecnologías avanzadas para mejorar la calidad del servicio y construir un modelo energético más eficiente y resiliente».

El Premio Ponce de León al ‘Ejecutivo del Año’ recayó en Alejandro Pardiñas, director general de Atlantic Bearing servicies (ABS), un referente en ingeniería para industria pesada y energía renovables.

«Este reconocimiento tiene un significado muy especial para mí. Como ciudadano estadounidense nacido en Cuba, con raíces en España, me siento profundamente agradecido de haber desarrollado mi carrera en un contexto que conecta de forma natural estos mercados», dijo Pardiñas al recibir el premio.

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ABS desempeña un papel crucial en la fabricación personalizada de componentes y sistemas de transmisión de energía que garantizan un rendimiento óptimo en sectores como el , cemento, minería, y, especialmente, energía eólica, que se ha convertido en el pilar central de sus operaciones.

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