Las cadenas renuevan la apuesta con rebajas fuertes para renovar el guardarropa invernal, financiación y opciones para niños y adultos

03/04/2026 – 08:40hs

Los supermercados argentinos sorprendieron con una liquidación masiva de camperas que arranca en $6.000 y llega a descuentos del 50%, en medio de la búsqueda de ahorro de las familias ante el avance del frío invernal. Carrefour, Jumbo y ChangoMás lanzaron promociones con productos de distintas marcas y estilos.

La oferta incluye prendas básicas y opciones más abrigadas para afrontar las bajas temperaturas. Las cadenas potencian el atractivo con beneficios adicionales: cuotas sin interés, descuentos en la segunda unidad y promociones combinables.

Las tres cadenas apuestan fuerte a la indumentaria en un momento clave del año. El timing no es casual: las familias buscan renovar el guardarropas de invierno sin descalabrar el presupuesto.

Qué camperas ofrece Carrefour desde $6.000 y con qué descuentos

Carrefour presenta la propuesta más económica del mercado. La campera Tex corderito se consigue por $6.000 con un 25% de rebaja aplicado. Es la opción de entrada para quienes buscan abrigo sin gastar de más.

La cadena francesa suma otros modelos de su marca Tex con descuentos variables:

• Campera frisa Tex con puño: $19.492,50
• Campera engomada Tex: $67.492,50
• Rompeviento Tex: $24.742,50

También aparece una opción de marca: la campera Everlast polar y microfibra por $44.992,50. Este modelo combina materiales técnicos con diseño deportivo.

Muchas de estas prendas incluyen la promoción de segunda unidad al 50% off, que se puede combinar con otros descuentos vigentes en la tienda, multiplicando el ahorro final.

ChangoMás apuesta al público infantil con rebajas de hasta 50%

La cadena ChangoMás presenta las rebajas más agresivas del mercado, especialmente en productos para chicos. El foco está puesto en las familias que necesitan renovar el guardarropas de los más pequeños.

Las camperas infantiles de la marca H&G lideran la oferta. Los modelos livianos arrancan en $19.999,50 con un descuento del 50% ya aplicado. La variedad de colores y talles amplía las opciones.

Para el público adulto, ChangoMás ofrece camperas de mujer H&G por $49.999 con 17% de descuento. El beneficio se complementa con financiación en 4 cuotas sin interés con tarjetas seleccionadas.

La estrategia de precios apunta a generar volumen. Las familias pueden equipar a varios integrantes del hogar aprovechando los descuentos en simultáneo.

Qué otras prendas de invierno tiene Jumbo con descuentos de hasta 75%

Jumbo presenta una propuesta diferente. Si bien las camperas no son el foco principal, la cadena ofrece descuentos de hasta 75% en indumentaria infantil que complementan la búsqueda de abrigo.

Los pantalones chinos para niños lideran las rebajas con un 75% off. Las bermudas y shorts bajan 40%, mientras que el jogging y otra ropa infantil alcanzan descuentos del 71%.

La propuesta de Jumbo apunta a renovar el guardarropas completo más allá de las camperas. Las familias pueden armar conjuntos enteros aprovechando las promociones cruzadas.

Los planes de financiación varían entre 3 y 6 cuotas, dependiendo de las promociones bancarias vigentes en cada momento. La flexibilidad en los pagos facilita compras de mayor ticket.

Cómo pagar en cuotas las camperas y maximizar el ahorro

Las tres cadenas habilitan opciones de financiación que alivian el impacto en el bolsillo. La posibilidad de pagar en cuotas sin interés resulta fundamental para acceder a prendas de mayor valor sin necesidad de un desembolso único que comprometa el presupuesto mensual.

Carrefour y ChangoMás ofrecen planes de hasta 4 cuotas con tarjetas bancarias seleccionadas. Jumbo extiende la financiación hasta 6 cuotas en productos específicos, según las promociones vigentes.

Los descuentos en segunda unidad potencian aún más el ahorro. Las familias pueden combinar la compra de múltiples prendas con cuotas sin interés, distribuyendo el gasto a lo largo del tiempo.

Las promociones bancarias rotan semanalmente. Conviene consultar en cada cadena qué tarjetas aplican para maximizar los beneficios antes de concretar la compra.

Arenillas, una pequeña localidad situada en la provincia de Soria, impulsa un plan para revertir la despoblación que afecta a diversas zonas rurales de España. Con solo 40 personas censadas, esta comunidad lanzó una propuesta que combina una vivienda gratuita y un puesto de trabajo asegurado, destinada principalmente a familias con hijos en edad escolar. La iniciativa surgió como respuesta a la disminución constante de residentes en el pueblo, que forma parte de la conocida “España vaciada”.

Las autoridades locales y la Asociación Cultural de Arenillas coordinaron la rehabilitación de siete viviendas, con el objetivo de alojar a nuevos habitantes dispuestos a instalarse de forma permanente. El programa no se limita a ofrecer un techo sin costo de alquiler, sino que incluye un empleo estable como albañil, vinculado al mantenimiento y la rehabilitación de los edificios municipales. Además, quien decida mudarse podrá acceder a la gestión del bar social, un espacio fundamental para la vida cotidiana del pueblo.

El ayuntamiento concentró sus esfuerzos en atraer familias con niños, facilitando así la integración y continuidad de la comunidad. El plan contempla la disponibilidad de transporte escolar gratuito hasta el colegio comarcal de Berlanga de Duero, ubicado a 20 kilómetros del municipio, servicio que gestiona la Junta de Castilla y León. Esta condición elimina las dificultades de traslado diario para los menores y garantiza su acceso a la educación.

Perfil de los postulantes

La convocatoria provocó una respuesta inmediata. En menos de una semana, Rodrigo Gismera, presidente de la Asociación Cultural de Arenillas, informó que recibieron 116 solicitudes de interesados en empezar de nuevo en la localidad. Más de cien familias de distintos puntos del país mostraron interés en la propuesta, lo que evidenció la demanda de alternativas rurales frente a la vida en ciudades.

La iniciativa apunta a revitalizar la actividad social y económica, y a garantizar la presencia de población durante todo el año. El objetivo del municipio consiste en facilitar el arraigo de los nuevos vecinos y asegurar el funcionamiento de los servicios básicos.

“Arenillas es comunidad, unión vecinal y un destino perfecto para empezar una vida tranquila”, expresó Rodrigo Gismera al describir el espíritu de la propuesta. El perfil de los solicitantes incluye tanto personas cansadas del ritmo urbano como quienes ven en la mudanza una oportunidad para mejorar su calidad de vida. Otros buscan estar más cerca de su empleo o emprender un nuevo proyecto en un entorno rural.

Condiciones para acceder a la vivienda y el empleo

La propuesta se dirige principalmente a familias con hijos. El municipio ofrece una vivienda rehabilitada, sin costo de alquiler, y un puesto de trabajo como albañil, encargado del mantenimiento y la rehabilitación de los inmuebles municipales. El programa incluye la gestión del bar social, aunque no es obligatorio hacerse cargo de este espacio para acceder a la vivienda. La familia seleccionada podrá decidir si desea administrarlo, lo que representa una oportunidad para integrarse rápidamente y participar en la vida social del pueblo.

El bar social cumple un rol esencial como punto de encuentro para los vecinos y como motor de la actividad diaria. En municipios pequeños, el bar funciona como sede para celebraciones, reuniones y actividades culturales, y su funcionamiento es clave para evitar el aislamiento y fortalecer la cohesión entre los residentes. En Arenillas, este espacio también contribuyó a consolidar la población estable y atraer visitantes durante el verano.

Impacto en la vida cotidiana y el tejido social

A pesar de su reducido tamaño, Arenillas logró mantener su población estable durante las últimas cuatro décadas. En los meses de verano, el número de habitantes se incrementa de manera significativa, llegando a unas 300 personas, principalmente por el regreso de antiguos vecinos y la celebración de fiestas populares en agosto. Esta dinámica estacional permite que el pueblo conserve una vida social activa y continúe organizando eventos como el Boina Fest, que reúne a residentes y visitantes.

El plan de repoblación busca asegurar esa continuidad a lo largo del año, ofreciendo condiciones atractivas para quienes desean estabilidad, una vivienda digna y posibilidades reales de integrarse en una comunidad pequeña. La rehabilitación de viviendas y la oferta laboral se presentan como incentivos para fijar residencia en el pueblo y contribuir al sostenimiento del entorno rural.

Aspectos prácticos de la mudanza y adaptación

Las familias interesadas encuentran en Arenillas una solución habitacional sin coste de alquiler, lo que supone un ahorro considerable en comparación con otras opciones de vivienda. El puesto de albañil proporciona ingresos estables, requisito fundamental para establecerse en la zona. La integración se facilita a través de la participación en la gestión del bar social, espacio donde los nuevos residentes pueden conocer a sus vecinos y familiarizarse con las actividades locales.

La oferta de transporte escolar gratuito para los menores representa otra ventaja para las familias con hijos. El colegio comarcal de Berlanga de Duero cubre la educación de los niños y el servicio de traslado elimina complicaciones logísticas para los padres. Este factor resulta decisivo para quienes priorizan la conciliación familiar y el acceso a servicios educativos en el entorno rural.

Rehabilitación y conservación del patrimonio

El empleo que ofrece Arenillas está vinculado directamente a la conservación y el mantenimiento de los edificios municipales. Esta tarea resulta esencial en el contexto rural, donde la preservación del patrimonio arquitectónico y la infraestructura local constituyen un elemento básico para la calidad de vida. La oferta de trabajo responde tanto a una necesidad estructural como a la voluntad de garantizar la sostenibilidad del pueblo a largo plazo.

El programa de repoblación pone en valor los recursos disponibles y la capacidad de adaptación de las pequeñas comunidades. Arenillas se presenta como un ejemplo de cómo los municipios pueden reinventarse y ofrecer alternativas a quienes buscan una vida diferente, lejos del bullicio y las limitaciones de las grandes ciudades.

El proceso de selección de la familia que se instalará en Arenillas involucra a las autoridades locales y a la Asociación Cultural, que colaboran para garantizar que los nuevos residentes se adapten al ritmo de vida y la cultura del pueblo. La propuesta de gestionar el bar social como punto de encuentro representa una oportunidad para que los recién llegados participen en la organización de actividades y contribuyan al fortalecimiento de la cohesión vecinal.

La experiencia acumulada durante años permitió a Arenillas conservar su identidad y mantener un ambiente de comunidad activa. La oferta actual busca prolongar esa tradición, integrando a nuevos vecinos que aporten energía y recursos para el desarrollo sostenible de la localidad.

Aunque algunas cadenas de supermercados atraviesa un escenario complejo, con cierres de locales y ajustes en su estructura, algunas cadenas mantienen activas sus búsquedas laborales. Entre ellas se destacan Coto y Carrefour.

Ambas compañías continúan publicando vacantes en sus canales oficiales, con el objetivo de cubrir posiciones variadas. Las oportunidades abarcan desde roles operativos en sucursales hasta puestos administrativos en sus oficinas centrales.

De este modo, quienes estén interesados pueden postularse tanto a través de sus sitios web como de plataformas como LinkedIn, donde se detallan los perfiles buscados, las responsabilidades de cada puesto y los requisitos necesarios para aplicar.

Carrefour busca empleados: qué puestos necesita cubrir y cómo aplicar

Carrefour finalmente confirmó la continuidad de su negocio en Argentina: de hecho, días atrás nombró a su nuevo CEO en el país. En ese marco, reconoció planes de inversión y expansión..

La cadena francesa ofrece distintas vacantes a través de su perfil de LinkedIn. Desde allí, los interesados pueden aplicar a las distintas solicitudes, en caso de cumplir con los requisitos necesarios.

En la mayoría de los casos, se trata de perfiles específicos, muchos de los cuales los necesita para sus oficinas en la localidad de Martínez.

A continuación, algunos de los puestos que busca cubrir Carrefour en abril 2026:

Analista de Retail Media Online

Principales desafíos:

• Identificar y captar nuevas oportunidades de publicidad digital dentro de nuestra cartera de proveedores para multiplicar la fuerza de ventas.
• Ejecutar estrategias de publicidad online que vinculen directamente el rendimiento (performance) con la conversión en ventas.
• Construir vínculos sólidos con los proveedores del sector retail, ofreciendo soluciones innovadoras en el entorno digital.
• Liderar desde la negociación comercial hasta el seguimiento administrativo de la facturación de tus clientes.

Requisitos:

• Formación: Estudiantes o graduados de Publicidad, Marketing, Ciencias Económicas o Negocios.
• Experiencia Digital: Experiencia previa comprobable en el ecosistema de pauta digital y publicidad online.
• Background Comercial: Sólida experiencia en ventas, negociación y búsqueda activa de oportunidades de negocio.
• Herramientas: Dominio avanzado de Microsoft Office, especialmente Excel (Excluyente).

 Analista BtoB Físico y Digital

«Buscamos sumar personas con mirada analítica, orientación a datos y ganas de trabajar en el corazón del negocio, acompañando su crecimiento tanto en canales físicos como digitales», señala la publicación

Principales desafíos:

• Acompañar el desarrollo del negocio B2B a través del análisis de información clave de ventas.
• Trabajar de forma colaborativa con equipos de la operación (nuestras tiendas), realizando acciones de negociación, logística y desarrollo comercial.
• Elaborar y analizar indicadores estratégicos del negocio B2B (físico y digital).
• Realizar seguimiento de KPIs, detectando oportunidades de mejora y evolución del negocio.
• Proponer planes de mejora medibles y accionables a partir del análisis de datos.
• Impulsar iniciativas de automatización de reportes, datos y procesos del área.

 Requisitos:

• Estudiantes avanzados/as o graduados de las carreras de Comercialización, Administración de Empresas, Negocios Digitales o afines.
• Manejo intermedio/avanzado de Excel y Paquete Office (excluyente).
• Manejo de herramientas de reporting (Looker Studio, Tableau, Power BI).
• Valoramos pasos previo por entornos B2B de Retail.

Especialista de Clientes, Fidelidad B2B y Ventas No Presenciales

Principales desafíos:

• Definir y gestionar los proyectos de mejora para la Cartera de Clientes, Fidelidad y canales No Presenciales.
• Analizar indicadores integrales del negocio (físico y digital) para diagnosticar oportunidades e implementar planes de impacto real.
• Diseñar flujos operativos que mejoren la eficiencia de los Activadores y la calidad de la Venta Telefónica.
• Actuar como nexo entre Ventas, Operaciones en Tiendas, Sistemas y Marketing para garantizar la adopción de nuevas soluciones.

Requisitos:

• Estudiantes avanzados o graduados en Comercialización, Marketing, Administración de Empresas o carreras afines.
• Dominio avanzado de Excel y experiencia con herramientas de explotación de datos (Microstrategy, Looker, Tableau o similares).
• Manejo de Google Workspace, Excel avanzado y curiosidad por la implementación de IA aplicada al negocio.
• Valoramos tu paso previo por entornos B2B de Retail (físico y digital)

 Analista comercial

Principales Desafíos:

• Alcanzar y superar el presupuesto de ventas posicionando el ecosistema de marcas de la compañía como la solución líder en beneficios, incentivos y regalos empresariales.
•  Generación de Cartera: Prospección activa y captación de nuevos clientes B2B para la colocación masiva de Gift Cards.
• Presentaciones de Alto Impacto: Desarrollar y ejecutar presentaciones comerciales que integren el valor de nuestras marcas, convenciendo a decisores de RR.HH., Compras y Marketing.
• Gestión del Presupuesto: Liderar la estrategia de ventas para cumplir con el target de 28 mil millones, con especial foco en la estacionalidad de fin de año.
• Cierre de Negocios: Gestionar el ciclo completo de venta, desde el contacto inicial y la negociación de condiciones hasta el cierre y la post-venta.
• Análisis de Mercado: Identificar oportunidades en el segmento B2C y tendencias de la competencia para ajustar la oferta de valor.

Requisitos:

• Estudiantes avanzados o graduados en Comercialización, Marketing, Administración de Empresas, Relaciones Públicas o afines.
• Idiomas: Inglés Avanzado (deseable para comunicación con clientes internacionales)
• Tecnología: Google Workspace, Excel avanzado, Power Point avanzado.
• Experiencia de al menos dos años en posiciones similares
• Contar con cartera de clientes b2b

Empleadas/os polivalentes

«Buscamos incorporar Empleados/as Polivalentes que puedan desempeñarse con autonomía, flexibilidad y compromiso en distintas funciones operativas dentro de nuestras tiendas«, señala la publicación. 

Y agrega: «El rol tiene como objetivo ofrecer una experiencia de compra ágil, amable y eficiente, colaborando en tareas de atención al cliente, reposición, control de mercadería, orden y manejo de caja, según necesidad operativa».

«Este puesto es clave en la dinámica actual del retail, que requiere personas adaptables, orientadas al ervicio y al trabajo en equipo, con fuerte actitud y compromiso», concluye.

Coto busca cajeros y empleados para sucursales

En el caso de Coto, la búsqueda la realiza en su página web, en la sección empleos, donde es posible revisar las búsquedas que se encuentran activas e incluso cargar el CV.

«Conformamos un equipo de más de 18.000 personas y ¡seguimos creciendo! Estamos buscando jóvenes profesionales que quieran potenciar su carrera, sueñen en grande y sean apasionados por lo que hacen», señalan desde la página.

Y detallan algunos de los puestos en los que se está buscando personal:

Coto busca empleados en su página web, donde aparecen los puestos y los requisitos

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Cajeros/as

Requisitos:

• Secundario completo (excluyente).
• Predisposición para aprender y brindar una excelente atención a los clientes.
• No es necesaria experiencia previa en la posición.
• Perfiles responsables, con autonomía.
• Lugar: sucursales AMBA y CABA

Jefe de cajas

Requisitos:

• Profesionales con amplia experiencia y habilidad para la atención al cliente.
• Capacidad de organización y liderazgo del equipo a su cargo.
• Muy buen nivel de comunicación para la formación y capacitación del equipo de Cajas.
• Manejo de las herramientas informáticas.

 Personal de oficio Carnicería

Requisitos:

• Personal de oficio adquirido en el rubro de la carne.
• Experiencia previa en Carnicería como cortador, despostador.
• Secundario completo (no excluyente).
• Predisposición para la atención al cliente y trabajo en equipo.
• Lugar: sucursales de AMBA y CABA

Personal de oficio Cocineros

• Personal de oficio adquirido en elaboración de comidas.
• Experiencia previa en restaurante, preparación de comidas.
• Secundario completo (no excluyente).
• Predisposición para la atención al cliente y trabajo en equipo.
• Lugar: sucursales en AMBA y CABA

Personal de oficio Fiambreros

Requisitos:

• Personal de oficio adquirido en el rubro quesos y fiambres.
• Experiencia previa fraccionar hormas de queso.
• Secundario completo (no excluyente).
• Predisposición para la atención al cliente y trabajo en equipo.

Vendedor de electrodomésticos

Requisitos:

• Secundario completo (excluyente).
• Personal con experiencia previa en Venta de electrodomésticos, atención al público, y asesoramiento post-venta.
• Predisposición para la atención al cliente y trabajo en equipo.

Sueldos de empleados de comercio: cuánto se puede ganar trabajando en los supermercados

Si bien en las publicaciones no aclaran los sueldos a pagar, en algunos puestos puede llegar a estimarse a partir de la escala de salarios del gremio de empleados de comercio, luego de que cerraran aumentos en su paritaria para abril.

Las escalas salariales son las siguientes:

Maestranza y Servicios

• Maestranza A: $1.155.795
• Maestranza B: $1.158.852
• Maestranza C: $1.169.560

Personal Administrativo

• Administrativo A: $1.167.268
• Administrativo B: $1.171.860
• Administrativo C: $1.176.448
• Administrativo D: $1.190.218
• Administrativo E: $1.201.690
• Administrativo F: $1.218.519

Cajeros

• Cajeros A: $1.171.091
• Cajeros B: $1.176.448
• Cajeros C: $1.183.333

Categoría Personal Auxiliar

• Personal Auxiliar A: $1.171.091
• Personal Auxiliar B: $1.178.740
• Personal Auxiliar C: $1.203.985
• Auxiliar especializado A: $1.180.274
• Auxiliar especializado B: $1.194.041

Categoría Vendedor

• Vendedores A: $1.171.091
• Vendedores B: $1.194.044
• Vendedores C: $1.201.690
• Vendedores D: $1.218.519

Estos salarios básicos operan como mínimo legal para empleados de comercio debidamente registrados. Quienes se desempeñan en la informalidad no tienen garantizados estos mínimos. Tampoco acceden a otros derechos laborales como vacaciones pagas, licencias ordinarias y extraordinarias.