ECONOMIA
Empresas siguen recortando las proyecciones de aumentos de sueldo 2025 para empleados fuera de convenio y ejecutivos
Las grandes empresas y filiales de multinacionales están pensando en otorgar aumentos de 37,6% anual por todo concepto en 2025 a sus empleados fuera de convenio y ejecutivos.
Las que planean incrementos más altos, llegan a alrededor de 45% de alza respecto de 2024, y las que menos puntos otorgarán, promedian en 28% para 2025, de acuerdo a la última Encuesta Flash de la consultora en compensaciones y beneficios, WTW.
Esta firma encuestó a alrededor de 426 compañías en febrero, que en promedio estiman que la inflación este año rondará el 35,6%, una cifra muy superior al 23,3% anualizado que calculó el Banco Central en su Relevamiento de Expectativas del Mercado (REM) de febrero, en base a 27 consultoras y centros de investigación locales e internacionales y 12 entidades financieras de Argentina.
Aumentos de sueldo 2025
Marcela Angeli, Directora de Work & Rewards de WTW, consideró que estos resultados muestran que desde la última encuesta de esta consultora, «hay un cambio de entre 8 y 10 puntos (en las proyecciones de aumento salarial) según la medida estadística que analicemos; si fuera la mediana, de 45% a 35%, y si lo hacemos sobre el promedio, de 46% a 38%.»
«Lo certero es que entre enero y marzo los ajustes salariales acumulados serán del 8% y del 16% entre enero y junio; es decir que la diferencia hasta el 35% se otorgará durante el segundo semestre del año», aclaró la directiva.
Aumentos de sueldo proyectados para 2025 por sector
«A pesar de esta baja en el presupuesto ante una inflación que pareciera mucho más controlada, el 44% de las empresas aún tienen previsto aplicar todos los ajustes salariales de manera general. Es decir mismo porcentaje de ajuste para todo el personal, sin hacer un reconocimiento por posicionamiento respecto al mercado o el desempeño/mérito», analizó Angeli.
En los casos en los que no será asi, del aumento planificado para este año, habría un porcentaje que se dará por mérito, y que varía entre 4% y 10% extra, con un promedio de 8,4% según WTW.
Por encima de la media de aumentos de sueldo quedarán, por ejemplo, la industria química, con 40% de alza salarial para empleados fuera de convenio, las Fintech con 38%, y Logística y Transporte, Consumo, Construcción, Alta Tecnología, Bancos y Entidades Financiera, cada una con planes de aumentar 36% los salarios.
Del otro lado de la tabla, los sectores con las peores perspectivas salariales este año son la industria petrolera (30%), Hierro, Aluminio, Minero y Metalurgia con 31%, y Retail con 32 por ciento.
¿Vuelven los aumentos semestrales?
Un dato muy interesante sobre el 78% de las grandes compañías que ya tienen su presupuesto salarial para este año, es que la gran mayoría (47%) planificó aumentos de sueldo trimestrales. Es decir, darán cuatro ajustes en 2025.
Luego hay un 23% que planificó tres ajustes -uno por cuatrimestre- y ya un 17% está volviendo al esquema clásico que tuvo la Argentina, con dos revisiones salariales, una por semestre.
Cuántos ajustes salariales darán las grandes empresas en 2025
Y esto último es llamativo porque según la misma encuesta, en 2024 solo el 1% de las organizaciones participantes brindó aumentos semestrales. Aún había un 25% que apostó por ajustar cuatro veces en el año, otro 24% que planeó cinco alzas y un 19%, seis.
En la encuesta de febrero 2025, solo el 4% de las empresas piensan en dar cinco incrementos salariales este año, y solo 3% indicó seis.
Beneficios a la baja
El año pasado, después de mucho tiempo en la Argentina, los aumentos salariales planificados en función de la inflación a principio de año, fueron mucho menores que los efectivamente otorgados.
Esto se dio gracias a la desaceleración de la inflación. Y este año podría volver a repetirse ese escenario. Por eso, solo el 19% de las firmas encuestadas por WTW dijo que no cambiará el presupuesto que ya tiene armado.
Por su parte, un 46% dijo que si podría recortar sus proyecciones si «en la medida que la inflación continue su tendencia a la baja», y otro 35% están preparadas para hacer lo mismo si la tendencia de mercado así lo indica.
«Siendo que la inflación se esta desacelerando y al estar en porcentajes más controlados, las empresas están dejando de aplicar medidas que durante el 2023 y 2024 fueron necesarias para minimizar el impacto de la misma. Con esto nos referimos a medidas tales como adelantar el pago del aguinaldo, entregar adelantos de salarios, comunicar a los empleados de manera anticipada los ajustes salariales a otorgar en futuros meses, pagar una gratificación por una única vez y/o bono extraordinario, entre otras», agregó Ángeli.
Por último, el 28% de las firmas relevadas planea sumar personal este año, aunque en su mayoría (39%) solo incrementará en menos de 2% su dotación. Y de acuerdo a Angeli, «las dos áreas donde mayoritariamente estas compañias piensan incorporar nuevos empleados son en ventas y en tecnología.»
Sobre la temática del personal, la directiva de WTW mencionó que «la rotación total del año 2024 fue del 9%, y para gran parte de las empresas este porcentaje se redujo respecto al año anterior. Actualmente, cuando las empresas necesitan contratar nuevos empleados, tardan entre 3 y 5 semanas en promedio.»
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ECONOMIA
Ranking: de cuánto es el ingreso en dólares en Argentina versus Brasil, Uruguay y Chile
En los últimos meses, desde el Gobierno se ha enfatizado el aumento del ingreso medido en dólares como un indicador de recuperación económica. Sin embargo, esta medida no necesariamente refleja una mejora del bienestar de la población. Para evaluar realmente el impacto en la calidad de vida, es fundamental considerar el poder adquisitivo, es decir, qué bienes y servicios pueden comprarse con ese ingreso.
El ingreso total individual es un concepto más amplio que el salario, ya que incluye todas las fuentes de ingresos que percibe una persona, tanto laborales como no laborales. Esto abarca sueldos, jubilaciones, rentas, ayudas sociales y cualquier otro tipo de percepción monetaria. Murray Rothbard decía que «la inflación reduce el valor de los ingresos, ya que el aumento de los precios reduce la capacidad de compra del dinero que la gente recibe como salario, empobreciendo a quienes dependen de un ingreso fijo».
El ingreso promedio en la Argentina es de $414.785, que, al tipo de cambio informal, esto equivale a u$s341,39. Esto posiciona a nuestro país con el ingreso más bajo entre los países bajo análisis. En Uruguay alcanza los u$S679,73, en Chile asciende a u$s821,58 y en Brasil, el país más cercano en esta comparación, se ubica en u$s511. Esta diferencia refleja las particularidades económicas de cada país, incluyendo sus niveles de inflación, productividad, estructura del mercado laboral y estabilidad monetaria.
El ingreso promedio en Argentina es de $414.785 que, al tipo de cambio informal, son u$s341,39
Marcadas diferencias por provincia
Más allá del promedio nacional, existen marcadas diferencias en los ingresos dentro del propio país. La siguiente visualización muestra cómo varía el ingreso per cápita familiar por provincia en dólares, reflejando las disparidades económicas entre distintas regiones de Argentina.
Hay importantes disparidades económicas entre distintas regiones del país
Observar la distribución del ingreso a nivel país nos hace ser conscientes del nivel de desigualdad. Mientras que en CABA el ingreso per cápita familiar es de u$s646, en las provincias ubicadas al norte del país, como Formosa y Chaco, es de apenas u$s179 y u$s182 respectivamente. Como observación, en las provincias ubicadas al sur del país, el ingreso per cápita familiar supera los 300 dólares.
Con el objetivo de ilustrar de manera clara, las diferencias económicas entre las distintas regiones, en el siguiente gráfico se muestran los ingresos per cápita familiar diarios por provincia.
En Formosa, por ejemplo, una familia vive con apenas u$s5,97 diarios
Mientras que en CABA se ganan u$s21,55 diarios, en Tierra del Fuego y Neuquén el ingreso diario es de u$s14, mientras que en Formosa se vive con apenas u$s5,97 diarios.
Si analizamos el ingreso promedio de los asalariados en Argentina y comparamos las diferencias entre las provincias, es evidente que las disparidades son marcadas, especialmente al considerar la medición en dólares. La brecha entre los ingresos de aquellos que están en blanco y los que se encuentran en la informalidad es considerable.
Entre provincias, las disparidades son marcadas, especialmente al considerar la medición en dólares
Por ejemplo, en provincias como Chaco, la diferencia llega al 68%, mientras que en Salta asciende al 71%. Estas cifras reflejan cómo la variabilidad en los ingresos impacta de manera directa sobre las condiciones de vida de los trabajadores, creando una profunda desigualdad económica.
¿Cómo se mejora la situación?
Para mejorar la situación, es fundamental contar con propuestas claras y, lo más importante, con la voluntad de implementarlas para elevar las condiciones de vida de la población. Es fundamentar mejorar el sistema educativo. Adaptar a nuestra fuerza laboral a las nuevas demandas de un mundo globalizado, donde las habilidades en tecnología y ciencia son cada vez más esenciales, debe ser una prioridad. La capacitación se convierte en una herramienta fundamental para acceder a empleos de mayor calidad y, en consecuencia, incrementar los ingresos.
Milton Friedman decía que «el aumento del ingreso de una persona no depende de la cantidad de dinero que el gobierno le dé, sino de su habilidad para competir en el mercado».
Las reformas estructurales que requiere nuestro país -desregulaciones, tributaria y laboral, entre otras- debe ser el puente a la inversión en sectores clave de la economía, como la infraestructura, la tecnología y la industria de servicios en el cuarto y quinto sector de la economía.
La inversión en infraestructura (como transporte, electricidad, internet, etc.) facilita el acceso a mercados y mejora la eficiencia económica. Las personas en áreas rurales o marginales que no tienen acceso a infraestructuras modernas a menudo se enfrentan a barreras significativas para mejorar sus ingresos. No podemos tener una argentina desigual en el acceso a lo básico para el progreso.
El camino hacia una mejora sostenible de los ingresos de una población requiere un enfoque integral y un compromiso a largo plazo de diversos actores, incluidos gobiernos, empresas y organizaciones sociales.
La inflación ha sido durante décadas el gran destructor de riqueza e ingreso. Sin mejorar esto último no se pueden obtener los beneficios de todo el resto. Robert Lukas expresaba que «la inflación inesperada puede tener efectos devastadores sobre el ingreso real de las personas, ya que los salarios no se ajustan automáticamente a los cambios en los precios.»
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ECONOMIA
Las prepagas anunciaron nuevos aumentos a partir de abril
Desde el sector confirmaron un nuevo ajuste en los planes de salud privados que rondarán entre el 2,2 y el 2,85% para el nuevo mes, bastante por encima de las estimaciones privadas del índice de precios para ese periodo.
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Tras un leve salto en las cifras de la inflación mensual, desde enero del 2025, que persiste en el primer trimestre del año, las empresas de medicina prepaga anunciaron el fin del congelamiento de las cuotas y determinaron subas de hasta el 3% para el mes de abril.
Entre las principales prestadoras de servicios sanitarios privados que eligieron volver a modificar sus tarifas se encuentran: Medifé que incrementó sus planes en un 2,3%, a partir del comienzo del cuarto mes del año. Al igual que Osde, que anunció a sus afiliados una suba del 2,4%.
Por su parte, desde el Hospital Italiano enviaron notificaciones a sus socios con una suba del 2,2% para abril. Y desde Omint elevaron sus costos en un 2,85 por ciento. Todas las empresas que anunciaron las subas, descartaron que haya algún tipo de diferencia entre quienes son afiliados voluntario u obligatorios, ya que todos tendrán el mismo incremento en sus planes.
“Con el objetivo de continuar brindándote la cobertura médica que necesitas y en virtud de los incrementos en costos que a nivel general siguen afectando a todo el sistema de salud de nuestro país, nos vemos obligados a aplicar una actualización del 2,3% en nuestros planes de cobertura médica, a partir del período abril de 2025 y cuyo vencimiento será a partir del 18 de abril próximo”, indicaron a través de un comunicado desde la empresa Medifé.
El staff técnico y el directorio del FMI se reunirán para analizar el acuerdo con el Gobierno
Si bien, algunas empresas de medicina privada, habían anunciado una especie de “congelamiento” de tarifas, tras la decisión del gobierno de Javier Milei, de eliminar la triangulación de aportes obligatorios de casi 1,4 millones de titulares, a comienzos de marzo. Este planteo finalizó con la nueva suba de la inflación en el primer trimestre del 2025.
El gasto en prepagas marcó en febrero un aumento promedio del 98,9% acumulado en el último año, según datos del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC), para el ámbito del gran Buenos Aires. Muy por encima del 68,6% que marcó la inflación en ese mismo período.
ECONOMIA
Un área casi inexplorada de Vaca Muerta seduce a petroleras y una compañía da un paso clave
La petrolera argentina Capex se adjudicó un permiso de exploración para el área Cinco Saltos Norte, en la provincia de Río Negro, donde comprometió inversiones por casi u$s7 millones para un plan que incluye estudios exploratorios y la perforación de un pozo con rama lateral sobre la formación Vaca Muerta.
La adjudicación se concretó tras un proceso licitatorio en el que Capex presentó la mejor oferta técnica y económica. La inversión inicial abarcará estudios geológicos y geofísicos, seguidos de la perforación de un pozo exploratorio clave para determinar el potencial productivo del área. En función de los resultados, la compañía podrá avanzar hacia una etapa de desarrollo con mayor actividad en la zona.
Cinco Saltos Norte es una de las áreas estratégicas que Río Negro busca impulsar en su desarrollo hidrocarburífero, con especial interés en los recursos no convencionales de Vaca Muerta.
Con esta adjudicación, ya son tres los permisos exploratorios con objetivo no convencional del lado rionegrino de la Cuenca. En este caso hay muchas expectativas, de cara a los resultados que ya obtuvo Phoenix Global Resources con sus tres primeros pozos horizontales.
La llegada de Capex al lado rionegrino del no convencional, se suma al reciente anuncio del acuerdo por el cual también se suma a Vaca Muerta la empresas CGC, la petrolera de la Corporación América de la familia Eurnekian, que selló su ingreso a la formación tras pagar u$s75 millones a YPF por el 49% del área Aguada del Chañar, en Neuquén.
En el sector se anticipa que este tipo de participaciones de empresas locales se sostendrá en la misma medida en que se encuentren oportunidades de inversión para pequeñas y medianas operadoras, así como para las grandes que observan el proceso de desinversión de empresas globales como ExxonMobil, Petronas, TotalEnergies o Equinor.
Capex apuesta al Vaca Muerta de Río Negro
En el decreto de adjudicación, la provincia aclaró que la concesión permitirá la exploración y eventual explotación, desarrollo, transporte y comercialización de hidrocarburos en la zona. El proyecto contempla una inversión inicial de u$s6.850.400 durante los próximos tres años, superando el mínimo requerido en la licitación.
La empresa, que estableció una Unión Transitoria con la Empresa de Desarrollo Hidrocarburífero Provincial (EDHIPSA), detalló que entre las tareas a abordar se cuenta el reprocesamiento de sísmica 3D de 267,2 Km2 equivalentes, perforación de un pozo exploratorio con una profundidad vertical de 2.700 metros y una rama horizontal de 1.500 metros.
En caso de confirmarse la presencia de hidrocarburos en volúmenes comercialmente explotables, la compañía podrá solicitar una concesión de explotación, mientras que si la provincia opta por no mantener su participación, Capex deberá abonar un aporte de producción equivalente al 2,5% de los hidrocarburos extraídos sin deducciones por regalías. En caso contrario, la explotación se desarrollará bajo el contrato de Unión Transitoria acordada.
La provincia considera que la adjudicación de este permiso es una estrategia clave para revertir la declinación de las reservas hidrocarburíferas y fomentar la exploración en la formación Vaca Muerta dentro del territorio rionegrino.
Capex es una compañía integrada del sector energético dedicada a la producción de petróleo y gas desde los yacimientos ubicados en las cuencas Neuquina y del Golfo de San Jorge, cuenta con una planta de generación eléctrica en el área de Agua del Cajón, en Neuquén, donde también tiene una planta de producción de GLP a través de su subsidiaria Servicios Buproneu.
En el segmento de renovables, la empresa desarrolló un proyecto modelo de producción de hidrógeno verde en la provincia de Chubut, a través de la empresa Hychico, que cuenta con el parque eólico Diadema I y II para alimentar la electrólisis del agua y lograr también la producción de metano verde, mediante el proceso de metanización.
Una experiencia clave en el no convencional con Trafigura
En 2024, la empresa tuvo su bautismo en el no convencional al completar cuatro pozos horizontales con el objetivo de hallar hidrocarburos en Vaca Muerta, en el área neuquina Agua del Cajón, donde logro una rama lateral promedio de 2700 metros. Allí fue importante el aporte del trader global Trafigura, con quien tienen un acuerdo de cooperación.
Capex celebró en el segundo semestre del 2023 un Farm Out con la sucursal argentina de Trafigura para el desarrollo del área. Si todo sale bien, las empresas continuarán sumando sus fuerzas en otros 12 pozos para los cuales el gigante global aportará a la inversión y tendrá derecho a la producción por 12 años.
Capex tiene activos de hidrocarburos en la Patagonia: Junto a Agua del Cajón, en Neuquén también tiene Parva Negra Oeste; en Río Negro cuenta con las concesiones de Loma Negra, La Yesera y Puesto Zúñiga, y en Chubut suma a Pampa del Castillo y Bella Vista Oeste.
Esta sociedad también tiene a su cargo la empresa CAPSA, que en Chubut desarrolla el yacimiento Diadema, uno de los pioneros en la recuperación terciaria.
En sus estados financieros, Capex ratificó que pretende ampliarse en el sector oil & gas como parte de la estrategia de crecimiento, por lo cual la sociedad continuará evaluando potenciales adquisiciones de activos hidrocarburíferos locales que permitan sumar producción y reservas.
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