Los salarios en Argentina en dólares llevan una recuperación del poder adquisitivo. Sin embargo, algunos puestos directamente cobran en moneda extranjera

04/08/2024 – 18:42hs

El poder adquisitivo en Argentina, medido en dólares, se va recuperando poco a poco debido a los incrementos salariales seguidos de una relativa estabilidad en el dólar. Sin embargo, algunos puestos directamente cobran en dólares como los sueldos de Martín Migoya, Gustavo Grobocopatel, Miguel Galuxio, Paolo Roca y Marcos Galperín.

¿Cuáles son los mejores salarios en Argentina y quiénes son sus beneficiarios?

Los mejores salarios en Argentina suelen corresponder a los cargos más altos de las empresas como, por ejemplo, los directores ejecutivos (CEO). Dentro de estos se destacan los siguientes:

• Martín Migoya: es el director ejecutivo de Globant. Tiene un sueldo de US$200.000 anuales, es decir, US$16.666 por mes;
• Gustavo Grobocopatel: especialista en el sector agrícola, cuenta con una gran cantidad de salarios y bonificaciones;
• Miguel Galuxio: especialista del sector energético, se dice que cobra uno de los mayores sueldos del país;
• Paolo Rocca: director ejecutivo de Techint. Su salario ronda entre los US$160.000 y US$250.000 anuales, es decir, entre US$13.333 y US$20.833 mensuales;
• Marcos Galperín: director ejecutivo de Mercado Libre, cobra el sueldo más alto de todos, con un monto de US$400.000, lo que se traduce en US$33.333,33 por mes.

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En cuanto al resto de los salarios, estos subieron un 8,3% en mayo y quedaron por encima de la inflación oficial. Asimismo, en los primeros cinco meses del año, el sueldo promedio subió un 73,6%, por encima del Índice de Precios al Consumidor acumulado de 71,9%.

Sin embargo, más allá de este recupero, los salarios pierden más de un 13% en términos reales si se mide entre noviembre de 2023 y mayo del 2024, según cálculos del Centro de Economía Política (CEPA). Asimismo, el salario mínimo se incrementará en agosto, partiendo desde $262.432,93.

Dicho incremento se mantiene por debajo de lo solicitado por organizaciones como la CGT, que solicitó que el salario mínimo parta de $480.000 por mes. Además, en términos reales, el salario mínimo en Argentina se mantiene como el menor en 30 años.

¿Cuál es el salario mínimo en Argentina?

En el caso de nuestro país, el salario mínimo para agosto es de $262.432,93. Dicho valor es por jornada laboral completa, es decir, 8 horas diarias o 48 semanales, como máximo. El monto se aplica obligatoriamente para quienes la cumplan como también cobren con una periodicidad mensual.

Este valor se traduce a US$275,95 aproximadamente, si tomamos en cuenta el dólar oficial. Sin embargo, muchos especialistas consideran a este tipo de cambio como ficticio debido a que tiene una gran cantidad de restricciones.

En este sentido, si tomamos en cuenta el mencionado dólar MEP, el valor se reduce considerablemente, ubicándose en torno a u$s 205,83. Por otra parte, si se toma en cuenta el dólar blue, considerado como el tipo de cambio más «libre» aunque es considerado ilegal, apenas se ubica en u$s 189,48.

¿Cuál es la función del salario mínimo?

El salario mínimo en el mundo cumple con varias funciones, destacándose las siguientes:

• Determina el piso salarial: se establece por ley el monto mínimo que un empleado debe recibir antes de incluir otros beneficios o compensaciones adicionales. De esta forma, se toma como base para cualquier tipo de trabajo;
• Permite evaluar aumentos y negociar salarios: a medida que se hacen revisiones periódicas de salarios, se toma en cuenta el salario mínimo;
• Permitir el cálculo de deducciones y contribuciones: muchos impuestos y contribuciones sociales se basan en el sueldo básico. Por lo tanto, es fundamental para calcular las deducciones y contribuciones que se retendrán del salario bruto del empleado;
• Se toma como base para beneficios y prestaciones: algunas prestaciones, como los planes sociales y otros beneficios, se calculan sobre este tipo de salario;
• Establecer una equidad salarial: si bien el salario mínimo se aplica en general, en el caso de los salarios mínimos por industria o actividad, como los convenios colectivos de trabajo, establecen un piso de ingresos para que los empleados tengan «garantizado» el acceso a una compensación justa sin discriminación.

De esta forma, el salario mínimo marca un monto el cual, si bien puede ser superado, jamás puede ser inferior por la jornada de trabajo comprendida en la ley de cada país.