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ECONOMIA

Fin de semana extra largo: el feriado y el día no laborable se pagan diferente

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Durante los seis días habrá un día no laborable y otros serán feriados. Cómo se deben pagar si el empleado los trabaja. Principales diferencias

27/03/2024 – 09:47hs

Fin de semana extra largo: cuál es la diferencia entre un feriado y un día no laborable y cómo se pagan

Por los feriados de marzo, se viene el tan ansiado y atípico fin de semana largo de 6 días, por Semana Santa y el Día del Veteano de Malvinas, que se extenderá desde el próximo jueves hasta el martes.

La religión cristiana católica apostólica celebra la Semana Santa. Es por eso que los días 28 y 29 del mes serán consagrados como Jueves y Viernes Santo, y para esas fechas el calendario oficial del Ministerio del Interior de la Nación 2024 determina que son un día no laborable y un feriado nacional inamovible, respectivamente. 

Esos dos días se combinarán con el fin de semana del sábado 30 y domingo 31 de marzo, para culminar ya al mes siguiente con el feriado nacional con fines turísticos del 1 de abril y el Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas, que se celebrará el martes 2. De esta manera para Semana Santa se espera un fin de semana de 6 dias.

Diferencia entre feriados y días no laborables

Los feriados nacionales son días de descanso obligatorio estipulados por la ley argentina. Están definidos en la Ley 20.744 o de Contrato de Trabajo y la ley 27.399 de «Establecimiento de feriados y fines de semanas largos». Durante estos días, se aplican las normas legales sobre descanso dominical. Si un empleado trabaja durante un feriado nacional, tiene derecho a recibir el doble de su salario habitual por esa jornada.

A diferencia de los feriados, los días no laborables otorgan al empleador la decisión de si se trabaja o no. Según la Ley de Contrato de Trabajo, estos días son optativos para el empleador. Si elige operar en un día no laborable, el empleado percibirá su salario normal, sin el adicional que corresponde a los feriados.

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En términos de remuneración. la diferencia radica que en que el trabajo durante un feriado nacional debe pagarse al doble de la tasa de un día normal, mientras que en un día no laborable, la remuneración se mantiene como un día habitual.

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Los feriados nacionales son días de descanso obligatorio estipulados por la ley argentina

Además, mientras los feriados son obligatorios para todos, incluyendo la administración pública y el sector privado, los días no laborables son de aplicación obligatoria solo para la administración pública, siendo optativos para el sector privado.

Respecto del fin de semana largo de Semana Santa, en caso de que el empleador decida que se trabaja el Jueves Santo, sus empleados percibirán el pago de jornada simple, ya que se trata de un día no laborable. En el caso de que lo mismo suceda el Viernes Santo, si cobrarán por jornada doble, ya que es feriado.

Semana Santa 2024 XXXL: feriados y días no laborables

  • 28 de marzo: Jueves Santo (no laborable).
  • 29 de marzo: Viernes Santo (feriado).
  • 30 de marzo: Sábado Santo.
  • 31 de marzo: Domingo de Pascua o de Resurrección.
  • 1 de abril: Feriado puente con fines turísticos (feriado).
  • 2 de abril: Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas (feriado).

Una categoría particular de días no laborables son aquellos establecidos con fines turísticos, según el decreto 923/2017. Estos buscan fomentar la actividad turística, formando fines de semana largos, y son fijados anualmente por el Poder Ejecutivo.





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Esto es lo que cobra una empleada doméstica por día y hora en marzo, según cada categoría

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El último aumento de sueldo para una empleada doméstica fue oficializado hace solo unos días a través de la Resolución 1/2025, publicada en el Boletín Oficial. Se trata de una suba que, al entrar en vigencia recientemente, establece un ajuste del 1,2% sobre los montos mínimos que se percibieron en enero de 2025

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares se había reunido en enero, donde tras varios encuentros sin acuerdo entre los empresarios y los gremios, el gobierno dictó a través del laudo, una suba de sueldo para las empleadas domésticas de aproximadamente 2,6% dividido en dos.

Después de cuatro meses sin aumento salarial y de varios días de negociación, la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares (CNTCP) acordó que el aumento sea de un 1,3% para los sueldos de diciembre de 2024, retroactivo, y una suba del 1,2% para los de enero de 2025.

Empleada doméstica: así se calcula el sueldo tras el último aumento de sueldo

Al ser acumulativo, para hacer el cálculo correspondiente, los empleadores deberán tomar el salario vigente en octubre (que fue el último aumento) y actualizar con el porcentaje retroactivo de diciembre.

Para ajustar los salarios de enero, se tomarán los vigentes a diciembre con retroactivo.

Así quedan los dos aumentos escalonados:

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  • Diciembre 2024: el incremento del 1,3% se calcula sobre el salario de octubre (el último aumento).
  • Enero 2025: el aumento del 1,2% se aplica sobre el sueldo de diciembre.

Empleada doméstica: cuánto cobra por día y hora para marzo 2025, según categoría

Según lo establecido por la reciente resolución, la empleada doméstica cobrará por hora o mes los siguientes montos, de acuerdo a la categoría en que la cual ejercen sus tareas: 

Supervisor/a 

  • Con retiro: $3.495 por hora y $436.048 mensuales.
  • Sin retiro: $3.828 y $485.709 mensuales.

Personal para tareas específicas

  • Con retiro: $3.309 por hora y $405.113 mensuales.
  • Sin retiro: $3.628 por hora y $450.960 mensuales.

Caseros

  • Hora: $3.126 y $440.468 mensuales.

Asistencia y cuidado de personas

  • Con retiro: $3.126 por hora y $395.253 mensuales.
  • Sin retiro: $3.495 por hora y $440.468 mensuales.

Personal para tareas generales

  • Con retiro: $2.897 por hora y $355.447 mensuales
  • Sin retiro: $3.126 por hora y $395.253 mensuales

Cabe aclarar que antigüedad, aportes jubilatorios y obra social no está contemplado en esa cifra final, que es únicamente salarial, pero que el empleador tiene la obligación de pagar esos conceptos.

De acuerdo con el convenio colectivo, el personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría, quedará comprendida en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad. Se debe aplicar el equivalente al 30 por ciento sobre los salarios mínimos fijados para cada una de las categorías, respecto del personal que preste tareas en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

La categoría que nuclea a la mayoría de las trabajadoras de Casas Particulares es la de «Personal para Tareas Generales», que se encarga de realizar actividades de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar. Es la que comprende a la empleada doméstica o mucama que presta servicios de limpieza y mantenimiento en casas de familia.

 Estos valores responden únicamente al salario, por lo que el empleador deberá, además, abonar los conceptos de antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.

Beneficios para empleada doméstica por antigüedad y zona desfavorable

A su vez, dependiendo el caso, hay categorías donde rige un adicional por antigüedad equivalente al 1% por año trabajado sobre los sueldos mensuales que se abona a partir del 1° de septiembre de 2021 y que comenzó a computarse a partir del año 2020, sin efecto retroactivo.

También existe un adicional «por zona desfavorable» equivalente al 30% sobre cada mínimo para cada categoría, a aquellas personas que presten tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, o el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires. 

Empleada doméstica: qué tareas realiza cada categoría

Supervisor/a

Es el personal encargado de llevar a cabo la coordinación y el control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo. Por ejemplo, un supervisor que controla las tareas de limpieza de un grupo de empleados

Personal para tareas específicas  

Esta categoría incluye principalmente a los cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, como así también toda otra tarea doméstica que requiera habilidades especiales del personal para poder llevarla a cabo.

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Caseros

Hace referencia al personal que presta tareas relacionadas con cuidado general y la preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo. Es la única categoría que se presume sin retiro.

Asistencia y cuidado de personas

Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores. Esta categoría es la que determina cuál es el sueldo de una niñera o de cuidadores domiciliarios (por ejemplo, una persona que cuida adultos mayores).

Personal para tareas generales

Se encarga de realizar tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar. Es la categoría más utilizada, ya que comprende a la empleada doméstica o mucama que presta servicios de limpieza y mantenimiento en casas de familia. 



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