La moratoria termina el domingo. Permitía regularizar períodos sin aportes anteriores a 2009 descontando el costo en hasta 120 cuotas del haber previsional

21/03/2025 – 11:25hs

El domingo 23 de marzo vencerá el régimen de moratoria previsional que permite a quienes alcanzan la edad jubilatoria comprar aportes para acceder a una prestación sin haber cumplido con los 30 años de contribuciones exigidos por la ley. El Gobierno ha decidido no prorrogar esta herramienta, lo que generará dificultades para miles de personas que buscan acceder a una jubilación.

Hasta el momento, la moratoria permitía regularizar períodos sin aportes anteriores a 2009, descontando el costo en hasta 120 cuotas del haber previsional. Sin esta posibilidad, quienes no reúnan los aportes necesarios deberán analizar otras opciones disponibles.

Moratoria previsional: alternativas para quienes no cumplen con los aportes

Con la finalización de la moratoria previsional, las personas sin los 30 años de aportes requeridos contarán con alternativas limitadas:

• Prestación Universal para el Adulto Mayor (PUAM): Disponible a partir de los 65 años sin necesidad de aportes previos. Su monto equivale al 80% de la jubilación mínima. En marzo, la PUAM asciende a $223.297, más un bono de $70.000, totalizando $293.297.

• Compra anticipada de aportes: Permite a personas en actividad regularizar períodos anteriores a abril de 2012. Aplica a mujeres de 50 a 59 años y varones de 55 a 64 años, con valores actualizados por inflación. En marzo, el costo por cada mes de aporte es de $27.262,36.

• Compensación por edad excedente: Para quienes superan la edad mínima, se computa un año de aportes por cada dos de excedente.

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• Reconocimiento por hijos: Exclusivo para mujeres, permite sumar años de aportes por cada hijo nacido o adoptado, con beneficios adicionales en casos de discapacidad o acceso a la Asignación Universal por Hijo (AUH).

• Moratoria residual de la ley 24.476: Cubre períodos previos a octubre de 1993, aunque su aplicación es limitada.

Impacto en el acceso a la jubilación

Según datos de la Subsecretaría de Seguridad Social, el 75% de las jubilaciones otorgadas en 2024 fueron mediante moratoria. Esto implica que tres de cada cuatro nuevos jubilados no habían alcanzado los 30 años de aportes requeridos.

Con la eliminación del sistema, se estima que el 60% de quienes lleguen a la edad jubilatoria en 2024 no podrán acceder a una jubilación contributiva. En términos absolutos, esto afectaría a 149.000 mujeres y 93.000 varones.

Perspectivas a futuro

La finalización del régimen de moratoria previsional podría modificar las condiciones de acceso al sistema jubilatorio. Los especialistas señalan que la situación podría generar un incremento en la demanda de la PUAM, así como una mayor utilización de la compra anticipada de aportes por parte de quienes aún están en edad laboral.

Dado el alto porcentaje de personas que accedían a su jubilación mediante moratorias, el impacto de la medida será observado en los próximos meses a medida que los trabajadores lleguen a la edad jubilatoria y evalúen las alternativas disponibles dentro del sistema previsional vigente.

Con la llegada de abril, se establece un nuevo piso para los salarios debido al efecto de la inflación. Los detalles del acuerdo laboral

21/03/2025 – 09:46hs

Los empleados de comercio recibirán un incremento salarial del 5,1% durante el primer trimestre del año, distribuido en tres tramos. El último ajuste, correspondiente al 1,7% para todos los trabajadores del sector, corresponde a marzo y será abonado en abril.

Este acuerdo tiene como finalidad preservar el poder adquisitivo de los empleados del rubro. Además, establece que los incrementos se pagarán como asignaciones no remunerativas y no serán acumulativos.

Como resultado, los sueldos básicos se actualizarán, aunque se prevé una cláusula de revisión en abril para evaluar el impacto de la inflación y otros factores económicos.

Cuáles son los incrementos de sueldo pactados para los empleados de comercio

El convenio fue firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA).

En la negociación se estableció que los aumentos no serán acumulativos y se aplicarán sobre los valores salariales de diciembre de 2024. Los incrementos se pagarán en tres etapas:

• 1,7% en enero de 2025 (abonado en febrero)
• 1,7% en febrero de 2025 (abonado en marzo)
• 1,7% en marzo de 2025 (abonado en abril)

El acuerdo también contempla que los empleados con jornadas reducidas, contratos a tiempo parcial o ausencias injustificadas recibirán un ajuste proporcional según sus horas trabajadas.

Asimismo, desde febrero de 2025, el salario básico para los empleados de comercio con presentismo se estableció en $1.050.000, conforme a lo acordado el 28 de enero de 2025.

Estos montos se encuentran dentro de los parámetros fijados por el Gobierno, debido a que no supera el 2% mensual, manteniéndose en línea con la inflación proyectada. No obstante, este esquema no se aplica en la ciudad de Río Grande, Tierra del Fuego, ya que en esa localidad las negocia.

Cuál es el salario más alto que cobrará un empleado de comercio en abril 2025

Los nuevos salarios básicos que percibirán los empleados de comercio, según su categoría, serán los siguientes:

Personal de Maestranza

• Categoría A: $945.003
• Categoría B: $947.739
• Categoría C: $957.324

Administrativos

• Categoría A: $955.272
• Categoría B: $959.382
• Categoría C: $963.488
• Categoría D: $975.813
• Categoría E: $986.082
• Categoría F: $1.001.145

Cajeros

• Categoría A: $958.694
• Categoría B: $963.488
• Categoría C: $969.651

Auxiliares

• Categoría A: $958.694
• Categoría B: $965.540
• Categoría C: $988.136

Auxiliares especializados

• Categoría A: $966.913
• Categoría B: $979.235

Vendedores

• Categoría A: $958.694
• Categoría B: $979.238
• Categoría C: $986.082
• Categoría D: $1.001.145

Asimismo, las partes acordaron que en abril volverán a analizar la escala salarial, tomando en cuenta la evolución de la inflación y otros factores económicos que puedan afectar el poder adquisitivo de los trabajadores.

Esta instancia de revisión permitirá determinar si es necesario aplicar un nuevo ajuste en los sueldos para compensar posibles variaciones en el costo de vida. En este sentido, el secretario general de FAECyS, Armando Cavalieri, destacó que el objetivo del acuerdo es resguardar el poder adquisitivo de los empleados de comercio en el actual contexto económico del país. Además, señaló que el gremio continuará monitoreando la inflación y las condiciones laborales para garantizar futuras actualizaciones salariales si la situación lo demanda.

De los programas de chimentos a los tribunales laborales. Así parece ser el derrotero de Marcelo Campos, el histórico chofer de Mirtha Legrand que fue despedido, en un caso donde primaron los intereses económicos por sobre los sentimientos. Pero vayamos paso por paso.

La noticia comenzó a circular por los ciclos de espectáculos. El título fue coincidente: «Desvincularon a Marcelo, histórico chofer y asistente de la señora Mirtha Legrand, con más de 30 años de servicio a su lado», resaltando que: «Mirtha quedó como una simple espectadora de lo que pasó. Ella nunca hubiera querido perderlo. No fue una decisión suya. Al parecer, hubo un reclamo salarial, pidió un aumento».

Los que conocen la vida de la «diva de los almuerzos» Campos no solo se encargaba de trasladar a «La Chiqui» a los compromisos laborales y sociales, sino que tenía múltiples tareas dentro de la familia. Aseguran que el chofer «casi no tenía francos, sus actividades eran de domingo a domingo. Estaba a disposición de Mirtha, pero también se encargaba del traslado de los hijos de Juana Viale al colegio, hacía mandados y si Marcela Tinayre viajaba, era él quien la llevaba a Ezeiza».

Habla el sindicato: «cobraba como trabajador de la publicidad»

La cesantía abre el conflicto laboral, iProfesional se comunicó el Sindicato de Choferes Particulares -cuya secretaria General es Andrea Aranda- quienes remarcaron que «se trata de un despido injustificado» y explicaron que «a Campos no le abonaron los salarios actualizados del convenio colectivo de trabajo 709/15, que le corresponde en su carácter de chofer particular, que en marzo es de 1.816.310 pesos». 

Agregaron que «conforme la información que circula en los medios (sin mayor precisión), se abonaron sobre el convenio colectivo 57/89, correspondiente a los trabajadores de la publicidad, cuyo básico asciende a 769.207,82, pesos, en carácter de «Asistente» y no corresponde a su encuadre real como trabajador».

El secretario Adjunto del gremio, Luis D´angelo, advirtió que «el convenio 57/89 no es el aplicable a los choferes particulares como es el caso del compañero Marcelo Campos» resaltó que «llama la atención que artistas de la talla de Mirtha Legrand incorpore dentro de la actividad que regula las relaciones laborales entre los publicitarios en relación de dependencia y sus empleadores a su propio Chofer, en claro fraude a la ley laboral 20.744».

Explicaron que el reclamo se viene haciendo desde julio de 2020

El dirigente indicó que el convenio 57/89 «involucra solo a los trabajadores y trabajadoras de aquellas empresas cuyo objeto social y actividad principal sea el prestar servicios de comunicación publicitaria, por ejemplo, la investigación, producción y administración de comunicaciones publicitaria de todo tipo, audiovisuales, radiales, gráficos, digitales, internet, telefonía celular, acciones promocionales, etc.».

D´angelo relató que «el chofer particular, en cambio, es de aplicación a quienes como en el caso de Campos presten servicios por cuenta ajena como conductores profesionales y al servicio de Particulares, cualquiera fuera el Carácter Jurídico del Empleador (Artículo 1° de la Ley 12.867 del chofer particular)». Amplió que «el artículo 3 del convenio colectivo 709/15 dice en su texto que «el presente Convenio es de aplicación a todos los trabajadores y empleadores comprendidos en el ámbito personal establecido en el presente, en el ámbito territorial de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires»».  

Por último, informó que «aclaramos que esta cuestión no es nueva, ya que fue objeto de reclamo en julio del 2020, el cual fue desatendido por la empleadora oportunamente y que fuese realizado en defensa de los derechos de los trabajadores nucleados en nuestra actividad».

Qué dijo el chofer: Mirtha, molesta por la situación

Hasta el momento, Campos no ha hecho declaraciones y parece que la demanda quedó en manos de los abogados. Según trascendió habría intercambiado mensajes con algunos periodistas, a quienes les planteó: «No voy a hablar con nadie, yo primero tengo que resolver el problema en el trabajo. Llamá a la señora y preguntá qué pasó. Averigualo; de mí no vas a tener ninguna información».

«Si te dicen por qué me echaron, decimelo a mí así me entero. Si saben el por qué, diganme, así me entero yo también. Yo la verdad no tengo nada para decirte porque no lo sé, si te informaron eso será eso», aseguró.

Al parecer, la decisión de la cesantía de Campos fue una decisión de los nietos de Mirtha, Juana y Nacho Viale, sobre todo este último que es el encargado del manejo de la empresa que produce los ciclos televisivos de la familia. Las fuentes también coinciden que la diva «quedó como espectadora de la situación, ella nunca hubiese querido perder a Marcelo. No fue decisión de ella».

Más allá de la relación laboral de 30 años, el vínculo entre «La Chiqui» y Campos era afectivo y de mutua confianza. Hasta señalan que Mirtha quedó golpeada emocionalmente, porque no pudo hacer nada para evitar la cesantía a pesar de manifestarle a sus nietos lo molesta que estaba frente a esta situación.