Lejos de ser una moda pasajera, las billeteras digitales ya forman parte del día a día de millones de personas. Y si bien el perfil del usuario varía según la edad, todas las generaciones encuentran valor en este tipo de aplicaciones. Desde los más jóvenes, que nacieron con el celular en la mano, hasta los adultos mayores que se animan a reemplazar el efectivo, cada grupo etario tiene su propio vínculo con el dinero digital.

Con distintos niveles de adopción, hábitos y expectativas, las billeteras virtuales están logrando algo que parecía difícil: romper con la brecha generacional en las finanzas personales. Ya no se trata solo de tecnología, sino de cultura y hábitos cotidianos.

«Lo que vemos hoy es que los usuarios más jóvenes, especialmente entre los 18 y 30 años, son quienes adoptan con mayor naturalidad las billeteras digitales. Para ellos, manejar el dinero desde el celular no es una novedad, sino una extensión de su vida cotidiana. Al mismo tiempo, también estamos viendo una curva de adopción muy interesante en personas adultas que buscan soluciones simples, especialmente para enviar dinero o pagar servicios. El crecimiento viene de todos los frentes, pero sin dudas las generaciones jóvenes están marcando el ritmo.» afirman desde Vesseo, una de las opciones de este mercado fintech.

¿Cómo es el vínculo con el dinero virtual según cada generación?

Centennials (18 a 25 años):

Naturalizaron el pago desde el celular. Usan billeteras virtuales para todo: pagar salidas, dividir cuentas entre amigos, recargar el transporte público o incluso invertir en criptomonedas. No conciben una app que solo sirva para pagar: buscan plataformas integrales que les permitan ahorrar, comprar, enviar dinero y hasta acceder a beneficios exclusivos. La agilidad, el diseño intuitivo y las recompensas personalizadas son claves para captar su atención.

Millennials (26 a 40 años):

Adoptaron el pago digital como solución práctica a una vida acelerada. Para ellos, la billetera digital es tanto una herramienta de consumo como de organización financiera. La usan para abonar servicios, cobrar trabajos freelance, controlar suscripciones o dividir gastos del hogar. Son los más atentos a promociones, cashback y programas de fidelidad, y priorizan las billeteras que integran opciones de pago, inversión y planificación. También valoran especialmente la posibilidad de automatizar pagos y tener todo en un solo lugar. El concepto de billetera como «control remoto de sus finanzas» es central en esta generación.

Generación X (41 a 55 años): 

Crecieron usando efectivo y tarjetas, pero en los últimos años se volcaron al uso digital, especialmente después de la pandemia. Usan billeteras virtuales para pagos puntuales, enviar dinero a sus hijos, hacer transferencias familiares o pagar impuestos. Prefieren herramientas simples, claras y confiables. La seguridad de los datos y una buena atención al cliente son sus principales exigencias. Muchos de ellos usan las billeteras en combinación con otras herramientas tradicionales, en un modelo híbrido que les da control y tranquilidad. La adopción suele estar impulsada por la recomendación de un hijo, amigo o colega.

Baby Boomers (55+):

Su adopción fue más tardía, pero está en franco crecimiento. Aunque aún prefieren operar con dinero físico, cada vez más personas mayores se animan a usar billeteras digitales para funciones específicas: cobrar la jubilación, pagar servicios sin moverse de casa, o aprovechar descuentos puntuales. Cuando reciben acompañamiento —ya sea de parte de sus hijos, promotores digitales o tutoriales amigables—, no solo aprenden a usarlas, sino que las incorporan con confianza. Para este grupo, la clave está en la experiencia: si la primera vez es buena, hay grandes chances de que se conviertan en usuarios recurrentes.

Las billeteras digitales y su rol como conector intergeneracional

A medida que el uso de billeteras digitales se consolida, también lo hace su rol como conector intergeneracional. En un contexto donde la confianza, la simplicidad y el valor agregado son diferenciales, estas herramientas dejan de ser solo una app para transformarse en un nuevo lenguaje financiero que todos pueden hablar, sin importar la edad.

«Las billeteras digitales ya no son exclusivas de un grupo etario. Lo interesante es ver cómo cada generación se acerca por motivos distintos: los jóvenes por la agilidad y la experiencia integrada, y los adultos por la practicidad y el control. Esa diversidad de uso es justamente lo que impulsa el crecimiento del ecosistema.» finalizan desde  Vesseo.

Los empleados de comercio registrados recibirán este mes el pago del medio aguinaldo de junio 2025. Cómo calcular cuánto cobrarán por el Sueldo Anual Complementario (SAC)

Cálculo del aguinaldo de empleados de comercio

En el caso de los empleados de comercio, el cálculo del aguinaldo se realiza siguiendo lo que indica la Ley de Contrato de Trabajo (Ley N° 20.744) en su artículo 121: «Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el Artículo 103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario».

El siguiente artículo menciona que el SAC «será abonado en dos (2) cuotas: la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año,» y que el monto a pagar cada semestre el año calendario «será liquidado sobre el cálculo del cincuenta por ciento (50%) de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los dos (2) semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.»

Entonces, el aguinaldo o Sueldo Anual Complementario es un derecho laboral fundamental en Argentina para trabajadores en relación de dependencia, trabajadores de casas particulares, jubilados y pensionados. Quedan excluidos los monotributistas y trabajadores informales sin aportes.

El cálculo es sencillo: el aguinaldo equivale al 50% del salario bruto mensual más alto percibido durante el semestre correspondiente. Para la primera cuota de 2025, se toma el mejor sueldo entre enero y junio; para la segunda, entre julio y diciembre.

Para hacer la cuenta, se considera la remuneración bruta, es decir, el sueldo básico más todos los conceptos remunerativos variables, como horas extras, comisiones, bonos, plus, etc. Al monto resultante también se le aplican las deducciones que se aplican al salario regular. 

Y en el caso de que el trabajador no haya prestado servicios para el empleador en cuestión durante un semestre completo, de todas maneras tiene derecho a cobrar aguinaldo, solo que se le paga un proporcional al tiempo trabajado. El procedimiento para calcularlo paso a paso es el siguiente: 

• La base es el mejor sueldo mensual bruto del período trabajado.
• Multiplicarlo por la cantidad de meses trabajados.
• Dividir el resultado por 12.

El resultado es el aguinaldo proporcional que debe cobrar un empleado de comercio que no prestó servicios durante el semestre completo para el empleador. 

Sueldos de empleados de comercio en junio 2025

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS),el gremio con más afiliados del país, negoció en mayo los aumentos que recibirán las distintas ramas de empleados de comercio. 

Para el segmento más numeroso, el del Convenio Colectivo 130/75, convino un alza de 5,4% repartido en tres meses: 1,9% en abril, 1,8% en mayo y 1,7% en junio.

En ese marco, las escalas salariales de empleados de comercio vigentes son las siguientes: 

Personal de Maestranza

• Categoría A: $1.019.968
• Categoría B: $1.022.805
• Categoría C: $1.032.744

Administrativos

• Categoría A: $1.030.617
• Categoría B: $1.034.880
• Categoría C: $1.039.138
• Categoría D: $1.051.919
• Categoría E: $1.062.567
• Categoría F: $1.078.187

Cajeros

• Categoría A: $1.034.165
• Categoría B: $1.039.138
• Categoría C: $1.045.528

Auxiliares

• Categoría A: $1.034.165
• Categoría B: $1.041.265
• Categoría C: $1.064.697

Auxiliares Especializados

• Categoría A: $1.042.689
• Categoría B: $1.055.467

Vendedores

• Categoría A: $1.034.165
• Categoría B: $1.055.470
• Categoría C: $1.062.567
• Categoría D: $1.078.187

El mismo acuerdo replicó FAECyS luego para los trabajadores de Call Centers y Agencias de Turismo pero agregando sumas fijas no remunerativas:

• 1,9% en abril más una suma fija de $35.000
• 1.8% en mayo más una suma fija de $40.000
• 1,7% en junio más una suma fija de $40.000

A estos salarios básicos se le deben agregar luego los plus por presentismo, antigüedad y manejo de caja, en el caso de que corresponda. Y este mes se debe hacer efectivo también el pago del medio aguinaldo, antes del 30 del mes.

Aguinaldo para monotributistas

Es sabido que entre los empleados de comercio existe un alto nivel de informalidad, ya sea porque hay personas que operan sus propios negocios sin registrarse en la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) o porque emplean a personas que deberían estar registradas en relación de dependencia pero no lo están. 

Algunos de esos empleados de comercio, para tener acceso a derechos laborales, cobertura de salud, aportes, etc. se autoregistran como monotributistas. 

Pero ni los autónomos -dueños- ni los monotributistas en la Argentina cobran aguinaldo. El aguinaldo es un derecho laboral del cual gozan los empleados en relación de dependencia registrados, los jubilados y pensionados.

Para tener un aguinaldo un monotributista que trabaja como empleado de comercio debe negociar «uno a uno» con su empleador y pedir el pago de un SAC, calculando el 50% de la mejor remuneración obtenida en cada semestre del año. Esto dependerá de la mejor voluntad del empleador de registrar debidamente a sus empleados. 

Fecha límite para pagar el aguinaldo

Para el medio aguinaldo de junio de 2025, la fecha límite legal para su pago es el lunes 30 de junio de 2025.

Sin embargo, la normativa laboral argentina permite a los empleadores un período de gracia de hasta cuatro días hábiles posteriores a esta fecha. Esto significa que algunos trabajadores podrían ver reflejado el pago hasta el viernes 4 de julio de 2025.

Fuera de ello, todos los empleados de comercio registrados en relación de dependencia en la Argentina deberán ver liquidado a fin de mes su aguinaldo de junio 2025. 

¿Si trabajo de manera part-time, me corresponde cobrar el aguinaldo? ¿Cuáles son mis derechos como trabajador en relación de dependencia?

07/06/2025 – 18:05hs

Se acerca la mitad del año y ya muchos estamos pensando en el tan famoso aguinaldo, que se cobra dos veces al año como un complemento al sueldo para los trabajadores en Argentina. Sin embargo, a raíz de esto, surgen muchas preguntas, ¿quiénes tienen derecho a cobrar el aguinaldo? ¿Si trabajo de manera part – time, también me corresponde cobrarlo? ¿Cómo sé cuánto debería cobrar este mes de junio por el SAC? ¿Cuándo se paga el aguinaldo y de qué manera lo recibo? ¿Los jubilados también tienen derecho a este monto?

Para los empleados en relación de dependencia de Argentina, el Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo, es el 13° sueldo que les corresponde cobrar en un año de trabajo. Este SAC está regulado por la Ley 23.041. Allí se estipula la forma en que se debe calcular, que básicamente es que se paga en dos veces; la mitad en junio y la otra mitad en diciembre. Este beneficio lo reciben los trabajadores en relación de dependencia, los jubilados y pensionados, sin embargo no lo reciben los trabajadores independientes, los monotributistas o aquellos trabajadores informales.

Si trabajo part – time, ¿tengo derecho a cobrar el aguinaldo?

Así como cualquier trabajador en relación de dependencia en Argentina, quienes trabajen de manera part – time también reciben su correspondiente aguinaldo, que obviamente al estar vinculado con el sueldo que gana el propio empleado, seguramente sea menor del de un trabajo full – time, ya que se trata de un menor sueldo por menos horas de trabajo. Sin embargo, no hay ningún motivo para que los trabajadores part-time no cobren el aguinaldo.

Eso sí, deberán estar en relación de dependencia con la empresa en la que trabajen, ya que este beneficio es solo para ese sector, por lo que si tu trabajo part-time es con un contrato freelance o trabajás como monotributista o trabajador independiente, no recibirás ningún aguinaldo.

¿Cómo calculo mi aguinaldo para saber si cobro lo que corresponde?

En el caso de que cumplas con los requisitos para cobrar el aguinaldo (trabajadores en relación de dependencia, jubilados y pensionados), ya sea que trabajes part – time o full – time, te explicamos de qué manera podés calcular el monto de tu aguinaldo para poder saber si te están pagando lo que te corresponde y que nadie te quite tus derechos.

Para el cálculo, se considera la mitad de la mejor remuneración en todo concepto del semestre. Así, este aguinaldo corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual que cobraste en cada uno de los semestres, es decir de enero a junio como primer semestre, a pagar en junio, o de julio a diciembre como segundo semestre, a pagar en diciembre.

No es imprescindible trabajar todo un semestre para cobrar este Sueldo Anual Complementario, sino que se trata de un derecho del trabajador percibirlo desde que comienza a trabajar en relación de dependencia, por más que haya trabajado menos de 6 meses, es decir que haya entrado a la empresa en un lapso menor a 6 meses. Por ejemplo, si empezaste a trabajar hace 2 meses, tu empleador deberá pagarte el proporcional a esos meses trabajados. No por eso no se pagaría el aguinaldo.

Para saber cuál es el monto que corresponde por el Sueldo Anual Complementario, en el caso de que haya que hacerlo de manera proporcional porque el empleado no llegó a trabajar un semestre completo, se debe realizar la siguiente fórmula: el salario del empleado, dividido los 12 meses del año y multiplicado por los meses trabajados. Por ejemplo: (100.000/12) x 6 = $50.000. Ese sería el aguinaldo a cobrar en ese caso.