ECONOMIA
Por el cepo, la economía del conocimiento perdió al menos u$s2.000 millones
El director ejecutivo de Argencon, Luis Galeazzi, reveló que la llamada economía del conocimiento había exportado en servicios de manera regular por u$s8.104 millones en 2023, con un crecimiento del 2,9% respecto del año anterior, pero que podría haber hecho recaudar unos u$s2.000 millones más si no hubiera sido por el cepo.
Explicó que «miles de profesionales prefirieron abandonar el mercado formal y trabajar individualmente para clientes del exterior, cobrando en moneda dura fuera de toda regulación local y debilitando la capacidad de las empresas de competir con proyectos serios en el mercado internacional».
Freelancers «fugaron» unos u$s2.000 millones
El CEO de Baufest, Ángel Pérez Puletti, comentó al respecto que la menor demanda en el sector informático «se combina con que gran parte de los profesionales son freelance y este formato no llega a reflejar los ingresos. Eso no queda registrado».
Se trata, añadió, de «los que pudieron absorber con mayor flexibilidad los desajustes de nuestros costos operativos y el impacto de la brecha cambiaria».
Asimismo, indicó que «la rotación de los empleos de empresas formales estuvo cerca del 40%, pero ya no es a otra empresas sino a trabajar como freelance».
Economía del conocimiento: el sector que evita el cepo al dólar
El cepo cambiario y la consecuente falta de unificación del mercado de divisas fueron las principales causas de la fuga de talentos y de divisas que, de acuerdo con el informe «Argenconomics», será el desafío a sortear este año.
El sector de economía del conocimiento advierte que se podrían haber generado 2.000 millones de dólares más.
El 32% de las compañías encuestadas atribuye asimismo la pérdida de entre 20 y 25 mil empleos directos que afecta a la industria a otros factores limitantes, como la complejidad normativa y regulatoria (22%) y la imposibilidad de pagar salarios en dólares (13%).
También se mencionan aspectos particulares para el sector como la formación de talento digital (18%) y la falta de dominio del idioma inglés (12%).
Los servicios empresariales -contables, jurídicos y administrativos- fueron los de mayor crecimiento dentro del rubro, llegando al 11% anual.
«Argentina es un centro sofisticado, pero no tiene el costo de un abogado en Nueva York, y esto benefició el incremento de las transferencias de los servicios», sostuvo Perez Puletti.
Como contrapartida, cayeron las exportaciones de los servicios informáticos -6,8%- y de los culturales y recreativos -15,5%.
Los servicios personales, culturales y recreativos representan el 4,5% del total de SBC y su merma interanual fue de 15,5%. Los cargos por uso de propiedad intelectual sólo ocupan el 3,1% del total y su incremento fue del 23,3%.
El no poder abonar salarios en dólares es otra de las dificultades que denuncian desde el sector.
«A veces, se contrataba a personal, pero después no se tenían las máquinas para que el profesional pueda participar», aclaró Galezzi.
El sector afronta desigualdad competitiva
La desigualdad se tornó evidente en las actividades que tienen más directa exposición a la competencia global, las informáticas y audiovisuales respecto de aquellas que funcionan como centros de servicio de entidades multinacionales.
El sector espera ansiosamente que el Gobierno elimine el cepo cambiario y se pueda normalizar la liquidación de divisas, ya que para este año el relevamiento arroja, según el 80% de las compañías, un incremento de las exportaciones mayor al 10% si se eliminan las inhibiciones vigentes junto con la reducción de la brecha entre las distintas cotizaciones de la moneda extranjera.
Sin embargo, de acuerdo con los cálculos oficiales, las perspectivas de ventas de servicios de la industria del conocimiento al exterior da un 30% de alza en las transacciones, que incluye el «blanqueo» de trabajadores independientes, que desde 2022 vienen operando por fuera del sistema para no perder más de la mitad de los dólares que cobraban si iban por la ventanilla oficial.
El ingreso de divisas del sector en 2024 se estima que rondará los u$s10.000 millones, siempre que desaparezcan las trabas cambiarias.
Una de las últimas medidas de la anterior administración para mejorarles la paridad fue liberar el 30% de lo percibido para sacarlo a través de los tipos de cambio financieros, más próximos al billete.
La economía del conocimiento generó casi un 10% de las exportaciones totales del país en 2024 y un 7% del empleo registrado.
En 2022, el Banco Central había emitido la Comunicación A7518 que instrumentaba la posibilidad de que una parte de las divisas provenientes de la prestación de servicios al exterior se mantuviera en cuentas en dólares en esa moneda.
En el informe Argenconomics correspondiente al primer trimestre del año, que aborda los Estudios Económicos sobre la industria del Conocimiento, se resalta que la actividad alcanzó récords históricos en su participación en la economía nacional: 9,7% del total de exportaciones y 7,3% en el empleo registrado.
El reporte se nutre de datos de exportaciones que provee INDEC, actualizados hasta diciembre de 2023, y datos de empleo del Ministerio de Trabajo, a septiembre del mismo año.
Crece el empleo formal en la economía del conocimiento
En cuanto al empleo formal, en el segundo trimestre de 2023 totalizó 494 mil puestos, que representan el 7,4% del total del empleo privado nacional. El crecimiento interanual fue de 3,6%.
«Se observa un incremento de la oferta educativa en disciplinas tecnológicas, que alimenta la incorporación de profesionales juniors en las posiciones iniciales en el mercado de trabajo», menciona el informe.
Finalmente, Galezzi trazó un panorama de la labor que lleva a cabo la entidad que preside diciendo que «hace diez días tuvimos una entrevista con el gobernador de Santa Fe para llevar a cabo programas para fomentar cursos y empleos. En Córdoba, en Bariloche estamos trabajando en Ciudades del conocimiento, en un programa específico. Cuesta ver en la estadística nacional, pero la hay y es gran parte del mercado laboral. Ya no solo desde Buenos Aires».
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ECONOMIA
El cálculo para saber cuánta plata le corresponde a una empleada doméstica por vacaciones
A solo unos días de comenzar enero de 2025, ya comienzan a surgir dudas sobre el pago de las vacaciones para todos los trabajadores y las trabajadoras, incluyendo las empleadas domésticas registradas.
De acuerdo a lo previsto legalmente, se trata de un derecho al que toda trabajadora de casa particular debe acceder, en acuerdo con el empleador.
Las vacaciones de las empleadas domésticas, al igual que las del resto de los trabajadores registrados, deben pagarse y liquidarse en el recibo de sueldo correspondiente.
Empleada doméstica: cuánta plata le corresponde por vacaciones
Las vacaciones para una empleada doméstica deben ser abonadas antes de su inicio. De acuerdo a la ARCA, ex AFIP, «la retribución equivale al monto que hubiera cobrado el trabajador de haber trabajado normalmente».
En cuanto a la cantidad de días de vacaciones que le corresponde a la trabajadora, se calcula dependiendo de la antigüedad:
- De 6 meses a 5 años de antigüedad: corresponde 14 días corridos
- De 5 a 10 años de antigüedad: corresponde 21 días corridos
- De 10 a 20 años de antigüedad: corresponde 28 días corridos
- Más de 20 años de antigüedad: corresponde 35 días corridos
De no alcanzar los seis meses de trabajo, el trabajador gozará de un descanso anual remunerado que no debe ser inferior a la siguiente proporción:
- Entre 4 y 7 semanas de trabajo: corresponde 1 día
- Entre 8 y 11 semanas de trabajo: corresponden 2 días corridos
- Entre 12 y 15 semanas de trabajo: 3 días corridos
- Entre 16 y 19 semanas de trabajo: 4 días corridos
- Más de 20 semanas de trabajo: 5 días corridos
Empleada doméstica: en qué período del año se otorgan las vacaciones
Las vacaciones se tienen que otorgar dentro del período comprendido entre el 1° de noviembre del año por el que se toma vacaciones y el 30 de marzo siguiente.
Además, el trabajador puede pedir que se fraccionen los días que le correspondan para usarlos en otras épocas del año.
La parte empleadora debe garantizar un período continuo de licencia de no menos de dos tercios del que corresponde, según la antigüedad de la trabajadora.
Sueldo empleada doméstica: cuánta plata cobra por hora y mes en diciembre 2024
Para poder calcular cuánto le corresponde de vacaciones, te contamos cuánto cobró de sueldo en diciembre una empleada doméstica, a partir del último incremento salarial. Hay que tener en cuenta que, hasta el momento, no hay aumentos acordados para enero 2025.
Supervisor/a
- Con retiro: $3.351 por hora y $418.240 mensuales.
- Sin retiro: $3.670 y $432.543 mensuales.
Personal para tareas específicas
- Con retiro: $3.175 por hora y $388.569 mensuales.
- Sin retiro: $3.480 por hora y $432.543 mensuales.
Caseros
- Hora: $2.997 y $379.111 mensuales.
Asistencia y cuidado de personas
- Con retiro: $2.998 por hora y $379.111 mensuales.
- Sin retiro: $3.352 por hora y $422.480 mensuales.
Personal para tareas generales.
- Con retiro: $2.780 por hora y $340.930 mensuales
- Sin retiro: $2.998 por hora y $379.111 mensuales
Cabe aclarar que antigüedad, aportes jubilatorios y obra social no está contemplado en esa cifra final, que es únicamente salarial, pero que el empleador tiene la obligación de pagar esos conceptos.
Según el convenio colectivo, el personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría, quedará comprendida en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad. Se debe aplicar el equivalente al 30 por ciento sobre los salarios mínimos fijados para cada una de las categorías, respecto del personal que preste tareas en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.
La categoría que nuclea a la mayoría de las trabajadoras de Casas Particulares es la de «Personal para Tareas Generales», que se encarga de realizar actividades de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar. Es la que comprende a la empleada doméstica o mucama que presta servicios de limpieza y mantenimiento en casas de familia.
Estos valores responden únicamente al salario, por lo que el empleador deberá, además, abonar los conceptos de antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.
Beneficios para empleada doméstica por antigüedad y zona desfavorable
A su vez, dependiendo el caso, hay categorías donde rige un adicional por antigüedad equivalente al 1% por año trabajado sobre los sueldos mensuales que se abona a partir del 1° de septiembre de 2021 y que comenzó a computarse a partir del año 2020, sin efecto retroactivo.
También existe un adicional «por zona desfavorable» equivalente al 30% sobre cada mínimo para cada categoría, a aquellas personas que presten tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, o el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.
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