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ECONOMIA

Pulseada en Vaca Muerta: petroleras sufren fuertes sobrecostos y presionan a proveedores

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Las grandes petroleras titulares de las áreas para exploración y producción de la principal formación no convencional de la Argentina encararon un proceso de negociación con las no menos gigantes empresas de servicios especiales por los costos de sus operaciones en Vaca Muerta, consideradas superiores a similares prestaciones en otras cuencas de los Estados Unidos.

La pulseada recién lanzada se explica en los cálculos que las petroleras realizan sobre lo que consideran son un sobrecosto de sus operaciones en el terreno en torno al 35% respecto de lo que cuesta realizar y poner en producción un pozo en la Cuenca Neuquina y uno idéntico, grafican, en la Cuenca del Permian, la cuna global del shale.

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La queja apunta a un eslabón clave de la producción de hidrocarburos como lo son las denominadas empresas de servicios especiales, que abarca a una treintena de compañías nacionales e internacionales que se encargan de tareas críticas como perforación, producción, explotación, ingeniería, construcción, mantenimiento, seguridad, medio ambiente, procesamiento de datos sísmicos, cementado de pozos, entre otras.

El tema fue motivo de comentario de varios ejecutivos de petroleras globales que se encontraron días atrás en el CeraWeek de Houston, y fuentes de una de las mayores empresas productoras de crudo locales explicaron que se abrió una discusión con las prestadoras de servicios para que «se pongan a tono con una nueva realidad macroeconómica del país, distinta de hace dos años».

La expectativa es que esas empresas internacionales, casi las mismas que se encargan de la construcción y operación de los pozos en Estados Unidos, se acerquen a equiparar los costos de ambos mercados, lo que repercutirá en una mayor competitividad del shale argentino en momentos en que cada dólar cuenta con una tendencia del precio del barril a la baja.

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«Ahora ellos tienen la palabra, explicó un alto ejecutivo nacional», quien citó los dichos en público del presidente y CEO de YPF, Horacio Marin, al advertir que «los costos de las compañías de servicios en Vaca Muerta están totalmente fuera de rango«, por lo que aclaró que el problema no son los salarios ni la actitud de los sindicatos.

Con los sindicatos se buscará avanzar en temas de productividad, incorporando el concepto de multitareas, la formación en esquemas de trabajo más eficientes que permitan ganar en seguridad y reducir tiempos muertos que a la larga se transforman en menores costos por pozo, pero lo que aseguró Marin es que «el salario (petrolero) de la Argentina no es mayor que en Estados Unidos».

Vaca Muerta y los costos de servicios, herramientas y equipos 

En similar sentido, se había expresado el secretario coordinador de Energía y Minería, Daniel González, al reconocer los problemas que las petroleras perciben en Vaca Muerta. Si bien la competitividad del shale oil se encuentra por características geológicas a la par o por encima de los desarrollos del no convencional del Permian, hay costos locales generados incluso por servicios de empresas extranjeras que encarecen las operaciones, dijo.

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El problema que se advierte en el análisis que hace la industria es que los costos unitarios que existen en herramientas de las compañías de servicios de alta tecnología y el costo materiales es muy por encima de lo que hay en los Estados Unidos, con casos puntuales identificados hasta un 50% superiores a los que se validan en estas latitudes.

Como principal compañía que opera el no convencional, Marin reconoció la decisión de «patear el tablero» y reclamarle a las compañías de servicios que «tienen que ponerse a la altura de las circunstancias», algo vital para las expectativas de las operadoras que tienen a la vista la posibilidad de duplicar la actividad en la Argentina.

Es que en el sector público y privado hay consenso en que Vaca Muerta puede llegar hacia finales de la década más de 1,2 millones de barriles de petróleo al día y unos 200 millones de metros cúbicos de gas, de la mano de los millonarios proyectos de infraestructura de exportación encabezados por el Oleoducto Vaca Muerta Sur y de producción de Gas Natural Licuado.

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«Las exportaciones van a ser gigantes y no tienen por qué cobrarnos por una Argentina anterior, donde estaba todo cerrado, no se podía tener herramientas, había que atarla con alambre cuando hacíamos nosotros mantenimiento. Entonces se tienen que poner todos a la altura de la circunstancia y cobrar lo que se merece y lo que es justo», argumentó Marin.

Las fuentes al tanto de estas discusiones explicaron que «no se habla de regulación de precios, mucho menos en momentos en que las operadoras sostienen el reclamo histórico de mayor apertura, sino de poder contar con servicios a valores que permitan producir los pozos a los costos que corresponden, no los que existen hoy».

Tal es la decisión de llevar adelante la búsqueda de menores costos que incluso se menciona la idea de generar competencia en el segmento de servicios -actualmente atomizado en un puñado de empresas internacionales que en algunos se equiparan con las mismas petroleras-, ya que el principal competidor que tiene por delante el desarrollo de Vaca Muerta, en particular en el GNL, son los productores de los Estados Unidos.

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La mirada de las empresas de servicios especiales

La construcción y operación de pozos está a cargo de compañías que prestan sus servicios a todas las operadoras del ecosistema hidrocarburífero, y abarca gigantes globales como Schlumberger, Baker Hughes, Halliburton, Weatherford, Calfrac, u otras de origen local como Pecom, San Antonio o Tenaris, nucleadas en la rebautizada la Cámara de Servicios Petroleros, la ex CEOPE.

Fuentes de ese sector explicaron que el desafío para sus empresas será poder acompañar los proyectos de los aumentos de producción de las operadoras y para dar un ejemplo, en el caso de Servicios Especiales y Torre, será necesario «una mayor oferta de equipos que hoy no están disponibles en el país, en la escala y la tecnología necesaria para continuar las mejoras en productividad y eficiencia».

Se plantea que esas empresas necesitan «capital adicional a un costo competitivo para aumentar dicha oferta, siempre que las condiciones para atraer dicho capital al país también lo sean». Esto se debe a que las empresas internacionales, que son mayoritarias en la oferta actual de servicios de perforación y de fractura, compiten por dicho capital con otras geografías del mundo.

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En cuanto al acceso de bienes de capital necesarios para afrontar esta nueva coyuntura se está trabajando junto a la Secretaria de Energía en lograr una extensión de las posiciones arancelarias que permitan importar esos bienes bajo el régimen del Decreto 927/2013, sean nuevos o usados, con un trato fiscal diferencial a fin de facilitar nuevos proyectos de inversión.

El mismo vocero de esas empresas lamentó que «las dificultades de poder adquirir esos equipos nuevos por sus extensos tiempos de producción como sus costos excesivos no asegura el cumplimiento de las exigencias de las operadoras ante el actual panorama de crecimiento».

También se anticipa para este 2025 que las empresas de servicios pondrán en el centro de la escena cuestiones como la competitividad, productividad, seguridad en el trabajo, aspectos ambientales, formación profesional, entre otras, para lo cual «será necesario propiciar una nueva discusión convencional«.

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Señal clave para Milei, el FMI se reunirá para debatir un préstamo de u$s20.000 millones

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Luego de que el DNU para negociar un nuevo desembolso quedara ratificado por Diputados, el Gobierno de Javier Milei se encamina a sellar el acuerdo con el FMI. En ese escenario, el organismo tiene previsto discutir el nuevo préstamo a Argentina la semana que viene, en una reunión informal entre su equipo técnico y el directorio ejecutivo.

La reunión se realizará en Washington el próximo martes y el nuevo esquema contemplaría un desembolso de u$s20.000 millones, tal como se especulaba.

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Reunión del FMI para definir la cantidad de dólares que le prestará a Argentina

La agencia de noticias Bloomberg citó a personas «familiarizadas con la negociación», para señalar que la reunión informal del Fondo se realizará el próximo martes y representa un paso clave hacia un nuevo acuerdo a nivel de staff para un nuevo programa.

El FMI evaluará un acuerdo de facilidades extendidas por cuatro años, con un monto estimado en unos 15.000 millones de derechos especiales de giro (DEG), equivalentes a unos u$s20.000 millones. No obstante, advirtieron que el monto final podría modificarse tras las conversaciones con los miembros del directorio.

En este tipo de encuentros informales, el personal técnico del Fondo suele brindar al directorio un informe sobre el estado de las negociaciones con el país que solicita la asistencia. Generalmente, el siguiente paso es la firma de un acuerdo técnico que luego es sometido a la aprobación formal del directorio del organismo multilateral.

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Mientras tanto, el ministro Luis Caputo prepara un viaje para los próximos días a los Estados Unidos para definir el acuerdo con el Fondo Monetario Internacional, que debería contar con el visto bueno del directorio del organismo.

El Gobierno pretende apurar los tiempos, con el objetivo de dar un mensaje concreto en medio de las turbulencias en el mercado cambiario de las últimas jornadas.

Inversores, en alerta por las demoras en la negociación

El Presidente dijo ayer a la agencia Bloomberg que el acuerdo técnico (staff agreement) estaría listo recién para mediados de abril. Dentro de un mes aproximadamente.

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Un plazo que para financistas —consultados por iProfesional— suena demasiado extenso, dada la volatilidad del mercado cambiario y las recientes ventas diarias del BCRA.

Hasta ahora se manejaba como posibilidad un trato técnico para el corto plazo, pero para mediados de abril la formalización por parte del directorio del Fondo. Entre el 21 y el 26 del mes que viene se llevará a cabo la asamblea anual del organismo en Washington, y se esperaba que para ese momento fuera el anuncio formal en conjunto entre el Gobierno y el FMI.

Sin embargo, con los plazos manejados por el Presidente, el acuerdo formal podría darse recién en mayo. «Milei dijo que el Staff Level Agreement del FMI saldría para mediados de abril. Luego lo tiene que aprobar el directorio, lo cual puede demorar entre 2 y 4 semanas. Por lo tanto, el acuerdo llegaría para mayo», según el economista de la Alyc IEB, Nicolás Cappella.

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Luis Caputo define los próximos pasos: dólares para reservas y tipo de cambio

En las últimas horas, el Gobierno deslizó que los próximos pasos dependerán de dos cosas: el monto del crédito del organismo y el ritmo de los futuros desembolsos.

Según trascendió, el Presidente vería con buenos ojos ir hacia una flotación del tipo de cambio, pero con una condición irrenunciable: que el FMI desembolse una suma relevante de dólares para las reservas del BCRA.

El jefe de Estado no quiere que haya volatilidad en el mercado, al momento del eventual cambio de esquema; por eso cree necesario imponer esta condición.

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El Gobierno no menciona el monto necesario para modificar el actual régimen cambiario. Es lo que irá a negociar ahora el ministro de Economía en Washington, y que luego deberá plasmarse en el directorio del organismo.

Las diferencias dentro del Gobierno

Dentro de la administración también hay diferencias. Algunas comentadas por el economista Ricardo Arriazu la semana pasada, y otras que distintas fuentes revelaron a iProfesional.

De un lado, Milei está dispuesto a modificar el régimen cambiario —siempre y cuando haya suficientes dólares en las reservas—, pero manteniendo algunos controles cambiarios. Es decir, sin una salida total del cepo. El viceministro de Economía, José Luis Daza, está de acuerdo con esta hoja de ruta.

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Distinto sería el caso de Luis Caputo y del titular del BCRA, Santiago Bausili, que prefieren mantener el actual esquema del crawling peg al 1% mensual.

En este contexto, el economista Carlos Rodríguez, un ácido crítico de la gestión Milei, pero escuchado por financistas, advirtió desde su cuenta de X: «El BCRA está en una trayectoria de colisión. Cuanto más Reservas dilapide en una causa perdida, menos chances de que alguien ponga dólares para que sigan».

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Sigue el éxodo de empresas desde Chubut hacia Vaca Muerta: Halliburton se muda y despide a 300 personas

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El éxodo de empresas operadoras y de servicios desde Chubut hacia Vaca Muerta son el reflejo de la caída de inversiones y de producción de los recursos de gas y petróleo convencional en campos naturalmente maduros, y termina de cobrarse un nuevo caso con la confirmación de la salida del gigante Halliburton de la provincia tras una conciliación obligatoria que no logró revertir los casi 300 despidos del personal afectado.

La empresa de servicios ratificó tras un mes de conciliación obligatoria con el Sindicato de Petroleros Privados, dispuesta por la cartera laboral de la provincia, que no encuentra opciones para sostener su actividad en Chubut por lo que mantiene los 290 despidos con el pago de las indemnizaciones correspondientes.

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Halliburton es una de las grandes empresas globales de servicios especiales para la industria del oil & gas, al nivel de Baker Hughes o SLB, que tiene una capitalización de mercado superior a los u$s 20.000 millones, es decir más grande incluso que la propia YPF, que es la principal operadora nacional en hidrocarburos.

Hace un mes, la multinacional anunció la decisión de concentrar sus operaciones en la formación no convencional de Vaca Muerta, un fenómeno de migración que se viene dando en los últimos años desde la Cuenca del Golfo, integrada por Chubut y Santa Cruz, que ya vio salir a decenas de empresas pequeñas y medianas de servicios.

YPF también acaba de anunciar su decisión de abandonar Chubut a partir de la negociación de las áreas maduras que forman parte del Plan Andes que espera esté totalmente definido el 1 de julio, y que hará lo propio con el bloque estrella que tiene en esa provincia como lo es Manantiales Behr, un área centenaria que tras un proceso de recuperación terciaria logró en 2022 récord de producción y se posicionó entre los 10 más productivos del país, incluidos los del no convencional.

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La salida de Halliburton y la crisis en Chubut

Tras la audiencia de conciliación obligatoria de las últimas horas en la ciudad de Comodoro Rivadavia, fuentes gremiales explicaron que Halliburton «ratificó que los despidos se van a llevar a la práctica, y que los 290 trabajadores van a cobrar todo lo que se le debe», con la posibilidad de poder acordar una continuidad laboral en la vecina Neuquén con la misma empresa.

Los telegramas de despidos alcanzaron a 150 trabajadores convencionales y 140 jerárquicos, y desde el inicio del conflicto a medidados de febrero la empresa mantuvo su base de operaciones cerrada y sin retomar la actividad pese al reclamo de los gremios de retrotraer la situación bajo el paraguas de la conciliación obligatoria.

El argumento de Halliburton es que en la Cuenca del Golfo se está vivienda una acelerada caída de actividad por el declino de campos maduros, varios de ellos centenarios, que eleva los costos de las operadoras varias veces por encima de lo que cuesta producir el mismo barril en Vaca Muerta, el nuevo atractivo de la industria por su productividad geológica.

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A enero de 2025, últimos datos oficiales disponibles, la producción de petróleo se encuentra repartida un 59% de shale oil y un 41% de recurso convencional. Este último segmento, principalmente cuencas como la del Golfo San Jorge y Cuyana, tiene el desafío ya no de crecer sino al menos de sostener la actividad luego de una caída en 2024 del 5% interanual, a tono con lo que viene ocurriendo en la última década.

En 2024, de los casi u$s11.500 millones de inversiones totales que se destinaron al upstream, el 75% tuvo como destino las áreas de Vaca Muerta, donde se concentran las principales operadoras nacionales y varias multinacionales que protagonizan crecimientos de producción interanuales superiores al 20%. Incluso todas las grandes obras de infraestructura están orientadas hacia play para maximizar las oportunidades de exportación.

La seducción de Vaca Muerta y los desafíos del convencional

Ante ese atractivo para el capital privado, las cuencas convencionales como la de San Jorge tienen el desafío de «ser más eficientes por tamaño del negocio y la necesidad de optimizar costos de producción y su capacidad operacional» ante una nueva realidad productiva de esta industria en el país, de acuerdo al análisis de Marcelo Hirschfeldt, director de OilProduction Consulting.

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La Cuenca del Golfo San Jorge viene registrando año tras año un incremento en la producción de agua y a la vez una declinación constante en el petróleo, con lo que se hace «imposible operar con los costos de servicios que hoy tienen» esas locaciones convencionales cuya producción refleja que el 55% responde a técnicas de recuperación secundaria.

Pero Hirschfeldt destacó que no sólo es una cuestión de productividad de las cuencas maduras sino que los costos operacionales son determinantes para la migración de empresas: «producir un barril de crudo en Vaca Muerta puede tener un costo de 4 a 5 dólares por barril frente a lo que se registra en Chubut que puede alcanzar casos de 25 a 50 dólares por barril».

Pero el convencional todavía tiene mucho para ofrecer ya que el tipo de crudo pesado que caracteriza a esta cuenca es muy requerido por las refinerías locales y del exterior, frente al recursos más liviano característico de Vaca Muerta.

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Pero, además, hay ejemplos de productividad como la que representa Cerro Dragón, el yacimiento operado por Pan American Energy en Chubut que explica el 23% de las reservas de la Argentina, y que actualmente es el segundo más productivo del país sólo detrás del área Loma Campana de YPF y Chevrón, en el corazón de Vaca Muerta.



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Desempleo juvenil en Argentina: ¿por qué sigue siendo tres veces más alto que el de los adultos?

Los jóvenes enfrentan no solo altos niveles de informalidad laboral, sino también serias dificultades para acceder al mercado de trabajo debido a fallas en el sistema educativo y el diseño de políticas laborales. ¿Qué medidas podrían revertir esta situación?

La entrada Desempleo juvenil en Argentina: ¿por qué sigue siendo tres veces más alto que el de los adultos? se publicó primero en Nexofin.

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El desempleo juvenil en Argentina se convirtió en una de las problemáticas más críticas de la economía argentina. A pesar de que la tasa general de desocupación en el país se mantiene relativamente baja, con un 6,4% al cierre de 2024, los jóvenes continúan siendo los más perjudicados. De acuerdo con un informe reciente del Instituto para el Desarrollo Social Argentino (IDESA), la tasa de desempleo entre los jóvenes de 14 a 29 años es de un alarmante 13,1%, tres veces mayor que la de los adultos entre 30 y 64 años, que se ubica en el 4,5%.

A este desafío se le suma una preocupante realidad: el alto porcentaje de jóvenes empleados en el mercado laboral informal. Según el mismo informe, el 45,1% de los jóvenes que tienen empleo lo hacen en condiciones informales, una cifra que duplica el porcentaje de adultos en la misma situación, que es del 22,2%. Este fenómeno agrava aún más las perspectivas de desarrollo profesional y económico de los jóvenes, quienes ven en la informalidad una barrera para acceder a trabajos de calidad y estabilidad.

El desempleo juvenil en Argentina no solo es un tema relacionado con la falta de empleo, sino también con las barreras estructurales que existen en el mercado laboral. A nivel internacional, la tasa de desempleo juvenil suele ser más alta que la de los adultos, y Argentina no es la excepción. Sin embargo, lo que distingue al país es la magnitud de esta brecha, que es significativamente mayor que en otros países de América Latina y el resto del mundo.

Diez palabras tóxicas a evitar en los trabajos

De acuerdo con los datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la tasa de desempleo juvenil en Argentina alcanzó un 19,4% en el tercer trimestre de 2024, muy por encima del promedio mundial de 13%. Esta diferencia tan marcada en comparación con otros países refleja no solo un desajuste en las políticas laborales, sino también un problema de fondo en el sistema educativo y la transición al mundo del trabajo.

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El sistema educativo y su impacto en el empleo juvenil

Una de las principales causas del desempleo juvenil en Argentina radica en la falta de preparación adecuada de los jóvenes para enfrentar las exigencias del mercado laboral. A diferencia de países como Alemania o Dinamarca, donde el sistema educativo combina la formación técnica con prácticas laborales en empresas, en Argentina la educación secundaria está centrada en la preparación para estudios universitarios. Esto deja a una gran parte de los jóvenes sin las herramientas necesarias para insertarse en el mercado laboral de manera inmediata.

El 40% de los jóvenes argentinos no termina la secundaria en el tiempo previsto, lo que dificulta aún más su acceso a un empleo formal. Además, la falta de una oferta educativa estructurada en términos de formación técnica o vocacional agrava la situación. A esto se suma el hecho de que las pocas alternativas que existen para que los jóvenes se capaciten no están suficientemente alineadas con las demandas del mercado, lo que provoca un desajuste entre lo que enseñan las escuelas y lo que buscan las empresas.

Cambios en el mercado laboral: baja el trabajo estable y crece el monotributo

Frente a esta situación, el informe de IDESA propone varias medidas urgentes para mejorar las condiciones laborales de los jóvenes y reducir la brecha con los adultos. En primer lugar, se destaca la necesidad de una reforma en el sistema educativo que permita una formación más orientada al trabajo. Adoptar modelos similares a los de países desarrollados, donde existen modalidades educativas tanto orientadas a la universidad como a la formación técnica, sería un paso fundamental.

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Por otro lado, el informe sugiere modernizar la legislación laboral para promover la contratación formal de jóvenes. Entre las propuestas destacan la flexibilización de los convenios colectivos de trabajo y la implementación de incentivos fiscales para las pequeñas y medianas empresas que decidan incorporar personal en condiciones formales. Estas medidas facilitarían la creación de nuevos puestos de trabajo, al mismo tiempo que se reduciría la precariedad laboral.

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