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ECONOMIA

Reforma laboral y blanqueo de capitales, los dos puntos clave que traban la Ley Bases en el Senado

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Con la Ley de Bases trabada en el Senado, el oficialismo busca qué cambios aceptar para obtener los votos que le permitan avanzar esta vez con esa iniciativa, tras fracasar en el primer intento a principios de año.

Por ahora no pudo juntar las firmas, por lo que debió postergar para la próxima semana la firma del dictamen de este paquete de reformas y del capítulo fiscal, que tienen la media sanción de Diputados.

La ley de Bases no logró dictamen y el debate en el Senado continúa

El Presidente Javier Milei pretende tener esas leyes aprobadas para el encuentro con los gobernadores para la firma del pacto del 25 de mayo, pero el escenario es cada vez más complicado.

En el Gobierno hacen trascender que no hay diferencias de fondo. «No creo que sea necesario realizar modificaciones y las diferencias se pueden solucionar con la reglamentación», dijo el secretario de Hacienda, Carlos Guberman.

La idea es volver a reunirse el lunes próximo, según los cálculos que hace el presidente de la comisión de Presupuesto, el libertario Ezequiel Atauche.

El próximo miércoles está prevista la visita al Congreso del jefe de Gabinete, Nicolás Posse, para dar su primer informe de gestión de la administración de Milei, donde puede escalar otro foco de conflicto.

Por el paro de la CGT, 33 senadores faltaron a la sesión de este jueves.

Blanqueo de capitales: la UCR y el PRO no están convencidos

En la sesión informativa de este jueves, Lousteau, Pablo Blanco, Guadalupe Tagliaferri y hasta Juan Carlos Romero, de Cambio Federal, cuestionaron los términos del blanqueo de capitales en fuertes términos.

Uno de los puntos cuestionados desde el PRO es que el blanqueo propuesto en la ley es «excesivamente generoso». Critican que sea sin tope y con la condición de que se deje el dinero depositado recién en 2025.

También se cuestiona que la norma posibilita que las personas que blanquearon hace 3 o 6 años vuelvan a hacerlo.

Además se asegura que la norma abriría la puerta para que testaferros blanqueen.

Los libertarios sostienen que se está proponiendo un ordenamiento de los contribuyentes cumpliendo las normativas de prevención del lavado, con control del origen de los fondos.

La reforma laboral pone en alerta a la CGT

Los cambios propuestos por el Gobierno en materia laboral no sólo alteran los nervios de la CGT, que dice que puede dar lugar a abrir una «caja de Pandora», sino que generan interrogantes entre los trabajadores.

Pese a que el Gobierno eliminó decenas de puntos, la acotada reforma laboral preocupa a la CGT.

Pese a que el Gobierno eliminó decenas de artículos, la acotada reforma laboral preocupa a la CGT.

Es que en los primeros tres meses de gobierno de Milei, la remuneración de los trabajadores registrados del sector privado cayó un 12%, según el Instituto de Estudios y Formación de la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA) Autónoma.

En el sector público, la caída fue mayor, del 20%.

En los primeros dos meses de la era libertaria, se perdieron unos 40.000 puestos en el sector privado, a los que sumarían otros 10.000 en la construcción. También hubo casi 5.000 despidos en empleadas de casas particulares. Otros 50 mil empleos se perdieron en el Estado.

Se trata de la peor caída desde el 2002, en medio de la crisis que terminó con el Gobierno de Fernando de la Rúa.

En la CGT alertan que los despidos aumentarán también a partir de las 11 privatizaciones que aprobó la Cámara de Diputados y deberán ratificarse el Senado.

Y recuerdan que en los ’90, en el marco de las privatizaciones de Carlos Menem, unas 140 mil personas perdieron su empleo.

Para los gremios, la privatización de 11 empresas prevista

Para los gremios, la privatización de 11 empresas prevista provocará cientos de despidos.

Los cuestionamientos del sector sindical a la reforma laboral apuntan, entre otras, a la eliminación de las normas laborales en establecimientos de hasta cinco trabajadores. Advierten que eso haría que los empleados dejen de tener vacaciones pagas, aguinaldo, licencias por maternidad, paternidad o enfermedad, y salario mínimo. Consideran que con esa medida los empleados pasar a ser prestadores de servicios, algo que ya está ocurriendo en la actualidad, aunque no es legal.

Para los gremios, la reforma impulsa también la «tercerización laboral». Dicen que -de aprobarse la norma- habrá empresas que recurran a cadenas interminables de subcontratación, posibilitando figuras como el trabajador independiente, con hasta cinco trabajadores independientes.

Los gremios apuntan, además, contra la eliminación de las multas por la falta de registro de los trabajadores. Es que el proyecto de ley elimina las que agravaban las indemnizaciones por despido en caso de falta de, o deficiente, registro de los trabajadores.

Sostienen que esta medida será un incentivo para mantener a los trabajadores al margen del sistema de seguridad social.

Otro de los puntos centrales en la discusión es el régimen de indemnización. El proyecto permite reemplazar la indemnización por despido por un fondo de cese laboral similar que existe en la industria de la construcción.

Los gremios alertan que a partir de ese cambio las empresas tendrán «costo cero» para despedir gente.

La extensión de los períodos de prueba

La extensión de los períodos de prueba alerta a los sindicatos, al igual que el fondo de cese laboral que reemplazaría a las indemnizaciones.

La CGT dice que además a ir contra los derechos de los trabajadores, el Gobierno pretende armar un negocio financiero con esos fondos.

Otro punto de cruce muy fuerte es la ampliación del «período de prueba». El proyecto lo amplía de tres a seis meses, con la posibilidad de extenderlo por vía de la negociación colectiva a ocho en el caso de las empresas de entre 6 y 100 trabajadores y hasta 12 meses en el caso de las empresas con menos de cinco trabajadores.

El área legislativa de la CGT sostiene que con esto se busca precarizar aún más la situación laboral de los trabajadores de menor antigüedad.

Con tantos cuestionamientos, y con el peronismo y, sobre todo, el kirchnerismo, aliado con la CGT, la discusión en el Senado promete seguir teniendo un curso muy complicado. Deberá trabajar muchos con sus aliados para ver si consigue los votos suficientes.



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ECONOMIA

Los jubilados pueden acceder hasta un 50% de ahorro en nafta

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Una gran cantidad de bancos están ofreciendo descuentos en combustibles para los jubilados, tanto para tarjetas de crédito como débito

06/07/2024 – 09:04hs


Los jubilados pueden acceder a descuentos en combustible, como nafta y gasoil, todos los días del mes. De esta forma, tanto los jubilados como el resto de las personas pueden beneficiarse de los descuentos y bonificaciones que ofrecen las tarjetas de crédito y débito de los bancos. De gestionarse correctamente los descuentos, se puede ahorrar hasta un 50%.

¿Cuáles son los descuentos vigentes para jubilados?

Más allá de las bonificaciones vigentes para el público general, las personas que cobren sus haberes en el banco podrán acceder a importantes beneficios mayores. En esta línea, existen importantes descuentos para YPF, Shell y AXION Energy.

Descuentos vigentes en YPF

Los socios del programa ServiClub que abonan con la aplicación de YPF gozan de los siguientes beneficios:

  • 15% de ahorro: en nafta y diésel Infinia. La promoción aplica los días lunes, miércoles y viernes. Para acceder al descuento, se debe abonar con dinero transferido a la cuenta de la app. El tope de descuento es de $3.000 semanales;
  • 10% de ahorro: en nafta y diésel Infinia para los martes con un máximo de $2.500 semanales;
  • 5% de ahorro: todos los días en las estaciones adheridas. Promoción acumulable con las anteriores (exclusivo para socios del ACA).
El Banco Credicoop ofrece un 10% de descuento en combustible

El Banco Credicoop ofrece un 10% de descuento en combustible

En paralelo, YPF ofrece descuentos con distintos bancos, entre los que se encuentran los siguientes:

  • Banco Ciudad: descuento del 10% los domingos al pagar con crédito o débito mediante MODO o la app. El tope de reintegro es de $4.000 por semana. Para clientes con Plan Sueldo o Jubilados, el beneficio sube al 15% y el tope semanal a $6.000;
  • Banco Comafi: descuento del 15% los sábados para quienes cobran el sueldo en la entidad y pagan con crédito a través de YPF App, con un tope semanal de $3.500. Para clientes Único, el descuento llega al 20% y el tope semanal a $6.000;
  • Banco Credicoop: reintegro del 10% todos los martes al pagar con crédito Cabal, con un ahorro máximo de $4.000 por mes;
  • Banco Galicia: descuento del 15% los lunes para clientes Éminent que paguen con Mastercard mediante MODO, con un tope de reintegro de $5.000 al mes;
  • Banco ICBC: descuento del 10% un martes al mes a elección de los clientes que cobran el sueldo en la entidad, con un ahorro máximo de $5.000;
  • Banco Macro: 20% de descuento los miércoles al pagar con crédito Visa Platinum, con un tope de $3.000 por mes. Para el segmento Selecta, el descuento es del 30% con Visa Signature y el tope de reintegro es de $5.000;
  • Banco Nación: reintegros del 10% todos los días al pagar usando MODO BNA+ con crédito Visa o Mastercard, con un ahorro máximo de $15.000 al mes;
  • Banco Santander: descuento del 30% los jueves, con un tope de reintegro de $15.000 al mes, exclusivo para clientes Select que paguen con crédito Visa Black o Platinum. Además, el programa «Sorpresa» permite ahorrar hasta un 30% en un día del mes, que se informa cada 30 días;
  • Ualá: los sábados, al pagar con la tarjeta de crédito Mastercard Ualá Viene de 10 mediante YPF App, ofrece un 20% de descuento con un tope de $5.000 por mes. Con la tarjeta prepaga y de crédito Ualá, el descuento es del 10% con un tope de $2.000.

Shell

En el caso de esta empresa, los descuentos vigentes son los siguientes:

  • Banco Credicoop: ofrece un 20% de ahorro con tope de $4.000 semanal;
  • Banco Santander: proporciona un 15% de ahorro al pagar con QR, con tope de $6.000;
  • Banco Supervielle: brinda un 20% de descuento los sábados, con tope de $4.000 mensual para quienes depositen su sueldo;
  • Jumbo+ y Vea Ahorro: ofrecen los jueves un 10% de descuento en combustibles V-Power, con chance de ahorrar hasta $3.000 por carga y semana. Pagando con tarjeta Cencosud, hay un 5% extra de descuento;
  • Personal Pay (Shell Box): garantiza un 20% de descuento en V-Power diariamente, con tope de $2.000.
Personal Pay ofrece un reintegro del 30% semanal en la carga de SUBE

Personal Pay ofrece un reintegro del 20% diariamente en V Powe con un tope de $2.000

  • Tarjeta 365: aplica un 10% de descuento de lunes a viernes en combustibles V-Power, con tope de $3.000 por carga y semana;
  • Tarjetas Eminent Mastercard del Banco Galicia: ofrecen los lunes un 15% de descuento pagando con Modo, con tope de $5.000.

Asimismo, en paralelo, Shell cuenta con las siguientes ofertas propias:

  • Canje de puntos: los clientes pueden canjear puntos de la app por descuentos en combustibles V-Power, con un tope máximo de ahorro de 3.300 puntos por $4.800;
  • Descuentos por app: ofrece un descuento del 10% en las cargas de combustibles V-Power todos los miércoles, con tope de $3.000 por compra y por semana.

AXION Energy

La aplicación de Axion Energy cuenta con un gran programa de beneficios, el cual les permite a los usuarios que se registran generar cupones con importantes descuentos en combustible, golosinas, alimentos, entre otros. De esta forma, cuenta con un 10% los lunes y los viernes en combustibles Quantium, nafta o diésel, que permite ahorrar hasta $2.500 semanales.

AXION ofrece descuento del 10% los lunes y viernes

AXION ofrece descuento del 10% los lunes y viernes

La app también permite obtener, cada 5 cargas, rebajas que se volverán más atractivas a medida que el cliente sume puntos con sus consumos y suba de nivel, hasta llegar al 10% en total. En paralelo, cuenta con las siguientes promociones bancarias:

  • Banco BBVA: todos los sábados, pagando con MODO y tarjeta de crédito, los usuarios adheridos a ON tienen un 20% de descuento con tope de reintegro de $6.000 por mes. Para quienes cobran el sueldo en BBVA, el descuento es del 40% con tope de $12.000 al mes. Además, buscando en ON «Comunidad BBVA«, dan un 25% extra para ahorrar hasta otros $10.000 mensuales (cargando Quantium) o $4.000 en súper o diésel X10;
  • Banco del Sol: los jueves, viernes y sábados ofrecen un 20% de descuento al pagar con débito Visa, con oportunidad de ahorrar hasta $4.000 por mes;
  • Banco HSBC: los lunes y viernes, clientes Premier que paguen con crédito Mastercard obtienen un 10% de descuento, con tope de reintegro de $4.000 al mes, y de $6000 para Premier Black;
  • Tarjeta Carrefour: los martes ofrecen un 10% de descuento con tarjeta de crédito (tope de $3000 al mes) y un 5% con la prepaga (tope de $2000 al mes).

De esta forma, combinando los descuentos, tanto jubilados como el resto de la comunidad, pueden obtener hasta un 50% de ahorro en nafta y otros combustibles.



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