Pese a que muchas cadenas de supermercados atraviesan una profunda crisis, con cierres de sucursales y recortes, algunas otras se encuentran en proceso de búsqueda de empleados. Es el caso, por ejemplo, de Coto y Carrefour.

Ambas cadenas mantienen en sus distintas plataformas una búsqueda activa de personal, para cubrir distintos puestos, tanto operativos en sus sucursales como administrativos en las oficinas centrales.

Así, ya sea a través de sus páginas web o perfiles de LinkedIn, es posible postular para buscar trabajo en alguno de estos dos supermercados. Lógicamente, especifican distintos perfiles, roles y requisitos.

Coto busca empleados: qué puestos necesita cubrir

En el caso de Coto, la búsqueda la realiza en su página web, en la sección empleos, donde es posible revisar las búsquedas que se encuentran activas e incluso cargar el CV.

«Conformamos un equipo de más de 18.000 personas y ¡seguimos creciendo! Estamos buscando jóvenes profesionales que quieran potenciar su carrera, sueñen en grande y sean apasionados por lo que hacen», señalan desde la página.

Y detallan algunos de los puestos en los que se está buscando personal:

Cajeros/as

Requisitos:

• Secundario completo (excluyente).
• Predisposición para aprender y brindar una excelente atención a los clientes.
• No es necesaria experiencia previa en la posición.
• Perfiles responsables, con autonomía.
• Lugar: sucursales AMBA y CABA

Jefe de cajas

Requisitos:

• Profesionales con amplia experiencia y habilidad para la atención al cliente.
• Capacidad de organización y liderazgo del equipo a su cargo.
• Muy buen nivel de comunicación para la formación y capacitación del equipo de Cajas.
• Manejo de las herramientas informáticas.

 Personal de oficio Carnicería

Requisitos:

• Personal de oficio adquirido en el rubro de la carne.
• Experiencia previa en Carnicería como cortador, despostador.
• Secundario completo (no excluyente).
• Predisposición para la atención al cliente y trabajo en equipo.
• Lugar: sucursales de AMBA y CABA

Personal de oficio Cocineros

• Personal de oficio adquirido en elaboración de comidas.
• Experiencia previa en restaurante, preparación de comidas.
• Secundario completo (no excluyente).
• Predisposición para la atención al cliente y trabajo en equipo.
• Lugar: sucursales en AMBA y CABA

Personal de oficio Fiambreros

Requisitos:

• Personal de oficio adquirido en el rubro quesos y fiambres.
• Experiencia previa fraccionar hormas de queso.
• Secundario completo (no excluyente).
• Predisposición para la atención al cliente y trabajo en equipo.

Vendedor de electrodomésticos

Requisitos:

• Secundario completo (excluyente).
• Personal con experiencia previa en Venta de electrodomésticos, atención al público, y asesoramiento post-venta.
• Predisposición para la atención al cliente y trabajo en equipo.

Carrefour busca empleados: qué puestos y perfiles necesita

En el caso de Carrefour, que finalmente mantendrá su negocio en Argentina, también está abierta la búsqueda de personal.

La cadena francesa ofrece distintas vacantes a través de su perfil de LinkedIn. En la mayoría de los casos, se trata de perfiles específicos, muchos de los cuales los necesita para sus oficinas en la localidad de Martínez.

Algunos de los puestos vacantes, son los siguientes:

Analista BtoB Físico y Digital

Principales desafíos:

• Acompañar el desarrollo del negocio B2B a través del análisis de información clave de ventas.
• Trabajar de forma colaborativa con equipos de la operación (tiendas), realizando acciones de negociación, logística y desarrollo comercial.
• Elaborar y analizar indicadores estratégicos del negocio B2B (físico y digital).
• Realizar seguimiento de KPIs, detectando oportunidades de mejora y evolución del negocio.
• Proponer planes de mejora medibles y accionables a partir del análisis de datos.
• Impulsar iniciativas de automatización de reportes, datos y procesos del área.

Requisitos:

• Estudiantes avanzados/as o graduados de las carreras de Comercialización, Administración de Empresas, Negocios Digitales o afines.
• Manejo intermedio/avanzado de Excel y Paquete Office (excluyente).
• Manejo de herramientas de reporting (Looker Studio, Tableau, Power BI).

Lugar: En las oficinas de Martínez

Empleados de Mantenimiento (en todo el país)

• Disponibilidad horaria (turnos rotativos)
• Secundario técnico completo o tecnicatura en carreras afines (mecánica, electricidad, electromecánica, refrigeración, etc.)

Empleadas/os polivalentes

«Buscamos incorporar Empleados/as Polivalentes que puedan desempeñarse con autonomía, flexibilidad y compromiso en distintas funciones operativas dentro de nuestras tiendas», señala la publicación,

«El rol tiene como objetivo ofrecer una experiencia de compra ágil, amable y eficiente, colaborando en tareas de atención al cliente, reposición, control de mercadería, orden y manejo de caja, según necesidad operativa», detalla.

«Este puesto es clave en la dinámica actual del retail, que requiere personas adaptables, orientadas al servicio y al trabajo en equipo, con fuerte actitud y compromiso», subraya.

Jefatura de relaciones laborales

Propósito del Rol:

Asegurar la correcta gestión de las relaciones laborales individuales y colectivas de la compañía, brindando asesoramiento estratégico técnico–legal a las áreas internas, gestionando contingencias y actuando como referente operativo ante conflictos laborales, inspecciones y reclamos.

Contribuir a la identificación y mitigación de riesgos y contingencias laborales acatando el cumplimiento normativo y alineando la práctica laboral con las políticas definidas por la Dirección de RRHH.

Perfil Requerido:

• Abogado/a con especialización en Derecho Individual del Trabajo (Excluyente).
• Experiencia en Relaciones Laborales en organizaciones medianas o grandes. (Excluyente)
• Experiencia en interacción sindical y gestión de conflictos.
• Manejo de litigios laborales y organismos administrativos (Excluyente).

Cuál es el sueldo de un empleado de comercio en marzo 2026

Si bien en las publicaciones no se especifican los sueldos ofrecidos, para tener una noción de cuánto se puede ganar trabajando en Carrefour o Coto puede ayudar con observar la escala salarial de empleados de comercio.

Conforme la circular oficial de la Secretaría de Asuntos Laborales de FAECYS, los componentes que integrarán el ingreso bruto de los empleados de comercio a jornada completa serán:

Básico de convenio: remuneración estable desde finales de 2025.

• Aumento No Remunerativo (Acuerdo 06/2025): $40.000 mensuales para todas las categorías.
• Aumento No Remunerativo (Acuerdo 12/2025): $60.000 mensuales, sumados a la cifra anterior.

El total extra de $100.000 asegura que los sueldos se mantengan por encima del millón de pesos en todas las categorías. A partir de abril de 2026, estas sumas se absorberán en un nuevo salario básico unificado.

Escala salarial completa por categoría para empleados de comercio

Maestranza

• Categoría A: $1.155.795
• Categoría B: $1.158.852
• Categoría C: $1.169.560

Administrativos

• Categoría A: $1.167.268
• Categoría B: $1.171.860
• Categoría C: $1.176.448
• Categoría D: $1.190.218
• Categoría E: $1.201.690
• Categoría F: $1.218.519

Cajeros

• Categoría A: $1.171.091
• Categoría B: $1.176.448
• Categoría C: $1.183.333

Auxiliares

• Categoría A: $1.171.091
• Categoría B: $1.178.740
• Categoría C: $1.203.985

Auxiliar especializado

• Categoría A: $1.180.274
• Categoría B: $1.194.041

Vendedores

• Categoría A: $1.171.091
• Categoría B: $1.194.044
• Categoría C: $1.201.690

Es fundamental señalar que las cifras indicadas representan el piso salarial legal para empleados de comercio con registro y jornada completa en Argentina. Quienes trabajen de manera informal o sin vínculo registrado no tienen asegurado este ingreso en marzo de 2026. Por otro lado, las empresas tienen la facultad de abonar montos mayores a los establecidos en esta tabla a sus trabajadores registrados.

Lo concreto es que, más allá de la caída del consumo y la crisis que atraviesan muchas cadenas de supermercados, algunas empresas como Coto y Carrefour mantienen abierta la búsqueda de personal, lo que puede representar una oportunidad laboral para quienes estén en busca de trabajo.

En medio de la caída de ventas y la apertura de las importaciones, la histórica empresa de termos Lumilagro inició, al igual que otras firmas, un fuerte proceso de reconversión. La compañía, referente nacional en envases térmicos, enfrenta una etapa marcada por la competencia extranjera y la necesidad de ajustar su estructura productiva para sostener sus operaciones.

La planta de Tortuguitas, en la provincia de Buenos Aires, continúa operativa, aunque actualmente no produce. Los productos que comercializa la compañía provienen del stock fabricado durante la pandemia o de importaciones.

Tras haber desvinculado a 170 trabajadores el año pasado, la plantilla se redujo a unos 100 empleados, de los cuales 50 son directos y 50 indirectos. En su momento de mayor actividad, cuando producían las 24 horas del día, la firma llegó a generar 300 puestos de trabajo.

“Apagamos el horno porque tenemos mucho stock de termos con botellas de vidrio de la pandemia, cuando era muy conveniente producir. Entonces todavía estamos trabajando con ese remanente. Si bien ahora estamos importando desde China, cuando sea el momento, si vuelve a ser rentable fabricar en la Argentina, podemos retomar la producción sin problemas: la planta está equipada para hacerlo”, explicó a Infobae Martín Nadler, director ejecutivo de Lumilagro.

“Es importante aclarar que el cuerpo externo de plástico del termo se fabrica en el país. Por lo tanto, cuanto más termos de vidrio vendemos, mayor es también la producción local. Esa parte necesariamente se hace acá por una cuestión de costos logísticos: traer desde el exterior un producto con tanto volumen de aire lo volvería demasiado caro”, remarcó, aunque detalló que no lo fabrican ellos directamente.

El negocio ahora está concentrado principalmente en diseñar termos de acero en el país y producirlos en China, donde resulta más conveniente por el nivel del tipo de cambio y los altos costos internos. “Decidimos dar un salto de calidad importante y, finalmente, la reducción de costos terminó siendo de alrededor del 15%”.

Aclaró que los controles y las personalizaciones —como las ediciones con cuadros de fútbol o el reciente lanzamiento con diseños de Disney— se realizan en Argentina.

Según comentó Nadler, los cambios en el consumo hicieron que la demanda de termos con botella de vidrio cayera cerca de un 60% después de la pandemia. En ese escenario, y ante el avance del contrabando que le quitó mercado a la industria local, la compañía decidió frenar la producción en 2023.

Sin embargo, la incorporación de nuevos productos permitió revertir parte del retroceso y las ventas de la firma comenzaron a recuperarse, especialmente en el último mes. “La recepción fue excelente”, aseguró.

El directivo también advirtió sobre la mayor presencia de termos tóxicos de contrabando en el mercado. Aseguró actualmente uno de cada cuatro que se utilizan en el país presenta ese problema, cuando históricamente la proporción se ubicaba entre el 10% y el 15%. “Hoy ronda el 25%, es decir, prácticamente se duplicó”, explicó.

Atribuyó el fenómeno tanto a la falta de controles en las fronteras como a la dinámica cambiaria, que vuelve más rentable el contrabando cuando el dólar blue se mantiene barato.

Por otro lado, cabe recordar que a mediados de 2025 el Gobierno quitó los aranceles antidumping para la importación de termos y recipientes isotérmicos chinos. La medida inicial fue tomada en 2001 y se renovó tres veces posteriormente. En este último caso, quedó sujeto a revisión frente al pedido de Lumilagro.

La Comisión Nacional de Comercio Exterior (CNCE) advirtió que el sector local no logró mejorar su desempeño pese a dos décadas de sostenimiento de las medidas de protección.

Entre los indicadores relevados durante el período de revisión, se observaron caídas de 26,5% en la producción, 32% en las ventas internas y 31% en el empleo, además de un aumento en los niveles de stock y una marcada caída en la utilización de la capacidad instalada, que pasó del 51% en 2021 al 21% en 2024.

El informe señala la oportunidad minera para el desarrollo argentino, resaltando el impacto esperado en exportaciones y atracción de capital

12/03/2026 – 11:35hs

La Argentina está dejando de ser vista como una jurisdicción minera de alto riesgo para convertirse en un destino competitivo para el despliegue de capital a gran escala.

Según el último reporte de Morgan Stanley, titulado «Malbec & Minerals: Is Argentina the Next Mining Frontier?», el giro hacia políticas favorables a la inversión está posicionando al país como la nueva frontera minera global.

La clave evaluada por el banco para analizar la transformación en el sector es el Régimen de Incentivo para Grandes Inversiones (RIGI), que ofrece estabilidad fiscal por 30 años y una reducción de la carga tributaria de aproximadamente el 18% en comparación con el esquema anterior.

Según los analistas del banco, este cambio normativo representa una «transformación de una magnitud no vista en América Latina en casi 30 años».

El aluvión de dólares que llegaría en 2026 y 2027

El informe de Morgan Stanley destaca que los beneficios de este nuevo marco legal ya están comenzando a desplegarse.

Para el corto plazo, las proyecciones en materia de divisas son contundentes:

• Exportaciones: Se estima que las ventas al exterior de minerales metálicos podrían duplicarse en apenas un año, pasando de los u$s5.000 millones proyectados para 2025 a casi u$s10.000 millones para este año
• Inversiones (Capex): Sólo en 2026, el sector minero demandaría desembolsos por u$s3.200 millones, cifra que se acelerará en los años siguientes
• Ingresos netos de divisas: Entre el aumento de exportaciones y la Inversión Extranjera Directa (IED), la minería podría generar un flujo neto de entre u$s5.000 y u$s6.000 millones adicionales para las reservas del Banco Central este año

A largo plazo, el potencial es bastante mayor: Morgan Stanley identifica proyectos que podrían atraer más de u$s50.000 millones hasta el año 2035.

La apuesta al empleo que podría compensar la caída industrial

Uno de los puntos donde más hace hincapié el informe es en la capacidad de la minería para compensar la pérdida de empleos en otros sectores industriales, algo que está bajo cuestionamiento en el actual contexto económico.

El banco estima que el desarrollo de estos proyectos podría crear un total de 200.000 empleos directos, de los cuales 160.000 se generarían durante las fases de construcción en los próximos años.

Para el corto plazo (2026-2027), el impacto en el mercado laboral será inmediato gracias a la intensidad de mano de obra que requieren las obras iniciales:

• Año 2026: Se espera la creación de unos 12.000 empleos solo en construcción, elevando la fuerza laboral total vinculada a metales a 28.000 trabajadores
• Año 2027: El salto será exponencial, con cerca de 36.000 empleos en construcción, alcanzando un total de 51.000 puestos directos en el sector

Litio y cobre: los motores del crecimiento minero argentino

A la hora de hablar de la minería, el litio es el gran protagonista a corto plazo —con 14 proyectos identificados que podrían multiplicar por 15 la producción respecto del año 2022—.

A su vez, el cobre representa la oportunidad más transformadora a nivel estructural. Aunque no se espera una producción masiva de cobre hasta 2030, la inversión necesaria para poner en marcha los ocho grandes proyectos identificados (como Vicuña, Taca Taca, MARA y El Pachón) ronda los u$s44.000 millones.

El informe de MS afirma que si esos planes se ejecutan, Argentina podría escalar hasta convertirse en uno de los siete mayores productores globales de cobre para mediados de la próxima década.