SOCIEDAD
El círculo imposible del primer empleo: jóvenes sin experiencia y sin primeras oportunidades que quedan afuera del mercado laboral

Para muchos jóvenes, conseguir el primer trabajo implica atravesar una paradoja: la experiencia aparece como uno de los requisitos más frecuentes en los procesos de selección, pero justamente esa experiencia no puede construirse sin una primera oportunidad laboral. El resultado es un círculo difícil de romper para quienes intentan ingresar por primera vez al mercado de trabajo.
A esa barrera se suman otras: la falta de herramientas para buscar empleo, el desconocimiento sobre los procesos de selección, la dificultad para identificar qué habilidades requieren las empresas y, en algunos casos, la distancia entre los lugares donde viven los jóvenes y las oportunidades laborales disponibles.
En Argentina, la desocupación afecta especialmente a los más jóvenes. Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec), durante el segundo trimestre de 2026 la desocupación fue del 7,9% y alcanzó a unas 1,73 millones de personas. Entre las mujeres de 14 a 29 años llegó al 17,1%, mientras que entre los varones de esa edad fue del 14,1%. En el grupo de 30 a 64 años, en cambio, los valores fueron del 6,1% y 5,5%, respectivamente.
La falta de experiencia no es el único obstáculo. Al mismo tiempo, las empresas también señalan dificultades para encontrar personas con determinadas habilidades. Una encuesta de ManpowerGroup publicada en 2025 mostró que el 68% de las empresas argentinas tenía dificultades para encontrar personas con las capacidades necesarias para cubrir determinados puestos.
Así, dos necesidades se encuentran en un mismo mercado laboral: jóvenes que necesitan una primera oportunidad para comenzar a construir experiencia y empresas que buscan incorporar personas con determinadas competencias.

Cuando capacitar no alcanza
En los últimos años se multiplicaron las iniciativas destinadas a mejorar las posibilidades de inserción laboral: capacitación técnica, orientación para la búsqueda de empleo, preparación para entrevistas y desarrollo de habilidades socioemocionales.
Esas herramientas pueden ser importantes para quienes buscan trabajo, pero existe una distancia entre completar una capacitación y conseguir efectivamente un empleo. Una persona puede mejorar su currículum, aprender a presentarse en una entrevista y desarrollar nuevas competencias. Pero la contratación ocurre cuando esas capacidades se encuentran con una búsqueda concreta y una empresa dispuesta a incorporar a una persona para un puesto determinado.
Por eso, algunas iniciativas de empleabilidad comenzaron a trabajar sobre ese vínculo entre formación y demanda laboral. En lugar de pensar la capacitación como una instancia separada del proceso de contratación, buscan incorporar a las empresas antes de que aparezca la vacante y conocer qué perfiles y competencias necesitan.
La lógica es sencilla: si el objetivo final es acceder a un empleo, la formación puede tener más relación con el mercado laboral cuando parte también de las características de los puestos que existen.
Un aspecto que aparece en este proceso es que una oportunidad laboral tampoco es igual de accesible para todas las personas. La ubicación de una empresa, los horarios, los tiempos de traslado y los costos asociados al viaje pueden determinar si una persona puede llegar a un puesto y, sobre todo, sostenerlo.

La oportunidad concreta
En ese contexto, algunas empresas comenzaron a participar de iniciativas de formación orientadas a personas que buscan su primera experiencia laboral. Una de ellas es GIRE, que junto con Fundación EMPUJAR desarrolló Elegir, una propuesta vinculada a perfiles de atención al cliente y línea de caja. El punto de partida no es solamente qué contenidos pueden mejorar las posibilidades de conseguir trabajo, sino también qué competencias requiere un puesto determinado.
En ese proceso, la empresa participa antes de la selección. La identificación de las capacidades necesarias para determinados puestos permite orientar la formación hacia situaciones que los participantes pueden encontrar posteriormente en un proceso laboral real.
El vínculo también permite trabajar sobre una de las dificultades habituales de los programas de empleabilidad: la distancia entre las habilidades que se desarrollan durante una capacitación y las condiciones concretas bajo las cuales una empresa incorpora personas.
“En GIRE entendemos que generar oportunidades también implica brindar herramientas para que cada persona pueda construir su propio camino. Con Elegir buscamos acompañar a quienes enfrentan distintos desafíos para acceder al mercado laboral y acercarlos a oportunidades concretas de desarrollo. Esta iniciativa refleja nuestro compromiso, como Empresa B certificada, con la generación de impacto social y la promoción de la autonomía financiera”, señaló Julián Alegre, Gerente de Talento, Cultura y Sustentabilidad de GIRE.
El caso de Elegir muestra una forma de abordar la inserción laboral en la que la empresa no aparece únicamente al final del recorrido, cuando tiene que decidir a quién contratar. También participa en una etapa previa, aportando información sobre las características de los puestos y las competencias que requiere.
Otra experiencia se desarrolló en Neuquén, donde la expansión de la actividad vinculada a Vaca Muerta convive con la necesidad de contar con trabajadores capacitados para cubrir nuevos puestos. En ese contexto, Latitud 45 impulsó junto con Fundación EMPUJAR una formación para jóvenes de Vista Alegre y localidades cercanas, que combinó habilidades laborales con contenidos técnicos vinculados a la industria del petróleo y el gas. La iniciativa reunió a jóvenes de entre 18 y 29 años y buscó acercarlos a las características y oportunidades laborales de una actividad con fuerte presencia en la región.
Para las organizaciones que trabajan en empleabilidad, esto supone ampliar la mirada sobre el problema. Durante mucho tiempo, buena parte de los esfuerzos estuvo puesta en enseñarles a las personas a buscar trabajo. Pero el proceso de inserción también involucra lo que sucede del otro lado: qué perfiles necesitan las empresas, qué competencias demandan, qué requisitos establecen y qué oportunidades laborales existen en cada territorio. En algunos sectores, incluso, el desafío no está solamente en encontrar candidatos, sino en contar con personas que tengan la formación necesaria para cubrir puestos que ya están siendo demandados.
Esa mirada implica también revisar qué ocurre en los procesos de selección y cuáles son las condiciones que una persona encuentra cuando intenta ingresar al mercado laboral. Desde Fundación EMPUJAR, Florencia Segal, responsable de Desarrollo Institucional plantea que “durante mucho tiempo, buena parte de los esfuerzos estuvo puesta en enseñarles a las personas a buscar trabajo. También es necesario mirar qué sucede del otro lado del proceso: qué requisitos se establecen, qué competencias se priorizan y qué filtros pueden dejar afuera a personas que podrían desempeñarse en un puesto”.
La discusión no implica que la capacitación deje de ser necesaria sino en cómo se construye el puente hacia una oportunidad concreta. En ese punto se cruzan la formación, las necesidades de las empresas y una de las preguntas más difíciles para quienes buscan su primer trabajo: cómo conseguir experiencia cuando todavía nadie les da la oportunidad de empezar.
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SOCIEDAD
Almeida tiene un VAR en la Puerta del Sol: así se analizan frame a frame los vídeos de las cámaras de seguridad con IA en busca de delitos

El VAR del fútbol lleva años demostrándonos que, si revisas una jugada lo suficiente, siempre acaba apareciendo algo que habías pasado por completo. En Madrid, el ayuntamiento de Almeida se ha valido de la IA para dar forma a un sistema de seguridad con consecuencias bastante más serias que la de decidir si un encontronazo termina o no en penalti.
En una Puerta del Sol marcada por la acampada para protestar contra la crisis de la vivienda, las cámaras de seguridad con IA analizan frame a frame en busca de pruebas que sirvan para relacionar las imágenes con posibles delitos. El sistema, que lleva desde 2024 en marcha, se ha convertido en una herramienta indispensable para la policía.
La inteligencia artificial y el VAR de la Puerta del Sol
La clave de tener cámaras con IA velando por la seguridad de una ciudad no pasa por dejar en manos de la inteligencia artificial el juicio de determinar si alguien ha cometido o no un delito, afortunadamente. Lo que hacen estos sistemas es aprovechas las imágenes para etiquetar ciertos elementos y, de esa forma, buscar coincidencias entre unas cámaras y otras.
Por ejemplo, si la policía ha recibido una denuncia y el sospechoso parece ir vestido con una camiseta roja y pantalones oscuros, las grabaciones disponibles pueden buscar en qué frames aparecen sujetos con esa descripción, comparar de forma automatizada unas grabaciones con otras, y poder seguirle la pista entre las miles de personas que recorren la plaza a diario.
Una cueva de Cantabria estuvo bloqueada durante 16.800 años. Dentro hay una vivienda de la Edad de Piedra con más de 4.600 objetos
No son las únicas cámaras con IA que hay en Madrid. De las 404 cámaras que hay repartidas por toda la ciudad, 120 de ellas utilizan este mismo sistema automatizado, pero todas, unas y otras, se rigen por la misma ley de protección al ciudadano. La normativa de nuestro país establece que todas las grabaciones deben destruirse al cabo de un mes a no ser que formen parte de una investigación en activo.
Lo que resulta aún más curioso de todo este vendaval de la IA está en que, mientras que la inteligencia artificial está sirviendo para crear vídeos inventados sobre delitos en la acampada de Sol que luego se esparcen por redes sociales, otra IA, la de las cámaras instaladas por el Ayuntamiento de Madrid, es la encargada de investigar si eso ocurrió en realidad.
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Almeida tiene un VAR en la Puerta del Sol: así se analizan frame a frame los vídeos de las cámaras de seguridad con IA en busca de delitos
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Rubén Márquez
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SOCIEDAD
Maniataron y golpearon a tres adolescentes en una violenta entradera en Santa Clara del Mar

Tres adolescentes, de 15, 16 y 17 años, fueron atacados durante una entradera en una vivienda de Santa Clara del Mar, donde dos hombres encapuchados irrumpieron tras violentar una ventana. Las víctimas fueron reducidas, atadas con cordones que había en la casa y golpeadas antes de que los agresores escaparan con sus teléfonos celulares. Por el caso, hay dos detenidos y un prófugo.
El caso derivó en detención de un joven de 22 años y en la aprehensión de otro de 19. Un tercer sospechoso, de 21 años, no fue encontrado durante los procedimientos y sigue prófugo, según la investigación judicial.
La causa quedó bajo la órbita de la Unidad Funcional de Instrucción y Juicio Descentralizada de Mar Chiquita, a cargo del fiscal Ramiro Anchou. En los operativos se secuestró un Chevrolet Celta gris que habría sido usado para el traslado de los sospechosos, además de prendas que podrían haber sido utilizadas para ocultar sus identidades y dos teléfonos celulares.
De acuerdo con lo informado por el portal del diario La Capital, el robo se registró el 8 de octubre cerca de las 9.30. En ese momento, una vecina oyó gritos provenientes de la vivienda y se comunicó con el 911. Personal de la comisaría de Santa Clara del Mar acudió al domicilio y tomó contacto con los tres adolescentes.
De acuerdo con el relato de las víctimas, los dos autores ingresaron luego de forzar una abertura de la propiedad. Ambos llevaban el rostro cubierto. Uno de ellos portaba un objeto metálico terminado en punta, de fabricación casera y con características similares a las de un arma tumbera.
Una vez dentro, los atacantes sometieron a los jóvenes y utilizaron cordones de la vivienda para inmovilizarlos. Antes de retirarse, les aplicaron golpes en el rostro y se llevaron tres teléfonos celulares, indicaron las actuaciones incorporadas a la causa.
Los delincuentes huyeron al concretar el robo. La intervención de la vecina permitió que los efectivos llegaran poco después de que se produjera el asalto y relevaran los primeros elementos del hecho.
La pesquisa fue desarrollada por la Delegación Departamental de Investigaciones (DDI), que reunió información a partir de las declaraciones iniciales y del análisis de registros de cámaras de seguridad. Ese trabajo permitió establecer la posible participación de tres personas y detectar un vehículo que habría estado vinculado con la maniobra.

Los investigadores ubicaron un Chevrolet Celta gris en la avenida Tettamanti al 3000, en la ciudad de Mar del Plata.
En ese lugar, los detectives interceptaron al propietario y conductor habitual del vehículo, un joven de 22 años sobre quien ya pesaba una orden de detención. El auto fue secuestrado y quedó a disposición de la Justicia para avanzar con las pericias correspondientes.
En uno de los domicilios allanados, la Policía aprehendió a un joven de 19 años que había sido señalado por presuntamente ofrecer a la venta los celulares sustraídos después de la entradera. La hipótesis sobre la comercialización de los dispositivos forma parte de las líneas que busca corroborar la fiscalía.
Por disposición del fiscal, el joven recuperó la libertad bajo los alcances del artículo 161 del Código Procesal Penal. Esa medida no implica que haya quedado desvinculado del expediente: la investigación continúa respecto de su posible participación.
Durante los procedimientos, los agentes incautaron un pasamontañas negro, un cuello de tela del mismo color y dos celulares. Entre estos últimos figura un iPhone 8 Plus, que será analizado junto con los demás elementos secuestrados para determinar si guarda relación con el robo denunciado el 8 de octubre.
El tercer investigado, de 21 años, no fue localizado en los operativos y permanece prófugo. La Fiscalía de Mar Chiquita y la DDI mantienen las medidas para dar con su paradero y esclarecer el grado de intervención de cada uno de los sospechosos en el ingreso a la vivienda.
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Imágenes impactantes: bajó de una camioneta y murió atropellada por un acoplado que comenzó a moverse solo en La Matanza

Una joven de 26 años murió atropellada por el acoplado de un camión que comenzó a desplazarse sin estar enganchado a un tractor, en el Mercado Central, en el partido bonaerense de La Matanza. La víctima acababa de bajar de una camioneta Renault Kangoo cuando ocurrió el accidente.
El episodio se registró en la intersección de las calles De la Hoja y La Poda, jurisdicción de la Comisaría Norte 11ª. La mujer fue identificada por fuentes policiales como Sandra Campin Guarachi.
Según el parte policial, la joven descendió de la camioneta y se ubicó delante del vehículo. En ese momento, un acoplado que se encontraba más adelante comenzó a moverse por inercia y terminó arrollándola.
Cómo fue el accidente en el que murió la joven de 26 años
De acuerdo con la reconstrucción inicial, el acoplado estaba separado de la unidad tractora cuando comenzó a desplazarse.
La estructura avanzó sin que hubiera un camión tirando de ella y embistió a la mujer, que estaba parada delante de la Renault Kangoo.
Tras el accidente, se dio aviso a los servicios de emergencia. Una ambulancia llegó al lugar, pero el personal médico constató que la víctima ya había muerto.
La Justicia investiga por qué se desplazó el acoplado
La causa fue caratulada como homicidio culposo y quedó bajo investigación judicial.
El fiscal interviniente ordenó las diligencias correspondientes para establecer las circunstancias del accidente y determinar eventuales responsabilidades.
acoplado
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